DOCUMENT Code DOC 09 – PSM 02

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Date 27/01/2020
POSTE/FONCTION
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IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste
Intérim du poste
Département
IDENTITE DE L’AGENT
Nom-prénom
Statut, corps,
catégorie, grade
(Cadre, Employé,
VRP, Technicien,
Personnel
d’exécution)
PRESENTATION DU SERVICE (à remplir par le supérieur immédiat de l’agent)
Mission principale -
du service
Périmètre du
service

Positionnement
de l’agent dans
l’organigramme
du service

LES MISSIONS DU POSTE

Mission -
principale, raison
d’être ou finalité
du poste
Missions et
activités du poste

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Missions et
activités du poste

Champ de
responsabilité et Activités
d’autorité Applique, Participe, Décide seul,
exécute, élabore,
(Facultatif) met en propose
est
responsable
œuvre
Mise en place des
Politiques QHSE/RSE
Conformité
réglementaire
Gestion des risques
Communication et
sensibilisation
Évaluation des
performances
Gestion des incidents
Parties prenantes
Champ des - En interne : Les différents services du groupe MAGRISER
relations
- En externe : Parties intéressées pertinentes
(Facultatif)

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COMPETENCES REQUISES SUR LE POSTE

Profil et aptitudes Les « savoirs » :

essentielles du Les « savoir- être » :
poste

Les « savoir-faire » :

1. NIVEAU DE COMPETENCES ATTENDUS

Niveau souhaité
Compétences
D I C E
Aspect technique
Connaitre les exigences des normes des
systèmes de management ISO.
Maitriser les outils de la qualité.
Maitriser les outils de résolution des problèmes.
Maitriser les procédures, processus et système
documentaire du système mis en place.
Maitriser la mise en place et le suivi des
indicateurs de performance.
Connaitre les techniques d’audit.
Connaitre les exigences des clients et parties
intéressées.
Maitriser la veille des exigences applicables
Gérer un projet
Aspect informatique

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Utiliser Word
Utiliser Excel
Utiliser Powerpoint
Utiliser Mailing
Utiliser les outils de développement Informatique
Utiliser ERP
Aspect linguistique
Utiliser le français à l’écrit et à l’oral
Utiliser l’anglais à l’écrit et a l’oral
Aspect relationnel
Communiquer.
Rigueur
Aptitude à travailler en équipe
Véhiculer une image positive de l’entreprise
(Ponctualité, professionnalisme, qualité des
documents transmis…).
Aspect managérial
Parvenir à fédérer les départements / à insuffler
une dynamique sur les actions à mettre en place
D : Débutant
I : Intermédiaire
C : Confirmé
E : Expert

REDACTEUR VERIFICATEUR APPROBATEUR

NOM

FONCTION

DATE

VISA

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● Historique de révision

Révision Date Nature de modification

00 27/01/2020 Création