Année universitaire 2020/2021

Travaux dirigés : La gestion des ressources humaines S5

TD n°4 : l’intégration

Pourquoi et comment intégrer un nouveau collaborateur

L’intégration d’un nouveau salarié est la dernière phase de votre processus de

recrutement. C’est une étape cruciale pour créer du lien et fidéliser votre nouvelle
recrue à votre culture d’entreprise. Des conseils pratiques pour réussir cette phase.
Il est paradoxal de dépenser un budget conséquent pour trouver la perle rare puis
négliger son arrivée. Dans le contexte actuel, la fidélisation d’un collaborateur devrait
être au cœur des priorités. Et elle commence par l’accueil de ce dernier.
Pour rendre ce processus efficace (on parle aussi d’Onboarding "), il faut l’organiser
en concevant un parcours d’intégration pour le nouvel arrivant . L’objectif est qu'il
prenne connaissance de :

• L’entreprise et son personnel, sa culture , soit l’environnement général (à partir

d’une visite, d’une formation/présentation générale).
• Ses futures relations de travail et l’équipe dont il fera partie (rencontres,
accompagnement/observation de certains collègues dans l’exercice de leur
activité...)
• Son poste et ses missions (approfondissement avec son manager hiérarchique
direct, passation des informations dans le cadre d'un remplacement, etc.)

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Travail à faire

1- Expliquer le passage souligné

2- Pour quelles raisons l’accueil et l’intégration du nouveau salarié est-il
essentiel ?
3- Comment accueillir et intégrer un nouveau salarié ?