Cher collègue, cher ami,

Au vu des circonstances, tu as expressément émis l’idée, en tant que directeur des ressources
humaines, de recruter un nouveau responsable du déploiement informatique. Je tiens à t’informer, à
ce jour, du dénouement des entretiens d’embauche réalisés le mercredi neuf Mars dernier.

Quoique le président ainsi que le directeur adjoint soient dubitatifs quant à l’intérêt d’employer de
jeunes recrues, ne te tracasse pas ! Ce point de désaccord est solutionné, quelles que soient les
difficultés que nous avons affrontées.

Notre activité a crû et croît toujours davantage. Le chiffre d’affaires de notre société est en hausse
constante de tout temps malgré un marché instable. Nombre d’entrepreneurs se sont aperçu de
notre prospérité et quantité de novices, récemment certifiés, se sont rendu compte qu’il y avait
beaucoup d’avantages à rejoindre notre établissement. La plupart des postulants, très motivés voire
fougueux, sont près de venir dans notre entreprise.

Si nous n’employons personne, nos diverses missions, en tant que telles, courraient à leur perte.
Toutefois, il ne faudrait pas qu’on voie notre entreprise comme un repaire de jeunes virtuoses,
médiocres, de l’informatique.

Il conviendrait que le meilleur des candidats entrevoie une opportunité à intégrer notre équipe. Il
pourra tirer parti de cette expérience : ses compétences ne pourront que s’accroître.

Après une demi-journée d’entretien, quel candidat nous avons sélectionné ! Parmi ceux auxquels
nous avons eu affaire, ils ont dû nous convaincre qu’ils étaient les plus compétents. Ils se sont donné
la peine de mener jusqu’au bout cette entrevue telle que nous l’avons espérée. Trois se sont
différenciés : deux viennent de l’Ouest de la France, le troisième est un italien. Néanmoins, quand
nous nous sommes salués, le premier comme le deuxième semblaient un peu exigeants en termes de
salaire. Quant au troisième prétendant…je conclus cette lettre, je ne développe pas davantage sur ce
thème, au temps pour moi !

Je sais que de nombreuses personnes se sont laissé tenter par ce poste, sans succès, mais ce
dirigeant-là est notre homme !

Tu trouveras la lettre de motivation ainsi que le curriculum vitae, de ce dernier, ci-joint.