SOMMAIRE :

Sommaire .................................................................................................................................................1
Définitions ................................................................................................................................................2
Origine du mot ‘Ennéagramme’ ...........................................................................................................2
Définition d’Ennéagramme par David Daniels .....................................................................................2
Définition d’Ennéagramme par Helen Palmer .....................................................................................3
Rôle d’Ennéagramme ..............................................................................................................................3
Les tests d’Ennéagramme........................................................................................................................3
Les champs d’application d’Ennéagramme ............................................................................................4
L’Ennéatype..............................................................................................................................................4
Présentation sommaire des 9 profils d’Ennéagramme ..........................................................................4
Application d’Ennéagramme et synthèse ...............................................................................................6
Conclusion ................................................................................................................................................7

Bibliographie et Webographie ................................................................................................................8

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L’Ennéagramme
1. Définition : qu'est-ce qu'un ennéagramme ?
1. Origine du mot ennéagramme
Le mot « Ennéagramme » vient du grec ennea
gramma, figure à 9 points.
Aujourd’hui, l’Ennéagramme fait référence à un
système d’étude de la personnalité composé
d’un diagramme et de neuf structures
decaractère.
La grille de lecture de la personnalité remonte
au courant de Palo Alto, Californie, au début
des années 1970.
Un ennéagramme est un outil d'étude de la personnalité. "Il s'appuie sur neuf profils de base,
explique Nathalie Leclef, consultante et auteur de l'ouvrage L'ennéagramme en BD. Chaque
profil dispose d'une motivation bien spécifique et d'une peur associée qui vont engendrer des
comportements, des traits de personnalité et des émotions caractéristiques. Par exemple : le
profil 1 qui a comme motivation la perfection et qui a peur de l'erreur, va être naturellement
rigoureux et soucieux des détails. Tandis que le profil 7 qui a pour quête la joie et qui craint la
souffrance va tout faire pour profiter de la vie."
2. Définition de l’Ennéagramme par David Daniels, Professeur en médecine
Extrait de Ennéagramme, les relations humaines et la vie de couple, à paraître chez
Grancher printemps 2022
L’Ennéagramme est un système qui décrit comment la nature humaine est organisée de
l’intérieur vers l’extérieur. C’est bien davantage qu’une simple typologie comportementale,
c’est un modèle de sagesse. Je n’avais pas idée, quand j’ai découvert l’Ennéagramme il y a des
années, qu’il transformerait ma vie à ce point.
Au début, il m’était difficile de reconnaître publiquement mon intérêt pour l’Ennéagramme. Il
avait clairement une dimension spirituelle et il pâtissait d’un manque de reconnaissance
académique sur laquelle m’appuyer. Comme j’étais issu d’un milieu médical universitaire
structuré, imprégné de science empirique et de méthodes cartésiennes, j’ai suivi ma formation
Ennéagramme incognito pendant 18 mois avant de faire mon coming out.
Par ailleurs, j’avais découvert que les mondes de la psychiatrie et de la psychologie pouvaient
avoir tendance à catégoriser les gens en fonction de stéréotypes à connotation plutôt négative,
tels que paranoïaques, sociopathes ou narcissiques. Du coup, je me refusais à catégoriser les
gens. Et puis, j’ai fini par trouver le système de l’Ennéagramme si pertinent, si profondément
perspicace, si libérateur que finalement, j’ai fini par témoigner publiquement de mon intérêt
pour lui.

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 3. Définition de l’Ennéagramme par Helen Palmer :
Extrait de La force de l’Ennéagramme, Dunod
Conçu à l’origine pour être un outil d’auto-observation, l’Ennéagramme décrit neuf grands
types de personnalité et leurs
interactions. Chacun de ces types se
définit par des habitudes affectives, un
mode de pensée et un rapport aux autres
qui, conjugués, aboutissent à un regard
spécifique sur le monde.
Comme toutes les typologies,
l’Ennéagramme met en évidence les
caractéristiques communes des
personnes relevant du même profil. Au
sein de l’entreprise, la grande force de
l’Ennéagramme est de permettre de
comprendre comment les autres
raisonnent, ce qu’ils ressentent et la
manière dont ils filtrent les
informations.

2. Quel est son rôle ?

L'ennéagramme permet de mieux se comprendre soi-même et son entourage. "Il est très
utilisé dans le domaine du développement personnel ainsi qu'au niveau professionnel, précise
Nathalie Leclef. Il offre la possibilité à chacun d'apprendre à se connaître, de mieux appréhender
ses modes de fonctionnement, d'identifier ses peurs, de trouver ses motivations mais aussi de
cerner les gens qui gravitent autour de nous pour mieux interagir avec eux."

3. Quel test faire ?

Même si de nombreux tests sont disponibles en ligne, rien ne remplace la compétence d'un
coach diplômé qui saura vous accompagner dans cette démarche. "En général, lorsqu'on
découvre les 9 ennéatypes, il y en a toujours un qui nous parle plus qu'un autre, ajoute Nathalie.
C'est très intéressant pour prendre conscience de ses freins, de ses forces, se révéler et se
dépasser."

4. Trois champs d’application

A. Le développement personnel et professionnel
. Mieux comprendre nos motivations inconscientes
. Clarifier nos points forts et nos points faibles
. Gérer nos émotions
. Développer notre potentiel
. Trouver des techniques de développement personnel/professionnel adaptées à notre profil
dominant

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 B. La vie professionnelle
Tous les professionnels des ressources humaines lui ont trouvé une valeur ajoutée pour :
. Accompagner/Coacher/Manager
. Orienter professionnellement
. Améliorer la cohésion de l’équipe
. Gérer les personnalités difficiles
. Prévenir les conflits

C. La vie personnelle
Avoir des repères pour mieux écouter l’autre de son point de vue permet de mieux le
comprendre
. Dans la vie de couple
. Dans l’éducation des enfants
. Dans les relations avec le reste de la famille

5. Qu'est-ce qu'un ennéatype ?

Au nombre de neuf, les ennéatypes représentent les différents profils de l'ennéagramme.

Chacun d'entre eux met en lumière les aptitudes, les motivations et les peurs des neuf types de
personnalité. "Chaque profil a sa propre zone de confort et de stress. Par exemple, le profil 8,
le commandant se sentira bien lorsqu'il pourra prendre des décisions et s'imposer (confort), en
revanche le profil 9 – dit le diplomate – éprouvera des difficultés à faire des choix (stress)."

6. Présentation sommaire des 9 profils

L’Ennéagramme est très clair sur le fait que chacun d’entre nous est unique au monde. En
fonction de notre hérédité, de notre éducation et de notre environnement socio-culturel, chacun
est unique. Cela ne nous empêche pas de partager une même structure de caractère. De la même
façon que, dans la nature, chaque couleur est unique, mais qu’on a appris à regrouper les
couleurs en grandes catégories de rouge, de bleu ou de vert…

Ennéatype 1 : le perfectionniste
Motivation : la perfection
Peur : l'erreur
Les personnes de profil 1 recherchent la perfection, elles visent l'excellence. D'une grande
rigueur, elles mettent tout en oeuvre pour obtenir une reconnaissance sociale. Elles sont très
consciencieuses dans le cadre professionnel et travaillent sans relâche.
Ennéatype 2 : le serviteur ou l’Altruiste
Motivation : l'amour
Peur/évitement : ses besoins

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Les personnes du profil 2 sont reconnues pour leur engagement envers autrui. Elles cherchent
sans cesse à faire plaisir. Dotées de grandes qualités pour comprendre les besoins des autres,
elles s'emploient à les satisfaire sans attendre d'être sollicitées.
Ennéatype 3 : le gagneur ou le battant
Motivation : la réussite
Peur : l'échec
Les personnes du type 3 se caractérisent par leur capacité à réussir et relever tous les défis. Très
attentifs à leur image, ils cherchent à être admirés, ils s'identifient à ce qu'ils font, à ce qu'ils
réussissent. Charmeurs, séducteurs, ils sont très habiles sur le plan relationnel.
leur singularité.
Ennéatype 4 : l'original ou le tragico-romantique
Motivation : l'authenticité
Peur : la banalité
Les personnes du profil 4 sont reconnues pour leur originalité et leur goût de l'esthétique. Elles
sont imaginatives et créatives. Non conformistes, ils mettent tout en oeuvre pour marquer leur
singularité.
Ennéatype 5 : l'analysant ou l’observateur
Motivation : la connaissance
Peur : le vide intérieur
Les personnes de profil 5 sont cérébrales et cultivées. Elles ont besoin de comprendre les
processus de fonctionnement des choses et sont avides de connaissances. Souvent en retrait, les
profils 5 observent, analysent, réfléchissent.
Ennéatype 6 : le loyal -sceptique
Motivation : la loyauté
Peur : la déviance
Les personnes de profil 6 sont reconnues pour leur loyauté. Ce sont des équipiers vaillants, très
respectueux des autres, et sur lesquels on peut compter. Leur engagement est sans faille. Ils
cherchent à se fondre dans la masse pour ne pas attirer l'attention.
Ennéatype 7 : le joueur ou l’épicurien optimiste
Motivation : la joie
Peur : la souffrance
Le profil 7 se distingue par sa joie de vivre et sa bonne humeur. Généralement extravertis,
séducteurs, et légèrement enfantins, les profils 7 sont appréciés pour leur entrain. On dit d'eux
qu'ils sont des "rayons de soleil". Dans le cadre professionnel, elles sont reconnues pour leur
inventivité et leur optimisme.
Ennéatype 8 : le commandant ou le chef puissant et protecteur
Motivation : la puissance
Peur : la faiblesse
Les personnes de profil 8 sont reconnues pour leur force et leur courage. Elles mènent la vie
comme un combat. Pour elles, le monde extérieur est menaçant, régi par la loi du plus fort. Ce
sont des personnes de pouvoir, protectrices pour leur famille et leur garde rapprochée.
Ennéatype 9 : le diplomate ou le médiateur
Motivation : l'harmonie

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Peur : les conflits
Les personnes de profil 9 sont reconnues pour leur ouverture d'esprit et leur tolérance. De
compagnie agréable, dotées de qualité d'écoute, elles mettent à l'aise. Elles écoutent
attentivement et acceptent les points de vue de chacun ; elles sont faciles à vivre. Dans les
groupes, elles se positionnent en médiateur et apaisent les tensions.
Précautions et mises en garde
"Attention à ne pas tout prendre à la lettre et à ne pas s'enfermer dans des cases, prévient
Nathalie Leclef. L'ennéagramme est un très bon outil d'aide à la connaissance et à la
compréhension de soi mais il faut avoir assez de recul pour voir sa valeur ajoutée et non pas
son côté réducteur."

7. Travail pratique : (Mahtal Chaimae)

Réalisant le test d’ennéagramme sur ce site https://enneagram.bz/fr/ , j’ai observé ce qui

suit : C’est un test basé sur environ 100 questions concernant les traits de personnalité du
contestant, ses habitudes, ses comportements avec son relationnel et face à des situations
multiples.
Le résultat est représenté sous forme d’un schéma où le profil le plus dominant est le type 6 :
Loyal-sceptique :

Vue d'ensemble
Les 6 sont attirés par la loyauté, ont beaucoup d'estime pour elle et l'incarnent souvent. Ils
veulent un monde plus sécurisé. Ils sont souvent perçus comme fidèles, dévouées, prudents et
fiables. Ce sont des êtres sceptiques, méfiants et imaginatifs qui n'aiment pas être pris au
dépourvu. Ainsi ils ont tendance à anticiper les problèmes et les dangers. Ils remettent tout ce
qui n'est pas prouvé en question et prêtent beaucoup d'attention aux intentions cachées des
autres. Les 6 sont des êtres qui peuvent paraître contradictoires car ils sont très marqués par le
sentiment de la peur et elle peut les faire réagir de façons différentes, selon s'ils l'affrontent ou
non (s'ils agissent comme des 6 "phobiques" ou "contrephobiques"). Ainsi, ils surmontent
parfois leurs peurs et surprennent avec des actes de courage inattendus.

Compulsion d'évitement
Les 6 cherchent à tout prix, et de manière souvent inconsciente, à éviter la déviance. Ils font
tout ce qu'ils peuvent pour éviter l'ambiguïté, que ce soit dans les idées, les relations, les rôles

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ou les situations. Ils évitent tout ce qui diffère des groupes ou des idées desquels ils s'attribuent
et remettent en question tout ce qui n'est pas prouvé. La plus grande peur d'un 6 au fond est de
se retrouver seul, et sans protection.
Centre d'attention et motivation
L'attention des 6 est principalement portée sur les contradictions qui éveillent leur
scepticisme et les intentions cachées qu'ils peuvent ressentir chez les autres. Tout
cela leur déclenche des sentiments de peur et de doute. Ils ont alors tendance à
imaginer et se focaliser sur les pires scénarios possibles. Ils éprouvent des réactions
contradictoires face à leurs peurs. Les 6 sont parfois dits "phobiques", alors plus en
retrait à cause de leurs peurs, leurs doutes et leurs pensées, et d'autres fois ils
réagissent comme des "contrephobiques" en affrontant leurs peurs à la recherche de
clarté.
Les 6 sont motivés par la recherche de clarté et de sécurité. Ils recherchent la
stabilité et ont souvent besoin d'une autorité protectrice et digne de confiance. Très
sceptiques, ils ont besoin de beaucoup tester les autres avant d'estimer s'ils sont
dignes de leur loyauté. Ils ont besoin d'être rassurés et encouragés par les personnes
qui comptent pour eux.

Tout ceci est correspondant à un certain niveau, cependant je trouve que certains points
restent ambigus et ne me décrivent pas profondément. Par exemple, le côté d’introversion ou
de pensées aussi. Et il y’en tant de similarités entre les 9 profils. Par contre, il existe un test de
typologie de personnalité pareil mais plus profond que celui-là et plus populaire que j’ai
découvert à travers Twitter. C’est le Myers-Briggs Personnality Type Indicator ou souvent
nommé le MBTI. Cette typologie de personnalité est fondée sur des recherches de Jung et est
basée sur un indicateur de 4 lettres dont chacun décrit le contestant (Introverti ou extroverti,
intuitif ou sensible, pensant ou émotionnel, et finalement jugeant ou perceptif) Comme ça on
précise le type de sa personnalité à partie des 16 types, par exemple le mien est Architecte ou
bien INTJ. Ce test est souvent utilisé dans les consultations professionnelles.

En guise de conclusion, l’Ennéagramme est un test de typologie de personnalité fondé par

l’école de Palo Alto en 1970. En effet, il est schématisé par une figure à 9 points dont chaque
sommet représente un type de personnalité qui peut être lié en quelque sorte avec un autre de
façon que chacun peut avoir un fragment de plusieurs personnalités. Ces personnalités
auxiliaires s’appellent les « ailes » ou Wings en anglais. D’où les liaisons entre certaines
personnalités reflétant les ailes possibles.

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Pour couronner le tout, ce schéma suivant résume les 9 profils d’ennéagramme :

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Bibliographie :

La force de l’Ennéagramme, Dunod

Webographie :
https://enneagram.bz/fr/

https://cee-enneagramme.eu/enneagramme/