CONTRAT DE TRAVAIL

Entre les soussignés : TUNISAIR sis au complexe de l’hôtel Amitié représentée par
Monsieur Sami El Ayadi, agissant en qualité de Représentant Général pour l’Afrique de
l’Ouest, ci-après désigné l’employeur.

D’UNE PART :

Et Mr SANOGO Issouf
Fils/Fille de Lassana SANOGO
De nationalité : Malienne
Carte d’identité : N° 1125/12ème A du 04/02/2005
Exerçant la profession de : aide chef escale

D’AUTRE PART :

Il a été convenu ce qui suit

Article 1er : Mr SANOGO Issouf est engagé en qualité d’agent commercial pour servir
TUNISAIR
La durée du présent contrat est à durée indéterminée à compter du 06/02/2006.

Article 2 : Mr SANOGO Issouf est classé à la catégorie socioprofessionnelle suivant « 9ème

catégorie de la CCFC »
Il/elle percevra la rémunération suivante :
*Salaire de base 23 000
*Indemnité spéciale (1973) 1 000
*Indemnité de cherté de vie (1974) 2 300
*Majoration 10% (1976) 2 300
*Majoration 5% (1978) 1 265
*Majoration 10% (1980) 2 657
*Indemnité spéciale (1982) /
*Majoration 10% avec minimum 3 000 F CFA (1985) 3 252
*Indemnité de solidarité (1991) 5 000
*Majoration 10% avril (1994) 4 077
*Majoration 5% octobre (1994) 2 243
*Majoration 5% janvier (1997) 2 355
*Majoration 5% juillet (1998) 2 472
*Majoration 5% août (1999) 2 596
*Majoration 5% janv. (2008) 2 726
*Heures supplémentaires 15 570
*Sur-salaire 64 445
*Prime d’ancienneté 3 435
*SALAIRE BRUT 140 692
*Retenues (ITS et retraite)(10 354 + 5 065) 15 419
*Autres primes et indemnités non taxables 5 000
NET A PAYER 130 273

1) Préciser la convention collective, l’accord d’établissement ou le statut applicable à la relation du travail.

2) Il s’agit de préciser au niveau de cette rubrique les clauses relatives aux modalités d’application des
dispositions légales concernant les voyages et transports relatives au logement et éventuellement toute
clause particulière convenue entre parties
Article 3 : Mr SANOGO Issouf engagé à durée indéterminée à Bamako, pourra bénéficier
d’une gratification de fin d’année au titre de 13 ème mois. Elle est servie selon l’appréciation du
représentant, et ne peut être supérieure au salaire net de l’intéressé, ni inférieure à 50 % du
salaire.

Article 4 : Mr SANOGO engagé à durée indéterminée à Bamako, bénéficie par an ainsi que
son conjoint et ses ascendants directs d’un billet gratuit C2 par personne sans réservation avec
paiement des taxes et de deux billets GP2 (10 %) par personne avec paiement des taxes.

Article 5 : Mr SANOGO engagé à durée indéterminée à Bamako, pourra bénéficier en ce lieu

de ses congés à raison de deux jours et demi de jours ouvrables par mois de service effectif.

Article 6 : Pour toute disposition non précisée explicitement au présent contrat, il est fait
expressément référence aux textes suivants :
- La loi n° 092-020 du 23/09/1992 instituant un code de travail en République du Mali
- La loi n° 99/041/AN-RM du 12/08/1999 instituant un code de prévoyance social en
République du Mali.

Textes réglementaires pris pour l’application des lois susvisées ;

Statut……………………………………………………………………………………………
Convention Collective : Fédérale du Commerce (C.C.F.C)…………………………………..
Accord d’établissement………………………………………………………………………...

Article 7 : Dispositions

Diverses
…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………..

Le présent contrat écrit est exempt de tous droits de timbre et d’enregistrement.

Il sera toutefois établi en quatre (4) exemplaires et soumis après visite médicale du travailleur
au visa de l’inspecteur du travail……………………………………………………………….
Conformément à l’article L 26 et suivant du code de travail.

L’Employeur Le Travailleur

L’Inspecteur du Travail
 CONTRAT DE TRAVAIL

Entre les soussignés : TUNISAIR sis au complexe de l’hôtel Amitié représentée par
Monsieur Sami El Ayadi, agissant en qualité de Représentant Général pour l’Afrique de
l’Ouest, ci-après désigné l’employeur.

D’UNE PART :

Et Mr El Hadj Daba COULIBALY

Fils/Fille de Adama dit Tiémoko COULIBALY
De nationalité : Malienne
Carte d’identité : N° 3525/4ème A du 18/02/2002
Exerçant la profession de : agent polyvalent

D’AUTRE PART :

Il a été convenu ce qui suit

Article 1er : Mr El Hadj Daba COULIBALY est engagé en qualité d’agent polyvalent pour
servir TUNISAIR
La durée du présent contrat est à durée indéterminée à compter du 15/06/2006.

Article 2 : Mr El Hadj Daba COULIBALY est classé à la catégorie socioprofessionnelle

suivant « 11ème catégorie de la CCFC »
Il/elle percevra la rémunération suivante :
*Salaire de base 33 500
*Indemnité spéciale (1973) 1 000
*Indemnité de cherté de vie (1974) 3 350
*Majoration 10% (1976) 3 350
*Majoration 5% (1978) 1 843
*Majoration 10% (1980) 3 869
*Indemnité spéciale (1982) /
*Majoration 10% avec minimum 3 000 F CFA (1985) 4 691
*Indemnité de solidarité (1991) 2 000
*Majoration 10% avril (1994) 5 360
*Majoration 5% octobre (1994) 2 948
*Majoration 5% janvier (1997) 3 096
*Majoration 5% juillet (1998) 3 250
*Majoration 5% août (1999) 3 413
*Majoration 5% janv. (2008) 3 584
*Heures supplémentaires 35 438
*Sur-salaire 199 965
*Prime d’ancienneté 4 515
*SALAIRE BRUT 315 171
*Retenues (ITS et retraite)(48 541+11 346) 59 887
*Autres primes et indemnités non taxables 2 000
NET A PAYER 257 284

1) Préciser la convention collective, l’accord d’établissement ou le statut applicable à la relation du travail.

2) Il s’agit de préciser au niveau de cette rubrique les clauses relatives aux modalités d’application des
dispositions légales concernant les voyages et transports relatives au logement et éventuellement toute clause
particulière convenue entre parties
Article 3 : Mr El Hadj Daba COULIBALY engagé à durée indéterminée à Bamako, pourra
bénéficier d’une gratification de fin d’année au titre de 13ème mois. Elle est servie selon
l’appréciation du représentant, et ne peut être supérieure au salaire net de l’intéressé, ni
inférieure à 50 % du salaire.

Article 4 : Mr El Hadj Daba COULIBALY engagé à durée indéterminée à Bamako, bénéficie

par an ainsi que son conjoint et ses ascendants directs d’un billet gratuit C2 par personne sans
réservation avec paiement des taxes et de deux billets GP2 (10 %) par personne avec paiement
des taxes.

Article 5 : Mr El Hadj Daba COULIBALY engagé à durée indéterminée à Bamako, pourra

bénéficier en ce lieu de ses congés à raison de deux jours et demi de jours ouvrables par mois
de service effectif.

Article 6 : Pour toute disposition non précisée explicitement au présent contrat, il est fait
expressément référence aux textes suivants :
- La loi n° 092-020 du 23/09/1992 instituant un code de travail en République du Mali
- La loi n° 99/041/AN-RM du 12/08/1999 instituant un code de prévoyance social en
République du Mali.

Textes réglementaires pris pour l’application des lois susvisées ;

Statut……………………………………………………………………………………………
Convention Collective : Fédérale du Commerce (C.C.F.C)…………………………………..
Accord d’établissement………………………………………………………………………...

Article 7 : Dispositions

Diverses
…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………..

Le présent contrat écrit est exempt de tous droits de timbre et d’enregistrement.

Il sera toutefois établi en quatre (4) exemplaires et soumis après visite médicale du travailleur
au visa de l’inspecteur du travail……………………………………………………………….
Conformément à l’article L 26 et suivant du code de travail.

L’Employeur Le Travailleur

L’Inspecteur du Travail
 CONTRAT DE TRAVAIL

Entre les soussignés : TUNISAIR sis au complexe de l’hôtel Amitié représentée par
Monsieur Sami El Ayadi, agissant en qualité de Représentant Général pour l’Afrique de
l’Ouest, ci-après désigné l’employeur.

D’UNE PART :

Et Mme Taher TRAORE

Fils/Fille de Baba TRAORE
De nationalité : Malienne
Carte d’identité : N° 8470/10ème A
Exerçant la profession de : agent polyvalent

D’AUTRE PART :

Il a été convenu ce qui suit

Article 1er : Mme Taher TRAORE est engagée en qualité d’agent polyvalent pour servir
TUNISAIR
La durée du présent contrat est à durée indéterminée à compter du 12/08/2006.

Article 2 : Mme Taher TRAORE est classée à la catégorie socioprofessionnelle suivant

« 11ème catégorie de la CCFC »
Il/elle percevra la rémunération suivante :
*Salaire de base 33 500
*Indemnité spéciale (1973) 1 000
*Indemnité de cherté de vie (1974) 3 350
*Majoration 10% (1976) 3 350
*Majoration 5% (1978) 1 843
*Majoration 10% (1980) 3 869
*Indemnité spéciale (1982) /
*Majoration 10% avec minimum 3 000 F CFA (1985) 4 691
*Indemnité de solidarité (1991) 2 000
*Majoration 10% avril (1994) 5 360
*Majoration 5% octobre (1994) 2 948
*Majoration 5% janvier (1997) 3 096
*Majoration 5% juillet (1998) 3 250
*Majoration 5% août (1999) 3 413
*Majoration 5% janv. (2008) 3 584
*Sur-salaire 199 965
*Prime d’ancienneté 4 515
*SALAIRE BRUT 279 734
*Retenues (ITS et retraite)(43 523+10 070) 53 593
*Autres primes et indemnités non taxables 2 000
NET A PAYER 228 141

1) Préciser la convention collective, l’accord d’établissement ou le statut applicable à la relation du travail.

2) Il s’agit de préciser au niveau de cette rubrique les clauses relatives aux modalités d’application des
dispositions légales concernant les voyages et transports relatives au logement et éventuellement toute clause
particulière convenue entre parties
Article 3 : Mme Taher TRAORE engagée à durée indéterminée à Bamako, pourra bénéficier
d’une gratification de fin d’année au titre de 13 ème mois. Elle est servie selon l’appréciation du
représentant, et ne peut être supérieure au salaire net de l’intéressé, ni inférieure à 50 % du
salaire.

Article 4 : Mme Taher TRAORE engagée à durée indéterminée à Bamako, bénéficie par an
ainsi que son conjoint et ses ascendants directs d’un billet gratuit C2 par personne sans
réservation avec paiement des taxes et de deux billets GP2 (10 %) par personne avec paiement
des taxes.

Article 5 : Mme Taher TRAORE engagée à durée indéterminée à Bamako, pourra bénéficier
en ce lieu de ses congés à raison de deux jours et demi de jours ouvrables par mois de service
effectif.

Article 6 : Pour toute disposition non précisée explicitement au présent contrat, il est fait
expressément référence aux textes suivants :
- La loi n° 092-020 du 23/09/1992 instituant un code de travail en République du Mali
- La loi n° 99/041/AN-RM du 12/08/1999 instituant un code de prévoyance social en
République du Mali.

Textes réglementaires pris pour l’application des lois susvisées ;

Statut……………………………………………………………………………………………
Convention Collective : Fédérale du Commerce (C.C.F.C)…………………………………..
Accord d’établissement………………………………………………………………………...

Article 7 : Dispositions

Diverses
…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………..

Le présent contrat écrit est exempt de tous droits de timbre et d’enregistrement.

Il sera toutefois établi en quatre (4) exemplaires et soumis après visite médicale du travailleur
au visa de l’inspecteur du travail……………………………………………………………….
Conformément à l’article L 26 et suivant du code de travail.

L’Employeur Le Travailleur

L’Inspecteur du Travail
 CONTRAT DE TRAVAIL

Entre les soussignés : TUNISAIR sis au complexe de l’hôtel Amitié représentée par
Monsieur Sami El Ayadi, agissant en qualité de Représentant Général pour l’Afrique de
l’Ouest, ci-après désigné l’employeur.

D’UNE PART :

Et Mme Siga SIDIBE

Fils/Fille de Salif SIDIBE
De nationalité : Malienne
Carte d’identité : N° 1630/10ème A
Exerçant la profession de : agent polyvalent

D’AUTRE PART :

Il a été convenu ce qui suit

Article 1er : Mme Siga SIDIBE est engagée en qualité d’agent polyvalent pour servir
TUNISAIR
La durée du présent contrat est à durée indéterminée à compter du 01/09/2006.

Article 2 : Mme Siga SIDIBE est classée à la catégorie socioprofessionnelle suivant « 11ème
catégorie de la CCFC »
Il/elle percevra la rémunération suivante :
*Salaire de base 33 500
*Indemnité spéciale (1973) 1 000
*Indemnité de cherté de vie (1974) 3 350
*Majoration 10% (1976) 3 350
*Majoration 5% (1978) 1 843
*Majoration 10% (1980) 3 869
*Indemnité spéciale (1982) /
*Majoration 10% avec minimum 3 000 F CFA (1985) 4 691
*Indemnité de solidarité (1991) 2 000
*Majoration 10% avril (1994) 5 360
*Majoration 5% octobre (1994) 2 948
*Majoration 5% janvier (1997) 3 096
*Majoration 5% juillet (1998) 3 250
*Majoration 5% août (1999) 3 413
*Majoration 5% janv. (2008) 3 584
*Sur-salaire 199 965
*Prime d’ancienneté 4 515
*SALAIRE BRUT 279 734
*Retenues (ITS et retraite)(44 921+10 070) 54 991
*Autres primes et indemnités non taxables 2 000
NET A PAYER 226 743

1) Préciser la convention collective, l’accord d’établissement ou le statut applicable à la relation du travail.

2) Il s’agit de préciser au niveau de cette rubrique les clauses relatives aux modalités d’application des
dispositions légales concernant les voyages et transports relatives au logement et éventuellement toute clause
particulière convenue entre parties
Article 3 : Mme Siga SIDIBE engagée à durée indéterminée à Bamako, pourra bénéficier
d’une gratification de fin d’année au titre de 13 ème mois. Elle est servie selon l’appréciation du
représentant, et ne peut être supérieure au salaire net de l’intéressé, ni inférieure à 50 % du
salaire.

Article 4 : Mme Siga SIDIBE engagée à durée indéterminée à Bamako, bénéficie par an ainsi
que son conjoint et ses ascendants directs d’un billet gratuit C2 par personne sans réservation
avec paiement des taxes et de deux billets GP2 (10 %) par personne avec paiement des taxes.

Article 5 : Mme Siga SIDIBE engagée à durée indéterminée à Bamako, pourra bénéficier en
ce lieu de ses congés à raison de deux jours et demi de jours ouvrables par mois de service
effectif.

Article 6 : Pour toute disposition non précisée explicitement au présent contrat, il est fait
expressément référence aux textes suivants :
- La loi n° 092-020 du 23/09/1992 instituant un code de travail en République du Mali
- La loi n° 99/041/AN-RM du 12/08/1999 instituant un code de prévoyance social en
République du Mali.

Textes réglementaires pris pour l’application des lois susvisées ;

Statut……………………………………………………………………………………………
Convention Collective : Fédérale du Commerce (C.C.F.C)…………………………………..
Accord d’établissement………………………………………………………………………...

Article 7 : Dispositions

Diverses
…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………..

Le présent contrat écrit est exempt de tous droits de timbre et d’enregistrement.

Il sera toutefois établi en quatre (4) exemplaires et soumis après visite médicale du travailleur
au visa de l’inspecteur du travail……………………………………………………………….
Conformément à l’article L 26 et suivant du code de travail.

L’Employeur Le Travailleur

L’Inspecteur du Travail