L’argent chez les développeurs

L’argent est important. Dire le contraire est un peu hypocrite. Personne ne travaille que
pour le plaisir. Alors, en tant que développeur, comment se positionner niveau salaire ?
Et surtout, comment obtenir le salaire que tu veux ?

La ruée vers le dev

C’est un secret pour personne, y’a de l’argent à se faire en tant que développeur.
Beaucoup de monde, à tort ou à raison, s’est intéressé à ce métier pour cette raison. Et
je suis pas là pour juger. Mais c’est une réalité qu’il faut souligner.

Et souvent, quand on parle de salaire chez les développeurs, on prend tout de suite
comme exemple les extrêmes. Tu comprends, il faut faire rêver les gens. On parle des
salaires de barjos de développeurs américains dans une FAANG comme Google.

200 K $ US pour un junior et jusqu’à 500 K $ US pour un lead tech. Et ces chiffres, c’est
pas des conneries. C’est réel. C’est juste que la Silicon Valley, c’est un monde parallèle
pour les développeurs. Je parlais déjà de tous cas dans l’article sur la considération des
devs en France.

Et c’est en prenant les échelles de ce monde parallèle qu’on te présente ce métier. Ça

marche pas exactement comme ça dans le monde réel.

Dans le vrai monde réel de la réalité véritable

Mon premier salaire en tant que développeur web, débutant, en tant qu’employé d’une
PME, en France, en province (Lyon), était de 27K EURO brut.

En sortant à peine de mon stage c’était pour moi une pluie d’argent qui me tombait
dessus. À ce moment-là (2011), par rapport à mon niveau, ma ville, et la valeur que
j’apportais à l’entreprise, je trouvais ce salaire tout à fait acceptable.

En plus, on m’a promis une augmentation à la fin de l’année. Y’a plus qu’à bosser
comme un fou et récupérer tout ça, génial !

Tu t’y attends, il s’est passé ce qui passe partout, tout le temps, pour tous les types de
métiers, dans toutes les entreprises qui promettent plein de choses. J’ai pas eu mon
augmentation.
Je me suis dit que c’était de ma faute. Il fallait que je travaille plus pour avoir ce que je
voulais. Et c’est dans cet état d’esprit que j’ai commencé à travailler vraiment
énormément !

Une autre année passe. Je commence à envoyer du pâté. Je connais par cœur les
systèmes de l’entreprise, et de manière totalement autonome je ship projet sur projet.
J’étais sûr, cette fois que ça allait payer !

Mais non. À la fin de la seconde année, déception. Toujours pas d’augmentation.

Comment obtenir le salaire que tu veux ?

Après deux/trois ans d’expérience en tant que développeur, quelque chose d’important
change. Ton Linkedin se met à clignoter de plus en plus. Tu commences doucement à
recevoir des propositions de job et/ou de rencontre.

Je décide de répondre à une de ces entreprises qui me contactent. Et le truc central à

comprendre c’est que je suis en position de force à ce moment-là.

Je suis un en CDI et rien ne presse. S’ils me disent non pour le poste, ça change rien
pour moi. Si le salaire proposé ne me va pas, je me casse, et ça change rien pour moi.
Ce détail va être important pendant la négociation du salaire.

Je me suis retrouvé à la fin du processus de recrutement avec une promesse

d’embauche à 33K EURO brut. Avec ce papier en main, je suis allé voir mon entreprise
pour démissionner. Ils se sont tout de suite alignés.

Ce qui était complètement impossible pendant 2 ans a été mis en place en l’espace
de 30 minutes.

Rien de surprenant
Au-delà de tout argument type « je travaille pas que pour l’argent », « j’aime mon
entreprise et mes collègues » que je comprends tout à fait. Si ton objectif c’est l’argent,
alors c’est de loin le moyen le plus rapide et efficace pour atteindre le salaire que tu
souhaites.

Ça marche pareil pour n’importe quel métier. La fortune sourit aux audacieux.

Mais il y a quand même deux choses qui diffèrent dans le domaine des développeurs.
 • Le marché des développeurs, pour les niveaux intermédiaire et expérimenté, est
toujours très fort (même avec une pandémie mondiale grâce au remote). Et ce
marché permet des augmentations beaucoup plus impressionnantes que dans
les autres domaines.
• Avec ce marché fort, beaucoup d’entreprises font tout pour ne pas s’aligner. En
pariant sur le fait que, soit tu connais pas le marché, soit tu as peur de changer
de travail. Ce qui nous amène à des inégalités de salaire incroyable un peu
partout.

Au début de cette année 2020, un tweet venant d’un dev mobile aux États-Unis à
déclencher un incroyable phénomène mondial. Pour lutter contre les inégalités dont je
viens de te parler, ce développeur dévoile publiquement son salaire annuel.

Ça sera alors repris par tous les développeurs dans le monde entier avec le hashtag
#KnowYourWorth. Je te laisse aller voir les réponses de ce tweet et les tweets du
hashtag pour te rendre compte de l’ampleur que ça avait pris.

C’est allé si loin que quelqu’un à récupéré tous les salaires publiés sur ce hashtag. Il en
a fait un Excel public avec le salaire de 700 développeurs à travers le monde !

Les inégalités étant folles, beaucoup de développeurs ont halluciné en voyant qu’ils
étaient horriblement sous-payés. Pour éviter que ça t’arrive, il faut que tu saches
comment te positionner.

référence pour la suite : https://www.jesuisundev.com/argent-developpeur/