6 conseils pour bien

négocier un salaire
en entretien d'embauche
Que celui ou celle qui
sait répondre à cette
question, lève la main!
 TU RÉPONDS QUOI À LA
QUESTION DU SALAIRE EN
ENTRETIEN ?
Et vous, que me proposez-vous ?
Le plus possible!
Ce que vous voudrez bien me donner
Je n’y ai pas vraiment pensé...
10 % de plus que mon salaire actuel
 BON,
ON VA REPRENDRE
LES BASES

C'est parti pour 6 conseils

qui vont te permettre de
mieux vivre ce moment de
l'entretien de recrutement !
 CONSEIL 1
Connaître le marché
Le salaire varie en fonction de :

Secteur d’activité
Zone géographique
Taille de l’entreprise
Rareté du profil sur le marché
Durée et qualité de l’expérience
Statut (junior ou senior)
 CONSEIL 2
Se renseigner un peu
Via les offres emploi.

L'APEC : fiches métiers et simulateur

Enquêtes de salaires des cabinets de recrutement

Les personnes de ton réseau

Le site GlassDoor

...
 CONSEIL 3
Parler le même langage

On parle en BRUT ANNUEL !

pas en net mensuel...

On dit donc 35K€

et pas 2.250 € net/mois

PSSST, VA SUR CE SITE !
https://www.salaire-brut-en-net.fr/
 CONSEIL 4

Annoncer une Mes prétentions

sont 38-42 K€
fourchette

Éviter le
rateau
Mes prétentions

sont 30-40 K€
 CONSEIL 5
Mais pas que...
Ne confond pas salaire brut et salaire packagé

Tu vois ou pas la différence ?

Package = brut + avantages

 CONSEIL 6
Les autres trucs à négocier

Un ordinateur, téléphone et

forfait, abonnement salle de

sport, véhicule, carte

essence, des stocks option...

Mais aussi : le temps de

travail, la part de télétravail,

une augmentation en fin de

période d'essai, ...

SI TU NE DEMANDES RIEN
TU N'OBTIENDRAS RIEN
 Et vous mesdames,
vous négociez comment ?
 52 % des femmes osent
négocier une augmentation
contre 63% des hommes*

Allez, mesdames,

encore un petit effort !

* Source : Les coûts des inégalités professionnelles entre les

femmes et les hommes en relation avec leurs diplômes. Un enjeu

à 300 milliards par an ? , septembre 2017, Direccte Hauts de

France et Corif.
 L’écart total : les femmes touchent
28,5 % de moins que les hommes.

Les DRH hommes gagnent 18,84% de plus

sur la même fonction que les DRH femmes.

Plus diplômées que les hommes, les

femmes ne représentent toutefois que
43 % des emplois de cadres et professions
intellectuelles supérieures en 2020

Sources : https://myrhline.com/type-article/salaire-rh-en-france/
https://www.inegalites.fr/femmes-hommes-salaires-inegalites
https://www.insee.fr/fr/statistiques/6047789?sommaire=6047805
 si dans ta boîte,
c’est silence radio
sur l’égalité femmes-hommes...

Et bien ouvre-la !


Maintenant, dis moi en

commentaire comment tu
négocies !