6 conseils pour bien

négocier un salaire
en entretien d'embauche
Que celui ou celle qui
sait répondre à cette
question, lève la main!

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 TU RÉPONDS QUOI
À LA QUESTION
DU SALAIRE EN ENTRETIEN ?
Et vous, que me proposez-vous ?
Le plus possible!
Ce que vous voudrez bien me donner
Je n’y ai pas vraiment pensé...
10 % de plus que mon salaire actuel

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 BON,
ON VA REPRENDRE
LES BASES

C'est parti pour 6 conseils

qui vont te permettre de
mieux vivre ce moment de
l'entretien de recrutement !

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 CONSEIL 1
Connaître le marché
Le salaire varie en fonction de :

Secteur d’activité
Zone géographique
Taille de l’entreprise
Rareté du profil sur le marché
Durée et qualité de l’expérience
De ton expérience

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 CONSEIL 2
Se renseigner un peu
Via les offres emploi.

L'APEC : fiches métiers et simulateur

Enquêtes de salaires des cabinets de recrutement

Les personnes de ton réseau

Le site GlassDoor

...

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 CONSEIL 3
Parler le même langage

On parle en BRUT ANNUEL !

pas en net mensuel...

On dit donc 35K€

et pas 2.250 € net/mois

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VA SUR CE SITE !
https://www.salaire-brut-en-net.fr/

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 CONSEIL 4

Annoncer une Mes prétentions

sont 38-42 K€
fourchette

Éviter le
rateau
Mes prétentions

sont 30-40 K€

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 CONSEIL 5
Mais pas que...
Ne confond pas salaire brut et salaire packagé

Tu vois ou pas la différence ?

Package = brut + avantages

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 CONSEIL 6
Les autres trucs à négocier

Un ordinateur, téléphone et

forfait, abonnement salle de

sport, véhicule, carte

essence, des stocks option...

Mais aussi : le temps de travail, la part

de télétravail, une augmentation en fin

de période d'essai, ...

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 SI TU NE DEMANDES RIEN
TU N'OBTIENDRAS RIEN

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 Et vous mesdames,
vous négociez comment ?

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 52 % des femmes osent
négocier une augmentation
contre 63% des hommes*

Allez, mesdames,

encore un petit effort !

* Source : Les coûts des inégalités

professionnelles entre les femmes et les

hommes en relation avec leurs diplômes. Un

enjeu à 300 milliards par an ? , septembre

2017, Direccte Hauts de France et Corif.

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 Dans le secteur privé,
les femmes gagnent 28,5 % de moins
que les hommes en moyenne.

Elles travaillent plus souvent

à temps partiel et dans des métiers
moins bien payés que les hommes.

À temps de travail et poste équivalents,

l’écart de salaire est de 5,3 %.

Source : https://www.inegalites.fr/femmes-hommes-salaires-inegalites

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 si dans ta boîte,
c’est silence radio
sur l’égalité femmes-hommes...
Et bien ouvre-la !

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