ET SURTOUT SOYEZ NATUREL

Entretien : que
répondre à la question-
piège "Parlez-moi de
vous" ?
Par Corinne Dillenseger | 23/10/2019 à 10:03, mis à jour le
23/10/2019

Who are you ? @John Noonan via Unsplash

Devoir parler de soi dans le

cadre d’un entretien de
recrutement est un exercice loin
d’être simple et anodin. On a
vite fait de bafouiller, de
s’empêtrer dans les détails ou
d’ennuyer le recruteur. Voici
quelques pistes pour gagner en
efficacité et en conviction.

"Parlez-moi de vous est quasiment la

seule question que je pose en entretien,
avoue Nathalie Monin, DRH chez Eni Gas
& Power France. Elle permet d’enclencher
un vrai moment d’échange, d’adulte à
adulte, et de découvrir tout ce qui n’est
pas indiqué sur un CV".

PUBLICITÉ

inRead invented by Teads

Cette DRH s’étonne d’ailleurs que les

recruteurs continuent à mener des
entretiens codifiés, posant toujours les
mêmes questions à des candidats
apportant des réponses stéréotypées.
Pour elle, inciter l’autre à parler de soi
"ouvre à plus de liberté, plus de sens. La
question déclone les candidats et montre
leur véritable valeur".

À LIRE AUSSI
ARTICLE
Avec le CV de demain, il sera plus
difficile de mentir

Une opportunité unique aussi de prouver

sa différence face aux autres prétendants.
Encore faut-il savoir comment bien y
répondre, car la question a le don d’en
déstabiliser plus d’un.

Eviter de répéter son CV

Pour Emmanuel Stanislas, fondateur du

cabinet de recrutement Clémentine,
spécialiste de l'IT et du digital, l’erreur la
plus fréquente des candidats consiste à
décliner d’emblée leur identité, puis à
répéter leur CV. "Cela n’a aucun intérêt et
c’est une perte de temps. Le CV, on l’a
déjà sous les yeux. Ce qui m’intéresse
c’est de savoir pourquoi vous êtes motivé
par le poste et en quoi vous pensez être la
bonne personne pour l’occuper".

Ce chasseur de têtes qui mène des

entretiens depuis plus 20 ans préconise
d’expliquer les choix, les orientations,
"les jonctions" entre un emploi et un
autre. "Parlez-moi de vous" invite le
candidat à "se dévoiler", à raconter ce qui
lui tient vraiment à cœur. "Dites-moi ce
qui fait sens dans votre parcours, voire
dans votre vie en général".

À LIRE AUSSI
ARTICLE
Centres d’intérêt, bientôt la rubrique la
plus importante du CV ?

Cette question revient à "humaniser la

relation entre le recruteur et le candidat".
Emmanuel Stanislas a plutôt l’habitude
de la poser à la fin de l’entretien, après
avoir passé en revue la fiche de poste, les
objectifs de la mission, les compétences
et réalisations du candidat.

Des pitchs à tester

Que la question soit formulée au début

ou à la fin de la rencontre, la réponse ne
souffre d’aucune improvisation. Le
cabinet de recrutement Fitae propose sur
son blog trois manières différentes de se
présenter pour convaincre un recruteur.

La première consiste à parler de vos trois

meilleures qualités et à expliquer
comment elles vous ont permis de réussir
vos expériences passées et vos projets
personnels.

La seconde est axée sur les résultats très

concrets que vous avez obtenus dans des
postes précédents. Par exemple, vous
avez réussi à augmenter de 20% le chiffre
d’affaires de votre employeur précédent,
ou à attirer plus de 1.000 fans par mois
sur la page Facebook de l’entreprise.

À LIRE AUSSI
ARTICLE
Les 14 façons de flinguer un entretien de
recrutement sur Skype

Dernière technique : expliquez au

recruteur d'où vous venez (par exemple,
vous venez d’être diplômé ou de terminer
un CDD chez X), ce qui vous pousse
aujourd'hui à postuler dans cette
entreprise en particulier, et quel est votre
projet professionnel.

Le Lean Canvas en rescousse

Nathalie Monin qui a toujours travaillé

dans des startups et des ETI en
croissance, conseille pour sa part de
s’inspirer de la matrice du Lean Canvas,
généralement utilisée pour formaliser un
business model ou un produit.

"Demandez-vous quels sont les trois

problèmes que vous pouvez résoudre
dans la boîte, quelles sont les trois
solutions que vous pouvez lui apporter,
en quoi vous êtes différent des autres
candidats, quelle est votre valeur, votre
coût et votre R.O.I, quelle est votre
punchline". Selon cette DRH, vous avez là
suffisamment d’éléments pour muscler
votre présentation.

Dernier conseil, attachez-vous à être

clair, synthétique et concis, tout en
faisant preuve de naturel. N’oubliez pas
qu’avec cette question, le recruteur va
aussi évaluer votre capacité à structurer
votre pensée et votre manière à bien vous
exprimer.

PAR CORINNE DILLENSEGER

EN QUÊTE DE VOTRE 1ER JOB ?

START VOUS GUIDE !

Je télécharge le guide !

ARTICLES LES PLUS LUS

Ces 12 "jobs du futur" qui vont

exploser

Faut-il s’excuser de ne pas être

riche en grande école ?

Ces métiers qui vous ouvrent

plus facilement les portes du...

RECOMMANDÉ POUR VOUS

Les 21 professionnelles du digital

les plus en vue en France

Anne-Sara Budowniczy (Kactus)

élue meilleure jeune dirigeante

Au milieu des machines, avec

ces jeunes qui ont fait le choix
de l'usine

Apprendre à entreprendre, oui,

mais comment ?

Classement des villes où

travailler : la revanche de Paris

Investissement : sur quels

placements miser quand on est
jeune actif

À LA UNE SUR START

CONVERSATION AVEC QUENTIN

Le sens au travail peut-il

l’emporter sur 47.000 euros de
dette ?

ON VOUS DIT TOUT

Comment les démissionnaires

vont pouvoir toucher le
chômage

EN QUÊTE D'EXPÉRIENCE

La microaventure, le voyage en
bas de chez soi !

Je craque

LES ECHOS START C'EST :

L'actu de vos projets et Plus de 200 CV

de vos entreprises d'entreprises

Des témoignages Des conseils et outils

d'étudiants et de jeunes pratiques
diplômés

SUIVEZ-NOUS !

CONTACTS
Qui sommes-nous ?

Ecrire à la rédaction

Publicité

Obtenir de l'aide

SITES DU GROUPE

La Fugue Les Echos Etudes

Les Echos Events Radio Classique

Les Echos de la Franchise Les Echos Wine Club

Salon des entrepreneurs Les Echos Débats

Les Echos Formation Connaissance des arts

Capital Finance

Les Echos Publishing

Expert Infos

Le Parisien Etudiant

Cookies / CGU / Mentions Légales / Politique

de confidentialité / Plan du site