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Le Parisien Étudiant, Orientation, Alternance

Alternance. Comment
trouver un emploi/contrat
grâce aux réseaux sociaux
LinkedIn, Twitter, Facebook sont
aujourd’hui des alliés précieux pour
obtenir un contrat d’alternance.
Encore faut-il savoir en tirer le
meilleur parti.

Par Le Parisien Etudiant 

Le 24 janvier 2017 à 16h27

LinkedIn et Facebook sont

aujourd’hui des alliés précieux pour
obtenir un contrat d’alternance.
Encore faut-il savoir en tirer le
meilleur parti.

S'il existe de multiples sites proposant des

offres d'alternance (en-alternance.com,
emploi-alternance.net,
directalternance.com, regionsjob.com,
http://pole-emploi.fr/, etc.), Internet se
révèle utile d'une autre manière. Les
réseaux sociaux ont ainsi un rôle à jouer
dans la recherche d'un contrat, à condition
de respecter quelques règles de base.

Ad

La première étape consiste à s'assurer de

la qualité de son e-réputation : « Les
étudiants doivent veiller à l'image qu'ils
renvoient sur Facebook ou Instagram,
estime Nicolas Glady, directeur du K-
Center de l'Essec Business School. Les
recruteurs peuvent se faire une mauvaise
image d'un candidat qu'ils ont vu éméché
sur une photo. »

>> Comment soigner sa e-reputation

Valoriser ses centres d’intérêt

C’est surtout du côté des réseaux sociaux à

vocation professionnelle que les étudiants
ont une carte à jouer. « Il est évident que le
profil va présenter peu d’expériences,
rappelle Flavien Chantrel, responsable
médias sociaux et contenus web de
RegionsJob. En revanche, il peut renvoyer
vers un CV enrichi, un book, un blog –
autant d’informations qui aident le
recruteur à avoir une idée plus précise du
candidat. »

De plus en plus participatifs, LinkedIn ou

Viadeo contribuent à la valorisation des
candidats, étudiants et de leurs centres
d’intérêt. « Prenons l’exemple d’un jeune
passionné par l’analyse des données,
illustre Nicolas Glady. Il peut rédiger et
poster un article qui attirera l’attention de
personnes travaillant sur ce thème. »

2/3 des recruteurs visitent le profil Facebook

des candidats (étude Bond, 2016)

Des contacts avec des salariés

Être repéré par des recruteurs est une

chose, entrer en contact avec eux en est
une autre. Les candidats à l’alternance ont
tout intérêt à utiliser les réseaux sociaux
professionnels de façon proactive. C’est
l’occasion de nouer des contacts
pertinents, en lien avec le métier ou le
secteur d’activité visé, et de faire ainsi ses
premiers pas au sein d’une communauté. «
En se mettant en relation avec des salariés
des entreprises qu’ils visent, ils vont se
renseigner et obtenir des informations
utiles à leur candidature », ajoute Nicolas
Glady.

Une cartographie en ligne des périodes

d’alternance

Diffuser ses propositions de contrat au bon

moment, pour leur assurer la meilleure
visibilité : c’est un vrai défi pour les
entreprises qui souhaitent recruter un
jeune en contrat d’apprentissage ou de
professionnalisation. En répertoriant 32
000 périodes de stages et d’alternance en
France, la plateforme en ligne
Recrutdiploma permet aux entreprises de
cibler les périodes les plus propices.

De cette manière, les offres sont ajustées

non seulement aux formations, mais
également à une période donnée et une
durée. « L’objectif de Recrutdiploma n’est
pas de diffuser massivement des offres
auprès des écoles mais de cibler
véritablement la formation correspondant
au profil recherché

afin d’obtenir des candidatures adaptées »,

souligne Emmanuel Chomarat,
cofondateur de la société GroupDiploma, à
l’origine de cette plateforme.
www.recrutdiploma.com

Consultez aussi :

Emploi - Ça recrute sur les réseaux

sociaux...

→ Comment utiliser Twitter pour trouver

un emploi

Dossier spécial Alternance :

Alternance - à la conquête de l'entreprise -

sommaire du dossier

→ L'alternance en six points essentiels à

connaître

→ Décrocher un contrat en alternance : un

chemin de croix ?

→ Alternance : 5 astuces pour accrocher

un recruteur

→ Alternance. Comment trouver un

emploi/contrat grâce aux réseaux sociaux

→ Alternance : Témoignages de Vanessa,

Fatoumata et Dave

→ Alternance & tuteur : un rôle à haute

valeur ajoutée

→ Reconversion en alternance : une

formation pratique pour un nouveau
départ

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