CURRICULUM VITAE

1. Nom de famille : LIMBAYA KASONGA

2. Prénom : Maurice
3. Nationalité : Congolaise/République Démocratique du Congo (RDC)
4. Résidence : 31 Kwilu Ngongo, Quartier IV, Commune de Ndjili, Kinshasa/ RDC
5. Contacts :
 Téléphone : (00243) 81 356 2346
 E-mail : limbayamauricekis@gmail.com
mlimbaya@yahoo.fr
6. Formation:
Institution (Date début - Date fin) Diplôme(s) obtain(s):
Université Catholique de Kinshasa /
Diplôme Spécial en Sciences et Techniques de
Faculté des Sciences et Techniques
Développement
de Développement (1992 –1994)
Université de Kisangani / Faculté de
Licence en Sciences Psychologiques
Psychologie et des Sciences de
Option : Psychologie de Travail
l’Éducation (1977 – 1979)
Université de Kisangani / Faculté de
Psychologie et des Sciences de Graduat en Sciences Psychologiques
l’Éducation (1974 – 1977)
Diplôme d’État
Institut Chololo Frères Mariste /
Section : Pédagogique
Kisangani (1970-1974)
Option : Pédagogie Générale

7. Connaissances linguistiques: Indiquer vos connaissances sur une échelle de A1 à C2

Langue Lu Parlé Ecrit

Français 1 1 1
Anglais 4 4 4
Kikongo 4 4 0
Lingala 2 2 3
Swahili 1 1 3

8. Affiliation à une organisatiion professionnelle:

 Communauté des Consultants Indépendants Francophones ;
 Club Africain pour le Développement (CAD) ;
 Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés « CRHA/CRIA » / dossier
N°122.319 CANADA ;
 Réseau des Gestionnaires des Ressources Humaines dans le Secteur Public (APS-
HRMnet) ;
 Club Unesco Ecrivains & Illustrateurs «ECRIL»
 Corporation Nationale des Techniciens de Développement Rural au Congo

9. Autres compétences :
 Gouvernance : pilotage intégral, planning stratégique, gestion de changement…;
 Diagnostic institutionnel des organismes publics et privés;
 Modernisation de la gestion des ressources humaines ;
 Accompagnement de directeurs, responsables et professionnels en ressources humaines à
la mise en œuvre de recommandations ;
 Formateur certifié.

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10. Situation présente: Conseiller en Gouvernance et Développement des Ressources Humaines et
facilitateur de la mise en place de reformes et processus de changement organisationnel

11. Années d’expérience professionnelle pertinente: 30 années

12. Qualifications principales (pertinentes au projet) :

 Diagnostic institutionnel et fonctionnel de l’axe ressources humaines dans les organismes

publics et privé
 30+ ans Consultant en Gouvernance et Développement des Ressources humaines (GRH) et
Diagnostic Institutionnel dans les Cabinets, Projets, Programmes, Services Publics et Privés,
Organismes Nationaux et Internationaux :
o Collecte et exploitation de la documentation sur les ressources humaines ;
o Diagnostic institutionnel de la GRH des Services Publics de l’Etat et les organismes
privés ;
o Conception et mise en œuvre de la politique et la stratégie de la modernisation de la
gestion des ressources humaines;
o Elaboration de dispositif de gestion des domaines des ressources humaines, basé sur
la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences;
o Coaching de la modernisation de la gestion des ressources humaines des Services
Publics de l’Etat :
o Accompagnement de clients et surtout des dirigeants, directeurs et chefs d’entreprise,
ainsi que les professionnels en ressources humaines dans la conception, l’élaboration
et la mise en œuvre de solutions RH gagnantes
o Formateurs dans les Ministères, projets, programmes.
 23 ans des programmes de Réforme et de Changement Organisationnel
o 7 ans Réforme de l’Administration Publique (Groupe Projet Fonction Publique, Chef
de l’Unité Ressources Humaines; Axe valorisation des ressources humaines dans
l’Administration Publique de la RDC)
o 8 ans l’Observatoire du Code de l’Ethique Professionnelle de l’Agent Public de l’Etat.
Point focal /Ministère de la Fonction Publique.
o 5 ans à la Direction de Formation.
 5 ans Ministère du Portefeuille, Service de formation
13. Expérience spécifique dans la région:

Pays Date de- Date à

Maroc/Rabat 17 Mai au 25 juillet
2010
Bénin/Cotonou 12 - 16 avril 2010
Éthiopie/Addis-Abeba 14 au 18 mars 2011
République Démocratique du Congo Date de- Date à
RDC/Ville de Kinshasa « Administration Publique, projets, programme, 2006 à ce jour
cellule d’exécution de projet, partenaires au développement…
RDC/Ville de Kinshasa : Ministères de l'Environnement et Conservation de 2009 -2020
la Nature, de Développement Rural, Plan et Révolution de la Modernité, de
la Fonction Publique, de l’Agriculture, du Budget, de Finances, des
Affaires Foncières, de l’Intérieur et sécurité, de la Décentralisation et
Réforme Institutionnelle, Enseignement primaire, secondaire et technique,
de la Santé, de Mines et la Direction Générale des Impôts ;
RDC/Province de l’Équateur : ville de Mbandaka ; 2010
RDC/Province du Nord Kivu ; ville de Goma ; sept-10
RDC/Province du Sud Kivu ; ville de Bukavu et les territoires de Walungu, 2010
ville d’Uvira, de Kalehe et de Baraka,
RDC/Province du Maniema ; ville de Kindu ; 2009
RDC/Province de Bas Congo : ville de Matadi , et Boma ainsi que les 2006 – 2008
territoires Kisantu, de Mbanza-Ngungu et de Kimpese;
RDC/Province Orientale ; ville de Kisangani et les territoires, de Banalia, Novembre 1978 à
de Basoko, d’Opala et de Isangi, ; Janvier 1979
2
3
14. Expérience professionnelle:
Date de - Location Institution / Client Position Description
Date à Personne de référence
personne (nom & contact)
RD Congo AMICONGO Expert en Audit organisationnel et fonctionnel de ressources humaines :
XXXXX FICADEX AFRIQUE RDC Développement  Collecte et exploitation le fonds documentaire sur les ressources humaines de
X Mr. ABD'ALLAH ASSAD de ressources L’AMICONGO ;
ABEDI humaines  Production de rapport …. ;
abdilatelx@yahoo.f
r
Janvier RD Congo Banque Africaine de Conseiller en Ma mise en place du plan d’action 2020-2021 du Centre d’Hébergement d’Incubateur CHI
2020 – en développement Développement TAMANO en cours de processus de financement par le PJEAB. En charge notamment
cours Ministère de l’Agriculture et des Ressources de :
élevage Humaines Assistance à la mise en place du programme de formation et immersion des
Cabinet CTS Fiduciaire apprenants agri-preneurs au CHI TAMANO pour une durée de 3 ans (6
Mr. Chrispin Tribunali sessions) :
christribun60@yahoo.fr  Identification de besoins en formation, recrutement et formation des formateurs
 Elaboration et validation de modules de formation des formateurs et des
apprenants
 Conception de dispositif de pratique dans les sites, et des conventions de
formation
Gestion et développement des Ressources Humaines, en charge notamment de :
 Mise en place d’un programme de gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences (cycle complet), avec un suivi à assurer pendant les 5 prochaines
années
 Description des emplois des 24 membres de l’équipe initiale du personnel
 Etablissement du budget prévisionnel de gestion et développement des
ressources humaines ainsi que celui des actions immédiates en formation
Juin 2018 – RD Congo Banque Mondiale Expert en Projet d’Appui Technique au Processus de Réforme du Système d’Enregistrement
Mars 2020 Ministère de l’Intérieur et Ressources des Faits d’Etat Civil et Statistiques Vitales. En charge de, notamment :
Sécurité Humaines Analyse et diagnostic du dispositif de gestion prévisionnelle de ressources humaines
CIVIPOL de l’état civil, mise en place des outils de gestion et développement des RH, à la fois
Olivier Barnouin en termes d’emplois que des qualifications requises
<olivier.barnouin@gmail.c Collecte et exploitation le fonds documentaire sur les ressources humaines dans le
om> système de l’état civil de la RDC, analyse comparative du cadre juridique du
Cameroun, République Démocratique du Congo, Mauritanie, Côte d’ivoire,
Cameroun…. ;
Appui dans l’élaboration de programme de formation dans les ministères impliqués
dans le système de l’état civil/RDC ;
11/2017 Kinshasa/ Banque Mondiale Formateur Programme de 5 formations de base spécifiques de cadres de premier niveau de :

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 RDC Ministère des Mines Projet Evaluation des l’Administration National, Provinciales et locales des Mines :
PROMINES Compétences Services rattachés au ministère des Mines : Centre d'Evaluation, d'Expertise et de
Certification des Substances Minérales Précieuses et Semi-précieuses «C.E.E.C.»
MOHSEN ELARBI Dans le cadre de la mise en place de formations : conception des modules de formation,
Groupe CIDE-PROINVEST évaluation des besoins en formation, évaluation des connaissances après la formation,
mlarbi@proinvest- suivi après formation des apprenants
international.com
05/2017 – Kinshasa/ Banque Mondiale Formateur Projet PROMINES - Programme de formation des formateurs : 4000 agents du Ministère
07/2017. RDC Ministère des Mines Evaluation des des Mines du pouvoir central, provincial et local et les services spécialisés du ministère de
Consortium International Compétences mines
de Développement en Cycle de formation de 200 heures de formateurs (ingénierie de la formation,
Education (CIDE) pédagogie des adultes – andragogie et psychopédagogie) ;
MOHSEN ELARBI Analyse des besoins / compétences, conception du matériel de formation, évaluation
Groupe CIDE-PROINVEST de l’impact des séances de formation
mlarbi@proinvest-
international.com
10-12/2016 Kinshasa/ COBIL SA Compagnie de Expert en Programme de modernisation de la gestion des ressources humaines COBIL S.A:
RDC Commercialisation dans le Développement Elaboration de livre des emplois. En charge de la mise en place d’une gestion
secteur pétrolier des Ressources prévisionnelle des emplois et des compétences, avec un fort accent sur le développement
Guillaume BOLENGA, Humaines du capital humain :
Administrateur DG Collecte et exploitation de la documentation ad ’hoc ;
cobil@cobil.cd Diagnostic de la gestion de ressources humaines ;
Organisation de focus groupe en support à l’élaboration, validation et administration
de fiches d’identification et de description d’emploi ;
Validation de la description d’emploi par les titulaires de poste, les chefs et les
supérieurs hiérarchiques ainsi la commission de description d’emploi ;
Production de livre des emplois de COBIL S.A ;
Finalisation et validation de fiches de description d’emploi par la haute direction de
COBIL
04/2017 Kinshasa/ Ministère des Affaires Formateur Programme de Renforcement des Capacités Organisationnelles PRECOB-C.T.B -
RDC Etrangères Expert en Formation des agents et fonctionnaires de l’Etat du Ministère de Genre, Famille et Enfant :
Académie Diplomatique Développement Module : Gestion d’équipe
Coopération Technique des Ressources Collecte et exploitation de la documentation ; Identification de besoins en formation ;
Belge Humaines Conception et validation de support de formation
Animation de modules de formation sur la gestion d’équipe et l’apprentissage
Birhonga Ndemba Dédé organisationnel en tant que vecteur du changement
Directeur de l’Académie Evaluation de participants ; Rédaction de rapport de formation ;
Diplomatique Suivi des apprenants.
06/2016 Kinshasa/ Ministère des Affaires Formateur Programme de Renforcement des Capacités Organisationnelles PRECOB Formation des
RDC Etrangères Expert en agents et fonctionnaires de l’Etat du Ministère de la Coopération Internationale ; Module
Académie Diplomatique Développement Gestion des ressources humaines
des Ressources Collecte et exploitation de la documentation ;
Financement : Coopération Humaines Identification de besoins en formation ;

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 Technique Belge Conception et validation de support de formation
Animation de modules de formation sur la gestion des ressources humaines ;
Birhonga Ndemba Dédé Evaluation de participants ;
Directeur Général de Rédaction de rapport de formation ;
l’Académie Diplomatique Suivi des apprenants.
08/2016 – Kinshasa/ GIZ Consultant en Mission d’AT à la mise en place de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale des Agents
09/2016 RDC Ministère de la Fonction ressources Publics :
Publique humaines Diagnostic institutionnel de la gestion de ressources humaines ;
Collecte et exploitation de la documentation ad’hoc ;
Banque Mondiale Organisation de focus groupe
Définition de l’objectif du focus group ;
KATHRIN NUTT Identification de participants d’un facilitateur et d’un observateur ;
Senior Project Manager Conception de support de travail;
GIZ Collectées et rédaction d’un rapport;
Mr. Saibou Seynou Elaboration de la stratégie intégrée des ressources humaines
sseynou@yahoo.com Élaboration du dispositif de gestion de domaines de ressources humaines.
06/2015 Kinshasa/ Ministère du Plan et Suivi Expert en Appui à la mise en œuvre des activités des ressources humaines prévues dans le rapport
RDC de la Révolution de la Développement technique du Projet de Mobilisation et Revitalisation des Ressources Humaines « PMR
Modernité des Ressources RH »
Humaines Collecte et exploitation de la documentation sur les ressources humaines ;
Banque Africaine de Diagnostic institutionnel de la gestion de ressources humaines ;
Développement Organisation de focus group, Analyse des données collectées et rédaction d’un
Dieudonné BOENGA rapport ;
BOKANGE Elaboration de la stratégie intégrée des ressources humaines
bobodieu@yahoo.fr Élaboration du dispositif de gestion de domaines de ressources humaines ;
(+243) 99 990 6152 Elaboration et appui à la mise en œuvre de cadre global de valorisation des RH
Elaboration et validation de dispositif de recrutement et de formation du projet ;
Élaboration et validation de la stratégie de gestion intégrée des ressources humaines.
06/2015 Kinshasa/ Ministère du Plan et Suivi Expert en Appui à la Modernisation de la gestion des ressources humaines dans les structures
RDC de la Révolution de la Développement bénéficiaires du Projet de Mobilisation et Revitalisation des Ressources Humaines «
Modernité des Ressources PMR RH » : Banque Centrale du Congo (BCC), Autorité de Régulation des Marchés
Humaines Publics (ARMP), Direction Générale de la Dette Publique (DGDP)
Banque Africaine de Collecte et exploitation de la documentation sur les ressources humaines ;
Développement Diagnostic institutionnel de la gestion des ressources humaines ;
Organisation de focus group en appui à élaboration de la stratégie intégrée des HR
Dieudonné BOENGA Élaboration du dispositif de gestion de domaines de HR, emplois et compétences
BOKANGE Elaboration et appui à la mise en œuvre de cadre global de valorisation des HR
bobodieu@yahoo.fr
(+243) 99 990 6152

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01/2011 – Kinshasa/ Ministère du Plan et Suivi Expert en Projet de Mobilisation et Revitalisation des Ressources Humaines « PMR RH »
06/2015 RDC de la Révolution de la Développement Appui à l’élaboration et la mise en œuvre de programme de formation dans les structures
Modernité des Ressources bénéficiaires du PMR-RH : Ministère de la Fonction Publique, du Plan et Révolution de la
Humaines Modernité, du Budget, Affaires Foncières ainsi que la Direction Générale des Impôts
Banque Africaine de Collecte et exploitation de la documentation sur les ressources humaines ;
Développement Elaboration et validation de support d’identification de besoins en formation ;
Appui d’identification de besoins en formation dans les structures bénéficiaires ;
Dieudonné BOENGA Elaboration et validation de la procédure de sélection de formateurs ;
BOKANGE Identification de besoins en formation
bobodieu@yahoo.fr Elaboration et validation de programme de formation
(+243) 99 990 6152 Elaboration de termes de références d’identification de participants au module de
formation ;
Elaboration de termes de références de recrutement du Consultant Cabinet.
10/2013 JoBurg, Conférence Economique Expert en Présentation de la communication sur la « Politique et Stratégie de gestion de
Afrique du Africaine 2013 Développement ressources humaines piédestal de l’intégration économique en Afrique. » par le
Sud Thème : “L’Intégration des Ressources secrétariat technique de la Conférence Economique Africaine 2013
Régionale en Afrique” Humaines
Prof. MTHULI NCUBE
Chief Economist and Vice-
President African
Development Bank
2012-2013 Kinshasa/ Ministère de Expert en Programme de Renforcement des Capacités Organisationnelles PRECOB - Diagnostic
RDC Développement Rural développement de Institutionnel du Ministère du Développement Rural :
Coopération Technique ressources Collecte et exploitation de la documentation sur les ressources humaines ;
Belge humaines Diagnostic institutionnel de la gestion des ressources humaines ;
ABEL KALAMBAY LEON Élaboration de la stratégie de gestion intégrée de ressources humaines
Secrétaire Général à Appui à la mise en œuvre du cadre global de valorisation des ressources humaines ;
l’Environnement et Production et validation du livre des emplois du Ministère du Développement Rural.
Conservation de la Nature
09/2011 – RDC/ Gouvernement Provincial Consultant Mise en place de Base des données sur la gestion de leurs ressources humaines.
10/2011 Province du du Sud Kivu/ Bukavu National en Collecte et exploitation de la documentation sur les ressources humaines ;
Sud Kivu Direction de la Province Ressources Mise en place de Base des données sur la gestion de leurs ressources humaines ;
Bukavu Unité de la Gouvernance Humaines Collecte et exploitation de la documentation sur les ressources humaines ;
Administrative Diagnostic institutionnel de la gestion des ressources humaines ;
PNUD/RDC Elaboration et validation de supports de travail ;
Prof. KABEMBA Elaboration d’un plan d’action de la mise en place de la base des données
Chef de l’Unité
Gouvernance PNUD/RDC
06/2011 - RDC/ Ministère de Consultant Projet d’Appui au Redressement du Secteur de l’Éducation PARSE - Diagnostic
07/2011 Kinshasa et l’Enseignement Primaire National en Fonctionnel et Organisationnel du Service du Contrôle et de la Paie des Enseignants
Mbandaka Secondaire et ressources SECOPE
Professionnel. humaines Collecte et exploitation de la documentation de SECOPE
Identification / consultation des Stakeholders au niveau central, provincial et local.

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 Banque Mondial Analyse et exploitation des dispositifs de gestion des RH et de ses domaines :
Élaboration de dispositifs de gestion de ressources humaines et de ses domaines
Mr Simon KAYOYO Proposition de la politique et stratégie de gestion intégrée de ressources humaines ;
simon_kayoyo@yahoo.fr Élaboration d’un plan d'action.
03/2011 Éthiopie Le Réseau des Expert en Atelier International sur « La promotion du professionnalisme dans la Fonction Publique :
Addis- Gestionnaires des ressources renforcement du rôle des gestionnaires des Ressources Humaines dans l’Administration
Abeba Ressources Humaines humaines Publique pour la mise en œuvre de la Charte de la Fonction Publique en Afrique ».
dans le Secteur Public Communication (soumis, accepté et présenté) « Le rôle des gestionnaires des
(APS-HRMnet) ressources humaines dans la promotion du professionnalisme dans la fonction
publique et dans la mise en œuvre de la Charte de la fonction publique en Afrique. »
Banque Mondiale (accepté par le secrétariat Technique de l’atelier International).
Dr. John-Mary Kauzya,
Capacitybranc (PACB)
Kauzya@un.org
2008-2010 Kinshasa, Groupe Projet Fonction Chef de l’Unité Projet d’Appui aux Initiatives de Développement Communautaire PAIDECO : Sélection de
Publique ressources conseillers en développement local et en infrastructures pour les provinces de
humaines Maniema/Kindu, Nord Kivu/Goma, Lubumbashi Katanga, Kasaï occidental /Kananga et
Coopération Technique Orientale/ Kisangani
Belge Collecte et exploitation de la documentation sur les ressources humaines ;
Hervé Corbel Conseiller Diagnostic institutionnel de la politique et stratégie de recrutement ;
technique Principal Élaboration et validation de la procédure et du dispositif de sélection ;.
Sélection des experts chargés des infrastructures, communication, développement
local Province Ville de Kinshasa (Communes de: Masina, Kimbanseke et Kinseso)

2004-2008 RD Congo SPF Personnel et Chef de l’Unité Ministère de la Fonction Publique - Réforme de l’Administration Ministères de
Organisation - Selor ressources l’Administration Publique de la RDC : Modernisation de la politique et de la stratégie de
Service Fédéral Belge de humaines Groupe gestion des ressources humaines de l’administration Publique de la RDC (Kinshasa)
Sélection et d’Orientation Projet Fonction Diagnostic institutionnel de la politique et stratégie de recrutement dans le texte
Coopération Technique Publique réglementaire et statutaire
Belge Élaboration et validation des outils de pilotage et de gestion de domaines de HR
Kristof Sneyers Proposition de création d’un Office de Sélection des Agents et Fonctionnaires de l’Etat
Kristof.Sneyers@selor.be (OSAF) -Structure organique effectif-Business planning -Rationalisation de la mission,
Jacques Druart : activités et de la structure organique.
jacques.druart@p- Sélection de 10 chefs de Cellules thématiques de réforme de Ministères
o.belgium.be Sélection de 4 chefs de cellule de la réforme Ministère de Finances, Budget, Plan et
Agriculture
Recrutement de 4 chefs d’Unité de Ministères des finances, du Budget, de
l’Agriculture et de la Santé
Ministère de la Santé Réforme de l’Administration - Administration Provinciale de la Santé
du Bas Congo : Recrutement du personnel de la santé dans le bas Congo (Kinshasa)
Diagnostic institutionnel de la politique et stratégie de recrutement
Identification et description des emplois, Élaboration de la procédure de sélection
Screening de curriculum vitae ;Organisation des entretiens d’évaluation ;

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 Elaboration et validation de rapport de sélection
Ministère de l’Agriculture Pèche et Elevage au niveau national et provincial - Ministère de
la Fonction Publique, Ministères des finances, du Budget, de l’Agriculture et de la Santé
sélection de 4 experts au niveau de l’Administration Provinciale de Maniema Kindu
Diagnostic institutionnel de la politique et stratégie de recrutement
Identification et description des emplois, Élaboration de la procédure de sélection
Screening de curriculum vitae ;Organisation des entretiens d’évaluation ;
Elaboration et validation de rapport de sélection
Mise en œuvre de l’axe valorisation des ressources humaines de la réforme de
l’Administration Publique de la RDC (Kinshasa Matadi, Kindu)
Diagnostic institutionnel de la gestion et des domaines des ressources humaines:
sélection et recrutement, période probatoire, formation, évaluation, carrière… ;
Elaboration et validation de la politique, de la stratégie de gestion intégrée ainsi que
de dispositif de gestion des domaines des ressources humaines: sélection et
recrutement, période probatoire, formation, évaluation, carrière… ;
Identification des dispositifs de la gestion des ressources humaines à intégrer dans les
textes statutaires et règlementaires
Organisation du séminaire de formation le leadership et processus de changement au
sein de l’Administration publique de République Démocratique du Congo (Bas Congo,
Kisantu)
Juillet-août 2007 Ministère de l’Intérieur et Expert en Commission chargée de la mise en œuvre de la décentralisation en RDC
2007 de la Décentralisation ressources  Identification des principes directeurs de la décentralisation en RDC ;
Forum National de la humaines  Mise en œuvre des mécanismes de suivi et d'évaluation de la décentralisation ;
Décentralisation en RDC.  Mécanisme de coordination, de concertation et de dialogue entre les acteurs de la
PROF. TSHIYEMBE décentralisation.
MWAYILA Expert
consultant International
1990- à ce Kinshasa Ong Club Unesco Écrivain Secrétaire Général Promotion humaine et sociale de L’Enfant et de Jeunes
jour et Illustrateur (Ecril) Organisation des expositions, de conférences, de colloques, de concours de dessin ;
Mr Dieudonné Likambo, centenaire de jean Piaget, l’enfant et la démocratie, la journée de l’enfant Africain… ;
Président Partenariat entre ONG Ecril et les écoles ;
clubunescoecril@yahoo.fr> Production de support sur le droit de l’enfant-SIDA
;
dieudonnelikambo@yahoo.
fr
1981-1984 Kinshasa, Ministère du Portefeuille Inspecteur adjoint Diagnostic des Entreprises Publiques du Portefeuille de l’État ; Office National de Poste et
Ministère de Poste et Expert Télécommunication du Zaïre « ONPTZ » et l’Intendance Générale Universitaire
Télécommunication  Faire un état des lieux ;
Office National de Poste et  Analyse des structures, des supports de gestion ;
Télécommunication  Diagnostic institutionnel ;
Mr Michel SIGAUD  Proposition de la politique et la stratégie en GRH;
Conseiller technique
principal,

9
 michel@sigaud.net
1981-1986 RDC/ Ministère du Portefeuille Inspecteur Adjoint Formation des cadres du Ministère et des Entreprises Publiques et d’économie mixte ;
Kinshasa Mr. Kabamba Nkole (dcd) chargé la Identification des besoins en formation dans les entreprises publiques et d’économie
formation mixte ;
Gestion de partenariat entre le Ministère du Portefeuille (Institut Français de de Gestion,
Institut pour la Reconstruction Industrielle (I.R.I.) /Italie) ;
Gestion de formateurs ;
Gestion de programme de formation ;
Organisation de la formation.

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15. Formation et stage
Cycle de formation de 200 heures de formateurs :
 en ingénierie de la formation ;
 en pédagogie des adultes (andragogie)
 et en psychopédagogie ;
 Réforme et Modernisation de l’Administration Publique;
 Les Tableaux de bord : instruments de Management ;
 Séminaire de formation leadership et processus de changement au sein de l’Administration Publique de la
RDC, , Kisantu, Province du Bas Congo du 25 au 28 Avril 2006
 Formation sur le concept bonne gouvernance
 Pilotage intégral ;
 élaboration de plan stratégique ;
 Suivi financier et contrôle de gestion.
 S.A Management developpement Institute RSA ;
 Advanced Management Dévelopment programme
 Project Management
 Training of Trainers

16. Autres informations pertinentes

 Bonne connaissance de l’Administration Publique de la RDC ;
 Bonne connaissance du processus de la Réforme de l’Administration Publique ;
 Bonne connaissance du Cadre juridique et de problèmes de gestion des ressources humaines de
l’Administration Publique Africaine ;
 Bonne connaissance du Code d’Ethique de l’Agent Public de l’Etat ;
 Bonne connaissance de la Charte Africaine sur les valeurs et les principes du Service Public et de
l’Administration ;
 Capacité de travailler sous pression et dans un milieu multiculturel ;
 Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Internet);
 Loyauté et intégrité morale.

17. Autres informations relevant (e.g., Publication) :

a. CONFÉRENCE ÉCONOMIQUE AFRICAINE 2013DU 28 AU 30 OCTOBRE 2013, JOHANNESBOURG,
AFRIQUE DU SUD
Thème : “L’INTÉGRATION RÉGIONALE EN AFRIQUE”
 S/Thème : Intégration institutionnelle, coordination des politiques et convergence
 Exposé : « POLITIQUE ET STRATEGIE DE GESTION DE RESSOURCES HUMAINES PIEDESTAL DE
L’INTEGRATION ECONOMIQUE EN AFRIQUE. » (par Mr LIMBAYA KASONGA Maurice, Expert en
Développement des Ressources Humaines et Gouvernance)

 Nom de référence et coordonnées

Prof. Mthuli Ncube
Chief Economist and Vice-President
African Development Bank

b. ATELIER INTERNATIONAL SUR « LA PROMOTION DU PROFESSIONNALISME DANS LA FONCTION

PUBLIQUE ( Capacity Building Workshop on “Promoting Professionalism in the Public Service:
Strengthening the Role of Human Resource Managers in the Public Sector for the effective implementation of
the African Charter on the Values and Principles of Public Service and the Administration)” Addis Ababa,
Ethiopia 14-18 March 2011:
Thème : Le rôle de directeurs des ressources humaines et la promotion du professionnalisme dans la
fonction publique pour la mise en œuvre de la Charte Africaine sur les valeurs et principes de la fonction
publique et l’administration Par M. Maurice Limbaya Kasonga Chef de l’Unité Ressources Humaines
Groupe Projet Fonction Publique Ministère de la Fonction

Attestation :
Je, soussigné, certifie, que les renseignements ci-dessus rendent fidèlement compte de ma situation, de mes
qualifications et mon expérience et je suis disponible pour effectuer la mission en cas d’attribution du contrat.
J’accepte que toute déclaration volontairement erronée peut entraîner mon exclusion ou mon renvoi par les
organisateurs.

Fait à Kinshasa, le 13 Septembre 2020

LIMBAYA KASONGA Maurice

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