§W

CHAPITRH

E
rJ
J .li
u
Ii
§ ea'
J
t+ài-:: tlT
ffi-
=r
.at
&4d" tÀl

É\,.-jii
F':
,.:l*ffi
ry' l i.
ffi; .l:tffi F
Ë
F§' .
T

r"§
:=:::
I iL
§.,*ii.{lr '41
!rq :i
rsii{ffi1i
LÉ
E
tu
::
14
@
tê
t<
..,ilili.i!t1ü:,1, TJ
'o
d
æ

.Ë#...:.
4#i*
ffi'

j
1
:,
.. Ci
1:

Ëià=æËc** *Ë==i** ffi*æp*àæsr***

Le département GRH de Veolia a mené un audit qui révèle un vieil- ] Décrire les principales
lissement sur certains postes. Face à ce constat, une campagne de tendances du marché du
recrutement ciblant principalement les jeunes doit être engagée travail. (Objectifs O à A)
prochainement. Avant toute décision, et afin d'adapter les offres I Caractériser l'action des
d'emploi, Veolia souhaite réaliser une étude globale du marché du pouvoirs publics pour
,9 travail, à I'échelle européenne et, plus particulièrement, en France. accompagner les mutations
Vous êtes stagiaire au sein du départernent GR[-I. Mnee Anlrée, du marché du travail.
lrrl.iâ^+ifô §I À 5ll
responsahie du départenrent, sollicite votne aide pour contribuer
: à cette analyse.

ô
Chapitre 6 Quelles sont les principales évolutions du marché du travail ? c 95
 Présenter le marcne f offre et la demande de travail
La segmentation du marché du travail

du travail en France Les déséquilibres du marché du travail

§ituation simu!ée
Az1. Trebert consulte Viadéo car il envi-
En vous référant à l'offre d'emploi publiée par Veolia,
sage de postuler à une offre d'emploi
identifiez l'offreur et le demandeur, respectivement sur
Veolia. Sans emploi à l'issue d'un CDD
le « marché de l'emploi>r puis sur Ie marché du travail.
de deux ans (un an renouvelé) et titu-
laire d'un Ciplôme de niveau bac +2, Présentez Ies facteurs qui agissent sur la demande de travail
il étudie l'annonce proposée en docu- d'une part et l'offre de travail d'autre part (points de vue
ment 1. quantitatif et qualitatif).

0ffre d'emploi émise par Veolia: opérateur exploitation

[...] [opérateur exploitation réalise les tâches
suivantes :

Effectuer les tâches quotidiennes d'exploitation

sur les unités de traitement d'eair potable
Assurer les interventions et la maintenance
curative et préventive sur les réseaux, leurs équi-
pements et les ouvrages (réparation de fuites,
nettoyage réservoir)
Contrôler la qualité de l'eau sur les réseaux de dis-
tribution d'eau potable (contrôle et réglage des
traitements, prélèvements et suivi de la qualité de
l'eau)
Signaler les anomalies de fonctionnement au res-
ponsable d'équipe
Assurer le suivi des sous-traitants
Assurer les interventions auprès des consomma-
teurs et l'interface avec le service consomrnateur
(secteur en télé et radio relève)
Gérer et traiter les incidents, alertes et crises :
Alerter le responsable d'équipe en cas de détection
d'un incident, d'une alerte ou d'une crise. Partici-
per au traitement des incidents, alertes et crises.
Respecter les consignes de sécurité. t...I
Bac +2 à bac +3 Métiers de l'eau
Première expérience de deux ans en exploitation
tI
Avoir une bonne connaissance des process d'eau
potable. [.,.]
www.emploi-environnement.com

,a

ô
96 ne 5 Les mutations du Iravail o
 différencier le marché de l'emploi du marchédutravail?
Les annonces publiées dans [a presse ou sur les sites dédiés
à [a recherche d'emploi proposent des «< offres d'emploi »,
c'est-à-dire des offres de postes à pourvoir susceptibles de
correspondre aux profi[s de demandeurs d'emp[oi (c'est-à-
dire de personnes en recherche d'emploi).
La référence au << marché de l'emploi >> est fréquente
dans [es publications destinées aux personnes à [a
recherche d'un emploi et, pourtant, cette dénomination,
empruntée au langage courant, ne correspond pas au
[angage des économistes.
En effet, pour les économistes, ce qui est échangé sur [e
marché du travai[ est [e facteur de production qui entre
Les déterminants de lbffre de travail
Les déterminants individuels
LI
. Le niveau des salaires
. Les conditions de travail
. Les niveaux de qualification
. La mobilité fonctionnetle et géographique
quidéterminent
['arbitrage travai [/[oisi r
dans [e calcu[ économique
individueI
§Ës§*{§*{r déterminants de Ia demande detravail
Au niveau d'une entreprise
Ëï
. Le niveau de production fixé en -fonction des
débouchés escomptés
. La structure de [a combinaison productive
retenue en fonction du rapport entre
productivité du travaiI et niveau des sa[aires
!
qui influent sur
. [a décision d'embaucher
. [e nombre éventue[ d'embauches
.9
. [es profils des postes à pourvoir
:
j
ô
o Ghapitre 6 Quelles sont les principales évolulions du marché du travail
dans [a combinaison productive (laquette inctut par ai[-
leurs du capitat) : à savoir, [e travai[.
L'analyse économique utilise donc [e concept de << mar-
ché du travai[ >r, [ieu de rencontre de l'offre de travail
qui émane des sa[ariés (potentiets) et de [a demande
du travail (exprimée par les entreprises et employeurs
potentiels).
Sur ce marché, [a rencontre entre l'offre et [a demande
aboutit à [a fixation du salaire d'équilibre.
Pour résumer, l'offre de travaiI correspond à [a demande
d'emploi ; [a demande de travail à l'offre d'emptoi.
O Delagrave,2019.
. .."f :i-'
Le volume de [a population active
. Le taux d'activité
. Les politiques pub[iques de formation,
d'éducation et de santé
la quantité de travail globalement
offerte dans une économie
O Delagrave,2019.
I
Au niveau national
(ou supranationat)
. Le niveau de ['activité économique, c'est-à-dire
le taux de croissance de ['économie nationale
. Les différentiels de coûts salariaux entre [es
différents pays
la quantité de travailgtobalement demandée
O Delagrave,20'19.
? w 97
a *cà*æàê**
Distinguer «« êlTlPlois en ten
et enlpl is sans lensions r

æëææëcé=
§AVSIH§ ÂS§ûC;E§

" [offre et la demande

.
de travail
Les déséquilibres
du marché du travail

I\l. Trebert poursuit ses recherches

Montrez en quoi les deux postes décrits (document 1 des
et compare I'annonce étudiée précé-
objectifs 1 et 2) sont susceptibles de conduire à des mécanismes
demment avec celle d'agent d'accueil
et réception.
d'ajustement très différents sur le marché du travail.
I
p) Expliquez pourquoicertains emplois sont plus susceptibles
II- que d'autres d'être touchés par le chômage.

mffi Extrait d'ume cffne d'emploi Smise par V*c!ia: ag*r:t d'acsueil et réeepÉÊssr I{/§
Dans le cadre de la gestion des déchets solides, vous
contrôlez l'ensemble des opérations de réception d'ap-
ports sur notre site de Bonneuil-sur-lVlarne.
Rattaché(e) au responsable d'équipe, vos activités sont
les suivantes :
Dans le domaine technique : contrôle de l'accès au site,
pesées manuelles à partir du système informatique de
pesée, contrôle de la nature des déchets et de la prove-
nance du chargement et expédition de certains produits.
Dans le domaine de la sécurité : respect des consignes
d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail, port
des équipements de protection individuelle mis à votre
disposition, propreté et entretien des équipements et de
la zone de travail, respect des consignes environnemen-
tales et de qualité.
@ Delagrave, 2019.

"''"':','-..'i' : ',
' *EffEeultês d* reeruternen*o pæurqu*â e*rËaà*s mêËicrs s§*È e* t*msior:

De plus en plus de projets d'embauche sont jugés difficiles

Déficit de compétences
Part de recrutements
jugés«difficiles»par SQ
Un manque de candidats
qualifiés pour le poste
les entreprises
8g§
!

,c
En cause

42,6 44,4
40,4
37,5 +: 'â
des proiets de reerutement -È 34,7
tiil 32,4 32,4 .,,i
*1.
des e*treprises sont iug6s
« difflciXes »

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

:

ê
98 w ?h&mç S Les mutalions du travail o
 Les difficultés de recrutement se concentrent Les 10 principaux métiers « en tension » (2018)
dans certains domaines pour lesquels la part de recrutements jugés
difficiles est la plus élevée:
Principaux secteurs dits « en tension » (2018) M aintenan ciers
pour lesquels la part de recrutements jugés en électricité/
difficiles est la plus élevée : électronique

§§% ,',,, §si,.*

Mécaniciens et
électroniciens
de véhicules
TLï
0 uvri e rs
de la métallurqie
72,9ÿo 78,50h

§xæffi
Le commerce
et la réparation
La métallurgie La construction
Professionnels
pa ra médicaux

Bouchers
-.- 73,4

Dessinateurs
74,9 0/o
78,1Yo

76,8%

Plombiers
a
ssr ers
utomobiles

Aides à domicile
et aides ménagères

automobile en BTP chauffagistes

Source : pole-emplor org

les notions de ehômrge et dc chômeur

Par référence à [a définition économique précédente,
le chômage correspond à une situation de déséquitibre
observée sur [e marché du travai[ [orsque l'offre de travaiI
(par les salariés potentiels) est supérieure à [a demande
de travail (tes entreprises qui ont des postes à pourvoir).
Dans une économie, [e chômage fait l'objet d'une
mesure basée sur un indicateur : [e taux de chômage.
En France, ce taux est calcu[é par ['lnsee et correspond
au pourcentage de chômeurs dans [a population active
(actifs occupés + chômeurs). lt est possible de calcu-
ler un taux de chômage par âge (en mettant en rapport
[es chômeurs d'une c[asse d'âge avec [es actifs de cette
ctasse d'âge), par sexe, par PCS1, par région, par natio-
na[ité, par niveau de diptôme... de façon à identifier les
disparités suivant [e critère retenu.
La détermination du taux de chômage suppose que ['on
se réfère à ta définition d'un chômeur. En apptication de
[a définition adoptée en 1982 par [e Bureau internatio-
natdu travail (Att{, un chômeur est une personne en âge
de travailler (15 ans ou p[us) qui répond simu[tanément
à trois conditions : être sans emptoi (ctest-à-dire ne pas
avoir travait[é au moins une heure durant une semaine
de référence), être disponible pour prendre un emptoi
dans les 15 jours et avoir cherché activement un emptoi
dans [e mois précédent (ou en avoir trouvé un qui com-
mence dans moins de trois mois).
Les conditions énoncées pour qu'une personne soit
officie[tement reconnue comme chômeur font qu'un
chômeur au sens du BlÉÂ'est pas nécessairement inscrit
à Pôte emp[oi (et inversement).
O Delagrave, 2019.
1. Professions et catégories socioprofessionne[tes.

Les icrd§eateTrs de tension

Uindicateur de tension sur [e marché du travai[ corres-
pond au rapport entre les offres (OE) et [es demandes
d'emp[oi (DEf, enregistrées par Pô[e emploi sur une
période donnée. Un ratio (OE/DE) supérieur à 1 cor-
respond à une situation dans [aquetle [es entreprises
peinent à pourvoir [eurs postes.
Cet indicateur comporte des [imites et son interprétation
doit donc être nuancée. D'une part, i[ peut être sensible
à des évolutions conjoncture[tes. D'autre part, [e ratio
officie[lement déterminé à partir des données de Pô[e
emploi rend compte de manière imparfaite de [a ten-
sion réelte sur [e marché du travai[. Les emptoyeurs ne
recourent pas nécessairement à Pôte emploi pour recru-
ter et [e nombre officietde chômeurs se[on Pô[e emptoi
ne rend pas toujours compte de [a réatité (cf. remarque
Ressource 1). Mais, p[us [es difficultés de recrutement
sont importantes, plus [a tension est forte sur [e marché
du travai[. Les causes des difficultés de recrutement sont
muttip[es et peuvent être de nature quantitative, quali-
tative, conjoncture[[e ou structurel[e. Par ailteurs, e[[es
peuvent être imputabtes à [a demande de travai[ (incapa-
cité des recruteurs à définir leurs besoins réels, exigences
élevées en termes de dip[ômes, de compétences ou de
qualifications...), à l'offre de travai[ (pénurie de candidats,
raisons géographiques, inadéquation entre [es caracté-
ristiques des postes offerts et [e niveau de qualification
des demandeurs d'emploi, déficit d'image aux yeux des
candidats), aux acteurs intermédiaires sur [e marché du
travail (Rô[e emptoi, mission locale...) dont [es actions
ne permettent pas toujours une mise en relation efficace
des emp[oyeurs et des demandeurs d'emptoi.
O De[agrave, 2019.

#harpi{'r*,,S Quelles sont les principales évolutions du marché du Iravail ? 99

 sÀvfiftsAssûorɧ

Appréhender la segmentation
du marché du travail français

§ituation simulée
IVlme Anhée, responsable des res-
En vous référant à Ia répartition des emplois par type de statut
sources humaines, dans le cadre de
et de contrat, analysez Ia segmentation du marché du travail
l'étude globale du marché du travail,
vous sollicite afin d'étudier la seg-
français en2017.
mentation du marché du travail en Proposez ensuite une schématisation du marché du travail qui
France. permette d'en visualiser la segmentation selon les différentes
approches possibles.

§tatut d'emploien 2017

Ensemble Sexe (en %) Âge (en ÿ")

50 ans ou
en milliers en% Femmes Hommes 15-24 ans 25-49 ans
plus

Non-salariés 3 129 1 1,6 8,6 14,5 16,4

Salariés 23749 88,4 91,4 85,5 97,7 89,5 83,6

Emploi à durée
20 093 84,6 84,2 85,0 44,9 86,8 92,1
indéterminée
Contrat à durée
12,9 8,8 31,1 10,1 6,3
déterminée
Apprentissage 1,1 2,1 16,3 0,0
lntérim 1,8 4,1 7,8 1,6

Ensemble 23 75t 140,0 100,0 100,0 104,0 100,0

Ensemble
26 880 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
des
Champ: France hors N/ayotte, population des ménages, personnes en emploi cie 15 ans ou plus.
Source: lnsee, enquête Emploi 2017

Part des salariés en contrat temporaire dans l'emploi salarié, en%

JI

,^

28
Espagne
t6
r
24

22
,9
20

1B
,9
Zcne euro France
16

14

12 :I

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Source. Eurostat.

§
ê
100 rThème § Les mutations du iravail o
 §Ë§§tâjk€§ La segmentation du marché du travail
La segmentation du marché du travaiI est
le résuttat d'une anaÿse du marché du
travai[ seton [aque[[e i[ existe non pas un
marché du travai[ global mais p[usieurs
marchés du travai[ correspondant à des
modes de fonctionnement spécifiques.
Ce type d'anaÿse conduit à proposer
deuxdistinctions: marché interne (au sein
d'une même entreprise) versus marché
externe (marché du travai[ « classique »)
d'une part; marché primaire yersus mar-
ché secondaire d'autre part.
Alors que [e marché externe du travail
fonctionne suivant des règ[es concur-
rentietles (toi de l'offre et de [a demande
notamment), sur [e marché interne du
travai[, l'affectation des emplois et [a
détermination des sataires échappent
aux règles concurrentiel[es en ce sens
que ce sont des règtes internes aux entre-
: prises qui s'apptiquent.
Quant à [a distinction entre
marché primaire et mar-
.9
ché secondaire, etle
repose sur les types de
contrat de travail proposés.
lienmini.f r/C559-travail
Le marché primaire concerne
des emplois typiques (CDI
: I
I
j
ô
#l'næp:Etr* S Quelles sont les principales évolutions du marché du Iravail
à temps ptein) occupés par des salariés
qualifiés, plutôt bien rémunérés et jouis-
sant de bonnes conditions de travail. Le
marché secondaire est ce[ui des emp[ois
atypiques (temps partiel ou à durée
déterminée), moins bien rémunérés et
occupés souvent par des catégories dont
['insertion sur [e marché est ptus difficite
(immigrés, jeunes, femmes, etc.).
Certains économistes considèrent que les
salariés évoluant favorablement au sein
des entreprises sont des «< insiders » (qui
bénéficient d'une certaine garantie d'em-
ptoi) tandis que ceux qui se retrouvent
sur [e marché du travai[ externe sont des
<< outsiders » (qui doivent parvenir à tout
d'abord entrer sur [e marché).
Que[le que soit [a termino[ogie retenue,
e[[e décrit une dualité du marché du tra-
vai[. Cetle-ci s'est d'ai[[eurs aggravée avec
la crise. Dans les pays anglo-saxons, elte
résutte essentie[[ement d'inégali-
tés de sataires ; en France, elte
1d§déæ provient de différences au
Le rnare§ré niveau de statuts d'emptois
du trava!l
(ptus ou moins stabtes).
O Delagrave,2019
EÈflE]
ffi#ËT
iilLlH
? 101
 Dresser un panorama f offre et la demande de travail

de la situation du marché La segmentation du marché du travail

Les déséquilibres du marché du travail

du travail en France
: oF3 r
' f+. r
§ituæËÉ*m sim*E#*
ltrlme Anhée entend démarrer son
À la lumière des éléments statistiques dont vous disposez, et
étude globale du marché du tra-
en vous appuyant sur Ies catégories, caractérisez l'évolution de
vail par une présentation du cadre
général. Vous l'assistez en répon-
l'emploi salarié en France, entre2O08 et2017, puis montrez que
dant aux consignes suivantes.
la situation de I'emploi en France, en2017, apparaît contrastée.
Expliquez quelles pourraient être les conséquences, pour Veolia,
de Ia situation précédemment décrite, en termes de politique
de recrutement.

1 l'evolution de l'emploide 2008 â 2017

en%
1,4

1,2

1
§
0,8

0,6

0,4
{
§"d
\
I
0,2

-0,2

-0,4

-0,6 I Emploi salarié Emploi salarié privé Emploi salarié public

-0,8 I Emploi non salarié æ Emploi total

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 r,?,ilI,*,

,3!i,l",o
Champ: France hors lvayotte, personnes de 15 ans ou plus.
Lecture . en 2008, I'emploi a reculé de 0,5 %. La baisse de l'emploi salarié a contribué pour -0,6 point à cette baisse, tandis que la hausse de
l'emploi non salarié a contribué pour +0,1 point.
Source : lnsee, estimation d'emploi.

§tatut d'activité cn 2017

Ensemble Sexe (en %) Âge (en %)

en milliers en % Femmes Hommes 15-24 ans 25-49 ans 50-64 ans !

Actifs 29 288 11,5 67,6 75,6 36,9 87,8 65,6

Ayant un emploi 26512 64,1 61,2 68,4 28,7 80,1 61,2

Chômeurs 2776 6,8 6,4 7,2 8,2 7,J 4,4

.9

lnactifs 11 659 28,5 32,4 24,4 63,1 12,2 34,4

Ensemble 40 947 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 :I

Champ : France hors N/ayotte, population des ménages, personnes de 1 5 à 64 ans.

Source: lnsee, enquête Emploi 2017.

o
102 slhè'mCI S Les mutalions du travail o
 §alaire net annuel mcyen elr rÉquivalent temps plein

30

25 000
--5

20 000
. ::: .... .:

----- ---- ,.
a:
,| '|

.--tfl'
fl-.*r
15 000

10 000
ti
li
:l

5 000

0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013 2415
[nssm§s des salariés *-* Femmes Ngmmgg
- -
Source : www.journaldunet.fr

ün point sur Ia situaticn dc tr'emploiên FrailËe €il septêmbrs ?GTT

L'amélioration est incontestable, Depuis un an, les
créations d'emplois se sont accélérées pour atteindre
291 000. Le taux de chômage, lui, a reculé de près de
1 point depuis 2015 et s'établit à 9,5 %. Dans le même
temps, le taux d'emploi est au plus haut depuis quinze
ans, à 65,3 %. Mais I'état des lieux publié par le minis-
tère du Travail début septembre dresse un tableau plus
contrasté. Car l'amélioration du marché du travail est
allée de pair avec une progression des contrats courts
et des formes plus précaires de travail. La France n'a
jamais employé autant d'intérimaires. Le taux d'emploi
en CDD ou en intérim atteint son plus haut niveau depuis
début 2000, avec près de 7,8 % des salariés. Le temps
de travail partiel est aussi en progression, à 18,9 % de
l'emploi total. Au deuxième trimestre, un allongement de
la durée des contrats a cependant été enregistré, avec
une progression des embauches en CDI et CDD de plus
d'un mois, qui représentent 30 % des embauches totales,
Une dynamique qui pourrait n'être que temporaire et liée
à l'échéance du dispositif « embauche PME », fin juin
120171.
www.usinenouvelle.com, 1 4 septembre 201 7.

les saËariés r+§munérés aB §ltf,lC en Srasxe: portrait

Selon une étude de la Dares (Direction de l'animation de sont aussi importantes selon la taille des entreprises :

la recherche, des études et des statistiques), organisme 44 % des bénéficiaires de la hausse du SI\4lC du'1"' jan-
chargé de produire des statistiques pour le ministère du vier 2017 travaillaient dans des entreprises de moins de
Travail, 1,65 million de salariés français étaient rému- 10 salariés. Au niveau sectoriel, les services continuent
nérés au StVllC (Salaire minimum interprofessionnel de à employer la plus forte proportion de smicards (12,2%1,
croissance) au 1" janvier 2017, soit plus mais elle est en légère progression dans
d'un salarié sur dix (10,6 %). l'industrie et le BTP. Les activités
L'étude montre que les femmes d'hôtellerie, de restauration et
sont particulièrement concer- de tourisme continuent d'être
nées : un peu plus de 900 000 celles qui emploient le plus de
touchaient le salaire mini- smicards (30 % de leurs sala-
mum le 1" janvier 2017. riés à temps complet et54%
,9 Ainsi, 55 % des smicards de ceux à temps partiel),
sont des smicardes, alors mais cette proportion est en
qu'elles ne représentent que fort recul (-7 points).
: 44o/o du salariat. Les différences D'après www.lesechos.fr.
l

ô
o ,i:hæT:ifr* & Quelles sonl les principales évolulions du marché du travail ? 103
 Appréhender les fi nalités L'offre et la demande de travail
La segmentation du marché du travail

des politiques de l'emploi Les déséquilibres du marché du travail

et la politique de l'emploi

/^ B\

ÿ'
Dans
Situation simulée
le cadre de vos travaux, En prenant appuisur Ies observations précédemment mises
vous vous intéressez aux mesures
en lumière ainsi que sur les mutations du travail, justifiez Ia
annoncées pour accompagner les
mutations du marché du travail et
nécessité d'une action des pouvoirs publics en matière d'emploi.
pallier les déséquilibres (surabon- Expliquez en quoi Ies caractéristiques actuelles du marché du
dance et pénurie de main-d'ceuvre) travail et Ies politiques de l'emploi peuvent influencer les relations
suivant les secteurs. de Veolia sur ce marché (attentes des salariés, caractéristiques
du marché du travail, concurrence avec les autres entreprises...).

Les 7 grandes mutations du travail depuis Mai 68

I Un temps de travail fortement réduit. [.. .] Le premier pré- par les lA Iintelligence artificielle, ndlr] est une nouvelle
I sident socialiste de la v' République instaure la semaine fois présente, Les études qui avancent que l'automa-
I de3gheuresetla5'semainedecongéspayés.[...]Mar- tisation de l'emploi pourrait supprimer ou transformer
tine Aubry, ministre de l'Emploi et de la Solidarité, donne largement les postes sont contredites par des rapports
son nom aux lois qui instaurent la semaine de travail à qui montrent, à l'inverse, que les mêmes technologies
35 heures. Cette réduction [...]visait un partage du tra- créeraientde nouveauxmétiers. [...]
vail dans le but de lutter contre le chômage. [...] Des droits pour les représentants des salariés, mais des
Une organisation plus horizontale. [...] Avec les pre- syndicatsaffaiblis.[...] Enl968,entre17o/oet25%des
mières formes de modernisation et l'injection de salariés sont syndiqués. Le collectif au travail, notam-
l'électronique et de l'informatique dans les outils de pro- ment auprès d'un syndicat, est vu comme un moyen de
duction, Ies années 1980 voient émerger le toyotisme : se construire en tant qu'individu, rappelle Michel Lal-
« C'est l'heure de la production à flux tendu avec l'idée lement '. « C'est ce qui permet de redonner du sens au
que c'est le consommateur qui décide du moment oit l'on travail un peu déshumanisé ». Mais [...] le taux de syndi-
met en chantier une forme de productiop », [note Michel calisation se met à reculer dès les années l970,tendance
Lallement]. [...] qui s'accentue la décennie suivante. [...] En 1990, une
lnformatique et électronique : la troisième révolution nouvelle façon de voir le travail apparaît. Avec la fin du
industrielle. [...] fa crainte de voir l'homme remplacé Conseil national du patronat français (CNPF), remplacé
par le Mouvement des entreprises de France (Medef),
« les employeurs s'identifient avant tout comme des
entrepreneurs », analyse Michel Lallement. [...]
GDD, intérim, contrats aidés... lJemploi davantage pré-
carisé. [...] [insertion dans le monde du travail passe
souvent par des contrats courts : CDD, intérim, temps
partiel, contrats aidés et autres statuts précaires. « 80 %
à 90 % des embauches se font aujourd'hui en CDD ».1...1
Rémi Bazilier [professeur d'économie à l'université Pan-
théon-Sorbonnel ajoute '. « La formation est plus que
jamais un défi, les non qualifiés étant cantonnés à des .9

formes d'emplois précaires et de mauvaise qualité lors-

qu'ils ont un emploi».1...1 ,9

[..,] Une vision individualiste de I'emploi. Baisse de

la durée du travail, précarisation de l'emploi, réformes
impopulaires, stress, burn-out sont autant d'arguments :
qui deviennent des critiques du travail aujourd'hui. [...]

ê
104 r Thème 5 Les mutations du travail o
 Nombre et type d'emplois
Répartition de la population active
au sens du BII en milliers selon le sexe
20 000

34,9,0Â
15000

10 000 65,t1 olo

5 000
201
48.;2 sla

1982 1986 1990 1994 1998 2002 2006 2010 2014

". CDI CDD et contrats lntérimaires
* l\en 561611§5 - sa(public
ison iers n Apprentis
51,8 Yo
privé)et

Source: Insee

Audrey Fisne, www.latribune.fl 25 mai 2018.

i #§§$$#-ffi* Politiquedel'emploi
: On entend par potitique de ['emp[oi les interventions dispositifs s'adressant à des catégories particu[ières,
i pubtiques qui ont pour objectif de corriger les déséqui- teltes que les jeunes, les chômeurs de longue durée,
I libres [. .] du marché du travail. Les potitiques de lutte les seniors, les personnes handicapées... Ces mesures
contre [e chômage en sont un des é[éments parmi permettent de compenser des difficuttés spécifiques
d'autres. En effet, [e champ d'intervention est vaste et (manque ou absence de qualification, nécessité d'amé-
les mesures mises en æuvre nombreuses. nager un poste de travail par exempte) afin de rendre [es
Les interventions générales bénéficient à ['ensemb[e des poputations cibles plus « emptoyables ».
salariés [...] .n [ien avec leur situation sur [e marché du À ce premier niveau d'anaÿse, on peut en ajouter un
travai[ [...] : aispositifs d'attègements généraux de coti- second selon que ces mesures sont :
sations sociales ou d'impôts en faveur des bas sa[aires . actives, c'est-à-dire qu'etles incitent [e bénéficiaire à
ou des heures supptémentaires ; incitations financières à reprendre une activité professionnette (par exempte [a
['emploi ; exonérations de cotisations socia[es ou fiscales prime à ['emptoi ou [e RSA activité, remplacé en 2016
en faveur de certaines zones géographiques ou de cer- par [a prime d'activité), à seformer pour mieux répondre
tains secteurs économiques (hôtels-cafés-restaurants, aux besoins du marché de ['emp[oi (dispositifs de for-
services à [a personne, agriculture). Ces potitiques visent mation professionnette), à soutenir ['emploi (potitiques
à abaisser [e coût du travai[ dans [e but de maintenir ou d'exonération de charges sur les bas salaires) ;
d'encourager [a création d'emptois. Ettes permettent . passives, c'est-à-dire qu'e[[es Permettent au bénéfi-
égatement d'amé[iorer [a compétitivité des ciaire de faire face financièrement à [a période
entreprises en diminuant [e coût de [a VidéCI de chômage (potitiques d'indemnisation
main-d'æuvre ou de redynamise, écono-
I
du chômage), ou qu'e[tes soutiennent les
D'où viemt retraits d'activité (politiques de prise en
miquement certaines zones géographiques
le chômrage ?
'ô charge des préretraites).
en incitant [es entreprises à s'y imp[anter. Y a-t-il un rernède ?
Parmi les mesures ciblées, on trouve [es lienmini,f rÆ559-chomage www.vie-pubtique.fr, 8 avriL 201 6

:
l

ô
o Chapitre 6 Quelles sont les principales évolutions du marché du travail ? * 105
 Caractériser Ies politiques Les déséquilibres
du marché du travail et

de l'emploi la politique de l'emploi

ffiÉÈ*æËÊ*æ *Ëæes§**
It4me Anhée, la directrice des ressources
humaines, constate que Ia transformation
numérique de l'économie affecte de manière
différenciée les entreprises et l'emploi suivant
le secteur d'activité. Ces impacts variables ont
alors une incidence sur le marché du travail. La
DRH cherche à favoriser l'intégration de jeunes
dans ses équipes et souhaite faire un état des
lieux des mesures destinées à favoriser l'em-
ploi (l'employabilité) des jeunes. Vous vous
interrogez sur l'influence de ces actions.
Montrez en quoir en France, Ies jeunes sont
particulièrement touchés par Ies déséquilibres
du marché du travail.
Recensez les différentes mesures envisagées
Fruna" an fur"rr d" lffi
"n
Caractérisez et classez les mesures relevant de la
politique de I'emploi.
Expliquez en quoi ces mesures peuvent influencer
la politique de recrutement de Veolia.

Le taux de chômage des jeunes actifs s'est établi à 22,6 % . une transformation du
système formation de
à la fin du premier semestre 2017, selon les récentschiffres professionnelle.
du ministère du Travail. [...] t-e chômage des jeunes reste Le gouvernement veut particulièrement mettre l'accent
particulièrement marqué en France. [...] Ce taux de chô- sur la réforme de l'apprentissage (afin de):
mage au sens du BIT (est) en hausse de 0,9 % par rapport . « renforcer la transparence et I'attractivité du système
au premier trimestre. Au même moment, le taux de chô-
d'apprentissage ;
mage de la population active s'élevait à 9,5 %. t...1
. placer les entreprises au cæur du système grâce à une
Un taux d'emploi inférieur à la moyenne européenne
refonte des règles permettant de proposer davantage
La comparaison du taux d'emploil des jeunes Français d'offres d'apprentissage;
avec ceux des autres pays européens est particulière- . réformerlataxe d'apprentissage etles aides à l'appren-
ment révélatrice des difficultés d'insertion de la jeunesse tissage pour les orienter vers les besoins de court et
française sur le marché du travail. [...] moyen termes des entreprises. »
Pourquoi de telles difficultés ? I [e taux d'emplor est défini comme la part des personnes ayanr
Le chômage des jeunes en France est particulièrement un emploi parmi les personnes âgées de 15 à 64 ans, exprimée en
alarmant.[...] Les experts soulignent que près d'un mil- pourcentage.
lion de jeunes sont à la dérive en France. « Cette situation Grégoire Normand, www latribune fr,24 janvier ZO1B.
désastreuse prévaut depuis près de trente ans sans
qu'aucune politique, aucun plan pour l'emploi,
ne soit parvenu à l'améliorer.1.. .l »
Les économistes soulignent les difficultés
pour les non-diplômés d'accéder au mar-
ché du travail et recommandent pour cela
de prendre (la situation) à bras-le-corps :

. les insuffisances de l'enseignement profes-

sionnel, trop difficile d'accès pour les jeunes
non qualifiés ;
. la faiblesse de l'accompagnement vers l'em- ,9

ploi des jeunes les moins qualifiés. [...]

les plans du gouvernement ,9

[ ...] L'exécutif veut mettre la priorité sur :

. des formations longues et qualifiantes ;
. un accompagnement individualisé des :
personnes admises en formation ;

ô
106 w ThèmTe 5 Les muïalions du Travail o
 -jO Les mesures en faveur
I
I
desieunes
I Pour les ieunes de moins de 26 ans, le cadre
I d'accompagnement unique et adaptable par les
missions locales est le Parcours contractualisé .æ
d'accompagnement vers l'emploi et l'autono-
mie (PACEA). ll permet notamment de s'inscrire
dans l'accompagnement collectif et intensif de
douze mois de la garantie jeunes.
Les dispositifs « deuxième chance »
Les dispositifs deuxième chance financés par
le ministère du Travail, l'EPIDE et les écoles de
la deuxième chance (E2C) offrent, selon des
approches et modalités originales qui font leur
spécificité, une remise à niveau sur les fon-
damentaux scolaires, notamment en lecture,
écriture et calcul, et accompagnent des jeunes
rc
motivés dans la construction de leur proiet per-
sonnel et professionnel, afin qu'ils gagnent en
autonomie et s'insèrent socialement.
La formation professionnelle : apprentissage t
et contrat de professionnalisation J
Le contrat d'apprentissage repose sur le prin- et la
cipe de l'alternance entre enseignement des en
théorique en centre de formation d'apprentis
(CFA) ou en établissement de formation et l'en-
seignement du métier chez l'employeur avec
lequel l'apprenti a signé son contrat, en vue Ir, -§
d'acquérir un diplôme d'Etat (CAP, bac, BTS,
licence, master...) ou un titre à finalité pro-
fessionnelle inscrit au répertoire national des
certifications professionnelles (RNCP).
lJapprentissage est une priorité gouvernementale Les initiatives pour l'emploi des ieunes
Sa transformation est l'un des trois piliers de la loi Le parrainage p0ur l'emploi facilite l'insértion profes-
« Liberté de choisir son avenir professionnel ». sionnelle des jeunes pour qui l'entreprise est un monde
Le contrat de professionnalisation est un contrat de tra- difficile d'accès.
vail conclu entre un employeur et un salarié. ll permet Pour les entreprises, « Tous gagnants » propose des outils
l'acquisition - dans le cadre de la formation continue pratiques et adaptables, pour accompagneç étape par
- d'une qualification professionnelle (diplôme, titre, cer- étape, Ie processus d'accès à I'entreprise des ieunes, en
tificat de qualification professionnelle..,) reconnue par priorité peu ou pas qualifiés, et conseille sur les moyens
l'État eVou la branche professionnelle. llobjectif est l'in- à mobiliser.
sertion ou le retour à l'emploi des jeunes et des adultes. travai l-emploi.gouv.f r

\§§dq*m vl q*m

g*ramtie jeunesn Le tr§rmoignage

qul'est-ee que e'est ? de §andra et toie
lienmini.f r/C559-jeune lienmini,frlC559-
o
.9
temoignage
EIhft,1E

:
ffi ffi
I

ô
o ehapi?re 6 Quelles sont les principales évolutions du marché du travail ? w1O7
 SATTOIR§Â§SOTIÉS

Appréhender Ia situation
européenne du marché du lravail

§ituation simutrée
Veolia recrute dans le monde entier
mais principalement en
Vous souhaitez comparer Ia situa-
tion française du marché du travail
à la situation européenne pour défi-
nir le périmètre géographique de la
future campagne de recrutement de
Veolia,
Construisez un paragraphe argumenté et structuré dans lequel
Europe.
vous montrerez les disparités européennes en termes
de chômage.
Vous veillerez, pour ce faire, à respecter les missions suivantes:
Elaborer d'un panorama de Ia situation en Europe en termes
de chômage.
Présenter des indicateurs retenus dans l'état des lieux
du document 2.
Analyser chaque graphique.
Mettre en correspondance Ies trois analyses et la carte
du document 1.

Le taux de chômage en Europe (septembre 2CI18)

Le taux de chômage
en Europe FINLANDE
(septenbre 201 8)

lnférieur à 5 ÿo
SUÈDE
§.§S§ Entresetto,/o
ffi Supérieurà 10%

Source : Eurostat, novembre 201 B.

,.

POLOGNE

FRANCE ROUMANIE

BULGARIE

'Ê

.9

CHYPflE
0 500 km

Source : Eurostat. Pour la Grèce et le Boyaume-Unr, les chiffres datent de juillet 2018, :
pour l'Estonie et la Hongrie, les chrffres datent d'août 201 B.

ê
108 r Thème 5 Les mutalions du travail o
 §ffimm@ Emploi, chômage: un état des lieux européen
en%
ùU Taux de chômage par sexe, en 2016
wm Ngmmgg

Femmes
25

20

15

10

o o o .o G .o .o o .9 .9 o o o
.E o .o o o o .o o
,= 'Ê a o o o o
c o !É ! C o t c o E
a
=o =o
N
.a c c c = ! C o c =
o c o .o c .a o m o o q
U (9 è o s(J =
E
= o s o .q'
o 6 I a 5 o =
o E o .!2
- c ,Ô sIC
f ËN
o-
N
U
(J o
L
L
a
o J
o C o
a J
=
-= 6
m =
m U
!
E
o É)
c
o Lo Lo
E
=
o
c
ïo Ë.
=
E
o
E

çi
o
z
.o
J=
Éo É
Source: Eurostat
en euros
60 Coût horaire de la main-d'æuvre estimé, en 2013
ro Autrecoûtdutravail
Salaire et traitements
50
-
40

30

20

10

0
o o o o o =o o o o
@
N o
= !,o
o
5 C m !
o
c
c
o to @
E
c
.o
E :)c
-a,
c
o
Ie
Ê
.o
@
è ,o
o
=G
,o
c
o
.o -
o
o
.F
a
Ê
o
'=
o
.o
C
o
.o
c
o
.o
C
.o
o
o
o
,o
u ou E .g
o
o 6
sc = o (9 5 =
o ,o
É o o c
l cN
o
N ô
o
Ê 6
æ
a= !
E
o
u
cG i-r
E
o =
G
E
3
o
â
u
o
a
t E
o u
o
cf
(J ë
è I
o
J
o := E
5
o
I
f
æ z
o
a
J - o
É
io
æ
æ

Remarque:entreprises d'au moins 10 salariés. Sectlons B à S à l'exclusion de la section 0 de la NACE Rév.2

1 Données provisoires. 2 Estimations. Source: Eurostat

en euros par mois

2 000 Salaires minimums en ianvier 2008 et ianvier 2017
rr::: a :. JAnvief 2008
n Janvier2017
1 500

1 000

500

0 .E o o o
o -o) o .9 @ o 6o .o o
c .o .E .9 .9 .o '= ,o b Eo '0,
le
ço c É .o c q
= c c c .c c
=
o =o o o o =
q o .o o G ü
= o
,2
! §, u
G G
o
'@
o = to= o o C
o < = E ,
I .o
c a E
o §o
E
o
o
m
E
o
E
=
@
U a È U ùo o - ci-
.o
.=
J J 5
co
m Ë
C
o
.o

J= o É o
,9
É = !
o
o
=
Groupe 3 Groupe 2 Groupe 1
o
ci
.o
:I

Remarque:Danemark, ltalie, Chypre, Autrrche, Finlande, et Suède, pas de salaire minimum national
É
d
c
I
1 Janvier 2008 et rate of change : non disponible. Source. Eurostat.

o
o *hapitre S Quelles sont les principales évolulions clu marché du travail ? 1O9