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Grille de rémunération des contractuels

Grille de rémunération des

contractuels
7 juillet 2022 / contractuel·les, guide, rémunération

Cadre de gestion des contractuels

enseignants, d’éducation et d’orientation

Références

La rémunération des agents non-titulaires dans la

Fonction Publique est déterminée dans les faits par
chaque administration et, en l’occurrence, pour les
enseignants contractuels de la formation initiale sous
statut scolaire, par chaque rectorat.

Il n’existe pas de texte de portée générale relatif à la

rémunération des agents non titulaires de l’État. Cette
dernière est fixée en tenant compte notamment les
fonctions occupées, la qualification requise pour leur
exercice, la qualification détenue par l’agent ainsi que son
expérience, conformément à l’article 1-3 du décret 86-83
du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales
applicables aux agents contractuels de l’État pris pour
l’application de l’article 7 de la loi n° 84-16 du 11 janvier
1984 portant dispositions statutaires relatives à la
fonction publique de l’État.

L’arrêté du 29 août 2016 encadre tout de même les

indices maximum et minimum des 1ère et 2e catégories

L’immense majorité des contractuels exerçant des

fonctions d’enseignement, d’éducation ou
d’orientation sont rémunérés au titre de la première
catégorie (tableau ci-dessous).

L’intégration des contractuel·les dans la grille indiciaire, le

classement, se fait selon le niveau de diplôme et
l’expérience professionnelle reconnue par l’administration
(enseignement technique et professionnel).

Il faut prendre contact avec le rectorat afin de connaître

sa politique en la matière de rémunérations des agents
non-titulaires. Rien n’empêche, un non-titulaire de
négocier ou de renégocier son contrat concernant sa
rémunération.

C’est l’indice majoré qui détermine votre rémunération

brute, il faut le multiplier par la valeur du point d’indice
majoré pour connaître son salaire brut, au pro-rata de sa
quotité de service (temps plein ou temps partiel).

La valeur du point d’indice s’élève à 4,92227 € depuis

le 1er juillet 2023.

Les salaires nets indiqués dans les tableaux sont

indicatifs, de nombreux éléments peuvent les modifier.

Mise à jour de janvier 2023 : les précédents salaires nets

mensuel indicatifs étaient basés sur un taux de
prélèvements arbitrairement fixé à 15 %, selon une source
trop ancienne. Ils ont été corrigés pour mieux
correspondre à la réalité.

Détail des calculs

Voici le détail des calculs :

Retenue pour retraite principale basée sur le

traitement indiciaire et la NBI (nouvelle
bonification indemnitaire) : 11,1 %
CSG (contribution sociale
généralisée) : 9,2 % (dont 2,4 % non déductible
du revenu imposable)
CRDS (contribution au remboursement de la
dette sociale) : 0,5 % non déductible du revenu
imposable
Création d’une indemnité compensatoire de
l’augmentation de CSG, dans le cas général à
0,76 % du salaire brut. Tous les détails sur le
mode de calcul.

L’indemnité compensatoire est un montant mensuel

forfaitaire calculé en multipliant la rémunération brute
mensuelle, à la date de la nomination ou du
recrutement, par 0,76 %. Pour les titulaires, c’est
basé sur le premier indice…

Première catégorie (Bac +3 et +)

Décret du 29 août 2016 (tableau mis à jour suite à

l’augmentation du point d’indice le 01/07/2023)

Salair
Salaire mensuel
Salaire
Indice Indice net indicat
Niveau brut
Majoré Brut mensuel avec ISO
mensuel
indicatif prime
informati

1 806,63 1 447,67
1er 367 408 1 643,41
€ €

1 910,01 1 530,51
2e 388 441 1 726,24
€ €

2 018,31 1 617,29
3e 410 469 1 813,02
€ €

2 121,68 1 700,13
4e 431 500 1 895,86
€ €

2 229,98 1 786,91
5e 453 529 1 982,64
€ €

2 338,28 1 873,69
6e 475 560 2 069,4
€ €

2 451,50 1 964,42
7e 498 591 2 160,14
€ €

2 574,57 2 063,03
8e 523 623 2 258,75
€ €

2 697,64 2 161,65
9e 548 657 2 357,36
€ €

2 820,71 2 260,26
10e 573 690 2 455,97
€ €

2 943,77 2 358,88
11e 598 722 2 554,58
€ €

3 066,84 2 457,49
12e 623 755 2 653,20
€ €

3 199,76 2 564,00
13e 650 791 2 759,70
€ €

3 347,44 2 682,34
14e 680 830 2 878,03
€ €

3 495,12 2 800,68
15e 710 869 2 996,36
€ €

3 647,72 2 922,96
16e 741 910 3 118,64
€ €

3 854,47 3 088,63
17e 783 966 3 284,3
€ €

4 041,54 3 238,53
18e 821 1 015 3 434,20
€ €

Grille indiciaire des enseignant·es et CPE contractuel·les

de 1ère catégorie

Deuxième catégorie (Bac +2)

En cas d’absence de candidats répondant aux conditions

normales de recrutement (niveau de diplôme, années
d’expérience pour l’enseignement professionnel), le
rectorat peut recruter des enseignants contractuels « à
titre exceptionnel parmi les candidats justifiant d’un titre
ou d’un diplôme sanctionnant au moins deux années
d’études après le baccalauréat ou ayant validé une
deuxième année de licence. » (II de l’article 2 du décret
sus-nommé)

Salaire
Indice Indice Salaire net
Niveau mensuel
Majoré Brut indicatif
brut

1er 321 340 1 580,21 € 1 266,22 €

2e 337 363 1 658,98 € 1 329,33 €

3e 354 386 1 742,67 € 1 396,39 €

4e 372 419 1 831,28 € 1 467,40 €

5e 389 442 1 914,96 € 1 534,45 €

6e 407 465 2 003,57 € 1 605,46 €

7e 425 493 2 092,18 € 1 676,46 €

8e 457 536 2 249,71 € 1 802,69 €

9e 489 579 2 407,24 € 1 928,92 €

10e 521 621 2 564,77 € 2 055,14 €

11e 553 662 2 722,30 € 2 181,37 €

12e 585 705 2 879,83 € 2 307,60 €

13e 620 751 3 052,13 € 2 445,66 €

Grille indiciaire des enseignant·es et CPE contractuel·les

de 2e catégorie

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