DITION

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T T 2014 2014
Avis lgal dpos: Avis lgal dpos: Ce journal est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture Ce journal est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture
par dautres personnes ou groupes est non recevable, aux fins de poursuites. par dautres personnes ou groupes est non recevable, aux fins de poursuites.
Les demandes de la table centrale (page 5
Les demandes de la table centrale (page 5
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Entente salariale pour lentretien mnager (page 4)
Entente salariale pour lentretien mnager (page 4)

JOURNAL SYNDI CAL Page 2

Tel. de Pinel : Tel. de Pinel : Tel. de Pinel : 75! 75! 75!
Tel. E".: Tel. E".: Tel. E".: (5#4) $$# (5#4) $$# (5#4) $$#-- -%75! %75! %75!
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)ourriel )ourriel )ourriel : : :
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-ite .eb: -ite .eb: -ite .eb:
....sc*p+'!(.com

DL!"# S$C%&L#'
&nnie St(Laurent
Cell' )*+(,-.(/.,0
)/01T2 P341T314E -35T2
-2)641T2 36 T43731L ()P--T):
-8L7315 73LL2E


&4359 :4 9/)1PE4


035/5 L37/1E

TLPHONE 24 TLPHONE 24 TLPHONE 24HH H

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)/01T2
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3LE;35<4E 924/3)9
-8L7315 LE01E6;
03T=1E6 T4E0>L38

8anic? <uc@arme
Aduc@arme,sc*p+'!(.co
-AlBain Lemieu"
slemieu",sc*p+'!(.co
(secteur non-cliniCue)
&ran? :r 9ociper
*?ociper,sc*p+'!(.co
&/5<- <E -/L1<341T2 :
4eprsentants locau" (4L)

P1E44E-L6) LED36LT
>E5/ET PET1TP3-
&435F/1- =6435<
(reprsentant retraite)
-AlBain 7alle

sBallee,sc*p+'!(.co
-AlBain Dagnon
sgagnon,sc*p+'!(.co
(secteur cliniCue)
0lanie Dougeon
mgougeon,sc*p+'!(.co
0anon LaBoie

mlaBoie,sc*p+'!(.co
JOURNAL SYNDI CAL
Page 3
0
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6
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42-1<E5T
42-1<E5T

T3>LE <E- 03T1G4E-
7otre -Andicat ....................................... +
0ot du prsident................................... %
Entente entretien mnager ................... 4
&ront commun....................................5-7
0ot du reprsentant grie*s .................. $
0ot du reprsentant --T...................... '
&Hte des retraits................................#(
En bre*.................................................##
&ond &TI.............................................#+
Prochain
Prochain

Journal
Journal

Automne
Automne

201
201
Mot du Prsident

Chres/chers membres,

Laissez moi dabord remercier tous ceux et celles qui mont
manifest leur confiance le 2 aril dernier et !espre pouoir ous
reprsenter " la hauteur de os attentes# $!" ous aez peut%&tre
remarqu des chan'ements qui ne laisse pas les membres, ni m&me
lemplo(eur indiffrent# Les discussions a(ant repris aec lem%
plo(eur, plusieurs dossiers ont maintenant bon train# )lusieurs
ententes ont t si'nes dont une aec les traailleuses et traail%
leurs du serice de lentretien sanitaire qui, s*rement, attendaient
cette si'nature aec impatience# $autres dossiers 'nrant beau%
coup dintr&ts suient aussi leurs cours, on pense entre autre au
dossier +,-/,arde, au dossier des commis sureillant dunit et au
dossier sociothrapeute# Ces dossiers font tous ob!ets daluation
auprs du Conseil du .rsor et so(ez assur de la i'ilance de os
reprsentants auprs de ces instances#

/aimerais aussi reenir un peu sur les dernires assembles
(pour les infirmiers et infirmires et la spciale du 01 !uin dernier),
bien que fort intressant pour moi danimer ces premires ren%
contres en tant que prsident, !e ne ous cacherez pas ma dception
de constater un taux de participation aussi faible, " lexception de
lquipe de nuit qui a particip " prs de 234# Cette situation me
laisse un peu perplexe et mamne donc " rflchir sur lintr&t que
porte les membres " leur excutif s(ndical oir m&me, le s(ndicat
en 'nral# 5o(ez assur que nous dploierons les efforts ncessai%
res pour rectifier cette situation et aussi de ramener " otre section
locale otre confiance si importante# 6hsitez surtout pas " nous
apporter os ides qui pourraient nous aider " mobiliser plus de
membres pour les futurs rencontres#

Lt est enfin arri et aec lui les acances aussi, cette
saison est souent accompa'n dun lot de problmatiques dont les
traailleurs et traailleuses en paient souent la note (on pense en%
tre autre au .57)# 8otre excutif est en discussion aec lem%
plo(eur pour trouer des solutions ou des correctifs pour faoriser
la bonne entente# 6ous ous demandons tout de m&me d&tre i'i%
lant et lorsque des situations semblent ous porter pr!udice, nh%
sitez pas " communiquer aec otre excutif s(ndical#
/e profite de la prsente pour ous souhaiter " tous en trs bel t et
de trs bonnes acances9

Sylvain Gagnon
Prsident section locale SCP 2!"#
JOURNAL SYNDI CAL Page
)
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345ET
345ET
<E
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/6-
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-/L
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&ran? :r. 9ociper
Entretien mnager
Entente salariale $our les $r$oss % l&entretien 'nager
Lexcutif s(ndical et lemplo(eur ont finalement conclu une entente locale particulire au ni%
eau du titre demploi de prpos(e) " lentretien mna'er (traaux lourds)#
:n effet, suite " lexercice de lquit salariale, le
titre demploi de prpos(e) " lentretien mna'er
(traaux l'ers) tait mieux rmunr que les tra%
aux lourds, car ctait un titre demploi " prdo%
minance fminine# +insi, les traaux l'ers se
o(aient offrir une nouelle chelle salariale plus
lee que le titre demploi des traaux lourd#
:n bref, pour rsoudre une problmatique de discrimination salariale eners les traailleuses
fminine, le 'ouernement a cr une discrimination masculine9
-l faut comprendre quhistoriquement, le titre de prpo%
s(e) " lentretien mna'er (traaux lourds) a tou!ours
t mieux pa(, car la dfinition de t;che impliquait
plus de traail et de responsabilit#
:n discutant aec lemplo(eur et en soutenant que les
prpos(e)s " lentretien mna'er (traaux lourds) "
l-nstitut )hilippe%)inel excutent autant des fonctions
de traaux lourds que de traaux l'ers, nous en som%
mes enu " une entente# Cette entente a t accepte de
tous lors de la dernire assemble, le 01 !uin dernier#
+insi, les traailleurs qui ont le titre de prpos(e) "
lentretien mna'er (traaux lourds) auront dornaant tou!ours le meilleur salaire entre celui
des traaux l'ers et traaux lourds#
Cest une trs belle ictoire9 <erci " tous pour otre appui#

ran( )r* +oci$er
,ice-Prsident non-clin.ue
JOURNAL SYNDI CAL Page !
/enouvelle'ent $roc0ain de notre convention collective
6otre conention collectie sera chue le =0 mars 2>0?# La n'ociation de notre future
conention collectie commencera sous peu# <&me sil n( a aucune n'ociation prsente%
ment, le 'ouernement fait d!" des sorties publiques pour tablir son !eu#
$ans le but de bien comprendre le mcanisme de n'ociation, !e ous propose un bref aper@u
du processus de n'ociation#
Les diffrentes tables
Lors de louerture de la n'ociation proinciale des traailleurs du secteur public, la n'ocia%
tion se fait sur = tables A la table intersectorielle, la table sectorielle et la table locale# Le fonc%
tionnement des n'ociations est inscrit dans la Loi concernant les units de ngociation dans
le secteur des affaires sociales et la Loi sur le rgime de ngociation des conventions collecti-
ves dans les secteurs public et parapublic (2003, c. 25).
Ta1le intersectorielle
+ussi appele table centrale ou table nationale# Les reprsentants de diffrents secteurs ( sont
prsents (sant, ducation et autres ministres)# Les matires n'ocies sont celles qui ont une
'rosse incidence montaire (salaire, droits parentaux, BB:,7)C)# Ce sont les reprsentants
des centrales s(ndicales qui ( font les n'ociations# Lors dun front commun (comme en
2>0?), les centrales sassemblent pour aoir un meilleur rapport de force (lors du front com%
mun de 2>0? A D.E, C56, 5-5))#
Ta1le sectorielle
+ussi appele table nationale (doF la confusion parfois)# Les n'ociations se font par cartel
qui reprsente un secteur seulement# :n sant et en ducation, le 5CD) n'ocie aec les repr%
sentants du Sndicat !ubcois des emploes et emplos de service (5E::5%223) et du Sn-
dicat des emplos professionnels-les et de bureau (5:)G)# Les matires n'ocies sont toutes
celles qui ne sont pas traites " la table centrale et qui se retroue dans la conention collectie
nationale# Les matires restantes sont appeles les clauses normaties# Celles%ci sont propres
aux diffrents secteursA primes, scurit demploi, allocations de dplacement, librationsC
(5uite pa'e H)
ront co''un 2#23
4ssurer la $rennit de nos services $u1lics
"onsultation en vue des proc#aines ngociations du secteur public
*rontcommun.org
JOURNAL SYNDI CAL Page "
Ta1le locale
+prs les n'ociations de la conention collectie, les parties locales (excutifs s(ndicaux et
leurs reprsentants patronaux) ont la !uridiction pour n'ocier 2H matires de conention col%
lectie (oir encadr)# -ls peuent ren'ocier tout, en partie ou maintenir le statu quo# Len%
tente finale donne les dispositions locales (lire bleu pour )inel)#
)ar la suite, en cour de conention, les parties locales peuent n'ocier des arran'ements "
lIchelle locale dans la mesure oF la conention collectie " lIchelle nationale ( consent#
+insi, les s(ndicats locaux et leurs reprsentants patronaux peuent sentendre sur des su!ets
que la conention collectie proit (par exemple article 1#0>, 2e alina)#
ront co''un 2#23
4ssurer la $rennit de nos services $u1lics
"onsultation en vue des proc#aines ngociations du secteur public
*rontcommun.org
Page # JOURNAL SYNDI CAL
ront co''un 2#23
4ssurer la $rennit de nos services $u1lics
"onsultation en vue des proc#aines ngociations du secteur public
*rontcommun.org
Les de'andes de la ta1le centrale
Le front commun auquel nous participons
nous a fait parenir les demandes que la table
centrale fera au 'ouernement# Les proposi%
tions se retrouent dans le document J$ssurer
la prennit de nos services publicsK, docu%
ment qui ous est eno( en m&me temps que
le !ournal#
Les demandes
Les demandes du front commun sor'anisent
autour de 1 propositions# H des 1 demandes
nous touchent directement " )inel#
Le salaire
)remirement, nous demandons L,? 4 dau'%
mentation par anne sur = ans# Cette demande
se !ustifie par un rattrapa'e salarial de 2 4,
une protection du pouoir dachat de 2 4 et
une amlioration des conditions de ie de
>,? 4 en relation aec la croissance de lco%
nomie#
$ailleurs, nous demandons que cette au'%
mentation de >,? 4 ainsi que les primes se
fassent sous forme de montant fixe pour r%
duire lcart entre les plus riches et les plus
paures du serice public#
$e plus, le front commun demande que les
hausses salariales soient appliques pour tous
" la m&me date#

Conciliation traail%famille tude et sous%
traitance
Le front commun demande que le 'ouerne%
ment sen'a'e fermement " trouer des solu%
tions pour rsoudre les problmatiques de la
sous%traitance et de la conciliation traail%
famille%tude#
Marmonisation
Le front commun demande quune harmonisa%
tion de 'ain fait par les diffrentes centrales
soit faite pour rduire les in'alits#
Dinalement, le front commun demande que le
'ouernement mette fin " des problmatiques
de disparits r'ionales (ne concerne pas )i%
nel)#
Conclusion
Ceci est bien entendu un court rsum des dif%
frentes demandes# 8ous trouerez un ar'u%
mentaire plus complet ainsi que dautres de%
mandes dans le cahier eno( aec le !ournal#
8ous pouez aussi consulter le site frontcom%
mun#or' pour de plus ample information#
5achez quune assemble sera tenue en sep%
tembre pour saoir si ous &tes en accord aec
les demandes du front commun#
Gon t#
JOURNAL SYNDI CAL Page $


M
M
OT
OT
56
56
/EP/SENT4NT
/EP/SENT4NT
G
G
/7E
/7E

Te'$s su$$l'entaire Hors-liste 4*G*7* 8 Gardes

Lors du Comit de Belation de .raail (C#B#.#) du 2 !uillet 2>0L, lemplo(eur et le s(ndicat ont
chan' sur la problmatique de temps supplmentaire dans les titres demploi da'ent dinterention
et de 'arde# )lusieurs h(pothses ont t discutes# )ar contre, la solution ne deait pas contreenir "
la conention collectie# Car dans cette dernire il est pru quune personne dtenant un poste "
temps complet dans un titre demploi peut faire du temps supplmentaire que dans ce titre demploi#

La solution retenue pour le moment est que lorsque lemplo(eur a puis toute la procdure de rappel
au traail et celle de temps supplmentaire, lemplo(eur pourra contacter les traailleurs " temps com%
plet +,- pour des besoins de 'arde et des temps complets 'ardes pour combler des besoins +,-#

Cest certain que la personne a &tre contacte en hors%liste et uniquement pour iter le temps sup%
plmentaire obli'atoire# $e plus pour la partie s(ndicale lemplo(eur derait contacter les traailleurs
qui ont d!" occup le titre demploi ou russi lorientation du titre demploi pour lequel le besoin est
demand#

)ar le fait m&me, !en profite pour mentionner " tout autre traailleur, peu importe le titre demploi,
qui a de lintr&t " faire du temps supplmentaire hors%liste, de passer " la liste de rappel afin de leur
indiquer otre intr&t#

/es$ect des $restations de travail

Ces derniers temps nous sommes tmoins de plusieurs situations oF lemplo(eur doit combler un
quart de traail par du temps supplmentaire obli'atoire, et ce, dans plusieurs titres demploi# 6ous
tenons " ous mentionner daoir une petite pense pour nos coll'ues#

Lorsque lon dit que lemplo(eur nembauche pas suffisamment, ce nest peut%&tre pas tout " fait
exact# Ce dernier dans sa planification se fit " la disponibilit mise par ses traailleurs et si le nombre
total suffit " combler les prisions il est normal que lemplo(eur cesse dembaucher#

+insi quand lon parle daoir une petite pense pour nos coll'ues, cest de penser " respecter nos
disponibilits que lon a mises et respecter aussi les quarts de traail que nous aons d!" " nos horai%
res# )arce que pour le moment, plusieurs traailleurs se font demander " rester pour du temps suppl%
mentaire obli'atoire, mais ces derniers se sont prsents " leur poste tel que pru et par la suite ont
t obli' " demeurer au traail alors quils aaient peut%&tre, eux aussi,dautres plans#

<erci de otre attention et bonne saison estiale9

9anic( 5uc0ar'e
4gent de grie:s
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M
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/EP/SENT4NT
/EP/SENT4NT
S
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4NT
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C6/7T
C6/7T


)ourne de sensi1ilisation % la $rsence d&o1;ets interdits % l&7nstitut

Le Comit paritaire en sant et scurit du traail (C)55.) or'anisera dans les
deux prochaines semaines, deux !ournes de fouille du personnel#
Ces !ournes de sensibilisation ont pour ob!ectif de conscientiser le personnel
(s(ndiqu, cadre, professionnel, mdecin) traaillant " l-nstitut de ne pas apporter
dob!ets interdits dans ltablissement#
Le but de lexercice nest ni discriminatoire, ni rpressif# -l a seulement comme ob%
!ectif de rappeler aux traailleurs laspect trs scuritaire de l-nstitut
(malheureusement souent oubli par certains dentre nous)#
Ces deux !ournes se feront selon la politique 02=?%?2%2? de l-nstitut#
/e tiens " souli'ner que deux reprsentants s(ndicaux seront prsents pour collabo%
rer et sassurer que tout se droule de fa@on respectueuse pour les traailleuses et
les traailleurs de )inel#
Ntant conscient que cette situation peut causer un dsa'rment et un inconfort pour
certain dentre ous, !e ous demande mal'r tout, une collaboration et une com%
prhension de otre part lors des ces !ournes# -l est important de se rappeler que le
but premier de cet exercice est de scuriser notre enironnement de traail#
<erci de otre comprhension#

Sylvain ,alle
/e$rsentant SST

Page 10 JOURNAL SYNDI CAL
Cest le 20 mai dernier quaait lieu la f&te pour les traailleurs qui ont pris leurs
retraites au courant des annes 2>0=%2>0L#
Les retraits de l-nstitut taient conis " un souper au club de ,olf de l-le de
<ontral, sous le thme %oll&ood# Ce fut une soire festie oF le traail assidu
des emplo(s fut clbr#
licitation et 1onne retraite % tous
2ere range< $aniel $ault, Dran@oise $ub, Line <ilot, Drancine Goudreau, Lucie Grouilette,
+ndr $esch&nes, )atricO ,atan )arent#

2e'e rang< Bobert Bichard, Christiane .rembla(, /ohanne )roteau, /ean%,u( Nthier, /ose $eschamps,
$ominique 5imard, ,atan <arceau, /acinthe Cherette, $enis .urbide, Claude Gastien, $enise Gesnier,
)ierre $eChei'n(, Bichard Leclerc#

41sent< Ben Goulan'er
Page 11 JOURNAL SYNDI CAL
En Bref
En Bref

5ossier co''is-surveillant d&unit

6ous tenons " ous aiser que la rencontre du 3
!uillet dernier a t annule par le Conseil du
trsor#
La prochaine rencontre du 0? !uillet est toute%
fois maintenue, car le 0? est la dernire date
aant le dlai pour larbitra'e#
Le Conseil du .rsor sait que sil n( a pas
dentente le 0? !uillet, le dlai sera expir et la
rfrence en arbitra'e sera faite#
6ous ous tiendrons au courant des suites dans
ce dossier#
Heure de re$as

)lusieurs dentre ous ont pu apprcier le .im
Morton nouellement construit au coin de 5t%
/ean%Gaptiste et Menri%Gourassa#
)ar contre, sachez que tous les titres demploi
qui ont lheure de repas pa(er (infirmier, socio,
'arde, +,-), ne peuent malheureusement pas
s( rendre pour d'uster un bei'ne, car ous
deez rester sur le site de l-nstitut durant otre
heure de repas# )our quitter, il faut aoir obli%
'atoirement lautorisation de otre suprieur
immdiat#
Les commis%sureillants dunit, bien quil
compte dans le minimum sur les units, peu%
ent s( rendre, car leur temps de repas nest
pas rmunr pour linstant#
)ar contre, peut%&tre quaprs les n'ociations
de la conention collectie, les commis ne
pourront plus se rendre au .im Morton###
5$art de Lucia 4nderson

6ous tenons " remercier Lucia +nderson, qui
quittera pour la retraite prochainement#
6ous oulons souli'ner son implication assi%
due comme rificateurs de s(ndics pour les
tats de compte du s(ndicat 5CD)%22H>
(nous ne saons plus depuis combien dan%
nes99P)#
+utant sur les units quau s(ndicat, Lucia a
tou!ours t per@ue comme une traailleuse
comptente, ri'oureuse et s(mpathique#
$e la part de lexcutif s(ndical, nous tenons
" souhaiter une trs bonne retraite " Lucia
Gagnant de la :ili=re

5uite " lencan silencieux qui se terminait le
21 !uin dernier, nous tenons " ous informer
que <# Drdric $es!ardins a 'a'n la filire
de marque Lincora#

-l a propos lenchre la plus lee et ce
montant sera dpos dans le compte bancaire
du s(ndicat#

Dlicitation et merci " Drdric#
JOURNAL SYNDI CAL Page 12
<ans le budget *dral dpos le +# mars +(#% dernierJ le gouBernement a annonc llimination progressiBe du crdit dimpKt de #5L Cuil accorde au"
actionnaires des *onds de traBailleurs. Le &onds de solidarit &TI *ait les reprsentations ncessaires a*in Cue le crdit dimpKt *dral de #5L soit main-
tenu.

:oigneM-Bous au" pargnants du &onds pour *aire connaEtre Botre position au 0inistre des *inances en criBant N :im &la@ertA.
Pour plus din*ormation: ....*onds*C.com