Chapitre 4 Sous emploi et Demande dans lanalyse keynsienne

I.

LHOMME ET SA DEMARCHE

Biographie 1. Enfance et tudes 2. ge adulte 3. Principaux ouvrages B. Place dans lhistoire de la pense conomique 1. Influences et Prolongements 2. Une dmarche en rupture avec celle de ses prdcesseurs
II. LA RUPTURE KEYNESIENNE FACE A LANALYSE NEOCLASSIQUE: CHOMAGE INVOLONTAIRE ET DEMANDE EFFECTIVE

A.

La vision classique du march du travail 1. La dtermination de loffre et de la demande 2. Le chmage est donc volontaire, et transitoire B. La critique keynsienne de lanalyse noclassique du march du travail 1. Les relations salaires emploi 2. Il existe un chmage involontaire en quilibre de sous-emploi C. Le rle de la demande effective 1. La demande anticipe par les entreprises est le moteur de lconomie 2. Lintervention de lEtat est ncessaire en cas dquilibre de sous-emploi 3. Tableau rcapitulatif des oppositions
III. LACTUALITE DE KEYNES : UNE ANALYSE TOUJOURS PERTINENTE DU CHOMAGE CONTEMPORAIN ?

A.

A. ?

Laustrit salariale est-elle souhaitable pour assurer le retour au plein-emploi

1. Oui : selon les montaristes et les thoriciens de loffre 2. Non : parce quelle ne motive pas les salaris dans la thorie du salaire d'efficience B. Les obstacles la baisse des salaires 1. Le salaire ne varie pas avec la conjoncture du fait dun contrat implicite entre entreprises et salaris 2. Les salaires des insiders continuent monter en priode de chmage (thorie Insiders outsiders) C. Le renouveau de la thorie keynsienne du march du travail 1. La nouvelle conomie keynsienne 2. Le courant no keynsien du dsquilibre cherche concilier thorie classique et keynsienne (E Malinvaud)

Les difficults conomiques et montaires au Royaume uni aprs la crise de 1929et les politiques de dflation pratiques lpoque ont orient la rflexion de J M Keynes (1883-1946.) La Thorie keynsienne de lquilibre de sous emploi peut se rsumer en deux propositions iconoclastes par rapport aux enseignements de la thorie classique et noclassique. Le chmage est la situation la plus probable, il est illusoire de croire aux vertus autorgulatrices du march pour atteindre le plein emploi. Lintervention de lEtat savre ncessaire pour pallier linsuffisance ventuelle de la demande effective. Face au libralisme triomphant des annes 80-90, quel clairage lanalyse keynsienne apporte-telle la situation contemporaine ? Que peut-elle encore nous apprendre du fonctionnement du march du travail qui nous permettrait de mieux comprendre le chmage actuel ?

I. Lhomme et sa dmarche A. Biographie

1. Enfance et tudes N trois mois aprs la mort de Marx en 1883 Cambridge, Il fit ses tudes au collge d'Eton puis l'universit de Cambridge, o il tudia les mathmatiques et suivit les cours des conomistes noclassiques les plus minents de lpoque (A Marshall et A C Pigou)

2. ge adulte Pendant la Premire Guerre mondiale, il fut employ par le Trsor britannique et devint membre de la dlgation britannique la Confrence de paix. Il sopposa aux rparations imposes l'Allemagne par le trait de Versailles en 1919 Il se consacra la spculation, (un vice quil dnoncera plus tard dans la thorie gnrale de lemploi et qui lenrichit quand mme de 70 millions de Francs daujourdhui). Il est aussi mcne (ce qui lui permet de rencontrer sa femme une danseuse toile russe). . En 1922, on le retrouve journaliste charg de couvrir la confrence de gnes qui tablit ltalon or dans le systme montaire international Il est lev la dignit de Lord par sa majest en 1942 puis dirige la dlgation anglaise la confrence montaire et financire de Bretton Woods. Son plan, qui prconisait la cration dune monnaie internationale (le bancor) nest pas retenu

3. Principaux ouvrages 1919 Les consquences conomiques de la paix 1930 Le trait de la monnaie 1936 La thorie gnrale de lemploi, de lintrt et de la monnaie 1942 : Comment financer la guerre

B.

Place dans lhistoire de la pense conomique

1. Influences et Prolongements Sa thorie sinspire en partie des travaux de T R Malthus ,A Marshall, A C Pigou Ses successeurs les plus minents sont N Kaldor,J Robinson, J Stiglitz Les ides de Keynes ont t largement reprises et dbattues et ont grandement influenc les politiques conomiques des pays occidentaux pendant les 30 glorieuses .

2. Une dmarche en rupture avec celle de ses prdcesseurs Analyse noclassique qualifie de classique Analyse keynsienne dans lanalyse keynsienne Microconomique macroconomique La monnaie est neutre La monnaie influence lactivit par la baisse des taux dintrt Approche en terme de march Approche en terme de circuit Les acteurs sont rationnels Lincertitude est au cur de lanalyse. Le retour lquilibre est automatique LEtat doit intervenir pour pallier les insuffisances du march loffre cre sa propre demande (O des La demande dtermine loffre ( D revenus distribus de la demande) = loi des perspectives de dbouchs de la production dbouchs (JB Say de loffre) La baisse des taux dintrt permet dgaliser linvestissement dpend essentiellement de investissement et pargne lefficacit marginale du capital . II. La rupture keynsienne face lanalyse noclassique: Chmage involontaire et demande effective A. La vision classique du march du travail

1. La dtermination de loffre et de la demande La demande de travail dpend de la comparaison entre la productivit marginale de travail et son cot marginal - Autrement dit lentreprise avant dembaucher un nouveau salari confronte la supplmentaire quil peut en attendre et le cot salarial supplmentaire quil induit . production

- Elle n'acceptera de lembaucher un salari que s'il accepte une rmunration infrieure cette productivit marginale. - Cest une fonction dcroissante du salaire. Loffre de travail dpend de la comparaison entre le salaire rel et la dsutilit marginale du travail - Cest une fonction croissante du salaire. - Le salari met en balance le cot de son effort consommation et la satisfaction dun supplment de

- Lorsque le salaire propos est trop bas, le travailleur est en quelque sorte amen prfrer le loisir au travail. 2. Le chmage est donc volontaire, et transitoire Il se traduit par une abstention de travail en raison du salaire jug trop bas au regard de lutilit que procure le loisir. - Car l'entrepreneur est toujours d'accord pour employer un travailleur acceptant un salaire assez bas pour lui apporter du profit. - Par contre, le travail tant pnible, les individus sont rticents accepter de renoncer leur loisir pour un salaire jug trop bas Lindemnisation du chmage est nfaste - Car louvrier prfre percevoir des allocations plutt que de travailler pour un salaire jug trop faible - Elle permet aux syndicats de rsister la libre fluctuation des salaires B. La critique keynsienne de lanalyse noclassique du march du travail

1. Les relations salaires emploi La baisse des salaires ne rduit pas le chmage au niveau macroconomique - En provoquant une diminution de la demande effective autrement dit de la demande production et prvue par les chefs dentreprises lorsquils dcident de produire, dinvestir, et ventuellement dembaucher des salaris supplmentaires - Le mcanisme est le suivant : des salaires des dpenses de consommation de la demande effective anticipations ngatives des entreprises de la production de lemploi

Les salaires rels ne sont pas la seule variable dans loffre de travail - Les salaris ne sont pas sensible linflation et donc aux salaires rels .Ils sont victimes de lillusion montaire - .Par contre, ils rsistent la baisse des salaire nominaux (en courants) mme en priode de chmage. - Les salaires ne varient pas selon la loi de l'offre et de la demande mais dpendent des institutions, des ngociations et des rapports de force entre employeurs et salaris. - Loffre de travail dpend de la dmographie (accroissement naturel et solde migratoire) et des habitudes sociales en terme de taux dactivit et de dure du travail.

2. Il existe un chmage involontaire en quilibre de sous-emploi Cet quilibre se produit quand la demande est trop faible du fait de linsuffisance des revenus - Le march des biens et services est quilibr : le niveau de loffre sadapte celui de la demande - Le March du travail est par contre en situation de dsquilibre du fait dune offre de travail manant des actifs suprieure la demande de travail provenant des entreprises Le chmage est donc subi - Ce chmage volontaire existe quand des actifs accepteraient de travailler au salaire courant, mais ne trouvent pas d'emploi. - Le chmage ne dpend pas du raisonnement microconomique des actifs mais des besoins en main duvre des entreprises - Cest linsuffisance de la demande qui incite les entreprises ne pas offrir demploi en nombre suffisant C. Le rle de la demande effective

1. La demande anticipe par les entreprises est le moteur de lconomie Une analyse en terme de circuit - D perspectives de dbouchs de la production de loffre - Les anticipations des entrepreneurs sont au cur du circuit car si les entrepreneurs sont optimistes, ils investiront et embaucheront et les revenus distribus permettront dabsorber la production correspondante - Inversement le pessimisme se traduira par de faibles dpenses dinvestissement, peu dembauches et donc de faibles dbouchs. Trois composantes principales - La consommation qui dpend elle mme du revenu et des propensions consommer .La propension moyenne est la part du revenu consacre la consommation .La propension marginale est la part du revenu supplmentaire consacre un supplment de consommation. - Linvestissement dont le volume est dtermin par la comparaison de son efficacit marginale du capital (rendement escompt) et du taux dintrt - Linvestissement public ou investissement socialis Les anticipations des entreprises ne sont pas entirement rationnelles car lavenir est incertain - Les entrepreneurs ne basent pas forcment leurs prvisions sur lquilibre de plein emploi. - La demande anticipe est dpendante des esprits animaux de la confiance dans lavenir Il est alors probable que linvestissement soit insuffisant compte tenu de la propension pargner.

- Faute de dbouchs, les entreprises produiront moins quil ne faudrait pour employer toute la main duvre. 2. Lintervention de lEtat est ncessaire en cas dquilibre de sous-emploi J M Keynes : un libral rformiste - Si l'tat doit intervenir pour rtablir le plein emploi, et s'il faut pour cela quil devienne plus quun tat gendarme - Il ne doit pas grer l'ensemble de la vie conomique. Un large domaine priv doit continuer d'exister car linitiative prive et la responsabilit sont plus efficace que la socialisme dEtat Le rtablissement de lemploi dpend du multiplicateur dinvestissement - Linvestissement priv peut varier en fonction des anticipations des entreprises. - Par contre linvestissement volontariste de lEtat (grands travaux par exemple) engendre une hausse de la production suprieure la dpense initiale. Et donc une augmentation de lemploi - On peut mme embaucher des chmeurs pour creuser des trous et les reboucher ensuite a marche quand mme La cration montaire loin dtre neutre fait baisser les taux dintrt et favorise linvestissement - Quand loffre de monnaie propose par la banque centrale est suprieur la demande de monnaie des banques de seconds rang le taux dintrt (prix de la monnaie) baisse - Cette baisse rend linvestissement crdit moins coteux - Lachat de biens dquipement est alors amplifi La consommation peut-tre stimule par la redistribution verticale - Elle consiste prlever des cotisation ou des impts sur les revenus levs pour les verser sous forme dallocations aux plus dmunis - En effet les pauvres ont une propension marginale consommer plus forte que les riches.), ce qui rend le multiplicateur plus efficace 3. Tableau rcapitulatif des oppositions
Analyse noclassique Loffre de travail dpend du niveau de salaire. Analyse keynsienne Loffre de travail dpend du volume de la population active La demande de travail dpend-elle aussi des salaires. La demande de travail dpend de la demande effective Si le march du travail est flexible le plein emploi est Les sous emploi est la norme. LEtat doit intervenir automatique. pour stimuler la demande Le chmage est volontaire et transitoire Le chmage est involontaire La baisse des salaires permet la diminution du chmage la baisse des salaires accrotre le chmage en rduisant la demande effective Le salaire est surtout un cot Le salaire est dabord un revenu

III. A.

Lactualit de Keynes : une analyse toujours pertinente du chmage contemporain ? Laustrit salariale est-elle souhaitable pour assurer le plein-emploi ?

1. Oui : selon les montaristes et les thoriciens de loffre Le salaire minimum est facteur de chmage daprs Milton Friedman - Ce courant de pense d'inspiration librale met la monnaie au centre des thories et des pratiques conomiques. Et prconise le dsengagement de lEtat et une politique de neutralit de la monnaie (adaptation de la quantit de monnaie aux besoins de lconomie). - Ce dernier dcourage lembauche Les thories de loffre insistent sur les effets ngatifs des prlvements obligatoires - Les charges sociales rduisent la demande de travail des entreprises, et acclrent substitution du capital au travail la

- Il faut donc revenir au march et favoriser les entreprises pour quelles soit incites embaucher (plus grande flexibilit, - Elles rhabilitent la loi de Say pour qui loffre cre sa propre demande La concurrence des NPI incite la baisse du cot du travail - Si ma main duvre trangre (asiatique par exemple), productivit quivalente est moins chre que la main duvre europenne les entreprises dlocaliseront - Seule une baisse des salaires et des charges sociales permettra de rsister cette implacable comptition 2. Non : parce quelle ne motive pas les salaris dans la thorie du salaire d'efficience Le salaire ne s'aligne pas sur la productivit mais, au contraire, la productivit finit par s'aligner sur le salaire L'employeur soucieux d'efficacit adopterait donc une politique de rmunrations leves. En effet un salaire plus lev que celui du march permet de diminuer le turn-over, de motiver les salaris (par peur du licenciement, dattirer les salaris les plus qualifis Les obstacles la baisse des salaires

B.

1. Le salaire ne varie pas avec la conjoncture du fait dun contrat implicite entre entreprises et salaris Ces derniers conviennent tacitement dun niveau de salaire stable mais infrieur celui du march Sintresse moins l'change en tant que tel (travail contre argent) qu'aux conditions de l'change (contrat de travail) qui renvoient des institutions (des rgles ou des habitudes communes.)

- Elle considre que le comportement des agents conomiques ne peut tre expliqu uniquement par le principe de rationalit individuelle.

2. Les salaires des insiders continuent monter en priode de chmage (thorie Insiders outsiders) Les insiders (ceux qui travaillent) bnficient dune rente de situation. Ils obtiennent par la ngociation des rmunrations croissantes sans subir les consquences du chmage de masse qui devrait les faire baisser. Il est en fait plus coteux pour la firme dembaucher ceux qui sont au chmage (les outsiders ) et acceptent un salaire nettement plus bas , car ceux qui sont en poste depuis longtemps risquent de bloquer lentreprise Le niveau des salaires est donc indpendant de la conjoncture Le renouveau de la thorie keynsienne du march du travail

C.

1. La nouvelle conomie keynsienne Ce courant - Sinspire de louvre de Keynes tout en acceptant les apports de la thorie noclassique - Cherche expliquer le phnomne de rigidit des salaires et des prix. - Leurs modles sont caractriss par des imperfections de march, un facteur travail htrogne et des asymtries d'information, et peupl d'agents proccups d'quit. Analyse du march du travail - Le chmage peut tre involontaire comme dans lanalyse keynsienne - Mais il peut galement sexpliquer par les rigidits du march du travail qui maintiennent le salaire un niveau suprieur celui du salaire dquilibre . 2. Le courant no keynsien du dsquilibre cherche concilier thorie classique et keynsienne (E Malinvaud) Les hypothses - Les prix (marchs des biens) et les salaires (march du travail) sont rigides - Les dsquilibres se traduisent donc par des variations quantitatives Le chmage keynsien se produit quand - La demande est insuffisante sur le march des biens et sur le march du travail - Il suffit donc de relancer la demande Le chmage classique quand les salaires sont trop levs - Excs de demande sur le march des biens - Excs doffre sur le march du travail