RCI - Code Travail

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Code du travail
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Cte dIvoire

Code du travail

Loi n95/15 du 12 janvier 1995

Sommaire

Dispositions gnrales............................................................................................................................................1
Titre 1 - Emploi ......................................................................................................................................................2
Titre 2 - Conditions de travail.................................................................................................................................8
Titre 3 - Salaire.....................................................................................................................................................13
Titre 4 - Hygine, scurit et sant au travail ......................................................................................................16
Titre 5 - Syndicats professionnels.........................................................................................................................17
Titre 6 - Reprsentation des travailleurs dans lentreprise...................................................................................19
Titre 7 - Conventions collectives de travail .........................................................................................................21
Titre 8 - Diffrends relatifs au travail ..................................................................................................................23
Titre 9 - Contrle du travail et de lemploi ..........................................................................................................31
Titre 10 - Pnalits................................................................................................................................................33
Titre 11 - Dispositions transitoires et finales.......................................................................................................34

Dispositions gnrales

Art.1.- Le prsent Code du travail est applicable
sur tout le territoire de la Rpublique de Cte
dIvoire.

Il rgit les relations entre employeurs et travailleurs
rsultant de contrats de travail conclus pour tre
excuts sur le territoire de la Rpublique de Cte
dIvoire.

Il rgit galement lexcution occasionnelle, sur le
territoire de la Rpublique de Cte dIvoire, dun
contrat de travail conclu pour tre excut dans un
autre Etat. Toutefois, cette dernire disposition
nest pas applicable aux travailleurs dplacs pour
une mission temporaire nexcdant pas trois mois.

Art.2.- Au sens du prsent code, est considr
comme travailleur, ou salari, quels que soient son
sexe, sa race et sa nationalit, toute personne phy-
sique qui sest engage mettre son activit profes-
sionnelle, moyennant rmunration, sous la direc-
tion et lautorit dune autre personne physique ou
morale, publique ou prive, appele employeur.

Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il
nest tenu compte ni du statut juridique de
lemployeur, ni de celui de lemploy.

Toutefois, les dispositions du prsent code ne sont
pas applicables aux personnes nommes dans un
emploi permanent dun cadre dune administration
publique. De mme, les travailleurs employs au
service de lEtat ou des personnes morales de droit
public et qui relvent dun statut particulier chap-
pent, dans la limite de ce statut et de celle des prin-
cipes gnraux du droit administratif, lapplica-
tion du prsent code.

Art.3.- Le travail forc ou obligatoire est interdit de
faon absolue. On entend par travail forc ou obli-
gatoire tout travail ou service exig dun individu
sous la menace dune peine quelconque pour lequel
ledit individu ne sest pas offert de son plein gr.

Art.4.- Sous rserve des dispositions expresses du
prsent code, ou de tout autre texte de nature lgi-

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slative ou rglementaire protgeant les femmes et
les enfants, ainsi que des dispositions relatives la
condition des trangers, aucun employeur ne peut
prendre en considration le sexe, lge, lascen-
dance nationale, la race, la religion, lopinion poli-
tique et religieuse, lorigine sociale, lappartenance
ou la non appartenance un syndicat et lactivit
syndicale des travailleurs pour arrter ses dcisions
en ce qui concerne, notamment, lembauchage, la
conduite et la rpartition du travail, la formation
professionnelle, lavancement, la promotion, la
rmunration, loctroi davantages sociaux, la dis-
cipline ou la rupture du contrat de travail.

Art.5.- Sous rserve de drogation expresse, les
dispositions du prsent code sont dordre public. En
consquence, toute rgle rsultant dune dcision
unilatrale, dun contrat ou dune convention et qui
ne respecte pas les dispositions dudit code ou des
textes pris pour son application est nulle de plein
droit.

Le caractre dordre public ne fait pas obstacle ce
que des garanties ou droits suprieurs ceux prvus
par le prsent code soient accords aux travailleurs
par dcision unilatrale dun employeur ou dun
groupement patronal, par un contrat de travail, une
convention collective ou un usage.

Art.6.- Les travailleurs qui bnficient davantages
consentis pralablement lentre en vigueur du
prsent code au titre dune dcision unilatrale de
lemployeur, dun contrat de travail dune conven-
tion collective ou dun accord dtablissement
continuent en bnficier pendant leur dure res-
pective, lorsque ces avantages sont suprieurs
ceux qui leur sont reconnus par le prsent code.

Art.7.- Un exemplaire du prsent code doit tre
tenu par lemployeur la disposition des dlgus
du personnel pour consultation.

Titre 1 - Emploi

Chapitre 1 - Dispositions gnrales

Art.11.1.- Les employeurs peuvent embaucher di-
rectement leurs travailleurs. Ils peuvent aussi re-
courir aux services de bureaux de placement privs
ou publics.

Art.11.2.- Louverture de bureaux ou doffices
privs de placement ayant pour objet exclusif ou
principal dagir comme intermdiaires entre em-
ployeurs et travailleurs est autorise dans des
conditions dtermines par dcret.

Art.11.3.- Les entreprises peuvent faire appel du
personnel extrieur dans le cadre du travail tempo-
raire et du prt de main-doeuvre. Elles peuvent
recourir aux services dun tcheron.

Art.11.4.- Est entrepreneur de travail temporaire
toute personne physique ou morale dont lactivit
exclusive est de mettre la disposition provisoire
dutilisateurs, personnes physiques ou morales, des
salaris, quen fonction dune qualification conve-
nue, elle embauche et rmunre cet effet.

Il ne peut tre fait appel des travailleurs temporai-
res pour remplacer des travailleurs grvistes. Des
dcrets peuvent galement dterminer des travaux
particulirement dangereux pour lesquels le recours
au travail temporaire est interdit.

Lexercice de la profession dentrepreneur de tra-
vail temporaire est autorise dans des conditions
dtermines par dcret.

Art.11.5.- Le prt de main-doeuvre but non lu-
cratif est autoris. Le prt de main-doeuvre but
lucratif ne peut tre ralis que dans le cadre du
travail temporaire.

Tout prt de main-doeuvre but lucratif qui nest
pas ralis dans le cadre du travail temporaire est
nul. Sans prjudice des sanctions encourues par
lutilisateur au titre de larticle 100.1 du prsent
code, le travailleur peut faire valoir lexistence dun
contrat de travail le liant lutilisateur, sans que
cette facult emporte renonciation aux droits que le
travailleur peut avoir lencontre du prteur de
main-doeuvre.

Art.11.6.- Le tcheron est un sous-entrepreneur
qui, sans tre propritaire dun fonds commercial,
artisanal ou agricole, et engageant lui-mme la
main-doeuvre ncessaire, passe avec un entrepre-
neur un contrat crit ou verbal pour lexcution
dun travail ou la fourniture de certains services
moyennant un prix forfaitaire.

Les salaris recruts par le tcheron pour
lexcution du contrat de tcheronnat doivent tra-
vailler sous la direction et le contrle effectifs du
tcheron.

Art.11.7.- Quand les travaux sont excuts dans les
ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, ce
dernier est, en cas dinsolvabilit du tcheron, subs-

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titu celui-ci en ce qui concerne le paiement des
salaires dus aux travailleurs.

Les travailleurs lss ont, dans ce cas, une action
directe contre lentrepreneur.

Art.11.8.- Sil survient un changement dem-
ployeur, personne physique ou personne morale,
par suite notamment de succession, vente, fusion,
transformation du fonds, mise en socit, tous les
contrats de travail en cours au jour de la modifica-
tion subsistent entre le nouvel entrepreneur et le
personnel de lentreprise.

Linterruption temporaire de lactivit de
lentreprise ne fait pas, par elle-mme, obstacle
lapplication des dispositions prcdentes.

Art.11.9.- Le nouvel employeur garde nanmoins
le droit de procder des ruptures de contrat de
travail dans les conditions prvues au prsent code.

Les salaris dont les contrats ne sont pas rompus ne
peuvent prtendre aucune indemnit du fait du
changement demployeur.

Art.11.10.- Des dcrets dapplication dterminent,
en tant que de besoin, les modalits dapplication
du prsent chapitre.

Chapitre 2 - Formation professionnelle -
Apprentissage

Art.12.1.- La formation professionnelle des travail-
leurs est organise dans des conditions prvues par
dcret.

Art.12.2.- Le contrat dapprentissage est celui par
lequel un chef dtablissement industriel, commer-
cial ou agricole, un artisan ou un faonnier soblige
donner ou faire donner une formation profes-
sionnelle mthodique et complte une autre per-
sonne et par lequel celle-ci sengage, en retour, se
conformer aux instructions quelle reoit et ex-
cuter les ouvrages qui lui sont confis en vue de sa
formation.

Le contrat doit tre constat par crit. Il est rdig
en langue franaise.

Le contrat est exempt de tous droits de timbre et
denregistrement.

Art.12.3.- Le contrat dapprentissage est tabli en
tenant compte des usages et coutumes de la profes-
sion.

Un dcret dtermine les conditions dexercice des
fonctions de matre dapprentissage ainsi que les
conditions dans lesquelles un matre peut se voir
interdire de recevoir des apprentis lorsquil est fr-
quent qu lissue de leur contrat ces derniers ne
sont pas en tat de subir avec succs lexamen
daptitude professionnelle.

Art.12.4.- Nul ne peut recevoir des apprentis mi-
neurs sil nest g de 21 ans au moins.

Art.12.5.- Aucun matre, sil ne vit en famille ou
en communaut, ne peut loger en son domicile per-
sonnel ou dans son atelier, comme apprenties, des
jeunes filles mineures.

Art.12.6.- Ne peuvent recevoir des apprentis mi-
neurs les individus qui ont t condamns, soit pour
crime, soit pour dlit contre les moeurs.

Art.12.7.- Le matre doit prvenir sans retard les
parents de lapprenti ou leurs reprsentants en cas
de maladie, dabsence ou de tout autre fait de na-
ture motiver leur intervention.

Il ne doit employer lapprenti, dans la mesure de
ses aptitudes et de ses forces, quaux travaux et
services qui se rattachent lexercice de sa profes-
sion.

Art.12.8.- Le matre doit traiter lapprenti en bon
pre de famille.

Si lapprenti ne sait pas lire, crire ou compter, le
matre est tenu de lui accorder le temps et la libert
ncessaires pour son instruction. Ce temps est don-
n lapprenti selon un accord ralis entre les
parties, mais il ne peut excder une dure calcule
sur la base de deux heures de travail par jour.

Art.12.9.- Le matre doit enseigner lapprenti,
progressivement et compltement, lart, le mtier
ou la profession spciale qui fait lobjet du contrat.

Il lui dlivre, la fin de lapprentissage, un cong
ou certificat constatant lexcution du contrat.

Art.12.10.- Lapprenti doit son matre, dans le
cadre de lapprentissage, obissance et respect. Il
doit laider par son travail dans la mesure de ses
aptitudes et de ses forces.

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Lapprenti dont le temps dapprentissage est termi-
n passe un examen devant un organisme dsign
cette fin. Le certificat daptitude professionnelle est
dlivr lapprenti qui a subi lexamen avec suc-
cs.

Art.12.11.- Lembauche comme ouvriers ou em-
ploys de jeunes gens lis par un contrat dappren-
tissage, lves ou stagiaires dans des coles ou cen-
tres de formation professionnelle, est passible
dune indemnit au profit du chef dtablissement
abandonn.

Tout nouveau contrat dapprentissage conclu sans
que les obligations du premier contrat aient t
remplies compltement, ou sans quil ait t rsolu
lgalement, est nul de plein droit.

Chapitre 3 - Conclusion du
contrat de travail

Art.13.1.- Le contrat de travail est pass librement
et, sous rserve des dispositions du prsent code,
constat dans les formes quil convient aux parties
contractantes dadopter.

Lorsquil est crit, le contrat de travail est exempt
de tous droits de timbre et denregistrement.

Art.13.2.- Le contrat de travail peut tre conclu
pour une dure indtermine, ou pour une dure
dtermine, selon les rgles dfinies au chapitre 4
du prsent titre.

Art.13.3.- Lexistence du contrat de travail se
prouve par tous moyens.

Art.13.4.- Le contrat de travail, quil soit dure
dtermine ou dure indtermine, peut compor-
ter une priode dessai dont la dure totale maxi-
male est fixe par dcret.

Lorsque les parties au contrat de travail dcident de
soumettre leurs relations une priode dessai ou
de la renouveler, le contrat doit tre pass par crit
ou constat par une lettre dembauche mentionnant
la dure de la priode dessai.

Toutefois, les conventions collectives peuvent pr-
voir que les contrats de travail de tout ou partie des
salaris quelles visent comporteront obligatoire-
ment une priode dessai et ne pas en subordonner
la validit la conclusion dun contrat crit.

Art.13.5.- Les conditions dans lesquelles un em-
ployeur peut subordonner la conclusion dun
contrat de travail, ou son maintien, la constitution
dune garantie financire, sont dtermines par
dcret.

Art.13.6.- Lorsquun travailleur ayant rompu abu-
sivement son contrat de travail engage nouveau
ses services, le nouvel employeur est solidairement
responsable du dommage caus lemployeur pr-
cdent dans les trois cas suivants :
1) quand il est dmontr quil est intervenu
dans le dbauchage ;
2) quand il a embauch un travailleur quil
savait li par un contrat de travail ;
3) quand il a continu occuper un travailleur
aprs avoir appris que ce travailleur tait en-
core li un employeur par un contrat de tra-
vail. Dans ce troisime cas, la responsabilit du
nouvel employeur cesse dexister si, au mo-
ment o il a t averti, le contrat de travail
abusivement rompu par le travailleur arrive
expiration ; soit sil sagit de contrat dure
dtermine, par larrive du terme ; soit sil
sagit de contrat dure indtermine, par
lexpi-ration du pravis ou si un dlai de
quinze jours stait coul depuis la rupture
dudit contrat.

Chapitre 4 - Contrats
dure dtermine

Art.14.1.- Le contrat de travail dure dtermine
est un contrat qui prend fin larrive dun terme
fix par les parties au moment de sa conclusion.

Art.14.2.- A lexception des contrats viss au se-
cond alina de larticle 14.7 du prsent code, le
contrat de travail dure dtermine doit tre pass
par crit ou constat par une lettre dembauche.

Art.14.3.- Le contrat de travail conclu pour une
dure dtermine doit comporter un terme prcis
fix ds sa conclusion ; il doit donc indiquer soit la
date de son achvement, soit la dure prcise pour
laquelle il est conclu.

Toutefois, le contrat dure dtermine peut com-
porter un terme imprcis dans le cas prvus
larticle 14.6.

Art.14.4.- Les contrats terme prcis ne peuvent
tre conclus pour une dure suprieure deux ans.

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Art.14.5.- Les contrats terme prcis peuvent tre
renouvels sans limitation. Toutefois, ces renouvel-
lements ne peuvent avoir pour effet dentraner un
dpassement de la dure maximale de deux ans.

Art.14.6.- Les contrats dure dtermine peuvent
comporter un terme imprcis lorsquils sont
conclus pour assurer le remplacement dun travail-
leur temporairement absent, pour la dure dune
saison, pour un surcrot occasionnel de travail ou
pour une activit inhabituelle de lentreprise.

Le terme est alors constitu par le retour du salari
remplac ou la rupture de son contrat de travail, la
fin de la saison, ou la fin du surcrot occasionnel de
travail ou de lactivit inhabituelle de lentreprise.

Au moment de lengagement, lemployeur doit
communiquer au travailleur les lments ventuel-
lement susceptibles dclairer ce dernier sur la du-
re approximative du contrat.

Art.14.7.- Les contrats terme imprcis peuvent
tre renouvels librement sans limitation de nombre
et sans perte de leur qualit.

Sont assimils aux contrats a dure dtermine
terme imprcis, les contrats des travailleurs journa-
liers engags lheure ou la journe pour une
occupation de courte dure et pays la fin de la
journe, de la semaine ou de la quinzaine.

prend fin larrive du terme sans indemnits ni
pravis.

Il ne peut tre rompu avant terme que par force
majeure, accord commun ou faute lourde de lune
des parties.

Toute rupture prononce en violation des rgles ci-
dessus donne lieu des dommages-intrts. Lors-
que la rupture irrgulire est le fait de lemployeur,
ces dommages et intrts correspondent aux salai-
res et avantages de toute nature dont le salari au-
rait bnfici pendant la priode restant courir
jusquau terme de son contrat.

Le contrat dure dtermine terme imprcis
conclu pour le remplacement dun travailleur tem-
porairement absent peut tre rompu par dcision
unilatrale du salari ds lors quil a t excut
pendant six mois au moins.

Art.14.9.- Les contrats de travail dure dtermi-
ne qui ne satisfont pas aux exigences poses par le
prsent chapitre sont rputs tre dure indter-
mine.

Chapitre 5 - Excution et suspension
du contrat de travail

Art.15.1.- Le rglement intrieur est tabli par le
chef dentreprise sous rserve de la communication
dont il est fait mention au troisime alina du pr-
sent article. Son contenu est limit exclusivement
aux rgles relatives lorganisation technique du
travail, la discipline et aux prescriptions concer-
nant lhygine et la scurit, ncessaires la bonne
marche de lentreprise.

Toutes les autres clauses qui viendraient y figu-
rer, notamment celles relatives la rmunration,
sont considres comme nulles de plein droit, sous
rserve des dispositions de larticle 32.4 du prsent
code.

Avant de le mettre en vigueur, le chef dentreprise
doit communiquer le rglement intrieur aux dl-
gus du personnel, sil en existe, et lInspecteur
du travail et des lois sociales qui peut exiger le re-
trait ou la modification des dispositions contraires
aux lois et rglements en vigueur.

Les modalits de communication, de dpt et
daffichage du rglement intrieur, ainsi que le
nombre de travailleurs de lentreprise au-dessus
duquel lexistence de ce rglement est obligatoire
sont fixs par dcret.

Art.15.2.- Les modifications apportes au rgle-
ment intrieur ainsi que toute instruction nouvelle
gnrale et permanente, quelle quen soit la forme,
manant de la direction et relative aux matires qui
sont du domaine du rglement intrieur, sont sou-
mises aux mmes conditions de communication,
daffichage et de dpt que le rglement intrieur
dj tabli.

Art.15.3.- Dans les limites de son contrat, le tra-
vailleur doit toute son activit professionnelle
lentreprise. Il doit notamment fournir le travail
pour lequel il a t embauch, lexcuter lui-mme
et avec soin.

Art.15.4.- Sauf convention contraire, il lui est loi-
sible dexercer en dehors de son temps de travail,
toute activit caractre professionnel non suscep-
tible de concurrencer lentreprise ou de nuire la
bonne excution des services convenus.

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Art.15.5.- Est nulle de plein droit toute clause dun
contrat portant interdiction pour le travailleur
dexercer une activit quelconque lexpiration du
contrat.

Art.15.6.- Lemployeur doit procurer le travail
convenu au lieu convenu. Il ne peut exiger un tra-
vail autre que celui prvu au contrat, sauf cas
durgence ou de pril et pour une tche temporaire.

Toute modification substantielle du contrat de tra-
vail requiert laccord du salari.

Art.15.7.- Il est interdit lemployeur dinfliger
des amendes ou une double sanction pour la mme
faute.

Art.15.8.- Le contrat est suspendu, notamment :
a) en cas de fermeture de ltablissement par
suite du dpart de lemployeur sous les dra-
peaux ou pour une priode obligatoire
dinstruction militaire ;
b) pendant la dure du service militaire du tra-
vailleur et pendant les priodes obligatoires
dinstruction militaire auxquelles il est as-
treint ;
c) pendant la dure de labsence du travailleur,
en cas de maladie dment constate par un
mdecin agr dans des conditions dtermines
par dcret, dure limite six mois ; ce dlai
peut tre prorog jusquau remplacement du
travailleur ;
d) pendant la priode de dtention prventive
du travailleur motive par des raisons trang-
res au service et lorsquelle est connue de
lemployeur, dans la limite de six mois ;
e) pendant les permissions exceptionnelles
pouvant tre accordes par lemployeur au tra-
vailleur loccasion dvnements familiaux
touchant directement son propre foyer ;
f) pendant les priodes de chmage technique
prvues larticle 15.11 ci-dessous.

Art.15.9.- Dans les trois premiers cas, lemployeur
est tenu de verser au travailleur, dans la limite nor-
male de pravis, une indemnit gale au montant de
sa rmunration pendant la dure de labsence.

Si le contrat est dure dtermine, la limite de
pravis prendre en considration est celle fixe
pour les contrats dure indtermine. Dans ce
dernier cas, la suspension ne peut avoir pour effet
de proroger le terme du contrat initialement prvu.

Dans le cas de maladies, les indemnits prvues
lalina prcdent peuvent tre verses par le ser-
vice mdical interentreprises auquel adhre lem-
ployeur, laide de fonds provenant de la participa-
tion de ses adhrents.

Dans les trois derniers cas, lemployeur nest pas
tenu de maintenir une rmunration.

Art.15.10.- Les droits des travailleurs mobiliss
sont garantis, en tout tat de cause, par la lgisla-
tion en vigueur.

Art.15.11.- Lorsquen raison de difficults cono-
miques graves, ou dvnements imprvus relevant
de la force majeure, le fonctionnement de
lentreprise est rendu conomiquement ou matriel-
lement impossible, ou particulirement difficile,
lemployeur peut dcider de la suspension de tout
ou partie de son activit.

La dcision indique la dure de la mise en chmage
technique ainsi que les compensations salariales
ventuellement proposes aux salaris.

La mise en chmage technique prononce pour une
dure dtermine peut tre renouvele.

En tout tat de cause, la mise en chmage techni-
que ne peut tre impose au salari, en une ou plu-
sieurs fois, pendant plus de deux mois au cours
dune mme priode de douze mois. Pass le dlai
de deux mois, le salari a la facult de se considrer
comme licenci. Avant ce dlai, il conserve le droit
de dmissionner.

LInspecteur du travail et les lois sociales est in-
form sans dlai de toute dcision de mise en ch-
mage technique ou de son renouvellement.

Chapitre 6 - Rupture du
contrat de travail

Art.16.1.- Pendant la priode dessai fixe sans
fraude ni abus, le contrat de travail peut tre rompu
librement sans pravis et sans que lune ou lautre
des parties puisse prtendre indemnits.

cesse dans les conditions prvues au chapitre 4 du
prsent titre.

Art.16.3.- Le contrat de travail dure indtermi-
ne peut toujours cesser par la volont du salari. Il
peut cesser par la volont de lemployeur qui dis-
pose dun motif lgitime.

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Art.16.4.- La rsiliation du contrat de travail est
subordonne un pravis donn par la partie qui
prend linitiative de la rupture. En labsence de
conventions collectives, un dcret dtermine les
conditions et la dure du pravis, compte tenu, no-
tamment, de la dure du contrat et des catgories
professionnelles.

La partie qui prend linitiative de la rupture du
contrat doit notifier par crit sa dcision lautre.
Lorsque linitiative mane de lemployeur, cette
notification doit tre motive.

Art.16.5.- Pendant la dure du dlai de pravis,
lemployeur et le travailleur sont tenus au respect
de toutes les obligations rciproques qui leur in-
combent.

En vue de la recherche dun autre emploi, le tra-
vailleur bnficie, pendant la dure du pravis,
dun jour de libert par semaine pris, son choix,
globalement ou heure par heure, pay plein sa-
laire.

La partie lgard de laquelle ces obligations ne
sont pas respectes ne peut se voir imposer aucun
dlai de pravis, sans prjudice des dommages-
intrts quelle peut demander.

Art.16.6.- Toute rupture de contrat dure ind-
termine, sans pravis ou sans que le dlai de pr-
avis ait t intgralement observ, emporte obliga-
tion, pour la partie responsable, de verser lautre
partie une indemnit dont le montant correspond
la rmunration et aux avantages de toute nature
dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de
pravis qui na pas t effectivement respect.

Cependant, la rupture de contrat peut intervenir
sans pravis en cas de faute lourde, sous rserve de
lapprciation de la juridiction comptente, en ce
qui concerne la gravit de la faute.

Art.16.7.- Le chef dentreprise qui envisage def-
fectuer un licenciement pour motif conomique de
plus dun travailleur doit organiser avant lapplica-
tion de sa dcision une runion dinformation et
dexplication avec les dlgus du personnel qui
peuvent se faire assister de reprsentants de leurs
syndicats. LInspecteur du travail et des lois socia-
les du ressort participe cette runion.

Constitue un licenciement pour motif conomique,
le licenciement opr par un employeur en raison
dune suppression ou transformation demploi,
conscutives notamment des mutations technolo-
giques, une restructuration ou des difficults
conomiques de nature compromettre lactivit et
lquilibre financier de lentreprise.

Art.16.8.- Le chef dentreprise doit adresser aux
dlgus du personnel et lInspecteur du travail et
des lois sociales, huit jours au moins avant la r-
union prvue larticle prcdent, un dossier prci-
sant les causes du licenciement projet, les critres
retenus, la liste du personnel licencier et la date
du licenciement.

Art.16.9.- LInspecteur du travail et des lois socia-
les signe avec les parties le procs-verbal de la r-
union.

Il sassure, avant le licenciement, du respect de la
procdure prescrite par le prsent code et des crit-
res fixs par le chef dentreprise.

En cas de non-respect de la procdure ou des crit-
res fixs, lInspecteur du travail et des lois sociales
le notifie par crit au chef dentreprise.

La dfaillance de lInspecteur du travail et des lois
sociales ou des dlgus du personnel ne fait pas
obstacle la poursuite de la procdure.

Art.16.10.- Lorsque intervient le licenciement de
plus dun travailleur pour motif conomique, le
chef dentreprise remet lInspecteur du travail et
des lois sociales trois exemplaires du dossier com-
plet de la dcision prise.

Art.16.11.- Toute rupture abusive du contrat donne
lieu dommages-intrts.

Les licenciements effectus sans motif lgitime ou
en violation des dispositions de larticle 4 du pr-
sent code ou, pour les licenciements conomiques
collectifs, sans respect de la procdure requise ci-
dessus ou pour faux motif, sont abusifs.

La juridiction comptente constate labus par une
enqute sur les causes et les circonstances de la
rupture du contrat. En cas de licenciement, le ju-
gement doit mentionner expressment le motif al-
lgu par lemployeur.

Le montant des dommages-intrts est fix compte
tenu, en gnral, de tous les lments qui peuvent
justifier lexistence et dterminer ltendue du pr-
judice caus, et notamment :
a) lorsque la responsabilit incombe au travail-
leur, du prjudice subi par lemployeur en rai-
son de linexcution du contrat dans la limite
maximale de six mois de salaire ;

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b) lorsque la responsabilit incombe lem-
ployeur, des usages, de la nature des services
engags, de lanciennet des services, de lge
du travailleur, et des droits acquis quelque ti-
tre que ce soit. Dans ce cas, le juge ne peut,
sauf dcision spcialement motive en ce qui
concerne limportance toute particulire du
prjudice subi ou de la faute commise par
lemployeur, accorder des dommages-intrts
suprieurs une anne de salaire. Mme par
dcision spcialement motive, les dommages-
intrts ne peuvent dpasser dix-huit mois de
salaire.

Ces dommages-intrts ne se confondent ni avec
lindemnit pour inobservation du dlai de pravis,
ni avec lindemnit de licenciement.

Art.16.12.- Dans tous les cas o la rupture du
contrat nest pas imputable au travailleur, y com-
pris celui de force majeure, une indemnit de licen-
ciement, fonction de la dure de service continu
dans lentreprise, est acquise au travailleur ou ses
hritiers.

Le taux de cette indemnit, la dure de service
continu y ouvrant droit et les modalits de son at-
tribution sont fixs par dcret dans le silence ou
labsence des conventions collectives.

Art.16.13.- Les parties ne peuvent renoncer
lavance au droit de se prvaloir des rgles relatives
au licenciement.

Nanmoins, les parties ont la facult de convenir de
ruptures ngocies du contrat de travail qui, sous
rserve des dispositions de lalina ci-dessous, ne
peuvent tre remises en cause que dans les condi-
tions du droit civil.

Lorsque ces ruptures font partie dune opration de
rduction des effectifs pour motif conomique,
elles doivent tre, au mme titre que les licencie-
ments, annonces lors de la runion dinformation
et dexplication.

Art.16.14.- A lexpiration du contrat, lemployeur
doit remettre au travailleur, sous peine de domma-
ges-intrts, un certificat de travail indiquant exclu-
sivement la date de son entre, celle de sa sortie, la
nature et les dates des emplois successivement oc-
cups.

Ce certificat est exempt de tous droits de timbre et
denregistrement, mme sil contient la formule
libre de tout engagement ou toute autre formule ne
constituant ni obligation ni quittance.

Art.16.15.- La cessation de lentreprise, sauf en cas
de force majeure, ne dispense pas lemployeur de
respecter les rgles tablies au prsent chapitre. La
faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas consi-
dres comme des cas de force majeure.

Titre 2 - Conditions de travail

Chapitre 1 - Dure du travail

Art.21.1.- La dure et lhoraire de travail sont fixs
par lemployeur dans le respect des rgles dictes
par le prsent code et des textes pris pour son ap-
plication. La dure et lhoraire de travail sont affi-
chs sur les lieux de travail et communiqus
lInspecteur du travail et des lois sociales.

Art.21.2.- Dans tous les tablissements soumis au
prsent code, lexception des tablissements agri-
coles, la dure normale du travail des personnels,
quels que soient leur sexe et leur mode de rmun-
ration, est fixe quarante heures par semaine.
Cette dure peut tre dpasse par application des
rgles relatives aux quivalences, aux heures sup-
plmentaires, la rcupration des heures de travail
perdues et la modulation.

Dans les tablissements agricoles et assimils, la
dure normale du travail des personnels, quels que
soient leur sexe et leur mode de rmunration, est
fixe deux mille quatre cents heures par an. Cette
dure peut tre dpasse, par application des rgles
relatives aux quivalences, aux heures supplmen-
taires et la rcupration des heures de travail per-
dues.

Une dure de travail infrieure la dure normale
peut tre stipule dans le cadre du travail temps
partiel. Dans ce cas, le contrat doit tre constat par
un crit, ou une lettre dembauche, mentionnant la
dure du travail. Des heures complmentaires peu-
vent tre accomplies dans des conditions et limites
prvues par dcret.

Art.21.3.- Des dcrets dterminent les modalits
dapplication des dispositions de larticle prc-
dent, et fixent notamment :
1) la rpartition des heures de travail sur les
jours de la semaine ;
2) les conditions dans lesquelles les em-
ployeurs peuvent droger la rgle de lhoraire

Code du travail
9/34
collectif et pratiquer des horaires individuali-
ss ;
3) sil y a lieu et pour certaines professions, le
nombre dheures de prsence au poste de tra-
vail rput tre quivalent quarante heures ou
deux mille quatre cents heures de travail ef-
fectif ;
4) les cas et les conditions, notamment de r-
munration majore, dans lesquels peuvent tre
accomplies des heures supplmentaires ;
5) les cas et les conditions dans lesquels des
interruptions collectives de travail peuvent
donner lieu une augmentation ultrieure de la
dure du travail afin de compenser ces pertes
dactivit, les heures ainsi rcupres ntant
pas considres comme des heures supplmen-
taires ;
6) les conditions dans lesquelles les ngocia-
teurs sociaux peuvent conclure des accords de
modulation instaurant, en fonction des fluctua-
tions saisonnires prvisibles de lactivit des
entreprises, une rpartition ingale des heures
de travail normales sur les diverses priodes de
lanne, des priodes de moindre activit tant
compenses par des priodes de plus grande
activit ;
7) les limites dans lesquelles peuvent tre ac-
complies des heures supplmentaires.

Chapitre 2 - Travail de nuit

Art.22.1.- Les heures pendant lesquelles le travail
est considr comme travail de nuit sont fixes
dans des conditions dtermines par dcret.

Art.22.2.- Le travail de nuit est interdit pour les
jeunes travailleurs gs de moins de 18 ans.

Des drogations peuvent toutefois tre accordes,
dans des conditions fixes par dcret, en raison de
la nature particulire de lactivit professionnelle.

Art.22.3.- Le repos des jeunes travailleurs gs de
moins de 18 ans doit avoir une dure minimale de
douze heures conscutives.

Art.22.4.- Les conditions dans lesquelles seffectue
le travail de nuit, en particulier les garanties spci-
fiques exiges par la nature de ce travail, sont
fixes par dcret.

Chapitre 3 - Travail des
femmes et des enfants

Art.23.1.- La nature des travaux interdits aux fem-
mes, aux femmes enceintes et aux enfants est d-
termine dans des conditions fixes par dcret.

Art.23.2.- Lemployeur ne doit pas prendre en
considration ltat de grossesse dune femme pour
refuser de lembaucher ou rsilier son contrat de
travail au cours dune priode dessai.

Dans les emplois o un certificat mdical est requis
pour tre embauch, la femme enceinte peut pr-
senter un dossier incomplet si certains examens
normalement prescrits se rvlent dangereux pour
sa sant ou celle de lembryon. Les examens non
effectus sont reports aprs laccouchement.

Art.23.3.- Sauf faute lourde de lintresse ou im-
possibilit de maintenir le contrat pour une raison
trangre la grossesse ou laccouchement, il est
interdit lemployeur de licencier une femme pen-
dant sa grossesse ainsi que pendant les douze se-
maines qui suivent laccouchement.

Si un licenciement est notifi dans lignorance de la
grossesse de lintresse, la femme enceinte peut,
dans un dlai de quinze jours compter de la noti-
fication de son licenciement, justifier de son tat
par un certificat mdical. Le licenciement se trouve
annul de ce fait, sauf sil est prononc pour lun
des motifs justifiant, par application de lalina
prcdent, la rupture du contrat de travail.

Art.23.4.- Toute femme enceinte dont ltat a t
constat mdicalement peut rompre son contrat de
travail sans pravis et sans avoir de ce fait payer
une indemnit de rupture du contrat. La mme fa-
cult est offerte la mre pendant la priode
dallaitement dfinie larticle 23.7 du prsent
code.

Art.23.5.- A loccasion de son accouchement, et
sans que cette interruption de service puisse tre
considre comme une cause de rupture du contrat,
toute femme a le droit de suspendre son travail
pendant quatorze semaines conscutives dont huit
semaines postrieures la dlivrance ; cette sus-
pension peut tre prolonge de trois semaines en
cas de maladie dment constate et rsultant de la
grossesse ou des couches.

Si laccouchement a lieu avant la date prsume, la
priode de suspension du contrat de travail est pro-
longe jusqu puisement des quatorze semaines

Code du travail
10/34
sans prjudice de la prolongation prvue lalina
prcdent.

En tout tat de cause, aucun licenciement ne peut
tre signifi ou prendre effet pendant la priode du
cong de maternit.

A la fin des priodes de suspension de son contrat,
la femme salarie est rintgre dans son emploi.

Art.23.6.- Ds le troisime mois de sa grossesse, la
femme a droit, dans la limite des tarifs des forma-
tions sanitaires administratives, au remboursement
des soins mdicaux en rapport avec ltat de gros-
sesse ou les couches.

Pendant la priode des quatorze semaines et sans
prjudice de la prolongation prvue larticle 23.5,
alina 1, elle a galement droit une allocation de
maternit gale au salaire quelle percevait au mo-
ment de la suspension de son contrat.

Ces prestations sont la charge de la Caisse natio-
nale de prvoyance sociale qui tablit cet effet un
compte de gestion aliment par les cotisations
demployeurs.

Art.23.7.- Pendant une priode de quinze mois
compter de la naissance de lenfant, la mre a droit
des repos pour allaitement. La dure totale de ces
repos ne peut excder une heure par journe de
travail.

Art.23.8.- Les enfants ne peuvent tre employs
dans une entreprise, mme comme apprentis, avant
lge de 14 ans, sauf drogation dicte par voie
rglementaire.

les peut requrir lexamen des femmes et des en-
fants par un mdecin agr en vue de vrifier si le
travail dont ils sont chargs nexcde pas leurs for-
ces. Cette rquisition est de droit la demande des
intresss.

La femme ou lenfant ne peut tre maintenu dans
un emploi ainsi reconnu au-dessus de ses forces et
doit tre affect un emploi convenable. Si cela
nest pas possible, le contrat doit tre rsili avec
paiement des indemnits de pravis et de licencie-
ment, sil y a lieu.

Chapitre 4 - Repos hebdomadaire
et jours fris

Art.24.1.- Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il
est au minimum de vingt-quatre heures conscuti-
ves. Il a lieu en principe le dimanche.

Les modalits dapplication du prsent article, no-
tamment les professions pour lesquelles et les
conditions dans lesquelles le repos peut, exception-
nellement et pour des motifs nettement tablis, soit
tre donn par roulement ou collectivement
dautres jours que le dimanche, soit tre suspendu
par compensation de certaines ftes rituelles ou
locales, sont fixes par voie rglementaire.

Art.24.2.- La liste et le rgime des jours fris sont
dtermins par dcret. Le jour de la fte nationale
et le 1er mai, fte du travail, sont fris, chms et
pays.

Chapitre 5 - Congs pays

Art.25.1.- Sauf disposition plus favorable des
conventions collectives ou du contrat individuel, le
travailleur acquiert droit au cong pay, la charge
de lemployeur, raison de deux jours ouvrables
par mois de service effectif, sauf en ce qui concerne
les travailleurs de moins de 18 ans qui ont droit
deux jours et deux diximes.

Art.25.2.- La dure annuelle du cong dfini
larticle prcdent est augmente de deux jours
ouvrables aprs quinze ans danciennet dans la
mme entreprise, de quatre jours aprs vingt ans, de
six jours aprs vingt-cinq ans et de huit jours aprs
trente ans.

Art.25.3.- Pour le calcul de la dure du cong ac-
quis, ne sont pas dduites les absences pour acci-
dent du travail ou maladie professionnelle, les p-
riodes de repos des femmes en couches prvues par
larticle 23.5 du prsent code et, dans une limite de
six mois, les absences pour maladies dment cons-
tates par un mdecin agr.

Sont dcompts, sur les bases indiques ci-dessus,
les services effectus sans congs correspondant
pour le compte du mme employeur quel que soit
le lieu de lemploi.

Art.25.4.- Dans la limite de dix jours, ne peuvent
tre dduites de la dure du cong acquis, les per-
missions exceptionnelles accordes au travailleur
loccasion dvnements familiaux touchant direc-
tement son propre foyer.

Code du travail
11/34
Les congs spciaux accords en sus des jours f-
ris peuvent au contraire tre dduits, moins
quils naient fait lobjet dune rcupration ou
dune compensation sous quelque forme que ce
soit.

Les dispositions relatives au rgime des congs
pays, notamment en ce qui concerne lamnage-
ment du cong, le calcul de lallocution de cong et
les permissions exceptionnelles sont fixes par voie
rglementaire.

Art.25.5.- Le droit pour un salari de prendre ef-
fectivement son cong souvre aprs une dure de
service effectif gale un an.

Art.25.6.- Le cong doit effectivement tre pris
dans les douze mois aprs lembauche ou le retour
du prcdent cong.

Lordre et les dates de dpart en cong sont fixs
par lemployeur compte tenu des ncessits du ser-
vice et, dans la mesure du possible, des dsirs du
salari. Chaque salari doit tre inform au moins
quinze jours lavance de ses dates de cong.

Pour tenir compte des variations saisonnires
dactivit, les conventions collectives peuvent d-
terminer les priodes de lanne pendant lesquelles
les travailleurs devront prendre leur cong.

Art.25.7.- Avec laccord du salari, le cong peut
tre fractionn condition que le salari bnficie
dun repos dau moins quatorze jours conscutifs,
jours de repos hebdomadaire ou jours fris ven-
tuels compris.

Pour les salaris employs hors de leur lieu de re-
crutement, les dlais de route ne sont pas pris en
compte dans la dure minimale de repos ininter-
rompu. Ces dlais ne viennent augmenter que la
plus longue de leurs priodes de cong ainsi frac-
tionn.

Art.25.8.- Lemployeur doit verser au travailleur,
pendant toute la dure du cong, une allocation au
moins gale aux salaires et aux divers lments de
rmunration dfinis larticle 31.7. Cette alloca-
tion est verse au travailleur au moment de son
dpart en cong.

Art.25.9.- Lorsque le contrat de travail prend fin
avant que le salari nait pu prendre effectivement
ses congs, une indemnit calcule sur la base des
droits cong acquis au jour de lexpiration du
contrat doit lui tre verse titre de compensation.

Art.25.10.- Les travailleurs engags lheure ou
la journe pour une occupation temporaire peroi-
vent une indemnit compensatrice de cong pay
en mme temps que le salaire acquis, au plus tard
la fin de la dernire journe de travail.

Cette indemnit est gale au douzime de la rmu-
nration acquise au cours de cette priode.

Art.25.11.- Les travailleurs des entreprises de tra-
vail temporaire vises larticle 11.4 qui sont appe-
ls excuter leur travail au service dentreprises
utilisatrices peroivent, lissue de chaque mission,
une indemnit compensatrice de cong gale au
douzime de la rmunration totale perue au cours
de la mission.

Toutefois, dans le cas o leur mission a dpass
douze mois, ils ont droit des congs effectifs dans
les conditions prvues au prsent chapitre.

Lindemnit compensatrice de congs pays ou les
congs effectifs, selon le cas, sont la charge de
lentreprise de travail temporaire.

Art.25.12.- En dehors des cas prvus aux articles
ci-dessus, est nulle et de nul effet toute convention
prvoyant loctroi dune indemnit compensatrice
en lieu et place du cong.

Chapitre 6 - Voyages et transports

Art.26.1.- Sous rserve des dispositions prvues
larticle 26.6, sont la charge de lemployeur les
frais de voyage du travailleur, de son conjoint et de
ses enfants mineurs vivant habituellement avec lui,
ainsi que les frais de transport de leurs bagages :

1) du lieu de la rsidence habituelle au lieu
demploi ;

2) du lieu demploi au lieu de la rsidence habi-
tuelle :
en cas dexpiration du contrat dure dtermi-
ne ;
en cas de rsiliation du contrat lorsque le tra-
vailleur a acquis droit au cong dans les condi-
tions de larticle 25.9 ;
en cas de rupture du contrat du fait de
lemployeur ou la suite dune faute lourde de
celui-ci ;
en cas de rupture du contrat due un cas de
force majeure ;

Code du travail
12/34
3) du lieu demploi au lieu de rsidence habituelle
et, vice versa, en cas de cong normal. Le retour
sur le lieu demploi nest d que si le contrat nest
pas venu expiration avant la date de fin de cong
et si, cette date, le travailleur est en tat de re-
prendre son service.

Toutefois, le contrat de travail ou la convention
collective peut prvoir une dure minimum de s-
jour du travailleur ; le montant des frais de trans-
port, aller et retour, incombant lentreprise est
proportionnel au temps de service du travailleur.

Art.26.2.- Lorsque le contrat de travail est rsili
pour des causes autres que celles vises larticle
prcdent ou par la faute lourde du travailleur, le
montant des frais de transport, aller et retour, in-
combant lentreprise est proportionnel au temps
de service du travailleur.

Art.26.3.- La classe de passage et le poids des ba-
gages sont dtermins par la situation occupe par
lemploy dans lentreprise, suivant la stipulation
de la convention collective ou, dfaut, suivant les
rgles adoptes par lemployeur lgard de son
personnel ou suivant les usages locaux.

Il est tenu compte, dans tous les cas, des charges de
famille pour le calcul du poids des bagages.

Art.26.4.- Sauf stipulations contraires, les voyages
et les transports sont effectus par une voie et des
transports normaux au choix de lemployeur.

Le travailleur qui use dune voie et de moyens de
transport plus coteux que ceux rgulirement
choisis ou agrs par lemployeur nest dfray par
lentreprise qu concurrence des frais occasionns
par la voie et les moyens rgulirement choisis.

Sil use dune voie ou dun transport plus conomi-
que, il ne peut prtendre quau remboursement des
frais engags.

Les dlais de transport ne sont pas compris dans la
dure maximum du contrat telle quelle est prvue
larticle 14.4 du prsent code.

Art.26.5.- A dfaut de convention contraire, le tra-
vailleur qui use dune voie et de moyens de trans-
port moins rapides que ceux rgulirement choisis
par lemployeur ne peut prtendre, de ce fait, des
dlais de route plus longs que ceux prvus pour la
voie et les moyens normaux.

Sil use dune voie ou de moyens plus rapides, il
continue bnficier, en plus de la dure du cong
proprement dit, des dlais qui auraient t ncessai-
res avec lusage de la voie et des moyens choisis
par lemployeur.

Art.26.6.- Le travailleur qui a cess son service
peut exiger auprs de son ancien employeur, ses
droits en matire de cong, de voyage et de trans-
port dans un dlai maximum dune anne compter
de la cessation de travail chez ledit employeur.
Toutefois, les frais de voyage ne sont pays par
lemployeur quen cas de dplacement effectif du
travailleur.

Art.26.7.- Les dispositions du prsent chapitre ne
peuvent tre un obstacle lapplication de la r-
glementation sur les conditions dadmission et de
sjour des trangers.

Le travailleur a le droit dexiger le versement en
espces du montant des frais de rapatriement la
charge de lemployeur, dans les limites du caution-
nement quil justifie avoir vers.

Chapitre 7 - Oeuvres sociales

Art.27.1.- Est considre comme conomat toute
organisation o lemployeur pratique, directement
ou indirectement, la vente ou la cession de mar-
chandises aux travailleurs de lentreprise pour leurs
besoins personnels et normaux.

Les conomats sont admis sous la triple condition :
a) que les travailleurs ne soient pas obligs de
sy fournir ;
b) que la vente des marchandises y soit faite
exclusivement au comptant et sans bnfice ;
c) que la comptabilit du ou des conomats de
lentreprise soit entirement autonome et sou-
mise au contrle dune commission de surveil-
lance lue par les travailleurs.

Le prix des marchandises mises en vente doit tre
affich lisiblement.

Tout commerce install lintrieur de lentreprise
est soumis aux dispositions qui prcdent,
lexception des coopratives ouvrires.

La vente des alcools et spiritueux est interdite dans
les conomats ainsi que sur le lieu demploi du
travailleur.

Art.27.2.- Les conditions douverture, de fonction-
nement et de fermeture des conomats sont fixes
par dcret.

Code du travail
13/34

Art.27.3.- Des services sociaux, notamment des
cantines, restaurants, caftrias, crches, terrains de
loisirs, sans que cette numration soit limitative,
peuvent tre crs au sein des entreprises dans des
conditions dtermines par dcret.

Titre 3 - Salaire

Chapitre 1 - Dtermination du salaire

Art.31.1.- Par rmunration ou salaire, il faut en-
tendre le salaire de base ou minimum et tous les
autres avantages, pays directement ou indirecte-
ment, en espces ou en nature, par lemployeur au
travailleur en raison de lemploi de ce dernier.

Aucun salaire nest d en cas dabsence, en dehors
des cas prvus par la rglementation et sauf accord
entre les parties intresses.

Art.31.2.- Dans les conditions prvues au prsent
titre, tout employeur est tenu dassurer, pour un
mme travail ou un travail de valeur gale, lgalit
de rmunration entre les salaris, quels que soient
leur sexe, leur ge, leur ascendance nationale, leur
race, leur religion, leurs opinions politiques et reli-
gieuses, leur origine sociale, leur appartenance ou
leur non-appartenance un syndicat.

Art.31.3.- Les diffrents lments composant la
rmunration doivent tre tablis selon des normes
identiques pour les hommes et pour les femmes.

Les catgories et classifications professionnelles
ainsi que les critres de promotion professionnelle
doivent tre communs aux travailleurs des deux
sexes.

Les mthodes dvaluation des emplois doivent
reposer sur des considrations objectives bases
essentiellement sur la nature des travaux que ces
emplois comportent.

Art.31.4.- La rmunration dun travail la tche
ou aux pices doit tre calcule de telle sorte
quelle procure au travailleur de capacit moyenne
et travaillant normalement un salaire au moins gal
celui du travailleur rmunr au temps effectuant
un travail analogue.

Art.31.5.- Dans le cas o le travailleur permanent,
qui nest pas originaire du lieu demploi et ny a
pas sa rsidence habituelle, ne peut, par ses propres
moyens, se procurer un logement suffisant pour lui
et sa famille, lemployeur est tenu de le lui assurer
dans les conditions fixes par dcret.

Lemployeur est galement tenu de fournir ou
daider la fourniture de denres alimentaires lors-
que ce mme travailleur ne peut, par ses propres
moyens, obtenir pour lui et sa famille un ravitail-
lement rgulier.

Ces prestations ventuelles constituent un lment
du salaire.

Art.31.6.- Des dcrets pris aprs avis de la Com-
mission consultative du travail fixent les salaires
minima interprofessionnels garantis (SMIG).

Art.31.7.- Lorsque la rmunration des services est
constitue, en totalit ou en partie, par des commis-
sions ou primes et prestations diverses ou des in-
demnits reprsentatives de ces prestations, dans la
mesure o celles-ci ne constituent pas un rembour-
sement de frais, il en est tenu compte pour le calcul
de la rmunration du cong pay, ainsi que pour le
calcul des indemnits de pravis, de licenciement et
des dommages-intrts.

Le montant prendre en considration ce titre est
la moyenne mensuelle des lments viss lalina
prcdent.

Toutefois, la priode sur laquelle seffectue ce cal-
cul ne peut excder les douze mois de service pr-
cdant la cessation du travail.

Chapitre 2 - Paiement du salaire

Art.32.1.- Le salaire doit tre pay en monnaie
ayant cours lgal, nonobstant toute stipulation
contraire.

Le paiement de tout ou partie du salaire en alcool,
boissons alcoolises, drogues est formellement in-
terdit.

Sous rserve des dispositions du chapitre 1 du pr-
sent titre, nul nest tenu daccepter en tout ou en
partie le paiement en nature de son salaire.

Aucun employeur ne peut restreindre de quelque
manire que ce soit la libert du travailleur de dis-
poser de son salaire son gr.

Code du travail
14/34
Art.32.2.- La paie est faite, sauf cas de force ma-
jeure, sur le lieu de travail ou au bureau de
lemployeur lorsquil est voisin du lieu de travail.
En aucun cas, elle ne peut tre faite dans un dbit
de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour
les travailleurs qui y sont normalement occups, ni
le jour o le travailleur a droit au repos.

Art.32.3.- A lexception des professions dont la
liste est dfinie par dcret, le salaire doit tre pay
intervalles rguliers ne pouvant excder quinze
jours pour les travailleurs engags la journe ou
la semaine et un mois pour les travailleurs engags
la quinzaine ou au mois.

Les paiements mensuels doivent tre effectus au
plus tard huit jours aprs la fin du mois de travail
qui donne droit au salaire.

Pour tout travail aux pices ou au rendement dont
lexcution doit durer plus dune quinzaine, les
dates de paiement peuvent tre fixes de gr gr,
mais le travailleur doit recevoir chaque quinzaine
des acomptes correspondant au moins 90 pour
cent du salaire minimum et tre intgralement pay
dans la quinzaine qui suit la livraison de louvrage.

Les commissions acquises au cours dun trimestre
doivent tre payes dans les trois mois suivant la
fin de ce trimestre.

Les participations aux bnfices raliss durant un
exercice doivent tre payes dans lanne suivante
au plus tt aprs trois et au plus tard avant neuf
mois.

Art.32.4.- Les travailleurs absents le jour de paie
peuvent retirer leur salaire aux heures normales
douverture de la caisse et conformment au rgle-
ment intrieur de lentreprise.

Art.32.5.- Le paiement du salaire doit tre constat
par une pice dresse ou certifie par lemployeur
ou son reprsentant et marge par chaque intress
ou par deux tmoins sil est illettr. Ces pices sont
conserves par lemployeur dans les mmes condi-
tions que les pices comptables et doivent tre pr-
sentes toute rquisition de lInspecteur du travail
et des lois sociales.

Sauf drogation autorise par lInspecteur du tra-
vail et des lois sociales, les employeurs sont tenus
de dlivrer au travailleur, au moment du paiement,
un bulletin individuel de paie dont la structure est
fixe par dcret.

Mention est faite par lemployeur du paiement du
salaire sur un registre tenu cette fin.

Art.32.6.- Nest pas opposable au travailleur la
mention pour solde de tout compte ou toute autre
mention quivalente souscrite par lui soit au cours
de lexcution, soit aprs la rsiliation de son
contrat de travail et par laquelle le travailleur re-
nonce tout ou partie des droits quil tient de son
contrat de travail.

Lacceptation sans protestation ni rserve, par le
travailleur, dun bulletin de paie ne peut valoir re-
nonciation de sa part au paiement de tout ou partie
du salaire, des indemnits et des accessoires du
salaire qui lui sont dus en vertu des dispositions
lgislatives, rglementaires ou contractuelles. Elle
ne peut valoir non plus compte arrt et rgl et
donc avoir pour effet de faire cesser la prescription
des salaires.

Art.32.7.- En cas de rsiliation ou de rupture de
contrat, le salaire et les indemnits doivent tre
pays ds la cessation de service. Toutefois, en cas
de litige, lemployeur peut obtenir du prsident du
Tribunal du travail la consignation au greffe dudit
tribunal de tout ou partie de la fraction saisissable
des sommes dues.

Lemployeur saisit le prsident du Tribunal du tra-
vail par une dclaration crite ou orale faite au plus
tard le jour de la cessation des services devant le
greffier du tribunal qui linscrit sur un registre sp-
cial.

La demande est aussitt transmise au prsident qui
fixe la date daudience la plus proche possible pour
statuer ventuellement en son htel, et ce, mme un
dimanche ou jour fri.

Les parties sont immdiatement convoques ainsi
quil est dit larticle 81.16. Elles sont tenues de se
prsenter en personne au jour et lheure fixs de-
vant le prsident du tribunal. Elles peuvent se faire
assister ou reprsenter, conformment aux disposi-
tions de larticle 81.17.

La dcision est excutoire immdiatement, nonobs-
tant opposition ou appel.

Chapitre 3 - Privilges, garanties
et prescription du salaire

Art.33.1.- Les sommes dues aux entrepreneurs de
tous les travaux ayant le caractre de travaux pu-

Code du travail
15/34
blics ne peuvent tre frappes de saisie-arrt, ni
dopposition au prjudice des ouvriers titulaires de
crances salariales.

Les crances salariales dues aux travailleurs sont
payes de prfrence aux sommes dues aux four-
nisseurs.

Art.33.2.- La crance de salaire est privilgie sur
les meubles et immeubles du dbiteur pour les
douze derniers mois de travail.

Sil sagit dallocations de congs pays, le privi-
lge ci-dessus porte sur lanne suivant la date o
le droit ces congs a t acquis.

Art.33.3.- Les crances de salaires, primes, com-
missions, prestations diverses, indemnits de toute
nature, notamment celle pour inobservation du pr-
avis ainsi que lindemnit de licenciement ou les
dommages-intrts pour rupture abusive du contrat
de travail, priment toutes crances privilgies, y
compris celles du Trsor public.

Art.33.4.- La crance de salaire des salaris et ap-
prentis, pour lanne chue et pour lanne en
cours, est privilgie sur les meubles du dbiteur
dans les conditions prvues par la loi concernant le
rglement judiciaire et la faillite. Cette crance
comprend non seulement les salaires et appointe-
ments proprement dits, mais tous les accessoires
desdits salaires et appointements et, ventuelle-
ment, lindemnit de pravis, lindemnit de cong
pay, lindemnit de licenciement et lindemnit
qui pourrait tre due pour rupture abusive du
contrat de travail.

En cas de liquidation judiciaire, les rmunrations
de toute nature dues aux salaris et apprentis pour
les soixante derniers jours de travail ou dapprentis-
sage doivent, dduction faite des acomptes dj
perus, tre payes dans les dix jours suivant le
jugement dclaratif, nonobstant lexistence de toute
autre crance privilgie jusqu concurrence dun
plafond mensuel identique pour toutes les catgo-
ries de bnficiaires.

Art.33.5.- Laction en paiement du salaire et de ses
accessoires se prescrit par douze mois pour tous les
travailleurs.

La prescription commence courir la date la-
quelle les salaires sont dus. Le dernier jour du dlai
est celui qui porte le mme quantime que le jour
du point de dpart de la prescription.

Art.33.6.- La prescription a lieu quoi quil y ait eu
continuation du travail.

Elle nest interrompue que par :
une reconnaissance crite de lemployeur men-
tionnant le montant du salaire d ;
une rclamation du travailleur ls adresse
son employeur par lettre recommande avec
accus de rception ;
une requte adresse lInspecteur du travail
et des lois sociales avec accus de rception ;
une requte dpose au Tribunal du travail et
enregistre au greffe. Les possibilits prvues
aux trois derniers alinas sont galement ou-
vertes aux ayants droit du travailleur ls.

Chapitre 4 - Retenues sur salaires

Art.34.1.- En dehors des prlvements obligatoires
et des consignations qui peuvent tre prvues par
les conventions collectives et les contrats, il ne peut
tre fait de retenue sur appointements ou salaires
que par saisie-arrt ou cession volontaire souscrite
devant le magistrat du lieu de rsidence ou, d-
faut, lInspecteur du travail et des lois sociales pour
le remboursement davance dargent consenti par
lemployeur au travailleur.

Toutefois, lorsque le magistrat ou lInspecteur du
travail et des lois sociales habite plus de 25 kilo-
mtres, il peut y avoir consentement rciproque et
crit devant le chef de lunit administrative la plus
proche.

Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas
considrs comme avance.

En tout tat de cause, il ne peut y avoir compensa-
tion entre les appointements ou salaires et les som-
mes dues par le travailleur, notamment au titre de la
rparation dun prjudice, que dans la limite de la
partie saisissable et sur les seules sommes immobi-
lises conformment aux dispositions de larticle
32.7 au greffe du Tribunal du travail.

Art.34.2.- Des dcrets fixent les portions de salaire
soumises prlvements progressifs et les taux y
affrents.

La retenue vise larticle prcdent ne peut, pour
chaque paie, excder les taux fixs par ces dcrets.

Il doit tre tenu compte, pour le calcul de la rete-
nue, non seulement du salaire proprement dit, mais
de tous les accessoires du salaire, lexception des

Code du travail
16/34
indemnits dclares insaisissables par la
rglementation en vigueur, des sommes alloues
titre de remboursement de frais exposs par le
travailleur et des allocations ou indemnits pour
charge de famille.

Les sommes dues au titre du pravis, du licencie-
ment, de la rupture du contrat, des voyages sont
saisissables dans la mme proportion que le salaire
et ses accessoires.

Art.34.3.- Les dispositions dune convention ou
dun contrat autorisant tous autres prlvements
sont nulles de plein droit.

Les sommes retenues au travailleur en violation des
dispositions ci-dessus portent intrt son profit au
taux lgal depuis la date o elles auraient d tre
payes, et peuvent tre rclames par lui jusqu
prescription, le cours en tant suspendu pendant la
dure du contrat.

Les dispositions du prsent chapitre ne font pas
obstacle linstitution de rgimes lgaux ou rgle-
mentaires de prvoyance ou de retraite.

Titre 4 - Hygine, scurit
et sant au travail

Chapitre 1 - Hygine et scurit

Art.41.1.- Pour protger la vie et la sant des sala-
ris, lemployeur est tenu de prendre toutes les me-
sures utiles qui sont adaptes aux conditions
dexploitation de lentreprise.

Il doit notamment amnager les installations et r-
gler la marche du travail de manire prserver le
mieux possible les salaris des accidents et mala-
dies.

Art.41.2.- Tout employeur est tenu dorganiser une
formation en matire dhygine et de scurit au
bnfice des salaris nouvellement embauchs, de
ceux qui changent de poste de travail ou de techni-
que.

Cette formation doit tre actualise au profit du
personnel concern en cas de changement de la
lgislation ou de la rglementation.

Art.41.3.- Il est interdit toute personne
dintroduire ou de distribuer, de laisser introduire
ou de laisser distribuer, dans les tablissements ou
entreprises, des boissons alcoolises lusage des
travailleurs.

Art.41.4.- Lemployeur ou son reprsentant doit
organiser le contrle permanent du respect des r-
gles dhygine et de scurit.

Les salaris, de leur ct, doivent respecter les
consignes qui leur sont donnes, utiliser correcte-
ment les dispositifs de salubrit et de scurit, et
sabstenir de les enlever ou de les modifier sans
autorisation de lemployeur.

Art.41.5.- Des dcrets dterminent les mesures
gnrales de protection et de salubrit applicables
tous les tablissements et entreprises assujettis au
prsent code, notamment en ce qui concerne
lclairage, laration ou la ventilation, les eaux
potables, les fosses daisance, lvacuation des
poussires et vapeurs, les prcautions prendre
contre les incendies, les rayonnements, le bruit et
les vibrations ; et, au fur et mesure des ncessits
constates, les prescriptions particulires relatives
certaines professions, certains travaux, oprations
ou modes de travail.

Ces dcrets peuvent limiter, rglementer ou inter-
dire la fabrication, la vente, limportation, la ces-
sion quelque titre que ce soit ainsi que lemploi
des machines, de substances et prparations dange-
reuses pour les travailleurs.

Chapitre 2 - Comit dhygine, de
scurit et des conditions de travail

Art.42.1.- Dans tous les tablissements ou entrepri-
ses employant habituellement plus de 50 salaris, il
doit tre cr un comit dhygine, de scurit et
des conditions de travail.

Art.42.2.- Le Comit dhygine, de scurit et des
conditions de travail est compos, notamment, de
dlgus du personnel et de dlgus syndicaux
dans des conditions dtermines par dcret.

Art.42.3.- Des dcrets dterminent, en fonction des
entreprises, les personnes qui, sans tre membres
du Comit dhygine, de scurit et des conditions
de travail, doivent tre convoques ses runions.

Art.42.4.- Sans prjudice des attributions de tout
dlgu du personnel, le Comit dhygine, de s-
curit et des conditions de travail est charg de
ltude des conditions dhygine et de scurit dans

Code du travail
17/34
lesquelles sont assures la protection et la sant des
travailleurs. Il veille lapplication des prescrip-
tions lgislatives et rglementaires et contribue
lducation des travailleurs dans le domaine de
lhygine et de la scurit.

Les modalits dapplication de lalina prcdent
sont fixes par dcret.

Chapitre 3 - Services de sant au travail

Art.43.1.- Tout employeur doit assurer un service
de sant au travail au profit des travailleurs quil
emploie.

Ce service comprend notamment un examen mdi-
cal des candidats lembauche ou des salaris nou-
vellement embauchs au plus tard avant
lexpiration de leur priode dessai, et des examens
priodiques des salaris en vue de sassurer de leur
bon tat de sant et du maintien de leur aptitude au
poste de travail occup.

Art.43.2.- Des dcrets dterminent les modalits
dapplication des dispositions du prsent chapitre.

Titre 5 - Syndicats professionnels

Chapitre 1 - Libert syndicale et
constitution des syndicats

Art.51.1.- Les travailleurs ainsi que les em-
ployeurs, les professions librales ou les exploitants
indpendants nemployant pas de personnel peu-
vent constituer librement des syndicats profession-
nels de leur choix dans des secteurs dactivit et
des secteurs gographiques quils dterminent. Ils
ont le droit dy adhrer librement, de mme que les
personnes ayant quitt lexercice de leur fonction
ou de leur profession sous rserve davoir exerc
celle-ci pendant un an au moins.

Art.51.2.- Les syndicats professionnels ont exclu-
sivement pour objet ltude et la dfense des droits
ainsi que des intrts matriels et moraux, tant col-
lectifs quindividuels, des personnes, professions
ou entreprises vises par leurs statuts.

Art.51.3.- Aucun employeur ne peut user de
moyens de pression lencontre ou en faveur dune
organisation syndicale de travailleurs quelconque.

Art.51.4.- Les fondateurs de tout syndicat profes-
sionnel doivent dposer les statuts et les noms de
ceux qui, un titre quelconque, sont chargs de son
administration ou de sa direction.

Ce dpt a lieu la mairie ou au sige de la cir-
conscription administrative o le syndicat est tabli
et copie des statuts est adresse lInspecteur du
travail et des lois sociales et au procureur de la R-
publique du ressort.

Les modifications apportes aux statuts et les chan-
gements survenus dans la composition de la direc-
tion ou de ladministration du syndicat doivent tre
ports, dans les mmes conditions, la connais-
sance des mmes autorits.

Art.51.5.- Les membres chargs de ladministra-
tion ou de la direction dun syndicat professionnel
doivent tre nationaux ivoiriens ou nationaux de
tout autre Etat avec lequel ont t passs des ac-
cords stipulant la rciprocit en matire de droit
syndical et de dfense professionnelle et jouir de
leurs droits civils et politiques, conformment aux
dispositions des lois organiques sur llectorat les
rgissant.

Sous rserve de jouissance de ces mmes droits,
peuvent galement accder aux fonctions
dadministration et de direction, les trangers s-
journant rgulirement sur le territoire de la Cte
dIvoire depuis trois ans au moins.

Art.51.6.- Les femmes maries exerant une pro-
fession ou un mtier peuvent, sans lautorisation de
leur mari, adhrer aux syndicats professionnels et
participer leur administration ou leur direction
dans les conditions fixes larticle prcdent.

Art.51.7.- Les mineurs gs de plus de 16 ans peu-
vent adhrer aux syndicats, sauf opposition de leur
pre, mre ou tuteur.

Art.51.8.- Tout membre dun syndicat profession-
nel peut sen retirer tout moment, nonobstant
toute clause contraire, sans prjudice du droit, pour
le syndicat, de rclamer la cotisation affrente aux
six mois qui suivent le retrait dadhsion.

Art.51.9.- En cas de dissolution volontaire, sta-
tuaire ou prononce par la justice, les biens du syn-
dicat sont dvolus conformment aux statuts ou,
dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles
dtermines par lassemble gnrale. En aucun

Code du travail
18/34
cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres
adhrents.

Chapitre 2 - Capacit
civile des syndicats

Art.52.1.- Les syndicats professionnels jouissent de
la capacit civile. Ils ont le droit dester en justice,
dacqurir sans autorisation, titre gratuit ou on-
reux, des biens meubles ou immeubles.

Art.52.2.- Ils peuvent, devant toutes les juridic-
tions, exercer tous les droits rservs la partie
civile, relativement aux faits portant un prjudice
direct ou indirect lintrt collectif de la profes-
sion quils reprsentent.

Art.52.3.- Ils peuvent affecter une partie de leurs
ressources la cration de logements de travail-
leurs, lacquisition de terrains de culture ou de
terrains dducation physique lusage de leurs
membres.

Art.52.4.- Ils peuvent crer, administrer ou subven-
tionner des oeuvres professionnelles telles que :
institutions de prvoyance, caisses de solidarit,
laboratoires, champs dexprience, oeuvres
dducation scientifique, agricole ou sociale, cours
et publications intressant la profession.

Les immeubles et objets mobiliers ncessaires
leurs runions, leurs bibliothques et leurs cours
dinstruction professionnelle sont insaisissables.

Art.52.5.- Ils peuvent subventionner des socits
coopratives de production ou de consommation.

Art.52.6.- Ils peuvent passer contrats ou conven-
tions avec tous autres syndicats, socits, entrepri-
ses ou personnes. Les conventions collectives de
travail sont passes dans les conditions dtermines
au titre VII du prsent code.

Art.52.7.- Sils y sont autoriss par leurs statuts et
condition de ne pas distribuer de bnfices, mme
sous forme de ristournes, leurs membres, les syn-
dicats peuvent :
1) acheter pour louer, prter ou rpartir entre
leurs membres tout ce qui est ncessaire
lexercice de leur profession, notamment ma-
tires premires, outils, instruments, machines,
engrais, semences, plantes, animaux et mati-
res alimentaires pour le btail ;
2) prter leur entreprise gratuitement pour la
vente des produits provenant exclusivement du
travail personnel ou des exploitations des syn-
diqus ; faciliter cette vente par expositions,
annonces, publications, groupements de com-
mandes et dexpditions sans pouvoir loprer
en leur nom et sous leur responsabilit.

Art.52.8.- Ils peuvent tre consults sur tous les
diffrends et toutes les questions se rattachant
leur spcialit.

Ils sefforcent de rpondre toutes les consulta-
tions qui leurs sont adresses par les fonctionnaires
de ladministration du travail comptents et de pr-
ter ceux-ci leur collaboration dans tous les cas o
elle est prescrite par la loi ou le rglement.

Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat
sont tenus la disposition des parties qui peuvent
en prendre connaissance et copie.

Chapitre 3 - Marques syndicales

Art.53.1.- Sont applicables aux marques ou labels
syndicaux les dispositions rgissant les marques de
fabrique ou de commerce. Ces marques ou labels
peuvent tre dposs dans des conditions dtermi-
nes par dcret. Les syndicats peuvent, ds lors, en
revendiquer la proprit exclusive dans les condi-
tions dudit dcret. Ces marques ou labels peuvent
tre apposs sur tout produit ou objet de commerce
pour en certifier lorigine et les conditions de fabri-
cation. Ils peuvent tre utiliss par tous individus
ou entreprises mettant en vente ces produits.

Lutilisation des marques syndicales ou labels ne
peut avoir pour effet de porter atteinte aux disposi-
tions de larticle 4 du prsent code.

Est nulle et de nul effet toute clause de contrat col-
lectif, accord ou entente, aux termes de laquelle
lusage de la marque syndicale par un employeur
sera subordonne lobligation pour ledit em-
ployeur de ne conserver ou de ne prendre son
service que les adhrents du syndicat propritaire
de la marque.

Chapitre 4 - Caisses de secours
mutuels et de retraite

Art.54.1.- Les syndicats peuvent, en se conformant
aux dispositions des lois en vigueur, constituer en-

Code du travail
19/34
tre leurs membres des caisses spciales de secours
mutuels ou de retraite.

Art.54.2.- Les fonds de ces caisses spciales sont
insaisissables dans les limites dtermines par la
loi.

Art.54.3.- Toute personne qui se retire dun syndi-
cat conserve le droit dtre membre de socits de
secours mutuels et de retraite pour la vieillesse
lactif desquelles elle a contribu par ses cotisations
ou versements de fonds.

Chapitre 5 - Unions des syndicats

Art.55.1.- Les syndicats professionnels rgulire-
ment constitus peuvent se concerter librement
dans le cadre de leur objet statutaire.

Ils peuvent se constituer en unions sous quelque
dnomination que ce soit.

Art.55.2.- Les dispositions des articles 51.2, 51.4,
51.5, 51.6 et 51.8 sont applicables aux unions de
syndicats qui doivent faire connatre, dans les
conditions prvues larticle 51.4, le nom et le
sige statutaire des syndicats qui les composent.
Leurs statuts doivent dterminer les rgles selon
lesquelles les syndicats adhrents lunion sont
reprsents dans le conseil dadministration et dans
les assembles gnrales.

Art.55.3.- Les unions de syndicats jouissent de tous
les droits confrs aux syndicats professionnels par
le prsent titre.

Chapitre 6 - Syndicats reprsentatifs

Art.56.1.- Pour tre reprsentative, une organisa-
tion syndicale doit avoir une audience suffisante
dans le secteur dactivit et le secteur gographique
qui est le sien.

Art.56.2.- Laudience dun syndicat de travailleurs
est considre comme suffisante dans le cadre de
ltablissement ou de lentreprise lorsque ce syndi-
cat a obtenu, lors des dernires lections des dl-
gus du personnel, au premier ou au second tour,
au moins 30 pour cent des suffrages valablement
exprims reprsentant au moins 15 pour cent des
lecteurs inscrits. Aucun autre critre ne peut tre
retenu.

Dans un cadre professionnel et gographique plus
large, laudience doit toujours tre considre
comme suffisante lorsque lorganisation est repr-
sentative dans une ou plusieurs entreprises em-
ployant ensemble au moins 15 pour cent des sala-
ris travaillant dans le secteur professionnel et go-
graphique concern.

Art.56.3.- Laudience dun syndicat ou dune or-
ganisation demployeurs doit toujours tre consid-
re comme suffisante soit lorsquil regroupe au
moins 30 pour cent des entreprises du secteur go-
graphique et dactivit qui est le sien, soit lorsquil
regroupe des entreprises qui emploient ensemble au
moins 25 pour cent des salaris travaillant dans le
secteur gographique et dactivit qui est le sien.

Titre 6 - Reprsentation des
travailleurs dans lentreprise

Chapitre 1 - Dlgus du personnel

Art.61.1.- Les dlgus du personnel sont lus pour
une dure de deux ans. Ils sont rligibles.

Art.61.2.- Le nombre de travailleurs partir duquel
et les catgories dtablissements dans lesquels
linstitution de dlgus du personnel est obliga-
toire, le nombre des dlgus et leur rpartition sur
le plan professionnel, les conditions exiges pour
tre lecteur ou ligible ainsi que les conditions de
rvocation des dlgus par leur collge dlecteurs
sont fixs par dcret.

Art.61.3.- Llection a lieu au scrutin secret et sur
des listes tablies par les organisations syndicales
au sein de chaque tablissement, pour chaque cat-
gorie de personnel.

Si le nombre des suffrages valablement exprims
est infrieur la moiti des lecteurs inscrits, il est
procd un second tour de scrutin pour lequel les
lecteurs peuvent voter pour des candidats autres
que ceux proposs par les organisations syndicales.

Llection a lieu la reprsentation proportion-
nelle. Les siges ventuellement restants sont attri-
bus la plus forte moyenne.

Art.61.4.- Linitiative des lections incombe
lemployeur. En cas de renouvellement de
linstitution, les lections doivent tre organises
dans le mois qui prcde la fin des mandats.

Code du travail
20/34

En cas de carence de lemployeur, lInspecteur du
travail et des lois sociales peut ordonner lorgani-
sation dlections ou de nouvelles lections. A
moins que lInspecteur du travail et des lois socia-
les ait constat que lentreprise ntait plus soumise
lobligation dlire des dlgus du personnel, les
mandats en cours sont prorogs jusquaux nouvel-
les lections.

Art.61.5.- Les contestations relatives llectorat,
lligibilit des dlgus du personnel ainsi qu
la rgularit des oprations lectorales sont de la
comptence des juridictions de droit commun qui
statuent durgence, en premier et dernier ressort.

Art.61.6.- Chaque dlgu a un supplant lu dans
les mmes conditions qui le remplace en cas
dabsence motive, de dcs, dmission, rvoca-
tion, changement de catgorie professionnelle, rsi-
liation du contrat de travail, perte des conditions
requises pour lligibilit.

Art.61.7.- Tout licenciement dun dlgu du per-
sonnel envisag par lemployeur ou son reprsen-
tant doit tre soumis lautorisation pralable de
Lemployeur ne peut poursuivre la rupture du
contrat par dautres moyens.

En cas de faute lourde, lemployeur peut prononcer
immdiatement la mise pied provisoire de
lintress en attendant la dcision de linspecteur.

La mme procdure est applicable au licenciement
des anciens dlgus du personnel pendant une
priode de six mois partir de lexpiration de leur
mandat, et des candidats aux fonctions de dlgus
du personnel prsents au premier tour par les or-
ganisations syndicales de travailleurs ds la publi-
cation des candidatures et pendant une priode de
trois mois.

Art.61.8.- Les dlgus du personnel ont pour mis-
sion :
de prsenter aux employeurs toutes les rcla-
mations individuelles ou collectives qui
nauraient pas t satisfaites concernant les
conditions de travail et la protection des tra-
vailleurs, lapplication des conventions collec-
tives, des classifications professionnelles et des
taux de salaire ;
de saisir lInspection du travail et des lois so-
ciales de toute plainte ou rclamation concer-
nant lapplication des prescriptions lgales et
rglementaires dont elle est charge dassurer
le contrle ;
de veiller, dans lentreprise o il nexiste pas
de Comit dhygine, de scurit et des condi-
tions de travail, lapplication des prescrip-
tions relatives lhygine et la scurit des
travailleurs et la prvoyance sociale, et de
proposer toutes mesures utiles ce sujet ;
de communiquer lemployeur toutes sugges-
tions tendant lamlioration de lorganisation
et du rendement de lentreprise.

Les attributions des dlgus du personnel nont
pas pour effet de priver les travailleurs de la facult
de prsenter eux-mmes leurs rclamations et sug-
gestions lemployeur.

Art.61.9.- Chaque anne, lemployeur doit infor-
mer les dlgus du personnel sur la situation de
lentreprise.

Art.61.10.- Un dcret dtermine les moyens mis
la disposition des dlgus ; la dure, considre et
rmunre comme temps de travail, dont ils dispo-
sent pour lexercice de leurs fonctions ; les condi-
tions dans lesquelles ils sont reus par lemployeur
ou son reprsentant ainsi que les informations que
doit leur fournir lemployeur sur la vie de
lentreprise.

Chapitre 2 - Dlgus syndicaux

Art.62.1.- Un dlgu syndical peut tre dsign au
sein de lentreprise ou de ltablissement par toute
organisation syndicale rgulirement constitue et
reprsentative des travailleurs, conformment aux
dispositions de larticle 56.2, alina 1, du prsent
code. Lorsquil existe un collge propre
lencadrement, les critres de reprsentativit sont
apprcis dans ce seul collge pour toute organisa-
tion qui ne prsente de candidat que dans celui-ci.

Le mandat du dlgu syndical prend fin lorsque la
condition de reprsentativit cesse dtre remplie
ou que le syndicat dcide de mettre fin aux fonc-
tions du dlgu. Il prend fin galement en cas de
rupture du contrat de travail, de dmission du man-
dat ou de perte des conditions requises pour la d-
signation.

Art.62.2.- Le dlgu syndical assure la reprsenta-
tion de son syndicat dans lentreprise, tant envers
lemployeur quenvers les travailleurs.

Il est convoqu aux runions que lemployeur doit
organiser avec les dlgus du personnel ; il peut y
prendre la parole.

Code du travail
21/34

Pour lexercice de son mandat, il bnficie des
mmes heures de dlgation que les dlgus du
personnel.

Art.62.3.- Le dlgu syndical bnficie de la
mme protection contre le licenciement que les
dlgus du personnel. Les anciens dlgus sont
protgs pendant six mois aprs lexpiration de leur
mandat.

Art.62.4.- Des dispositions complmentaires au
prsent chapitre peuvent tre fixes par dcret.

Titre 7 - Conventions
collectives de travail

Chapitre 1 - Nature et validit
des conventions collectives

Art.71.1.- La convention collective de travail est
un accord relatif aux conditions demploi et de tra-
vail conclu entre, dune part, les reprsentants dun
ou plusieurs syndicats ou groupements profession-
nels de travailleurs et, dautre part, une ou plusieurs
organisations syndicales demployeurs ou tout au-
tre groupement demployeurs ou un ou plusieurs
employeurs pris individuellement.

Art.71.2.- La convention peut contenir des disposi-
tions plus favorables aux travailleurs que celles des
lois et rglements en vigueur. Elle ne peut droger
aux dispositions dordre public dfinies par ces lois
et rglements.

Art.71.3.- Les conventions collectives dterminent
leur champ dapplication. Au plan professionnel,
celui-ci est dfini en termes de branche dactivit.
Au plan gographique, il peut tre national, rgio-
nal ou local.

Dans le cas o une convention collective concer-
nant une ou plusieurs branches dactivit dtermi-
nes a t conclue sur un plan donn, les conven-
tions collectives conclues sur le plan infrieur
adaptent cette convention ou certaines de ses dispo-
sitions aux conditions particulires de travail exis-
tant sur le plan infrieur. Elles peuvent prvoir des
dispositions nouvelles et des clauses plus favora-
bles aux travailleurs.

Art.71.4.- Les reprsentants des organisations syn-
dicales ou de tout autre groupement professionnel
viss larticle prcdent peuvent contracter au
nom de lorganisation quils reprsentent, en vertu :
soit des stipulations statutaires de cette organi-
sation ;
soit dune dlibration spciale de cette organi-
sation ;
soit de mandats spciaux et crits qui leur sont
donns individuellement par tous les adhrents
de cette organisation.

A dfaut, pour tre valable, la convention collective
doit tre ratifie par une dlibration spciale de ce
groupement. Les groupements intresss dtermi-
nent eux-mmes les modalits de cette dlibration.

Art.71.5.- La convention collective est conclue
pour une dure dtermine ou pour une dure ind-
termine. Quand elle est conclue pour une dure
dtermine, celle-ci ne peut tre suprieure cinq
ans.

A dfaut de stipulation contraire, la convention
dure dtermine qui arrive expiration continue
de produire effet comme une convention dure
indtermine.

La convention dure indtermine peut cesser par
la volont dune des parties.

Art.71.6.- La convention collective doit prvoir
dans quelles formes et quelle poque elle peut
tre dnonce, renouvele ou rvise. La conven-
tion collective doit prvoir notamment la dure du
pravis qui doit prcder la dnonciation.

Art.71.7.- Tout syndicat professionnel ou tout em-
ployeur qui nest pas partie une convention col-
lective peut y adhrer ultrieurement.

Art.71.8.- La convention collective doit tre crite
en langue franaise sous peine de nullit.

Les conditions dans lesquelles sont dposes, pu-
blies et traduites les conventions collectives ainsi
que les conditions dans lesquelles seffectuent les
adhsions prvues au dernier alina de larticle
prcdent sont fixes par voie rglementaire.

Art.71.9.- Sont soumises aux obligations de la
convention collective toutes les personnes qui lont
signe personnellement ou qui sont membres des
organisations signataires. La convention lie gale-
ment les organisations qui lui donnent leur adh-
sion ainsi que tous ceux qui, un moment quel-
conque, deviennent membres de ces organisations.

Code du travail
22/34
Lorsque lemployeur est li par les clauses dune
convention collective de travail, ces clauses
sappliquent aux contrats de travail conclus avec
lui.

Dans tout tablissement compris dans le champ
dapplication dune convention collective, les dis-
positions de cette convention simposent, sauf dis-
positions plus favorables pour les travailleurs, aux
rapports ns des contrats individuels ou dquipe.

Chapitre 2 - Conventions collectives
susceptibles dtre tendues

Art.72.1.- Les conventions collectives ayant pour
objet de rgler les rapports entre employeurs et
travailleurs dune ou plusieurs branches dactivit
sur le plan national, rgional ou local, sont conclues
entre les organisations syndicales demployeurs et
de travailleurs intresss considres comme repr-
sentatives, et sont susceptibles dextension tous
les employeurs et travailleurs de la ou des branches
dactivit vises, dans les formes et conditions d-
finies par dcret.

Lextension nest possible que si la situation co-
nomique et sociale des entreprises susceptibles
dtre concernes par cette mesure est analogue
celle des entreprises dores et dj lies par la
convention. Si, compte tenu notamment de leur
chiffre daffaires ou de leurs effectifs, cette condi-
tion nest remplie que par une partie des entrepri-
ses, lextension doit tre limite cette seule cat-
gorie.

Dans des conditions dtermines par dcret, peu-
vent en outre tre extraites de la convention, sans
en modifier lconomie, les clauses qui ne rpon-
draient pas la situation de la ou des branches
dactivit dans le champ dapplication considr.

Art.72.2.- Les conventions collectives vises par le
prsent chapitre contiennent obligatoirement des
clauses relatives :
1) au libre exercice du droit syndical et la
libert dopinion des travailleurs ;
2) aux salaires applicables par catgorie pro-
fessionnelle ;
3) aux modalits dexcution et aux taux des
heures supplmentaires, du travail de nuit et
des jours non ouvrables ;
4) la dure de la priode dessai et celle du
pravis ;
5) aux dlgus du personnel ;
6) la procdure de rvision, modification et
dnonciation de tout ou partie de la convention
collective ;
7) aux modalits dapplication du principe
travail de valeur gale, salaire gal pour les
femmes et pour les jeunes ;
8) aux congs pays.

Art.72.3.- Les conventions collectives peuvent
galement contenir, sans que cette numration soit
limitative, des clauses relatives :
1) aux primes danciennet et dassiduit ;
2) lindemnit pour frais professionnels et
assimils ;
3) aux indemnits de dplacement ;
4) aux primes de panier pour tous les travail-
leurs devant prendre leur repas sur le lieu de
travail ;
5) aux conditions gnrales de la rmunration
au rendement chaque fois quun tel mode de
rmunration est reconnu possible ;
6) la majoration pour travaux pnibles, dan-
gereux, insalubres ;
7) aux conditions dembauchage et de licen-
ciement des travailleurs sans que les disposi-
tions prvues puissent porter atteinte au libre
choix du syndicat par le travailleur ;
8) quand il y a lieu, lorganisation et au fonc-
tionnement de lapprentissage et de la forma-
tion professionnelle dans le cadre de la branche
dactivit considre ;
9) aux conditions particulires de travail des
femmes et des jeunes dans certaines entreprises
se trouvant dans le champ dapplication de la
convention ;
10) quand il y a lieu, aux modalits de consti-
tution du cautionnement vis larticle 13.5 ;
11) lemploi temps rduit de certaines cat-
gories de personnel et leurs conditions de
rmunration ;
12) lorganisation, la gestion et au finan-
cement des services sociaux et mdico-
sociaux ;
13) aux conditions particulires du travail :
travaux par roulement, travaux pendant le re-
pos hebdomadaire et durant les jours fris ;
14) aux procdures conventionnelles darbi-
trage suivant lesquelles sont ou peuvent tre
rgls les conflits collectifs de travail suscepti-
bles de survenir entre les employeurs et les tra-
vailleurs lis par la convention.

Les dispositions facultatives reconnues utiles peu-
vent tre rendues obligatoires par dcret.

Code du travail
23/34
Art.72.4.- Avec lavis favorable de la Commission
consultative du travail, il peut tre procd
lextension daccords collectifs qui ne portent que
sur un ou plusieurs points dtermins.

Chapitre 3 - Accords
collectifs dtablissement

Art.73.1.- Des accords concernant un ou plusieurs
tablissements dtermins peuvent tre conclus
entre, dune part, un employeur ou un groupement
demployeurs et, dautre part, des reprsentants des
syndicats reprsentatifs du personnel de
ltablissement ou des tablissements intresss.

Art.73.2.- Les accords dtablissement ont pour
objet dadapter aux conditions particulires de
ltablissement ou des tablissements considrs
les dispositions des conventions collectives natio-
nales, rgionales ou locales et, notamment, les
conditions dattribution et le mode de calcul de la
rmunration au rendement, des primes la pro-
duction individuelle et collective et des primes de
productivit.

Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et
des clauses plus favorables aux travailleurs.

Les dispositions des articles 71.5, 71.6, 71.8 et 71.9
sappliquent aux accords prvus au prsent article.

Chapitre 4 - Conventions collectives
dans les services, entreprises et tablis-
sements publics

Art.74.1.- Lorsque le personnel des services, entre-
prises et tablissements publics nest pas soumis
un statut lgislatif ou rglementaire particulier, des
conventions collectives peuvent tre conclues
conformment aux dispositions du prsent chapitre.

Art.74.2.- Lorsquune convention collective a t
tendue en application de larticle 72.1, elle est, en
labsence de dispositions contraires, applicable aux
services, entreprises et tablissements publics viss
par le prsent chapitre, qui, en raison de leur nature
et de leur activit, se trouvent placs dans son
champ dapplication.

Chapitre 5 - Excution des
conventions collectives

Art.75.1.- Les groupements de travailleurs ou
demployeurs lis par une convention collective ou
un accord dtablissement sont tenus de ne rien
faire qui soit de nature en compromettre la loyale
excution.

Ils ne sont garants de cette excution que dans la
mesure dtermine par la convention.

Art.75.2.- Les groupements capables dester en
justice, lis par une convention collective de travail
ou un accord prvu larticle 73.1 ci-dessus, peu-
vent en leur nom propre intenter une action en
dommages-intrts lencontre de tous autres
groupements, de leurs propres membres ou de tou-
tes personnes, lis par la convention ou laccord qui
en violeraient les engagements contracts.

Art.75.3.- Les personnes lies par une convention
collective ou un accord prvu larticle 73.1 ci-
dessus peuvent intenter une action en dommages-
intrts lencontre dautres personnes ou groupe-
ments lis par la convention ou laccord qui viole-
raient leur gard les engagements contracts.

Art.75.4.- Les groupements capables dester en
justice, lis par une convention collective de travail
ou un accord prvu larticle 73.1 ci-dessus, peu-
vent exercer toutes les actions qui naissent de cette
convention ou de cet accord en faveur de leurs
membres, sans avoir justifier dun mandat de
lintress, pourvu que celui-ci ait t averti et nait
pas dclar sy opposer. Lintress peut toujours
intervenir linstance engage par le groupement.

Lorsquune action ne de la convention collective
ou de laccord est intente soit par une personne
soit par un groupement, tout groupement capable
dester en justice, dont les membres sont lis par la
convention ou laccord, peut toujours intervenir
linstance engage raison de lintrt collectif que
la solution du litige peut prsenter pour ses mem-
bres.

Titre 8 - Diffrends
relatifs au travail

Chapitre 1 - Diffrends individuels

Code du travail
24/34
Section 1 - Rglement amiable

Art.81.1.- Tout travailleur ou tout employeur peut
demander lInspecteur du travail et des lois socia-
les, son dlgu ou son supplant lgal de tenter
daboutir un rglement amiable du litige indivi-
duel par les parties. Dans ce cas, la partie dfende-
resse est tenue de se prter cette tentative.

Art.81.2.- Les parties sont tenues de se prsenter
au jour et lheure fixs par la convocation de
lInspecteur du travail et des lois sociales achemi-
ne par cahier de transmission, par voie postale
avec accus de rception ou par tout autre moyen
offrant des garanties de preuve quivalente.

Si le demandeur ne se prsente pas ou nest pas
reprsent, il ne peut renouveler sa demande de
tentative de rglement amiable.

Si le dfendeur ne se prsente pas ou nest pas re-
prsent, laffaire est transmise au Tribunal du tra-
vail ; celui-ci prononce, sur le vu du procs-verbal
de non-comparution dress par lInspecteur du tra-
vail et des lois sociales, une amende civile,
conformment lalina 2 de larticle 100.6.

Le jugement est imprim et affich aux frais du
dfendeur non comparant.

les cherche concilier les parties sur la base des
normes fixes par la loi, la rglementation, les
conventions collectives, les accords collectifs
dtablissement et le contrat individuel de travail.

Le rglement lamiable du diffrend devant
lInspecteur du travail et des lois sociales est dfini-
tif.

Art.81.4.- Tout procs-verbal affrent la tentative
de rglement amiable nonce les diffrents chefs de
la demande, y compris les dommages-intrts sil y
a lieu.

En cas de rglement total, le procs-verbal men-
tionne, dune part, les points sur lesquels laccord
des parties est intervenu et sil y a lieu, les sommes
convenues pour chaque chef de demande, et,
dautre part, les chefs de demande dont il a t fait
abandon.

En cas de rglement partiel, le procs-verbal
contient galement les chefs de demande sur les-
quels il na pu y avoir daccord des parties.

Aucune mention telle que divers, pour solde de tout
compte, ou toutes causes confondues ne peut tre
employe peine de nullit du procs-verbal. Toute
clause ayant pour effet de mettre dfinitivement fin
au litige ne peut tre mentionne au procs-verbal
quavec la volont expressment manifeste par les
parties.

En labsence de tout rglement amiable,
lInspecteur du travail et des lois sociales consigne
sur le procs-verbal les motifs de lchec.

Art.81.5.- En labsence dun versement immdiat
ou dans le dlai imparti, et en prsence de
lInspecteur du travail et des lois sociales, des
sommes convenues par rglement amiable, le pro-
cs-verbal est prsent, en deux exemplaires, par la
partie la plus diligente au prsident du Tribunal du
travail dans le ressort duquel il a t tabli. Celui-ci
y appose la formule excutoire et fait dposer un
exemplaire au rang des minutes du Tribunal du
travail.

Lexcution est poursuivie comme celle dun ju-
gement du Tribunal du travail.

Art.81.6.- En cas dchec de la tentative de rgle-
ment amiable, une action peut tre introduite de-
vant le Tribunal du travail dans les conditions pr-
vues larticle 81.16.

Section 2 - Rglement contentieux

Art.81.7.- Les tribunaux du travail connaissent les
diffrends individuels pouvant slever loccasion
du contrat de travail ou dapprentissage, y compris
les accidents du travail et les maladies profession-
nelles, entre les travailleurs ou apprentis et leurs
employeurs ou matres.

Ces tribunaux ont galement qualit pour se pro-
noncer sur tous les diffrends individuels relatifs
la validit et lexcution des conventions collecti-
ves et rglements en tenant lieu. Leur comptence
stend galement aux litiges entre travailleurs ou
apprentis loccasion des contrats de travail ou
dapprentissage.

Art.81.8.- Le tribunal comptent est celui du lieu
du travail. Toutefois, pour les litiges ns de la rsi-
liation du contrat de travail et nonobstant toute at-
tribution conventionnelle de juridiction, le travail-
leur a le choix entre le tribunal de sa rsidence et
celui du lieu du travail.

Code du travail
25/34
Art.81.9.- les tribunaux du travail sont constitus
par une chambre spciale des tribunaux de pre-
mire instance, leur comptence stend aux res-
sorts de ces derniers.

Toutefois, lorsque limportance du march du tra-
vail lexige, il peut tre cr auprs des sections
dtaches des tribunaux de premire instance des
tribunaux du travail avec la mme comptence ter-
ritoriale.

Art.81.10.- La chambre spciale est compose :
du prsident du tribunal de premire instance
ou de la section dtache ou dun magistrat de
la juridiction dsign par lui, prsident ;
dun assesseur employeur et dun assesseur
travailleur pris parmi ceux figurant sur les lis-
tes tablies en conformit de larticle 81.11 ci-
dessous. Pour chaque affaire, le prsident dsi-
gne autant que possible les assesseurs em-
ployeurs et travailleurs appartenant la catgo-
rie professionnelle intresse. La chambre sp-
ciale peut tre divise en sections profession-
nelles lorsque la structure du march du travail
le justifie.

Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas
dempchement, par des supplants dont le nombre
est gal celui des titulaires.

En cas de carence rpte et constate des asses-
seurs, le magistrat peut siger seul.

Art.81.11.- Les assesseurs et leurs supplants sont
nomms dans les conditions dfinies par dcret. Ils
sont choisis sur les listes prsentes par les organi-
sations syndicales reprsentatives ou, en cas de
carence, par lInspecteur du travail et des lois
sociales.

Le mandat des assesseurs titulaires et supplants a
une dure de deux ans ; il est renouvelable.

Les assesseurs ou leurs supplants doivent justifier
de la possession de leurs droits civils et politiques.

Ils doivent, en outre, navoir subi aucune condam-
nation une peine demprisonnement ferme, no-
tamment pour escroquerie, faux et usage de faux,
abus de confiance.

Sont dchus de leur mandat les assesseurs qui sont
frapps de lune des condamnations vises ci-
dessus ou qui perdent leurs droits civils et politi-
ques.

Art.81.12.- Tout assesseur titulaire ou supplant
qui manque gravement ses devoirs dans
lexercice de ses fonctions est appel devant le Tri-
bunal du travail pour sexpliquer sur les faits qui lui
sont reprochs.

Linitiative de cette convocation appartient au pr-
sident du Tribunal du travail et au procureur de la
Rpublique.

Dans le dlai dun mois dater de la convocation,
le procs-verbal de la sance de comparution est
adress par le prsident du Tribunal du travail au
procureur de la Rpublique.

Ce procs-verbal est transmis par le procureur de la
Rpublique, avec son avis, au Garde des Sceaux,
ministre de la Justice.

Par arrt motiv du Garde des Sceaux, ministre de
la J ustice, les peines suivantes peuvent tre pronon-
ces :
le blme ;
la suspension pour un temps qui ne peut exc-
der six mois ;
lexclusion.

Art.81.13.- Les assesseurs et leurs supplants pr-
tent, devant le tribunal auprs duquel ils sont appe-
ls siger, le serment suivant :

J e jure de remplir mes devoirs avec zle et intgrit
et de garder le secret des dlibrations.

Art.81.14.- Les fonctions dassesseurs titulaires ou
supplants des tribunaux du travail sont gratuites.

Toutefois, peuvent tre alloues aux assesseurs des
indemnits de sjour et de dplacement, dont le
montant ne peut tre infrieur au montant des salai-
res et indemnits perdus. Ce montant est fix par
voie rglementaire.

Le licenciement des assesseurs travailleurs est
soumis aux rgles prvues larticle 61.7 du pr-
sent code.

Art.81.15.- La procdure devant les tribunaux du
travail et devant la juridiction dappel est gratuite.
En outre, pour lexcution des jugements rendus
leur profit, les travailleurs bnficient de plein droit
de lassistance judiciaire.

Art.81.16.- Laction est introduite par dclaration
crite ou orale faite au greffe du Tribunal du tra-
vail, accompagne sil y a lieu du procs-verbal de
non-conciliation de lInspecteur du travail et des

Code du travail
26/34
lois sociales. Inscription est faite sur un registre
tenu spcialement cet effet ; un extrait de cette
inscription est dlivr la partie ayant introduit
laction.

Dans les deux jours dater de la rception de la
demande, dimanche et jours fris non compris, le
prsident cite les parties comparatre dans un d-
lai qui ne peut excder douze jours, major sil y a
lieu des dlais de distance fixs dans les conditions
prvues larticle 81.31.

La citation doit contenir les nom et profession du
demandeur, lindication de lobjet de la demande,
lheure et le jour de la comparution.

La citation est faite personne ou domicile par voie
dagent administratif spcialement commis cet
effet. Elle peut valablement tre faite par lettre re-
commande avec accus de rception. En cas
durgence, elle peut tre faite par voie tlgraphi-
que.

Art.81.17.- Les parties sont tenues de se rendre au
jour et lheure fixs devant le Tribunal du travail.
Elles peuvent se faire assister ou reprsenter soit
par un travailleur ou un employeur appartenant la
mme branche dactivit, soit par un avocat rgu-
lirement inscrit au barreau, soit encore par un re-
prsentant des organisations syndicales auxquelles
elles sont affilies.

Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents
par un directeur ou un employ de lentreprise ou
de ltablissement.

Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire
des parties doit tre constitu par crit et agr par
le prsident du Tribunal du travail.

Art.81.18.- Si, au jour fix par la convocation, le
demandeur ne comparat pas et ne justifie pas dun
cas de force majeure, la cause est raye du rle ;
elle ne peut tre reprise quune seule fois et selon
les formes imparties pour la demande primitive,
peine dirrecevabilit.

Si le dfendeur ne comparat pas ou na pas de-
mand le renvoi de laffaire en justifiant dun cas
de force majeure, dfaut est donn contre lui et le
tribunal statue sur le mrite de la demande.

Dans le cas o le dfendeur a dpos un mmoire,
le jugement est rput contradictoire et les dlais
dappel ne courent que du jour de sa signification.

Art.81.19.- Laudience est publique, sauf au stade
de la conciliation.

Le prsident dirige les dbats, interroge et
confronte les parties, fait comparatre les tmoins
cits la diligence des parties ou par lui-mme,
dans les formes indiques larticle 81.16.

Le tmoin non comparant dont la dposition est
dclare ncessaire par le prsident est cit nou-
veau par agent administratif dsign cet effet : la
citation doit porter peine de nullit mention
quavis a t donn au tmoin quen cas de non
comparution il sera dcern contre lui mandat
damener et quil encourra, en outre, une amende
civile de 10.000 FCFA.

Si, au jour dit, le tmoin ne comparat pas, le tribu-
nal le condamne lamende et dlivre contre lui
mandat damener.

Le tmoin dfaillant pourra tre dcharg de
lamende sil justifie quil na pu se prsenter au
jour fix.

Le prsident procde laudition de toute autre
personne dont il juge la dposition utile au rgle-
ment du diffrend ; il peut procder ou faire proc-
der tous constats ou expertises.

Art.81.20.- Les assesseurs du Tribunal du travail
peuvent tre rcuss :
1) quand ils ont un intrt personnel la
contestation ;
2) quand ils sont parents ou allis de lune des
parties ;
3) si, dans lanne qui a prcd la rcusation,
il y a eu procs pnal ou civil entre eux et lune
des parties ou son conjoint ou alli en ligne di-
recte ;
4) sils ont donn un avis crit sur la contesta-
tion ;
5) sils sont employeurs ou travailleurs de
lune des parties en cause.

La rcusation est forme avant tout dbat. Le prsi-
dent statue immdiatement. Si la demande est reje-
te, il est pass outre au dbat ; si elle est admise,
laffaire est renvoye la prochaine audience o
doivent siger le ou les assesseurs supplants.

Art.81.21.- Lorsque les parties comparaissent de-
vant le Tribunal du travail, il est procd une ten-
tative de conciliation.

Code du travail
27/34
En cas daccord, un procs-verbal rdig sance
tenante sur un registre ad hoc consacre le rglement
lamiable du litige.

Un extrait du procs-verbal de conciliation sign du
greffier vaut titre excutoire.

Art.81.22.- En cas de conciliation partielle, un ex-
trait du procs-verbal sign du greffier vaut titre
excutoire pour les parties sur lesquelles un accord
est intervenu, et procs-verbal de non-conciliation
pour le surplus de la demande.

Art.81.23.- En cas de non-conciliation ou pour la
partie conteste de la demande, le tribunal doit re-
tenir laffaire ; il procde immdiatement son
examen. Le renvoi ne peut tre prononc que pour
un juste motif, par dcision du tribunal ; dans ce
cas, laffaire est renvoye la prochaine audience
utile.

Le tribunal peut toujours, par jugement motiv,
prescrire toutes enqutes, descentes sur les lieux et
toutes mesures dinformation quil estime opportu-
nes.

Art.81.24.- Les dbats clos, le jugement est rendu
sance tenante sauf mise en dlibr dont le dlai
maximum est de quinze jours.

Art.81.25.- Le jugement peut ordonner lexcution
immdiate et par provision avec ou sans caution,
nonobstant opposition ou appel.

Lexcution provisoire sans caution est de droit
pour toute somme que la partie a reconnue devoir.

Copie du jugement signe par le greffier doit tre
remise aux parties sur leur demande. Mention de
cette dlivrance, de sa date et de son heure est faite
par le greffier en marge du jugement.

Une expdition du jugement ou de larrt doit tre
galement transmise lInspecteur du travail et des
lois sociales du ressort.

Art.81.26.- En cas de jugement par dfaut, signifi-
cation du jugement est faite la partie dfaillante,
par le greffier, dans les mmes conditions qu
larticle 81.16.

Le jugement par dfaut est susceptible dopposition
dans les dix jours et dappel dans les quinze jours
compter de la signification personne ou domi-
cile. Pass ce dernier dlai, le jugement est excu-
toire.

Sur opposition, le prsident convoque nouveau
les parties comme il est dit larticle 81.16 ; le
nouveau jugement, nonobstant tout dfaut, est
excutoire.

Art.81.27.- Le Tribunal du travail statue en premier
et dernier ressort, lorsque le chiffre de la demande
nexcde pas dix fois le SMIG mensuel.

Au-del de cette somme, il statue charge dappel.
Lappel est port devant la cour dappel.

Art.81.28.- Le Tribunal du travail connat de toutes
les demandes reconventionnelles ou en compensa-
tion qui, par leur nature, rentrent dans sa comp-
tence. Lorsque chacune des demandes principales,
reconventionnelles ou en compensation, est dans
les limites de sa comptence en dernier ressort, il se
prononce sans quil y ait lieu appel.

Si lune de ces demandes nest susceptible dtre
juge qu charge dappel, le tribunal ne se pro-
nonce sur toutes qu charge dappel. Nanmoins,
il statue en dernier ressort si seule la demande re-
conventionnelle en dommages-intrts, fonde ex-
clusivement sur la demande principale, dpasse sa
comptence en dernier ressort. Il statue galement
sans appel, en cas de dfaut du dfendeur, si seules
les demandes reconventionnelles formes par celui-
ci dpassent le taux de sa comptence en dernier
ressort, quels que soient la nature et le montant de
cette demande.

Si une demande reconventionnelle est reconnue
non fonde et forme uniquement en vue de rendre
le jugement susceptible dappel, lauteur de cette
demande peut tre condamn des dommages-
intrts envers lautre partie, mme au cas o, en
appel, le jugement en premier ressort na t
confirm que partiellement.

Art.81.29.- Dans les quinze jours du prononc du
jugement, appel peut tre interjet dans les formes
prvues larticle 81.16.

Lappel est transmis dans la quinzaine de la dcla-
ration dappel au greffier en chef de la cour
dappel, avec une expdition du jugement et les
lettres, mmoires et documents, dposs par les
parties en premire instance et en appel.

Lappel est jug sur pices dans le mois suivant la
rception du dossier. Toutefois, les parties peuvent
demander tre entendues ; en ce cas, la reprsen-
tation des parties obit aux rgles fixes par
larticle 81.17.

Code du travail
28/34
Art.81.30.- La Cour suprme connat des recours
en cassation contre les jugements et arrts rendus
en dernier ressort.

Le pourvoi est introduit et jug dans les formes et
conditions prvues par la loi organique rgissant
ladite cour.

Art.81.31.- Les modalits dapplication du prsent
chapitre, notamment les dlais de distance, sont
fixes par voie rglementaire.

Chapitre 2 - Diffrends collectifs

Section 1 - Dispositions gnrales

Art.82.1.- Tous les salaris ont le droit de se mettre
en grve.

La grve est un arrt concert du travail dcid par
les salaris pour faire aboutir des revendications
professionnelles.

Sous rserve des dispositions de larticle 82.16 du
prsent code, la grve ne rompt pas le contrat de
travail, sauf faute lourde imputable au travailleur.

Art.82.2.- La grve doit tre prcde dun pravis
permettant la ngociation entre les parties.

Le pravis de grve est dpos, par les reprsen-
tants des salaris, auprs de la direction de
lentreprise, de ltablissement ou des unions pa-
tronales de la branche dactivit. Sa dure est de six
jours ouvrables.

Est interdite toute grve dclenche dans
linobservation du pravis prvu lalina premier.

Art.82.3.- A peine de nullit, le pravis de grve
doit tre notifi par crit lautorit comptente de
ladministration du travail. Cette notification com-
porte les raisons et les revendications formules par
les salaris dposant le pravis de grve, assists
ventuellement par les organisations syndicales.

Ds que le pravis de grve est notifi lautorit
comptente, celle-ci doit prendre linitiative dune
ngociation avec les parties en conflit.

Art.82.4.- Les parties au conflit sont tenues de se
rendre toutes convocations et runions de concer-
tation et de conciliation organises par lautorit
comptente.

Art.82.5.- Le lock-out est la fermeture de tout ou
partie dune entreprise ou dun tablissement, dci-
de par lemployeur loccasion dune grve des
salaris de son entreprise.

Le lock-out est prohib et nest exceptionnellement
licite que lorsquil est justifi par un impratif de
scurit ou lorsque la procdure de dclenchement
de la grve na pas t respecte.

Dans les cas exceptionnels o le lock-out est licite,
il prend fin ds que les causes qui le justifient dis-
paraissent.

Le lock-out licite entrane la suspension du contrat
de travail et dispense lemployeur de verser au sala-
ri la rmunration habituellement due pour la p-
riode concerne.

Section 2 - Conciliation

Art.82.6.- Tout diffrend collectif est obligatoire-
ment soumis dans les conditions fixes par dcret
la procdure de conciliation. Le dcret fixe notam-
ment la dure maximale de la procdure de conci-
liation.

Art.82.7.- En cas dchec de la conciliation, le dif-
frend est soumis :
soit la procdure conventionnelle darbitrage,
sil en existe en application de larticle 72.3.-
14) du prsent code ;
soit la procdure darbitrage prvue la sec-
tion ci-aprs, si les parties en conviennent. A
cette fin, celles-ci disposent dun dlai de six
jours compter de la date laquelle lchec to-
tal ou partiel de la conciliation a t constat ;
soit la procdure de la mdiation prvue ci-
dessous.

Section 3 - Arbitrage

Art.82.8.- Lorsque les parties conviennent de sou-
mettre le diffrend la procdure darbitrage, elles
acceptent den excuter la sentence et sinterdisent
tout lock-out ou toute grve pendant le droulement
de la procdure.

Elles doivent prciser si elles entendent recourir
la dsignation dun arbitre unique ou dun comit
arbitral compos dun magistrat et de deux arbitres.

Code du travail
29/34
Larbitre unique ou les membres du comit arbitral
sont dsigns par les parties ou, dfaut daccord
entre celles-ci, dans les cinq jours ouvrables de la
soumission du diffrend la procdure darbitrage,
selon des conditions fixes par dcret. Ils sont choi-
sis parmi des personnes susceptibles de remplir les
fonctions darbitre dont la liste est tablie chaque
anne par arrt du ministre du Travail sur proposi-
tion des organisations syndicales demployeurs et
de travailleurs. Cette liste comprend des personna-
lits choisies en fonction de leur autorit morale et
de leur comptence en matire conomique et so-
ciale.

Art.82.9.- Lorganisme arbitral rend, dans un dlai
de douze jours compter de la rception du dossier
de laffaire, la sentence arbitrale qui doit tre moti-
ve. Ce dlai peut tre prorog dune gale dure
avec laccord des parties.

Lorganisme arbitral ne peut statuer sur dautres
objets que ceux dtermins par le procs-verbal de
non-conciliation ou ceux qui, rsultant
dvnements postrieurs ce procs-verbal, sont
la consquence directe du diffrend en cours.

Il se prononce en droit sur les points du conflit rela-
tifs linterprtation des lois, rglements, conven-
tions collectives ou accords en vigueur.

Il statue en quit sur les autres diffrends, notam-
ment lorsque ceux-ci portent sur les salaires ou sur
les conditions de travail quand celles-ci ne sont pas
fixes par les dispositions des lois, rglements,
conventions collectives ou accords collectifs en
vigueur, ainsi que sur les diffrends relatifs la
ngociation et la rvision des clauses des conven-
tions collectives.

Il a les plus larges pouvoirs pour sinformer de la
situation conomique des entreprises et de la situa-
tion des travailleurs intresss par le conflit. Il peut
procder toutes enqutes auprs des entreprises et
des syndicats, et requrir des parties la production
de tout document ou renseignement dordre co-
nomique, comptable, financier, statistique ou admi-
nistratif susceptible de lui tre utile pour
laccomplissement de sa mission.

Il peut recourir aux offices dexperts-comptables
agrs et, gnralement, de toute personne qualifie
susceptible de lclairer.

La sentence arbitrale est notifie aux parties par
lettre recommande avec avis de rception dans les
quarante-huit heures de sa date, par les soins de

La sentence arbitrale ne peut faire lobjet dautres
recours que pour excs de pouvoir ou violation de
la loi, ports devant la Cour suprme.

Section 4 - Mdiation

Art.82.10.- Dans le cas o les parties ne
saccordent pas sur le choix de la procdure
darbitrage prvue ci-dessus dans le dlai prescrit
larticle 82.4, la procdure de la mdiation peut tre
engage par la partie la plus diligente, qui saisit
cette fin lautorit dsigne par dcret, laquelle
invite les parties dsigner un mdiateur dans le
dlai maximum de six jours.

Si les parties ne saccordent pas pour dsigner un
mdiateur, celui-ci est choisi doffice par lautorit
comptente sur la liste des personnes dsignes
pour assumer les fonctions darbitre en application
de larticle 82.8.

Le mdiateur convoque les parties par lettre re-
commande avec accus de rception et, dans un
dlai de douze jours ouvrables susceptible dtre
prorog dune gale dure avec laccord des par-
ties, dresse un rapport motiv de ses investigations.
Les conclusions de ce rapport tablissent, sous
forme de recommandation, un projet de rglement
des points en litige.

Le mdiateur a les mmes pouvoirs que larbitre
tels quils sont dfinis larticle 82.9 ci-dessus.

Toutefois, lorsque le mdiateur constate que le
conflit porte sur linterprtation ou la violation
dune disposition lgale, rglementaire ou conven-
tionnelle, il doit recommander aux parties de sou-
mettre les points litigieux la juridiction comp-
tente pour en connatre.

Le rapport et la recommandation du mdiateur sont
immdiatement communiqus lInspecteur du
travail et des lois sociales, qui les transmet aux par-
ties dans les quarante-huit heures ainsi qu
lautorit comptente.

A lexpiration dun dlai de quatre jours francs
compter de la notification du rapport et de la re-
commandation du mdiateur aux parties, si aucune
de celles-ci na manifest son opposition, la re-
commandation, sous rserve du dpt prvu
larticle 82.12 ci-dessous, acquiert force excutoire.

Code du travail
30/34
Lopposition peine de nullit est forme dans les
dlais ci-dessus indiqus par lettre recommande
adresse lInspecteur du travail et des lois socia-
les. Le rcpiss de lexpdition fait foi de
lopposition.

En cas dopposition, les conclusions de la recom-
mandation sont rendues publiques.

Section 5 - Arbitrage obligatoire

Art.82.11.- Le Prsident de la Rpublique peut, sil
estime que la grve ou le lock-out risque dtre
prjudiciable lordre public ou lintrt gnral,
dcider de soumettre le diffrend au comit arbitral
compos dun magistrat et de deux arbitres suivant
la procdure, les dlais et les effets prvus au pr-
sent titre.

Cette possibilit est ouverte dans les circonstances
suivantes :
1) si la grve affecte un service essentiel dont
linterruption risque de mettre en danger dans
tout ou partie de la population, la vie, la sant
ou la scurit des personnes ;
2) en cas de crise nationale aigu.

Section 6 - Excution des accords de concilia-
tion, des sentences arbitrales et des recomman-
dations devenues excutoires

Art.82.12.- Lexcution des accords intervenus en
conciliation, des sentences arbitrales et des recom-
mandations devenues excutoires est obligatoire.

La sentence arbitrale et la recommandation deve-
nue excutoire, en cas de leur silence sur ce point,
produisent effet dater du jour du dpt de la re-
qute aux fins de conciliation.

Les minutes des accords et sentences sont dposes
au greffe du Tribunal du travail du lieu du diffrend
au jour de leur rendu, les minutes des recommanda-
tions devenues excutoires au jour suivant
lexpiration du dlai dopposition ou de la mainle-
ve de lopposition si celle-ci a t forme.

Les accords de conciliation, les sentences arbitrales
et les recommandations devenues excutoires sont
insrs au J ournal officiel et affichs dans les bu-
reaux de lInspection du travail et des lois sociales
ainsi quau lieu du travail o est n le conflit.

Les syndicats professionnels peuvent exercer toutes
actions qui naissent dun accord de conciliation,
dune sentence arbitrale ou dune recommandation
devenue excutoire dans les conditions prvues au
chapitre 5 du titre VII du prsent code.

Art.82.13.- Lorsquun accord de conciliation, une
sentence arbitrale ou une recommandation devenue
excutoire porte sur linterprtation des clauses
dune convention collective relatives aux salaires et
aux conditions du travail, cet accord, cette sentence
ou cette recommandation produit les effets dune
convention collective.

Si laccord, la sentence ou la recommandation est
intervenu en vue de rgler un diffrend survenu
dans une branche dactivit o une convention col-
lective a t conclue en application des dispositions
du prsent code, cet accord, cette sentence ou cette
recommandation doit, la demande des organisa-
tions syndicales signataires de la convention collec-
tive tendue, faire lobjet dun arrt dextension.

Art.82.14.- Larbitre, le mdiateur, les personnes et
les experts aux offices desquels il peut tre fait ap-
pel en application du prsent chapitre sont tenus au
secret professionnel sous les peines prvues
larticle ci-dessous, en ce qui concerne les informa-
tions et les documents qui leur sont communiqus
ainsi que les faits qui viendraient leur connais-
sance dans laccomplissement de leur mission.

Art.82.15.- Les frais occasionns par la procdure
de conciliation, darbitrage ou de mdiation, no-
tamment les frais de dplacement, pertes de salaires
et de traitements, sont supports, le cas chant, par
le budget de lEtat.

Les conditions dindemnisation des arbitres, mdia-
teurs et experts sont dtermines par voie rgle-
mentaire.

Art.82.16.- Sont interdites toutes grves avant
puisement de la procdure de conciliation et du
dlai de six jours ouvrables suivant la notification
aux parties du procs-verbal de non-conciliation,
avant puisement de la procdure darbitrage pr-
vue aux sections 3 et 5 ou en violation des disposi-
tions dun accord de conciliation, dune sentence
arbitrale ou dune recommandation ayant acquis
force excutoire.

Les grves engages ou continues en violation des
prsentes dispositions peuvent entraner pour les
travailleurs la perte du droit lindemnit de pr-
avis et aux dommages-intrts pour rupture du
contrat.

Code du travail
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Titre 9 - Contrle du
travail et de lemploi

Chapitre 1 - Inspection du
travail et des lois sociales

Art.91.1.- LInspection du travail et des lois socia-
les est charge de toutes les questions intressant,
notamment, les conditions des travailleurs, les rap-
ports professionnels et lemploi.

Lorganisation et le fonctionnement des services de
lInspection du travail et des lois sociales sont fixs
par dcret.

Art.91.2.- Les Inspecteurs du travail et des lois
sociales prtent, devant le tribunal ou la section du
tribunal de leur rsidence, serment de bien et fid-
lement remplir leur charge et de ne pas rvler,
mme aprs avoir quitt leur service, les secrets de
fabrication et, en gnral, les procds dexploi-
tation dont ils pourraient prendre connaissance dans
lexercice de leurs fonctions.

Ils doivent tenir pour confidentielle toute informa-
tion signalant une infraction aux dispositions lga-
les, rglementaires ou conventionnelles.

sociales ne peuvent avoir un intrt quelconque
direct ou indirect dans les entreprises places sous
leur contrle.

sociales peuvent constater, par procs-verbal fai-
sant foi jusqu inscription de faux, les infractions
aux dispositions de la lgislation et de la rglemen-
tation du travail. Ils sont habilits saisir directe-
ment les autorits judiciaires comptentes qui doi-
vent les informer, dans les meilleurs dlais, de la
suite rserve au procs-verbal.

Pralablement tout acte, le procs-verbal doit tre
transmis lemployeur avec accus de rception ou
tout autre moyen de preuve quivalent.

Au lieu de dresser procs-verbal et afin de faire
cesser les infractions constates dans lapplication
des dispositions lgales, rglementaires et conven-
tionnelles, les Inspecteurs du travail et des lois so-
ciales peuvent signifier des mises en demeure, don-
ner des avertissements ou prodiguer des conseils.

En cas durgence et sous rserve des recours juri-
dictionnels ou administratifs, lInspecteur du travail
et des lois sociales peut aussi ordonner ou faire
ordonner des mesures immdiatement excutoires
propres faire cesser un danger imminent pour la
sant et la scurit des travailleurs.

sociales ont le pouvoir de :
a) pntrer librement et sans avertissement
pralable toute heure du jour comme de la
nuit dans tout tablissement assujetti au
contrle de linspection ;
b) pntrer, de jour, comme de nuit, lorsquil
est constant quun travail y est effectu, dans
tous les locaux quils peuvent avoir un motif
raisonnable de supposer tre assujettis au
contrle de linspection ;
c) requrir, si besoin est, les avis et les consul-
tations de mdecins et techniciens, notamment
en ce qui concerne les prestations dhygine et
de scurit, les mdecins et techniciens tant
tenus au secret professionnel dans les mmes
conditions et sous les mmes sanctions que les
inspecteurs eux-mmes.
d) se faire accompagner, dans leurs visites,
dinterprtes officiels asserments, de dlgus
du personnel de lentreprise visite, de dl-
gus syndicaux et de membres de son comit
dhygine, de scurit et des conditions de tra-
vail ainsi que des mdecins et techniciens viss
lalina prcdent ;
e) procder tous examens, contrles ou en-
qutes jugs ncessaires pour sassurer que
toutes les dispositions lgislatives et rglemen-
taires sont effectivement observes et notam-
ment :
i) interroger, avec ou sans tmoins, lemplo-
yeur ou le personnel de lentreprise, contrler
leur identit, sinformer auprs de toute per-
sonne dont le tmoignage peut sembler utile ;
ii) requrir la production de tous registres ou
documents dont la tenue est prescrite par le
prsent code ou les textes pris pour son appli-
cation ;
iii) exiger laffichage des avis dont lapposition
est prvue par les dispositions lgales ou r-
glementaires ;
iv) prlever et emporter aux fins danalyse, en
prsence du chef dentreprise ou du chef
dtablissement ou de son supplant et contre
reu, des chantillons des matires et substan-
ces utilises ou manipules.

A loccasion dune visite dinspection, linspecteur
doit informer de sa prsence lemployeur ou son

Code du travail
32/34
reprsentant, moins quil nestime quun tel aver-
tissement risque de porter prjudice lefficacit
du contrle.

Art.91.6.- Des contrleurs du travail et des attachs
du travail assistent les Inspecteurs du travail et des
lois sociales dans le fonctionnement des services.
Ils sont habilits constater les infractions par pro-
cs-verbal faisant foi jusqu inscription de faux,
tabli conformment aux dispositions de larticle
91.4. Ils adressent le procs-verbal lInspecteur
du travail et des lois sociales du ressort qui le
transmet lautorit judiciaire comptente, le cas
chant.

Les contrleurs du travail et les attachs du travail
prtent, devant le tribunal ou la section du tribunal
de leur rsidence, le serment vis larticle 91.2.

Art.91.7.- Pour lexercice de leur mission, les ser-
vices dinspection disposent de locaux amnags de
faon approprie leurs besoins et accessibles
tous intresss.

Ladministration du travail prend les mesures ap-
propries pour fournir aux inspecteurs, contrleurs,
attachs et mdecins inspecteurs du travail les faci-
lits de transport ncessaires lexercice de leur
fonction.

Elle leur assure en tout cas le remboursement de
tous frais de dplacement et de toutes dpenses
accessoires ncessaires lexercice de leur fonc-
tion.

Art.91.8.- Dans les mines, minires et carrires
ainsi que dans les tablissements et chantiers o les
travaux sont soumis au contrle dun service tech-
nique, les fonctionnaires chargs de ce contrle
veillent ce que les installations relevant de leur
contrle technique soient amnages en vue de
garantir la scurit des travailleurs. Ils assurent
lapplication des rglements spciaux qui peuvent
tre pris dans ce domaine et disposent, cet effet et
dans cette limite, des pouvoirs des Inspecteurs du
travail et des lois sociales. Ils portent la connais-
sance de lInspecteur du travail et des lois sociales
les mesures quils ont prescrites et, le cas chant,
les mises en demeure qui sont signifies.

LInspecteur du travail et des lois sociales peut,
tout moment demander et effectuer avec les fonc-
tionnaires viss au paragraphe prcdent la visite
des mines, minires, carrires, tablissements et
chantiers soumis un contrle technique.

Art.91.9.- Dans les tablissements ou parties
dtablissements militaires employant de la main-
doeuvre civile et dans lesquels lintrt de la d-
fense nationale soppose lintroduction dagents
trangers au service, le contrle de lexcution des
dispositions en matire de travail est assur par les
fonctionnaires ou officiers dsigns par arrt
conjoint du ministre de la Dfense et du ministre
charg du Travail.

Si les fonctionnaires ou officiers ainsi dsigns
relvent de lautorit du ministre de la Dfense, le
contrle desdits tablissements seffectue dans les
conditions prvues larticle 91.10.

La liste des tablissements ou parties dtablisse-
ments militaires est dresse par arrt du ministre
de la Dfense et communique au ministre charg
du Travail.

Art.91.10.- Les dispositions des articles 91.2, 91.4
et 91.5 du prsent code ne drogent pas aux rgles
du droit commun quant la constatation et la
poursuite des infractions par les officiers de police
judiciaire.

Chapitre 2 - Instances consultatives

Art.92.1.- Les instances consultatives compren-
nent :
le Comit technique consultatif pour ltude
des questions intressant lhygine et la scuri-
t des travailleurs ;
lAgence dtudes et de promotion de
lemploi ;
la Commission consultative du travail qui
comprend obligatoirement un nombre gal
demployeurs et de travailleurs.

La composition, le fonctionnement et les attribu-
tions des instances consultatives sont dtermins
par dcret.

Chapitre 3 - Obligations des employeurs

Art.93.1.- Toute personne qui se propose douvrir
une entreprise de quelque nature que ce soit doit au
pralable en faire la dclaration lInspecteur du
travail et des lois sociales du ressort.

Des dcrets dterminent les modalits de cette d-
claration et prescrivent, sil y a lieu, la production

Code du travail
33/34
de renseignements priodiques sur la situation de la
main-doeuvre.

Art.93.2.- Lemployeur doit tenir constamment
jour au lieu de lexploitation un registre dit registre
demployeur dont le modle est fix dans des
conditions dfinies par voie rglementaire.

Ce registre comprend trois parties :
la premire comprend les renseignements
concernant les personnes et le contrat de tous
les travailleurs occups dans lentreprise ;
la deuxime, toutes les indications concernant
le travail effectu, le salaire et les congs ;
la troisime est rserve aux visas, mises en
demeure et observations apposes par
lInspecteur du travail et des lois sociales ou
son dlgu.

Le registre demployeur doit tre tenu sans dpla-
cement la disposition de lInspecteur du travail et
des lois sociales, et conserv pendant les cinq ans
suivant la dernire mention qui y a t porte.

Des dcrets peuvent exempter certaines entreprises
ou catgories dentreprises de lobligation de tenir
un registre en raison de leur situation, de leur faible
importance ou de la nature de leur activit.

Titre 10 - Pnalits

Art.100.1.- Quiconque exerce une activit de pla-
cement de travailleurs sans autorisation, ou qui
donne des indications fausses pour obtenir, ou ten-
ter dobtenir, cette autorisation est puni dun empri-
sonnement de deux mois deux ans et dune
amende de 50.000 2.000.000 FCFA, ou de lune
de ces deux peines seulement.

Il en est de mme de celui qui exerce une activit
dentreprise de travail temporaire sans autorisation,
ou qui donne des indications fausses pour obtenir,
ou tenter dobtenir, cette autorisation ou qui, en
connaissance de cause, fait appel aux services
dune telle entreprise.

Il en est encore de mme de celui qui, en qualit de
prteur ou demprunteur, ralise un prt de main-
doeuvre but lucratif en dehors du cadre du travail
temporaire.

Art.100.2.- Tout dpositaire, par tat ou profession
ou par fonction temporaire ou permanente, dun
secret quon lui confie qui, hors le cas o la loi
oblige ou autorise se porter dnonciateur, rvle
ce secret est puni dun emprisonnement dun six
mois et dune amende de 50.000 500.000 FCFA.

Est puni dun trois mois demprisonnement et
dune amende de 10.000 100.000 FCFA celui qui,
sans autorisation, rvle un fait secret par nature ou
dclar secret par la juridiction ou lautorit saisie,
parvenu sa connaissance au cours dune proc-
dure judiciaire ou administrative laquelle il a as-
sist soit comme partie, soit comme tmoin, inter-
prte ou reprsentant dune des parties.

Art.100.3.- Est puni dune amende civile de
5.000 FCFA tout assesseur du Tribunal du travail
qui ne sest pas rendu son poste sur la citation qui
lui a t notifie.

En cas de rcidive, lamende civile est de 10.000
20.000 FCFA et le tribunal peut, en outre, le dcla-
rer incapable dexercer lavenir les fonctions
dassesseur du Tribunal du travail.

Le jugement est imprim et affich ses frais. Les
amendes sont prononces par le Tribunal du travail.

Art.100.4.- Les infractions aux dispositions de la
prsente loi, lexception de celles prvues aux
articles suivants du prsent titre, sont punies des
peines applicables aux contraventions dans les
conditions qui sont dtermines par dcret.

Art.100.5.- Est puni dune amende de 10.000
100.000 FCFA et dun emprisonnement de deux
mois un an, ou de lune de ces deux peines seu-
lement, quiconque a port ou tent de porter at-
teinte soit la libre dsignation des dlgus du
personnel, des dlgus syndicaux ou des membres
du Comit dhygine, de scurit et des conditions
de travail, soit lexercice rgulier de leurs fonc-
tions.

Art.100.6.- Les dispositions du Code pnal qui
prvoient et rpriment les actes de rsistance, les
outrages et les violences contre les officiers de po-
lice judiciaire sont applicables ceux qui se ren-
dent coupables des faits de mme nature lgard
des Inspecteurs du travail et des lois sociales, des
contrleurs du travail ou des attachs du travail
dans lexercice de leurs fonctions.

Nonobstant lalina prcdent, est passible dune
amende civile dont le montant nexcde pas
100.000 FCFA toute personne qui, sans justifica-
tion srieuse, ne se prsente pas la convocation de
lInspecteur du travail et des lois sociales ou de ses
dlgus, faisant ainsi chec son action.

Code du travail
34/34
Art.100.7.- Lorsquune amende est prononce pour
infraction aux dispositions de la prsente loi, elle
est encourue autant de fois quil y a dinfractions,
sans que cependant le montant total des amendes
infliges puisse excder 50 fois le taux maximum
de cette amende.

Cette rgle sapplique notamment au cas o plu-
sieurs travailleurs ont t employs dans des condi-
tions contraires la prsente loi.

Art.100.8.- Les employeurs sont civilement res-
ponsables des condamnations prononces contre
leurs fonds de pouvoir ou prposs.

Titre 11 - Dispositions
transitoires et finales

Art.110.1.- Les dispositions du prsent code sont
de plein droit applicables aux contrats individuels
en cours, sous rserve que les travailleurs conti-
nuent bnficier des avantages qui leur ont t
consentis antrieurement lorsque ceux-ci sont sup-
rieurs ceux que leur reconnat le prsent code.

Elles ne peuvent constituer une cause de rupture de
ces contrats.

Toute clause dun contrat en cours qui ne serait pas
conforme aux dispositions du prsent code ou des
rglements pris pour son application sera modifie
dans un dlai de six mois compter de la publica-
tion du prsent code.

Art.110.2.- Les conventions collectives antrieures
restent en vigueur dans celles de leurs dispositions
qui ne sont pas contraires au prsent code. Ces
conventions sont susceptibles de faire lobjet dun
arrt dextension.

Art.110.3.- La prsente loi abroge et remplace la
loi n64290 du 1er aot 1964 portant Code du tra-
vail.

Toutes les dispositions antrieures qui ne lui sont
pas contraires demeurent en vigueur.

Art.110.4.- Les dispositions dapplication de la
prsente loi sont fixes par voie rglementaire.

Les rglements antrieurs restent en vigueur dans
leurs dispositions qui sont en harmonie avec le pr-
sent code.

Art.110.5.- Sont abroges toutes dispositions
contraires au prsent code.

Art.110.6.- La prsente loi sera publie au J ournal
officiel de la Rpublique de Cte dIvoire et excu-
te comme loi de lEtat.

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