R

S RH
JUNIORS RH

Catgorie Gnraliste
Emilie Martens - La Redoute
Responsable Dveloppement humain/Talent Manager
Projet : Travailler sur lattractivit et la marque
employeur, conditions essentielles la russite du
projet dentreprise
Le projet conduit par Emilie Martens, impuls dbut 2014, avait
la fois pour objectif de recruter sur des mtiers ncessaires au
redressement de la Redoute et damliorer limage de lentreprise
pour susciter plus spontanment lengouement des candidats. Ce
double plan daction sappuie sur une dmarche qui doit tre
innovante chacun des moments clefs du recrutement en pariant sur leffet de diffusion dune
nouvelle rputation employeur. Il sinscrit dans la stratgie de lentreprise, celle dassurer la
transformation de la Redoute (nouveaux outils de gestion de stocks, dploiement de nouvelles
activits) pour retrouver la rentabilit.

Catgorie Spcialiste
Charlne Alemany Orange
Charge de relations sociales

Projet : Analyser des impacts du temps partiel

senior sur la qualit de vie et limplication au
travail
Au regard de lactualit interne et externe du groupe Orange,
Charlne Alemany sest intresse lemploi des seniors. Son
projet a consist analyser dun point de vue qualitatif les
impacts du temps partiel senior sur la qualit de vie et
limplication au travail, au vu des objectifs (favoriser la poursuite
dune activit professionnelle motivante, renforcer le lien intergnrationnel et valoriser les
personnels seniors par la transmission de leurs comptences et expertises. Ltude a t mene sur
un groupe de quinze personnes au sein dOrange LABS.

Catgorie Consultant(e)
Florian Carrire - Fromont Briens
Avocat en droit social

Projet : Se perfectionner sur le sujet du prt de

main duvre
Florian Carrire a dvelopp en 2014 son expertise sur le prt de
main duvre. Cela lui a permis daccompagner ses clients dans
des rorganisations en limitant le nombre final de suppressions
de postes ; de squencer un transfert dactivit dune entreprise
une autre, sans faire exploser lentit conomique autonome ;
dassurer une quasi continuit de lactivit dun entrept logistique soumis la pression de ses clients
en priode de grve ; de permettre une transition de direction gnrale, le temps dune restructuration
post-acquisition

Coup de cur
Pauline Rosinski Select service partner
Assistante RH

Projet : Mise en place dun systme e-learning

Dans un contexte de rforme de la formation professionnelle, et de crise conomique, le elearning sest vite impos comme une alternative intressante pour pallier aux difficults de
mise en place des actions de formation au sein de lentreprise. Le projet sest alors inscrit dans
une stratgie de groupe, via la mise en place dun site disposition dune cible de
collaborateur de top et middle management . Cet outil vise la fois rpondre aux besoins
oprationnels de lentreprise (former les collaborateurs en masse, rduire les temps de
formation en salle, rduire les cots de dplacement), tout en rpondant aux besoins
exprims par les collaborateurs via les entretiens annuels.

ETUDIANTS RH

Catgorie Espoir professionnel

Charlotte Renouvin - IGS-IEP dAix en Provence
Sujet du mmoire : Le rle du manager dans le
dveloppement de la performance de son quipe
Charlotte Renouvin a cherch comprendre dans quelle mesure
lintelligence motionnelle du manager influence la performance
de son quipe. Et quels sont les outils dployer pour valuer
cette influence. Partant de lhypothse que plus lintelligence
motionnelle du manager est leve, plus la performance de son
quipe sera forte. Afin de valider cette hypothse, elle propose
une mthodologie qui a t applique en pr-test sur une quipe
et son manager. Lobjectif : donner aux DRH le moyen dagir sur
les relations collectives et managriales.

Catgorie Espoir recherche

Auriana Godard - IAE Gustave Eiffel
Sujet du mmoire : La slection des expatris
En plus dengager des cots particulirement levs, lchec
dune expatriation peut contribuer faire perdre de la crdibilit
la maison mre au sein de la filiale et ralentir le
dveloppement de lactivit. La problmatique de la slection des
expatris subsiste depuis 64 ans et devient dautant plus
importante que linternationalisation des entreprises risque
daccrotre les taux dchec : malgr la crise, 54% des
multinationales ont augment leur nombre dexpatris en 2012.
Le mmoire montre comment un processus de slection des
expatris au sein des entreprises multinationales peut tre
optimis.

Prix AEF de la meilleure synthse de lactualit RH

Marie Quenelisse - IAE Gustave Eiffel
Thme de la synthse : le management distance
Ce prix dcern par lAEF consiste en la rdaction dune note de
synthse dtaille. Celle-ci ne doit pas dpasser 7 000 10 000
signes et doit tre organise autour des points suivants :
- Le cadre dans lequel sinscrit le sujet (lgal, social,
conventionnel, etc.) ;
- Les enjeux et risques pour votre organisation (sociaux,
conomiques, RH) ;
- Les stratgies possibles lgard des IRP et collaborateurs :
concertation, ngociation dun accord, exprimentation, diction
de dispositions unilatrales, etc..