La science des ânes retrouve ses lettres de noblesse

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Longtemps délaissée, l’orthographe revient à l’ordre du jour. Aujourd’hui certaines entreprises et

certains cabinets de recrutement exigent que les candidats maîtrisent parfaitement la langue de

Une nouvelle rubrique est en passe d’apparaître dans le curriculum vitae : maîtrise de l’orthographe.
A l’heure des « mdr » ou des « lol  », les employeurs constatent de plus en plus que les nouveaux
embauchés sont fâchés avec le français. « Je suis patron d’une boite d’intérim et je suis abasourdi
par les lacunes de mes intérimaires  », lance Gilles, manager d’une agence spécialisée dans le
secrétariat. Et, bien malgré lui, il a dû se mettre à la page : « Une de mes intérimaires m’adresse un
email pour m’informer des raisons de son absence. Et là je suis tombé sur une langue méconnue
: le langage SMS », dit-il avec ironie. Heureusement sa fille de 20 ans l’aide à déchiffrer
ce nouveau code : « J’ai dû faire appel à ma progéniture qui sans difficulté m’a traduit le texte en
français correct  », raconte-t-il. Et si au fil du temps il est devenu un adepte de cette nouvelle langue, il
décide tout de même d’imposer le français classique : «  En interne, ce n’est pas très grave, mais je
craignais que les filles utilisent par inadvertance  ce langage chez le client. Et là c’est la catastrophe
assurée. J’ai donc demandé qu’on fasse des efforts pour n’écrire qu’en bon français », explique

Les cabinets de recrutement sont aussi confrontés à ce nouveau phénomène. «  Dans le cadre d’un
processus de recrutement pour un grand groupe bancaire, j’ai organisé des entretiens collectifs »
raconte Fabrice, chargé de recrutement. « J’ai donc demandé aux candidats de m’expliquer par écrit
leurs motivations pour le poste. Et là j’ai vraiment halluciné : toutes les copies contenaient au moins
une faute et dans certaines il y avait même des abréviations SMS  », raconte-t-il. « Depuis lors,
j’indique dans l’offre que la maîtrise de l’orthographe est indispensable. Longtemps, on a négligé
cette science, à tort, car une écriture mal maîtrisée et c’est l’image de l’entreprise qui en prend un
affirme-t-il. 

Une prise de conscience qui semble toucher plusieurs centaines d’entreprises : « Je remarque que
depuis quelques années, nos clients exigent que nos candidats maîtrisent parfaitement l’orthographe.
Et, chose incroyable, même pour des postes non rédactionnels, les employeurs réclament de la
rigueur en ce domaine », remarque Fabrice. Un fléau qui n’a pas laissé insensible la Woonoz. Cette
société lyonnaise spécialisée dans les outils numériques d'apprentissage a mis en place la
Certification Voltaire. Ce programme est actuellement en place dans une centaine d’établissements
scolaires. Il a pour but de déceler les lacunes des élèves afin ensuite de les mettre à niveau.

Pendant longtemps, le candidat devait montrer patte blanche en anglais ou en espagnol pour pouvoir
décrocher un poste. Aujourd’hui, c'est la maîtrise parfaite du français à l'écrit qui est exigé… LOL !

Chaker Nouri