Avenant du 24 mars 2016

laccord du 12 dcembre 2001 relatif

au dveloppement du dialogue social dans lartisanat

Prambule

En signant laccord du 12 dcembre 2001, les organisations syndicales de salaris et demployeurs de

lartisanat reprsentatives au niveau national se sont notamment fixes deux objectifs :

conforter la ngociation au niveau des branches professionnelles ;

crer des instances de dialogue social au niveau territorial.

Les organisations syndicales de salaris et demployeurs reprsentatives au niveau national,

signataires de laccord du 12 dcembre 2001, entendent prendre en compte les volutions
lgislatives issues de la loi n2015-994 du 17 aot 2015 relative au dialogue social et lemploi.
Ainsi, les organisations syndicales de salaris et demployeur signataires dcident par le prsent
avenant de conforter le rle et la place des Commissions Paritaires Rgionales Interprofessionnelles
de lArtisanat CPRIA, et den faire de vritables instances de dialogue et dchanges entre les
reprsentants des salaris et des employeurs relevant du champ de laccord de 2001 dans le cadre de
larticle L.23-111-1 du code du travail.

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Article 1
Aprs larticle 3, il est cr un article 4 nouveau intitul Commissions Paritaires Rgionales
Interprofessionnelles de lArtisanat CPRIA ainsi rdig :
Une commission paritaire interprofessionnelle de lartisanat CPRIA est institue au niveau de
chaque rgion afin de reprsenter les salaris et les employeurs dentreprises prvues larticle 1 du
prsent accord.
Les entreprises artisanales sont implantes sur tous les territoires (zones rurales, ctires, comme
des villes de toutes tailles) et sont caractrises essentiellement par des emplois et une conomie de
proximit.
Compte tenu aussi des distances gographiques, les parties signataires du prsent accord soulignent
limportance de dvelopper un dialogue social au plus prs des entreprises de lartisanat et pour cela
elles souhaitent sensibiliser, impliquer toutes leurs instances de proximit pour contribuer un
dialogue social de qualit.
Les parties signataires du prsent accord reconnaissent lintrt dune organisation souple du
dispositif de dialogue social dans lartisanat prenant en compte des spcificits territoriales et/ ou
territoriales cibles et dfinies par les CPRIA.
4.1 Composition
La CPRIA est compose paritairement de salaris et demployeurs issus prioritairement dentreprises
prvues larticle 1 du prsent accord, dsigns par les organisations syndicales de salaris et par les
organisations professionnelles demployeurs reprsentatives dans les conditions suivantes :
-

trois siges sont attribus chacune des organisations syndicales de salaris reprsentatives au
niveau national et interprofessionnel. Chaque organisation dsigne au moins un reprsentant
issu dentreprises de moins de onze salaris qui sont au total cinq au minimum;

autant de siges sont attribus l(ou aux) organisation(s) professionnelle(s) demployeurs

reprsentative(s) au niveau national et interprofessionnel dans le champ du prsent accord. Au
moins cinq reprsentants de l(ou des) organisation(s) professionnelle(s) demployeurs
reprsentative(s) sont issus dentreprises de moins de onze salaris.

Les organisations syndicales de salaris et l(ou les) organisation(s) professionnelle(s) demployeurs

pourvoient les siges qui leur sont attribus en respectant le principe de la parit entre les femmes
et les hommes.
4.2 Exercice du mandat
Les membres de la CPRIA sont nomms par les organisations d'employeurs reprsentatives au niveau
national et interprofessionnel et par les organisations syndicales de salaris reprsentatives au plan
national et interprofessionnel, signataires de laccord du 12 dcembre 2001 ou ayant adhr
laccord.
Les membres de la CPRIA sont dsigns pour quatre ans compter de 2017. Leur mandat est
renouvelable.

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4.3 Attributions
Les commissions paritaires rgionales interprofessionnelles de lartisanat ont pour comptence :
-

de donner aux salaris et aux employeurs toutes informations ou tous conseils utiles sur les
dispositions lgales ou conventionnelles qui leur sont applicables : cet effet, les branches
professionnelles couvertes par le prsent accord sont invites communiquer les accords
quelles signent ;
d'apporter des informations, de dbattre et de rendre tout avis utile sur les questions spcifiques
aux entreprises vises dans le champ dapplication et principalement celles de moins de 11
salaris et leurs salaris, notamment en matire d'emploi, de formation, de gestion
prvisionnelle des emplois et des comptences, de conditions de travail, de sant au travail,
d'galit professionnelle, de travail temps partiel et de mixit des emplois ;
de contribuer la prvention des conflits et le cas chant de faciliter la rsolution de conflits
individuels ou collectifs n'ayant pas donn lieu saisine d'une juridiction. La commission ne peut
intervenir qu'avec l'accord des parties concernes;
de faciliter laccs aux activits sociales, culturelles et sportives ;
de raliser un bilan annuel dactivits.
4.4 Rglement intrieur

Chaque CPRIA se dote dun rglement intrieur selon un modle prtabli.

A cet effet, un groupe de travail paritaire est mis en place au niveau national charg dlaborer, avant
le 31 dcembre 2016, un modle pour les CPRIA et comprenant un socle de dispositions communes
obligatoires relatives :
-

la composition des membres de la CPRIA (dsignation, renouvellement, qualit, dmission,

prsidence et vice-prsidence) ;
au fonctionnement de la CPRIA (frquence des runions, ordre du jour, comptes rendus, bilan
annuel dactivit, prsence en runion, absence dune organisation, programme dactions, rgle
de prise de dcision, groupes de travail, les modalits dorganisation relatives la prvention des
conflits et la rsolution amiable).

Les CPRIA pourront complter leur rglement intrieur par des dispositions complmentaires en vue
dadapter leur fonctionnement et notamment de favoriser la proximit, au plus tard le 30 juin 2017.

Article 2
I - Larticle 4 de laccord du 12 dcembre 2001 devient larticle 5 nouveau.
II - Il est introduit larticle 5 nouveau aprs le premier alina, un alina ainsi rdig :
Lors de la prise effective du mandat, chaque reprsentant dsign dans une CPRIA bnficie dun
accompagnement visant faciliter lexercice de sa mission.
III - Il est introduit larticle 5 nouveau aprs le quatrime alina, trois alinas ainsi rdigs :
Le montant de la rmunration brute et les cotisations sociales patronales affrentes du salari
membre d'une CPRIA maintenus par son employeur, sont rembourss ce dernier par l'organisation
syndicale de salaris qui dsigne ce salari, partir des crdits qu'elle reoit de lassociation prvue
l'article 6 du prsent accord.

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En cas de non-remboursement par l'organisation, l'employeur peut sadresser lADSA pour obtenir
le remboursement des sommes dues. LADSA procdera une retenue quivalente sur les dotations
de lorganisation syndicale de salaris concerne.
Le groupe de travail paritaire charg dlaborer le rglement intrieur devra galement dterminer
les rgles de procdure suivre en vue du remboursement (dlai de transmission de la demande, du
remboursement, liste des documents exigs, modalits dintervention de lADSA, ).
IV Il est introduit aprs le neuvime alina de larticle 5 nouveau, les sept alinas suivants :
En cas de rupture envisage de son contrat de travail, la commission paritaire comptente est runie
cet effet et met un avis sur l'ventuel lien entre le mandat exerc et la rupture envisage.
L'employeur laisse au salari membre de la CPRIA le temps ncessaire l'exercice de sa mission, dans
la limite d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder cinq heures par mois.
Le temps de trajet pour se rendre aux runions de la commission n'est pas imput sur ce crdit
d'heures. Le temps peut tre utilis cumulativement, au cours d'une anne civile, sans que cela
conduise un membre disposer, dans le mois, de plus d'une fois et demie le crdit d'heures de
dlgation dont il bnficie.
Le salari informe son employeur de l'utilisation de son crdit d'heures au plus tt ds quil a
linformation et au plus tard 1 mois avant la date prvue pour leur utilisation, sauf circonstances
exceptionnelles et dans les conditions dfinies au troisime alina de larticle 5.
Dans les limites nonces prcdemment, le temps pass par le salari l'exercice de sa mission, y
compris le temps pass aux sances de la commission, est de plein droit considr comme du temps
de travail et pay l'chance normale. Il est assimil un temps de travail effectif pour la
dtermination des droits que le salari tient de son contrat de travail, des dispositions lgales et des
stipulations conventionnelles.
Les membres des CPRIA comme ceux noncs au 20 de larticle L 2411-1 bnficient des dispositions
des articles L.2412-16, L.2421-2, L.2422-1 et L.243-10-1 du code du travail.
A lissue de son mandat, le mandataire doit pouvoir valoriser les comptences acquises dans
lexercice de son mandat, notamment dans le cadre de la VAE. Le Mandascop pourra tre mis profit
pour apprhender les comptences acquises loccasion de lexercice dun ou plusieurs mandats.
Article 3
Les articles 6, 7, 8, 9 deviennent respectivement les articles 7, 8, 9, 10.
Article 4
Au premier alina de larticle 7 nouveau, le chiffre 5 est supprim et remplac par 6 .
Article 5
Au premier alina de lannexe de laccord, le chiffre 10 est remplac par 11 .
Article 6
Un avant-dernier alina est ajout lannexe de laccord ainsi rdig :
o entreprises inscrites sous les codes 70.10 Z (activits des siges sociaux) et 64.20 Z
(activits des socits holding) ds lors que lactivit exerce entre dans le champ
dapplication de laccord du 12 dcembre 2001.

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Article 7
Les parties signataires conviennent de mettre en place un groupe de travail paritaire charg de faire
un suivi annuel de la mise en uvre du prsent avenant.
Il devra en particulier dfinir, dans les meilleurs dlais, les circonstances exceptionnelles qui
permettent de dpasser les 5 heures de dlgation (activits de la CPRIA, accompagnement au
dialogue social,) et qui permettent de rduire le dlai dinformation de lemployeur pour
lutilisation de ces heures.
Article 8
Dans le cas o une branche professionnelle souhaite entrer dans le champ de laccord du 12
dcembre 2001, les organisations signataires du prsent accord engagent une concertation avec les
organisations syndicales de salaris et demployeurs reprsentatives de la branche professionnelle
concerne pour dfinir les modalits pratiques de son adhsion.
Article 9
Les parties signataires demandent lextension du prsent accord au Ministre charg du travail.
Article 10
Le prsent avenant entre en vigueur le premier jour du mois civil suivant la publication de son arrt
dextension au Journal Officiel.

Pour lUPA

Pour la CFDT

Pour la CFE-CGC

Pour la CFTC

Pour la CGT

Pour la CGT-FO

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