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EXECUTIVE EDUCATION CENTER

DROIT DES SOCIETES

AL AKHAWAYN UNIVERSITY IN
IFRANE
4, 5 et 6 avril 2007

Par : Dr Abdeljalil ELHAMMOUMI


L’ambition de ce séminaire n’est pas
d’enseigner les règles techniques du
droit des sociétés, mais d’offrir une
approche de lecture analytique de cette
discipline juridique

2
Plan de la Présentation
Présentation générale des formes sociétaires

Les soubassements organisationnels


des formes sociétaires

L’organisation et le fonctionnement
des formes sociétaires

Le contrôle dans les différentes formes sociétaires

Les valeurs mobilières

La responsabilité civile des dirigeants 3


ACTIVITE LUCRATIVE

Possibilité de partage Défaut de possibilité de


des bénéfices partage des bénéfices

Société commerciale

Société civile Association

Groupement
d’intérêt économique

4
I.
PRESENTATION GENERALE
DES FORMES SOCIETAIRES
Le corpus légal
composant le droit des sociétés

Les formes commerciales


& les formes civiles

Les formes sociales


entre l’institutionnel et le contractuel

6
Le corpus légal
composant le Droit des sociétés
Loi n° 05-96 du 13.02.97 SARL,
SNC, SCS, SCA, SP

Loi n° 17-95 du 30.08.96 SA, Sociétés


SAS

DOC SC

Loi n° 13-97 du 05.02.99 GIE Groupement


7
Les formes commerciales
& les formes civiles

SA, SAS, SARL, Formes commerciales


SNC, SCS, SCA

Formes civiles pouvant


SP, GIE avoir un objet commercial

SC Forme civile avec objet civil

8
Les formes commerciales
& les formes civiles
Objet commercial ?

Prestation de Services Industrie

Exclues: Minière
Les professions libérales Transformation (dont agricole)
Artisanat
La location d’immeubles

Bâtiment
Travaux publics
+
L’exercice de toutes activités assimilées 9
Les formes commerciales
& les formes civiles
Le choix de la forme est libre, sauf
Professions réglementées Professions libérales
Ex: Ex:
Société de bourse
Banque Médecins
Société de financement Architectes
Compagnie d’assurance Avocats
OPCVM
Opérateurs audiovisuels
10
Les formes sociales
entre l’institutionnel et le contractuel
Formes à dominante Formes à dominante
institutionnelle contractuelle

Forte présence de Faible présence de


l’ordre public l’ordre public
(Règles impératives) (Règles supplétives)

Possibilité réduite Grande possibilité


d’aménager les statuts d’aménager les statuts

Rigidité Flexibilité
11
Les formes sociales
entre l’institutionnel et le contractuel

Formes à
SA, SARL, SCA, dominante institutionnelle

SAS, SP, GIE, Formes à


SNC, SCS, SC dominante contractuelle

12
Les formes sociales
entre l’institutionnel et le contractuel
SAS SA

Possibilité de prévoir : Impossibilité de prévoir


l’inaliénabilité des actions
- L’inaliénabilité des actions et l’exclusion d’actionnaire
jusqu’à 10 ans
L’organisation et le
- Exclusion d’associé fonctionnement sont
modélisés dans la loi
- Librement l’organisation et
le fonctionnement

13
Les formes sociales
entre l’institutionnel et le contractuel
GIE SARL
Le contrat organise librement
l’administration Arrêtée dans la loi

Le contrat fixe les conditions de Arrêtées dans la loi


convocation, de réunion et de
prise des décisions collectives

Le contrat fixe les bases de répartition Arrêtées dans la loi


des bénéfices et des pertes

Le contrat fixe l’opportunité et les Arrêtées dans la loi


conditions de désignation de CAC

Le contrat fixe les conditions Interdit


d’exclusion d’un membre

14
II.
SOUBASSEMENTS
ORGANISATIONNELS DES
FORMES SOCIETAIRES
Technique d’organisation du patrimoine

Technique d’organisation du groupe

Technique d’organisation de partenariat

16
Technique d’organisation
du patrimoine
Le choix de la forme sociétaire de l’entreprise peut
être déterminé par diverses motivations :

Séparation entre le patrimoine personnel et celui


professionnel et commercial [limiter les risques]

Organisation et préparation de la succession

Accès diversifié et plus facile au financement ?


17
Technique d’organisation
du patrimoine
Lorsque le souci d’organisation du patrimoine est
dominant, le choix est généralement fait pour les
formes à dominante institutionnelle

Modélisées

Organisation et fonctionnement standardisés

Prévisibles
18
Technique d’organisation
du groupe
Le groupe est un patrimoine déconcentré sur
plusieurs sujets de droit, avec un centre de
décision unique.

La société est une technique d’organisation du


groupe avec les finalités suivantes :
Préservation de l’unité du centre de décision
Éclatement de la responsabilité financière
Maintien d’une synergie
Optimisation des ressources
19
Technique d’organisation
du groupe

Adoption des formes commerciales à


dominante institutionnelle, parce qu’elles
sont modélisées et prévisibles.

20
Technique d’organisation
de partenariat
Partenariat

SA, SAS, SARL, Formes adéquates à


SCA, SP, SNC, la réalisation de bénéfices
SCS, SC

Forme adéquate
GIE à la réalisation d’économies
21
Technique d’organisation
de partenariat

Article 983 DOC


« La société est un contrat par lequel deux
ou plusieurs personnes mettent en
commun leurs biens ou leurs travail, ou
tous les deux à la fois, en vue de partager
le bénéfice qui pourra en résulter. »

22
Technique d’organisation
de partenariat

Article 1er /Loi relative au GIE


« Deux ou plusieurs personnes morales peuvent
constituer entre elles…un GIE en vue de mettre
en œuvre tous les moyens propres à faciliter ou
à développer l’activité économique de ses
membres et à améliorer ou accroître les
résultats de cette activité. … Le but du
groupement n’est pas de réaliser des bénéfices
pour lui-même. »

23
III.
L’ORGANISATION ET LE
FONCTIONNEMENT DES
FORMES SOCIETAIRES
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement

Les régimes particuliers


d’organisation & de fonctionnement

25
Les principes généraux
d’organisation & de
fonctionnement
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement

La majorité

La primauté de l’intérêt social

La sécurité des rapports juridiques

27
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
La majorité

Toutes les formes sociétaires fonctionnent selon le


principe de majorité
=
Les décisions sont prises à la majorité des associés
=
La minorité est liée par les décisions de la majorité,
mais celle-ci n’est pas en droit d’exclure la
minorité de la prise de décision

28
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
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(CA. Marrakech du 13/06/2000, in GTM, n° 93, p.154 – Arrêt confirmé par


la Cour suprême, in REMADAE, n° 8, Mai 2005, p. 116)
29
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
La majorité

Le principe de majorité reflète une


dissociation entre la propriété du capital et
le contrôle de la société

La dissociation est accentuée dans les


sociétés capitalistiques (SA cotées)
30
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
La majorité
Trois hypothèses de traitement de la majorité
par la loi :
Le seuil de majorité est arrêté à titre
supplétif
Le seuil de majorité est d’ordre public
Le seuil de majorité est exclusivement
contractuel
31
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Le seuil de majorité supplétif

Loi SA
Conseil d’administration : Art. 50, 4e al.
Conseil de surveillance : Art. 91, 2e al.
Assemblée des actionnaires : Art. 114

32
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement

Le seuil de majorité d’ordre public

Loi 5-96 / SARL


Modifications statutaires : Art. 75

Loi 5-96 / SCS


Modifications statutaires : Art. 28

33
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Le seuil de majorité contractuel

Loi GIE
Assemblée des membres : Art. 30, 1er et 6e al.

Loi SAS
Assemblée générales : Art. 436

34
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
La majorité
Situations exceptionnelles

DOC (Société civile)


Décisions devant être prises à l’unanimité des
associés : Art. 1026

Unanimité d’ordre public

35
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
La primauté de l’intérêt social
Au niveau des trois composantes de la société :

Le pouvoir de la majorité doit être exercé dans


l’intérêt social et non pas dans l’intérêt exclusif des
membres de la majorité

Également, la minorité, quand elle a un pouvoir de


blocage, doit agir dans l’intérêt social.

L’associé doit s’abstenir de porter atteinte aux


intérêts de la société 36
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement

La primauté de l’intérêt social

Quatre principales traductions juridiques :


Abus de droit de vote
L’obligation de non concurrence
Abus de biens sociaux
Abus de confiance
37
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Abus de droit de vote
Le principe de majorité est un facteur de concentration de
pouvoir au sein des sociétés

Les sociétaires qui ne participent pas à l’administration et à la


gestion sont dépourvus de la maîtrise de leur investissement

Les majoritaires sont généralement tentés d’abuser de ce


rapport de force en leur faveur.

Les minoritaires disposant du pouvoir de blocage des décisions


sociales peuvent , également, abuser de leur droit de vote.
38
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Abus de droit de vote
Art. 94 DOC
« Il n’y a pas lieu à responsabilité civile, lorsqu’une
personne, sans intention de nuire, a fait ce qu’elle
avait le droit de faire.
Cependant, lorsque l’exercice de ce droit est de
nature à causer un dommage notable à autrui et
que ce dommage peut être évité ou supprimé, sans
inconvénient grave pour l’ayant droit, il y a lieu à
responsabilité civile, si on n’a pas fait ce qu’il
fallait pour le prévenir ou pour le faire cesser. »
39
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Abus de droit de vote
Cas pratique 1

Une SARL a obtenu un marché public.


Pour exécuter ce marché, elle a besoin de financement bancaire.
La banque a exigé une augmentation du capital de 1.250 KDH à
3.000 KDH comme condition d’ouverture du crédit.
Un associé disposant de la minorité de blocage a voté contre
l’augmentation, en arguant de l’interdiction pour l’assemblée
d’augmenter les engagements des associés (Art. 75/L.
SARL).

Solution ?
40
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
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(TC. Marrakech, 07/05/01, in GTM, n° 91, nov. 2001, p. 171)
41
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Abus de droit de vote
Cas pratique 2
Une société a réalisé des bénéfices nets de 10.215 KDH
L’AGO a décidé la distribution de 1.500 KDH et
d’affecter le reste, soit 8.750 KDH, au report à
nouveau
L’associé minoritaire demande l’annulation de cette
décision
L’associé majoritaire argue du fait que l’affectation des
résultats est de la compétence exclusive de l’AGO
(Art. 111 et 329/L. 17.95)

Solution ?
42
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
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(CA. Com. Fès, 19/12/2002, in AL MEIAR, n° 32, déc. 2004, p. 228)
43
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Obligation de non concurrence
Art. 1004 & 1005 DOC
« Un associé ne peut, sans le consentement des autres associés,
faire d’opération pour son propre compte ou pour le compte
d’un tiers, ou dans des opérations analogues à celles de la
société, lorsque cette concurrence est de nature à nuire aux
intérêts de la société… »

« La disposition de l’article précédent n’a pas lieu lorsque,


avant son entrée dans la société, l’associé avait un intérêt
dans d’autres entreprises analogues, ou faisait des
opérations de même genre au su des autres associés, s’il n’a
pas été stipulé qu’il doit cesser. L’associé ne peut recourir au
tribunal pour contraindre les associés à donner leur
consentement. »
44
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Obligation de non concurrence

Champ d’application de l’article 1004 DOC


«La société en nom collectif, la société en commandite simple,
la société en commandite par actions, la société à
responsabilité limitée et la société en participation, sont
régies par la présente loi et par les dispositions du dahir du 9
ramadan 1331 (12 août 1913) formant code des obligations et
contrats, dans la mesure où elles ne sont pas contraires aux
dispositions de ladite loi.» (Art. 1er /L. 5/96)

Et la Société anonyme ?
45
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Abus de biens sociaux

Art. 384 / L. 17.95


« Seront punis … les membres des organes d’administration, de
direction et de gestion d’une SA … 3) qui, de mauvaise foi,
auront fait, des biens ou du crédit de la société, un usage
qu’ils savaient contraire aux intérêts économiques de celle-
ci à des fins personnelles ou pour favoriser une autre
société ou entreprise dans laquelle ils étaient intéressés
directement ou indirectement. »

(Art. 107 / L. 5.96 pour les autres formes de sociétés commerciales)

46
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Abus de biens sociaux

Éléments constitutifs
Faire usage des biens ou du crédit de la société
Usage contraire à ses intérêts économiques
Usage à des fins personnelles
Usage de mauvaise foi

47
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Abus de biens sociaux
Faire usage des biens ou du crédit de la société
Actifs actuels + actifs lui revenant (rémunération…)
Il est interdit aux administrateurs (et aux membres du conseil de
surveillance), autres que personnes morales, aux DG (et
membres du directoire) et aux représentants permanents des
personnes morales administrateurs, à leurs conjoints et à leurs
parents jusqu’au 2e degré inclus :
de contracter, sous quelque forme, des emprunts auprès de la
société ou de se faire consentir par elle un découvert, en compte
courant ou autrement (usage d’actifs financiers) ;
de faire cautionner ou avaliser par elle leurs engagements
envers les tiers ( usage de crédit).
(Art. 62 et 100/L. SA & applicable au gérant et associé de SARL : Art. 66
et aux administrateurs du GIE : Art. 25)
48
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Abus de biens sociaux

Faire usage des biens ou du crédit de la société

Si la société est un établissement bancaire ou


financier, cette interdiction ne s’applique pas aux
opérations courantes de commerce conclues à des
conditions normales:
Rentrant dans l’activité normale de l’établissement
Conclues dans les conditions appliquées aux
clients dans la même situation
49
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Abus de biens sociaux

Usage contraire aux intérêts économiques de la


société

Régler par la société des prestations sans


contrepartie pour elle
Et/ou
Excéder ses capacités financières

50
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Abus de biens sociaux
Usage contraire aux intérêts économiques de la
société
« Le concours financier apporté par les dirigeants d’une société
à une entreprise d’un même groupe dans laquelle ils sont
intéressés directement ou indirectement, doit être dictée par
l’intérêt économique, social ou financier commun, apprécié
au regard d’une politique élaborée pour l’ensemble de ce
groupe, il ne doit être ni démuni de contreparties ou rompre
l’équilibre entre les engagements respectifs des diverses
sociétés concernées, ni excéder les possibilités financières de
celles qui en supportent la charge. »
(Cass. crim. fran. , 4 févr. 1985)
51
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Abus de biens sociaux

Usage à des fins personnelles

Régler une amende personnelle


Toucher une rémunération non due
Vendre à la société un bien à prix excessif
Favoriser une entreprise familiale ou d’un ami
S’octroyer une rémunération démesurée par
rapport aux capacités de la société
52
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Abus de biens sociaux
Usage de mauvaise foi
Délit intentionnel
Le parquet doit établir que le dirigeant avait
conscience du caractère abusif de l’acte et de
l’avantage personnel qu’il en tirerait, au moment de
l’acte.
Une simple imprudence ou légèreté ne peut constituer
le délit
53
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Abus de confiance

Art. 547 Code pénal


« Quiconque de mauvaise foi détourne ou dissipe
au préjudice des propriétaires, possesseurs ou
détenteurs, soit des effets, des deniers ou
marchandises, soit des billets…est coupable
d’abus de confiance »

54
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Abus de confiance
L’abus de confiance est le droit commun
L’abus des biens sociaux, simple application de l’abus de
confiance, est prévu dans les textes régissant les sociétés
commerciales
Abus de confiance applicable, entre autres, à toutes les formes
sociétaires (société civile, GIE, coopérative)
« Justifie légalement sa décision la juridiction qui, pour
condamner un prévenu du chef d’abus de confiance,
constate que ce prévenu a détourné frauduleusement les
fonds d’une association en participation dont il était le
gérant » (In Code pénal, annoté par F.-P. BLANC)
55
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement

La sécurité des rapports juridiques

Pouvoirs de représentation des dirigeants

Les nullités

56
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Pouvoirs de représentation des dirigeants
Le dirigeant n’est pas un salarié ; c’est un mandataire social.
Toutefois, il ne dispose pas seulement des pouvoirs qui lui
seraient attribués par les associés
=
Son mandat est social, mais ses pouvoirs sont légaux

Objectivation de la théorie du mandat apparent

Sécurité juridique des opérations effectuées par la société,


particulièrement vis-à-vis des tiers

Réduction du risque d’annulation d’opérations pour défaut de


pouvoirs
57
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Pouvoirs de représentation des dirigeants

Seuls les dirigeants à qui la loi reconnaît un


pouvoir de représentation à l’égard des tiers
peuvent s’en prévaloir.

Les statuts ou les décisions des associés ne


peuvent reconnaître ce pouvoir à quelqu’un
d’autre ou l’ôter au dirigeant qui en dispose.

Règle d’ordre public


58
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Pouvoirs de représentation des dirigeants

SNC & SCS Art. 7 & 8/L. 5-96


« Dans les rapports entre associés, et en l’absence de
la détermination de ses pouvoirs par les statuts, le
gérant peut faire tout acte de gestion dans l’intérêt
de la société »

« Dans les rapports avec les tiers, le gérant engage la


société par les actes entrant dans l’objet social »

Pour dépasser l’objet social Unanimité des associés


(Art. 1026 DOC) 59
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Pouvoirs de représentation des dirigeants

SCA Art. 34/L. 5-96


«Le gérant est investi des pouvoirs les plus étendus pour agir en
toute circonstance au nom de la société…
Dans les rapports avec les tiers, la société est engagée même par
les actes du gérant qui ne relèvent pas de l’objet social, à
moins qu’elle ne prouve que le tiers savait que l’acte dépassait
cet objet ou qu’il ne pouvait l’ignorait compte tenu des
circonstances, étant exclu que la seule publication des statuts
suffise à constituer cette preuve.
Les clauses statutaires limitant les pouvoirs du gérant qui
résultent du présent article sont inopposables aux tiers.»
60
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Pouvoirs de représentation des dirigeants
SARL Art. 63/L. 5-96
«Dans les rapports entre associés, les pouvoirs du gérants sont déterminés par
les statuts, et dans le silence de ceux-ci, chaque associé peut effectuer tout
acte de gestion dans l’intérêt de la société.
Dans les rapports avec les tiers, le gérant est investi des pouvoirs les plus
étendus pour agir en toute circonstance au nom de la société, sous réserve
des pouvoirs que la loi attribue expressément aux associés.
La société est engagée même par les actes du gérant qui ne relèvent pas de
l’objet social, à moins qu’elle ne prouve que le tiers savait que l’acte
dépassait cet objet ou qu’il ne pouvait l’ignorait compte tenu des
circonstances, étant exclu que la seule publication des statuts suffise à
constituer cette preuve.
Les clauses statutaires limitant les pouvoirs des gérants qui résultent du
présent article sont inopposables aux tiers.»
61
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Pouvoirs de représentation des dirigeants
SA à conseil d’administration Art. 74 /L. 17-95
«Le président assume, sous sa responsabilité, la direction générale de la
société. Il représente la société dans ses rapports avec les tiers.
Sous réserve des pouvoirs que la loi attribue expressément aux assemblées
d’actionnaires, ainsi que des pouvoirs qu’elle réserve de façon spéciale au
conseil d‘administration, et dans la limite de l’objet social, le président est
investi des pouvoirs les plus étendus pour agir en toute circonstance au
nom de la société.
Dans les rapports avec les tiers, la société est engagée même par les actes du
président qui ne relèvent pas de l’objet social, à moins qu’elle ne prouve
que le tiers savait que l’acte dépassait cet objet ou qu’il ne pouvait l’ignorait
compte tenu des circonstances, étant exclu que la seule publication des
statuts suffise à constituer cette preuve.
Les dispositions des statuts ou les décisions du conseil d’administration
limitant ses pouvoirs sont inopposables aux tiers.»
62
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Pouvoirs de représentation des dirigeants

SA à conseil d’administration Art. 75 /L. 17-95


«A l’égard de la société, les directeurs généraux sont
investis des pouvoirs dont le conseil d’administration
détermine, sur proposition du président, l’étendue et la
durée.
À l’égard des tiers, ils disposent des mêmes pouvoirs que le
président.»

63
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Pouvoirs de représentation des dirigeants
SA à directoire et conseil de surveillance Art. 102 /L. 17-95
«Le directoire est investi des pouvoirs les plus étendus pour agir en toutes
circonstances au nom de la société; il les exerce dans la limite de l' objet
social et sous réserve de ceux qui sont expressément attribués par la loi au
conseil de surveillance et aux assemblées d' actionnaires.
Dans les rapports avec les tiers, la société est engagée même par les actes
du directoire qui ne relèvent pas de l' objet social, à moins qu'elle ne prouve
que le tiers savait que l' acte dépasse cet objet ou qu'il ne pouvait l' ignorer
compte tenu des circonstances, étant exclu que la seule publication des
statuts suffise à constituer cette preuve.
Les dispositions des statuts limitant les pouvoirs du directoire sont
inopposables aux tiers. .»

64
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Pouvoirs de représentation des dirigeants
SA à directoire et conseil de surveillance Art. 103 /L. 17-95
«Le président du directoire ou, le cas échéant, le directeur
général unique, représente la société dans ses rapports
avec les tiers. Toutefois, les statuts peuvent habiliter le
conseil de surveillance à attribuer le même pouvoir de
représentation à un ou plusieurs autres membres du
directoire qui portent alors le titre de directeur général.
Les dispositions des statuts limitant le pouvoir de
représentation de la société sont inopposables aux tiers.»

65
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Pouvoirs de représentation des dirigeants
SAS Art. 432 /L. 17-95
«Le président représente la société à l' égard des tiers. Il est investi des
pouvoirs les plus étendus pour agir en toute circonstance au nom de
la société dans la limite de l' objet social.
Dans les rapports avec les tiers, la société est engagée même par les
actes du président qui ne relèvent pas de l' objet social, à moins
qu'elle ne prouve que le tiers savait que l' acte dépassait cet objet ou
qu'il ne pouvait l' ignorer compte tenu des circonstances, étant exclu
que la seule publication des statuts suffise à constituer cette preuve.
Les clauses statutaires limitant les pouvoirs du président sont
inopposables aux tiers.
Dans les rapports entre associés, les pouvoirs du président et, le cas
échéant, des autres dirigeants prévus par les statuts sont définis par
ceux-ci. » 66
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Pouvoirs de représentation des dirigeants
GIE Art. 23 & 24 /L. 13-97
«Dans les rapports avec les membres, tout administrateur peut faire
tous actes de gestion dans l'intérêt du groupement, sauf s'il en est
stipulé autrement par le contrat. »

« Dans les rapports avec les tiers, le ou les administrateurs engagent le


groupement par les actes entrant dans l'objet de celui-ci. Toute
limitation de pouvoirs est inopposable aux tiers.
Le groupement est engagé même par les actes qui dépassent son objet,
à moins qu'il ne prouve que le tiers savait que l'acte dépassait cet
objet ou qu'il ne pouvait l'ignorer compte tenu des circonstances, la
seule publicité du contrat ne suffisant pas nécessairement à constituer
cette preuve. »

67
Les principes généraux
d’organisation & de fonctionnement
Les nullités
Toutes les sociétés commerciales Art. 337 à 339/L. SA
« La nullité d'une société ou celle d'actes ou délibérations modifiant les statuts,
ne peut résulter que d'une disposition expresse de la présente loi, du
caractère illicite ou contraire à l'ordre public de l'objet de la société ou de
l'incapacité de tous les fondateurs.
Toute clause statutaire contraire à une disposition impérative de la présente
loi, dont la violation n'est pas sanctionnée par la nullité de la société, est
réputée non écrite. »
« La nullité d' actes ou délibérations autres que ceux prévus à l'article 337
précédent ne peut résulter que de la violation d'une disposition impérative
de la présente loi, ou de l'une des causes de nullité des contrats en général.»
« L'action en nullité est éteinte lorsque la cause de la nullité a cessé d'exister
le jour où le tribunal statue sur le fond en première instance. »

(Régime identique applicable au GIE : Art. 55 à 57/L. 13-97)


68
Les régimes particuliers
d’organisation & de
fonctionnement
Les régimes particuliers
d’organisation & de fonctionnement
Société anonyme
Société anonyme simplifiée
Société à responsabilité limitée
Société en commandite par actions
Société en nom collectif
Société en commandite simple
Société en participation
Groupement d’intérêt économique
70
Société anonyme
Forme classique Forme dualiste
Pdt Directoire
Président DG
Directoire DGU

Comités Président
Techniques
DG
C et Vice Pdt
(consultatifs)

A
Conseil de surveillance

C
Conseil d’administration
AGO
AGO AGE
71
Société anonyme
Les membres du directoire sont nommés Forme dualiste
par le CS qui confère à l’un d’eux la
qualité de président. Ils sont des Pdt Directoire
personnes physiques et sont révoqués
Directoire DGU
par l’AGO sur proposition du CA.
Si la révocation est décidée sans juste
motif, elle peut donner lieu à des Président
dommages intérêts. et Vice Pdt

Lorsque la société a un capital inférieur à


1.500KDH, peut être désigné un DGU
Conseil de surveillance
Les membres du CS sont nommés par
l’AGO et révoqués ad nutum par l’AGE.
Le CS exerce un contrôle permanent de
la gestion de la société par le directoire
AGO
Le président et vice président du CS
sont chargés de convoquer le conseil et AGE
d’en diriger les débats. 72
Société anonyme
Forme classique
Le PDG est une personne physique désignée
Président DG et révoqué ad nutum par le CA.

Le ou les DG sont des personnes physiques


désignées et révoqué par le CA sur
proposition du président.
Comités Leur nomination est facultative.
DG
Techniques
La constitution des comités techniques
est facultative. Ils sont désignés au sein
et par le CA. Ils ont un rôle consultatif. Le
CA en fixe la composition et les attributions.

Conseil d’administration Les administrateurs sont désignés et révoqués


ad nutum par l’AGO.
Le CA est investi des pouvoirs les plus
étendus pour prendre en toutes circonstances
AGO toutes décisions tendant à la réalisation de
l’objet social. 73
Société anonyme simplifiée

La société doit désigner un président


(personne physique ou morale) dans
les statuts et, ensuite, de la manière qui
y est arrêtée.
Président Les statuts déterminent les
décisions qui doivent être prises
collectivement par les associés,
dans les formes qu’ils prévoient.
Toutefois, les attributions
Conditions de prise dévolues aux AGO et AGE en
des décisions matière d’augmentation, de
réduction et d’amortissement du
capital, de fusion, de scission, de
dissolution, de nomination de
CAC, des états de synthèse et de
L’organisation et le fonctionnement bénéfices sont, dans les conditions
librement fixés par les statuts prévues par les statuts, exercées
collectivement par les associés.74
Société à responsabilité limitée

La société doit désigner un


gérant, personne physique, dans
les statuts et, ensuite, de la
Gérant (s) manière qui y est arrêtée.

Les statuts peuvent prévoir des


organes supplémentaires pour
Conseil de une meilleure gestion ou meilleur
gérance Organes contrôle.
Statutaires Les pouvoirs de ces organes sont
Conseil de Inopposables inopposables aux tiers.
aux tiers
surveillance
En cas de SARL AU, sont
dévolues à l’associé unique les
attributions relevant de la
Décision collective / Statuts collectivité des associés.
75
Société en commandite par actions
Gérant (s) Les commandités ont la qualité de commerçant et
répondent indéfiniment et solidairement des
dettes sociales

Les commanditaires ont la qualité d’actionnaire


Les commandités et ne supportent les pertes qu’à concurrence de
leurs apports

Le ou les gérants sont désignés par l’AGO des


commanditaires avec l’accord de l’unanimité
Conseil de surveillance des commandités.
Le gérant est révoqué dans les conditions
arrêtées par les statuts.

AG des actionnaires L’AGO nomme, dans les conditions fixées par les
statuts, un conseil de surveillance, qui ne peut
commanditaires
comprendre aucun commandité.
Le CS assume le contrôle permanent de la gestion
de la société.
76
Société en nom collectif
Tous les associés sont gérants, sauf stipulation contraire des statuts, qui peuvent
désigner un ou plusieurs gérants, associés ou non, ou en prévoir la désignation par
un acte ultérieur

Si tous les associés sont gérants ou si un ou plusieurs gérants choisis parmi les
associés sont désignés dans les statuts, la révocation de l’un d’eux de ses fonctions
ne peut être décidée qu’à l’unanimité des autres associés. Cette révocation entraîne
la dissolution de la société, à moins que sa continuation ne soit prévue par les
statuts ou que les autres associés ne la décident à l’unanimité.
Si un ou plusieurs associés sont gérants et ne sont pas désignés par les statuts,
chacun d'eux peut être révoqué de ses fonctions, dans les conditions prévues par les
statuts ou, à défaut, par une décision des autres associés, gérants ou non, prise à
l'unanimité.
Le gérant non associé peut être révoqué dans les conditions prévues par les statuts
ou, à défaut, par une décision des associés prise à la majorité.
Si la révocation est décidée sans juste motif, elle peut donner lieu à dommages
intérêts.
Les décisions qui excèdent les pouvoirs reconnus aux gérants sont prises à
l’unanimité des associés, sauf stipulations contraires des statuts.
77
Société en commandite simple
La SCS est au carrefour entre la SCA et la SNC

Les associés commanditaires sont dans la


situation des actionnaires, avec la différence
qu’ils ne peuvent prendre des actes de
gestion
+
Les associés commandités sont dans la
situation des associés en nom collectif.

78
Groupement d’intérêt économique
Le groupement n’a pas d’existence propre

Son activité doit se rattacher à l’activité économique


de ses membres
+
Il peut être créer sans capital social
+
Son but n’est pas de réaliser des bénéfices pour lui-
même

Organisation et fonctionnement personnalisés


La loi ne parle pas de statuts, mais de
« contrat de groupement »
79
Groupement d’intérêt économique

Le contrat du groupement détermine


librement l’organisation, le
fonctionnement et l’administration du
GIE, ainsi que les droits et obligations des
membres.

80
IV.
LE CONTRÖLE DANS LES
DIFFERENTES FORMES
SOCIETAIRES
Le contrôle de la gestion
Contrôle qui porte aussi bien sur la régularité que sur
l’opportunité de la gestion

Conformité à la loi, aux statuts et décisions prises par les


organes sociaux compétents

Le contrôle de régularité
Contrôle qui porte uniquement sur la régularité de la gestion

Conformité à la loi et aux statuts

82
Société anonyme

Société anonyme simplifiée

Société à responsabilité limitée

Société en commandite par actions

Groupement d’intérêt économique

83
Société anonyme
Forme classique
Direction Générale Contrôle de régularité
de la gestion financière P
(art. 166 & 167) E
Contrôle de gestion
R
et suivi des audits
M C
A
Administrateurs non dirigeants Information irrégularité N
(art. 169)

Conseil d’administration
+
E
N
A
Contrôle de détention
T
Rapport des actions de garantie
Approbation des comptes
+ (art. 142) C
Convention réglementées Information :
(art. 56 & 57) Rapports sur les comptes Rapports
(art. 175) ponctuels
et sur les conventions 84
AGO (art. 58)
Société anonyme
Forme dualiste

Directoire / DGU Contrôle de régularité de


P
la gestion financière
E
Rapport (art. 166 & 167)
R
(art. 142)
Contrôle permanent M
A
C
de gestion Information irrégularité
(art. 169) N
Conseil de surveillance E
Contrôle de détention N A
des actions de garantie T
Approbation des comptes Rapport
+ (art. 104) C
Conventions réglementées Information :
(art. 95 & 96) Rapports sur les comptes
Rapports
(art. 175)
ponctuels
et sur les conventions 85
AGO
(art. 97)
Société anonyme simplifiée
Président
(+ autres dirigeants) Contrôle de régularité de
P
la gestion financière
E
(art. 166 & 167)
R
Contrôle M
A
C
de gestion
Approbation N
des comptes E
+
Information irrégularités N A
(art. 169) T
Conventions
Réglementées
(art. 433) C
Information :
Rapports sur les comptes
Collectivité des associés Rapports
(art. 175)
ponctuels
et sur les conventions
(art. 433) 86
Société à responsabilité limitée
Gérant Contrôle de régularité de
la gestion financière P Le CAC est
(art. 166 & 167 /L. SA) E obligatoire
R pour la SARL
dont le CA, à
M
A
C la clôture d’un
Approbation Rapport exercice social,
des comptes (art. 70/L. 5.96) N dépasse 50MDH
E HT.
+
Conventions Information irrégularités N A Des associés
Réglementées (art. 169/L. SA) T représentant le
(art. 64 & 65 quart du capital
peuvent demander
L. 5.96) C sa nomination
Information : au Pt du tribunal.
Rapports sur les comptes
Rapports
Collectivité (art. 175)
ponctuels
des associés et sur les conventions
(art. 64/L. 5.96) 87
Société en commandite par actions
Contrôle de régularité de
Gérant P
la gestion financière
Rapport (art. 166 & 167) E
(art. 35/L 5.96) R
M
Contrôle permanent
de gestion
Information irrégularité
(art. 169) A C
+ N
Contrôle de détention E
Conseil de surveillance
des actions de garantie
(art. 40/L. 5.96)
N
T A
Approbation des comptes Rapport
+ (art. 37/L. 5.96)
Conventions réglementées C
(art. 38/L. 5.96) Information :
Rapports sur les comptes Rapports
(art. 175) ponctuels
AGO et sur les conventions
(art. 38/L. 5.96) 88
Groupement d’intérêt économique
Contrôle dans
Administrateur les conditions
applicables
aux SA Le contrat fixe les
conditions de
désignation du CAC.
Modalités de contrôle Toutefois,
CAC sa désignation est
précisées par le contrat
obligatoire si le GIE
émet des obligations
Informations (art. 39/L. 13.97)
dans les
Membres conditions
Applicables
aux SA

89
V.
LES VALEURS MOBILIERES
Les valeurs mobilières

Actions Certificats Obligations


d’investissement
Titres représentatifs Titres représentatifs
de droits indivis sur Droits de droits de créance
le capital de la société pécuniaires sur la société

Droits Droits Droit au


pécuniaires de vote remboursement
de la créance
Dividendes amortissement

Boni de
liquidation

TITRES NEGOCIABLES

Transmissibles par tradition Peuvent faire l’objet de cotation en Bourse


91
Les valeurs mobilières

Peuvent être émises par Ne peuvent être émises par

SARL
Société anonyme SAS
SNC
Société en commandite SCS
par actions

GIE
Peut émettre uniquement
des obligations lorsque
tous ses membres peuvent
émettre des titres négociables

92
Les valeurs mobilières ont trois fonctions essentielles

Pour la société Pour l’actionnaire

Financement Investissement Aménagement


du contrôle

Fonds propres Sécurité CI +


C droit de vote
Endettement Risque

Actions
Actions Obligations Actions
à vote double
+ CI
Obligations
Certificats Rémunération Actions à dividende
d’investissement réduite Prioritaire sans
Meilleure droit de vote
Rémunération ?
Obligations convertibles 93
Actions à dividende prioritaire sans droit de vote

Peuvent être créées par Donnent droit au dividende


émission ou conversion normal au même titre
d’anciennes actions que les actions
Donnent droit au
Ne peuvent représenter Ne donnent pas droit
dividende prioritaire
plus du ¼ du capital de participer et de voter
prélevé sur le bénéfice
aux AG des actionnaires.
distribuable de l’exercice
Les titulaires se réunissent
avant toute autre affectation
en assemblée spéciale

Le dividende prioritaire ne peut être inférieur au 1er dividende, le cas échéant, ni


à 7,5% du montant libéré du capital représenté par les actions DPSDV.

Lorsque les dividendes prioritaires dus au titre de trois exercices n’ont pas été
intégralement versés, les titulaires des ADPSDV acquièrent proportionnellement
à la quotité du capital représentée par ces actions, un droit de vote égal à celui
des autres actionnaires.
Le droit de vote subsiste jusqu’à l’expiration de l’exercice au cours duquel le
dividende prioritaire aura été intégralement versé. 94
Certificats d’investissement

Peuvent être créées par Donnent droit au dividende


émission ou normal au même titre
fractionnement d’actions que les actions

Ne donnent pas droit


de participer et de voter
aux AG des actionnaires.

CI Certificats de
droit de vote Ne peuvent représenter
plus du ¼ du capital

Donnent droit de Ne donnent pas


vote au sein des AG droit au dividende

95
Obligations

Peuvent être émises Peuvent être émises


par la société ayant avec option de
conversion en actions

Ne donnent pas droit


fait approuvé les de participer et de voter
états de synthèse aux AG des actionnaires.
des deux derniers
exercices Les obligataires d’une même émission sont réunis
de plein droit pour la défense de leurs intérêts
Le capital communs en une masse dotée de personnalité morale
intégralement libéré

Conditions non requises si l’émission est garantie


par l’Etat ou par des titres émis et/ou garantis par lui

96
VI.
LA RESPONSABILITE
CIVILE DES DIRIGEANTS
Conditions de la responsabilité civile

Action en responsabilité civile

Exonération de la responsabilité civile

98
Conditions de la responsabilité civile

Responsabilité contractuelle Responsabilité délictuelle

Violation des statuts


Violation de la loi Faute de gestion

Conditions de droit commun


Faute + préjudice + lien de causalité
Ex. Dépassement des pouvoirs statutaires
Ex. Octroi d’aval en dépassement de la valeur autorisée par le CA (art. 70/L. SA)
Ex. Agir dans l’intérêt propre du dirigeant ; concurrencer la société

99
Conditions de la responsabilité civile

Art. 352/L. SA
« Les administrateurs, les membres du directoire ou du conseil
de surveillance sont responsables, individuellement ou
solidairement selon le cas, envers la société ou envers les
tiers, soit des infractions aux dispositions législatives ou
réglementaires applicables aux sociétés anonymes, soit des
violations des statuts, soit des fautes dans leur gestion.
Si plusieurs administrateurs, membres du directoire ou du
conseil de surveillance ont coopéré aux mêmes faits, le
tribunal détermine la part contributive de chacun dans la
réparation du dommage. »

(SARL : art. 67 & SCA : art. 41/L. 5.96)


100
Action en responsabilité civile
Préjudice

À l’actionnaire À la société

Action Action
personnelle sociale

Action Action Action Action


individuelle collective individuelle collective

SA (art. 352/L. SA)


Toutes formes
SCA (art. 41/L. 5.96)
de sociétés
SARL (art. 67/L. 5.96)
101
GIE (art. 27/L. 13.97)
Exonération de la responsabilité civile
Art. 354/L. SA
« Est réputée non écrite toute clause des statuts ayant pour
effet de subordonner l' exercice de l' action sociale à
l'avis préalable ou à l' autorisation de l' assemblée
générale, ou qui comporterait par avance renonciation à
cette action.
Aucune décision de l' assemblée générale ne peut avoir
pour effet d' éteindre une action en responsabilité contre
les administrateurs, les membres du directoire ou du
conseil de surveillance pour faute commise dans
l'accomplissement de leur mandat. »
(SCA : art. 41/L. 5.96 ; SARL : art. 67/L. 5.96 ; GIE : art. 27/L. 13.97)

Quitus inopérable
102

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