12/02/2013

Ngociation annuelle obligatoire 2013

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Sommaire

1. CONTEXTE 2. CONDITIONS ET ORGANISATION DU TRAVAIL 3. REMUNERATION 4. EVOLUTION PROFESSIONNELLE 5. POLITIQUE EN FAVEUR DE LA FAMILLE 6. POLITIQUE DEQUITE HOMME / FEMME

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Contexte

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Conditions et organisation du travail

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Conditions et organisation du travail

Travail du samedi activits PGC Sec et Pondreux Arrt du travail du samedi pour les activits PGC Sec et Pondreux

A compter de dbut Mars, un 1er test de travail sur 5 jours au lieu de 6 sera effectu sur le site dEurocentre pour les activits PGC sec et Pondreux. Consquence pour lensemble des collaborateurs concerns en tant que prparateur, cariste et de lencadrement affrent de ces activits (permanent et promotion) de travailler du lundi au vendredi avec un jour de repos fix au samedi. 2 jours conscutifs de repos chaque semaine (samedi et dimanche) amlioration sensible de la vie familiale et sociale.

La direction se rserve le droit selon les contraintes calendaires et/ou les impratifs de services vis--vis des rseaux de maintenir un travail sur 6 jours pour les priodes de fris ainsi que la priode estivale par la mise en place dun calendrier prvisionnel. Arrt du test si un dysfonctionnement important et/ou une demande de la part des rseaux. Dans ce cas exceptionnel les reprsentants du personnel en seraient informs ds que possible. Mars
S10 S11 S12 S13 S14 S15

Avril
S16 Besanon S17 SLM + Gal + Montmor.
5

Eurocentre

Aix +Toulon

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Conditions et organisation du travail

Restauration
tablissement dun contrat cadre unique tablissement dune offre plus lisible et plus attractive

Formule EXPRESS 2,49 TTC (la formule pour les convives presss) (1 priphrique + 1 plat chaud) Formule du jour 2,99 TTC (la formule complte (3 priphriques + 1 plat chaud) Formule du jour 3, 40 TTC ( la formule complte pour se faire plaisir) (3 priphriques + 1 plat chaud
amlior) En complment : Les PLUS Loffre de priphriques, une offre identique quelle que soit la formule choisie Un prix unique par catgorie de priphrique : 0,40 TTC pour les entres 0,30 TTC pour les fromages et/ou laitages 0,70 TTC pour les desserts La mise en place dun rfrent national et lhomognisation des commissions restaurant Sites pilotes compter du 1er avril 2013 EUROCENTRE (cuisine sur place) AIX 2 (repas livrs en liaison froide par un autre site) GRIGNY (repas livrs en liaison froide par cuisine centrale) ST BONNET LES OULLES (repas livrs en liaison froide par cuisine centrale)

La recherche de solution alternative pour les sites ne disposant pas de restaurant dentreprise

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Conditions et organisation du travail

Absences Mutation Attribution dun jour ouvrable pour le dmnagement li une mutation linitiative de lemployeur.

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REMUNERATION

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Rmunration

PERSONNEL EMPLOYE ET OUVRIER

Malgr le contexte conomique vcu en 2012 et les perspectives de 2013, la direction propose une augmentation gnrale des salaires, applicable sur les salaires rels, selon les modalits ci-aprs :

Augmentation de 1,3 % sur le salaire rel au 01er avril 2013

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Rmunration

Revalorisation des salaires Agents de matrise (niveaux 5 et 6) Au 1er avril 2013 augmentation de 1,30 %, dont : 50 % en augmentation gnrale sur la base des salaires rels 50 % en augmentation de la masse salariale (hors rmunration variable et promotions) sera utilise pour lannualisation de la rmunration des agents de matrise pour lexercice 2013, dans le cadre daugmentations individuelles Tout agent de matrise qui naurait pas bnfici dune volution salariale individuelle de son salaire de base sera reu par sa hirarchie, afin que lui soient expliques les raisons de cette dcision.

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Rmunration

Revalorisation des salaires Cadres Au 1er avril 2013, une augmentation de 1,30 % de la masse salariale (hors rmunration variable et promotions) sera utilise pour lannualisation de la rmunration des cadres pour lexercice 2013, dans le cadre daugmentations individuelles. Tout cadre qui naurait pas bnfici dune volution salariale dau moins 0,9 % de son salaire de base sera reu par sa hirarchie, afin que lui soient expliques les raisons de cette dcision. Pour les personnes nayant pas eu daugmentation individuelle depuis 2 ans, bilan de situation et plan daction sur leur volution de carrire avec hirarchique et DRH.

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Rmunration

Prime dastreinte : Le montant de la prime dastreinte sera revaloris, compter du 1er avril 2013, de la valeur du taux daugmentation de la masse salariale utilise pour lannualisation de la rmunration des cadres en 2013, soit 1,30 %. Primes Surgels et Mare Prime mare : augmentation de 0,05 euros bruts compter du 01er avril 2013 (le taux horaire brut passera donc 0,60 euros). Prime surgels : augmentation de 0,05 euros bruts compter du 01er avril 2013 (le taux horaire brut passera donc 1,20 euros).

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Rmunration

Abondement : Sous rserve de la signature par les Dlgus Syndicaux de Groupe, dun avenant au Plan dpargne pour lanne 2013, les sommes issues de lintressement, ainsi que les versements volontaires, dans la limite totale annuelle de 1 720 , seront abondes sur lensemble des fonds, y compris le PERCO, selon les modalits suivantes : Le total de labondement brut annuel, quelle quen soit la destination, ne pourra pas excder en 2013 : 945 .
Tranches de versement Abondement

120

100 %

> 120 et 220

75 %

> 220 et 1 720

50 %

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Rmunration

PREVOYANCE Taux dappel de 90%, du 1er avril 2013 au 31 dcembre 2013, sur les cotisations des contrats de prvoyance. Carte salari (Mastercard): Reconduction pour 2013, pour le conjoint dun salari, sil le souhaite, de la gratuit de la carte conjoint. Prorogation des conditions sur achats offertes aux collaborateurs par les cartes salaris : Remise de 5% sur les achats Remise supplmentaire MDD de 7,5%

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volution professionnelle

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volution professionnelle

Changement de niveau et dchelon Engagement accompagner tout changement de niveau et dchelon dune revalorisation de salaire, mme si le salaire de base du collaborateur est suprieur ou gal au minimum du nouveau niveau ou nouvel chelon. A compter du 1er avril 2013 et au titre de lanne 2013, pour tout changement de niveau, cette revalorisation de salaire sera au minimum du niveau de laugmentation gnrale, soit + 1,3 %.

Le dispositif 2011 propre la promotion dun chelon B un chelon C est reconduit pour lanne 2013. 25 2B 2C 35 3B 3C 45 4B 4C EMPLOYE En 2012 : 29 salaris employs ont suivi la formation tremplin.. Les personnes qui constituent ce vivier seront au fur et mesure des besoins nommes prioritairement Agent de Matrise. En attendant un passage effectif Agent de matrise, ces personnes bnficieront dune augmentation de salaire de 65 brut au 1er janvier 2013. Personnel, confidentiel, ne peut pas tre affich
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volution professionnelle

Agents de matrise En 2013 (sur une base de 70 heures de formation) : 15 salaris qui ont dj le statut AM se verront propos cette formation sur le deuxime semestre 2013. Poursuite de la dmarche qui vise au passage des agents de matrise confirms du niveau 5 au niveau 6. Cible 2013 : 20 agents de matrise N5 pourront bnficier dune promotion au niveau 6. Mise en place lors du deuxime semestre 2013 dune formation Pro Logistiques pour 12 collaborateurs en position AM avec comme objectif sous 2 ans de passer cadre. (sous condition de mobilit)

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volution professionnelle

Maintien et volution des comptences professionnelles des salaris ayant plus de 30 ans danciennet Afin de valoriser lexprience acquise par les salaris ayant plus de 30 ans danciennet et de maintenir et permettre lvolution de leurs comptences professionnelles en lien avec lvolution de nos mtiers, ils disposeront chaque anne, dans le cadre du plan de formation, dau moins un jour de formation (formations mtiers, techniques, tutorat, ). Cette formation sera dtermine conjointement avec le salari lors de lentretien annuel dvaluation. Formation au titre du DIF Lors de lexamen des demandes de DIF, priorit sera donne aux salaris dont le compteur est 120 h.

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volution professionnelle

Mdaille du travail Reconduction de la mesure doctroi dune journe de repos accole la crmonie, condition que la personne soit prsente. Cette journe dabsence sera dfinitivement acquise et reprise dans laccord dentreprise Easydis selon les mmes conditions. Une procdure crite sera diffuse lensemble des tablissements. Elle reprendra de faon prcise les conditions dattribution de la mdaille du travail, notamment en cas dabsences maladie Revalorisation de la prime attribue par anne de prsence lors de la remise de la mdaille du travail de + 1,3% compter du 1er avril 2013.

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Politique en faveur de la famille

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Politique en faveur de la famille

Organisation du travail des aidants dun enfant ou dun conjoint handicap Dans lesprit de laccord Groupe relatif la mise en place du Cong de lAidant Familial de dcembre 2012, La direction sengage informer lensemble de ses collaborateurs sur le dispositif de cet accord.

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Politique dquit Homme / Femme

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quit Homme / Femme

Bnficient de la moyenne des augmentations de leur catgorie : les collaboratrices absentes entre le 1er avril 2012 et le 1er avril 2013 au titre dun cong de maternit les collaboratrices et collaborateurs ayant t absent(e)s entre le 1er avril 2012 et le 1er avril 2013 au titre dun cong dadoption. La direction sengage prsenter un plan daction de rduction des ingalits Hommes / Femmes au plus tard le 1er juillet 2013.

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