Syndicat Autonome Groupe Casino

SALAIRES 2013 DCF DERNIERES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION

Pour affichage

EMPLOYES-OUVRIERS: 1, 5% au 1er Avril sur les salaires rels. Maintien de la rmunration variable avec revalorisation des primes
Lenjeu est port 40 contre 30 aujourdhui, La prime sur le CA est porte 25 bruts contre 20 aujourdhui La prime sur la fidlit est porte 15 bruts contre 10 aujourdhui,

AGENTS DE MAITRISE (NIVEAUX 5 ET 6) : 1,50 % au 1er avril dcompos comme suit : - 0,75% daugmentation sur les salaires rels - 0,75 % denveloppe de la masse salariale pour des augmentations individuelles (hors primes, promotions ou rmunration variable) Pour lAM de niveau 5 qui aura 3 ans danciennet, mise en place dune revalorisation de salaire afin quil atteigne en 2014 un salaire mensuel dau moins 2000 et pour lAM de niveau 6 un salaire mensuel dau moins 2100 CADRES : Enveloppe de 1,50% de la masse salariale pour les augmentations individuelles. VENDEURS BAS DCF Grille des salaires Vendeurs BAS DCF au 1er avril 2013 : Base mensuelle 156 h 60
Niveau II Echelon V1 V2 III V1 V2 IV V1 Grille au 1er avril 2012 1 453,82 1 457,87 1 503,76 1 540,95 1 577,27 Proposition grille au 1er avril 2013 1 489,87 1 493,88 1 542,11 1 579,47 1 617,17

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ASTREINTES : Le montant de la prime dastreinte sera revaloris de 1,5% compter du 1er avril 2013, TRAVAIL DU DIMANCHE MATIN Le montant de lindemnit forfaitaire verse aux membres de lencadrement en cas de travail habituel le dimanche est porte 83,50 bruts. PREVOYANCE Le taux dappel sur les cotisations des contrats de prvoyance passera 90 % pour la priode du 1er avril 2013 au 31 dcembre 2013, soit une baisse de 10 % des cotisations. EGALITE FEMMES/HOMMES Poursuite de la rduction des carts de salaires hommes/femmes (enveloppe de 300 000 ) Bnficient de la moyenne des augmentations de leur catgorie : Cong de paternit : prise en charge pour les collaborateurs en cong de paternit du diffrentiel entre le salaire de base et lindemnisation SS. ABONDEMENT PEG Les sommes issues de lintressement, ainsi que les versements volontaires, dans la limite totale annuelle de 1 720 , seront abondes en 2013 sur lensemble des fonds selon les modalits suivantes :
Tranche de versement 120 > 120 et 220 > 220 Abondement 100% 75% 50%

Le total de labondement brut annuel ne peut pas excder 945 . CARTE SALARIES La gratuit de la Carte Salari Casino et de la Carte conjoint sera proroge pour lanne 2013. Les remises sur achats accordes aux collaborateurs en 2012 seront proroges pour lanne 2013 : - remise de 5 % sur tous les achats dans les enseignes Gant Casino, HyperCasino, Casino Supermarch, dans les magasins intgrs Petit Casino, Casino Shop, Casino Shopping, Spar et sur les sites mescoursescasino.et casinoexpress.fr

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-remise de 7,5 % sur les produits marque Casino dans les enseignes Gant Casino, Hyper Casino, Casino Supermarchs et sur les sites mescoursescasino.fr et casino.express.fr)
Les salaris titulaires de la Carte Salari Casino bnficieront, en 2013, de facilits de paiement spcifiques (10 fois sans frais) sur des priodes dtermines : du 1er juin au 31 juillet (prparation des vacances dt), du 1er aot au 30 septembre (rentre des classes), du 1er au 31 dcembre (ftes de fin danne). Cette disposition vient complter le principe du paiement en 6 fois sans frais.

SALARIES A TEMPS PARTIEL

proposition en priorit aux salaris en temps partiel des postes venant souvrir en temps complet, sur leur tablissement ou dans un tablissement limitrophe ds lors quils prsentent les comptences requises pour lexercer. Proposition de revalorisation du volume horaire hebdomadaire des salaris en temps partiel qui en feraient la demande et qui prsenteraient les comptences requises, avant toute embauche dun nouveau collaborateur en temps partiel.

RESTAURATION sil existe une caftria sur le site, rduction de 25 % sil nexiste pas de caftria sur le site, remboursement dun forfait repas sur justificatif de 2,60 en province, 3 Paris/rgion parisienne pour les salaris dont lhoraire prvoit prsence au cours de la totalit dune des deux plages horaires : 12 h / 14 h et/ou 18 h 30/20 h 30. MUTATION Respect dun dlai de prvenance dun mois avant toute mutation dagent de matrise, sauf circonstances exceptionnelles et avec laccord du collaborateur. ORGANISATION DU TRAVAIL
Un test sur lorganisation du temps de travail sera mis en place selon le calendrier ci-aprs dans 4 hypermarchs et 4 supermarchs afin de mieux adapter lorganisation du temps de travail aux cycles de vie des magasins (flux marchandises, flux caisses, flux service) tout en quilibrant les rythmes de travail : Runion dune commission de travail reprenant les points suivants : Limitation du temps de travail sur les caisses SCO Dure minimum de la journe de travail Amplitude et rythme de la dure journalire de travail Rythme de prise des 2 jours de repos hebdomadaires conscutifs Programme des horaires lavance Rythme des coupures Bilan des outils de planification des horaires
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Affichage des congs pays Travail habituel du dimanche matin. Une information sur le process sera faite auprs des IRP de chacun des sites. CONGE DE LAIDANT FAMILIAL La Direction a dcid dattribuer, au mois de janvier 2013, 100 jours au Plan Cong de lAidant Familial mis en place par laccord Groupe du 7 dcembre 2012.

CONGES POUR ENFANT HOSPITALISE

A compter du 1er avril 2013, les six jours ouvrables rmunrs par anne civile accords au pre ou la mre dans le cas dune hospitalisation ou de la convalescence aprs lhospitalisation dun enfant de moins de 16 ans pourront tre pris par demi-journe (1 jour = 2 demi-journes).

CHANGEMENT DE NIVEAU ET DECHELON

Tout changement de niveau et dchelon doit saccompagner dune revalorisation de salaire, mme si le collaborateur a un salaire de base > ou = au minimum du nouveau ou nouvel chelon A compter du 1er avril 2013 et jusquau 31 mars 2014, pour tout changement de niveau, cette revalorisation de salaire au minimum de + 1,5 %.

REMPLACEMENTS PROVISOIRES
Les collaborateurs qui se voient confier pendant trois semaines conscutives, la responsabilit dune fonction correspondant un niveau suprieur au leur, bnficient proportionnellement au temps pass, du salaire minimum garanti pour ce niveau suprieur selon les modalits prvues larticle 4 -4.3 de la Convention Collective Nationale du Commerce de Dtail et de Gros Prdominance Alimentaire du 12 juillet 2001.

MEDAILLES DU TRAVAIL
Une procdure crite sera diffuse lensemble des tablissements. Elle r appellera les conditions et modalit dattribution de la mdaille du travail, notamment en cas dabsences maladie). A compter du 1er avril 2013, la prime attribue par anne de prsence sera de 21,50 bruts.

VENDEURS
La commission de suivi du 25 avril 2013 au matin aura pour objectif dexaminer les sujets suivants : Prsentation du projet NAL HM Schma dlaboration de la guelte (ancien contrat) et de la rmunratio n variable (nouveau contrat) Besoin daccompagnement (formation, information...) La description de fonction. Beaucoup dcritures a garnit le papier .

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