LE DTACHEMENT

ARTICLES 13 BIS 13 QUATER, 14 DE LA LOI N 83-634 DU 13 JUILLET 1983 83ARTICLES 64 A 69 DE LA LOI N 84-53 DU 26 JANVIER 1984 84DCRET N 86-68 DU 13 JANVIER 1986 MODIFI 86CIRCULAIRE DU 19 NOVEMBRE 2009 RELATIVE AUX MODALITS DAPPLICATION DE LA LOI N 2009 -972 DU 3 AOT 2009 RELATIVE LA MOBILIT 2009ET AUX PARCOURS PROFESSIONNELS DANS LA FONCTION PUBLIQUE

Le dtachement est la position du fonctionnaire qui, plac hors de son cadre demplois dorigine, continue bnficier, dans ce cadre demplois de ses droits lavancement la retraite. Il est accord dans tous les cas sur demande du fonctionnaire. Il peut tre : soit de droit (obligatoirement accord par lautorit territoriale), soit discrtionnaire (subordonn laccord de lautorit territoriale). La loi n 2009-972 du 3 aot 2009 relative la mobilit et aux parcours professionnels dans la fonction publique est venue modifier larticle 13 bis de la loi du 13 juillet 1983 et ajouter un article 13 ter et 13 quater, conduisant louverture de lensemble des corps et cadres demplois au dtachement malgr labsence de disposition ou toute disposition contraire prvue par les statuts particuliers. Cela signifie que labsence de disposition sur le dtachement de mme que des dispositions de fermeture ne pourraient tre opposes lagent candidat une mobilit dans le corps ou cadre demplois. La gnralisation du dtachement sapplique galement aux militaires qui souhaitent accder un emploi de la fonction publique civile. Un dcret dapplication est toutefois ncessaire pour sa mise en uvre. Cette voie de dtachement sajouterait celle de larticle L. 4139-2 du code de la dfense, applicable aux militaires remplissant certaines conditions de grade et danciennet.

Les cas de dtachement

Le dtachement des fonctionnaires territoriaux nest possible que dans un des cas prvus par les dispositions rglementaires.

LES DTACHEMENTS DISCRTIONNAIRES :

4. Dtachement auprs dune administration de lEtat 5. Dtachement auprs dune collectivit territoriale ou dun tablissement public 6. Dtachement auprs dune entreprise publique ou dun groupement dintrt public 7. Dtachement auprs dun des tablissements mentionns larticle L. 792 du code de la sant publique. 8. Dtachement auprs dune entreprise prive assurant des missions dintrt gnral, notamment auprs dune entreprise titulaire dun trait de concession, daffermage, de grance ou de rgie intresse dun service public dune collectivit publique, sous rserve de lapprobation pralable, par la collectivit ou ltablissement dont relve lagent, du projet de contrat et de ses avenants ventuels. 9. Dtachement auprs dun organisme priv ou dune association dont les activits favorisent ou compltent laction dune collectivit publique, sous rserve de lapprobation pralable, par la collectivit ou ltablissement dont relve lagent du projet de contrat et de ses avenants ventuels. 10. Dtachement pour participer une mission de coopration au titre de la loi du 13/07/72 relative la situation du personnel civil de coopration culturelle, scientifique et technique auprs dEtats trangers. 11. Dtachement pour dispenser un enseignement ltranger
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LES DTACHEMENTS DE PLEIN DROIT :

1. Dtachement pour exercer les fonctions de membres du Gouvernement ou une fonction publique lective, lorsque cette fonction comporte des obligations empchant dassurer normalement lexercice de la fonction. Le fonctionnaire, maire dune commune de 10 000 habitants au moins, ou adjoint au maire dune commune de 30 000 habitants au moins, prsident ou vice-prsident ayant dlgation de lexcutif du conseil gnral, prsident ou vice-prsident ayant dlgation de lexcutif du conseil rgional, est plac sur sa demande en position de dtachement. 2. Dtachement pour laccomplissement dun stage ou dune priode de scolarit pralable la titularisation dans un emploi permanent de lEtat, dune collectivit territoriale ou dun tablissement public caractre administratif dpendant de lEtat ou dune collectivit territoriale, y compris les tablissement mentionns larticle L. 792 du code de la sant publique, ou pour suivre un cycle prparatoire un concours donnant accs lun de ces emplois. 3. Dtachement pour exercer un mandat syndical

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12. Dtachement pour remplir une mission dintrt public ltranger ou auprs dun organisme international 13. Dtachement auprs dune entreprise prive, dun organisme priv ou dun groupement dintrt public pour y excuter des travaux de recherche dintrt national entrant dans le cadre fix par le comit interministriel de la recherche scientifique et technique institu par le dcret n 75-1002 du 29/10/75, ou pour assurer le dveloppement dans le domaine industriel et commercial, de recherches de mme nature, sous rserve que lintress nait pas eu, au cours des cinq dernires annes, soit exercer un contrle sur lentreprise, soit participer llaboration ou la passation de marchs avec elle. 14. Dtachement auprs dun organisme dispensateur de formation pour les personnels relevant de la loi du 13/07/83 15. Dtachement auprs dun dput lAssemble nationale, dun snateur ou dun reprsentant de la France au Parlement europen. 16. Dtachement pour contracter un engagement dans une formation militaire de larme franaise. 17. Dtachement auprs du mdiateur institu par la loi n 73-6 du 3 janvier 1973 18. Dtachement auprs de la Commission nationale de linformatique et des liberts institue par la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 19. Dtachement auprs du Conseil suprieur de laudiovisuel institu par la loi n 89-25 du 17/01/89. Aucun dtachement ne peut intervenir dans un emploi de la collectivit ou de ltablissement dont relve le fonctionnaire. Toutefois, lors dun dtachement auprs dune collectivit territoriale, celle-ci peut tre la collectivit dorigine dans 5 exceptions : - pour occuper un emploi fonctionnel - pour occuper un emploi de cabinet - pour accomplir un stage statutaire avant titularisation (cas 2) - en cas de reclassement pour inaptitude physique - en cas dincident de carrire.

eux alternatifs. Ainsi, le dtachement pourra tre prononc entre corps et cadres demplois ds lors quau moins un de ces deux critres sera satisfait. Les conditions de recrutement dans ces corps ou cadres demplois regroupent la fois : - le niveau de qualification ou de formation requis pour laccs au corps ou cadre demplois (brevet, bac, licence, master, etc), - le mode de recrutement dans le corps ou le cadre demplois (concours, priode de stage, cole dapplication, etc), - le vivier et les conditions de recrutement par la voie de la promotion interne catgories dagents pouvant tre promus dans le corps, priode de formation avant titularisation, etc). La nature des missions sentend par le type de fonctions auxquelles elles donnent accs et du soustype dactivits ou de responsabilits qui les soustendent (direction, encadrement, expertise, application, coordination, contrle, excution, etc), quelle que soit la filire professionnelle dans laquelle elles sinscrivent. Ces missions sont celles dfinies par le statut particulier et non celles accomplies par un agent dans un poste donn. Cest lautorit territoriale daccueil quil reviendra dapprcier, au cas par cas, sous le contrle du juge, la comparabilit du recrutement et des missions. Elle pourra demander communication de tous documents utiles sa prise de dcision. La circulaire du 19 novembre 2009 prcise que la structure de la grille indiciaire des corps et cadres demplois concerns ou la rfrence un indice sommital ne pourra plus tre voque en tant que tel pour refuser un accueil en dtachement ou par la voie de lintgration directe. Les dispositions des statuts particulier prvoyant ce type de limitations ne peuvent plus tre opposes lagent. Ces dispositions ne remettent pas en question la comptence des CAP qui doivent tre consultes pralablement au dtachement dans le corps ou le cadre demplois concern. Il convient de noter galement que ces nouvelles dispositions ne sappliquent pas aux corps qui comportent des attributions dordre juridictionnel (conseillers des tribunaux administratifs, membres du Conseil dEtat, ). Les modalits daccs ces corps sont prvues par des dispositions lgislatives qui ne sont pas remises en cause par la loi 2009 relative la mobilit. En revanche, ces dispositions sappliquent aux ressortissants communautaires candidats un dtachement, suivi le cas chant dune intgration, dans la fonction publique franaise. Nota : ces nouvelles dispositions nimpactent pas laccs aux professions rglementes (ex : mdecin,

Conditions
Deux conditions cumulatives sont fixes dans la loi. Il est dornavant indiqu que le dtachement seffectue entre corps et cadres demplois : - appartenant la mme catgorie hirarchique, hirarchique, - et de niveau comparable, apprci au regard des comparable, conditions de recrutement ou de la nature des missions de ces mmes corps ou cadres demplois dfinis par les statuts particuliers. Ces deux derniers critres (conditions de recrutement et nature des missions) sont quant

infirmier, ) qui demeurent subordonnes la dtention du titre ou du diplme requis pour lexercice des fonctions.
Tout dtachement est prononc sur demande du fonctionnaire. Les renouvellements du dtachement sont prononcs suivant la mme procdure que les dtachements (voir cependant le droit intgration au-del de 5 ans (verso p. 2)). La demande doit tre adresse lautorit territoriale dont dpend lagent. Celle-ci pourra alors saisir la collectivit territoriale, ladministration ou lorganisme daccueil afin dexaminer la recevabilit de la demande et ainsi vrifier si toutes les conditions sont runies. De son ct, lautorit territoriale daccueil a obligation de saisir la CAP comptente sauf pour les dtachements de droit. Lautorit territoriale prend alors un arrt de dtachement.

comptente pour accorder lexercice des fonctions temps partiel sous la double rserve, dune part, que la quotit de travail corresponde celle prvue par la rglementation, et, dautre part, den informer lautorit dorigine de lagent. Le fonctionnaire dtach peut percevoir la NBI lorsque lemploi de dtachement correspond lexercice de fonctions comportant lattribution de la NBI. Celle-ci est alors verse comme la rmunration principale par la collectivit daccueil.

Rmunration
Le dtachement a lieu indice gal ou, a dfaut, indice immdiatement suprieur lorsque le cadre demplois ouvre droit pension de la CNRACL ou pension du code des pensions civiles et militaires de retraite de lEtat.

Notation
Lorsque le fonctionnaire est dtach dans une des trois fonctions publiques, il est not, dans le cas dun dtachement de longue dure, par le chef de service auprs duquel il est dtach. Sa fiche de notation est transmise lautorit territoriale. La note attribue au fonctionnaire dtach est corrige de faon tenir compte de lcart entre la moyenne de la notation des fonctionnaires du mme grade dans sa collectivit dorigine, dune part, et dans la collectivit, ladministration ou le service o il est dtach, dautre part. Dans le cas dun dtachement de courte dure, le chef de service dont dpend le fonctionnaire dtach transmet lautorit territoriale, lexpiration du dtachement, une apprciation sur lactivit de lagent. Cette apprciation est communique lintress. Lorsque le fonctionnaire est dtach dans un organisme priv, il est not par lautorit territoriale au vu dun rapport tabli par le chef du service auprs duquel il sert. Les fonctionnaires dtachs pour remplir une fonction publique lective ainsi que ceux qui sont dtachs auprs de parlementaires ne font pas lobjet dune notation pendant leur dtachement.

Dure
Il existe deux sortes de dtachements : Le dtachement de courte dure Le dtachement de courte dure ne peut excder 6 mois ni faire lobjet de renouvellement. Ce dlai est cependant port un an pour les personnels dtachs pour servir dans les territoires doutre mer ou ltranger. Le dtachement de longue dure Le dtachement de longue dure ne peut excder 5 annes. Il peut toutefois tre renouvel par priodes nexcdant pas 5 annes, sauf pour le cas 13 qui ne peut tre renouvel qu titre exceptionnel et pour une seule priode de 5 ans. A lexpiration du dtachement de courte dure ou du dtachement de longue dure, lorsque le fonctionnaire stagiaire na pas t titularis, le fonctionnaire est obligatoirement rintgr dans son emploi antrieur.

Les fonctions
Le fonctionnaire dtach doit exercer les fonctions pour lesquelles il a t dtach. Le dtachement suppose un accord des trois parties sur la nature des fonctions dvolues lagent. En cas de changement de fonctions, les deux autorits doivent mettre fin au dtachement initial et prononcer un nouveau dtachement. Le fonctionnaire dtach est soumis lensemble des rgles de la collectivit ou organisme daccueil en matire de rgime de travail (horaires de travail, congs annuels, etc.) Le fonctionnaire dtach exerce ses fonctions selon un rgime de droit commun (plein temps ou temps partiel). Cest lautorit ou linstitution auprs de laquelle est dtach lagent qui est

Les droits la carrire

Le fonctionnaire dtach conserve pendant la dure de son dtachement son droit lavancement et la retraite dans son corps, cadre demplois ou emploi dorigine. Le fonctionnaire territorial dtach reste affili la CNRACL. Il effectue lui-mme les versements la CNRACL sur la base du traitement affrent son grade et son chelon dans sa collectivit dorigine. Toutefois, dans le cas o lagent est dtach dans un emploi conduisant pension
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de la CNRACL, la retenue est calcule sur le traitement affrent lemploi de dtachement.

avant la date de mise disposition.

Prise en compte de la carrire la plus favorable

La position de dtachement entrane pour le fonctionnaire une double carrire : une dans son corps ou cadre demplois dorigine et une dans son corps ou cadre demplois daccueil. Traditionnellement ces deux carrires taient indpendantes et sans influence lune sur lautre. La loi du 3 aot 2009 vient modifier les lois statutaires des trois fonctions publiques afin de crer un lien entre la carrire dorigine et la carrire daccueil et de tenir compte des avantages. Ainsi il est prvu : - lors de la rintgration du fonctionnaire dans le cadre demplois dorigine : la prise en compte du grade et de lchelon quil a atteint dans le corps ou le cadre demplois de dtachement sous rserve quils lui soient plus favorables ; - lors de lintgration dans le cadre demplois daccueil : la prise en compte du grade et de lchelon quil a atteint dans le corps ou le cadre demplois dorigine sous rserve quils lui soient plus favorables ; - lors du renouvellement du dtachement : la prise en compte du grade et de lchelon quil a atteint dans le corps ou cadre demplois dorigine sous rserve quils lui soient plus favorables . Dans ces trois hypothses, le classement du fonctionnaire tient donc compte des avantages acquis dans lautre carrire, ce qui tait impossible auparavant. Cest uniquement aux trois moments cls ciprsents ci-dessus (rintgration, intgration, renouvellement de dtachement), que la comparaison devra seffectuer et aboutir le cas chant un classement sur la base de la situation la plus favorable. Enfin, seuls sont concerns par ces nouvelles dispositions, les fonctionnaires dtachs dans un corps ou un cadre demplois. Ainsi, les fonctionnaires dtachs dans des emplois fonctionnels ou auprs dun organisme priv ne peuvent pas en bnficier.

Fin du dtachement
LARRIVE TERME DU DTACHEMENT
Pour le dtachement de courte dure non renouvelable, le fonctionnaire est obligatoirement rintgr dans son cadre demplois dorigine et raffect dans lemploi quil occupait antrieurement son dtachement. Pour le dtachement de longue dure, lagent est obligatoirement rintgr dans son cadre demplois la premire vacance ou cration demploi dans un emploi correspondant son grade. Si lagent refuse lemploi vacant, il est plac dans lattente en position de disponibilit doffice. Sil nexiste pas demploi vacant, lagent est maintenu est surnombre au sein de la collectivit pendant un an. Au terme de ce dlai dune anne, si lagent na toujours pas demploi, il est pris en charge par le CNFPT ou le centre de gestion.

Cration dun droit intgration

(au(au-del dune priode de 5 ans de dtachement)

Le rgime disciplinaire
Lautorit de lemploi de dtachement est comptente pour prononcer les sanctions disciplinaires qui ne ncessitent pas le passage devant le conseil de discipline. En cas de faute, lautorit peut, soit demander lautorit dorigine dinfliger une sanction lagent, soir plus simplement procder la remise disposition du fonctionnaire. Dans ce cas, sauf en cas de faute grave, lautorit daccueil doit respecter un dlai de trois mois

La loi consacre un droit lintgration pour les fonctionnaires dtachs au terme dune dure de 5 ans. La priode de 5 ans sapprcie au regard de la dure totale de dtachement dans le corps ou le cadre demplois (tous renouvellements inclus), auprs de la mme autorit de nomination. Ce droit nest opposable que si ladministration, la collectivit ou ltablissement public souhaite poursuivre la relation de travail avec lagent au-del de cette priode. Il devra ainsi obligatoireaument lui proposer lintgration au lieu du renouvellement de son dtachement. Toutefois, lintgration peut, comme aujourdhui, intervenir avant cette chance si les deux parties le souhaitent, dans les conditions prvues par les statuts particuliers. Par ailleurs, lintgration demeure subordonne laccord de laceluigent : celui-ci peut prfrer le renouvellement de son dtachement sil ne souhaite pas faire carrire dans son administration daccueil. Cette disposition sapplique aux dtachements en cours. Si la proposition dintgration est refuse aupar lagent et que le dtachement se poursuit audel de 5 ans voir modle darrt spcifique en fin de fiche.

LA FIN PRMATURE DU DTACHEMENT

Il peut tre mis fin au dtachement avant le terme fix par larrt le prononant. Linterruption du dtachement peut tre le fait, soit de ladministration daccueil, soit de ladministration dorigine, soit de lagent. Dans le cas o le fonctionnaire est dtach pour excuter des travaux de recherche, il peut tre mis fin son dtachement la demande du ministre de la Recherche. La fin anticipe du dtachement doit tre motive par les administrations. La demande de remise disposition doit tre adresse ladministration dorigine de lagent au moins trois mois avant la date effective de la remise disposition. Ds que la remise disposition est motive par une faute disciplinaire ou un comportement de lagent entranant par exemple une insuffisance professionnelle, la procdure de remise disposition de ladministration dorigine est complte par lobligation de communiquer son dossier lagent. Pour la rintgration, en cas demploi vacant, le fonctionnaire est rintgr dans son grade dans les services de sa collectivit Sil ny a pas demploi vacant, dans le cas o cest lagent qui a demand sa rintgration avant le terme normalement prvu, lagent est plac en disponibilit doffice et cesse dtre rmunr au plus tard jusquau terme du dtachement fix initialement. A cette date, il est maintenu en surnombre, sil ny a pas de vacance demploi, et retrouve sa rmunration acquitte par sa collectivit dorigine pendant une anne. A ce terme, il est pris en charge par le CNFPT ou le centre de gestion. Dans le cas o cest la collectivit daccueil qui a sollicit la remise disposition de lagent, sil ne peut tre rintgr faute demploi vacant, il continue tre rmunr par lorganisme de dtachement jusqu la date laquelle le dtachement prend fin (hormis en cas de faute disciplinaire). A cette date, il est maintenu en surnombre, sil ny a pas de vacance demploi, et retrouve sa rmunration acquitte par sa collectivit dorigine pendant une anne. A ce terme, il est pris en charge par le CNFPT ou le centre de gestion. En cas de faute disciplinaire, la collectivit daccueil peut remettre disposition le fonctionnaire avant le terme prvu du dtachement. Lagent est alors mis en disponibilit, sil ny a pas de poste vacant, jusqu la date laquelle le dtachement devait prendre fin. Lagent a communication de son dossier.

au renouvellement dun dtachement mais chaque fois un nouvel examen des conditions du dtachement.
Lintgration dans ladministration daccueil

Pour les fonctionnaires dEtat et hospitalier dsireux dintgrer la fonction publique territoriale : - lintgration doit se faire sur demande ou avec laccord du fonctionnaire. Ainsi linitiative peut venir soit de lagent, soit de la collectivit territoriale daccueil qui solliciterait lagent pour quil intgre la fonction publique territoriale. - lintgration nest possible que si le statut particulier le prvoit et aux conditions quil nonce. - lintgration nest possible quaprs consultation de la CAP du cadre demplois daccueil. - lintgration nest effective quaprs dcision de lautorit territoriale qui nest nullement oblige de donner une suite favorable la demande de lagent. Pour les fonctionnaires territoriaux dsireux dintgrer une des deux autres fonctions publiques, les trois formalits se retrouvent.

Dsormais, il existe galement un droit lintgration au bout de 5 ans de dtachement. Voir paragraphe sur la cration dun droit intgration .

Droit au dpart en mobilit

Ce droit au dpart est instaur larticle 14 bis de la loi du 13 juillet 1983, en faveur du fonctionnaire qui demande quitter son administration. Cette mobilit peut prendre la forme dune dtachement, mutation, dun dtachement, dune intgration directe, dune disponibilit, dune position hors cadre. Il doit pralablement avoir obtenu laccord de recrutement de ladministration ou de lorganisme daccueil (formalisation crite de laccord ainsi que la fiche de poste sil sagit dun employeur public, une promesse dembauche sil sagit dun employeur priv). La dure du pravis est fix 3 mois maximum par la loi. Il devra, ventuellement, tre modul en tenant compte de lintrt du service, du parcours professionnel de lagent et des motifs qui soussous-tendent la demande de mobilit. Sera galement pris en compte, le dlai ncessaire pour le changement de gestion administrative de lagent celuiafin que celui-ci nait pas de rupture de rmunration. La loi autorise toutefois les statuts particuliers prvoir un pravis plus long, dans la limite de 6 mois.
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LE RENOUVELLEMENT DU DTACHEMENT
Les renouvellements des dtachements sont prononcs suivant la mme procdure que les dtachements. Il ny a aucun caractre dautomaticit

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Le silence gard de lemployeur pendant 2 mois compter de la rception de la demande du fonctionnaire vaut acceptation de cette demande. Ladministration ne peut sopposer la demande de mobilit dun fonctionnaire que pour les deux motifs suivants : - en raison des ncessits de service, - ou en raison dun avis dincompatibilit rendu par la commission de dontologie.

Les refus doivent rester exceptionnels. Le dpart de lagent ne doit pas tre subordonn son remplacement. Nota : ces principes ne sont pas applicables aux dtachement de droit.

Arrt de mise en dtachement

(administration dorigine)

LE PRESIDENT/MAIRE ........., Vu la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifie portant droits et obligations des fonctionnaires, Vu la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifie portant dispositions statutaires relatives la Fonction Publique Territoriale, Vu le dcret n ... du ... (modifi) portant statut particulier du cadre demplois des ............, Vu le dcret n 86-68 du 13 janvier 1986 modifi relatif aux positions de dtachement, hors cadre, de disponibilit et de cong parental des fonctionnaires territoriaux, Vu lavis de la commission administrative paritaire en date du.., Vu la lettre en date du , par laquelle lintress(e) sollicite son dtachement auprs de ., Vu le courrier en date du. par lequel Monsieur/Madame Le Maire/Prsident, de.. confirme son accord au recrutement de lintress(e) par voie de dtachement auprs de ., Vu larrt en date du . nommant M au ..me chelon du g r a d e . . . a v e c u n e a n c i e n n e t d e . . c o m p t e r d u , ARRETE : Article 1 : M...... est dtach(e) auprs de .. pour une dure de compter du Article 2 : Le prsent arrt sera transmis : - au reprsentant de ltat, - au comptable de la collectivit, - au prsident du centre de gestion, et notifie lintress(e). Fait ......., le ....... Le Prsident/Maire Le Prsident/Maire certifie sous sa responsabilit le caractre excutoire de cet acte, informe que le prsent arrt peut faire lobjet dun recours pour excs de pouvoir devant le tribunal administratif dans un dlai de deux mois compter de la prsente notification. Notifi le Signature de lagent

Recrutement par voie de dtachement

(administration daccueil)

LE PRESIDENT/MAIRE ........., Vu la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifie portant droits et obligations des fonctionnaires, Vu la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifie portant dispositions statutaires relatives la Fonction Publique Territoriale, Vu le dcret n ... du ..... (modifi) portant statut particulier du cadre demplois des ......, Vu le dcret n 86-68 du 13 janvier 1986 modifi relatif aux positions de dtachement, hors cadre, de disponibilit et de cong parental des fonctionnaires territoriaux,

chant : .. heures hebdomadaires) compter du...

Vu la dlibration en date du.. crant un poste de , temps complet (le cas Vu la dclaration de vacance de poste effectue auprs du centre de gestion (centre national) de la fonction publique territoriale Vu larrt de . en date du et classant M. . compter de cette date au ...me chelon du grade de ...avec un reliquat danciennet de.. ,

Vu lavis favorable de la commission administrative paritaire en date du.., Vu larrt en date du. portant dtachement de. pour une priode de. ans auprs de la . compter du ... Considrant que le grade de (grade dorigine) appartient la mme catgorie que celui de . (grade daccueil) et quil est de niveau comparable au regard des conditions de recrutement et de la nature des missions. ARRETE : Article 1 : M...... , n(e) le est recrut(e) par voie de dtachement en qualit de .. temps complet (le cas chant : .. heures hebdomadaires) compter du .. pour une dure de ans. Article 2 : . est class(e) compter de cette date au .me chelon du grade de avec un reliquat danciennet de. ans. Article 3 : Le prsent arrt sera transmis : - au reprsentant de ltat, - au comptable de la collectivit, - au prsident du centre de gestion, et notifie lintress(e). Fait ......., le ....... Le Prsident/Maire Le Prsident/Maire certifie sous sa responsabilit le caractre excutoire de cet acte, informe que le prsent arrt peut faire lobjet dun recours pour excs de pouvoir devant le tribunal administratif dans un dlai de deux mois compter de la prsente notification. Notifi le Signature de lagent

Classement 1.04.30 (4)

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auRenouvellement dun dtachement au-del de 5 ans

LE PRESIDENT/MAIRE ........., Vu la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifie portant droits et obligations des fonctionnaires, Vu la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifie portant dispositions statutaires relatives la Fonction Publique Territoriale, Vu le dcret n ... du ..... (modifi) portant statut particulier du cadre demplois des ......, Vu le dcret n 86-68 du 13 janvier 1986 modifi relatif aux positions de dtachement, hors cadre, de disponibilit et de cong parental des fonctionnaires territoriaux,

chant : .. heures hebdomadaires) compter du...

Vu la dlibration en date du.. crant un poste de , temps complet (le cas Vu la dclaration de vacance de poste effectue auprs du centre de gestion (centre national) de la fonction publique territoriale Vu larrt de . en date du et classant M. .. compter de cette date au ...me chelon du grade de ...avec un reliquat danciennet de.. ,

Vu lavis favorable de la commission administrative paritaire en date du.., Vu larrt en date du. portant dtachement de. pour une priode de. ans auprs de la . compter du

(Le cas chant, pour les dtachements au-del de 5 ans) Considrant quune proposition dintgration dans
la fonction publique territoriale a t formule, et que M. . la dclin, ARRETE : Article 1 : M...... , n(e) le est recrut(e) par voie de dtachement en qualit de .. temps complet (le cas chant : .. heures hebdomadaires) compter du .. pour une nouvelle priode de ans. Article 2 : . est class(e) compter de cette date au .me chelon du grade de avec un reliquat danciennet de. ans. Article 3 : Le prsent arrt sera transmis : - au reprsentant de ltat, - au comptable de la collectivit, - au prsident du centre de gestion, et notifie lintress(e). Fait ......., le ....... Le Prsident/Maire Le Prsident/Maire certifie sous sa responsabilit le caractre excutoire de cet acte, informe que le prsent arrt peut faire lobjet dun recours pour excs de pouvoir devant le tribunal administratif dans un dlai de deux mois compter de la prsente notification. Notifi le Signature de lagent

Arrt portant dtachement sur lemploi fonctionnel de directeur gnral des services
LE PRESIDENT/MAIRE ........., Vu la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifie portant dispositions statutaires relatives la Fonction Publique Territoriale, Vu le dcret n 87-1101 du 30 dcembre 1987 portant dispositions statutaires particulires certains emplois administratifs de direction des communes et tablissements publics, Vu le dcret n 87-1102 du 30 dcembre 1987 relatif lchelonnement indiciaire de certains emplois administratifs de direction des communes et tablissements locaux, Vu le dcret n 86-68 du 13 janvier 1986 modifi relatif aux positions de dtachement, hors cadre, de disponibilit et de cong parental des fonctionnaires territoriaux, Vu lavis favorable de la commission administrative paritaire en date du.., Considrant que M(grade), de la commune de . remplit les conditions statutaires pour occuper cet emploi, Considrant quil y a lieu de prononcer son dtachement, ARRETE : Article 1 : M...... , n(e) le , (grade). titulaire, est dtach sur lemploi fonctionnel de secrtaire gnral pour une dure de cinq ans compter du.. Article 2 : Dans cette position, M. sera rmunr sur lchelle indiciaire de lemploi fonctionnel de secrtaire gnral des villes de., soit sur la base du ...chelon - Indice Brut. Article 3 : Le prsent arrt sera transmis : - au reprsentant de ltat, - au comptable de la collectivit, - au prsident du centre de gestion, et notifie lintress(e). Fait ......., le ....... Le Prsident/Maire Le Prsident/Maire certifie sous sa responsabilit le caractre excutoire de cet acte, informe que le prsent arrt peut faire lobjet dun recours pour excs de pouvoir devant le tribunal administratif dans un dlai de deux mois compter de la prsente notification. Notifi le Signature de lagent

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