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. Sa Majest la Reine du chef du Canada, reprsente par la Commission dexamen des plaintes concernant la police militaire, 2013. No de catalogue : DP1-2012 ISSN 1700-6627
Monsieur le Ministre, Conformment au paragraphe 250.17(1) de la Loi sur la dfense nationale, jai le devoir et le privilge de vous prsenter le rapport annuel de la Commission dexamen des plaintes concernant la police militaire pour lanne 2012. Vous trouverez dans le prsent rapport un expos dtaill des activits principales de la Commission au cours de lanne 2012, y compris des comptes rendus de quelques-unes de ses rvisions et enqutes sur les plaintes. Le tout vous est respectueusement prsent. Je vous prie dagrer, Monsieur le Ministre, lexpression de ma plus haute considration.
vii) Processus de traitement des plaintes pour ingrence viii) Enqutes et audiences dintrt public PARTIE II RTROSPECTIVE DE LANNE i) ii) iv) v) vi) Points saillants et ralisations Surveillance et enqutes Audience dintrt public Fynes Effets sur les services policiers militaires rsums de dossiers Renouvellement lgislatif a) Deuxime examen indpendant de la Loi sur la dfense nationale (C-25) b) Projet de loi C-15 : Loi visant renforcer la justice militaire pour la dfense du Canada
PARTIE III EXCELLENCE EN MATIRE DE GRANCE i) ii) iv) v) vi) Planification intgre Gestion intgre des finances Gestion intgre du risque Gestion intgre de la scurit, sant et scurit et continuit des activits Gestion intgre des technologies de linformation
26 27 27 27 29 29 30 30 31 31 32 32 33 35 36 38 39 39 41 42
vii) Gestion intgre de linformation viii) Initiatives dcologisation ix) x) xi) Comparaison sur cinq ans des budgets et des dpenses Examens de la gestion Vrifications horizontales
xii) Sensibilisation et collaboration xiii) Relations avec les mdias et le grand public PARTIE IV CONCLUSION PARTIE V APPENDICE Biographie du prsident de la Commission Biographies des membres de la Commission Comment communiquer avec la Commission
Organigramme
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O. O. M .
Message du prsident
Jai lhonneur de prsenter le rapport annuel 2012 de la Commission dexamen des plaintes concernant la police militaire (la Commission) qui a pour thme Progression de la surveillance . Ce thme est particulirement pertinent compte tenu du dynamisme soutenu avec lequel la Commission a fait progresser son mandat de surveillance cette anne, et ce, malgr une charge de travail sans prcdent lie aux audiences dintrt public (AIP), de complexes et volumineuses plaintes pour inconduite et pour ing rence, et dautres dossiers importants, comme celui du renouvellement lgislatif. De plus, la Commission a mis de lavant une srie dinitiatives visant rpondre aux besoins de lorganisation et respecter les exigences accrues dtablissement de rapports prvues par les rgimes de responsabilisation du gouvernement et des organismes centraux. Ces exigences sont dailleurs trs coteuses en ressources et en temps, surtout pour un micro-organisme comme la Commission. Le 27 juin 2012, la Commission a publi son rapport final au sujet de la trs complexe AIP sur lAfghanistan. Cette audience faisait suite la plainte dAmnistie internationale Canada et de lAssociation des liberts civiles de la Colombie-Britannique, qui soutiennent que certains membres de la police militaire (PM) auraient omis de procder une enqute lgard de commandants des Forces canadiennes (FC) qui ont supposment ordonn le transfert de dtenus afghans, malgr le risque connu de torture aux mains des forces de scurit afghanes. Ce fut une procdure exigeante et difficile qui sest tendue sur quatre ans, a fait intervenir 40 tmoins et a ncessit 47 jours daudience ainsi que des milliers de pages de documentation. lui seul, le rapport final compte plus de 500 pages. La Commission a conclu que les plaintes contre les huit policiers militaires ntaient pas fondes, mais elle a nanmoins formul des recommandations cruciales visant rgler de graves problmes lis aux procdures, amliorer le travail de maintien de lordre des membres participant des missions et supprimer les principaux obstacles rencontrs dans le cadre de lAIP quant la communication de documents et laccs aux tmoins. Les conseils et le soutien fournis par Roy Berlinquette, membre de la Commission et mon collgue pour cette audience, se sont avrs prcieux tout au long du processus. Le 27 mars 2012, une autre AIP a dbut, celle-ci pour examiner lenqute de la PM concernant le dcs du Caporal (Cpl) Stuart Langridge. La plainte a t prsente par ses parents, M. et Mme Fynes. Le Cpl Langridge sest enlev la vie le 15 mars 2008 la Base des Forces canadiennes/Unit de soutien de secteur Edmonton. Voici certaines des allgations souleves : le Service national des enqutes des Forces canadiennes (SNEFC)
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na pas men denqutes indpendantes dans cette affaire; les enqutes taient inadquates et partiales; le SNEFC a omis de rvler aux Fynes lexistence dune note de suicide de leur fils. ce jour, 90 personnes ont tmoign, plus de 12 500 pages de transcription ont t produites et 61 journes daudience ont eu lieu. Jai fix le 9 janvier 2013 comme date de prsentation des observations finales verbales par les parties. Le rapport sur le deuxime examen indpendant de la Loi sur la dfense nationale (C-25), prsid par lhonorable Patrick J. LeSage, a t publi le 8 juin 2012. La Commission a consacr beaucoup de temps et defforts la rdaction de ses observations de juin 2011 lintention de lautorit indpendante charge de lexamen (le texte complet des observations est acces sible sur le site Web de la Commission). Elle tait heureuse de retrouver certaines de ses propositions dans le Rapport LeSage, mais surprise et due de constater la mauvaise interprtation de certaines des plus importantes amliorations lgislatives quelle avait recommandes, ou leur omission pure et simple. La Commission demeure fermement convaincue quelle a besoin dautorisations lgislatives plus fortes pour accder aux renseignements et lments de preuve pertinents, de manire pouvoir mener des enqutes exhaustives et crdibles et ainsi accomplir son mandat selon lintention du Parlement et les attentes lgitimes du public. Nous continuerons donc de dfendre nos propositions cls de modifications lgislatives. Le projet de loi C-15, Loi visant renforcer la justice militaire pour la dfense du Canada, a t dpos la Chambre des communes le 7 octobre 2011. Il a franchi ltape de la deuxime lecture et a t transmis au comit comptent le 12 dcembre 2012. La Commission a exprim des inquitudes concernant la disposition permettant au vice-chef dtat-major de la Dfense de
donner des instructions au grand prvt des Forces canadiennes relativement certaines enqutes de la PM. Cette anne encore, je tiens souligner le formidable travail accompli par tous les membres du personnel de la Commission. Ils incarnent les valeurs de lorganisme, notamment lintgrit, le dvouement et le professionnalisme, et ils font montre dun esprit de respect mutuel, de coopration et de collaboration sans faille. Tout au long de lanne, nous avons reconnu leur prcieuse contribution, et je suis fier des efforts dploys par chacun et chacune pour maintenir une atmosphre positive malgr une charge de travail sans prcdent. La contribution claire et experte des membres Roy Berlinquette, Steven Chabot et Hugh Muir a permis la Commission de remplir son important mandat de surveillance. Soulignons aussi leur prcieuse participation notre programme de sensibilisation, qui prvoyait des visites auprs de policiers militaires dans sept bases des FC et centres de ressources pour les familles des militaires un peu partout au pays. Pour conclure, je demeure rsolu promouvoir limpor tant travail de surveillance civile de la PM du Canada quaccomplit la Commission, et ce, de manire efficace, efficiente et quitable pour toutes les parties concernes.
Aperu
Promouvoir et assurer, chez les policiers militaires, lapplication des normes dontologiques les plus leves, ainsi que dissuader toute forme dingrence dans les enqutes de la police militaire.
nonc de mission de la Commission
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Dsign comme premier dirigeant de la Commission, le prsident est responsable de lensemble des activits de la Commission et de latteinte des rsultats. Selon les Conditions demploi et avantages sociaux particuliers aux personnes nommes par le gouverneur en conseil (GC) des postes temps plein, le prsident a t dsign comme premier dirigeant, administrateur gnral au titre de la loi ou administrateur gnral au sens de la LGFP et comme il a t dsign par le GC. titre dadministrateur gnral, le prsident a lobligation de rendre des comptes au Parlement pour sacquitter de ses responsabilits de gestion, y compris la gestion financire. Il est notamment charg : daffecter les ressources qui permettent la Commission dexcuter ses programmes et dassurer la prestation de ses services conformment aux lois, aux rglements et aux politiques en vigueur; dappliquer les pouvoirs dlgus par la Commission de la fonction publique relativement aux ressources humaines; de maintenir des systmes de contrle interne efficaces; de signer les comptes de manire reflter fidlement la position financire de la Commission; dexercer toutes les autres fonctions prescrites par la loi, les rglements et les politiques rgissant ladministration de la Commission.
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iv) Grand prvt des Forces canadiennes et commandant adjoint, Groupe de la Police militaire des Forces canadiennes/Normes professionnelles
Depuis le 1er avril 2011, le GPFC assure le commandement intgral de tous les policiers militaires sacquittant directement de fonctions policires. Le GPFC affecte des lments de la PM dautres commandants appuys dans le cadre du commandement oprationnel. Le commandant adjoint, Groupe de la PM des FC, gre les plaintes du public ainsi que les enqutes internes sur les cas dinconduite de policiers militaires. En outre, il veille ce que le Code de dontologie de la police militaire soit respect. Le GPFC est responsable du traitement en premire instance des plaintes concernant la conduite dun policier militaire. La Commission a le pouvoir de surveiller les mesures prises par le GPFC la suite des plaintes ainsi que deffectuer ses propres examens et enqutes, au besoin. Elle a comptence exclusive pour traiter les plaintes pour ingrence. Les amliorations proposes par la Commission dans ses rapports prliminaires et finaux ne contraignent aucunement les FC ni le MDN. Elles prsentent toutefois des occasions de renforcer la transparence et la responsabilisation. Des renseignements dtaills sur les processus lis aux plaintes pour inconduite ou pour ingrence sont donns plus loin dans le prsent rapport.
v) Police militaire
La Branche de la PM des FC a t cre en 1968 la suite de lunification des FC. Les policiers militaires ont t affects larme, aux forces navales et aux forces ariennes. La PM des FC a pour mission de contribuer lefficacit et ltat de prparation des FC et du MDN grce la prestation de services professionnels de police, de scurit et de soutien oprationnel dans le monde entier. La Branche de la PM des FC compte un effectif de plus de 2 000 membres : 650 rservistes et 1 400 policiers certifis (officiers et militaires du rang), cest--dire les membres qui sont autoriss porter un insigne et une carte didentit de policier militaire et qui sont donc des agents de la paix selon larticle 22.02 des Ordonnances et rglements royaux applicables aux Forces canadiennes, larticle 156 de la LDN et larticle 2 du Code criminel. La PM a comptence au sein des FC sur les employs du MDN et sur les civils se trouvant sur une proprit du MDN. Elle fait partie intgrante du systme de justice militaire, de la mme manire gnrale que la police civile agit au sein du systme civil de justice pnale. Ses membres suivent leur formation et travaillent couramment avec leurs homologues civils, dispensant aux FC et au MDN des services de police et de scurit. Afin dexercer leurs fonctions policires, les policiers militaires se voient confrer certains pouvoirs en vertu de la LDN. Par exemple, ils sont habilits procder des arrestations, des dtentions ainsi qu des fouilles. Selon le Code criminel, les policiers militaires sont des agents de la paix. Ils peuvent procder des arrestations et des mises en accusation relativement des infractions, conformment la LDN et au Code criminel, et dposer des accusations devant un tribunal civil ayant comptence en matire criminelle.
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Enqute du GPFC
Pendant que le GPFC fait enqute sur une plainte, la Commission surveille le processus. la fin de lenqute, le GPFC prsente sa dcision finale la Commission. La Commission peut, tout moment au cours de lenqute du GPFC, assumer la responsabilit de lenqute ou exiger une audience publique si elle estime quil en va de lintrt public.
Avis daction
Lavis daction est la rponse officielle des FC au rapport prliminaire. On y dcrit les mesures prises ou prvues, sil y a lieu, la lumire des recommandations de la Commission.
Demande dexamen
Un plaignant peut demander la Commission dexaminer sa plainte sil est insatisfait de son traitement ou des rsultats de lenqute du GPFC.
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Lenquteur principal et un enquteur adjoint, en consultation avec le conseiller juridique et le prsident (ou membre dlgu) de la Commission, ralisent alors un examen des lois, politiques et rglements pertinents, organisent des entrevues avec les tmoins et demandent des lments dinformation supplmentaires, au besoin. Aprs avoir termin les entrevues avec les tmoins, les enquteurs soumettent lexamen du conseiller juridique dsign un rapport exhaustif sur les faits recueillis au cours de lenqute. Le rapport est ensuite prsent au prsident ou au membre dlgu de la Commission. Aprs avoir obtenu tout autre renseignement ncessaire, le prsident ou le membre dlgu examine les rsultats de lenqute et prsente ses conclusions et recommandations concernant la plainte. Selon ces conclusions et recommandations, le prsident ou le membre dlgu rdige le rapport prliminaire de la Commission, qui est remis au ministre de la Dfense nationale, au CEMD et au GPFC. Aprs avoir pris connaissance de la rponse officielle au rapport prliminaire de la Commission, qui est habituellement fournie par le GPFC dans un avis daction, la Commission rdige et prsente son rapport final, qui est transmis aux cadres concerns du Ministre, au plaignant et au(x) policier(s) militaire(s) vis(s) par la plainte.
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Avis daction
Lavis daction est la rponse officielle au rapport prliminaire. On y dcrit les mesures entreprises ou prvues, sil y a lieu, afin de mettre en uvre les recommandations de la Commission.
Enqute de la Commission
La Commission a comptence exclusive pour faire enqute sur les plaintes pour ingrence. Elle ralise un premier examen afin dtablir sil y a lieu de procder une enqute, la porte de celle-ci et la faon de procder. Elle lance ensuite une enqute, sil y a lieu.
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Rtrospective de lanne
Le thme Progression de la surveillance est parti culirement pertinent compte tenu du dynamisme soutenu avec lequel la Commission a fait progresser son mandat de surveillance cette anne, et ce, malgr une charge de travail sans prcdent lie aux audiences dintrt public, de com plexes et volumineuses plaintes pour inconduite et pour ingrence, et dautres dossiers importants, comme celui du renouvellement lgislatif.
Glenn M. Stannard, prsident de la Commission
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14 43 0 1 11 6 5 0 1 3 36 89 120 8 8 17 23 100 % 33
Nombre de rapports finaux *** Nombre de recommandations dans les rapports finaux Pourcentage de recommandations acceptes Nombre de rapports, de dcisions et de jugements prsents
* Comprend les plaintes ne relevant pas de la Commission. ** Lexamen judiciaire est le processus par lequel la Cour fdrale peut examiner la lgalit des actions des tribunaux. *** Comprend les rapports de conclusion et les lettres informant les plaignants que la question ne relve pas de la Commission. **** Ceci reprsente deux recommandations qui nont pas t acceptes.
Les plaintes pour inconduite ou ingrence qui ne relvent pas de la Commission sont celles qui ne visent pas un policier militaire ou une fonction de nature policire , aux termes du Rglement.
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lintervention de la PM dans les dossiers relatifs aux dtenus aprs leur transfert ou la situation du processus de transfert aurait t mal accueillie .
La Commission a rejet la plainte dpose contre les huit officiers suprieurs de la police militaire, mais nous prsentons plusieurs recommandations qui, selon nous, amlioreront la qualit des services rendus par la police militaire, a dit le prsident de la Commission, Glenn Stannard, loccasion de la publication du rapport de 584 pages. Cette enqute, malgr les limites imposes par notre mandat lgislatif, est la plus complte avoir t mene jusqu prsent au sujet du transfert de dtenus par les FC en Afghanistan. Comme on lindique dans le rapport, la Commission navait pas pour mandat de formuler des conclusions et des recommandations au sujet de la politique sur le transfert de dtenus du gouvernement du Canada et des FC.
Au cours de lenqute, la Commission a dtermin que la PM tait marginalise dans les discussions et les changes sur les suites de ces transferts. Ainsi, linformation sur le mauvais traitement des dtenus, dont les rapports des visites menes par le ministre des Affaires trangres et du Commerce international dans les tablissements de dtention afghans, na t diffuse quau sein dun petit groupe de personnes en Afghanistan, groupe dont tait exclue la PM. La Commission a en outre dtermin que lintervention de la PM dans les dossiers relatifs aux dtenus aprs leur transfert ou la situation du processus de transfert aurait t mal accueillie .
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Par consquent, la Commission a conclu que dans les circonstances, il ntait pas raisonnable dexiger des huit personnes vises par la plainte de raliser une enqute sur les commandants de la Force oprationnelle pendant leur dploiement dans le thtre des oprations ni de faire en sorte quune telle enqute ait lieu. Elle conclut aussi que les actions des huit officiers, compte tenu des circonstances dans lesquelles ils se trouvaient, respectaient la norme attendue dun policier raisonnable . En outre, la Commission a constat des problmes importants sur le plan de la passation des connaissances, de la reddition de comptes et de lchange dinformation au sein de la PM. Elle recommande que le GPFC mette en uvre des mesures et des normes afin que les policiers militaires dploys lors de futurs conflits disposent de linformation de base ncessaire sur les enjeux potentiels dcoulant de la rotation prcdente. Elle prcise ce en quoi devrait consister cette information de base. Le 3 avril 2012, dans lavis daction rdig en rponse aux recommandations formules dans le rapport prliminaire de la Commission, le chef dtat-major de la Dfense (CEMD) prsente les efforts dj dploys, notamment : accorder davantage dimportance la formation, de sorte que les policiers militaires dploys lors de futurs conflits disposent de linformation de base ncessaire; prendre des mesures denvergure pour assurer la surveillance du commandement de la PM dans le thtre. Dans le rapport, il est galement question de problmes importants nayant pas raison dtre et pouvant tre vits en ce qui a trait la production des documents, laccs aux tmoins, aux procdures judiciaires parallles et lvaluation des risques pour la scurit nationale. La Commission recommande que les sections du rapport portant sur les processus soient examines
en dtail, en vue dliminer les obstacles nuisant la tenue efficace et efficiente dAIP, et dlaborer une mthode collaborative de production des documents, daccs aux tmoins et dvaluation des questions touchant la scurit nationale. Enfin, on recommande que la Commission soit ajoute lannexe des entits dsignes aux termes du paragraphe 38.01(8) de la Loi sur la preuve au Canada (LPC). La Commission pourrait ainsi obtenir plus efficacement linformation ncessaire lexcution de son mandat lgislatif, qui est de superviser de manire indpendante lexercice des pouvoirs de la PM, tout en contrlant rigoureusement linformation dont la divulgation pourrait porter prjudice la scurit nationale ou aux relations internationales du Canada. Le CEMD a rpondu cette recommandation comme suit : La Commission a pour mandat de procder un examen et, sil est justifi de le faire dans lintrt du public, de mener une enqute relativement aux plaintes concernant la conduite de membres de la PM. Il est reconnu que, dans les cas o les circonstances sy prtent, la LPC permet que lon donne un organisme denqute accs des renseignements dits sensibles ou potentiellement prjudiciables. La meilleure faon de procder est au cas par cas. La Commission conclut en ritrant qu la lumire de cette affaire, la Commission mrite de faire partie de lannexe. Elle doute que la rponse sa recommandation donne lieu une rsolution viable des problmes soulevs. Il nest pas seulement inefficace dvaluer au cas par cas, pour chaque dossier de plainte, la capacit de la Commission de recevoir des renseignements sensibles : cela mine lindpendance et la crdibilit du processus de la Commission. Dans aucun autre cas, la dsignation dun organisme permanent cr par la loi au titre de lannexe de la LPC nest assujettie une telle condition.
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rgion. Le commissionnaire ne voulait pas laisser le plaignant prendre la route, car, sachant que ce dernier avait t impliqu dans lincident survenu au mess des caporaux et des soldats, il souponnait quil tait peut-tre en tat dbrit. Le commissionnaire a dcid dappeler le policier militaire qui tait responsable du quart de patrouille. Ce dernier a pris la situation en main avec lintention de trouver un moyen damener le plaignant lhpital. Le commandant de quart de la PM a dcid de soumettre le plaignant un alcootest. Les rsultats taient ngatifs. Toutefois, le plaignant ne se sentait plus en mesure de conduire. Le plaignant a donc t conduit lhpital par un policier militaire. On a envisag de confier lenqute au SNEFC parce que le suspect tait membre de la PM, mais, comme ce dernier ne dtenait pas ses attestations de police, le dtachement de la PM de la base a dcid de se charger de lenqute. Au cours de lenqute, le suspect a t arrt par la PM pour voies de fait en rapport avec lincident et a t remis en libert sous certaines conditions. Dans sa plainte pour inconduite et sa demande dexamen, le plaignant a formul les allgations suivantes lgard de divers policiers militaires du dtachement : lenteur de lintervention des policiers militaires au moment de la bagarre; motifs irrguliers pour obliger le plaignant subir un alcootest; omission daider en temps opportun le plaignant obtenir des soins mdicaux et omission de tenir le plaignant, en tant que victime, au courant de lvolution de lenqute;
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La Commission a dcid que les allgations du plaignant taient sans fondement, sauf pour ce qui tait de lomis sion de tenir le plaignant, en tant que victime, au courant de lvolution de lenqute. Le GPFC a soulign cette omission lors de son enqute sur les normes professionnelles. La Commission a dfendu dans une large mesure la conduite des policiers militaires en question, mais elle a tout de mme formul un certain nombre de recommandations destines amliorer les politiques et les procdures que doivent suivre les policiers militaires face des situations semblables. Par exemple : clarifier quels membres des dtachements de la PM sont responsables des diverses fonctions; et voir ce que les units des sujets viss transmettent en temps opportun une rponse officielle aux rapports denqute de la PM afin de prserver les lments de preuve, de tenir les victimes au courant de lvolution de lenqute et dassurer le contrle de la qualit. Les recommandations de la Commission ont t acceptes.
tenue dune enqute inadquate ou favorable envers le suspect du fait de son statut de policier militaire; et omission de dposer des accusations contre le suspect en exerant les pouvoirs dun agent de la paix sur laffaire ou en transfrant cette dernire au SNEFC.
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ses suprieurs de faire un suivi auprs de la chane de commandement de la plaignante, ce quils ont fait. De manire informelle, les suprieurs ont communiqu leurs proccupations au sujet de la conduite de la plaignante. La plaignante a contest le compte rendu de sa conduite prsent par les policiers militaires, et sa chane de commandement na pris aucune mesure. Dans sa plainte pour inconduite, la plaignante soutient que le policier militaire a enfreint le Code de dontologie de la Police Militaire : 1) en manquant de courtoisie; 2) en reprsen tant faussement des faits dans son rapport concernant lincident. La plaignante sest galement oppose au fait que sa chane de commandement avait t informe de lincident. Dans la demande dexamen prsente ultrieurement, la plaignante ajoute quelle aurait d recevoir de la PM une offre active de services en franais et exprime des doutes au sujet de la disparition de lenregistrement du contrle routier provenant du vhicule de la PM. Lenregistrement a t trouv aprs une autre recherche mene par le dtachement de la PM la demande de la Commission. La Commission a conclu que la disparition de lenregistre ment tait accidentelle. La Commission a aussi conclu que : le comportement du policier militaire vis par la plainte a t influenc par lattitude de la plaignante son endroit. Mme sil a parl trop fort, le policier na pas dlibrment manqu de courtoisie au point denfreindre lalina 4d) du Code de dontologie de la Police Militaire; compte tenu des politiques pertinentes du MDN et des exigences de la lgislation fdrale en matire de langues officielles, les policiers militaires en poste cette base ntaient nullement tenus doffrir des services en franais, eu gard labsence de demande raisonnable lgard de ces services; et les allgations de la plaignante concernant la repr sentation errone de lvnement et le signalement inappropri sa chane de commandement ntaient pas fondes.
Aprs cet vnement, le dtachement de la PM a publi une nouvelle instruction permanente dopration au sujet de lutilisation et du traitement des enregistrements provenant des vhicules de patrouille. La Commission estime que la priode de conservation par dfaut de 60 jours ne rpond peut-tre pas aux exigences du processus de traitement des plaintes pour inconduite qui est nonc dans la partie IV de la LDN (selon lequel une plainte peut tre dpose jusqu un an aprs un incident). La Commission a recommand au GPFC de revoir les politiques et procdures pertinentes de la PM afin de veiller ce que la priode de conservation prescrite pour les enregistrements recueillis dans les vhicules de patrouille respecte les exigences du processus du traitement des plaintes. Cette recommandation a t accepte.
c) Plainte pour inconduite : dpart dun employ suspendu dun immeuble du MDN
La plainte en question dcoule dun appel de service fait par un cadre travaillant dans un immeuble administr par le MDN. Le cadre a demand que des policiers militaires soient dpchs sur les lieux afin de fournir toute aide ncessaire en lien avec la suspension dun employ. Compte tenu des antcdents compor tementaux de lemploy, la direction craignait une raction violente. En fin de compte, lemploy a quitt les lieux de travail sans incident. Toutefois, il tait mcontent que des policiers militaires se soient mme mls de laffaire, et il estimait que leur intervention ayant pour but de lescorter lextrieur de son lieu de travail lui avait caus une humiliation inutile. Il sensuit que lemploy a dpos une plainte pour inconduite des policiers militaires. La Commission a dtermin que lintervention et la conduite des policiers militaires taient appropries. Les policiers militaires nont jamais interagi avec le plaignant et ils ne lont pas escort : ils ne lont quobserv alors quil quittait son lieu de travail. Lemploy a en fait t escort par un reprsentant de la direction. tant donn que les policiers militaires ont t appels pour remplir essentiellement une fonction de scurit, plutt que
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dapplication de la loi, et quil ny a pas eu darrestation ni de dtention, ils ntaient pas tenus de satisfaire un motif de droit en particulier pour justifier leurs gestes. Qui plus est, leur conduite tait discrte et rserve. Les allgations du plaignant ont t juges non fondes. La Commission a recommand que le dtachement de la PM en question prenne des dispositions pour doter les tlphones de son centre de rpartition dun systme denregistrement. Cette recommandation a t accepte.
Mme si lenqute relative lincident comportait certaines lacunes, le caporal de la PM avait suffisamment de motifs justifiant le dpt daccusations sous le rgime du Code criminel. Lagression (laccus a crach sur la victime) est nettement visible sur la bande vido de lincident survenu bord de lautobus scolaire. La Commission a comment le caractre insuffisant des directives donnes au caporal de la PM au sujet de lenqute relative lincident. Elle a galement soulign que le plaignant avait mal agi en menant sa propre enqute, notamment en interrogeant lui mme des civils et des policiers militaires. La Commission a recommand que le caporal de la PM vis par la plainte soit sensibilis limportance de prendre des notes dtailles et de faire des dmarches denqute. La recommandation a t accepte.
d) Plainte pour inconduite : incident entre deux mineurs bord dun autobus scolaire
La plainte pour inconduite en question dcoule dune dispute qui a eu lieu entre deux mineurs (enfants de membres des FC) bord dun autobus scolaire qui se rendait de lcole secondaire locale la base des FC. Un des mineurs, le fils du plaignant, a t accus dun chef de voies de fait et de deux chefs de menaces de mort. Quatre mois avant lincident, le plaignant avait occup le poste de commandant intrimaire du dta che ment de la PM de la base. Dans sa plainte pour inconduite, le plaignant formule les allgations suivantes contre un caporal de la PM : lincident est survenu lextrieur du territoire de comptence de la PM et naurait pas d faire lobjet dune enqute de la part de celle-ci; le caporal de la PM a inculp le mineur afin de se venger des mesures que le plaignant avait prises contre lui alors quil tait le commandant intrimaire du dtachement de la PM; et le caporal de la PM na pas men une enqute complte et approprie au sujet de lincident. La Commission a jug que les allgations du plaignant taient sans fondement, lexception de la troisime (enqute du caporal de la PM), qui tait fonde en partie. Lenqute prsentait plusieurs lacunes : prise de notes insuffisante; problmes lis la saisie et au traitement dlments de preuve; omission dinterroger des tmoins de la dispute. La lacune la plus grave tait lomission de tenter dinterroger laccus mineur avant de porter des accusations contre lui.
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Cette recommandation a t accepte. En acceptant la recommandation, le GPFC a indiqu que les Ordres du Groupe de la Police militaire des Forces canadiennes, qui devraient tre promulgus au cours des prochains mois, tiendront compte de la ncessit de consigner le motif des dcisions par crit dans le Systme dinformation Scurit et PM (SISEPM), y compris les changes entre les policiers militaires et les avocats.
Le plaignant a dpos une plainte pour ingrence auprs de la Commission, reprochant la personne vise par la plainte : 1) davoir entrav son enqute en renvoyant les prposs au nettoyage, mettant ainsi fin sa dmar che visant recenser les articles manquants ou dplacs; 2) de lavoir rprimand devant des travailleurs civils. La Commission a conclu que la plainte ntait pas fonde. En ce qui a trait la rprimande dont le plaignant aurait fait lobjet, lenqute de la Commission a rvl que, mme si une discussion assez houleuse a eu lieu entre la personne vise par la plainte et le plaignant, certains lments de preuve montraient que les deux parties avaient affirm leur position de manire assez ferme. De lavis de la Commission, ce comportement concerne une question de relations interpersonnelles et non dingrence dans une enqute. Enfin, la Commission a conclu que la dcision de la personne vise par la plainte de renvoyer les prposs au nettoyage des lieux du crime ne constituait pas de lingrence inapproprie. La dcision tait raisonnable sur le plan de la procdure suivre en matire policire. De plus, rien ne prouvait que la personne vise par la plainte avait agi de mauvaise foi ou dans un but illgitime, condition ncessaire pour tayer une plainte dingrence formule contre un PM investi dun pouvoir de surveillance lgard de lenqute en question, comme la Commission la soulign dans des dossiers antrieurs portant sur des plaintes pour ingrence.
f) Plainte pour ingrence : renvoyer des civils du lieu dune introduction par effraction
La plainte en question dcoule dun diffrend opposant le plaignant, caporal de la PM, et son superviseur, sergent de la PM, au sujet de la faon de procder pour examiner les lieux dune introduction par effraction. Le plaignant a t envoy dans une rsidence situe sur la base aprs que les prposs au nettoyage eurent constat quune introduction par effraction avait eu lieu. Le plaignant et son collgue ont commenc mener leur enqute. Le plaignant a demand aux prposs au nettoyage de laider dterminer quels articles de la rsidence semblaient avoir disparu ou avoir t dplacs. Lorsque la personne vise par la plainte est arrive sur les lieux pour vrifier lvolution de lenqute, elle a constat que les prposs au nettoyage taient encore lintrieur de la rsidence. Elle a interrog le plaignant ce sujet et une discussion houleuse a eu lieu relative ment la prsence prolonge des prposs sur les lieux du crime. Elle a ensuite demand aux prposs au nettoyage dattendre lextrieur et a finalement ordonn au plaignant dobtenir le nom de ceux-ci et de leur demander de quitter les lieux.
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(b) Projet de loi C-15, Loi visant renforcer la justice militaire pour la dfense du Canada
Le projet de loi C-15 a t dpos la Chambre des communes le 7 octobre 2011. Il a franchi ltape de la deuxime lecture et a t renvoy en comit le 12 dcembre 2012. On y propose un certain nombre de changements la LDN, principalement en ce qui a trait au systme de justice militaire des FC. Bien que le projet de loi ne traite pas directement de la comptence ou des pouvoirs de la Commission, lune des dispositions proccupantes pour celle-ci concerne lautorit propose du VCEMD de diriger les enqutes de la PM (paragraphe 18.5(3) article 4 du projet de loi). La Commission est davis que cette proposition est trs problmatique. Elle a dailleurs dpos un document dinformation ce sujet auprs du Comit permanent de la Chambre des communes sur la dfense nationale.
Le pouvoir propos annulerait des dispositions cls du cadre de responsabilisation du 2 mars 1998 sign par le VCEMD et le GPFC de lpoque. Ce cadre avait pour but dadapter le rapport hirarchique entre le VCEMD et le GPFC afin que ce dernier puisse conserver un degr dindpendance convenable vis--vis de la chane de commandement dans le cadre de ses enqutes sur des questions lies au maintien de lordre. Plus rcemment, on a renforc lindpendance et lintgrit de la PM en apportant des changements sa structure de commandement. Depuis le 1er avril 2011, tous les policiers militaires dans lexercice de leurs fonctions de nature policire relvent du GPFC. Le pouvoir propos pour le VCEMD au paragraphe 18.5(3) ( la disposition 4) ne cadre donc pas avec les efforts dploys au cours des 15 20 dernires annes pour reconnatre et appuyer lindpendance de la PM au sein des FC, en particulier dans le contexte des enqutes sur des questions touchant le maintien de lordre. Fait peut-tre plus important encore : le pouvoir en question est contraire au droit canadien et la pratique concernant lindpendance des enqutes de la police en gnral.
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i) Planification intgre
En vue de faciliter la planification, la prise de dcisions et la gestion judicieuse des ressources, la Commission a renforc son cadre de planification intgrant les stra tgies, les plans et les initiatives dans les domaines suivants : finances, ressources humaines (RH), risque, investissements, scurit, technologie de linformation (TI), gestion de linformation (GI) et cologisation. On prsente ici les activits dintendance mises en uvre par la Commission afin dintgrer ses plans stratgiques, oprationnels et dinvestissement.
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La Commission a examin des moyens novateurs de rduire le cot et le temps ncessaires pour doter un poste tout en prservant le robuste Cadre de responsabilisation en gestion de la dotation (CRGD) de la Commission, comme le confirme le Rapport ministriel sur lobligation de rendre compte en dotation (RMORCD). La Commission a russi raliser des gains defficience en dotation en rduisant sensiblement le temps que ncessite la dotation dun poste et en rduisant les cots. Loptimisation des processus de dotation interne a permis la Commission de terminer de doter tous les postes vacants en mai 2012; tous les employs nomms sont toujours en poste. Reconnaissance des employs : Tout au long de lanne, la Commission a continu de reconnatre les efforts de ses employs. Pendant la Semaine nationale de la fonction publique, au mois de juin 2012, le prsident a anim une crmonie de remise de prix et de reconnaissance. On y a publiquement soulign la contribution de certains employs. Afin de favoriser un milieu de travail positif, la Commission a galement organis des activits destines au personnel, comme des exercices de renforcement de lesprit dquipe et dautres initiatives visant souligner des jalons importants, des ralisations professionnelles et des russites personnelles. Ces activits ont revtu une importance particulire compte tenu de laugmentation considrable de la charge de travail avec laquelle le personnel a d composer en raison des exigences accrues imposes la Commission. Cette anne, les employs de la Commission ont encore gnreusement contribu la Campagne de charit en milieu de travail du gouvernement du Canada dans le cadre dactivits de financement et autres.
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publique ainsi quau sein des ministres et des units organisationnelles. Tous les employs de la Commission ont rempli le sondage. Les rsultats du sondage ont t publis au mois de fvrier 2012. En voici les grandes lignes : les employs de la Commission sinvestissent beaucoup dans leur travail, et la direction les aide en offrant de la formation et des outils pertinents; tous les employs sans exception estiment que leurs ides sont prises en compte dans les dcisions qui ont une incidence sur leur travail, et que la Commission dploie beaucoup defforts pour prvenir la discrimination dans le milieu de travail; et les employs de la Commission entretiennent des relations positives avec leurs collgues, font confiance la haute direction et savent comment leur travail contribue latteinte des objectifs de lorganisme. Il y a lieu de mentionner que les rponses positives des employs de la Commission taient gnralement au-dessus de la moyenne de la fonction publique. La Commission a labor un plan daction afin de ragir aux rsultats du sondage, lorsque pertinent. Par exemple, dans le cadre de son engagement de veiller ce que le milieu de travail demeure exempt de harclement et de discrimination, la Commission a continu dencourager la tenue dun dialogue ouvert et soutenu entre les gestionnaires et les employs. Afin de sensibiliser davantage les employs aux valeurs et lthique, la Commission leur a transmis le Code de valeurs et dthique du secteur public, la Politique sur les conflits dintrts et laprs-mandat et son propre code de valeurs et dthique. Le Code de valeurs et dthique de la Commission met notamment laccent sur les valeurs suivantes : respect mutuel, intgrit, quit, dvouement, communication ouverte et efficace, et professionnalisme.
Sondage auprs des fonctionnaires fdraux : lautomne 2011, on a ralis un sondage auprs de tous les employs de la fonction publique afin de connatre leurs perceptions au sujet du leadership, de la main-duvre et des conditions de travail, et de mesurer lengagement des employs, les facteurs qui linfluencent et ses rsultats. Le sondage permet aussi de cerner les domaines amliorer lchelle de la fonction
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X) Examens de la gestion
Politique sur le contrle interne : La Commission a men un examen par la direction afin de dterminer le niveau de conformit la Politique sur le contrle interne. Elle a adopt de nouvelles mesures de contrle visant attnuer les risques, assurant ainsi : lefficacit et lefficience des programmes; la gestion des oprations et des ressources; la fiabilit des rapports financiers; le respect des lois, rglements, politiques et pouvoirs dlgus. Examen de la gestion de la dotation : En 2012, la Commission a men bien un examen de la gestion de la dotation lanc en 2010-2011. Elle sest penche sur la conformit, sur les tendances, les cots, le temps pris pour lassignation de postes, les risques et sur la gestion des dossiers. Les rsultats ont contribu renforcer les pratiques de dotation de la Commission. Ils ont en outre permis de trouver des manires de veiller ce que toutes les mesures de dotation continuent dtre gres conformment aux lois applicables et aux pouvoirs dlgus.
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Direction du service davocats de la dfense, Cabinet du juge-avocat gnral, ministre de la Dfense nationale
Le 24 octobre 2012, lavocat-conseil de la Commission a fait un expos sur le rle de la Commission et sur dautres sujets dintrt dans le cadre de la journe de formation des avocats de la Direction du service davocats de la dfense (DSAD). La DSAD a pour mandat doffrir des services juridiques aux membres des FC qui sont souponns ou accuss davoir commis une infraction aux termes du Code de discipline militaire.
Associations professionnelles
La Commission a continu de collaborer avec des associations professionnelles telles que lAssociation canadienne des chefs de police (ACCP), lAssociation des chefs de police de lOntario (ACPO), lAssociation canadienne de surveillance civile du maintien de lordre (ACSCMO), lAssociation du Barreau canadien (ABC) et le Forum pour les prsidents des tribunaux administratifs fdraux (FPTAF). LACSCMO est une organisation nationale sans but lucratif regroupant des personnes et des organismes sintressant la surveillance des policiers au Canada. Elle se consacre lavancement des notions, des principes et de lapplication de la surveillance civile des responsables du maintien de lordre partout au Canada et ltranger. LACSCMO est reconnue de par le monde pour son leadership en matire de surveillance. Le prsident de la Commission est membre du conseil dadministration de lACSCMO.
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Le prsident, Glenn M. Stannard, et dautres repr sentants de la Commission ont assist la runion annuelle de lACSCMO les 28 et 29 mai 2012. LABC est une organisation professionnelle bnvole reprsentant quelque 35 000 avocats, juges, notaires, professeurs de droit et tudiants en droit du Canada. Grce au travail de ses sections, de ses comits et de ses groupes de travail lchelle nationale et dans les rgions, lABC est considre comme tant un important dfenseur neutre de causes importantes pour la profession du droit et pour le public. Lavocat conseil de la Commission est membre excutif de la section de droit militaire de lABC. Le 8 juin 2012, lavocat-gnral a fait un expos sur la Commission et sur des sujets dintrt pour les avocats dans le cadre du programme de formation juridique permanente de lABC.
Affiliations intragouvernementales
La Commission a poursuivi sa participation des affiliations de coopration intragouvernementales en contribuant divers projets de petits organismes. Citons, entre autres, le FPTAF, le Groupe consultatif du personnel, le Groupe daction des finances pour les petits organismes, le Rseau des administrateurs de petits organismes et lAssociation des avocats des institutions fdrales indpendantes.
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Conclusion
Quand la crdibilit de la police militaire est mise en doute, la Commission croit pouvoir aider remdier la situation, soit en exonrant le policier militaire, soit en informant le public des mesures correctrices mises en place .
Glenn M. Stannard, prsident de la Commission, lors dune allocution devant un groupe de policiers militaires
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Au cours de lanne qui sannonce, la Commission continuera de mener des enqutes quitables et approfondies sur les plaintes pour inconduite et pour ingrence, et de formuler des conclusions et des recommandations visant promouvoir les normes de conduite les plus leves pour les policiers militaires dans lexercice de leurs fonctions de nature policire et dissuader toute ingrence dans les enqutes de la police militaire (PM). La Commission assurera toujours une gestion judicieuse et efficace de ses ressources humaines et financires et de ses actifs. Elle veillera se conformer aux exigences des lois et des politiques applicables du gouvernement.
Au dbut du mois de janvier 2013, la Commission entendra les observations finales des parties lAIP Fynes. La Commission continuera de surveiller lavancement du projet de loi C-15, Loi visant renforcer la justice militaire pour la dfense du Canada, la Chambre des communes. Elle serait heureuse de participer llabo ration de nouvelles initiatives lgislatives lies la Commission et son mandat dans la foule du Rapport LeSage. La Commission est impatiente de poursuivre sa collaboration avec les dirigeants du ministre de la Dfense nationale, le grand prvt des Forces canadiennes, la chane de commandement et la collectivit de la PM, de mme quavec ses partenaires et interve nants, en vue datteindre des objectifs communs.
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Conclusion Appendice
La surveillance civile du maintien de lordre est un lment essentiel de notre socit dmocratique. Une surveillance civile efficace et la gouvernance de la police sont essentielles pour garantir que les corps policiers utilisent leurs pouvoirs et autorit dune manire qui reflte le respect de la loi et des droits et liberts des individus. Ultimement, la tche primordiale est de trouver le juste quilibre entre lindpendance des policiers lgard des pouvoirs politiques et dautres influences dune part, et la ncessit de rendre des comptes au public dautre part.
Justice et Solliciteur gnral Alberta
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Organigramme
Prsident
Membres de la Commission
Adjoint(e) au prsident
Greffier(re)
Agent(e) de communications
Avocat(e) conseil
Rceptionniste
Stagiaire en droit
tudiant(e)
Conseiller(re) juridique
Conseiller(re) juridique
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Enquteur(rice)s* Agent(e), Comptabilit / approvisionnement
Visitez notre site Web : mpcc-cppm.gc.ca Demandes de renseignements des mdias : 613-944-9349 ou media@mpcc-cppm.gc.ca
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