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FONDATION CHM Section Syndicale dEntreprise SUD de la Fondation Centre Hlio Marin

Roscoff, le 5 Septembre 2013

Ngociations Annuelles 2013


PREAMBULE : les ngociations annuelles 2013 sont les dernire la Fondation CHM avant la cration de la Fondation ILDYS. Dans ce contexte, quel en sera l'aboutissement pour les salaris de la Fondation CHM?

Propositions de SUD.
SALAIRES EFFECTIFS ET REMUNERATIONS : Prime dcentralise Nous demandons la reconduction de faon prenne des modalits d'attributions et de versement de la prime dcentralise telles qu'elles sont pratiques actuellement au sein de la fondation CHM, c'est dire sans condition d'attribution, y compris pour les emplois aids, et selon les calculs suivants : Prime de juin Masse salariale personnel mdical (brut de janvier juin) * 5% Masse salariale personnel non mdical (brut de janvier juin) * 5% Prime de dcembre Masse salariale personnel mdical (brut de juillet dcembre) * 5% Masse salariale personnel non mdical (brut de juillet dcembre) * 5% Seront rintgres aux salaires bruts les indemnits journalires de scurit sociale.

volution salariale Compte tenu du nombre d'indices en dessous du SMIC, de l'absence de revalorisation du point depuis quelques annes, de la mise en application de la recommandation patronale et de l'augmentation gnrale des charges ; nous demandons qu'il soit labor, au sein de la fondation, une relle politique d'volution salariale concernant l'ensemble des salaris. Jours de carence Nous demandons, au mme titre que la fonction publique, la suppression des jours de carence. Extrait du Pacte de confiance pour l'hpital du 4 mars 2013 :

"Abrogation du jour de carence Le jour de carence consiste ne pas rmunrer un agent la premire journe de chaque cong de maladie ordinaire (i.e. maladie non-professionnelle). Entr en vigueur le 1er janvier 2012, le gouvernement a pris la dcision dabroger le jour de carence pour les fonctionnaires et agents publics compter de 2014 (dans la loi de finances). La mesure vise supprimer un dispositif : - dont lefficacit nest pas dmontre en matire dabsentisme (pas deffet sur le nombre darrts maladie) et qui au contraire pourrait aggraver les conditions de travail (augmentation de la dure moyenne des arrts et du nombre daccidents du travail) ; qui ne restaure pas lquit entre secteurs public et priv alors que 3 salaris du priv sur 4 bnficient dune prise en charge, les fonctionnaires ne bnficient pas dune telle prise en charge. Les problmes dabsentisme, lorsquils existent, ne se rsolvent pas par des mesures de sanction mais sont le plus souvent rvlateurs de conditions de travail difficiles : il faut donc travailler sur les causes et non les symptmes "

Examens mdicaux, soins mdicaux Sur le mme modle que les jours enfant malade (cad par journe), nous demandons l'octroi d'une journe d'absence autorise paye pour se rendre un examen, rendez vous mdical ou traitement ambulatoire. Primes et indemnits Nous demandons que les personnels titulaires d'un DU et/ou investis dans diffrentes missions ou groupes de travail puissent bnficier de points supplmentaires. Prime de caisse : Nous demandons une prime de caisse de 16 points pour : les chauffeurs qui manipulent et dposent des chques de 2 3 fois par semaine a la banque. Les personnelles ducatifs qui manipulent des espces et des chques ainsi que la gestion de l'argent de poche des patients Participation au transport

Nous demandons dans le cadre de la loi relative la solidarit et au renouvellement urbain l'attribution d'un chque transport l'ensemble des salaris de la fondation.

DUREE EFFECTIVE DU TRAVAIL ET ORGANISATION DU TRAVAIL : Dplacement formation, temps de formation, temps de travail Nous demandons que le temps de trajet pour la formation professionnelle dans le cadre du plan de formation soit considr comme du temps de travail rel et rcupr comme tel. Nous demandons qu'une journe de formation soit l'quivalent d'une journe de travail, soit 10 heures pour le personnel de nuit.

Prise en charge des repas lors des formations intra-muros Nous demandons la prise en charge des repas pour les formations ayant lieu sur les diffrents sites de la fondation Congs pays

Nous demandons que soit respect l'article 4.1 de la convention d'entreprise " la dure minimum des congs annuels pris de faon conscutive est fixe 18 jours ouvrables... *la drogation est impose par l'employeur : la drogation devra tre motive et revtir un caractre exceptionnel..." Peut-on parler d'un caractre exceptionnel lorsque certains salaris n'ont jamais la possibilit de poser 18 jours conscutifs ? Nous demandons, suite la dcision de la Cour de justice de l'UE du 21/06/12, la mise jour de l'article 4.7 de la convention d'entreprise relatif aux arrts de travail et congs pays.

ACTUALISATION DES ACCORDS DENTREPRISE : Suivi des accords GPEC Senior Risques psychosociaux galit professionnelle hommes femmes Emploi des travailleurs handicaps Mise jour de la convention d'entreprise PREVOYANCE : Bilan de la mise en place de la complmentaire sant obligatoire

DIVERS : Harclement moral Suite aux nombreuses difficults rencontres cette anne, nous demandons la mise en place d'un relle politique de prvention de tous les types de harclement au sein de la fondation et, dans l'attente, un respect de la charte tablie le 23/04/2002. Bilans Groupement d'employeur GEM3S Plan de prvention de la pnibilit Dotation de tenues de travail et chaussures Nous demandons: Un tat des lieux rel de la dotation et de l'entretien des tenues par catgories professionnelles sur l'ensemble des services et secteurs de la fondation CHM. L'attribution au personnel des services techniques d'un blouson protgeant du froid et de la pluie . L'augmentation du budget allou aux enseignants APA et au personnel de balnothrapie. L'attribution d'un budget chaussures aux salaris qui le souhaitent afin qu'ils puissent les acheter eux-mmes .

Pour le Syndicat SUD le Dlgu Syndical S. DE BLASIO

COMPOSITION DE LA DELEGATION SUD: 1. Monsieur Stefano DE BLASIO, Dlgu Syndical 2. Monsieur Yves Marec dlgus du personnel 3. Monsieur Bernard Keryel trsorier du Comit d'Entreprise
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