Méthodologie CV

Sommaire 
1.  Rappels .......................................................................................................................................... 1 
2.  Origines des candidatures ........................................................................................................... 1 
3.  Les composantes du CV ............................................................................................................. 2 
4.  Recommandations ........................................................................................................................ 2 
5.  A éviter ! ......................................................................................................................................... 2 
 

1. Rappels
• Les recruteurs passent en moyenne 30sec
sur un CV
• Il y a environ 150 CV proposés pour un poste

1 UNIQUE OBJECTIF :
DONNER ENVIE DE VOUS RENCONTRER !

Un bon CV est un CV qui :

¾ donne envie de vous rencontrer
¾ permet rapidement à votre interlocuteur de faire le lien
entre ses besoins et ce que vous pouvez lui apporter
¾ vous ressemble, avec lequel vous êtes à l’aise

2. Origines des candidatures

Il y a 3 origines de candidatures : 

• Les candidatures spontanées : le C.V. doit alors permettre à l’employeur de

comprendre rapidement le type de poste que vous pouvez et voulez tenir.

• Les réponses à une petite annonce : le tri est réalisé selon les critères de
l’annonce.

• La voie des relations (collègues, chefs de service, etc.)

 3. Les composantes du CV

• Etat civil & coordonnées

• Photo (facultatif)
• Titre
• Expériences professionnelles
Ecrire 5 à 6 lignes par expérience
Mentionner :
9 la localisation
9 le secteur d’activité (produits, clients, fournisseurs, …)
9 les chiffres clés
9 les dates

ÆBut : Permettre au recruteur de saisir dans quel environnement vous avez

évolué.

• Compétences
• Formations
• Loisirs et autres rubriques (significatifs)

4. Recommandations
 

Il faut faciliter la lecture du RH à lire le CV

• Faire un CV aéré
• Les différentes parties du CV doivent être distinctes
• Ne pas coller les paragraphes les uns aux autres
• Utiliser le gras pour mettre en valeur l’entreprise et le poste
• Idem pour les mots clés (en cohérence avec l’annonce)

UTILISEZ des mots clés car les CV sont parfois triés par ordinateur

5. A éviter !
• Les informations floues
• Les données inutiles
• Le manque de soins
• La photo de mauvaise qualité
• Les énumérations
• Trop de détails
• Objectif mal ciblé
• Utilisation du « on » (c’est JE ou LES AUTRES)
• Pas de jargon propre à une entreprise
ex: UET chez Renault, UAP chez Toyota, îlot chez Mecachrome, etc.
Æle CV doit être compris par tout le monde