Dares

Analyses

janvier 2015 N 005

publication de la direction de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiques

Plus dun tiers des CDI

sont rompus avant un an
Le contrat de travail dure indtermine (CDI)
est la forme largement dominante de la relation
de travail entre un employeur et un salari.
Il nest pas forcment synonyme de stabilit
de la relation demploi. Ainsi, dans les douze
premiers mois dun CDI, le risque de rupture
est relativement lev: 36,1% des CDI conclus
en 2011 ont t rompus avant leur premier
anniversaire, proportion en hausse de 2,5 points
par rapport aux recrutements en CDI de 2007.
Le premier motif de rupture dun CDI dans sa
premire anne est la dmission: 16,1 % des
embauches en CDI effectues en 2011 ont t
rsilies moins dun an plus tard pour ce motif.
Le deuxime motif de rupture est la fin de la
priode dessai, qui explique linterruption de
12,7% des CDI moins dun an
aprs leur signature.
La probabilit quun CDI soit rompu avant son
premier anniversaire est trs variable dun
secteur lautre. Elle est maximale dans le
secteur de lhbergement et de la restauration
o elle atteint 58,6%. Elle varie aussi selon
lge et la catgorie socioprofessionnelle: chez
les salaris de 15 24 ans, la probabilit quun
CDI soit rompu avant un an est de 45,6%,
contre moins de 35% pour les autres classes
dge. Enfin, la majorit des CDI des employs
peu qualifis sont rsilis en moins dun an.
Le risque de rupture dun nouveau CDI est
particulirement lev au cours des trois
premiers mois: 10% des CDI conclus en 2011
ont dur moins dun mois et 19,6%
moins de trois mois.

Le contrat de travail dure indtermine (CDI) est la

forme normale, et largement dominante, de la relation de travail entre un employeur et un salari. Selon
lenqute Emploi, 86,6% des salaris, hors tat,
collectivits locales et hpitaux publics, taient en CDI
en 2012. Le fait pour un salari de bnficier dun CDI
est en gnral considr comme un signe de stabilit
dans lemploi [1]. De fait, un CDI ne prvoit pas de
date de fin de contrat.
Pourtant, des CDI sont rompus chaque jour, en raison
dune dmission, dune fin de priode dessai, dun
licenciement ou dune rupture conventionnelle. La
frquence de ces ruptures varie selon le contexte de
la relation demploi (conjoncture, caractristiques de
lemployeur et du salari) ainsi quen fonction de sa
dure passe [2] [3].

Plus dun tiers des CDI rompus

ont dur moins dun an
Daprs lenqute Emploi, la trs grande majorit
(91,3%) des salaris du priv en CDI en 2012 ont une
anciennet dans leur entreprise dun an ou plus. Si
lon considre lensemble des CDI en cours, ils apparaissent donc trs stables un horizon dun an. Dans
le mme temps, les donnes sur les mouvements de
main-duvre (encadr 1) indiquent que plus du tiers
des CDI rompus en 2012 (quel que soit le motif de
rupture(1) ont dur moins dun an (graphique 1); la
moiti des CDI rompus ont dur moins de deux ans
(1) Le CDI peut tre rompu sur dcision unilatrale soit de lemployeur (licenciement pour
motif personnel ou pour motif conomique, mise la retraite, fin de priode dessai),
soit du salari (dmission, dpart la retraite, fin de priode dessai), ou encore pour
une cause extrieure aux parties ayant pour effet de rendre impossible la poursuite dudit
contrat (cas de force majeure). Sa rupture peut aussi rsulter dun accord des deux parties
labor dans le cadre du dispositif de rupture conventionnelle .

et 59,3% moins de trois ans.

peine plus dun quart des CDI
rompus ont dur cinq ans ou
plus. Cette apparente contradiction sexplique par le fait
que parmi les CDI nouvellement signs, une part relativement leve est rompue ds la
premire anne. Ainsi, linstabilit des CDI apparat concentre
dans lanne qui suit la signature: les risques de dmission,
de licenciement ou de rupture
conventionnelle sont plus faibles
au-del dun an.

Graphique 1 Rpartition des CDI rompus selon leur dure de 2007 2012
En %
100
(2) Le choix de 2011
(anne de conclusion
des contrats) est dict
par la disponibilit
des donnes sur les
mouvements de
main-duvre au
moment de la
ralisation de cette
tude.

90
80
70
60
50
40
30
20
10

Source : Dares,
DMMO-EMMO.

0
2007

Une part croissante

des nouveaux CDI
dure moins dun an
Ces risques de rupture des CDI
nouvellement signs peuvent
tre quantifis en rapportant le nombre de CDI ayant
dur moins dun an conclus
une anne donne au nombre
total de CDI conclus durant
cette anne (encadr 2).
36,1%des CDI dbuts en
2011 (2), ont dur moins dun
an (graphique2). La frquence
de ces CDI de courte dure de
vie est particulirement leve
dans le tertiaire (38,4%) et la
construction (32,7%), et plus
faible dans lindustrie (23,3%).
La proportion de CDI ayant
dur moins dun an progresse
rgulirement depuis 2007
(+2,5 points). Cest dans la

2008

Moins d'1 an
De 3 ans moins de 4 ans

2009

2010

2011

De 1 an moins de 2 ans
De 4 ans moins de 5 ans

2012

De 2 ans moins de 3 ans

5 ans ou plus

Lecture : parmi les sortants de CDI en 2012, 35,4 % lont exerc moins dun an.
Champ : sorties de CDI, y compris CDD transforms en CDI ; tablissements de 1 salari ou plus du secteur
concurrentiel (hors agriculture) ; France mtropolitaine.

Graphique 2 Part des CDI ayant dur moins dun an par anne dembauche

de 2007 2011 et par secteur dactivit
En %
40,0
38,0
36,0
34,0
32,0
30,0
28,0
26,0
24,0
22,0

Source : Dares,
DMMO-EMMO.

20,0
2007

2008
Tous secteurs

2009
Industrie

2010
Construction

2011
Tertaire

Lecture : les CDI conclus en 2007 et ayant dur moins dun an reprsentent 33,6 % des recrutements en CDI
de 2007.
Champ : entres en CDI, y compris CDD transforms en CDI ; tablissements de 1 salari ou plus du secteur
concurrentiel (hors agriculture) ; France mtropolitaine.

Encadr 1

Sources
Les donnes utilises
Cette tude est ralise partir des donnes sur les mouvements de main-duvre regroupant deux sources statistiques distinctes.
La dclaration mensuelle des mouvements de main-duvre (DMMO): chaque mois, les tablissements de 50 salaris ou plus adressent
ladministration un relev dtaill des contrats conclus ou rsilis durant le mois prcdent.
Lenqute sur les mouvements de main-duvre (EMMO): chaque trimestre, la Dares interroge les tablissements d1 49 salaris laide
dun questionnaire comparable au formulaire dclaratif. Environ 50000 tablissements sont interrogs selon un sondage stratifi, par zone
demploi, secteur dactivit et tranche de taille. Jusquen 2006, seuls les tablissements de 10 49 salaris taient interrogs. Depuis 2007, les
tablissements de 1 9 salaris sont galement interrogs.
Le champ porte sur le secteur concurrentiel (industrie, construction et tertiaire) de France mtropolitaine. Sont en particulier exclus les administrations publiques, les collectivits territoriales, les principaux tablissements publics, les tablissements relevant de la Dfense nationale et les
tablissements de travail temporaire. Les rsultats sappuient sur la nomenclature dactivit des tablissements en Naf rv. 2.
Pour chaque contrat conclu ou rompu sont renseigns: la date de dbut, la nature du contrat au moment de lvnement, la profession et catgorie socioprofessionnelle (PCS), le sexe et lanne de naissance du salari et le cas chant la date et le motif de fin de contrat.
La qualit des donnes
Pour chaque contrat chu, il est possible de calculer la dure de vie partir des dates de dbut et de fin de contrat. La qualit de cette information sest amliore aprs la centralisation de la collecte des DMMO en 2011 (le taux de non-rponse partielle est pass de plus de 11%
moins de 2%). Les annes2011 et2012 sont donc privilgies dans cette tude. Les dures manquantes sont redresses par imputation
laide dune mthode de hot-deck par classe.

DARES ANALYSES Janvier 2015 - N 005

construction que la hausse a

t la plus forte, bien que non
continue (+3,7 points), devant
le tertiaire (+2,4 points). Dans
lindustrie, la part des CDI de
moins dun an est reste relativement stable entre 2007
et2010, avant de gagner 1,2
point en 2011.

Graphique 3 Part des CDI ayant dur moins dun an par anne dembauche,

selon le motif de sortie
En %
20,0
18,0
16,0
14,0
12,0
10,0

Les ruptures de CDI pour

fin de priode dessai
augmentent depuis 2007,
celles pour dmission sont
en baisse

8,0
6,0
4,0
2,0
0,0

2007

2008

2009

2010

Source : Dares,
DMMO-EMMO.

2011

Les CDI rompus avant un an le

Licenciements autre qu'conomique
Ruptures conventionnelles*
Fins de priode d'essai
Dmissions
sont dabord en raison dune
dmission.
16,1 % des CDI
La rupture conventionnelle a t mise en place en aot 2008. Cette procdure permet lemployeur et au
conclus en 2011 ont t rsi- *salari
de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Elle nest possible que
lis moins dun an aprs pour pour les contrats de travail de travail dure indtermine (CDI).
Lecture : les dmissions de CDI conclus en 2007 et ayant dur moins dun an, reprsentent 17,8 % des
ce motif (graphique 3). La recrutements en CDI de 2007.
dmission est plus frquente Champ : entres en CDI, hors CDD transforms en CDI ; tablissements de 1 salari ou plus du secteur
concurrentiel (hors agriculture) ; France mtropolitaine.
dans le tertiaire
: 17,2% des
CDI conclus en 2011 y ont t
rompus par dmission avant leur premier anni- de linstabilit en dbut de CDI. Dans un contexte
versaire (tableau1). Elle lest sensiblement moins conjoncturel difficile partir de mi-2008, il est
dans la construction et surtout dans lindustrie probable que les salaris aient t moins enclins
quitter dlibrment un CDI.
(13,3% et 10,4%).
La frquence des dmissions moins dun an aprs
lembauche en CDI est en nette baisse par rapport
2007 (-1,7 point). Tous les secteurs sont concerns: -2,6 points dans la construction, -1,9point
dans le tertiaire et -1,0 point dans lindustrie. Ce
nest donc pas ce motif qui porte la progression

Le deuxime motif de rupture des CDI moins dun

an aprs lembauche est la fin de priode dessai.
Sur 100 CDI dbuts en 2011, 12,7 sont rsilis
avant un an pour ce motif. Cette part stablit
13,9% dans le tertiaire, 8,8% dans la construction et 7,8% dans lindustrie. La rupture pour

Tableau 1 Part des CDI ayant dur moins dun an par anne dembauche et secteur dactivit,

selon le motif de sortie
2007

Part des CDI rompus avant un an

2008

2009

En %
2010

2011

Tous secteurs..............................
33,6 34,0 34,3 35,4 36,1
Industrie........................................
22,6 22,6 22,6 22,1 23,3
Construction.................................
29,0 31,6 28,3 29,0 32,7
Tertiaire.........................................
36,0 36,0 36,4 37,7 38,4

Part des CDI rompus avant un an...

Par une dmission

Tous secteurs..............................
17,8 16,4 15,6 16,2 16,1
Industrie........................................
11,4
9,6
8,8
9,5
10,4
Construction.................................
15,9
16,4
13,9
13,4
13,3
Tertiaire.........................................
19,1
17,5
16,6
17,3
17,2

Par un licenciement conomique

Tous secteurs..............................
0,5 0,7 0,7 0,5 0,4
Industrie........................................
0,6 1,2 1,0 0,6 0,4
Construction.................................
0,4 1,7 0,9 0,7 1,4
Tertiaire.........................................
0,5
0,5
0,7
0,5
0,3

Par un licenciement autre quconomique

Tous secteurs..............................
4,0 3,9 3,9 3,5 3,3
Industrie........................................
3,0 2,6 2,7 2,2 1,9
Construction.................................
5,7
5,7
4,6
3,0
4,3
Tertiaire.........................................
3,9
3,9
3,9
3,5
3,4

Par une rupture conventionnelle

Tous secteurs..............................
0,1 0,7 1,2 1,9 1,7
Industrie........................................
0,0
0,5
1,3
2,3
1,7
Construction.................................
0,3 0,8 1,7 2,6 2,4
Tertiaire.........................................
0,1 0,6 1,2 1,8 1,6

Par une fin de priode dessai

Tous secteurs..............................
9,8 10,9 11,4 11,6 12,7
Industrie........................................
6,3
7,5
7,3
6,2
7,8
Construction.................................
4,7
5,4
6,0
7,1
8,8
Tertiaire.........................................
11,1
12,1
12,5
12,8
13,9

Source : Dares,
DMMO-EMMO.

Lecture: les dmissions de CDI conclus en 2007 et ayant dur moins dun an, reprsentent 11,4% des recrutements en CDI dans lindustrie en 2007.
Champ: entres en CDI, hors CDD transforms en CDI ; tablissements de 1 salari ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) ; France mtropolitaine.
DARES ANALYSES janvier 2015 - N 005

fin de priode dessai devient de plus en plus

frquente: la part des CDI ayant dur moins dun
an et rompus pour ce motif progresse de 2,9
points pour les CDI conclus en 2011 par rapport
ceux conclus en 2007. Tous les secteurs sont
concerns, notamment la construction, o cette
part a pratiquement doubl en cinq ans.

Dans dautres secteurs, symtriquement, le

taux dentre en CDI comme la frquence des
ruptures de CDI moins dun an aprs lembauche sont faibles: cokfaction et raffinage
(3,8% et 7,8%); recherche-dveloppement
scientifique (4,8% et 8,6%); fabrication
de matriels de transport (5,3% et 7,3%).

Le licenciement autre quconomique reprsente le troisime motif de sortie, mais son

poids est nettement plus faible
: 3,3% des
CDI conclus en 2011 et ayant dur moins dun
an ont t rompus pour ce motif. Cette part
slve 4,3% dans la construction, contre
3,4% dans le tertiaire et 1,9% dans lindustrie. Elle est en baisse constante depuis 2007.

Dautres secteurs en revanche associent un taux

dentre en CDI suprieur la moyenne et une
part des ruptures de CDI de moins dun an relativement faible. Il sagit des activits informatiques
et services dinformation (19,3% et 26,4%) et
des activits juridiques, comptables, de gestion,
darchitecture, dingnierie, de contrle et danalyses techniques (13,3% et 24,2%). Dans
ces secteurs les embauches en CDI sont donc
frquentes et stables. Dans le premier, la part
des dmissions de CDI avant un an est plus faible
quau niveau global (9,3%, contre 16,1%). Dans
le second, cest le cas des sorties pour dmission
et pour fin de priode dessai avant un an.

Les ruptures conventionnelles, mises en place en

aot2008, ont un poids plus marginal: 1,7%des
CDI dbuts en 2011 a fait lobjet dune rupture
conventionnelle avant son premier anniversaire.
La part des CDI de moins dun an rompus par
rupture conventionnelle est un peu plus leve
dans la construction (2,4%).
De mme, peu de nouveaux CDI sont rompus
avant un an du fait dun licenciement conomique (0,4% en 2011). Cette proportion stait
toutefois accrue au cur de la crise, en2008
et2009 (0,7%).

Dans le secteur de lhbergement

et de la restauration, une majorit
des nouveaux CDI ne dure pas un an
Le devenir des CDI au cours de la premire anne
diffre fortement dun secteur dactivit un
autre. Ainsi, lhbergement et la restauration,
les autres activits spcialises, scientifiques et
techniques et les activits de services administratifs et de soutien sont des secteurs caractriss par une proportion trs importante de CDI de
moins dun an (respectivement 58,6%, 50,0%
et 41,0% en 2011). Chacun de ces secteurs
prsente une singularit
: la dmission est le
premier motif de rupture pour l hbergement
et la restauration (32,0% des cas); la fin de
priode dessai est plus frquente pour les autres
activits spcialises, scientifiques et techniques
(26,9%); dans les activits de services administratifs et de soutien, les ruptures de CDI avant
un an sont autant le rsultat de dmissions que
de fins de priode dessai (respectivement 14,6%
et 14,8%).
Dans ces secteurs, le taux dentre en CDI, qui
rapporte le nombre dembauches annuel en CDI
lemploi salari annuel moyen, est aussi particulirement lev: respectivement 27,9%, 20,4% et
17,1%, contre 11,1% pour lensemble de lconomie (tableau2). Ces secteurs se caractrisent
ainsi par un turn-over important des recrues en
CDI.

DARES ANALYSES Janvier 2015 - N 005

Chez les 15-24 ans, plus de 40%

des nouveaux CDI durent moins dun an
La part des CDI rompus avant un an est particulirement leve parmi les jeunes de 15 24
ans: 45,6%, soit prs de 10 points de plus que
toutes classes dge confondues. Cette instabilit
des CDI pour les jeunes est corrobore par des
mouvements de main-duvre plus frquents
que pour leurs ans: leur taux dentre en CDI
est ainsi de 31,7% en 2011 contre 16,0% pour
les 25 34 ans, 8,8% pour les 35-44 ans, 5,5%
pour les 45-54 ans et 4,0% pour les 55 ans ou
plus (tableau3).
Les jeunes sont notamment plus enclins dmissionner avant le premier anniversaire de leur CDI
(22,8%, contre 15,7% pour les 25-34 ans et
moins de 13,0% pour les classes dge suprieur)
et davantage concerns par les ruptures pour
fin de priode dessai. En revanche, la part des
licenciements conomiques avant un an de CDI
augmente avec lge (de 0,2% pour les 15-24
ans 1,0% pour les 55 ans ou plus).
Globalement, les diffrences entre les femmes et
les hommes sont en moyenne plus minces: les
ruptures de CDI avant un an sont un peu plus
frquentes pour les femmes (37,0% en 2011)
que pour les hommes (35,5%), en lien avec une
proportion plus leve de dmissions avant un an.
Les taux dentre en CDI sont trs proches.
Ces carts entre hommes et femmes sont toutefois plus marqus ge donn. La proportion
de CDI rompus avant un an est nettement plus
leve chez les jeunes femmes (49,3%) que chez
les jeunes hommes (42,2%). Les dmissions et,
dans une moindre mesure, les fins de priode
dessai sont en particulier plus frquentes chez les
jeunes femmes.

Tableau 2 Part des CDI conclus en 2011 ayant dur moins dun an par secteur dactivit, selon le motif de sortie
En %
Part des CDI de moins dun an rompus...
Secteur dactivit

Taux dentre
en CDI

Part des CDI

de
moins dun an

Par une
dmission

Par un
licenciement
conomique

Par un
licenciement
autre
quconomique

Par une
rupture
conventionnelle

Par une fin

de priode
dessai

Industries extratives, nergie, eau,

gestion des dchets et dpollution.........
6,6
18,3 6,7 0,0 2,1 2,0
5,7
Industries extractives....................................
5,5
20,8
8,9
0,0
2,1
5,5
4,2
Production et distribution dlectricit,
de gaz, de vapeur et dair conditionn.........
5,5
13,5
3,5
0,0
1,4
0,4
5,2
Production et distribution deau ;
assainissement, gestion des dchets
et dpollution..............................................
8,2
21,9
9,0
0,1
2,5
3,1
6,2
Fabrication de denres alimentaires,
de boissons et de produits base
de tabac..................................................... 8,5

36,4

16,5

0,3

2,9

3,4

12,1

Cokfaction et raffinage...........................
3,8 7,8 4,7 0,3 0,5 0,0
1,1
Fabrication dquipements lectriques,
lectroniques, informatique ;
fabrication de machines........................... 5,7
Fabrication de produits informatiques,
lectroniques et optiques.............................
5,3
Fabrication dquipements lectriques..........
5,0
Fabrication de machines
et quipements n.c.a....................................
6,5

15,2

5,9

0,4

0,9

1,1

5,6

13,7
14,2

4,8
4,9

0,5
0,3

0,5
1,0

0,6
1,1

5,0
6,2

16,5

7,1

0,4

1,0

1,6

5,5

Fabrication de matriels de transports....

5,3 7,3 2,7 0,3 0,7 0,5
2,1
Fabrication dautres produits industriels
6,3
Fabrication de textiles, industries
de lhabillement, industrie du cuir
et de la chaussure........................................
5,6
Travail du bois, industries du papier
et imprimerie...............................................
5,7
Industrie chimique........................................
5,7
Industrie pharmaceutique.............................
4,8
Fabrication de produits en caoutchouc
et en plastique ainsi que dautres produits
minraux non mtalliques............................
5,2
Mtallurgie et fabrication de produits
mtalliques lexception des machines
et des quipements...................................... 6,1
Autres industries manufacturires ;
rparation et installation de machines
et dquipements.........................................
9,0

23,6

11,1

0,4

1,9

1,2

7,9

26,0

9,2

1,3

1,5

1,6

11,4

32,7
17,1
10,8

14,7
5,2
2,4

0,5
1,1
0,2

3,9
1,3
0,8

1,7
1,1
0,6

10,1
7,1
5,7

19,4

8,8

0,4

2,2

1,2

5,6

Construction.............................................. 10,0

20,2

10,4

0,3

1,6

1,3

6,1

28,7

15,2

0,2

1,3

1,8

9,4

32,7

13,3

1,4

4,3

2,4

8,8

Commerce ; rparation dautomobiles

et de motocycles....................................... 11,0

39,1

16,3

0,5

3,6

2,5

14,9

Transports et entreposage........................ 9,1

35,7

14,7

0,6

4,9

1,6

11,3

Hbergement et restauration.................. 27,9

58,6

32,0

0,2

3,5

1,2

19,7

Information et communication................
14,2
26,1 8,9 0,4 1,7 1,3
12,4
Edition, audiovisuel et diffusion....................
9,7
27,5
9,4
0,9
1,5
2,0
11,7
Tlcommunications....................................
6,8
20,3
5,0
0,2
2,5
0,3
10,9
Activits informatiques
et services dinformation..............................
19,3
26,4 9,3 0,3 1,7 1,4
12,8
Activits financires et assurances..........
7,3
18,9 6,6 0,0 1,9 0,9
8,2
Activits immobilires.............................. 11,9
Activits scientifiques et techniques ;
services administratifs et de soutien....... 15,5
Activits juridiques, comptables, de gestion,
darchitecture, dingnierie, de contrle
et danalyses techniques............................... 13,3
Recherche-dveloppement scientifique.........
4,8
Autres activits spcialises, scientifiques
et techniques...............................................
20,4
Activits de services administratifs
et de soutien................................................
17,1
Administration publique, enseignement,
sant humaine et action sociale............... 8,4
Administration publique...............................
2,2
Enseignement.............................................. 7,6
Activits pour la sant humaine....................
9,2
Hbergement mdico-social et social
et action sociale sans hbergement.............. 9,8
Autres activits de services...................... 10,8
Arts, spectacles et activits rcratives..........
9,7
Autres activits de services...........................
11,2

37,7

13,3

1,1

2,1

4,0

14,8

36,1

13,3

0,2

4,4

1,4

14,1

24,2
8,6

10,6
3,5

0,3
0,0

1,7
0,5

1,4
0,8

9,0
3,3

50,0

15,5

0,1

2,3

2,2

26,9

41,0

14,6

0,2

6,5

1,2

14,8

29,6
9,5
28,8
27,4

16,3
5,3
14,6
15,7

0,2
0,0
0,1
0,2

2,1
0,4
1,4
1,6

1,0
0,7
2,7
0,4

31,6

17,2

0,1

2,6

1,2

8,7

34,8
27,0
37,5

17,5
15,2
18,2

0,8
0,4
1,0

2,3
1,6
2,6

1,4
1,7
1,3

10,6
6,2
12,2

8,3
2,2
7,2
8,3

Lecture: les dmissions de CDI conclus en 2011 et ayant dur moins dun an, reprsentent 6,7% des recrutements en CDI dans le secteurdes industries extractives,
nergie, eau, gestion des dchets et dpollution.
Champ: entres en CDI, hors CDD transforms en CDI ; tablissements de 1 salari ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) ; France mtropolitaine.

Source : Dares,
DMMO-EMMO.

DARES ANALYSES janvier 2015 - N 005

Tableau 3 Taux dentre en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dur moins dun an,

par sexe et ge selon le motif de sortie
15
24 ans

25
34 ans

35
44 ans

45
54 ans

En %
55 ans
ou plus

Tous ges
confondus

Taux dentre en CDI

Femmes..........
36,8
15,6
8,4
5,4
4,0
11,1
Hommes.........
28,3
16,4
9,2
5,6
4,2
11,3
Ensemble.......
31,7
16,0 8,8 5,5 4,0
11,1

Part des CDI de moins dun an

Femmes..........
49,3 34,9 30,0 29,6 31,3 37,0
Hommes.........
42,2
34,4
32,9
29,9
37,4
35,5
Ensemble.......
45,6 34,6 31,7 29,7 34,6 36,1

Part des CDI rompus avant un an

Par une dmission

Femmes..........
26,0 16,6 12,3 11,0 12,3 17,3
Hommes.........
19,9
15,1
12,7
11,3
13,2
15,1
Ensemble.......
22,8 15,7 12,5 11,2 12,8 16,1

Par un licenciement conomique

Femmes..........
0,1
0,4
0,5
0,8
1,4
0,4
Hommes.........
0,4
0,3
0,5
0,6
0,7
0,4
Ensemble.......
0,2 0,3 0,5 0,7 1,0 0,4

Par un licenciement autre quconomique

Femmes..........
3,3 2,6 2,9 2,8 3,0 2,9
Hommes.........
3,5
3,6
3,9
3,5
3,9
3,6
Ensemble.......
3,4 3,1 3,5 3,2 3,5 3,3

Par une rupture conventionnelle

Femmes..........
1,4 1,3 2,2 1,7 1,8 1,6
Hommes.........
1,1
1,9
2,2
1,5
2,0
1,7
Ensemble.......
1,2 1,7 2,2 1,6 1,9 1,7

Par une fin de priode dessai

Femmes..........
17,1 12,4 10,4 10,8 7,0 12,8
Hommes.........
15,9
11,9
12,0
11,2
10,0
12,7
Ensemble........
16,5
12,1
11,4
11,0
8,7
12,7

Source : Dares,
DMMO-EMMO.

Lecture: pour les femmes de 15 24 ans, les CDI ayant dur moins dun an reprsentent 49,3% des recrutements en CDI de 2011.
Champ: entres en CDI, hors CDD transforms en CDI ; tablissements de 1 salari ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) ; France mtropolitaine.

Chez les 55 ans ou plus, linverse, les ruptures

de CDI avant leur premier anniversaire sont un
peu moins frquentes pour les femmes que pour
les hommes (34,6%, contre 37,4%). Les dmissions et les fins de priode dessai de CDI avant
un an sont plus frquentes chez les hommes
ces ges.

La majorit des CDI des employs peu

qualifis est rsilie en moins dun an
Un peu plus de la moiti des CDI signs par
des employs peu qualifis (3) a t rompue en
moins dun an, (tableau4). Les dmissions reprsentent prs la moiti de ces ruptures: 23,9%
des employs peu qualifis embauchs en CDI
dmissionnent moins dun an aprs le dbut de
leur contrat. Les fins de priode dessai sont elles
aussi nettement plus frquentes que la moyenne
(19,8%, contre 12,7%). Si les employs peu
qualifis se distinguent des autres catgories socioprofessionnelles en matire de ruptures prcoces
des CDI, ce nest pas le cas pour les recrutements
en CDI: le taux dentre en CDI des employs peu

qualifis est proche du niveau global (11,7%,

contre 11,1%).
Les ruptures de CDI au cours de la premire anne
sont galement plus frquentes que la moyenne
pour les employs qualifis et les ouvriers peu
qualifis. Au terme dun an, 42,1% des CDI
demploys qualifis et 38,6% des CDI douvriers
peu qualifis nont plus cours (contre 36,1%
en moyenne). Avant le premier anniversaire du
contrat, les dmissions et les fins de priode dessai sont plus frquentes chez les employs qualifis et les licenciements autres quconomiques
chez les ouvriers peu qualifis. Pour ces deux catgories socioprofessionnelles, les recrutements en
CDI sont galement plus frquents quau niveau
global: leur taux dentre en CDI stablit respectivement 17,3% et 12,6% (contre 11,1% en
moyenne). Elles se caractrisent donc par une
rotation leve des personnes en CDI.
Pour les cadres et les professions intermdiaires
plus des deux tiers des CDI sont toujours en
cours au bout dun an: la part des ruptures de
CDI de moins dun an est de 19,3% pour les
cadres et de 29,6% pour les professions intermdiaires. Les cadres et les professions intermdiaires

Tableau 4 Taux dentre en CDI et part des CDI conclus en 2011 ayant dur moins dun an

par catgorie socioprofessionnelle selon le motif de sortie
Cadres

Professions
intermdiaires

Employs
qualifis

Employs
peu qualifis

(3) Lemploi peu

qualifi (qui ne
ncessite pas un niveau
ou une spcialit de
diplme spcifique et
dont les comptences
requises ne sont pas
reconnues ni valorises)
est ici identifi partir
de la nomenclature
des professions
et catgories
socioprofessionnelles.
La distinction selon
la qualification de
lemploi est dj
intgre dans cette
nomenclature pour les
ouvriers. La distinction
des employs qualifis
et peu qualifis est
faite partir dune
nomenclature propose
par M.A. Estrade qui
sinspire des travaux
dO. Chardon [4].

En %
Ouvriers
qualifis

Ouvriers
peu qualifis

Taux dentre en CDI............................................................

10,0 7,4 17,3 11,7 10,3 12,6
Part des CDI de moins dun an............................................
19,3 29,6 42,1 51,9 34,3 38,6
Part des CDI de moins dun an rompus

Par une dmission........................................................
6,8
12,5
20,0
23,9
15,8
15,8

Par un licenciement conomique..................................
0,4
0,4
0,5
0,2
0,6
0,3

Par un licenciement autre quconomique....................
1,2
2,1
2,7
5,0
3,8
7,0

Par une rupture conventionnelle...................................
1,3 1,7 2,2 0,9 2,0 1,3

Par une fin de priode dessai.......................................
8,1 11,1 14,9 19,8 10,2 11,2
Lecture : les dmissions de CDI conclus en 2011 et ayant dur moins dun an, reprsentent 6,8 % des recrutements en CDI pour les cadres.
Champ: entres en CDI, hors CDD transforms en CDI ; tablissements de 1 salari ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) ; France mtropolitaine.

DARES ANALYSES Janvier 2015 - N 005

Source : Dares,
DMMO-EMMO.

Encadr 2

Mthodologie destimation de la dure de vie des contrats

Ltude de la dure de vie des contrats ncessiterait de disposer dune base de donnes o lunit dobservation serait le contrat de travail. On
pourrait le suivre au cours du temps, entre sa date dentre et sa date de rupture, en connaissant chaque date le type du contrat (CDD ou
CDI). On aurait alors toute linformation permettant de dcrire la dure de vie des contrats, pour un type de contrat donn.
Faute dune telle base, la proportion de CDI durant moins dun an peut tre calcule partir de deux agrgats: le nombre total dentres en
CDI sur une priode donne et le nombre total de sorties de CDI de moins dun an dont lentre a eu lieu sur cette mme priode. Les donnes
des mouvements de main-doeuvre (MMO) retraant les flux dentre et de sortie permettent de les reconstituer. Mais des CDI rompus ont pu
tre des CDD, avant transformation en CDI. Cette information nest pas disponible directement dans les MMO. Si on ne corrige pas de ces
transformations, on ne mesure pas la dure en CDI mais la dure depuis le dbut du contrat, lequel a pu changer de nature dans le temps.
La probabilit de rupture des CDI avant un an est calcule comme le ratio:
nombre de contrats conclus lanne n rompus avant un an de nature CDI * (1-part des CDD transforms en CDI conclus lanne n rompus
avant 1 an)/nombre de CDI conclus lanne n.
Le nombre de CDI conclus une anne n se calcule directement partir des donnes sur les mouvements de main-doeuvre. Cest le cas galement du nombre de contrats conclus lanne n rompus avant un an et de nature CDI au moment de la rupture. Mais, parmi ces derniers,
certains contrats taient des CDD au moment de lembauche. Pour les distinguer, un appariement entre la dclaration au moment de la sortie
avec celle au moment de lentre doit tre fait. Comme il ny a pas didentifiant individuel dans les MMO, lappariement porte sur le numro
didentification de ltablissement (Siret), le sexe du salari, son anne de naissance, sa profession et catgorie socioprofessionnelle (PCS) et sa
date dentre. La nature du contrat permet de distinguer parmi les sorties de CDI, les entres en CDI de ceux en CDD.
Les taux de russite de lappariement pour 2011 sont diffrents selon la taille des tablissements:
- 81% des sorties sont apparies pour les tablissements de 50 salaris ou plus;
- 68% des sorties sont apparies pour les tablissements de 10 49 salaris;
- 51% des sorties sont apparies pour les tablissements de 1 9 salaris.
La part des CDD transforms en CDI parmi les sorties apparies est dabord calcule par taille dtablissement. Leur moyenne pondre par la
rpartition des sorties de CDI de moins dun an selon la taille des tablissements donne la part globale des CDD transforms en CDI parmi les
sorties de CDI de moins dun an. Cette part est galement calcule par secteur, motif de sortie, ge, sexe et catgorie socioprofessionnelle.

dmissionnent peu, comparativement aux autres

catgories socioprofessionnelles. La fin de priode
dessai et le licenciement autre quconomique
avant un an sont aussi nettement moins frquents
que la moyenne chez les cadres. La faible part des
ruptures en CDI avant un an saccompagne de
recrutements en CDI peu frquents: les cadres et
les professions intermdiaires prsentent les taux
dentre en CDI les plus faibles (respectivement
10,0% et 7,4%).

Avec une structure de lemploi constante,

la probabilit quun CDI soit rompu
avant un an aurait galement augment
entre2007 et2011
tant donns les carts existant entre secteurs
dactivit, classes dge et professions, la croissance observe pour la part des CDI de moins
dun an pourrait tre due une volution de la
structure de lemploi plutt qu une volution
conjoncturelle ou une tendance de long terme
affectant toutes les catgories demploi.
Pour neutraliser les effets lis la composition de lemploi, lvolution entre2007 et2011

de la probabilit quun CDI soit rompu avant

son premier anniversaire est estime structure
constante des entres en CDI (selon le sexe, lge
quinquennal, la catgorie socioprofessionnelle et
le secteur dactivit). Si la structure des entres en
CDI tait reste inchange, lvolution de la part
des CDI rompus avant un an aurait t un peu
plus faible que celle observe en2008 et2009 et
un peu plus forte en2010 et2011 (tableau5). La
modification de la composition des emplois nexplique donc pas elle seule la hausse de la part
des CDI rompus avant un an.

Environ 20% des CDI

sont rompus avant trois mois
Si la frquence de rupture au bout dun an constitue une bonne indication de linstabilit des CDI
au dbut de leur vie, les contrats de moins dun
an ont eux-mmes des dures trs variables
:
10,0% des CDI conclus en 2011 durent moins
dun mois, 19,6% moins de trois mois, 26,2%
moins de six mois. Suivre la probabilit quun CDI
se termine un mois donn sachant quil est encore
en cours le mois prcdent (4) permet dtudier

(4) Ou taux de hasard

mensuel (encadr 3).

Tableau 5 volution de la part des sorties de CDI de moins dun an par rapport lanne prcdente
En points de %
2007-2008

2008-2009

2009-2010

2010-2011

volution annuelle de la part des sorties de moins dun an................................

+0,4 +0,3 +1,1 +0,7
Effet de structure..............................................................................................
+0,2
+0,9
-0,1
-0,5
Variation structure constante de lanne n+1..................................................
+0,2 -0,6 +1,2 +1,2

Source : Dares,
DMMO-EMMO.

Champ: entres en CDI, hors CDD transforms en CDI; tablissement de 1 salari ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture); France mtropolitaine.
DARES ANALYSES janvier 2015 - N 005

Si 10,0% des CDI conclus en

2011 se terminent le premier
mois, la probabilit de rupture
un mois donn dcrot ensuite
rapidement
: 6,8
% des CDI
encore en cours la fin du
premier mois se terminent
pendant le deuxime mois,
4,2
% de ceux en cours
la fin du deuxime mois se
terminent pendant le troisime
(graphique4). Le quatrime
mois, la probabilit de rupture
est de 3,1%. Les mois suivants,
elle est de lordre de 2%.
La fin de priode dessai est
le premier facteur de rupture
dans les deux premiers mois.
Elle concerne environ 60
%
des sorties. La probabilit de
rupture un mois donn associe ce motif dcrot trs rapidement: 6,0% le premier mois,
3,9% le deuxime et 1,8% le
suivant. Elle devient marginale
ensuite. partir du troisime
mois, la dmission devient le
premier motif de sortie.
un pas temporel encore plus
fin, peut tre calcule la probabilit quun CDI se termine un
jour donn sachant quil est
encore en cours le jour prcdent (5). La probabilit quun
contrat conclu en 2011 se
termine le premier jour est dj
de 0,9% (graphique 5). La
probabilit de rupture un jour
donn augmente chaque fin
de mois, car 10 % des sorties
de CDI de moins dun an seffectuent au terme de mois
complets. En dehors des fins de
mois, la probabilit de rupture
un jour donn est globalement dcroissante au cours des
4premiers mois puis se stabilise
aux alentours de 0,1 %.

Graphique 4 Probabilit quun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois

sachant quil tait en cours le mois prcdent

(taux de hasard mensuel)
En %
12

Dmissions

10

Fins de priode d'essai

Licenciements autre qu'conomiques
Ruptures conventionnelles

Licenciements conomiques
Autres
6

er

1
mois

2
mois

4
mois

5
mois

6
mois

7
mois

8
mois

9
mois

10
mois

11
mois

12
mois

Source : Dares,
DMMO-EMMO.

Graphique 5 Probabilit quun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque jour

sachant quil tait en cours le jour prcdent

(taux de hasard journalier)
En %
1,0
0,9
0,8
0,7
0,6
0,5
0,4
0,3
0,2
0,1
Source : Dares,
DMMO-EMMO.

0,0

En jours
Lecture: pour un CDI conclu en 2011, toujours en cours le 60e jour, la probabilit quil soit rompu le jour suivant
est de 0,7 %.
Champ: entres en CDI ; tablissements de 1 salari ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture); France
mtropolitaine.

Les CDI des jeunes de 15 24 ans sont plus

souvent rompus que les CDI des 25 ans ou
plus: un an, la part des CDI en cours des
15-24 est infrieure de 12,5 points celle des
25 ans ou plus (graphique 6). Lcart entre les
deux classes dge se produit essentiellement
DARES ANALYSES Janvier 2015 - N 005

3
mois

Lecture: pour un CDI conclu en 2011, toujours en cours le troisime mois, la probabilit quil soit rompu le mois
suivant est de 3,1 % (tous motifs confondus).
Champ: entres en CDI, hors CDD transforms en CDI ; tablissements de 1 salari ou plus du secteur
concurrentiel (hors agriculture); France mtropolitaine.

Chez les 15-24 ans, la probabilit

de rupture du CDI est nettement plus
leve au cours des trois premiers mois

1
10
19
28
37
46
55
64
73
82
91
100
109
118
127
136
145
154
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
262
271
280
289
298
307
316
325
334
343
352
361

plus finement la dure des CDI

(encadr 3).

au dbut du CDI: trois mois, il slve dj

8,8 points. Le rythme des ruptures est donc nettement plus lev pour les jeunes au cours des trois
premiers mois (graphi-que 7): le premier mois, la
probabilit de rupture de CDI des 15-24 ans est
de 12,9%, contre 9,0% pour les 25 ans ou plus;
le deuxime mois, elle est de 10,1% pour les
15-24 ans, contre 5,7% pour les 25 ans ou plus;
les mois suivants, elle est toujours plus leve
pour les 15-24 ans mais les carts avec leurs ains
deviennent minimes (environ 1 point partir du
quatrime mois).

(5) Ou taux de
hasard journalier . Les
effectifs sont toutefois
trop faibles pour
estimer alors la part
des CDD transforms
en CDI parmi les CDI
chus, comme dans le
reste de ltude.

Pour les 15-24 ans, les

CDI conclus en juin sont
les plus sujets rupture
le troisime mois

Graphique 6 Probabilit quun CDI conclu en 2011 soit encore en cours

chaque mois, pour les 15-24 ans et les 25 ans ou plus
En %
100
90
80

Pour les 15-24 ans, la probabilit de rompre un CDI le troisime mois est plus leve sil
est conclu en juin : 10,7 %,
contre au plus 7,2 % le reste de
lanne (tableau 6). La probabilit de rupture le deuxime
mois est quant elle plus leve
si le CDI est conclu en juillet :
16,5 %, contre au plus 13,2 %
pour les autres mois de lanne.
Pour ces CDI, la probabilit de
rupture en aot ou septembre
est donc relativement leve.
Cette particularit sexplique
essentiellement par les dmissions qui sont plus frquentes
au cours du 3e mois pour les
CDI conclus par des jeunes en
juin (7,1 % des CDI toujours
en cours au bout de 2 mois
contre 2,4 % pour les CDI ayant
dbut le reste de lanne) ; et
plus frquentes au cours du
2e mois pour les CDI conclus
par des jeunes en juillet (7,6 %
contre 2,6 % pour les CDI ayant
dbut le reste de lanne). Le
secteur de l hbergement et
de la restauration concentre
plus de la moiti des CDI des
15-24 ans conclus en juin ou
juillet et rompus courant aot
ou septembre. Pour le reste de
lanne, ce secteur reprsente
moins de 40 % des sorties les
deuxime et troisime mois.

70
60
50
25 ans ou plus

40

15-24 ans
30
20
10
0
Entre 1er mois 2e mois 3e mois 4e mois 5e mois 6e mois 7e mois 8e mois 9e mois 10e mois 11e mois 12e mois
dans
l'tablissement

Source : Dares,
DMMO-EMMO.

Lecture : chez les 15-24 ans, 87,1 % des CDI de 2011 sont toujours en cours au terme du premier mois, contre
91,0 % des CDI des 25 ans ou plus.
Champ : entres en CDI, hors CDD transforms en CDI ; tablissements de 1 salari ou plus du secteur
concurrentiel (hors agriculture) ; France mtropolitaine.

Graphique 7 Probabilit quun CDI conclu en 2011 soit rompu chaque mois

sachant quil tait toujours en cours au dbut du mois

(taux de hasard mensuel), par tranche dge
En %
14

12

15 24 ans

25 ans ou plus

10

Source : Dares,
DMMO-EMMO.
1er mois

2e mois

3e mois

4e mois

5e mois

6e mois

7e mois

8e mois

9e mois

10e mois 11e mois 12e mois

Lecture: chez les 15-24 ans, pour un CDI conclu en 2011, toujours en validit le premier mois, la probabilit quil
soit rompu le mois suivant est de 10,1 %.
Champ: entres en CDI, hors CDD transforms en CDI ; tablissements de 1 salari ou plus du secteur
concurrentiel (hors agriculture); France mtropolitaine.

Tableau 6 Rpartition mensuelle des entres par mois en CDI des 15-24 ans en 2011

et taux de hasard des trois premiers mois

En %

15-24 ans
Mois dentre

Rpartition
par mois

Taux de hasard
1er mois

2e mois

3e mois

Janvier..........................................
8,1
12,2
8,3
5,3
Fvrier...........................................
6,4
11,8 8,4 6,7
Mars.............................................
6,9
9,4
10,8
5,7
Avril..............................................
6,5
14,0
10,8
6,1
Mai...............................................
6,9
13,7
10,9
5,6
Juin...............................................
6,9 13,6 13,2 10,7
Juillet............................................
7,6
13,2
16,5
6,8
Aot.............................................
7,3
14,9
11,7
4,5
Septembre....................................
16,0
10,8 7,9 3,3
Octobre........................................
12,0
11,8
8,5
4,7
Novembre.....................................
9,2
12,4
8,5
4,4
Dcembre.....................................
6,2
15,2
7,3
7,2
Lecture : chez les 15-24 ans, 6,4 % des entres en CDI de 2011 ont lieu en fvrier ; 6,7 % des CDI de fvrier 2011, en cours durant le 2e mois, sont rompus dans
le 3e mois.
Champ: entres en CDI, hors CDD transforms en CDI ; tablissements de 1 salari ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) ; France mtropolitaine.

Source : Dares,
DMMO-EMMO.

Xavier Paraire (Dares).

DARES ANALYSES janvier 2015 - N 005

Pour en savoir plus

[1] Beauvoir R., Chanteloup G., Minni C., NGuyen L., Rmy V., Rey M. (2013), Emploi, chmage, population active : bilan de
lanne 2012 , Dares Analyses n 037, juin.
[2] Paraire X. (2014), Les mouvements de main-duvre en 2013 : Forte augmentation des entres en CDD dans le tertiaire ,
Dares Analyses n 094, dcembre.
[3] Junod B., Lagarenne C., Minni C. Bern L. (2007), Le contrat nouvelles embauches un an aprs , Premires Synthses
n 09.1, Dares, mars.
[4] Estrade M.A. (2008), Une prospective socio-conomique du travail et de lemploi peu qualifi , Insee Rfrences Lemploi,
nouveaux enjeux , dition 2008.

Encadr 3

Interprtation et construction du taux de hasard et de la fonction de survie

Le taux de hasard pour un mois donn m, h(m), est la proportion de CDI rompus au cours du mois m parmi les recrutements en CDI de 2011
toujours en cours au dbut du mois m. Par exemple, si le taux de hasard du troisime mois est gal 4, cela signifie que sur 100 recrutements
en CDI de 2011 toujours en cours au dbut de leur troisime mois, 4 sont rompus au cours du troisime mois.
Le taux de hasard se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 rompus dans le mois m (dm) et le nombre de
recrutements en CDI de 2011 toujours valides au dbut du mois m (nm).

h( m) =

dm
nm

n1 est le nombre total de recrutements en CDI de 2011, n2 le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au dbut de leur
deuxime mois et nm le nombre de recrutements de CDI de 2011 toujours en cours au dbut de leur me mois. Nous pouvons crire:

n 2 = n 1 - d1
n 3 = n 1 - d1 d 2
m -1

n m = n1 - d i
i

La fonction de survie, S(m), est la proportion de CDI toujours en cours au dbut du me mois parmi les recrutements en CDI de 2011.
Sa valeur pour le me mois se calcule comme le rapport entre le nombre de recrutements en CDI de 2011 toujours en cours au dbut du me mois
et le nombre total de recrutements en CDI de 2011.
m 1

S ( m) = 1

d
i =1

n1

nm
n1

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont dits par le ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.
Direction de lanimation de la recherche, des tudes et des statistiques (Dares), 39-43, quai Andr Citron, 75902 Paris cedex 15.
www.travail-emploi.gouv.fr (Rubrique tudes, Recherches, Statistiques de la Dares)
Directrice de la publication: Franoise Bouygard.
Rdactrice en chef: Marie Ruault. Secrtariat de rdaction: Marie Avenel, Thomas Cayet, Evelyn Ferreira - Maquettistes: Guy Barbut, Thierry Duret, Bruno Pezzali.
Conception graphique et impression: ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.
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Abonnement aux avis de parution de la Dares
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Dpt lgal: parution. Numro de commission paritaire: 3124 AD. ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756.

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DARES ANALYSES Janvier 2015 - N 005