LA RUNION 11

Le Journal de lle Jeudi 24 novembre 2016

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La Cit des mtiers lance

un centre dans le Nord
ORIENTATION. Cest lheure du bilan pour la structure base
Saint-Pierre depuis son ouverture en avril 2014. Loccasion dvoquer
les projets venir avec sa nouvelle prsidente : Nathalie Bassire.

assage de tmoin hier

entre Nathalie Bassire
et
Danile
Le
Normand. La premire succde la seconde
la tte de la Cit des Mtiers.
Une dcision acte en assemble gnrale le 24 octobre dernier. Les deux membres de la
majorit rgionale se retrouvaient hier. Elles analysaient
lactivit de ltablissement install depuis avril 2014 au
Campus Pro de Saint-Pierre,
entoures de Valrie Landry,
directrice de la structure.
4 550 visiteurs en 2014,
11 000 en 2015 et nous dpasserons les 25 000 personnes sur
2016 , se flicite Madame Le
Normand, 8e vice-prsidente
de la Rgion charge notamment du dveloppement conomique. Llue dlgue
lducation et la Jeunesse
la Pyramide inverse prend la
parole.
MAILLAGE
DU TERRITOIRE
Elle se rjouit des rsultats
de lenqute de satisfaction.
95 % des visiteurs sont satisfaits et ont trouv les informations recherches. 69 partenaires
-employeurs, structures de formation, dorientation ou dinsertion- nous accompagnent ,
glisse-t-elle en conclusion de

Valrie Landry, entoure de mesdames Le Normand et

Bassire, dirige la Cit des mtiers depuis juillet dernier
(photo ric Lejoyeux).
son satisfecit. La prsidente
voque aussi un nouveau projet. Louverture dun centre
associ la Cit des mtiers
dans le Nord. Ce nest pas une
Cit bis. Lobjectif est de recrer
dans le Nord le ple conseil et
ressources multimdia, de dupliquer loffre , ajoute-t-elle.
Le sige de la Cit restera
Saint-Pierre et lide est davoir
une reprsentation dans le Nord.
Beaucoup dans cette zone sont
jaloux de cet outil , relve
Madame Le Normand.
Un maillage du territoire
rendu ncessaire car 82 % des
visites venaient dhabitants du
bassin sud en 2015. Depuis
louverture, les femmes constituent 62 % du public accueilli.
41 % des visiteurs restent demandeurs demploi et 22 %
sont des salaris en voie de

reconversion. Madame Landry

souligne, elle, les missions quotidiennes de son quipe de
huit employs et loffre propose. Lespace conseil permet
tous de venir sinformer sans
rendez-vous. Le ple ressources
multimdia permet, lui, de
consulter sur place 5 000 rfrences.
Ultime carte : la partie vnementielle avec des ateliers
ou des animations organiss
toute lanne. Sans oublier le
site internet de la Cit. Plus de
30 000 connexions depuis 2015.
Le prochain rendez-vous se
droulera le 13 dcembre. Un
cycle de confrences propos
des professions lies au sport
se tiendra la Cit des mtiers.
Il traitera entre autres des dbouchs et de lorientation.
T.S.

1,3 % de trafic Roland-Garros

en octobre
ARIEN. Le nombre de passagers a progress de 1,3 %
l'aroport Roland-Garros en
octobre boost par une hausse
de 3,1 % du trafic entre la mtropole et la Runion.
Consquence de deux semaines de vacances scolaires
le trafic a galement augment
de 1,6 % sur le Runion
Maurice par rapport octobre 2015. Saint-Denis
Johannesbourg (+13,8 %) et
les Comores (+1 %) sont galement la hausse.
En revanche, le nombre de
passagers recule de 7,2 % sur
Dzaoudzi en raison de l'ouverture en juin dernier par
Air Austral du Dzaoudzi
Paris en direct. Le recul s'attnue par rapport aux trois
mois prcdents. Madagascar
(-1,9 %), les Seychelles (-10,9 %),

Chenna (-9,9 %) et Bangkok

(-2 %) sont aussi en repli. Le
nombre total de passagers locaux a globalement progress
de 1,5 % sur le mois et le trafic
transit recule de 20,5 %.
Le secteur du fret enregistre
une lgre diminution (-0,7 %).
Le fret embarqu progresse
de 5,3 %. Le tonnage dbarqu
recule de 2,7 %.
Sur les dix premiers mois
de 2016, le nombre de passagers progresse de 0,1 % soit
1,715 million de passagers
contre 1,713 million en octobre 2015. La hausse du nombre de passagers locaux atteint
0,2 %.
Le nombre de transits baisse
de 8,4 %. L'activit sur les
lignes mtropole Runion
augmente de 1,3 % malgr la
perte d'une partie du trafic

Mayotte Paris. Le trafic est

en progression de 2,3 % sur
le Saint-Denis Maurice. Sur
le Runion Mayotte la baisse
est de 12,2 % sur dix mois.
Elle se limite -1,8 % sur les
aroports malgaches. Les
Comores (+3,8 %) et l'Afrique
du Sud (+11,4 %) se maintiennent la hausse.
la veille de la rorganisation de la desserte de l'Inde
et de la Thalande par Air
Austral, Bangkok s'affiche
la baisse (-1,7 %) mais Chenna
progresse de 9,9 %.
Dans le secteur du fret, le
tonnage global progresse de
1,1 % sur dix mois cumuls
malgr un recul de 2 % des
tonnages dbarqus. Le fret
embarqu enregistre en revanche une progression cumule de 10,6 %.

Lhebdo de lco
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Lundi 14 novembre 2016 Le Journal de lle

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Comment trouver un emploi

grce aux rseaux sociaux
Emploi. En France, six employeurs sur dix recourent
dsormais aux rseaux sociaux pour rechercher des candidats.
Pour l'instant un peu la trane, la Runion n'chappera pas
cette tendance de fond dans les prochaines annes.
Focus sur la recherche d'emploi 2.0.
Auteur d'un livre blanc 612
rencontres sur les rseaux sociaux, Alban Jarry explique:
Dans le tertiaire, les rseaux
concernent tous les profils et
toutes les tranches dges. Les
principaux influenceurs
sur internet sont souvent des
experts de plus de 35-40 ans.
Pour moi, la question ne
se pose mme pas. Aujourd'hui,
la recherche demploi est digitale, tout se passe en ligne,
assure de son ct Anne-Laure
Payet, fondatrice du site
BeamJobs.com. Les rseaux
sociaux sont un complment
de CV. Je conseille aux candidats
de les utiliser au maximum
pour exprimer leurs passions
avec des contenus vidos, photos et texte...
UNE NOUVELLE
OPPORTUNIT DE
TROUVER UN EMPLOI
Si le rflexe 2.0 n'est pas
encore aussi rpandu la
Runion qu'en mtropole, les
employeurs locaux n'hsitent
plus recourir aux rseaux
pour publier une annonce
ou vrifier la e-rputation
d'un candidat. Les rseaux
sociaux professionnels constituent une nouvelle opportunit
de trouver un emploi. Ils n'ont
pas encore la mme place
la Runion qu'en mtropole,
mais de plus en plus de re-

cruteurs s'y intressent afin

de dnicher des profils prcis,
reconnat Valrie Burnay, responsable du ple vnementiel et communication digitale
de la Cit des mtiers SaintPierre. La recherche de candidats se fait encore via les
rseaux rels, mais pour certains postes, les rseaux sont
un atout prcieux. la

Comment rendre son profil attractif

Titre. Renseigner son profil LinkedIn
100% afin doptimiser sa prsence. Travailler
son titre, sa photo et son rsum, lments
regards en premier lors de la consultation
dun profil. Ne pas hsiter observer les
profils similaires pour comprendre les usages
de son secteur professionnel. Revoir rgulirement son profil pour lamliorer car il
ne doit jamais tre dfinitif.

Recommandation. Faites-vous recommander sur vos anciens postes.

Temps. Apprenez tre prsent sur les
rseaux sociaux qui sont actifs dans votre
secteur d'activit. Il faut tre pragmatique
et savoir grer son temps car les rseaux
sociaux peuvent tre chronophages.

Runion, Twitter est trs peu

utilis. C'est dommage car il
permet des interactions directes tous les utilisateurs et
cest aussi un formidable outil
de veille.
Quel que soit le poste ou le
secteur d'activit vis, il faut
dsormais apprendre tisser
et entretenir son rseau
sur la Toile. Et mieux vaut

ne pas attendre dtre la

recherche dun emploi pour
dcouvrir tous ces outils digitaux. Il faut prendre lhabitude de contacter en ligne
systmatiquement les gens
que lon rencontre. Ainsi, le
jour o vous en avez besoin,
vous pourrez vous appuyer
sur ce rseau , conseille
Valrie Burnay.

la Runion,
Twitter est trs
peu utilis. C'est
dommage car il
permet des interactions directes
tous les utilisateurs et cest aussi
un formidable
outil de veille.

shutterstock.com

j trs prsents
dans nos vies quotidiennes, les rseaux sociaux sont
en train de devenir incontournables dans la qute d'un
emploi. Si certaines plateformes, comme LinkedIn ou
Viadeo, sont spcialises ds
le dpart dans la sphre professionnelle, les rseaux gnralistes ont dcid de leur
faire concurrence. Le gant
amricain Facebook offre depuis quelques jours la possibilit de postuler directement
des offres d'emploi.
Une tude rcente de
RegionsJob indique que 56%
des recruteurs en France utilisent les rseaux sociaux,
toutes tailles dentreprise
confondues. 78% des recruteurs reconnaissent aussi
googliser le nom d'un candidat avant un entretien. Pour
l'instant, un Franais sur trois
utilise les rseaux sociaux
pour trouver du travail (tude
Randstad Award 2015), loin
derrire les Italiens (71%), les
Argentins (72%) et les
Hongrois (75%). Rseau le
plus pris par les Franais :
Facebook, suivi par LinkedIn,
Viadeo et Twitter.
Pas besoin de faire partie
de la gnration Y pour rechercher un emploi sur les
rseaux sociaux, dsormais,
tous les publics sont concerns.

Dossier ralis par Emilie Marty

Les erreurs viter

Orthographe. Rentrez correctement vos
informations, rien de pire qu'un profil mal
configur. Evitez absolument les contenus
inappropris et apprenez grer vos paramtres de confidentialit. Soignez votre orthographe!
Suivi. Prfrez la qualit la quantit: vos
comptes doivent tre aliments rgulirement.
Rflexion. Ne postulez pas trop vite: prenez
le temps de rpondre lannonce, un recruteur
prfre une candidature complte. Ne vous

parpillez pas dans votre recherche et ciblez

au maximum les mtiers dont vous avez les
comptences.
Sincrit. Soyez naturel et montrez les
comptences qui vous correspondent rellement. Avec les rseaux sociaux, tout lment
qui figure sur un CV est devenu beaucoup
plus facilement contrlable par un recruteur.
Quand une personne vous aide, il faut la remercier, mais il ne faut jamais forcer une
rencontre.

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Le Journal de lle Lundi 14 novembre 2016

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BeamJobs, site de rencontre

pour le recrutement

'est en 2014, aprs avoir

intgr l'incubateur de
la Technopole, qu'AnneLaure Payet se lance dans la
cration d'une start-up innovante dans la recherche d'emploi. BeamJobs est une plateforme d'un nouveau genre qui
veut aider faire merger les
talents en s'appuyant sur un
algorithme intelligent.
Je suis partie de trois constats.
D'abord, les recruteurs se concentrent trop sur certaines lignes
du CV et en oublient la richesse
des comptences. Ensuite, j'estime que tout le monde a du talent, mais nen a pas forcment
conscience. Enfin, les professionnels sont perdus lorsquil
sagit de recruter des collaborateurs de la gnration Y, explique Anne-Laure Payet, fondatrice de BeamJobs.com. Les

Beamees ont envie de trouver

un job qui leur plat vraiment.
Ils ont des comptences qui correspondent aux fonctions support des entreprises (marketing,
comptabilit, commercial),
mais pas seulement. Nous avons
particulirement attir les profils
du numrique (dveloppeur,
designer, data specialist).
LE MONDE MRITE
DTRE DCOUVERT
En ligne depuis janvier, le
site compte aujourd'hui plus
de 1 200 candidats et une centaine de recruteurs. Les candidats ont en majorit entre
21 et 35 ans et habitent la
Runion. Une nouvelle version
de lalgorithme de matching
est en gestation pour la fin de
lanne et une toute nouvelle

version du site sera mise en

ligne l'anne prochaine.
Lorsquun jeune se lance
la recherche dun emploi, il y a
3 tapes respecter. Il faut
avant toute chose faire le point
sur soi. Trouver le poste qui
vous convient demandera peuttre un long travail de recherche
sur les mtiers et les entreprises
qui existent. Ne vous limitez
pas une rgion si vous pouvez
vous le permettre. Le monde
est vaste et mrite dtre dcouvert! Enfin, il faut tablir une
routine de recherche. Trouver
un emploi est un travail qui demande une grande organisation.
Dernier conseil, n'hsitez pas
aller la rencontre des professionnels et de vos futurs pairs,
toujours avec votre CV toujours
sous le coude ! , conseille la
jeune chef d'entreprise.

Ateliers CV 2.0 la Cit des mtiers

Ouverte en avril 2014, la Cit
des mtiers Saint-Pierre entend
devenir un acteur incontournable
sur le march du travail runionnais et dans la formation.
Elle organise des ateliers pour
les demandeurs d'emploi pour
qu'ils deviennent familiers avec
les rseaux sociaux. Baptiss
ateliers CV 2.0, ils permettent
aux candidats d'apprendre
raliser un CV en ligne.
Pour tre honnte, peu de
personnes connaissent les rseaux
sociaux professionnels: trs peu
savent les utiliser. Nous indiquons
aux candidats les sites de recherche demplois cls. Nous

Valrie Burnay (photo DR).

avons aussi des ateliers LinkedIn:
lobjectif est de crer son CV en
ligne, d'apprendre tirer profit
de son rseau et d'utiliser les
outils de recherche gratuits de

la plateforme, indique Valrie

Burnay, responsable du ple
vnementiel et communication
digitale de la Cit des mtiers.
Les candidats runionnais nont
pas encore lautomatisme de
surfer sur internet pour trouver
un emploi. Jinterviens dans les
lyces et collges afin de sensibiliser les jeunes aux dangers
des rseaux pour leur apprendre
faire attention leur e-rputation. Beaucoup n'en ont mme
pas conscience. Si lon ne gre
pas sa rputation en ligne grce
aux paramtres de confidentialit,
cela peut devenir trs compromettant.

#i4emploi, le hashtag qui permet de trouver un job

Alban Jarry (photo DR).

Spcialiste reconnu en stratgie
numrique et en communication,
auteur d'un Livre blanc sur les
rseaux sociaux, Alban Jarry est
un des cofondateurs du collectif
#i4emploi sur Twitter. Cr au
dpart pour sauver des emplois
dans une usine menace de liquidation, le collectif a dcid
d'tendre son action. Il aide
dsormais les personnes la recherche dun emploi tre plus
visibles.
Quelle place donner aux rseaux sociaux quand on recherche un emploi?
Les rseaux sociaux sont une
source dinformation supplmentaire pour trouver des annonces

demplois, mais aussi un excellent

moyen de valoriser ses comptences. Ils sont utiliser en complment des outils traditionnels.
LinkedIn permet de grer son
personal branding grce la
partie CVthque ou en publiant
des articles dans Pulse. Twitter
est une source d'actualits en
temps rel: il facilite la mise en
relation avec des recruteurs ou
dautres professionnels.
Que recherchent les recruteurs
sur les rseaux sociaux ?
Les rseaux aident les recruteurs
identifier plus facilement des
comptences. LinkedIn est en train
de remplacer le CV traditionnel.
En revanche, ce nest pas forcment
lendroit o les talents rpondent
aux annonces. En complment, un
recruteur va devoir utiliser dautres
rseaux sociaux comme Twitter
pour les contacter.
Qu'est-ce que le personal branding?
Les rseaux sociaux sont devenus
une vitrine professionnelle .

Le personal branding consiste

faire que cette vitrine soit la
plus reprsentative possible des
qualits et des comptences d'un
candidat. En mtropole, 78% des
personnes consultent le profil
LinkedIn dune personne quils ne
connaissent pas avant une runion!
Pour complter votre profil, il est
possible de publier des articles
ou d'interagir. Au final, tout ce qui
est index par les moteurs de recherche devient un lment de
personal branding.
En quoi consiste l'initiative #i4emploi ?
#i4emploi est un collectif sur Twitter
qui aide les candidats y tre plus
visibles pour trouver un poste, en
mettant disposition toutes les personnes qui affichent le hashtag dans
leurs profils. Aujourdhui, #i4emploi
regroupe plus de 2 000 influenceurs
et est visible pour plus de 450 000
Twittos quotidiennement. Nous
aidons aussi les candidats amliorer
la mise en forme de leurs comptences
pour les rendre plus attractives.
Propos recueillis par E.M