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HYBRIDE AU MAGHREB
Soufyane Frimousse et Jean Marie Peretti
Lavoisier | Revue franaise de gestion
2006/7 - no 166
pages 149 158
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-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Frimousse Soufyane et Peretti Jean Marie, L'mergence d'une gestion des ressources humaines hybride au
Maghreb ,
Revue franaise de gestion, 2006/7 no 166, p. 149-158. DOI : 10.3166/rfg.166.149-158
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ISSN 0338-4551
DOSSIER
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1. Pour Ibn Khaldun, lesprit de corps ne se montre que chez les gens
qui tiennent ensemble par les liens du sang ou par quelque chose danalogue. Sous linfluence de ces sentiments, ils se soutiennent les uns les
autres, ils se prtent un mutuel secours (cf. Lacoste, 1998).
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La culture sassimile donc un pacte collectif supprimant lindividualit dans luniformit et la conformit (Bourdieu, 2001).
Les pratiques managriales sappuient sur
des valeurs fortement enracines. Cette
notion de fonds culturel se rapproche du
concept de culture-bound qui reprsente
le noyau dur dune culture. Il subit trs peu
linfluence de son environnement. Il est trs
ancr et influence fortement la socit.
Au Maghreb, la dimension contextuelle et
notamment culturelle rend prioritaire laspect humain. Or, la performance de lentreprise est surtout juge au travers de ratios
conomiques et financiers. De ce fait, la
faible efficacit de la gestion des ressources
humaines et de la gestion en gnral au
Maghreb est souvent souligne. Les pratiques demeurent bureaucratiques et la planification peu dveloppe. Les firmes semblent mal adaptes aux exigences de la
globalisation. Pour autant, faut-il absolument rduire cette dimension sociale ? Ou
au contraire faut-il la reconsidrer ? Dautant que les excs de la rationalit conomique sont de plus en plus nombreux et
contests.
Au dbut de 1970, Illich (1971) insistait
dj sur la ncessit de se proccuper des
consquences du dveloppement des activits conomiques sur le dveloppement de
lhomme. Pour Latouche (2004) et Stiglitz
(2003), le dveloppement conomique nest
pas un remde. Il est un problme qui dissimule la cration de pnurie et favorise la
misre psychique. Rahnema (2005) parle de
destruction du temple de lintrieur.
Giddens compare le dveloppement une
2. Selon Boyer (1998), lhybridation est un processus travers lequel des innovations venues dun autre espace conomique et social sont adaptes et transformes en fonction du contexte local.
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4. Le koin reprsente toute langue commune superpose un ensemble de dialectes ou de parlers sur une aire gographique donne.
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nombre de perdants. Bien souvent, ces derniers ragissent lchec en optant pour
lune des solutions dveloppes par
Toynbee. Tarde (1910) qualifie cette
conception dhtronomie (lexistence dans
et par lesprit de lautre). Matvejevic (1992)
souligne qutre mditerranen est une distinction et non pas un avantage. La pense
mridienne invite donc aux croisements et
aux mlanges. La rflexion mene par
Cassano dbouche sur des enseignements
qui peuvent trouver une application dans la
gestion des hommes au sein des entreprises.
Elle peut clairer un management des personnes sefforant de tirer profit des diffrences individuelles en sintressant aux
dimensions psychologiques, intellectuelles,
affectives et culturelles.
Le management de la plupart des entreprises au Maghreb est caractris par une
gestion traditionnelle fonde sur lintuition
et non pas sur la planification stratgique ;
une organisation de base reposant sur une
culture orale dans laquelle la formalisation
des mthodes et outils est absente. Loptimisme est souvent accompagn dune
forme de fatalisme attentiste. Ces pays
contiennent des lments dominante
arabo-musulmane comportant des traits de
fort et faible contrle de lincertitude5.
Citons la croyance dans le destin Maktoub .
Les rseaux informels bass sur des
affinits souvent rgionales dominent lentreprise.
Daprs une tude mene par Eddakir et
Maghni (2005), un style de management
marqu par une grande distance hirarchique, une centralisation de la dcision et
des relations personnelles et informelles
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Tableau 1
TROIS PRIODES DORGANISATION DE LA R&D MONDIALE CHEZ ELECTRO
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