Description de la fonction

AUDITEUR SENIOR

1 - IDENTIFICATION DE LA FONCTION
INTITULE DE LEMPLOI :

AUDITEUR :
AUDITEUR QUALITE
AUDITEUR SOCIAL
AUDITEUR FINANCIER

2 FINALITE ET MISSIONS

Finalit :
Veiller la qualit des oprations daudit menes en vue
damliorer le fonctionnement des diffrentes entits de
lentreprise, notamment celles risques .
Missions :
1. Assurer lanimation des missions daudit et contribuer
directement la ralisation de certaines dentre elles.
2. Garantir le suivi des recommandations formules et
assurer leur suivi.
3. Assurer lanimation, le dveloppement
professionnalisation de laudit.

1
auditeur

et

la

Rfrentiel de lemploi

3 - ACTIVITES DE LA FONCTION

Mission 1 : Assurer lanimation des missions daudit

et contribuer directement la ralisation de
certaines dentre elles
a. Animer et raliser les missions daudit comptable et
financier :
o Procder lexamen
documents comptables.

et

lanalyse

des

o Contrler les pices justificatives.

o Vrifier
la
conformit
comptables et financires

des

oprations

o Certifier les comptes de lentreprise

b. Animer et raliser les missions daudit oprationnel
de gestion :
o Raliser laudit des procdures et vrifier leur
respect.
o Vrifier le respect des rglements et des
instructions.
c. Animer la formalisation des rapports daudit et en
laborer certains directement.
d- choisir et mettre en uvre les
mthodes et techniques pour les audits

mthodologies,

Mission 2 : Garantir le suivi des recommandations

formules
a. Suivre les recommandations du rapport daudit
externe.
b. Tirer les enseignements des analyses menes en
tenant compte de linteraction audit interne / audit
externe, audit financier / audit oprationnel

2
auditeur

Rfrentiel de lemploi

3 - ACTIVITES DE LA FONCTION

Mission 3 : Assurer lanimation, le dveloppement et

la professionnalisation de laudit
a. Animer lquipe place sous sa responsabilit.
b. Conduire lvaluation des auditeurs.
c. Identifier avec la DRH les besoins en recrutement.
d. Assister la DRH dans le recrutement.
e. Dtecter les besoins en formation et superviser
llaboration des cahiers des charges en matire de
formation.

4 COMPTENCES
CONNAISSANCES :

- Produits, procdures, systme de

lentreprise (connaissance approfondie)

gestion

de

- Comptabilit gnrale
- Audit financier
- Audit oprationnel
- Audit Qualit
SAVOIR - FAIRE :

- Management dquipe
- Rdaction des rapports
- Collecte de linformation dans les oprations daudit
- Maniement des outils et normes de laudit
- Mthodologie de laudit

3
auditeur

Rfrentiel de lemploi

APTITUDES :

- Aisance relationnelle
- Rigueur
- Organis
- Esprit analytique
- Discrtion
- Vigilance

4
auditeur

Rfrentiel de lemploi

5 CARACTERISTIQUES COMPLEMENTAIRES DE LA
FONCTION

1. Profil :
- Formation : Diplme de Master en audit / finance
comptabilit, techniques quantitatives de gestion ou
quivalent
- Exprience : 5 ans au moins dexprience dans la
comptabilit
2. Interlocuteur :
- Interlocuteurs internes :
o Toutes les entits de lentreprise
- Interlocuteurs externes :
o Auditeurs externes
3. Dimension managriale :
- Effectif cible : auditeurs
4. Critres de performance :
- Consistance des rapports sur le plan qualitatif et
quantitatif
- Qualit des recommandations
- Impact des recommandations

5
auditeur

Rfrentiel de lemploi