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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
Sngal
SOMMAIRE
Pages
DISPOSITIONS GENERALES ................................................................................. 5
Article 1 Objet et champ d'application ............................................................. 5

Article 2 Prise d'effet ........................................................................................ 5
Article 3 Abrogation des conventions collectives antrieures ......................... 5
Article 4 Avantages acquis .............................................................................. 5
Article 5 Dure et dnonciation........................................................................ 6
Article 6 Adhsion ultrieure............................................................................ 6
Article 7 Droit syndical et libert d'opinion ....................................................... 6
Article 8 Absences pour activits syndicales ................................................... 7
Article 9 Panneaux d'affichage ........................................................................ 7
Article 10 Embauchage - Rembauchage ......................................................... 8
Article 11 Essai - Priode d'essai ...................................................................... 8
Article 12 Modifications aux clauses du contrat de travail ................................. 9
Article 13 Avancement ....................................................................................... 9
Article 14 Changement d'emploi ou de catgorie, mutation provisoire ..............
dans une catgorie suprieure ou infrieure ..................................... 9
1. - Mutation provisoire un emploi relevant d'une
catgorie infrieure.......................................................................... 9
2. - Mutation dans une commune ou localit diffrente de celle du lieu
de travail habituel ............................................................................ 9
3. - Mutation des travailleuses en tat de grossesse ............................ 9
4. - Intrim dans une catgorie suprieure ........................................... 9
5. - Drogation s'appliquant aux industries de fabrication .................... 9
Article 15 Mise en disponibilit ........................................................................ 10
Article 16 Discipline.......................................................................................... 10
Article 17 Clause de non-concurrence............................................................. 10
Article 18 Absences et permissions exceptionnelles....................................... 11
Article 19 Absences pour maladie et accident non professionnels ................. 11
1. - Suspension du contrat .................................................................. 11
2. - Formalits accomplir .................................................................. 11
Article 20 Indemnit de maladie ...................................................................... 12
Article 21 Accident du travail ........................................................................... 12
Article 22 Pravis de rupture du contrat de travail........................................... 12
Article 23 Dure et droulement du pravis . : ................................................ 12
Article 24 Indemnit compensatrice de pravis ............................................... 13
Article 25 Pravis en cas de dpart en cong ................................................. 13
Article 26 Indemnisation pour cong de maternit .......................................... 13
Article 27 Cong de veuvage........................................................................... 14
Article 28 Rupture de contrat du travailleur malade ........................................ 14
Article 29 Licenciements collectifs ................................................................... 14
Article30 Indemnit de licenciement ............................................................... 14
Article31 Indemnit de dpart la retraite...................................................... 15
Article 32 Certificat de travail ........................................................................... 15
Article 33 Dcs du travailleur ......................................................................... 15
Article 34 Apprentissage .................................................................................. 15
Article 35 Formation professionnelle - Stages ................................................. 15
Article 36 Salaires ............................................................................................ 16
Article 37 Rmunration du travail au rendement, la pice , la chane ..... 16
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Sngal
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Article 38 Paiement du salaire..........................................................................16

Article 39 Catgories professionnelles .............................................................17
Article 40 Commission de classement .............................................................17
Article 41 Majoration pour heures supplmentaires.........................................18
Article 42 Service en poste fonctionnement continu .....................................18
Article 43 Prise de repas sur les lieux de travail ..............................................18
Article 44 Prime de panier ................................................................................19
Article 45 Prime d'anciennet...........................................................................19
Article 46 Participation aux frais de transport...................................................19
Article 47 Indemnit d'expatriement .................................................................19
Article 48 Majorations diverses ........................................................................20
Article 49 Tenue de travail................................................................................20
Article 50 Dure du travail - Rcupration heures supplmentaires................20
Article 51 Interruptions collectives du travail ....................................................20
Article 52 Jours fris et jours fris chms et pays....................................20
Article 53 Travail des femmes et des enfants ..................................................21
1. - Travail des femmes .......................................................................21
2. - Travail des enfants et jeunes travailleurs ......................................21
Article 54 Droit de jouissance au cong ...........................................................21
Article 55 Dure du cong................................................................................21
Article 56 Organisation du cong .....................................................................22
Article 57 Allocation de cong ..........................................................................23
Article 58 Indemnit compensatrice de cong .................................................23
Article 59 Voyage et transport ..........................................................................23
1. - Classe de passage ........................................................................23
2. - Transport des bagages..................................................................23
Article 60 Cautionnement du voyage du travailleur..........................................24
Article 61 Indemnits de dplacement .............................................................24
Article 62 Logement et ameublement...............................................................26
Article 63 Valeur de remboursement du logement...........................................26
Article 64 Evacuation du logement fourni par l'employeur ...............................26
Article 65 Hygine et scurit...........................................................................26
Article 66 Organisation mdicale et sanitaire...................................................26
Article 67 Hospitalisation du travailleur malade ...............................................27
1. - Caution...........................................................................................27
2. - Allocation dhospitalisation.............................................................27
Article 68 Cotisations syndicales......................................................................27
Article 69 Scurit ............................................................................................27
Article 70 Dlgus du personnel ....................................................................27
Article 71 Commission paritaire d'interprtation et de conciliation...................28
Article 72 Objet des annexes la prsente convention ...................................29
Annexe :Dcision de commission mixte interprofessionnelle abrogeant et

remplaant les dispositions relatives l'indemnit de dpart la retraite prvues par
l'avenant du 27 mars 1958 aux conventions collectives nationales antrieures au 27
mars 1958 et par les conventions collectives nationales conclues postrieurement au
27 mars 1958...........................................................................................................31
ARRETE INTERMINISTERIEL n 3105 M.F.P.E.T.-D.T.S.S. en date du 21 mars 1983

portant extension de la Convention collective nationale interprofessionnelle du Sngal
conclue le 27 mai 1 982...........................................................................................33
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Sngal
ENTRE LES ORGANISATIONS SYNDICALES CI-APRS:
Les Syndicats Professionnels affilis l'Union InterSyndicale d'Entreprises et

d'Industries du Sngal (UNISYNDI).
- Syndicat Professionnel des Industries du Sngal
- Syndicat Professionnel des Entrepreneurs de Btiments et de Travaux Publics du

Sngal
- Syndicat des Fabricants d'Huile et de Tourteaux du Sngal
- Syndicat des Entreprises de Transport et Transitaires de Dakar
- Syndicat Patronal de l'industrie Htelire
- Syndicat des Agents Maritimes de la Cte Occidentale d'Afrique
- Syndicat des Entreprises de Manutention des Ports d'Afrique Occidentale
- Syndicat des Mines de la Rpublique du Sngal
- Syndicat Patronal des Imprimeries du Sngal
Le Syndicat des Commerants Importateurs et Exportateurs (SCIMPEX)
Le Syndicat Patronal de l'Ouest africain (SYPAOA)
d'une part,
Les Syndicats Professionnels affilis la Confdration Nationale des Travailleurs

du Sngal (CNTS)
- Syndicat des Employs des Assurances
- Syndicat des Travailleurs des Auxiliaires de Transport
- Syndicat des Employs et Cadres des Banques et Organismes de Crdit
- Syndicat des Travailleurs des Btiments et T.P. Privs
- Syndicat des Bois et Meubles
- Syndicat des Travailleurs des Cinmas et Salles de spectacles
- Syndicat des Travailleurs des Complexes Agro-Industriels Alimentaires
- Syndicat des Travailleurs de la Confection
- Syndicat des Travailleurs des Corps gras
- Syndicat des Travailleurs de Dakar Marine
- Syndicat des Dockers, Pointeurs et Gardiens du Sngal
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Sngal
- Syndicat des Employs et Cadres du Commerce
- Syndicat des Gens de Maison
- Syndicat des Travailleurs de l'Htellerie
- Syndicat des Travailleurs des Industries Alimentaires
- Syndicat des Travailleurs des Industries Chimiques
- Syndicat des Travailleurs des Industries Extractives
- Syndicat des Travailleurs des Industries Polygraphiques
- Syndicat des Marins Pcheurs
- Syndicat des Travailleurs de la Mcanique Gnrale et de la Mtallurgie
- Syndicat des Travailleurs du Nettoiement
- Syndicat des Ouvriers Boulangers
- Syndicat des Travailleurs du Ptrole
- Syndicat des Travailleurs de la Sant Prive
- Syndicat des Travailleurs de la SENELEC
- Syndicat des Travailleurs de la SONEES
- Syndicat des Travailleurs du Textile et de la Blanchisserie
- Syndicat des Travailleurs des Transports Ariens
- Syndicat des Travailleurs des Transports Routiers
- Syndicat de la Marine Marchande
d'autre part,
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Sngal
IL A T CONVENU CE QUI SUIT:
DISPOSITIONS GNRALES
Article 1er Article 2
OBJET ET CHAMP D'APPLICATION PRISE D'EFFET
La prsente Convention Collective a La prsente Convention prendra effet

pour but de rgler les rapports de travail partir du jour qui suivra celui de son dpt
entre les employeurs et les travailleurs, tels au Secrtariat du Tribunal du Travail de
qu'ils sont dfinis par l'article 1er, alina 2 Dakar par la partie la plus diligente.
du Code du Travail, de l'un ou l'autre sexe,
sans distinction d'origine ni de statut, dans Article 3
les entreprises exerant leurs activits sur
toute l'tendue du territoire de la ABROGATION DES CONVENTIONS
Rpublique du Sngal. COLLECTIVES ANTRIEURES
Sont rgies par les dispositions de la

prsente Convention, les personnes La prsente Convention annule et
rtribues la commission, astreintes un remplace toutes les Conventions existantes
horaire de travail dtermin ou traitant et leurs avenants en ce qui concerne les
exclusivement des affaires pour le compte Employeurs et Travailleurs dsigns
de l'entreprise qui les emploie. l'article 1er et s'applique automatiquement
tous les contrats en cours ou a intervenir.
Dans tout tablissement de l'une des
entreprises dfinies l'article 1er du Code Sont maintenues en vigueur, les
du Travail, l'ensemble du personnel quelle annexes et classifications de chacune des
que soit Inactivit propre tel ou tel Conventions Collectives antrieures tant
tablissement, est soumis la prsente qu'elles n'auront pas t remplaces par de
Convention Collective sans prjudice d'un nouvelles dispositions.
accord particulier plus favorable aux
travailleurs. Les dispositions des anciennes
Conventions Collectives plus favorables
Des annexes par branche ou groupe de aux travailleurs que celles de la prsente
branches professionnelles, tenant compte Convention Collective sont maintenues par
des particularits chaque branche, famille professionnelle mais sans pour
notamment en ce qui concerne les autant qu'elles puissent se cumuler entre
catgories professionnelles dans lesquelles elles.
sont classs les travailleurs, seront
conclues entre les -employeurs et les Article 4
travailleurs reprsentant lgalement les
branches considres. AVANTAGES ACQUIS
En tout tat de cause, les employeurs La prsente Convention ne peut en

quelle que soit la branche d'activit aucun cas tre la remise en cause
laquelle ils appartiennent, sont d'accord d'avantages individuels acquis par le
pour classer les travailleurs dans les personnel en service sa date
catgories de la branche professionnelle d'application, que ces avantages soient
dont ils relvent et leur consentir les particuliers certains travailleurs, ou qu'ils
mmes salaires globaux que ceux fixs rsultent de l'application dans
pour ces catgories par ladite branche l'tablissement de dispositions de
professionnelle. conventions collectives antrieures,
d'accords d'tablissement ou d'usages.
Les avantages reconnus par la prsente

Convention ne peuvent en aucun cas
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Sngal
s'interprter comme s'ajoutant aux Cette adhsion prendra effet compter
avantages dj accords pour le mme du jour qui suivra celui de la notification au
objet dans certains tablissements la Secrtariat dudit Tribunal.
suite de conventions collectives, d'accords
d'tablissement ou d'usages. Si le caractre reprsentatif au sens de
l'article 84 du Code du Travail est reconnu
Article 5 sur le plan national l'organisation
adhrente, elle jouira des mme droits que
DURE ET DNONCIATION les organisations signataires. Si elle ne
possde pas un caractre reprsentatif
La prsente Convention est conclue national, elle ne pourra ni dnoncer la
pour une dure indtermine. Elle peut convention ni en demander la rvision
tre dnonce en tout ou partie par l'une mme partielle.
des parties signataires aprs un pravis
d'un mois, notifi l'autre partie par lettre Dans ce dernier cas, les organisations
recommande avec accus de rception. signataires ne seront pas tenues de faire
Copie sera adresse aux autorits une place l'organisation adhrente dans
comptentes. les organisations ou commissions paritaires
prvues par la prsente Convention.
La partie qui prendra l'initiative de la
dnonciation devra accompagner sa lettre Toute organisation syndicale signataire
d'un nouveau projet de convention sur les de la prsente Convention qui fusionnera
points mis en cause, afin que les avec une autre organisation syndicale
pourparlers puissent commencer sans conservera les droits attachs la qualit
retard et dans un dlai qui n'ex cdera pas de signataire de la convention la double
un mois, aprs rception de la lettre condition qu'elle ait notifi cette fusion aux
recommande. autres parties contractantes et qu'elle ait
conserv ses activits principales
Les parties signataires s'engagent reconnues au moment de la signature de la
formellement ne recourir ni la grve, ni convention au sens de l'article 84 du Code
au Lock-Out propos des points mis en du Travail.
cause pendant le pravis de dnonciation
ou de rvision.
Le mme droit acquis est reconnu dans
les mmes conditions aux organisations
Dans tous les cas, la prsente
nes de la scission d'une organisation
Convention restera en vigueur jusqu' signataire.
l'application de la nouvelle convention
signe la suite de la dnonciation Article 7
formule par l'une des parties.
DROIT SYNDICAL ET LIBERT
Les demandes de rvision de salaires
D'OPINION
ne sont pas soumises aux prescriptions ci-
dessus relatives au pravis.
Les parties contractantes reconnaissent
la libert, aussi bien pour les employeurs
Article 6
que pour les travailleurs, de s'associer pour
la dfense collective des intrts affrents
ADHSION ULTRIEURE
leur condition d'employeur ou de travailleur,
ainsi que la pleine libert pouce les
Tout syndicat ou groupement syndicats d'exercer leur action, dans le
professionnel de travailleurs, tout cadre de la lgislation en vigueur.
employeur ou toute organisation syndicale
d'employeurs ou tout groupement
Les employeurs s'engagent ne pas
d'employeurs, lgalement constitu et
prendre en considration le fait d'appartenir
relevant des activits professionnelles
ou non une association ou un syndicat
dfinies l'article 1er ci-dessus peut professionnel, les opinions politiques ou
adhrer la prsente convention en philosophiques, les croyances religieuses
notifiant cette adhsion par lettre
ou les origines sociales, raciales ou
recommande aux parties contractantes et
professionnelles du travailleur, pour arrter
au Secrtariat du Tribunal du Travail de
leurs dcisions en ce qui concerne
Dakar.
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Sngal
l'embauche, la conduite ou la rpartition du etc... ) il conviendra de faciliter cette
travail, les mesures de disciplines, participation.
l'avancement ou le congdiement.
Les travailleurs sont tenus d'informer
Les employeurs s'engagent n'exercer pralablement leur employeur de leur
aucune pression ni contrainte sur le participation ces Commissions et de
personnel en faveur ou l'encontre d'une s'efforcer de rduire au minimum la gne
quelconque organisation syndicale. Les que leur absence apportera la marche
salaris s'engagent, de leur ct, normale du travail et la scurit.
n'exercer aucune pression ou contrainte sur Le temps de travail ainsi perdu sera
leurs collgues. pay par l'employeur comme temps de
travail effectif avec toutes les indemnits
qu'il comporte, il ne sera pas rcuprable et
Si l'une des parties contractantes estime sera considr comme temps de service
que le Congdiement d'un salari a t effectif pour la dtermination du droit du
effectu en violation du droit syndical, tel travailleur au cong pay.
que dfini ci-dessus, les deux parties
s'emploieront examiner les faits et Les travailleurs appels participer aux
apporter au cas litigieux une solution organismes consultatifs paritaires
quitable. Cette intervention ne fait pas rglementaires ou devant siger comme
obstacle au droit pour les parties d'obtenir assesseurs au Tribunal du Travail, devront
judiciairement rparation du prjudice communiquer l'employeur la convocation
caus. les dsignant ds que possible aprs sa
rception.
Article 8
Ces priodes d'absences seront
ABSENCES POUR ACTIVITES galement payes. Elles ne viendront pas
SYNDICALES en dduction des congs et elles ne
pourront pas tre galement rcupres.
Pour faciliter la participation des
travailleurs aux assembles statutaires de Article 9
leurs organisations syndicales, des
autorisations d'absence leur seront PANNEAUX D'AFFICHAGE
accordes sur prsentation, trois (3) jours
au moins avant la runion prvue, d'une Des panneaux d'affichage munis de
convocation crite et nominative manant grilles ou vitres et ferms clef en nombre
de l'organisation intresse. suffisant, sont mis dans chaque
tablissement, la disposition des
Toutefois, en cas de force majeure et organisations syndicales de travailleurs
d'accord parties, ce pravis pourra ne pas pour leur communication au personnel. Ils
tre pris en considration. sont apposs l'intrieur de l'tablissement
dans un endroit proche de l'entre ou de la
Les parties contractantes s'emploieront sortie du personnel ou en tout autre endroit
ce que ces absences n'apportent pas de jug plus favorable d'accord parties. Les
gne la marche normale du travail. cls de ces panneaux sont dtenues
exclusivement par la direction des
Ces absences seront payes en entreprises.
fonction de l'horaire de l'entreprise et elles
ne viendront pas en dduction du cong et Les informations doivent avoir un objet
ne pourront pas tre rcupres non plus. exclusivement professionnel et syndical.
A chaque fois que les travailleurs seront Elles sont affiches par les soins d'un
appels participer une Commission dlgu du personnel ou d'un reprsentant
paritaire dcide entre les parties du syndicat travaillant dans l'entreprise
signataires ou celles qui leur sont affilies, il aprs communication d'un exemplaire
appartiendra aux syndicats patronaux et de l'employeur.
travailleurs ayant organis la runion, de
dterminer de quelle faon et dans quelles
limites (nombre de participants, dure,
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Sngal
Article 10 lieu de travail est de moins de 100 km,
quinze jours au-del, aprs rception de la
EMBAUCHAGE -REMBAUCHAGE lettre.
L'embauchage et le rembauchage sont Article 11

effectus conformment aux dispositions
de la rglementation en vigueur. ESSAI - PRIODE D'ESSAI
Le personnel des entreprises est tenu L'embauche dfinitif du travailleur peut

inform par voie d'affichage des emplois tre prcd d'une priode d'essai, stipule
vacants et des catgories professionnelles obligatoirement par crit et dont la dure
dans lesquelles ces emplois sont classs. varie selon la catgorie professionnelle
laquelle appartient le travailleur. Pendant la
L'engagement dfinitif doit toujours tre priode d'essai, les parties ont la facult
constat par l'tablissement d'une lettre rciproque de rompre le contrat sans
d'engagement ou de tout autre document indemnit, ni pravis.
en tenant lieu, indiquant l'identit du
travailleur, la date de l'engagement, la La dure maximum de la priode d'essai
classification professionnelle et le salaire prvue l'article 40 du Code du Travail est
convenu qui ne doit en aucune manire ainsi fixe:
tre infrieur au salaire minimum
conventionnel de la classification, - 8 jours pour les travailleurs pays
ventuellement les conditions et la dure l'heure ou la journe;
d'une priode d'essai conformment - 1 mois pour les travailleurs pays au
l'article 11 ci-aprs. mois, agents de matrise, techniciens
et assimils
En l'absence d'un contrat crit, le contrat
de travail est rput tre fait pour une dure - 3 mois pour les ingnieurs, cadres et
indtermine, et l'engagement du travailleur assimils.
considr comme dfinitif ds le jour de
l'embauche. La priode d'essai est renouvelable une
seule fois, sous condition d'un accord
Tout travailleur quittant l'entreprise pour pralable des parties.
remplir un mandat syndical bnficie des
dispositions lgales concernant les L'employeur qui souhaite renouveler l'essai
travailleurs dont le contrat est suspendu par doit en informer le travailleur par crit
l'exercice d'un mandat parlementaire.
Le travailleur congdi par suite de - 5 jours au moins avant la fin de la

suppression d'emploi ou de compression de priode d'essai lorsqu'elle est de 1 mois;
personnel conserve pendant deux ans la
priorit d'embauche dans la mme - 15 jours au moins avant la fin de la
catgorie d'emploi. Aprs un an, il peut priode d'essai lorsqu'elle est de 3 mois.
tre soumis par l'employeur une priode
d'essai dans les conditions prvues Pendant la priode d'essai, le travailleur
l'article 11 ci-aprs. doit recevoir au moins le salaire minimum
de la catgorie professionnelle dont relve
Le travailleur bnficiant d'une priorit l'emploi pourvoir.
d'embauche est tenu de communiquer
son employeur tout changement de L'employeur qui dplace le travailleur
domicile survenu aprs son dpart de pour une priode d'essai assure, ses
l'tablissement. frais, le dplacement aller-retour du
travailleur de son lieu d'embauche au lieu
En cas de vacance d'emploi, de travail.
l'employeur avise l'intress par lettre
recommande avec accus de rception Si l'employeur utilise les services du
envoye la dernire adresse du travailleur au-del de la priode d'essai,
travailleur. Celui-ci devra se prsenter sans qu'il y ait tablissement d'un nouveau
l'tablissement dans un dlai de huit jours, contrat, l'engagement dure indtermine
si la distance qui spare son domicile du
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Sngal
est rput dfinitif, conformment l'article Article 14
42 du Code du Travail.
CHANGEMENT D'EMPLOI OU DE
Article 12 CATGORIE
MODIFICATIONS AUX CLAUSES DU MUTATION PROVISOIRE DANS UNE

CONTRAT DE TRAVAIL CATGORIE SUPRIEURE OU
INFRIEURE
Toute modification de caractre
individuel apporte l'un des lments du 1. - Mutation provisoire a un emploi
contrat de travail doit, au pralable, faire relevant d'une catgorie infrieure
l'objet d'une notification crite au travailleur.
En cas de ncessit de service ou pour
Pour des raisons tenant l'incapacit viter du chmage, l'employeur, aprs
physique du travailleur, la situation consultation des dlgus du personnel,
conomique ou la rorganisation de pourra affecter momentanment un
l'entreprise, l'employeur peut proposer un travailleur un emploi relevant d'une
salari une modification de son contrat de catgorie infrieure son classement
travail, emportant rduction de certains habituel, Dans ce cas, le travailleur
avantages. Si le salari donne une conservera le bnfice du salaire peru
acceptation de principe, cette modification prcdemment pendant la priode de
ne peut intervenir qu' l'issue d'une priode mutation qui, en rgle gnrale, n'excdera
quivalant la priode de pravis. pas 6 mois.
Si le travailleur refuse cette modification, 2. - Mutation dans une commune ou

la rupture du contrat de travail sera localit diffrente de celle du lieu de
considre comme rsultant de l'initiative travail habituel.
de l'employeur, ce dernier tant ds lors
tenu d'observer les rgles du pravis et Lorsque les mutations ne sont pas
d'accorder les avantages prvus par la prvues dans les conditions d'engagement,
prsente Convention en cas de aucun travailleur ne peut tre mut dans un
licenciement. autre tablissement de l'employeur situ
dans une commune ou une localit
Il ne pourra tre procd un diffrente de celle de son lieu de travail
dclassement pour inaptitude physique habituel, sans son consentement.
sans que l'intress ait subi un examen
mdical concluant la ncessit quil soit 3. - Mutation des travailleuses en tat
chang d'emploi. de grossesse
Article 13 Les travailleuses en tat de grossesse,

mutes un autre poste en raison de leur
AVANCEMENT tat, conserveront le bnfice de leur
salaire antrieur pendant toute la dure de
Pour pourvoir les emplois vacants ou leur mutation.
crer, l'employeur, aprs consultation des
dlgus du personnel, fera appel, de 4. - Intrim dans une catgorie
prfrence, aux travailleurs en service dans suprieure
son entreprise et dsireux d'amliorer leur
classement hirarchique. Le fait pour le travailleur d'assurer
provisoirement ou par intrim un emploi
Le travailleur choisi pour tre promu comportant un classement suprieur dans
dans ces conditions peut tre soumis une la hirarchie professionnelle ne lui confre
priode d'essai conformment l'article 11 pas automatiquement le droit aux
de la prsente Convention, ou un examen avantages pcuniaires ou autres attachs
professionnel. Au cas o l'essai, ou le audit emploi.
rsultat de l'examen, ne s'avrerait pas
satisfaisant, le travailleur sera rintgr Toutefois la dure de cette situation ne
dans son ancien poste. Cette rintgration peut excder:
ne saurait tre considre comme une - 15 jours pour les ouvriers
rtrogradation. spcialiss;
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Sngal
-1 mois pour les ouvriers contenues dans l'article 57 du Code du
professionnels, les agents de matrise, Travail.
techniciens et assimils et les
employs; Article 16
- 3 mois pour les cadres, ingnieurs et DISCIPLINE

assimils,
Les sanctions disciplinaires applicables
sauf dans le cas de maladie ou accident au personnel sont les suivantes
survenu au titulaire de l'emploi ou au
remplacement de ce dernier pour la dure - la rprimande,
du cong. - l'avertissement verbal ou crit,
- la mise pied d'un trois jours,
Pass ce dlai, et sauf le cas vis ci- - la mise pied de quatre huit jours,
dessus, le travailleur doit tre reclass - le licenciement.
d'office dans le nouvel emploi qu'il occupe.
L'avertissement et la mise pied d'un
En cas de maladie, accident ou cong trois jours ne sauraient tre invoqus
du titulaire, l'intrimaire peroit aprs la l'encontre du travailleur, si l'expiration
priode prcise au prsent chapitre, une d'un dlai de 6 mois suivant la date
indemnit gale la diffrence entre son d'intervention de l'une ou l'autre de ces
salaire et le salaire minimum de la sanctions, aucune autre sanction n'a t
catgorie correspondant au nouvel emploi prononce.
qu'il occupe.
Il en est de mme l'expiration d'un
5. - Drogation s'appliquant aux dlai de 1 an en ce qui concerne la
industries de fabrication sanction de mise pied de quatre huit
jours.
Toutefois, par drogation aux
dispositions ci-dessus, les ouvriers appels Ces sanctions sont prises par le chef
assurer un remplacement provisoire dans d'tablissement ou son reprsentant aprs
un poste de classification suprieure que l'intress, assist sur sa demande,
compris dans un cycle de fabrication d'un dlgu du personnel, aura fourni des
industrielle percevront compter du 3e jour explications crites ou verbales
d'une seule priode de remplacement, une
indemnit gale la diffrence entre leur La sanction est signifie par crit au
salaire et le sa aire affrent au poste travailleur et ampliation de la dcision est
suprieur occup titre provisoire. Ce adresse l'inspecteur du Travail du
supplment de salaire tant considr ressort.
comme une indemnit provisoire il ne sera
plus peru ds que l'ouvrier aura repris ses Article 17
anciennes fonctions.
CLAUSE DE NON-CONCURRENCE
Article 15
Sauf stipulation contraire insre dans
MISE EN DISPONIBILIT le contrat de travail ou autorisation
particulire crite de l'employeur, il est
Le travailleur peut bnficier, sur sa interdit au travailleur d'exercer, mme en
demande, d'une mise en disponibilit sans dehors des heures de travail, toute activit
aucune rmunration, pour faire face caractre professionnel susceptible de
certaines obligations caractre personnel concurrencer l'entreprise ou de nuire la
telles que: bonne excution des services convenus.
- prolongation du cong de maternit,
- assistance un enfant physiquement Il est galement interdit au travailleur de
diminu ou hospitalis. divulguer les renseignements acquis au
service de l'employeur.
Les conditions de cette mise en
disponibilit ventuelle sont discutes
librement entre l'employeur et le travailleur,
sans prjudice de l'observation des rgles
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Sngal
Article 18 Ces vnements ne peuvent en aucun
cas justifier l'interruption d'un cong, de
ABSENCES ET PERMISSIONS mme que ces permissions ne peuvent
EXCEPTIONNELLES faire l'objet d'un report, sauf accord des
parties.
Les absences de courte dure justifies
par un vnement grave et fortuit dment Si l'vnement se produit hors du lieu
constat, intressant directement le foyer d'emploi et ncessite le dplacement du
du travailleur (tel qu'incendie de l'habitation, travailleur, les dlais ci-dessus, pourront
dmnagement involontaire, accident ou tre prolongs d'accord parties. Cette
maladie grave du conjoint, d'un ascendant prolongation ne sera pas rmunre.
ou descendant vivant avec lui) n'entranent
pas la rupture du contrat de travail, mais Article 19
simplement sa suspension, pourvu que
l'employeur ait t avis au plus tard dans ABSENCES POUR MALADIE ET
les quatre jours qui suivent l'vnement et ACCIDENT NON PROFESSIONNEL
que la dure de l'absence soit en rapport
avec l'vnement qui l'a motive. 1. - Suspension du contrat
Des permissions exceptionnelles Les absences justifies par l'incapacit

d'absence qui, dans la limite de 1 5 jours rsultant de maladie et d'accident non
par an, ne sont pas dductibles du cong professionnel ne constituent pas une cause
rglementaire, et n'entranent aucune de rupture du contrat de travail dans la
retenue du salaire, sont accordes au limite de six mois; ce dlai peut tre
travailleur ayant six mois au moins prorog jusqu'au remplacement du
d'anciennet dans l'entreprise, pour et travailleur.
l'occasion des vnements familiaux
suivants, justifier par la prsentation de Pendant ce dlai, au cas o le
pices d'tat civil ou d'une attestation remplacement du travailleur s'imposerait, le
dlivre par l'autorit administrative remplaant devra tre inform par crit du
qualifie: caractre provisoire de son emploi.
- Mariage du travailleur ..................3 jours Lorsque la maladie du travailleur

- Mariage d'un de ses enfants, d'un ncessite un traitement de longue dure, le
frre ou d'une sur......................1 jour dlai de six mois prvu l'alina 1 du
- Dcs d'un conjoint ou d'un descendant prsent article, sera port, compte tenu de
en ligne directe.............................4 jours l'anciennet du travailleur dans l'entreprise,
- Dcs d'un ascendant en ligne directe, 8 mois pour les travailleurs comptant de 7
d'un frre ou d'une sur ..............2 jours 15 ans d'anciennet et 10 mois au-del.
- Dcs d'un beau-pre ou d'une
belle-mre ....................................2 jours 2. - Formalits accomplir
- Naissance d'un enfant..................1 jour
Si le travailleur malade fait constater son
- Baptme d'un enfant ....................1 jour
tat par le service mdical de l'entreprise
- Premire communion ...................1 jour
dans un dlai de 48, heures, il n'aura pas
- Hospitalisation d'un conjoint ou d'un
d'autres formalits accomplir.
enfant du travailleur......................1 jour
Dans la ngative, il doit, sauf cas de
Toute permission de cette nature doit force majeure, avertir son employeur du
faire l'objet d'une autorisation crite motif de son absence dans un dlai de 6
pralable de l'employeur, sauf cas de force jours suivant la date de l'accident ou de la
majeure. maladie.
Dans cette dernire ventualit, le Cet avis est confirm par un certificat
travailleur doit aviser son employeur ds la mdical produire dans le dlai d'une
reprise du travail. Le document attestant semaine.
de l'vnement doit tre prsent L'employeur pourra faire procder une
l'employeur dans le plus bref dlai et, au contre-visite par le mdecin d'entreprise ou
plus tard, dix jours aprs l'vnement. par tout mdecin de son choix.
11
Sngal
Si le travailleur, gravement malade, ne l'indemnisation du travailleur malade, le
peut se dplacer, il avise l'employeur de travailleur accident du travail reoit de son
cette impossibilit. Ce dernier informe alors employeur une allocation calcule de
l'IPM dont relve le travailleur, ou bien lui manire lui assurer son ancien salaire sur
envoie, a ses frais, un infirmier, et, la base de l'horaire normal de l'entreprise,
ventuellement le mdecin. dfalcation faite de la somme qui lui est
due, en vertu de la rglementation sur les
Article 20 accidents du travail durant cette mme
priode.
INDEMNIT DE MALADIE
Article 22
Le travailleur permanent, dont le contrat
se trouve suspendu pour cause de maladie PREAVIS DE RUPTURE DU CONTRAT
ou d'occident, reoit de l'employeur une DE TRAVAIL
allocation dont le montant est
dtermin comme suit: L partie qui prend l'initiative de la
rupture du contrat doit notifier sa dcision
Anciennet dans Montant et dure par crit l'autre partie.
l'Entreprise d'indemnisation
Moins d'un an de - Plein salaire pendant Cette notification doit tre faite, soit par
prsence 1 mois envoi d'une lettre recommande, soit par
- Demi-salaire une remise directe de la lettre au
pendant 3 mois destinataire, contre reu ou devant tmoins.
De un cinq ans de - Plein salaire pendant
prsence 1 mois Il appartient la partie qui prend
- Demi-salaire l'initiative de la rupture du contrat de faire la
pendant 4 mois preuve que cette rupture a t notifie par
Plus de cinq ans de - Plein salaire pendant crit. Au sens du prsent article, la date de
prsence 2 mois la notification est celle o la lettre a t
- Demi-salaire remise au travailleur soit par la poste, soit
pendant 5 mois contre dcharge signe du travailleur, soit
devant tmoins.
Sous rserve des dispositions des
articles 58 et 59 du Code du Travail, le total
des indemnisations prvues ci-dessus, Le dlai du pravis, vis au paragraphe
reprsente le maximum des sommes 2 de l'article 47 du Code du Travail, court
auxquelles pourra prtendre le travailleur compter de la notification effective telle
pendant une anne civile, quels que soient qu'elle est prcise ci-dessus.
le nombre et la dure de ses absences
pour maladie au cours de ladite anne. Cette disposition, objet du prsent
article, s'applique tous les travailleurs
Article 21 dont l'inscription au registre d'employeur est
obligatoire.
ACCIDENT DU TRAVAIL
Dans le cas o la notification aurait t
rendue impossible par le fait du travailleur,
Le contrat du travailleur accident du
elle sera valablement notifie un dlgu
travail est suspendu jusqu' consolidation
du personnel de l'entreprise avec copie
de la blessure, et, au cas ou aprs
l'inspecteur du Travail.
consolidation de la blessure, le travailleur
accident du travail ne serait plus mme
Article 23
de reprendre son service et de l'assurer
dans les conditions normales, l'employeur
DURE ET DROULEMENT DU PRAVIS
recherchera, avec les dlgus du
personnel de son tablissement, la
possibilit de reclasser l'intress dans un La dure minimum du pravis est fixe
autre emploi. comme suit:
Durant la priode prvue par l'article 20 - Ouvriers et personnel permanent pays

de la prsente Convention pour l'heure, la journe ou la semaine:
12
Sngal
Anciennet ne permettent pas au travailleur de rendre
compte de sa gestion, il ne peut tre tenu
Moins dun De un an Plus de
Catgorie an de cinq ans cinq ans
pour responsable depuis la date de la
prsence de de dernire vrification jusqu' celle de la
prsence prsence rsiliation.
1ere 4e 8 jours 15 jours 1 mois
catgorie Article 24
5e 7e 15 jours 1 mois INDEMNIT COMPENSATRICE DE

catgorie PRAVIS
Travailleurs mensuels non cadres ........... 1 mois
Cadres et assimils.................................. 3 mois Chacune des parties peut se dgager
de l'obligation de pravis en versant
Durant cette priode de pravis, le l'autre une indemnit compensatrice dont le
travailleur est autoris s'absenter 2 jours montant correspond la rmunration et
par semaine, pour la recherche d'un nouvel aux avantages de toute nature dont aurait
emploi. bnfici le travailleur pendant la dure du
pravis restant courir, s'il avait travaill.
La rpartition de ces journes d'absence
est fixe d'un commun accord ou dfaut, En cas de licenciement, le travailleur qui
alternativement, un jour au gr de se trouve dans l'obligation d'occuper
l'employeur, un jour au gr du travailleur. immdiatement un nouvel emploi peut,
aprs en avoir avis son employeur, quitter
Les parties peuvent, d'un commun l'tablissement avant l'expiration du dlai
accord globaliser en fin de pravis les jours de pravis, sans qu'il y ait lieu au paiement
d'absence ci-dessus dfinis. En ce cas, la d'une indemnit compensatrice, pour la
dure de prsence serait rduite d'autant dure restant courir.
sans modification de la rmunration due
au titre du pravis, le temps de pravis non Article 25
effectu tant rgl sous forme d'indemnit
compensatrice. PRAVIS EN CAS DE DPART EN
CONG
Cette disposition ne saurait avoir pour
effet de prolonger la dure du pravis, ni Si l'une des parties dsire mettre fin au
donner lieu une rmunration contrat avant le dpart en cong,
supplmentaire. notification doit tre faite l'autre partie, 1 5
jours ouvrables avant le dpart en cong.
Le travailleur qui ne bnficierait pas de
ses jours de libert, du fait de l'employeur, En cas d'inobservation de cette clause,
est en droit de rclamer une indemnit l'indemnit reprsentative du pravis stipul
compensant les jours ainsi perdus pour la l'alina 1 du prcdent article sera
recherche d'un nouvel emploi, indemnit double. Il en sera de mme si la rupture
calcule sur les bases dfinies l'article 24 du contrat intervient pendant le cong.
de la prsente Convention.
Article 26
Le travailleur qui aurait retrouv du
travail, soit pralablement au pravis en INDEMNISATION POUR CONG DE
cas de dmission, soit en cours de pravis, MATERNIT
ne saurait prtendre, partir du jour o il
aura retrouv du travail, aux jours Pendant ses congs de maternit, la
d'absence prvus pour la recherche d'un femme travaillant dans une entreprise est
nouvel emploi. indemnise dans les conditions et selon les
modalits prvues par la lgislation et la
Le travailleur responsable d'un service, rglementation en vigueur.
d'une caisse, ou d'un stock, dont le contrat
est rsili, doit rendre compte de sa gestion Article 27
avant de quitter son emploi.
CONG DE VEUVAGE
Au cas, o, du fait de l'employeur, les
conditions de rsiliation du contrat de travail
13
Sngal
En cas de veuvage, les femmes jouissance au cong telle que fixe par la
salaries peuvent, si elles le dsirent, rglementation en vigueur, a droit une
obtenir une autorisation d'absence dans la indemnit de licenciement distincte du
limite de 6 mois. Cette absence entrane pravis.
une suspension du contrat de travail avec
garantie de reprise l'issue de la priode Les travailleurs sont admis au bnfice
accorde. de l'indemnit de licenciement lorsqu'ils
atteignent l dure de prsence ncessaire
Article 28 son attribution la suite de plusieurs
embauches dans la mme entreprise, si
RUPTURE DE CONTRAT DU leurs dparts prcdents ont t provoqus
TRAVAILLEUR MALADE par une compression d effectifs ou une
suppression d'emploi. Dans ce cas, le
Si l'expiration du dlai prvu l'article montant de l'indemnit de licenciement est
19 de la prsente Convention, le travailleur, dtermin, dduction faite des sommes qui
dont le contrat de travail t suspendu ont pu tre verses, ce titre, lors de
pour cause de maladie, se trouve dans licenciements antrieurs.
l'incapacit de reprendre son travail,
l'employeur peut le remplacer Cette indemnit est reprsente, pour
dfinitivement, aprs lui avoir signifi, par chaque anne de prsence accomplie dans
lettre recommande, qu'il prend acte de la l'Entreprise, par un pourcentage dtermin
rupture du contrat de travail. du salaire global mensuel moyen des
Le travailleur remplac dans les douze derniers mois d'activit qui ont
conditions indiques l'alina prcdent prcd la date de licenciement.
conserve pendant un dlai de deux ans, un On entend par salaire global, toutes les
droit de priorit au rembauchage. prestations constituant une contrepartie du
travail, l'exclusion de celles prsentant le
La rupture du contrat de travail pour caractre d'un remboursement de frais.
cause de maladie ouvre droit au profit du
travailleur, ayant au moins un an de Le pourcentage est fix par anne de
service, au versement de l'indemnit de services
pravis, de licenciement et de congs
pays. - 25% pour les 5 premires annes
- 30% pour les 5 annes suivantes
Article 29 - 40% pour la priode s'tendant au-
del de la 10 me anne.
LICENCIEMENTS COLLECTIFS
Dans le dcompte effectu sur les
Les licenciements collectifs ne peuvent bases indiques ci-dessus, il doit tre tenu
tre oprs que selon la procdure compte des fractions d'anne.
institue par la lgislation en vigueur et
notamment l'article 47 du Code du Travail. L'indemnit de licenciement n'est pas
due en cas de rupture du contrat de travail
En cas de non-observation de cette rsultant d'une faute lourde du travailleur.
procdure, la dcision de licenciement
collectif est considre comme nulle et non Article 31
avenue et les travailleurs licencis doivent
tre rintgrs dans leur emploi, avec INDEMNIT DE DPART LA RETRAITE
paiement des salaires non verss pendant
la priode de suspension des contrats. Au moment de son dpart la retraite,
une indemnit spciale dite de fin de
Article 30 carrire sera verse par l'employeur au
travailleur, conformment la dcision de
INDEMNIT DE LICENCIEMENT Commission Mixte Interprofessionnelle
abrogeant et remplaant les dispositions
En cas de licenciement par l'employeur, le relatives l'indemnit de dpart la retraite
travailleur ayant accompli dans l'entreprise prvues par l'avenant du 27 mars 1958 aux
une dure de service au moins gale la conventions collectives nationales
priode de rfrence ouvrant droit de antrieures au 27 mars 1958 et par les
14
Sngal
conventions collectives nationales conclues Si le travailleur comptait au jour du
postrieurement au 27 mars 1958. dcs, une anne au moins d'anciennet,
lemployeur est tenu de verser aux ayants
Dcision annexe la prsente. droit, une indemnit d'un montant
quivalent celui de l'indemnit de
Cette indemnit est calcule sur les licenciement qui serait revenue au
mmes bases et suivant les mmes rgles travailleur en cas de rupture du contrat.
que l'indemnit de licenciement fixe par
l'article 30 de la prsente Convention. Ne peuvent prtendre ces indemnits
que les hritiers du travailleur.
Article 32
Si le travailleur avait t dplac par le
CERTIFICAT DE TRAVAIL fait de l'employeur, ce dernier assurera
ses frais, le transport du corps du dfunt au
L'employeur doit remettre au travailleur lieu de sa rsidence habituelle, condition
au moment de son dpart dfinitif de que les ayants droit en formulent la
l'entreprise ou de l'tablissement, un demande dans le dlai maximum de deux
certificat de travail contenant ans aprs l'expiration du dlai
exclusivement: rglementaire prvu pour le transport des
- le nom et l'adresse de l'employeur restes mortels.
- la date d'entre dans l'entreprise A titre de participation aux frais

- la date de sortie de l'entreprise funraires, l'employeur est galement tenu
- la nature de l'emploi occup ou, s'il y a de verser aux ayants droit une somme
lieu, des emplois successivement correspondant un mois de salaire
occups avec mention des catgories minimum de la catgorie du travailleur.
professionnelles d'emploi prvues par la
prsente Convention et les priodes Article 34
pendant lesquelles les emplois ont t
tenus. APPRENTISSAGE
Tout certificat de travail ne comportant Les dispositions relatives en gnral

pas les mentions ci-dessus est considr l'apprentissage et, en particulier :
comme irrgulier. - l'engagement en qualit d'apprenti
- l'tablissement du contrat
La mention Libre de tout engagement d'apprentissage
doit figurer sur le certificat de travail du - le contrle de son excution - la
travailleur congdi la demande du sanction de fin d'apprentissage,
travailleur.
seront conformes la lgislation et la
Si la remise du certificat de travail au rglementation en vigueur.
travailleur n'est pas possible, par exemple,
dans le cas d'un licenciement la suite A qualification quivalente, les apprentis
d'une absence prolonge ou dans le cas du forms au sein de l'entreprise bnficieront
travailleur dmissionnaire qui ne se d'une priorit d'embauche en cas de
prsente pas pour obtenir la liquidation de recrutement.
ses droits, le certificat de travail est tenu
sa disposition par l'employeur. Article 35
Article 33 FORMATION PROFESSIONNELLE -

STAGES
DCS DU TRAVAILLEUR
Dans un but de promotion sociale et
En cas de dcs du travailleur, le salaire de conomique, l'entreprise est en droit
prsence, l'allocation de cong et les d'exiger du personnel en fonction qu'il suive
indemnits de toute nature acquis la date des cours de formation ou de
du dcs reviennent ses ayants droit. perfectionnement professionnel que
ncessitent l'exercice de son emploi et
l'adaptation l'volution conomique, sans
15
Sngal
qu'il puisse en rsulter une diminution La rmunration du travail au
quelconque de son salaire et des rendement sera tablie de la faon
indemnits qui s'y rattachent sauf celles qui suivante:
dcoulent de l'exercice mme de son
travail. - Le travailleur doit toujours tre assur
de recevoir un salaire au moins gal au
Le cot de cette formation, qu'elle soit salaire minimum de la catgorie dont
assure par un organisme spcialis ou par relve l'emploi considr.
l'employeur, est la charge de ce dernier.
- Les tarifs de travail au rendement sont
Si le cours de formation ou de tablis de faon que l'ouvrier de
perfectionnement professionnel comporte capacit moyenne et travaillant
un examen, l'chec du travailleur cet normalement ait la possibilit de
examen ne peut tre la cause d'un dpasser le salaire minimum de sa
licenciement -, le travailleur est rintgr catgorie.
dans son emploi prcdent et bnficie de
tous les avantages qui s'y rattachent. - Il ne peut tre impos au travailleur une
dure de travail suprieure celle de
Lorsque la formation ou le son atelier ou chantier, sauf drogation
perfectionnement professionnel fait l'objet prvue par la rglementation.
de stages, les conditions et les modalits
de ces stages sont dtermines Des mesures doivent tre prises pour
conformment la lgislation et la viter tout surmenage d'un personnel
rglementation en vigueur. travaillant au rendement ; toutes les
indications lui seront donnes
Article 36 pralablement l'excution du travail de
faon lui permettre de calculer facilement
SALAIRES le salaire correspondant.
A conditions gales de travail, de Article 38

qualification professionnelle et de
rendement, le salaire est gal pour tous les PAIEMENT DU SALAIRE
travailleurs quels que soient leur origine,
leur ge, leur sexe et leur statut dans les Les salaires sont pays conformment
conditions prvues au prsent titre. aux prescriptions lgales et rglementaires.
Le paiement des salaires a lieu pendant les
Le salaire de chaque travailleur est heures de travail.
dtermin en fonction de l'emploi qu'il
occupe dans l'entreprise ou l'tablissement. En cas de contestation sur le contenu
du bulletin de paie, le travailleur peut
Les salaires sont fixs: demander l'employeur la justification des
lments ayant servi l'tablissement de
- soit au temps: l'heure, la journe ou ce bulletin.
au mois,
- soit au rendement: la tche ou la Il peut se faire assister d'un dlgu du
pice. personnel, ou dfaut, d'un reprsentant
syndical.
Les employs sont toujours pays au mois.
Le bulletin de salaire doit comporter,
Les absences non justifies donnent lieu outre le prnom et le nom du travailleur, sa
des retenues sur les salaires. catgorie professionnelle, son taux horaire
ou mensuel de salaire, leurs heures
Article 37 normales et supplmentaires, la raison
sociale de l'entreprise, le dtail des
RMUNRATION DU TRAVAIL AU diffrentes retenues, ainsi que toutes autres
RENDEMENT, A LA PIECE, A LA mentions prescrites par la lgislation et la
CHAINE rglementation en vigueur.
16
Sngal
Article 39 Le travailleur adresse sa requte ou la
fait adresser par son dlgu du personnel,
CATGORIES PROFESSIONNELLES ou son organisation syndicale,
l'inspecteur du Travail qui provoque la
Les travailleurs sont classs dans les runion de la commission en convoquant
catgories et chelons dfinis par les les parties et les membres de la
classifications professionnelles figurant commission, et, si le travailleur en fait la
dans les annexes la prsente Convention. demande, un reprsentant de l'organisation
syndicale laquelle il appartient.
Le classement du travailleur est fonction
de l'emploi qu'il occupe au sein de La commission se runit obligatoirement
l'entreprise. dans les dix jours francs qui suivent la
requte et se prononce dans les quinze
Le travailleur habituellement affect jours qui suivent la date de sa premire
des travaux relevant de catgories runion. Toutefois, en cas d'urgence, la
diffrentes aura la garantie du salaire commission s'efforcera d'abrger les dlais
minimum de la catgorie correspondant la ainsi fixs la demande de l'une ou l'autre
qualification la plus leve. Lorsqu'il est des parties.
appel effectuer plusieurs travaux
relevant d'une mme catgorie mais dans Si l'un des membres de la commission
des professions diffrentes, il est class ne se prsente pas au jour et l'heure fixs
la catgorie immdiatement suprieure. pour la runion, la commission peut
nanmoins dcider de siger, mais en
Les salaires minima de chaque s'organisant pour que la reprsentation des
catgorie sont fixs et modifis par une employeurs et des travailleurs demeure
commission mixte compose en nombre paritaire.
gal d'employeurs et de travailleurs
relevant des organisations syndicales Le rle de la commission est de
signataires de la prsente Convention, ainsi dterminer la catgorie dans laquelle doit
que des organisations vises l'alina 3 de tre class l'emploi assur par le travailleur
l'article 6 de ladite Convention. dans l'entreprise.
Article 40 Si la commission dispose d'lments

d'information suffisants, elle rend
COMMISSION DE CLASSEMENT immdiatement sa dcision.
Si le travailleur conteste auprs de son Dans le cas contraire, elle peut inviter
employeur le classement de son emploi les parties produire des renseignements
dans la hirarchie professionnelle et si une complmentaires, et au besoin se rendre
suite favorable n'est pas donne sa sur les lieux du travail. Elle peut galement
rclamation, le diffrend est port devant dcider de faire subir au travailleur, avec
une commission professionnelle paritaire son accord, un essai professionnel. Elle
de classement. choisit alors l'preuve faire subir au
requrant, fixe le temps dont il disposera
Cette commission prside par pour l'excuter et dsigne les personnes
l'inspecteur du Travail et des Lois sociales qualifies pour apprcier les rsultats.
du ressort est compose de deux
reprsentants des employeurs et de deux Ds qu'elle dispose de ces lments
reprsentants des travailleurs. d'apprciation complmentaire, la
Commission prononce sa dcision. En cas
Les membres employeurs et travailleurs de changement dans la catgorie d'emploi,
de la Commission ainsi que leurs elle prend une dcision la majorit de voix
supplants sont choisis par les parties de ses membres. Le prsident ne participe
signataires ou adhrentes la prsente pas au vote.
Convention, Les membres de la
commission peuvent s'adjoindre, titre Cette dcision doit tre motive, donner
consultatif, un ou deux de leurs collgues la rpartition des voix et indiquer tous les
plus particulirement qualifis pour avis exprims, y compris celui du prsident.
apprcier le litige. Elle doit galement prciser, le cas
17
Sngal
chant, la date de prise d'effet du compris ventuellement les dimanches et
classement. jours fris, les heures de travail assures
par un service de poste, par roulement de
Un exemplaire de la dcision rendue est jour et de nuit, dimanches et jours fris
remis chacune des parties la diligence ventuellement compris, sont rtribues au
du prsident. mme tarif que celui prvu pour le travail de
jour en semaine.
Lorsque la dcision est conteste par l'une
des parties, le litige est port devant le En compensation du repos
Tribunal du Travail du ressort. hebdomadaire lgal obligatoire, l'ouvrier de
poste ayant accompli exceptionnellement
Article 41 dans la semaine sept postes de travail
MAJORATION POUR HEURES conscutifs au minimum reoit une
SUPPLMENTAIRES rmunration supplmentaire gale 60%
de son salaire normal pour la dure d'un
Les heures accomplies au-del de la poste de travail.
dure lgale du travail donnent lieu a une
majoration du salaire rel, dduction faite Le travailleur de poste qui aura bnfici
de l'indemnit d'expatriement, et fixe d'un repos hebdomadaire dans la semaine
comme suit : n'a pas droit cette rmunration
particulire.
- 15 % de majoration pour les heures
effectues de la 41 la 48e heure, Pour les salaris travaillant sous le
- 40 % de majoration pour les heures rgime des postes fonctionnement
effectues au-del de la 48e heure, continu, les heures supplmentaires se
- 60 % de majoration pour les heures calculent, selon la rglementation en
effectues de nuit. vigueur.
Les heures supplmentaires effectues Lorsque les ouvriers travaillent de faon

pendant le jour de repos hebdomadaire ou ininterrompue dans un poste d'une dure
pendant les jours fris sont majores de: suprieure six heures, il leur sera accord
une demi-heure de pause, paye comme
- 60% du taux horaire pendant le jour, temps de travail.
- 100 % du taux horaire pendant la nuit.
Article 43
Les heures de travail effectues un jour
fri dans la limite de 40 heures sont: PRISE DE REPAS SUR LES LIEUX DE
TRAVAIL
a) soit, pour les travailleurs pays au mois,
compenses heure pour heure, dans les Dans les entreprises horaire de travail
jours qui suivent, suivant accord entre continu o les travailleurs doivent prendre
l'employeur et les travailleurs. A dfaut, leurs repas sur les lieux de travail, un local
elles sont rmunres au taux normal devra tre prvu cet effet.
en sus du salaire mensuel habituel
b) soit, pour les travailleurs pays Si exceptionnellement de relles

l'heure, rmunres avec une difficults ou des impossibilits matrielles
majoration de 100%. ne permettaient pas de le faire, toutes les
dispositions devront tre prises pour
Article 42 permettre aux travailleurs de consommer
leur repas dans des conditions d'hygine
SERVICE EN POSTE convenable.
FONCTIONNEMENT CONTINU
Article 44
On appelle travail par poste,
l'organisation dans laquelle un salari PRIME DE PANIER
effectue son travail journalier d'une seule
traite. Les travailleurs effectuant au moins 6
Dans les entreprises qui ont heures de travail de nuit bnficient d'une
fonctionner sans interruption, jour et nuit, y
18
Sngal
prime de panier dont le montant est gal - absences pour maladies dans la limite
3 fois le SMIG. de suspension du contrat de travail
prvue l'article 19 de la prsente
.Cette indemnit sera en outre accorde Convention ;
aux travailleurs qui ont travaill 10 heures - absences pour congs de maternit des
ininterrompues ou 3 heures en plus de leur femmes salaries
horaire normal. - absences pour stage professionnel
organis par l'employeur sur sa
Cette prime est due tout le personnel demande ou avec son accord;
remplissant les conditions ci-dessus - absences pour dtention prventive
l'exception de ceux qui la peroivent en - absences pour priode de veuvage.
nature et des gardiens concierges. La prime d'anciennet est calcule en
pourcentage du salaire minimum de la
Cette prime ne fait pas obstacle au catgorie de classement du travailleur tel
paiement des heures supplmentaires. que fix par la Commission Mixte paritaire
prvue par l'article 39 de la prsente
Article 45 Convention, le montant de ce salaire tant
dtermin en fonction de l'horaire effectu
PRIME D'ANCIENNET par le travailleur.
Tout travailleur bnficie d'une prime Le montant en est fix :

d'anciennet lorsqu'il runit les conditions
requises, telles que dfinies ci-aprs: - 2% du salaire minimum de la catgorie
du travailleur, aprs deux annes de
- on entend par anciennet le temps prsence effective, et avec une
pendant lequel le travailleur a t progression de 1 % par anne de
occup de faon continue pour le prsence en sus, jusqu' la 25e anne
compte de l'entreprise quelqu'ait t le incluse.
lieu d'emploi,
Article 46
- toutefois, est dduite, le cas chant, de
la dure totale de l'anciennet retenir PARTICIPATION AUX FRAIS DE
pour le calcul de la prime, toute priode TRANSPORT
de service dont la dure aurait t prise
en compte pour la dtermination d'une Une indemnit mensuelle de transport
indemnit de licenciement paye au dont le montant et les conditions
travailleur ou pour l'octroi ce dernier d'attribution sont fixs par dcision de la
d'un avantage bas sur l'anciennet et Commission Mixte paritaire est alloue aux
non prvu la prsente Convention. travailleurs. Cette dcision est tendue par
arrt du Ministre charg du Travail dans
Les travailleurs sont admis au bnfice les conditions et selon la procdure prvue
de la prime d'anciennet lorsqu'ils aux articles 87 et ss. du Code du Travail.
atteignent la dure de prsence ncessaire
son attribution l suite de plusieurs D'autre part, il est allou une indemnit
embauches dans la mme entreprise, si compensatrice de transport tout
leurs dparts prcdents ont t provoqus travailleur effectuant par ses propres
par une compression d'effectifs ou une moyens de transport des dplacements
suppression d'emploi. frquents et habituels, pour les besoins de
l'entreprise, avec l'accord de l'employeur.
Les priodes d'absences suivantes sont
prises en compte pour le calcul de Article 47
l'anciennet:
INDEMNIT D'EXPATRIEMENT
- absences pour congs pays;
- absences exceptionnelles dans la limite Une indemnit d'expatriement destine
de 15 jours par an, conformment ddommager un salari des dpenses et
l'article 18 de la prsente Convention risques supplmentaires auxquels l'expose
- absences pour maladies l'expatriement est acquise tout travailleur
professionnelles ou accidents du travail tranger remplissant les conditions fixes
l'article 107 du Code du Travail.
19
Sngal
Le montant de cette indemnit est fix Article 51
comme il est dit l'article 107 du Code du
Travail. INTERRUPTIONS COLLECTIVES DU
TRAVAIL
Article 48
En cas d'interruption collective du travail
MAJORATIONS DIVERSES rsultant, soit de causes accidentelles ou
de force majeure, soit d'intempries, les
Des primes distinctes du salaire rcuprations des heures de travail
pourront tre attribues pour tenir compte perdues sont effectues conformment la
des conditions particulires de travail, rglementation en vigueur.
lorsque celles-ci n'ont pas t retenues
pour la dtermination des salaires des Le travailleur qui, sur l'ordre de son
ouvriers qui y sont soumis. employeur s'est tenu la disposition de
Ces conditions particulires se rangent l'entreprise, doit recevoir son salaire calcul
sous les rubriques suivantes: au tarif normal, mme s'il n'a pas
effectivement travaill.
- travaux dangereux ou insalubres,
travaux comportant des risques de Article 52
maladie ou d'usure particulire de
l'organisme; JOURS FRIS ET JOURS FRIS
- travaux entranant une dtrioration CHOMS ET PAYS
anormale des vtements, lorsque les
tenues de travail ne sont pas fournies Les jours fris, chms, pays sont
par l'employeur; ceux fixs par la lgislation et la rglemen-
- travaux accomplis par le travailleur en tation en vigueur.
utilisant son propre matriel
- travaux exceptionnellement salissants. Chaque anne, huit jours fris en plus
du 1er mai et du 4 avril, sont chms et
Compte tenu des cas dans lesquels ces pays dans les conditions prvues par la
primes pourraient tre alloues, leur rglementation en vigueur pour la journe
montant et les conditions de leur attribution du 1er mai sauf s'ils tombent un dimanche.
seront dtermines dans les annexes la
prsente Convention. Le choix de six d'entre eux est fait dans
chaque entreprise ou tablissement par
Article 49 accords entre la Direction et les dlgus
du personnel, les septime et huitime
TENUE DE TRAVAIL jours sont laisss au choix de l'employeur.
Dans les entreprises o une tenue de Pour avoir droit la rmunration

travail dtermine est rendue obligatoire particulire des journes fries, chmes
pour certaines catgories de travailleurs, (autres que le 1er mai et le 4 avril), les
l'employeur devra fournir gratuitement deux travailleurs doivent remplir les deux
tenues par an. conditions suivantes
- justifier d'un temps de service continu
dans l'entreprise au moins gal 6 jours
Le nettoyage est assur par le ouvrables conscutifs correspondant
travailleur avec les moyens fournis par 40 heures de travail
l'employeur. - avoir accompli normalement, la fois, la
dernire journe de travail prcdant le
Article 50 jour fri et la premire journe de
travail suivant ledit jour fri, sauf
DURE DU TRAVAIL RCUPRATION absences exceptionnelles autorises.
HEURES SUPPLMENTAIRES
L'employeur a la facult de rcuprer les
Les jours et horaires de travail, les journes fries, chmes, compte tenu de
rcuprations et les heures la rglementation en vigueur concernant les
supplmentaires sont fixs dans le cadre possibilits et modalits de rcupration ou
des dispositions lgales et rglementaires de compensation des heures de travail
en vigueur. perdues collectivement.
20
Sngal
S'il est travaill un jour fri, la - La priode de repos de la femme
rmunration particulire prvue au prsent salarie bnficiaire des dispositions de
article s'ajoute la rmunration des l'article 138 du Code du travail ;
heures effectues ce jour-l, calcule
comme il est dit l'article 41 de la prsente - Le temps coul pendant la grve ou le
Convention. lock-out si ceux-ci ont t dclenchs
dans le respect de la procdure-- de
Article 53 rglement des conflits collectifs du
travail - La dure de l'absence du
TRAVAIL DES FEMMES ET DES travailleur, autorise par l'employeur en
ENFANTS vertu de la rglementation, de la
prsente Convention ou d'accords
1. - Travail des femmes individuels;
Les conditions particulires de travail des - la priode de mise pied du dlgu du

femmes sont dfinies conformment aux personnel, dans l'attente de la dcision
dispositions lgislatives et rglementaires dfinitive de l'inspecteur du Travail et de
en vigueur. la Scurit Sociale;
Il est fait obligation aux chefs ainsi que celle vise au premier alina de
d'tablissement de prendre les dispositions l'article 144 du Code du Travail.
qui pourraient s'avrer ncessaires pour
viter aux femmes enceintes toutes Donnent galement droit de jouissance
bousculades tant aux vestiaires qu'aux au cong: - La priode de dtention
sorties du personnel. prventive lorsqu'elle est provoque par
une plainte de l'employeur et que l'affaire
2. - Travail des enfants et jeunes se termine par un non-lieu ou par un
travailleurs acquittement; - Les priodes militaires de
perfectionnement obligatoires, de courte
Les conditions particulires de travail dure.
des enfants et des jeunes travailleurs sont
dfinies conformment aux dispositions Des contrats individuels peuvent prvoir
lgislatives et rglementaires en vigueur. un mode diffrent de dtermination du droit
de jouissance du cong, dans les limites
Article 54 fixes par l'article 143 du Code du Travail,
sous rserve du cong obligatoire de 6
DROIT DE JOUISSANCE AU CONG jours ouvrables aprs 1 2 mois de services
continus venant en dduction du cong
Le droit de jouissance au cong est contractuel.
acquis aprs une priode minimale de
service effectif gale un an. Article 55
Sont considres comme priodes de DURE DU CONG

services effectifs pour la dtermination du
droit de jouissance au cong, celles qui La dure du cong pay la charge de
sont numres l'article 57 du Code du l'employeur est dtermine, raison de 2
Travail, alinas 30, 40, 50, 60, 70 et 80, jours ouvrables par mois de service effectif.
savoir:
Les priodes de suspension de contrat
- La dure de l'absence du travailleur, en de travail numres l'article 57 du Code
cas de maladie dment constate par du Travail ouvrent droit cong au mme
un mdecin agr, dure fixe titre que les temps de service effectif
conformment l'article 19 de la, l'exception de celles vises aux alinas 1,
prsente Convention 2, 9 et 10 du mme article. Toutefois, les
priodes de dtention prventive et les
- La priode d'indisponibilit rsultant d'un priodes militaires vises l'article
accident du travail ou d'une maladie prcdent de la prsente Convention
professionnelle; ouvrent galement droit au cong dans les
mmes conditions qu'elles ouvrent droit de
jouissance au cong.
21
Sngal
Les services effectus temporairement Les travailleurs logs dans l'ta-
pour le compte d'un mme employeur, en blissement (ou proximit) dont ils ont la
dehors de la Rpublique du Sngal, garde et astreints une dure de prsence
ouvrent droit au cong dans les mmes de 24 heures continues par jour, ont droit
conditions. un cong annuel de 2 semaines par an en
sus du cong lgal.
Les permissions exceptionnelles
d'absence vises l'alina 2 de l'article 144 Les travailleurs recruts hors du
du Code du Travail et numres l'article territoire de la Rpublique du Sngal, et
18 de la prsente Convention ne peuvent titulaires d'un contrat d'expatri, auront
tre dduites de la dure du cong acquis, droit, un cong dont la dure sera
dans la limite de 15 jours par an. dtermine sur la base de 5 jours par mois
de service effectif.
Les priodes d'absences sans solde
numres l'article 144 du Code du Article 56
Travail ne sont plus dductibles de la dure
du cong pay dans la limite de 15 jours ORGANISATION DU CONG
par an, sous la condition spcifie l'alina
7 dudit article 144. La date de dpart en cong de chaque
travailleur est fixe d'accord parties entre
Le mme traitement est rserv, dans la l'employeur et le travailleur. Une fois cette
limite annuelle de 30 jours, aux priodes date fix e, elle ne peut tre avance ou
d'absence sans solde du rgime spcial retarde d'une priode suprieure 3 mois,
complmentaire prvu au dernier alina de sauf accord de l'inspecteur du Travail,
l'article 144 du Code du Travail. aprs audition des parties.
La dure du cong fixe au premier
Le travailleur doit tre avis de la date
alina du prsent article est augmente
de son dpart en cong 15 jours au moins
raison de:
l'avance.
- 1 jour ouvrable supplmentaire aprs 11
0 ans de services continus ou non, dans
la mme entreprise; Le calendrier des dparts en cong sera
- 2 jours ouvrables supplmentaires aprs appos au tableau d'affichage de
15 ans; l'tablissement.
- 3 jours ouvrables supplmentaires aprs
20 ans; Au moment du dpart en cong,
- 6 jours ouvrables supplmentaires aprs l'employeur doit porter sur le bulletin de
25 ans. paye du travailleur la mention des dates de
dpart en cong et de reprise de service.
A condition qu'elles aient accompli la
priode de rfrence prvue l'article 145 Le rappel du travailleur en cong ne
du Code du Travail, les femmes salaries pourra intervenir que lorsque la bonne
ou apprenties bnficient d'un cong marche de l'entreprise ou de l'un des
supplmentaire pay sur les bases services l'exigera pour des raisons
suivantes : srieuses pouvant tre constates par
l'inspecteur du Travail.
- 2 jours de cong supplmentaires par
enfant charge si elles ont moins de 21 Le travailleur ainsi rappel conserve
ans au dernier jour de la priode de intgralement le bnfice de son allocation
rfrence; de cong et percevra de nouveau son
- 2 jours de cong supplmentaires par salaire ds la reprise du travail.
enfant mineur charge compter du 4e
si elles ont plus de 21 ans au dernier Il bnficiera par la suite et, au plus tard,
jour de la priode de rfrence. lors du cong suivant, d'une priode de
cong supplmentaire gale au nombre de
Est rput enfant charge pour jours perdus par suite du rappel.
l'application du prsent article, celui qui
remplit les conditions fixes l'article 7 du En ce qui concerne les travailleurs
Code de Scurit Sociale. dplacs du fait de l'employeur, leur cong
ne pourra prendre effet qu' compter d'un
22
Sngal
jour situ dans une priode de service au Les conditions d'application des
lieu d'embauche. dispositions de l'article 151 du Code du
Travail (classe de passage, transport des
Dans le cas des entreprises pour bagages) sont fixes comme suit:
lesquelles, la date des congs de la totalit
ou d'une partie des travailleurs doit 1. Classe de passage
correspondre une priode d'arrt annuel,
total ou partiel, de l'entreprise, cette date Les classes de passage du travailleur et
sera fixe par l'employeur, aprs de sa famille pouvant prtendre au
consultation des dlgus du personnel. transport la charge de l'employeur sont
les suivantes:
Article 57
ALLOCATION DE CONG Chemin de

Catgorie Route Fer ou Avion
d'emploi Bateau
Pour dterminer l'allocation de cong il Ouvriers et
est fait application des dispositions lgales Employs
et rglementaires notamment, de l'article Agents de Prix du titre 2e classe Classe
148 du Code du Travail. matrise de transport conomique
Techniciens et
S'agissant des travailleurs bnficiaires assimils
Cadres,
d'un cong bas sur 2 jours ouvrables par Ingnieurs et Prix du titre 1 re classe Classe
mois de service effectif, l'allocation de Assimils de transport conomique
cong y affrente est calcule sur la base
du 1/1 2e des sommes perues pendant la Le choix d'un moyen de transport
priode de rfrence telle que celle-ci est appropri appartient l'employeur sauf
dfinie par l'article 148 du Code du Travail. contre-indication mdicale. Dans le cas o
le travailleur et sa famille justifient de
En ce qui concerne les jours de congs l'impossibilit d'utiliser la classe qui leur est
supplmentaires accords conformment attribue, ils voyagent avec l'autorisation de
l'article 55 ci-dessus, le calcul de l'allocation l'employeur dans la classe disponible
s'effectue sur les mmes bases. Pour ce immdiatement suprieure.
faire, le salaire de cong normal tant
tabli, son montant est divis par le nombre 2. Transport des bagages
de jours de congs concerns et multipli
par le nombre de jours dus, compte tenu Pour le transport des bagages du
des majorations prvues l'article 55. travailleur et de sa famille, il n'est pas
prvu, la charge de l'employeur,
Article 58 d'avantages autres que la franchise
concde par le transporteur pour chaque
INDEMNIT COMPENSATRICE DE titre de transport.
CONG
Toutefois, lors du premier voyage du
En cas de rupture ou d'expiration du lieu de rsidence habituelle au lieu d'emploi
contrat avant que le travailleur ait acquis et du dernier voyage du lieu d'emploi au
droit de jouissance au cong, il percevra, lieu de rsidence habituelle, ainsi qu'en cas
en place du cong, une indemnit calcule de mutation du lieu d'emploi un autre lieu,
sur les bases des droits acquis d'aprs les l'employeur assurera au travailleur
dispositions de l'article prcdent. voyageant par toute autre voie de transport
que la route, le transport gratuit de ses
Article 59 bagages jusqu' concurrence de :
- 200 kilos, au total en sus de la franchise
VOYAGE ET TRANSPORT pour le mnage comprenant le
travailleur et sa ou ses femmes.
Les conditions affrentes aux voyages - 100 kilos, en sus de la franchise, pour
des travailleurs et des membres de leur chacun de ses enfants mineurs
famille ainsi qu'aux transports de leurs lgalement sa charge, et vivant
bagages sont fixes par les dispositions habituellement avec lui.
lgislatives et rglementaires en vigueur.
23
Sngal
De plus, l'employ voyageant par avion, Lorsque le travailleur est astreint par
l'occasion de son cong, bnficiera du obligation professionnelle et conformment
transport d'un total de 100 kilos aux dispositions de l'article 108 du Code du
supplmentaires de bagages la charge de Travail un dplacement pour une mission
l'employeur par voie de surface, quelle que occasionnelle et temporaire d'une dure
soit l'importance de sa famille. gale ou infrieure six mois, hors de son
lieu habituel d'emploi et qu'il en rsulte pour
Au cas o il ne fournirait pas le mobilier, lui des frais supplmentaires, le travailleur
l'employeur assurera, en outre, le transport percevra les indemnits suivantes:
gratuit des gros meubles ncessaires au
travailleur et sa famille. a) pour le travailleur de la premire
la hors catgorie incluse
Le transport des bagages pris en charge
par l'employeur, en sus de la franchise, est - 3 fois le taux du salaire horaire de base
effectu par une voie et des moyens de la catgorie du lieu habituel d'emploi
normaux aux choix de l'employeur. du travailleur lorsque le dplacement
hors du lieu habituel d'emploi entrane la
Lorsque le travailleur a acquis des prise d'un repas principal en dehors de
droits au voyage chez plusieurs ce lieu d'emploi.
employeurs successifs, il est procd au - 5 fois le taux du salaire horaire de base
rglement de ces droits comme il est dit de la catgorie du lieu habituel d'emploi
l'article 1 55 du Code du Travail. du travailleur lorsque le dplacement
hors du lieu habituel d'emploi entrane la
Article 60 prise de deux repas principaux en
dehors du lieu d'emploi.
CAUTIONNEMENT DU VOYAGE DU - 8 fois le taux du salaire horaire de base
TRAVAILLEUR de la catgorie du lieu habituel d'emploi
du travailleur lorsque le dplacement
Lorsqu'un travailleur expatri aura vers hors du lieu habituel d'emploi entrane la
au Trsor Public le montant de la caution prise de deux repas principaux et le
rglementaire de rapatriement, l'employeur couchage en dehors de ce lieu d'emploi.
qui engage ses services doit lui permettre
d'obtenir le remboursement de ladite b) pour les agents de matrise,
caution en constituant lui-mme une techniciens et assimils:
caution pour l'intress et ventuellement
pour sa famille. - 2 fois le salaire horaire de base du lieu
habituel d'emploi du travailleur lorsque
Dans tous les cas de rupture ou le dplacement hors du lieu habituel
d'expiration du contrat -de travail, d'emploi entrane la prise d'un repas
l'employeur est dgag de sa caution principal en dehors de ce lieu d'emploi.
touchant le rapatriement du travailleur: - par - 4 fois le salaire horaire de base du lieu
la substitution de la caution d'un nouvel habituel d'emploi du travailleur lorsque
employeur; - par la remise ou 1'utlisation le dplacement hors du lieu d'emploi
du ou des titres de transport entrane la prise de deux repas
principaux en dehors de ce lieu
- par le versement au Trsor Public du d'emploi.
montant de la caution au nom et pour le - 6 fois le salaire horaire de base du lieu
compte du travailleur. habituel d'emploi du travailleur lorsque
le dplacement hors du lieu habituel
Dans cette troisime ventualit, le demploi entrane la prise de deux repas
travailleur rembourse l'employeur lors du principaux et le couchage en dehors de
rglement final, le montant de la somme ce lieu d'emploi.
verse pour son compte au Trsor, sauf le
cas o il a acquis droit au voyage de retour C) pour les ingnieurs, cadres et
la charge dudit employeur. assimils:
Article 61 - les frais de voyage et de sjour engags

pour les besoins du service sont
INDEMNITS DE DPLACEMENT rembourss par l'employeur:
24
Sngal
1) soit sur prsentation par l'ingnieur les trois mois si la distance est suprieure
ou le Cadre d'un tat de frais 200 km.
accompagn de factures et de toutes
pices justificatives ; La dure de ce cong est de :
2) soit sur une base forfaitaire fixe
d'accord parties et en rapport avec - deux jours dans le premier cas,
l'importance des fonctions de
l'intress. - trois jours dans le second cas,
Ces indemnits de dplacement ne sont Les dlais de route, aller-retour entre le

pas dues lorsque l'employeur fournit en lieu habituel et le lieu occasionnel demploi
nature les prestations e nourriture, de sont fixs :
logement et de voyages.
- 1 jour dans le premier cas,
A. - MUTATION
- 2 jours dans le second cas.
Le travailleur peut tre appel
travailler pour les besoins d'un chantier sur En aucun cas, le travailleur ne peut
un lieu autre que le lieu d'embauche ou le prtendre une indemnit compensatrice,
lieu d'emploi habituel. ou au rglement de dommages et intrts,
s'il n'a pas bnfici sa demande des
Les parties signataires la prsente congs de dtente auxquels il pouvait
Convention conviennent que lorsqu'il est prtendre.
prvu contractuellement pour plus de 6
mois, le dplacement n'a plus le caractre Les journes de dtente ne donnent pas
occasionnel et temporaire dict par l'article lieu la perception de l'indemnit de
108 du Code du Travail et constitue une dplacements.
mutation.
Le cong de dtente ne sera accord
Le travailleur ainsi mut droit, ds le que s'il se place, quatre semaines au moins
premier jour de sa mutation, non plus avant la fin de la mutation.
l'indemnit de dplacements, mais aux
prestations spcifiques applicables la Si en vertu d'accords d'tablissements
mutation, telles qu'elles sont fixes ci- ou particuliers, un cong de dtente est
aprs: dj accord par l'employeur au travailleur
au lieu o rside sa famille, l'occasion des
1) le travailleur peut se faire ftes lgales, il en est tenu compte pour la
accompagner ou rejoindre par sa famille dtermination du droit au cong de dtente
aux frais de l'employeur; institu par l'alina du prcdent article.
2) le travailleur a droit au logement
pour lui et sa famille suivant les B. -DISPOSITIONS COMMUNES AUX
conditions prvues par le Code du DEPLACEMENTS ET A LA MUTATION
Travail.
Pendant les voyages motivs soit par le
Le travailleur peut convenir avec son dplacement, soit par le cong de dtente,
employeur d'une indemnit compensatrice le travailleur percevra, outre, l'indemnit de
tenant lieu de ces prestations. dplacement laquelle il pourrait
prtendre, sa rmunration journalire sur
Le travailleur chef de famille, dont la la base de 8 heures par jour.
famille est reste au lieu habituel d'emploi,
peut bnficier, sa demande, d'un cong Dans le cas o une diffrence
de dtente rmunr sur la base de 8 apparatrait entre l'apprciation par
heures par jour lui permettant de revenir l'employeur de la dure du dplacement, et
priodiquement auprs de sa famille. sa dure effective, il sera fait application
des dispositions suivantes:
Ce cong de dtente peut tre pris tous 1) si le dplacement effectif du travailleur
les deux mois si la distance entre le lieu ayant reu notification d'une mutation
habituel, et le lieu occasionnel d'emploi suprieure 6 mois, se rvle en ralit
est compris entre 75 km et 200 km et tous d'une dure infrieure, l'employeur
rglera la diffrence, s'il en existe, entre
25
Sngal
l'indemnit de dplacement due au l'article 109 du Code du Travail et la
travailleur dplac pour moins de 6 mois rglementation en vigueur.
et la contre-valeur de la prestation
logement qu'il aura perue Article 64
2) si, l'inverse, le travailleur ayant reu EVACUATION DU LOGEMENT FOURNI

notification d'un dplacement infrieur PAR L'EMPLOYEUR
6 mois, doit prolonger cette situation de
dplacement au-del de 6 mois (soit, Lors de la rupture du contrat de travail,
par exemple, en raison des ncessits le travailleur install dans un logement
du chantier ou d'une extension du fourni par l'employeur est tenu l'vacuer
march), le travailleur continuera dans les dlais ci-aprs:
percevoir la mme indemnit jusqu' la
fin du dplacement. a) en cas de notification du pravis par
l'une des parties dans les dlais requis -
Article 62 vacuation l'expiration de la priode
de pravis sans que celui-ci puisse tre
LOGEMENT ET AMEUBLEMENT infrieur un mois;
Lorsque le travailleur est dplac d'une b) en cas de rupture du contrat par le

manire ni occasionnelle ni temporaire du travailleur sans que le pravis ait t
lieu de sa rsidence au lieu habituel respect : vacuation dans un dlai de
d'emploi par le fait de l'employeur en vue huit jours
d'excuter un contrat de travail, l'employeur c) en cas de licenciement par l'employeur,
est tenu de mettre sa disposition un sans pravis: vacuation diffre dans
logement rpondant aux rgles d'hygine et la limite d'un mois.
comportant les gros meubles.
En cas de ncessit, l'employeur pourra
Lorsque le travailleur vis ci-dessus fournir au travailleur un autre logement
dispose, sur son nouveau lieu d'emploi, quivalent en remplacement du logement
d'un logement personnel ou peut assurer occup jusque l, les frais de
lui-mme son logement, l'employeur est dmnagement tant la charge de
dgag de l'obligation de le loger. l'employeur,
La consistance du logement fourni par Pour la priode de maintien dans les

l'employeur doit rpondre aux besoins du lieux ainsi obtenue par le travailleur, la
travailleur et de sa famille, compte tenu des retenue rglementaire ou conventionnelle
usages et des possibilits du lieu demploi de logement pourra tre opre par
en matire de logement pour les travailleurs anticipation.
de la catgorie professionnelle de
l'intress. Article 65
Le travailleur disposant titre personnel HYGINE ET SCURIT

de gros meubles pourra obtenir de
l'employeur son accord, pour leur transport Les parties signataires de la prsente
aux frais de ce dernier en dgageant Convention s'en rapportent la lgislation
l'employeur de l'obligation de lui fournir ces et la rglementation en vigueur en la
meubles. matire.
Article 66
Article 63
ORGANISATION MDICALE ET
SANITAIRE
VALEUR DE REMBOURSEMENT DU
LOGEMENT Toute entreprise ou tablissement doit
assurer un service mdical ou sanitaire
ses travailleurs, conformment la
L'employeur est en droit d'oprer sur le lgislation et la rglementation en
salaire du travailleur, une retenue pour vigueur.
fourniture du logement, conformment
26
Sngal
Pour le travailleur dont l'entreprise n'est
Article 67 pas affilie une I.P.M., le montant de
cette allocation d'hospitalisation est major
de 30%.
HOSPITALISATION DU TRAVAILLEUR Les avantages prvus au prsent article
MALADE ne sont pas dus au travailleur hospitalis
la suite d'un accident non professionnel
survenu soit par sa faute, soit l'occasion
En sus des prestations auxquelles ils de jeux ou d'preuves sportives officielles
peuvent prtendre en vertu des dispositions non organises par l'employeur.
lgales et rglementaires concernant les
services mdicaux et sanitaires Article 68
d'entreprise, les travailleurs hospitaliss,
sur prescription d'un mdecin et sous COTISATIONS SYNDICALES
contrle du mdecin de l'entreprise,
bnficient des avantages ci-aprs: Le recouvrement des cotisations
syndicales est autoris l'intrieur de
1. - Caution l'tablissement. Il s'effectue la source sur
le salaire du travailleur dans les conditions
Une caution verse auprs de fixes par la loi.
l'tablissement hospitalier pour garantir du
paiement des frais d'hospitalisation du Article 69
travailleur malade non affili une I.P.M.
SCURIT
Lorsque l'employeur agissant en sa
qualit de caution aura avanc les frais Au cas o exceptionnellement un
d'hospitalisation, le remboursement de la employeur soumettrait des travailleurs un
quote-part la charge du travailleur sera horaire de nuit qui ne serait pas conforme
assur, d'accord parties, par retenues l'horaire normal de l'entreprise ou celui
priodiques, aprs la reprise du travail. fix par les entreprises fonctionnement
continu, il est tenu d'assurer le transport
2. - Allocation d'hospitalisation gratuit du travailleur de son lieu de travail
son domicile.
Une allocation d'hospitalisation verse
dans la limite de la priode d'indemnisation Article 70
du travailleur malade gale trois fois le
taux horaire du salaire de base minimum de DLGUS DU PERSONNEL
la quatrime catgorie, par journe
d'hospitalisation, pour l'ensemble des 1 - Dans chaque tablissement inclus
travailleurs. dans le champ d'application de la prsente
Convention et o sont groups
a) Travailleur affili une I.P.M. habituellement plus de dix (10) travailleurs,
des dlgus du personnel titulaires et des
Le montant de cette allocation dlgus supplants sont obligatoirement
d'hospitalisation est plafonn la diffrence lus dans les conditions fixes par les
entre le remboursement consenti par dispositions lgislatives et rglementaires
l'I.P.M. ou par tout autre systme en vigueur.
d'indemnisation mis en place dans
l'entreprise, et le cot de l'hospitalisation en 2. - Lorsque plusieurs tablissements
ire catgorie de l'Hpital Le Dantec. d'une mme entreprise situs dans une
mme localit et dans un rayon maximum
Elle n'est pas due lorsque l'I.P.M. ou le de dix (10) km, ne comportent pas de
systme d'indemnisation permet le dlgus du personnel, les effectifs de ces
remboursement au travailleur d'un montant tablissements seront groups en vue de la
gal ou suprieur 100 % du cot de constitution d'un collge lectoral qui lira
l'hospitalisation en ire catgorie de l'Hpital son ou ses dlgus.
Le Dantec.
b) Travailleur non affili une I.P.M. 3. - Peuvent tre lecteurs notamment :
27
Sngal
- les travailleurs permanents ayant au que les prescriptions de l'article 188 modifi
moins 6 mois d'anciennet dans l'entreprise du Code du Travail aient t observes.
- les travailleurs saisonniers et les 13.Pendant la priode comprise entre la

travailleurs journaliers qui la suite de date de dpt officiel des listes lectorales
plusieurs embauches auront totalis au et celle du scrutin, les travailleurs inscrits
cours de la mme anne l'quivalent de 6 sur ces listes bnficient des mesures de
mois de travail au service de protection dictes par l'article 188 du Code
l'tablissement, du Travail.
4. - La fonction de dlgu du 14.- Le bnfice de cette mesure est

personnel ne peut tre pour celui qui galement tendu aux dlgus lus dont le
l'exerce, une entrave une amlioration de mandat est venu expiration pendant les
sa rmunration ni son avancement trois mois suivants.
rgulier. 15.- La comptence du dlgu s'tend
l'ensemble du collge qui l'a lu. Pour les
5. - Le dlgu du personnel ne peut questions d'ordre gnral intressant
tre mut contre son gr pendant la dure 'ensemble du personnel, cette comptence
de son mandat, sauf apprciation de s'tend tout l'tablissement.
l'inspecteur du Travail du ressort.
16. - Les dlgus du personnel
6 - Un travailleur ne peut jouir d'un peuvent, sur leur demande, se faire assister
traitement de faveur en raison de ses d'un reprsentant de leur organisation
fonctions de dlgu du personnel, syndicale soit l'occasion des visites la
direction ou l'occasion des visites
7. - L'horaire de travail du dlgu du l'inspecteur du Travail, de l'Emploi et de la
personnel est l'horaire normal de Scurit Sociale.
l'tablissement -, ses heures
rglementaires de libert sont imputes sur 17.- Le rglement intrieur de
cet horaire, soit 20 heures par mois. l'entreprise ou de l'tablissement doit tre
tabli conformment aux dispositions de
8. - Les attributions du dlgu du l'Arrt Ministriel 74 du 4 janvier 1968.
personnel sont celles prvues par les lois et
rglements en vigueur. Article 71
9. - En dehors de l'obligation faite au COMMISSION PARITAIRE

chef d'tablissement de recevoir D'INTERPRETATION ET DE
collectivement, au moins une fois par mois, CONCILIATION
les dlgus du personnel, toute demande
d'audience doit tre formule auprs du Il est institu une commission paritaire
chef d'tablissement ou son reprsentant, d'interprtation et de conciliation pour
par crit ou en cas d'urgence verbalement rechercher une solution amiable aux
par l'un des dlgus du personnel diffrends pouvant rsulter de
conformment aux autres dispositions du l'interprtation et de Inapplication de la
Dcret 67-1360 du 9 dcembre 1967 prsente Convention ou de ses annexes et
(JORS no 3932 du 23-12-1967). additifs.
10.- La demande doit comporter Cette commission n'a pas connatre

l'nonc succinct des questions qui seront les litiges individuels qui ne mettent pas en
voques au cours de l'audience. cause le sens et la porte de la prsente
Convention.
11. - Toutefois, les dlgus du
personnel peuvent tre reus si l'urgence La composition de la commission est la
des problmes l'exige. suivante:
- deux membres titulaires et deux
12. - Est considr comme nul et de nul supplants de chaque organisation
effet le licenciement d'un dlgu du syndicale de travailleurs signataires;
personnel effectu par l'employeur sans - un nombre gale de membres
employeurs titulaires et supplants pris au
28
Sngal
sein des organisations patronales diligence de l'autorit qui runit la
signataires de la prsente Convention. commission.
Article 72
Les noms des membres titulaires et
supplants sont communiqus, par les OBJET DES ANNEXES LA PRSENTE
organisations syndicales intresses, la CONVENTION
Direction du Travail. Celle-ci runit la
commission dans les plus brefs dlais. Des annexes la prsente Convention
Interprofessionnelle dtermineront les
Lorsque la commission donne un avis classifications professionnelles pour
l'unanimit des organisations reprsentes, chaque secteur d'activit.
le texte de cet avis sign par les membres
de la commission a les mmes effets Les dispositions particulires chaque
juridiques que les clauses de la prsente profession seront galement dfinies dans
Convention. ces annexes, conformment l'article 39
de la prsente Convention.
Cet avis fait l'objet d'un dpt au
Secrtariat du Tribunal du Travail la
Fait Dakar, le 27 mai 1982
29
Sngal
SIGNATAIRES DE LA PRSENTE CONVENTION :
POUR:
UNISYNDI: M. Claude SCHEFFER - SPIDS/UNISYNDI: M. Louis ALEXANDRENNE -

SPIDS/UNISYNDI: M. Philippe de RIBAS - SYNDICAT MINES/UNISYNDI: M. Mouhamadou
SY- IMPRIMEURS/UNISYNDI: M. Clment MENASCE - HOTELIERS/UNISYNDI: M. Tidiane
DIOP - IMPRIMEURS/UNISYNDI: M. Flix SANCHEZ - SPIDS/UNISYNDI: M. Gilbert GROSS -
SPIDS/UNISYNDI: M. P. A. WARNIER - UNISYNDI: M. Michel BAUDERE -
ENTREPRENEURS/UNISYNDI: M. Pierre LAVIE
POUR LE SCIMPEX: M. Jean FORESTIER

M. Youssoupha DIOP
POUR LE SYPAOA: M. Souleymane SIDIBE

M. Fernand RAMBAUD
M. Babacar SEYE
M. Makhtar DIAGNE
POUR LA C.N.T.S.:
Secrtaire gnral de la C.N.T.S.: M. Madia DIOP

Syndicat des Employs des Assurances: Mme Fatou NDIAYE
Syndicat des Travailleurs des Auxiliaires de Transport: M. Alioune SOW
Syndicat des Employs et Cadres des Banques et Organismes de Crdit: M. Ibrahima Casimir
DIOUF - M. Doudou Issa NIASSE
Syndicat des Travailleurs des Btiments et T.P. Privs: M. Oumar SANE
Syndicat des Bois et Meubles: M. Babacar FALL
Syndicat des Travailleurs des Cinmas et Salles de spectacles: M. Thierno Abasse DIALLO
Syndicat des Travailleurs des Complexes Agro-Industriels Alimentaires: M. Oumar THIAM - M.
Doudou DIOP
Syndicat des Travailleurs de la Confection : M. Alioune MBODJI - M. Bouly COLY
Syndicat des Travailleurs des Corps gras : M. Moctar SOCK - M. Abdourahmane BA
Syndicat des Travailleurs de Dakar Marine :
Syndicat des Dockers, Pointeurs et Gardiens du Sngal : M. Dame SARR
Syndicat des Employs et Cadres du Commerce: M. Serigne DIOP
Syndicat des Gens de Maison: M. Lamine NDIAYE - M. Dine DIOUF
Syndicat des Travailleurs de l'Htellerie: M. Diould KOURO
Syndicat des Travailleurs des Industries Alimentaires: M. Madia DIOP - M. Ibrahima GUEYE
Syndicat des Travailleurs des Industries Chimiques: M. Alioune FALL
Syndicat des Travailleurs des Industries Extractives : M. Franois Bleu CISSOKHO
Syndicat des Travailleurs des Industries Polygraphiques : M. Idrissa DIOP
Syndicat des Marins Pcheurs: M. Doudou Fall NIANG
Syndicat des Travailleurs de la Mcanique Gnrale et de la Mtallurgie: M. Mame Mor MBODJI
Syndicat des Travailleurs du Nettoiement: M. Amady DIOP - M. Saliou NIANG
Syndicat des Ouvriers Boulangers: M. Magatte DIAW - M. Mbissane CISS
Syndicat des Travailleurs du Ptrole: M. Djibril WADE
Syndicat des Travailleurs de la Sant Prive: M. Kba SANE
Syndicat des Travailleurs de la SENELEC: M. Mamadou DIOP
Syndicat des Travailleurs de la SONEES: M. Alioune DIAW
Syndicat des Travailleurs du Textile et de la Blanchisserie: M. Ibrahima GUEYE
Syndicat des Travailleurs des Transports Ariens: M. Rawane MBAYE M. Mamadou NDIAYE
(Sackou)
Syndicat des travailleurs des Transports Routiers: M. Abdoulaye GUEYE M. Moustapha
TOURE
Syndicat de la Marine Marchande: M. Daouda MBODJI
Le Ministre de la Fonction Publique,

de l'Emploi et du Travail:
Alioune DIAGNE
30
Sngal
ANNEXE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTERPROFESSIONNELLE
DCISION DE COMMISSION MIXTE INTERPROFESSIONNELLE ABROGEANT ET

REMPLAANT LES DISPOSITIONS RELATIVES A L'INDEMNIT DE DPART LA
RETRAITE PRVUES PAR L'AVENANT DU 27 MARS 1958 AUX CONVENTIONS
COLLECTIVES NATIONALES ANTRIEURES AU 27 MARS 1958 ET PAR LES
CONVENTIONS COLLECTIVES NATIONALES CONCLUES POSTRIEUREMENT AU 27
MARS 1958
- entre l'UNISYNDI, le SCIMPEX et le SYPAOA d'une part et les Fdrations par branche
d'activits de la Confdration Nationale des Travailleurs du Sngal d'autre part, il a t
convenu ce qui suit:
ARTICLE UNIQUE:
Les dispositions relatives l'indemnit de dpart la retraite figurant d'une part, dans
l'avenant du 27 mars 1958 aux conventions collectives nationales antrieures au 27 mars 1958,
et, d'autre part, dans les conventions collectives conclues postrieurement au 27 mars 1958
sont abroges et remplaces par les dispositions suivantes
L'ge normal de dpart la retraite est celui fix par le rgime national d'affiliation en
vigueur au Sngal.
Le contrat de travail peut, partir de cet ge, tre tout moment rsili par l'une ou l'autre
des parties sans que cela puisse tre considr comme une dmission ou un licenciement
donnant lieu au versement des indemnits correspondantes prvues par les conventions
collectives.
Toutefois, le salari prenant sa retraite son initiative ou celle de son employeur un ge

gal ou suprieur l'ge normal prvu par son rgime d'affiliation percevra une indemnit de
dpart la retraite.
Cette indemnit est reprsente pour chaque anne de prsence accomplie dans
l'entreprise par un pourcentage ci-aprs fix du salaire global mensuel moyen des douze
derniers mois d'activit qui ont prcd la date de dpart la retraite.
On entend par salaire moyen toutes les prestations constituant une contrepartie du travail,
l'exclusion de celles prsentant le caractre d'un remboursement de frais.
Le pourcentage est fix
- 20% pour les cinq premires annes (1)

- 25 % pour la priode comprise entre la 6e et la 10e anne incluse (1) ;
- 30 % pour la priode s'tendant au-del de la 10e anne (1)
Dans le dcompte effectu sur les bases indiques ci-dessus, il doit tre tenu compte des
fractions d'anne.
31
Sngal
Lorsqu'en accord avec son employeur, le travailleur demandera jouir par anticipation de sa
retraite, il ne percevra que partie de l'indemnit de dpart la retraite, selon les pourcentages
suivants :
Priode d'anticipation:
- moins de 5 ans : 75 % (1)

- moins de 4 ans : 80 % (1)
- moins de 3 ans : 85 % (1)
- moins de 2 ans : 90% (1)
- moins de l an : 95 % (1 )
Le dpart la retraite anticipe pour raison d'incapacit physique mdicalement constate

n'entranera pas l'application des abattements ci-dessus.
En cas d'affiliation plusieurs rgimes nationaux de retraites en vigueur au Sngal, l'ge

normal au sens du prsent article sera celui du rgime fixant la pleine retraite l'ge le plus
lev.
En cas de dcs, cette indemnit ne sera pas due aux ayants droit auxquels l'employeur est
dj tenu de verser une indemnit d'un montant quivalent celui de l'indemnit de
licenciement.
Fait Dakar, le 19 janvier 1974
32
Sngal
ARRETE INTERMINISTERIEL n3105 M.F.P.E.T.-D.T.S.S. en date du 21 mars
1983 portant extension de la Convention collective nationale
interprofessionnelle du Sngal conclue le 27 mai 1982.
Article premier. - La Convention collective nationale interprofessionnelle conclue le 27 mai

1982, telle qu'elle a t dpose au secrtariat du Tribunal du Travail de Dakar, le 22 juin 1 982
et enregistre la mme date selon procs-verbal n3, est rendue obligatoire pour tous les
employeurs et travailleurs compris dans son champ d'application professionnel et territorial tel
qu'il est dtermin en son article premier.
Les dispositions de la convention collective ainsi rendue obligatoire sont celles qui figurent
la suite de l'avis d'extension publi au Journal officiel du 1 6 octobre 1982.
Art. 2. - Le prsent arrt est applicable pour la dure et aux conditions prvues par la
convention collective.
Art. 3, - Les agents non fonctionnaires de l'Etat, les agents des collectivits publiques et les
agents des tablissements publics sont exclus du champs d'application de la Convention
collective nationale interprofessionnelle.
Art. 4. - Le Directeur du Travail et de la Scurit sociale est charg de l'excution du prsent

arrt.
33
Sngal
TABLE ALPHABETIQUE
Pages Article
Abrogation des conventions collectives antrieures ................................. 5 3

Absences et permissions exceptionnelles............................................... 11 18
Absences non justifies ........................................................................... 16 36
Absences pour activits syndicales........................................................... 7 8
Absences pour Maladie et Accident non professionnels......................... 11 19
Accident du travail ................................................................................... 12 21
Adhsion ultrieure.................................................................................... 6 6
Allocation de cong ................................................................................. 23 57
Allocation d'hospitalisation....................................................................... 27 67
Anciennet (prime d')............................................................................... 19 45
Annexe la Convention Collective Nationale Interprofessionnelle ......... 31
Apprentissage.......................................................................................... 15 34
Avancement............................................................................................... 9 13
Avantages acquis ...................................................................................... 5 4
Bagages (transport) ....................................................................................23 59

Bulletin de paie ...........................................................................................16 38
Catgories professionnelles .......................................................................17 39

Caution travailleur malade ..........................................................................27 67
Cautionnement du voyage du travailleur ....................................................24 60
Certificat de travail ......................................................................................15 32
Champ application ........................................................................................5 1
Changement d'emploi ou de catgorie, Mutation provisoire
dans une catgorie suprieure ou infrieure ................................................9 14
Clause de non-concurrence........................................................................10 17
Commission de classement........................................................................17 40
Commission paritaire d'interprtation et de conciliation .............................28 71
Cong (allocation de)..................................................................................23 57
Cong de veuvage......................................................................................14 27
Cong des gardiens - concierges ...............................................................21 55
Cong (droit au) ..........................................................................................21 54
Cong (dure).............................................................................................21 55
Cong (indemnit compensatrice de).........................................................23 58
Cong (organisation du) .............................................................................22 56
Cong supplmentaire pour femmes salaries ou apprenties . .................21 55
Contrat de Travail (pravis de rupture).......................................................12 22
Contrat travail (modification aux clauses du)................................................9 12
Cotisations syndicales (recouvrement).......................................................27 68
Dcs du travailleur ....................................................................................15 33

Dlgus du personnel...............................................................................27 70
Dplacement (indemnit de).......................................................................24 61
Discipline.......................................................................................................8 16
Droit syndical et libert d'opinion ..................................................................6 7
Dure du cong ..........................................................................................21 55
Dure du travail - Rcupration heures supplmentaires ..........................21 55
Dure et Dnonciation de la Convention Collective .....................................5 5
Dure et droulement du pravis ...............................................................12 23
Elections dlgus du personnel................................................................27 70

Embauchage Rembauchage ...................................................................8 10
Engagement dfinitif ....................................................................................8 10
34
Sngal
Pages Article
Essai - Priode d'essai................................................................................. 8 11

Expatriement (indemnit d') ....................................................................... 18 47
Femmes et enfants (travail de) .................................................................. 21 53
Formation professionnelle Stages .......................................................... 15 35
Frais de transport (participation aux) ......................................................... 19 46
Frais funraires .......................................................................................... 14 33
Grve.......................................................................................................... 21 54
Heures supplmentaires (majoration pour)................................................ 18 41

Hospitalisation du travailleur malade ......................................................... 26 67
Hygine et Scurit.................................................................................... 26 65
Indemnisation pour cong de maternit..................................................... 13 26

Indemnit compensatrice de cong ........................................................... 22 58
Indemnit compensatrice de pravis ......................................................... 13 24
Indemnit de dpart la retraite ................................................................ 14 31
Indemnit de dplacement......................................................................... 24 61
Indemnit de licenciement ......................................................................... 14 30
Indemnit de maladie................................................................................. 12 20
Indemnit d'expatriement........................................................................... 19 47
Intrim catgorie suprieure ........................................................................ 9 14
Intrim (drogations s'appliquant aux industries de fabrication).................. 9 14
Interruptions collectives du travail .............................................................. 20 51
Jouissance du cong pay......................................................................... 21 54
Licenciements collectifs ............................................................................. 14 29

Licenciement (indemnit de) ...................................................................... 17 39
Lock-Out....................................................................................................... 6 5-54
Logement et Ameublement ........................................................................ 26 62
Logement fourni (vacuation) .................................................................... 26 64
Logement (valeur de remboursement du).................................................. 26 63
Majorations diverses .................................................................................. 20 48

Maladie (indemnit de)............................................................................... 12 20
Maternit (cong de) .................................................................................. 13 26
mise en disponibilit................................................................................... 10 15
Modifications aux clauses du contrat de travail ........................................... 9 12
Mutation des femmes en tat de grossesse ................................................ 9 14
Objet des annexes la prsente Convention ............................................ 29 72

Objet et champ d'application........................................................................ 5 1
Organisation mdicale et sanitaire............................................................. 26 66
Panneaux d'affichage................................................................................... 7 9
Priodes d'essai ........................................................................................... 8 11
Permissions exceptionnelles...................................................................... 11 18
Pravis de rupture du contrat de travail ..................................................... 12 22
Pravis (dure et droulement du) ............................................................ 12 23
Pravis en cas de dpart en cong ........................................................... 13 25
Pravis (indemnit compensatrice)............................................................ 13 24
Prime d'anciennet..................................................................................... 19 45
Prime de panier .......................................................................................... 18 44
35
Sngal
Pages Article
Prime de transport 19 46
Prise de repas sur les lieux de travail 18 43
Prise effet de la Convention 5 2
Promotion 15 35
Promotion interne 9 13
Recherche d'un nouvel emploi 12 23

Rcupration journes fries, chmes 20 52
Rmunration du travail au rendement, la pice, ou la
chane 16 37
Rendement (rmunration du travail au) 16 37
Respect des droits syndicaux et libert d'opinion 6 7
Responsable de caisse ou de stocks 12 23
Retraite (indemnit de dpart la) 14 31
Rupture de contrat du travailleur malade 13 28
Rupture du contrat de travail (modalits) 12 22
Salaires des travailleurs physiquement diminus 9 12

Salaire (paiement du) 16 38
Salaire (rmunration au rendement, la pice, la chane) 16 36-37
Scurit 27 69
Service en poste fonctionnement continu 18 42
Tenue de travail 19 49
Transport des bagages . 23 59
Travail des femmes, des enfants et jeunes travailleurs 21 53
Travail (dure du) 20 50
Travail gal, salaire gal (application du principe) 16 36
Travaux avec matriel fourni par le travailleur 20 48
Travaux dangereux ou insalubres . . 20 48
Travaux exceptionnellement salissants 20 48
Valeur de remboursement du logement 26 63

Veuvage (cong de 13 27
Voyage - cautionnement du travailleur 24 60

Voyage - classes de transport 23 59
Voyage et Transport 23 59
36

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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE

DISPOSITIONS GENERALES ................................................................................. 5

Article 1 Objet et champ d'application ............................................................. 5

Article 38 Paiement du salaire..........................................................................16

Annexe :Dcision de commission mixte interprofessionnelle abrogeant et

ARRETE INTERMINISTERIEL n 3105 M.F.P.E.T.-D.T.S.S. en date du 21 mars 1983

Les Syndicats Professionnels affilis l'Union InterSyndicale d'Entreprises et

- Syndicat Professionnel des Industries du Sngal

- Syndicat Professionnel des Entrepreneurs de Btiments et de Travaux Publics du

- Syndicat des Fabricants d'Huile et de Tourteaux du Sngal

- Syndicat des Entreprises de Transport et Transitaires de Dakar

- Syndicat Patronal de l'industrie Htelire

- Syndicat des Agents Maritimes de la Cte Occidentale d'Afrique

- Syndicat des Entreprises de Manutention des Ports d'Afrique Occidentale

- Syndicat des Mines de la Rpublique du Sngal

- Syndicat Patronal des Imprimeries du Sngal

Le Syndicat des Commerants Importateurs et Exportateurs (SCIMPEX)

Le Syndicat Patronal de l'Ouest africain (SYPAOA)

Les Syndicats Professionnels affilis la Confdration Nationale des Travailleurs

- Syndicat des Employs des Assurances

- Syndicat des Travailleurs des Auxiliaires de Transport

- Syndicat des Employs et Cadres des Banques et Organismes de Crdit

- Syndicat des Travailleurs des Btiments et T.P. Privs

- Syndicat des Bois et Meubles

- Syndicat des Travailleurs des Cinmas et Salles de spectacles

- Syndicat des Travailleurs des Complexes Agro-Industriels Alimentaires

- Syndicat des Travailleurs de la Confection

- Syndicat des Travailleurs des Corps gras

- Syndicat des Travailleurs de Dakar Marine

- Syndicat des Dockers, Pointeurs et Gardiens du Sngal

- Syndicat des Travailleurs de l'Htellerie

- Syndicat des Travailleurs des Industries Alimentaires

- Syndicat des Travailleurs des Industries Chimiques

- Syndicat des Travailleurs des Industries Extractives

- Syndicat des Travailleurs des Industries Polygraphiques

- Syndicat des Marins Pcheurs

- Syndicat des Travailleurs de la Mcanique Gnrale et de la Mtallurgie

- Syndicat des Travailleurs du Nettoiement

- Syndicat des Ouvriers Boulangers

- Syndicat des Travailleurs du Ptrole

- Syndicat des Travailleurs de la Sant Prive

- Syndicat des Travailleurs de la SENELEC

- Syndicat des Travailleurs de la SONEES

- Syndicat des Travailleurs du Textile et de la Blanchisserie

- Syndicat des Travailleurs des Transports Ariens

- Syndicat des Travailleurs des Transports Routiers

- Syndicat de la Marine Marchande

OBJET ET CHAMP D'APPLICATION PRISE D'EFFET

La prsente Convention Collective a La prsente Convention prendra effet

Sont rgies par les dispositions de la

En tout tat de cause, les employeurs La prsente Convention ne peut en

Les avantages reconnus par la prsente

L'embauchage et le rembauchage sont Article 11

Le personnel des entreprises est tenu L'embauche dfinitif du travailleur peut

Le travailleur congdi par suite de - 5 jours au moins avant la fin de la

MODIFICATIONS AUX CLAUSES DU MUTATION PROVISOIRE DANS UNE

Si le travailleur refuse cette modification, 2. - Mutation dans une commune ou

Article 13 Les travailleuses en tat de grossesse,

- 3 mois pour les cadres, ingnieurs et DISCIPLINE

Des permissions exceptionnelles Les absences justifies par l'incapacit

- Mariage du travailleur ..................3 jours Lorsque la maladie du travailleur

Durant la priode prvue par l'article 20 - Ouvriers et personnel permanent pays

5e 7e 15 jours 1 mois INDEMNIT COMPENSATRICE DE