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TEST D'HABILETÉ COGNITIVE

APPLIQUÉE AU TRAVAIL (TH-CAT 03)

RAPPORT D'ÉVALUATION

Personne candidate :
Candidat X

Date d'évaluation :
Janvier 200X

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rapport.

ÉVALUATION PERSONNEL
SÉLECTION INTERNATIONAL INC.

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l’aptitude spatiale. + Logique : Utilise un raisonnement logique déductif afin de résoudre le problème présenté. + . elle obtient un résultat Percentile final de : 0 50 100 90. spatiale et numérique dans le cadre du travail. Page 1 Test d'habileté cognitive appliquée au travail Candidat(e) : Candidat X Date de l'évaluation : Janvier 200X Notes explicatives du type d’examen Le Test d’habileté cognitive appliquée au travail (TH-CAT 03) est un test qui mesure la capacité à raisonner de façon logique et à effectuer des opérations mentales de nature verbale. . ce qui signifie que la personne candidate démontre. Résultat obtenu Moyenne de l'échantillon Raisonnement numérique : Effectue des opérations mentales de nature numérique (mathématiques). La note de passage recommandée pour cet examen est de 60% (mais peut varier selon l'organisation ou le poste). Le test a été construit. et ce. à titre indicatif seulement.7 / 5 correctement à 37 des 50 questions de l'examen. Il permet de donner une estimation juste de la capacité des personnes à généraliser ses apprentissages et ses connaissances dans diverses situations. RÉSULTAT GLOBAL La personne candidate a répondu 74% 3. de façon adéquate. + Perception cléricale et culture générale : Effectue des opérations mentales de nature cléricale (erreurs et détails) et des éléments de culture générale. . Ce test mesure cinq (5) critères associés à la capacité cognitive et comporte cinquante (50) questions à choix multiple. des informations supplémentaires sur la maîtrise de ces éléments. les résultats sont comparés avec la moyenne de l'échantillon. Pour chacun des indicateurs associés aux éléments évalués. l’aptitude numérique. . . Ces informations ne doivent être utilisées qu'à des fins de perfectionnement. + Perception spatiale : Effectue des opérations mentales de nature spatiale (forme dans l’espace).4 Résultats par élément mesuré Les graphiques qui vous sont présentés plus bas fournissent. la capacité à généraliser ses apprentissages et ses connaissances dans le cadre de son travail. Ainsi. dans le cadre de processus de sélection ou d’évaluation du potentiel. Résultat global Le résultat global indique le nombre de questions répondues correctement aux cinq critères évalués et est présenté en percentile. . l’aptitude verbale et la perception cléricale – aptitudes générales. Les critères évalués sont le raisonnement logique. validé et normalisé auprès d’une population adulte oeuvrant dans différentes organisations. + Aptitude verbale : Effectue des opérations mentales de nature verbale (relatives à la langue française).

vous observerez à l'aide du graphique. à titre indicatif. Pour chacun des niveaux de poste. des informations supplémentaires qui vous permettront de comparer le score obtenu de la personne candidate aux scores minimaux suggérés pour différents types d'emplois. le score minimal attendu. Score global obtenu 0 37 50 Type de fonction Comparaison des scores (minimum attendu) Cadre supérieur 0 EN RÉVISION 50 Professionnel 0 27 50 Superviseur 1er niveau / Technicien 0 26 50 Ouvrier spécialisé / support administratif 0 26 50 Manœuvre 0 25 50 . Page 2 Test d'habileté cognitive appliquée au travail Candidat(e) : Candidat X Date de l'évaluation : Janvier 200X Interprétation des résultats Les graphiques qui vous sont présentés plus bas fournissent.