TEST D'HABILET COGNITIVE

APPLIQUE AU TRAVAIL (TH-CAT 03)

RAPPORT D'VALUATION

Personne candidate :
Candidat X

Date d'valuation :
Janvier 200X

Le prsent rapport est confidentiel. Toutes les mesures doivent

donc tre prises afin de prserver les donnes. Seules les
personnes autorises devraient avoir accs au contenu du
rapport.

VALUATION PERSONNEL
SLECTION INTERNATIONAL INC.

WWW.EPSI-INC.COM
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Test d'habilet cognitive

applique au travail
Candidat(e) : Candidat X Date de l'valuation : Janvier 200X

Notes explicatives du type dexamen

Le Test dhabilet cognitive applique au travail (TH-CAT 03) est un test qui mesure la capacit raisonner de faon
logique et effectuer des oprations mentales de nature verbale, spatiale et numrique dans le cadre du travail. Le test
a t construit, valid et normalis auprs dune population adulte oeuvrant dans diffrentes organisations. Il permet de
donner une estimation juste de la capacit des personnes gnraliser ses apprentissages et ses connaissances dans
diverses situations, et ce, dans le cadre de processus de slection ou dvaluation du potentiel.

Ce test mesure cinq (5) critres associs la capacit cognitive et comporte cinquante (50) questions choix multiple.
Les critres valus sont le raisonnement logique, laptitude spatiale, laptitude numrique, laptitude verbale et la
perception clricale aptitudes gnrales.

Rsultat global
Le rsultat global indique le nombre de questions rpondues correctement aux cinq critres valus et est prsent en
percentile. La note de passage recommande pour cet examen est de 60% (mais peut varier selon l'organisation ou le
poste), ce qui signifie que la personne candidate dmontre, de faon adquate, la capacit gnraliser ses
apprentissages et ses connaissances dans le cadre de son travail.

RSULTAT GLOBAL
La personne candidate a rpondu 74% 3.7 / 5
correctement 37 des 50 questions de
l'examen. Ainsi, elle obtient un rsultat Percentile
final de : 0 50 100 90.4

Rsultats par lment mesur

Les graphiques qui vous sont prsents plus bas fournissent, titre indicatif seulement, des informations
supplmentaires sur la matrise de ces lments. Ces informations ne doivent tre utilises qu' des fins de
perfectionnement. Pour chacun des indicateurs associs aux lments valus, les rsultats sont compars avec la
moyenne de l'chantillon.
Rsultat obtenu
Moyenne de l'chantillon

Raisonnement numrique : Effectue des oprations mentales de nature numrique

(mathmatiques).
- +

Logique : Utilise un raisonnement logique dductif afin de rsoudre le problme

prsent.
- +

Perception spatiale : Effectue des oprations mentales de nature spatiale (forme dans
lespace).
- +

Perception clricale et culture gnrale : Effectue des oprations mentales de nature

clricale (erreurs et dtails) et des lments de culture gnrale.
- +

Aptitude verbale : Effectue des oprations mentales de nature verbale (relatives la

langue franaise).
- +
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Test d'habilet cognitive

applique au travail
Candidat(e) : Candidat X Date de l'valuation : Janvier 200X

Interprtation des rsultats

Les graphiques qui vous sont prsents plus bas fournissent, titre indicatif, des informations supplmentaires qui vous
permettront de comparer le score obtenu de la personne candidate aux scores minimaux suggrs pour diffrents types
d'emplois. Pour chacun des niveaux de poste, vous observerez l'aide du graphique, le score minimal attendu.

Score global obtenu 0 37 50

Type de fonction Comparaison des scores (minimum attendu)

Cadre suprieur 0 EN RVISION 50

Professionnel 0 27 50

Superviseur 1er
niveau / Technicien
0 26 50

Ouvrier spcialis /
support administratif
0 26 50

Manuvre 0 25 50