Notion de salaire

Composantes du système de rémunération

Au Maroc le régime des salaires est déterminé par trois dahirs essentiels. Celui du 18 juin
1936, du 31 octobre 1959 et puis d’un dahir portant loi du 30 aout 1975 toute rémunération se
compose essentiellement de deux éléments : le salaire de base ou le salaire proprement dit et
les accessoires du salaire.

Le salaire de base : un élément essentiel de la rémunération, il sert de référence pour le

calcul des autres prestations il est fixé d’avance. On l’appelle aussi rémunération fixe parce
qu’il représente la partie de la rémunération qui ne varie pas d’un mois à l’autre.

(Le salaire de base ou de référence peut se définir comme étant un élément de rémunération
pris en compte à chaque versement du salaire et dont les modalités de calcul sont fixées par le
contrat de travail et ou la convention collective, le plus souvent par référence à la qualification
(diplôme, titre etc.), l’ancienneté et l’expérience du salarié. Le salaire de base, ou de référence
permet de calculer les éventuelles augmentations, ainsi que les autres composantes du salaire
telles les primes, et on l’appelle aussi rémunération fixe parce qu’il représente la partie de la
rémunération qui ne varie pas d’un mois à l’autre).

Complément et accessoires

Ils font partie de la rémunération variable qui varie en fonction des paramètres déterminés en
contrat de travail.

(Au niveau de complément et accessoires. Ils peuvent prendre différentes forme par exemple
une prime : ça peut être une prime d’ancienneté, une somme d’argent verse au salarie pour
recomposer sa fidélité ou bien une prime de rendement lors l’obtention d’un résultat. Ça peut
être aussi une indemnité, de déplacement ou bien une gratification, pour récompenser le
travail accompli à l’ occasion d’un événement familiale : ça peut être un mariage ou une
naissance. Et finalement des avantages en nature, qui sont octroyées à titre individuel ou
collectif : par exemple des nourritures, logement, voyage, voiture de fonction, téléphone
personnel etc. Et ils font partie de la rémunération variable, qui varie en fonction des
paramètres déterminés en contrat de travail).