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1. LA COMMANDE DE LA BRANCHE
2. LE DOSSIER DE CANDIDATURE
Avoir une meilleure conduite de culture et savoir apporter les bons éléments au bon
RESULTATS ATTENDUS
endroit au bon moment.
. Connaissance du sol.
. Connaissance des besoins de la plante.
CONTENU . Le rôle de chaque élément.
. Symptômes des carences, risque des excès.
. Trouver le bon équilibre.
NB DE PARTICIPANTS 10
MAXIMUM PAR
SESSION)
DUREE
14 h – 2 jours
(EN HEURES ET JOURS)
NOMBRE DE SESSIONS 1
Nous vous remercions de respecter le cadre qui suit, contenus et ordre de présentation.
- Nom de l’interlocuteur
CONTACT - Qualité
- Téléphone / Fax / e-mail
- Effectifs : dont salariés permanents et salariés formateurs
- Nombre de salle de formation dans vos locaux ? accessibilité
aux personnes à mobilité réduite ?
- Nature des publics pour lequel vous avez l’habitude
d’intervenir ?
ORGANISATION - Actions intra ou inter entreprises ?
- Types d’entreprises pour lesquels vous avez l’habitude
d’intervenir : moins de 10 salariés, moins ou plus de 50
salariés, plus de 250 salariés ?
- Moyens et modalités de gestion administrative des stages
- Modalités de relance pour les inscriptions
- Connaissance particulière du secteur du Golf
- Expertise sur le thème de la formation
COMPETENCES / CRITERES
- Adaptation de la méthode pédagogique
QUALITES
- Processus de positionnement et d’évaluation (évaluation
stagiaire et évaluation de l’action)
INTITULE DE LA THEMATIQUE
-
Liste des actions de formation
-
composant la thématique
-
-
-
-
PROPOSITION PEDAGOGIQUE
Public :
Nombre de sessions :
Nombre de stagiaires par session : (min 5 et max 10)
Intitulé de la formation
Remarques particulières
Public :
Nombre de sessions :
Nombre de stagiaires par session : 10 maximum
Intitulé de la formation
Animation :
Frais d'ingénierie :
Location de salle :
Supports pédagogiques :
Calendrier et Lieux
Lieux