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Edito
Une rentrée sociale bien chargée cette année: un rendez-vous de mobilisation nationale
le 23 septembre pour faire barrage au projet du gouvernement sur les retraites: prolongement
de la durée de cotisation, allongement du temps de travail (et pour les cadres qui font des
études longues, 42 années ça veut dire parfois des départs après 67 ans, notamment dans le
privé...)
Alors que nos salaires sont gelés, le « Président du pouvoir d'Achat » impose une augmentation
des cotisations retraites des fonctionnaires de 7,85% à 10,55%; Nous subirons donc une
réelle baisse de salaire.
La CGT revendique!
Pour financer une réforme des retraites juste, la CGT évalue à 6 points de Produit Intérieur
Brut (PIB) le niveau de ressources supplémentaires.
1 - Faire contribuer tous les revenus
Aujourd’hui, une part de plus en plus importante des revenus n’est pas soumise à cotisation
(intéressement, participation, stock-options,…). En 2009, la Cour des comptes évaluait ainsi à
près de 10 milliards d’euros le manque à gagner pour nos caisses de protection sociale. La CGT
propose que les revenus financiers des entreprises soient soumis à contribution.
2 - Une autre politique de l'emploi
Le financement des retraites, et de la protection sociale en général, est très dépendant du
niveau de l’emploi. Un million d’emplois en plus c’est cinq milliards d’euros de rentrées de
cotisations supplémentaires pour les retraites.
3 - Augmenter et moduler les cotisations patronales
Augmentation des cotisations patronales et remise à plat de l’ensemble des exonérations
(30 milliards d’euros en 2009). 2
La CGT revendique: les 37,5 années de cotisation pour un taux plein; Une Retraite à 60ans
calculée sur les 6 derniers mois; La mise en oeuvre d'une politique favorable aux salaires
(dans le public comme dans le privé), et à l’emploi notamment pour les jeunes et les séniors;
Le maitien de la retraite par répartition; Un recrutement à la hauteur des besoins; La fin
du recours aux contrats précaires; Une amélioration du pouvoir d’achat pour tous les
fonctionnaires et non titulaires; La prise en compte des années d’étud et de la pénibilité;
La suppression des décotes!
La CGT revendique!
La mise en place des CHS-CT* !
* Commission Hygiène et Sécurité-
Condition de travail 3
La chartre des Arrondissements:
Décentralisation à grande vitesse hors les rails!
Répondre au plus près des besoins de l’usager, c'est
souhaitable. Mais quelles conséquences sur le statut des
agents (référents territoriaux, cadres techniques A et B) à
l'interface du politique, responsables devant les maires, mais
agents titulaires sans clarté de leur contexte hiérarchique?
La Charte des Arrondissements à effectif constant
avec la mise en place d'un pilotage territorial nous inquiète.
Que le Maire de Paris puisse déléguer son pouvoir aux
Maires d’arrondissements semble démagogique?
Quelles garanties d'égalité de traitement entre les
agents d'un arrondissement à l'autre? Chaque Maire
d'arrondissement soucieux de sa réélection, voudra gérer
ses équipements de proximité (gymnase, crèches,
bibliothèques, ...) à sa guise: les horaires d'ouverture d'une
piscine ou d'une bibliothèque varieront d'un arrondissement
à l'autre. La Mairie pourra imposer le travail nocturne et des
ouvertures le dimanche sans que le Maire de Paris puisse
intervenir. Le dernier exemple en date est la décision prise
par le Maire de Paris d'unifier les tarifs dans les cantines
scolaires, certaines mairies de l’opposition s'y sont refusée.
Alors comment croire à l'égalité de traitement? Aujourd’hui,
on manque de volontaires pour aller travailler en mairie car
on demande au personel d'être polyvalent. La formation pour
utiliser les logiciels de gestion est insuffisante lorsqu'elle
existe. Chacun doit savoir tout faire. Si les Mairies ne
peuvent recruter des agents, elles auront recours à des non
titulaires. C'est un risque de clientélisme.
Lors de la mise en place du Grand Paris , le Maire de
Paris va-t-il uniformiser les règles de gestion du personnel
avec le Maire de Neuilly ? Savez vous que récemment, un
maire d'arrondissement a osé demandé qu'on lui communique
le nom des agents grévistes! 00
Le projet « de décentralisation » a été mené tambour
battant sans consultation des délégués du personnel; et
contre leur avis en CTP Central du 1er juillet. A la ville de
paris, la concertation c’est cause toujours!
Déplacement des Administrations Parisiennes
Le Plan de Déplacement des Administrations Parisiennes: Les trajets des agents de la
Ville de Paris pourraient être réduits si les catégorires le plus mal payées parvenaient à
se loger dans l'agglomération parisienne! Le nombre de logements sociaux attribués aux
personnels de la Ville est insuffisant.