« J'ai des entretiens,

mais après plus rien ! »

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Du bureau d'Yves Gautier, Coach Emploi

Bonjour,

Aujourd'hui, quelle est votre situation ? Vous décrochez des entretiens

d'embauche, mais vous n'allez jamais au bout du processus de recrutement.

Cette situation est très frustrante.

Si, sur le papier, vous avez les compétences, lors de vos entretiens, l'essai
n'est pas transformé. Et le pire : vous ne savez pas exactement là où ça
coince. Dès lors, il est difficile de vous améliorer. De ce fait, vous rentrez
dans un cercle vicieux, où la baisse de moral n'est jamais loin.

Dans ce PDF, découvrez :

• Les 3 pièges à éviter pour répondre à la question « présentez vous ! »

• 3 Ingrédients indispensable pour un argument solide
• 3 Astuces pour décrocher plus d'entretiens

Ce PDF est illustré par la vidéo disponible à cette adresse :

http://www.entretienembauche.tv/accueil-2-3-2/

Votre dévoué,

Yves Gautier, Coach Emploi

PS : pour revoir le contenu du programme « Secrets d'un Coach Emploi »

cliquez sur le coffre fort, ou suivez CE LIEN.
 LES 3 PIEGES DE LA QUESTION
« PRESENTEZ-VOUS ! »

1/ Piège un :

Vouloir tout dire, raconter son parcours depuis le début. Le problème, c'est
que quand vous racontez votre parcours, le recruteur décroche assez vite. En
effet, il est noyé sous une masse d'informations. Et les informations
anciennes ne sont plus obligatoirement pertinentes.

Alors que faire ?

Après un résumé très rapide votre parcours, mettez en avant 3 compétences

clés, que vous allez illustrer avec des exemples.

2/ Piège deux :

Ne pas assez typer votre candidature. Vous êtes spécialiste de tout, donc
spécialiste de rien. Votre message n'est pas clair, le recruteur ne retient rien,
ou alors de choses anecdotique. C'est le candidat passe partout, qui ne
passe nulle part. Typer, c'est prendre le risque de taper à coter, oui, mais ne
pas typer, c'est prendre le risque de taper nulle part. Quel risque choisissez-
vous ?

3/ Piège trois :

Avoir une seule présentation, et ne pas l'adapter au poste. Une bonne

présentation, c'est un peu comme un jeu de cubes. On a différents modules,
qu'on va agencer de façon différente en fonction du poste.

On commence par les éléments les plus pertinents pour le poste. On finit par
des éléments moins importants, mais qui peuvent apporter un éclairage.

A retenir :

Bien souvent, si on est pas reçu pour un second entretien, c'est qu'on
s'est grillé lors de sa présentation en noyant le recruteur sous une
masse d'informations.
 3 INGREDIENTS INDISPENSABLES
D'UN ARGUMENT SOLIDE

1/ C'est un argument structuré :

Par exemple, selon la forme : objectif/plan d'action/ résultat. De ce fait, il est

facile à suivre. Trop de candidats partent dans tout les sens. Mais les
recruteurs n'aiment pas la bouillie mentale.

Par ailleurs, un bon argument ne doit pas être trop long, mais tenir en 90 à
120 secondes. Aussi, dans la diction, pensez à varier votre ton, pour créer de
l'animation. Trop de candidat ont des façons de parler trop plates.

2/ C'est un argument avec une petite histoire.

Il s'agit de circonstancier les faits.

Où ? Quand ? Quoi ? Qui ? Comment ? Donner des détails permet de plus

marquer le recruteur. Les choses trop abstraites sont vite oubliées. Par
ailleurs, avoir un discours trop abstrait fait qu'on peut facilement créer le
doute. Les détails donnent de la crédibilité.

3/ C'est un argument qui comporte une dimension émotionnelle.

Par exemple, quelle a été votre réaction suite à tel incident informatique, au
départ d'un gros client, etc. Vous pouvez en quelque sorte « rejouer » la
situation, pour créer de la curiosité et faire que le recruteur « imprime. »

A retenir :

Après votre présentation, c'est la qualité et la diversité de vos exemples

qui va donner envie au recruteur de vous revoir.

Il est donc essentiel de se présenter en entretien en ayant déjà mis en

forme entre 5 et 10 exemples.
 3 ASTUCES POUR MOTIVER LE RECRUTEUR A VOUS REVOIR

1/ En promettre :

Vous pourrez par exemple utiliser ce type de formulations :

« Par rapport aux éléments que vous m'avez donné, ce que j'aimerais, c'est
vous présenter les grandes lignes d'un plan d'action lors de notre prochaine
rencontre »

Il s'agit de laisser des portes ouvertes, en prenant comme une évidence le

fait qu'il y aura une prochaine rencontre.

Autre exemple : « J'ai réalisé une présentation powerpoint rapide sur le projet
de Granville, j'aimerais pouvoir vous la présenter lors de notre prochaine
rencontre, je pense que ce travail est en phase avec votre projet de Dijon ».

2/ Votre comportement :

A un moment, ça se joue plus à l'attitude que sur les compétences, les

compétences étant des pré-requis.

On évitera de : couper la parole, rebalancer des questions, jouer au plus fin

(non, cela n'arrive pas qu'aux autres!).

Par ailleurs, il s'agit aussi de montrer au recruteur qu'on l'écoute.

3/ Le courrier de remerciement :

C'est un outil négligé. Il s'agit : a) De monter qu'on a bien compris la

problématique du poste. b) De dire en quoi on est qualifié. c) Au besoin,
d'apporter des éléments supplémentaires.

A retenir :

L'idée, c'est d'ouvrir des portes que le recruteur a envie de refermer lors
d'un second entretien. C'est aussi, par votre comportement et votre
savoir vivre, lui donner envie de travailler avec vous.
STOP !

Aujourd'hui, décrocher le job, c'est réussir une course d'obstacle :

1/ Faire une bonne impression au premier entretien pour accéder à

la suite du processus de recrutement.

2/ Maintenir l'intérêt du décideur d'entretien en entretien, en

sachant quand et comment apporter des éléments nouveaux.

3/ Sortir de la short list « par le haut » c'est à dire en décrochant le

job. Il s'agit de créer un sentiment d'urgence chez le recruteur.

Pour vous aider à franchir ces étapes, j'ai concentré l'ensemble de mes
secrets de coach dans un programme exclusif, à découvrir ici :

Accéder au programme « Les Secrets »

Votre dévoué,

Yves Gautier, Coach Emploi

PS : besoin de coaching ? Contactez-moi avec le mail ci-dessous.

YvesGautier@EntretienEmbauche.TV