RESUME DU DROIT DE TRAVAIL L’INTRODUCTION ET LE CHAPITRE1

La législation du droit de travail au Cameroun date de l’époque coloniale qui se

caractérisait par l’apparition de l’aspect salarial règlementant le travail indigène, régit par le
décret du 04 aout 1922. Depuis lors, la révolution du droit de travail n’a cessé d’être
polymorphique en partance de la loi no 15/1322 du 15 décembre 1952 instaurant un code du
travail dans les territoires qui institue plusieurs règles, en passant par le code de 1952 qui crée
des organismes administratifs et consultatifs en liaison avec le droit de travail. Les codes du
travail du 12 juin 1967 et celui du 27 novembre 1974 viennent mettre main sur la stabilité de
l’emploi et apportent une protection des travailleurs contre le licenciement. En outre départ
les bouleversements économiques des années 1990, la loi du 14 aout 1992 met de l’insistance
sur la protection des salaires, l’exigence de l’emploi et la sauvegarde des entreprises.

Le droit de travail ne s’appliquant qu’aux travailleurs, aux employeurs et à tous ceux

qui sont régis par le code du travail règlemente les rapports individuels et collectifs de travail.
Ceci dit la source du droit désigne l’ensemble des règles juridiques applicables dans un état à
un instant et concernant une discipline de droit bien précise, on en distingue trois au
Cameroun qui sont :

- Les normes internationales : conventions internationales, traités internationaux…

- Les normes nationales : constitution, lois, ordonnances, décret, coutume…
- Les normes professionnelles : contrat de travail, accord d’entreprise, accords et
conventions collectives

Le droit de travail dispose de plusieurs caractères à savoir :

- Le caractère évolutif ou dynamique : le contenu du droit de travail peut être

variable selon la nature de l’entreprise, selon la nature du régime social ou selon la
conjoncture économique du pays.
- Le caractère expansif : le champ d’application du droit de travail est élargi par
rapport aux professions et aux personnes concernées.
- Le caractère impératif et unilatéral : l’ordre social joue dans un sens unilatéral.
- Le caractère ambivalent : le droit de travail concilie les intérêts contradictoires.

Droit du travail PGAV 3 SINTA DEBSIA JEANNE

 Le contrat de travail est défini comme étant une convention par laquelle un travailleur
s’engage à mettre son activité professionnelle sous l’autorité et la direction d’un employeur,
en contrepartie d’une rémunération selon le code du travail article 23 alinéa 1.
Les éléments constitutifs du contrat de travail sont entre autre :
- La prestation de travail pour autrui
- La rémunération
- Le lien de subordination juridique
Les caractères du contrat de travail
- Le contrat de travail doit être intuitu personae ;
- Le contrat de travail doit être onéreux (la rémunération doit être consentie)
- Le contrat de travail synallagmatique
- Le contrat de travail successif
Distinction entre le contrat de travail et les contrats voisins
- Distinction avec le contrat d’entreprise : une personne se charge de faire un
ouvrage pour autrui, moyennant une rémunération ;
- Distinction avec le contrat de mandat : le mandataire représente autrui, il accompli
des actes juridiques pour le compte du mandant ;
- Distinction avec le contrat de société : Le contrat de société engage des
contractants qui sont sur un pied d’égalité, il n’y a pas de subordination juridique.
Les grandes formes du contrat de travail
- Les formes classiques : nous distinguons deux formes le contrat à durée
déterminée (cdd) et le contrat à durée indéterminée (cdi)
- Les formes nouvelles : nous avons le travail temporaire, le travail occasionnel et le
travail saisonnier
Les conditions qui président la formation d’un contrat de travail
- Les conditions de fond de validité du contrat de travail : le consentement
concernant la capacité de deux contrepartie est libre et l’objet de travail doit être
déterminé, déterminables, licite et moral ;
- Les conditions de formes de validité du contrat de travail : le contrat est consensuel
Les obligations de chaque partie liée par le contrat de travail
- Les obligations de l’employeur : fourni le travail convenu, respecte les heures de
travail, assure la sécurité de ses employés rémunère le travailleur pour son service
- Les obligations du travailleur: devoir d’intégrité, d’obéissance, de non
concurrence. Les sanctions prescrites en cas d’inexécution du contrat
- Les sanctions morales
- Les sanctions pécuniaires
- Les sanctions professionnelles
La suspension constate l’arrêt d’exécution du contrat. Elle ne suspend pas le lien contractuel.
On dit que le travailleur reste indisponible juridiquement même si physiquement il est absent.

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