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logipaie 2008
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PERIODE: 5 2020
cases à renseigner
Effectif: 10 personne(s)
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Effectif: 10 personne(s)
2020
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IPAIE 2008
2020
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IPAIE 2008
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51 Imp. sur Trait. et Sal. (IS) 348,874 1.20 4,186 1.20 4,186
52 Contribution Nationale (CN) 348,874 12,610
53 Imp. Gén. sur Revenu (IGR) 348,874 33,498
61 CNPS, Régime de Retraite 348,874 6.30 21,979 7.70 26,863
62 CNPS, Accident Travail 70,000 3.00 2,100
63 CNPS, Prest. Famil. 70,000 5.75 4,025
71 FDFP, Taxe Apprentissage 348,874 0.40 1,395
72 FDFP, Form. Prof. Continue 348,874 0.60 2,093
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51 Imp. sur Trait. et Sal. (IS) 79,811 1.20 958 1.20 958
52 Contribution Nationale (CN) 79,811 208
53 Imp. Gén. sur Revenu (IGR) 79,811 -
61 CNPS, Régime de Retraite 79,811 6.30 5,028 7.70 6,145
62 CNPS, Accident Travail 70,000 3.00 2,100
63 CNPS, Prest. Famil. 70,000 5.75 4,025
71 FDFP, Taxe Apprentissage 79,811 0.40 319
72 FDFP, Form. Prof. Continue 79,811 0.60 479
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51 Imp. sur Trait. et Sal. (IS) 59,740 1.20 717 1.20 717
52 Contribution Nationale (CN) 59,740 -
53 Imp. Gén. sur Revenu (IGR) 59,740 -
61 CNPS, Régime de Retraite 59,740 6.30 3,764 7.70 4,600
62 CNPS, Accident Travail 59,740 3.00 1,792
63 CNPS, Prest. Famil. 59,740 5.75 3,435
71 FDFP, Taxe Apprentissage 59,740 0.40 239
72 FDFP, Form. Prof. Continue 59,740 0.60 358
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51 Imp. sur Trait. et Sal. (IS) 196,809 1.20 2,362 1.20 2,362
52 Contribution Nationale (CN) 196,809 2,572
53 Imp. Gén. sur Revenu (IGR) 196,809 4,966
61 CNPS, Régime de Retraite 218,677 6.30 13,777 7.70 16,838
62 CNPS, Accident Travail 70,000 3.00 2,100
63 CNPS, Prest. Famil. 70,000 5.75 4,025
71 FDFP, Taxe Apprentissage 196,809 0.40 787
72 FDFP, Form. Prof. Continue 196,809 0.60 1,181
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brut fiscal brut social
196,809 218,677
-
base CN Catégories
1611.7097651 11 208034
2572.3658837 10C 187229
444.73176731 10B 166426
2572.3658837 10A 148593
9B 141550
base IGR 9A 125820
129,636 8C 124284
3 8B 124284
43212.08524 8A 122470
7B 122470
4966.1141564 7A 116498
4681.0768331 6 116132
513.04262012 5 106970
-7822.748856 4 89645
-39308.60037 3 82959
-92311.05857 2 80518
-247285.4041 1B 75085
4966.1141564 1A 65400
1 60000
1 00
0
0 Prime et gratif non imposable 21,868
0 Total Prime et gratif 110,000
0 Congé -
0 BRUT TOTAL 218,677
0 BRUT IMPOSABLE 196,809
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51 Imp. sur Trait. et Sal. (IS) 248,681 1.20 2,984 1.20 2,984
52 Contribution Nationale (CN) 248,681 4,647
53 Imp. Gén. sur Revenu (IGR) 248,681 21,273
61 CNPS, Régime de Retraite 276,312 6.30 17,408 7.70 21,276
62 CNPS, Accident Travail 70,000 3.00 2,100
63 CNPS, Prest. Famil. 70,000 5.75 4,025
71 FDFP, Taxe Apprentissage 248,681 0.40 995
72 FDFP, Form. Prof. Continue 248,681 0.60 1,492
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brut fiscal brut social
248,681 276,312
-
base CN Catégories
2234.1738897 11 208034
4647.2462991 10C 187229
4594.4925982 10B 166426
4647.2462991 10A 148593
9B 141550
base IGR 9A 125820
162,616 8C 124284
1 8B 124284
162616.47992 8A 122470
7B 122470
12510.316357 7A 116498
17134.845207 6 116132
20071.746654 5 106970
21273.295985 4 89645
17853.828128 3 82959
6286.1834247 2 80518
-37651.82003 1B 75085
21273.295985 1A 65400
1 60000
1 00
0
0 Prime et gratif non imposable 27,631
0 Total Prime et gratif 110,000
0 Congé -
0 BRUT TOTAL 276,312
0 BRUT IMPOSABLE 248,681
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51 Imp. sur Trait. et Sal. (IS) 410,014 1.20 4,920 1.20 4,920
52 Contribution Nationale (CN) 410,014 17,501
53 Imp. Gén. sur Revenu (IGR) 410,014 29,450
61 CNPS, Régime de Retraite 455,571 6.30 28,701 7.70 35,079
62 CNPS, Accident Travail 70,000 3.00 2,100
63 CNPS, Prest. Famil. 70,000 5.75 4,025
71 FDFP, Taxe Apprentissage 410,014 0.40 1,640
72 FDFP, Form. Prof. Continue 410,014 0.60 2,460
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brut fiscal brut social
410,014 455,571
-
base CN Catégories
4170.1639907 11 208034
11100.546636 10C 187229
17501.093271 10B 166426
17501.093271 10A 148593
9B 141550
base IGR 9A 125820
259,751 8C 124284
2 8B 124284
129875.61207 8A 122470
7B 122470
19067.747649 7A 116498
25728.594452 6 116132
29229.870689 5 106970
29450.244827 4 89645
18730.909961 3 82959
-7749.551131 2 80518
-99859.29095 1B 75085
29450.244827 1A 65400
1 60000
1 00
0
0
Congé Prime et gratif imposable 138,943
0 Prime et gratif non imposable 45,557
0 Total Prime et gratif 184,500
0 Congé 45,555
0 BRUT TOTAL 455,571
0 BRUT IMPOSABLE 410,014
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51 Imp. sur Trait. et Sal. (IS) 255,975 1.20 3,072 1.20 3,072
52 Contribution Nationale (CN) 255,975 5,178
53 Imp. Gén. sur Revenu (IGR) 255,975 11,599
61 CNPS, Régime de Retraite 255,975 6.30 16,126 7.70 19,710
62 CNPS, Accident Travail 70,000 3.00 2,100
63 CNPS, Prest. Famil. 70,000 5.75 4,025
71 FDFP, Taxe Apprentissage 255,975 0.40 1,024
72 FDFP, Form. Prof. Continue 255,975 0.60 1,536
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51 Imp. sur Trait. et Sal. (IS) 183,835 1.20 2,206 1.20 2,206
52 Contribution Nationale (CN) 183,835 2,053
53 Imp. Gén. sur Revenu (IGR) 183,835 5,643
61 CNPS, Régime de Retraite 204,261 6.30 12,868 7.70 15,728
62 CNPS, Accident Travail 70,000 3.00 2,100
63 CNPS, Prest. Famil. 70,000 5.75 4,025
71 FDFP, Taxe Apprentissage 183,835 0.40 735
72 FDFP, Form. Prof. Continue 183,835 0.60 1,103
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brut fiscal brut social
183,835 204,261
-
base CN Catégories
1456.0216314 11 208034
2053.4054379 10C 187229
-593.1891242 10B 166426
2053.4054379 10A 148593
9B 141550
base IGR 9A 125820
121,387 8C 124284
2.5 8B 124284
48554.951774 8A 122470
7B 122470
5352.7163123 7A 116498
5643.1364481 6 116132
2653.7299059 5 106970
-3847.524113 4 89645
-29294.19792 3 82959
-72780.55466 2 80518
-201062.2327 1B 75085
5643.1364481 1A 65400
1 60000
1 00
0
0 Prime et gratif non imposable 20,426
0 Total Prime et gratif 99,000
0 Congé -
0 BRUT TOTAL 204,261
0 BRUT IMPOSABLE 183,835
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Matricule: 0 ### -
Service: 0 0
Emploi: 0
Catégorie: 0
Parts IGR: 0
CNPS N°: 0
Date entrée: 0 0 0
Ancienneté: ### an(s) 6 mois
40 Total brut -
41 Brut fiscal -
42 Brut social -
81 Avance/Acompte 1.00 -
82 Autres retenues 1.00 -
- - -
NET A PAYER : -
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Arrondi positif: 0
Arrondi négatif: -
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brut fiscal brut social
- -
-
base CN Catégories
-750 11 208034
-5300 10C 187229
-15300 10B 166426
-750 10A 148593
9B 141550
base IGR 9A 125820
- 8C 124284
0 8B 124284
#DIV/0! 8A 122470
7B 122470
0 7A 116498
0 6 116132
0 5 106970
0 4 89645
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0 2 80518
0 1B 75085
0 1A 65400
1 60000
base CRNS 00
0 00
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base CRNS Salaire -
Congé Prime et gratif imposable -
0 Prime et gratif non imposable -
0 Total Prime et gratif -
0 Congé -
0 BRUT TOTAL -
0 BRUT IMPOSABLE -
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Matricule: 0 ### -
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Ancienneté: ### an(s) 6 mois
40 Total brut -
41 Brut fiscal -
42 Brut social -
81 Avance/Acompte 1.00 -
82 Autres retenues 1.00 -
- - -
NET A PAYER : -
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Matricule: 0 ### -
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Ancienneté: ### an(s) 6 mois
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41 Brut fiscal -
42 Brut social -
81 Avance/Acompte 1.00 -
82 Autres retenues 1.00 -
- - -
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Matricule: 0 ### -
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41 Brut fiscal -
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- - -
NET A PAYER : -
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Date de paie:
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41 Brut fiscal -
42 Brut social -
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- - -
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- - -
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42 Brut social -
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- - -
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- - -
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- - -
NET A PAYER : -
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- - -
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- - -
NET A PAYER : -
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Emploi: 0
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Ancienneté: ### an(s) 6 mois
40 Total brut -
41 Brut fiscal -
42 Brut social -
81 Avance/Acompte 1.00 -
82 Autres retenues 1.00 -
- - -
NET A PAYER : -
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- - -
NET A PAYER : -
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41 Brut fiscal -
42 Brut social -
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Ancienneté: ### an(s) 6 mois
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41 Brut fiscal -
42 Brut social -
81 Avance/Acompte 1.00 -
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CNPS N°: 0
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Ancienneté: ### an(s) 6 mois
40 Total brut -
41 Brut fiscal -
42 Brut social -
81 Avance/Acompte 1.00 -
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Ancienneté: ### an(s) 6 mois
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41 Brut fiscal -
42 Brut social -
81 Avance/Acompte 1.00 -
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Ancienneté: ### an(s) 6 mois
40 Total brut -
41 Brut fiscal -
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81 Avance/Acompte 1.00 -
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Ancienneté: ### an(s) 6 mois
40 Total brut -
41 Brut fiscal -
42 Brut social -
81 Avance/Acompte 1.00 -
82 Autres retenues 1.00 -
- - -
NET A PAYER : -
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Arrondi négatif: -
Date de paie:
6/5/2020
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Emploi: 0
Catégorie: 0
Parts IGR: 0
CNPS N°: 0
Date entrée: 0 0 0
Ancienneté: ### an(s) 6 mois
40 Total brut -
41 Brut fiscal -
42 Brut social -
81 Avance/Acompte 1.00 -
82 Autres retenues 1.00 -
- - -
NET A PAYER : -
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Date de paie:
6/5/2020
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DIRECTION GENERALE DES IMPÔTS Déclaration n°.…. 20...
CACHET DU SERVICE DATE DE RECEPTION
DECLARATION DES
IMPOTS SUR LES SALAIRES
NOM et Prénoms ou raison sociale MADALY Santé
Sigle MADALY Santé
Objet ou activité VENTE DE MATERIEL MEDICAL
Adresse: Commune: COCODY 2 PLATEAUX BP 01 BP 6989 ABIDJAN 01 Tel 22 41 82 54
Quartier 2 PLATEAUX Rue RUE POLYCLINIQUE
N° du lot 0 section/parcelle
Service d'Assiette des Impôts divers de COCODY 2 PLATEAUX
N° DE COMPTE
PERIODE D'IMPOSITION 0 5 2 0 CONTRIBUABLE 0 0 0 0 0 0 0 0
MOIS TRIM ANNEE
0 8 Régime agricole 2% -
0 9 Régime fermage 35,0%
1 0 Ensemble du personnel (06+07+08+09) 10 2,010,739 24,129
Chèque Bancaire 20
(Cocher)
Postal 20
Espèces
A Abidjan , le 6/5/2020 Signature
C - TAXE A LA CHARGE DE L'EMPLOYEUR A VERSER AU FDFP
VERSEMENTS OBLIGATOIRES
TOTAL SALAIRES BRUTS TAUX (%) MONTANTS A PAYER
14- TAXE D'APPRENTISSAGE 0.4 8,043
15- TAXE A LA FORMATION CONTINUE 2,010,739
"part complémentaire" 0.6 12,064
Règlement joint à l'ordre de "FDFP Taxe d'Apprentissage"
Chèque bancaire N° du sur
A Abidjan le 6/5/2020
Signature et cachet
N.B. :
. Aucune compensation sur les taxes FDFP n'est admise.
CONTRIBUTION POUR LA
RECONSTRUCTION NATIONALE
SALARIES
NOM et Prénoms ou raison sociale MADALY Santé
Sigle MADALY Santé
Objet ou activité VENTE DE MATERIEL MEDICAL
Adresse: Commune: COCODY 2 PLATEAUX BP 01 BP 6989 ABIDJAN 01 Tel 22 41 82 54
Quartier 2 PLATEAUX Rue RUE POLYCLINIQUE
N° du lot 0 section/parcelle
Service d'Assiette des Impôts divers de COCODY 2 PLATEAUX
N° DE COMPTE
PERIODE D'IMPOSITION 0 5 2 0 CONTRIBUABLE 0 0 0 0 0 0 0 0
MOIS TRIM ANNEE
2 238,106 0 % - L'ADMINISTRATION
TOTAL
Effectif Salaire total (1) Montant à payer
8 2,010,739 17,726
Chèque Bancaire 20
(Cocher)
Postal 20
Espèces
A Abidjan ,le 6/5/2020
Signature
CAISSE NATIONALE DE PREVOYANCE SOCIALE DE COTE D'IVOIRE
24, Avenue Lamblin, Plateau, 01 BP 317 ABIDJAN 01 APPEL DE COTISATION MENSUEL
Tél.: 20 252 100 / Fax: 20 327 994
Serveur Vocal: 20 305 305 / 20 306 306
info@cnps.ci
Cde Etab. Cde Activ N° Employeur Période Employeur: Raison Sociale: MADALY Santé
3 6 299261 2020 5 Adresse: 0 BP 01 BP 6989 ABIDJAN 01
Cde Etab. Cde Activ N° Employeur Période Employeur: Raison Sociale: MADALY Santé
3 6 299261 2020 3T Adresse: 0 BP 01 BP 6989 ABIDJAN 01
Cumul salaires bruts soumis à cotisations - Cumul salaires bruts soumis à cotisations au titre des -
au titre du Régime de Retraite Régimes de Prest. Famil. Et des Accid du Travail
1 DJEDJE JEAN FRANCOIS 378,874 4,546 1,515 2,273 8335 29,173 4,025 3,500 36,698 Ivoirienne
2 YEZION DOUEHI PHILIPPE 106,811 1,282 427 641 2350 8,224 4,025 3,500 15,749 Ivoirienne
3 MARVING SIMPLICE NGBICHI 85,740 1,029 343 514 1886 6,602 4,025 3,500 14,127 Ivoirienne
4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Ivoirienne
5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Ivoirienne
6 YAPO AWOH DIDIER A. NARCISSE 138,677 1,664 555 832 3051 10,678 4,025 3,500 18,203
7 HOUPHOUET KOUAME ALAIN 196,312 2,356 785 1,178 4319 15,116 4,025 3,500 22,641
8 KOUASSI JACQUES 0 0 0 0 0 0 0 0 0
TOTAL 906,413 10,877 3,626 5,438 19,941 69,794 20,125 17,500 107,419
EMPLOYES
004 M DJEDJE JEAN FRANCOIS 348,874 - 30,000 378,874 - 4,186 12,610 33,498 - 21,979 - 306,601
005 M YEZION DOUEHI PHILIPPE 71,831 7,980 27,000 106,811 - 958 208 - - 5,028 32,000 69,000
009 M MARVING SIMPLICE NGBICHI 53,560 6,180 26,000 85,740 - 717 - - - 3,764 - 81,260
011 - - - - - - - - - - - - - -
016 - - - - - - - - - - - - - -
020 M YAPO AWOH DIDIER A. NARCISSE 138,677 - 88,132 226,809 21,868 2,362 2,572 4,966 - 13,777 80,000 145,000
021 M HOUPHOUET KOUAME ALAIN 196,312 - 82,369 278,681 27,631 2,984 4,647 21,273 - 17,408 80,000 180,000
022 M KOUASSI JACQUES - - - - - - - - - - - -
023 M NDJOMON NGBESSO ARNAUD JUNIO 252,516 45,555 138,943 437,014 45,557 4,920 17,501 29,450 - 28,701 - 402,000
024 - - - - - - - - - - - - - -
025 M KOUAKOU DAPPAH FELIX - - - - - - - - - - - -
026 Mlle BAMBA SALIMATA MASOGBE 255,975 - 30,000 285,975 - 3,072 5,178 11,599 - 16,126 - 250,000
027 Mme AMANY KOUASSI FATOUMATA 132,261 - 78,574 210,835 20,426 2,206 2,053 5,643 - 12,868 72,000 136,490
0 - - - - - - - - - - - - - -
0 - - - - - - - - - - - - - -
0 - - - - - - - - - - - - - -
0 - - - - - - - - - - - - - -
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Total 1,450,006 59,715 501,018 2,010,739 115,482 21,405 44,770 106,430 - 119,651 264,000 1,570,351
Total effectif: 10 Prim., indem. Brut Primes Caisse Avance, Net à payer
Salaires Congés et gratif. imposable et indem. IS CN IGR CRNS de acpte, autres Arrondis
imposables non impos. Retraite retenues 385
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Total 1,450,006 59,715 501,018 2,010,739 115,482 21,405 44,770 106,430 - 119,651 264,000 1,570,351
Total effectif: 10 Prim., indem. Brut Primes Caisse Avance, Net à payer
Salaires Congés et gratif. imposable et indem. IS CN IGR CRNS de acpte, autres Arrondis
imposables non impos. Retraite retenues 385
IMPUTATIONS COMPTABLES
compte à débiter montants compte à créditer montants
661,100 1,450,006 447,100 106,430
661,200 501,018 447,200 21,405
661,300 59,715 447,300 44,770
661,800 115,482 447,800 -
651,500 385 431,300 119,651
422,000 1,570,351
421,000 264,000
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© Copyright 2008, LOGIPAIE 2008, Eric KOUASSI, tous droits réservés
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106
LIVRE DE PAIE INDIVIDUEL ANNUEL PAR SALARIE
IES 2014
BRUT
MOIS NOM ET PRENOMS IS CN IGR CR TRANSPORT
IMPOSABLE
JANVIER salarié01 204,727 2,457 2,889 5,424 12,898
JANVIER salarié02 81,325 976 226 0 5,123
JANVIER salarié03 81,325 976 226 0 5,123
JANVIER salarié04 136,090 1,633 883 0 8,574
FEVRIER salarié01
MARS salarié02
AVRIL salarié03
MAI salarié04
CUMUL DES JOURS DE PRESENCE 358 CUMUL DES SALAIRES BRUTS 3,850,000
Année 2013
Montant
3,850,000
917
CALCUL DES DROITS DE LICENCIEMENT EN CAS DE RUPTURE SALAIRES BRUTS DES 12 DERNIERS MOIS
122,917 5 35%
215,104 De 6 à 10 ans
122,917 2 40%
98,333 Plus de 10 ans
81 Avance/Acompte 1.00 -
82 Autres retenues 1.00 -
Arrondis
1,011,581 209,969 106,272
INTRODUCTION
(1) Le livre de paye est un document comptable sur lequel sont répertoriés chaque mois l'ensemble des bulletins de ch
(2) La fiche individuelle du salarié récapitule tous les bulletins le concernant.
· Le personnel est l'ensemble des personnes liées à l'entreprise par un contrat de travail ou par un contrat
· On appelle salaires l'ensemble de rémunérations du personnel d'une entreprise en contrepartie du travail
· Le salaire au sens strict, c'est la rémunération versée aux travailleurs du secteur privé.
· Traitement ou solde est la rémunération versée aux fonctionnaires ou aux corps habillés.
· Liste civile somme allouée annuellement à certains chefs d'Etat.
· Gage rémunérations versées aux domestiques
· Guelte ou Commission pourcentage accordé à un vendeur sur ses ventes
· Pension de retraite rémunération versée aux retraités
· Pécule somme versée aux soldats
· Honoraires somme versée aux auxiliaires de justice, aux experts comptables, aux médecins, etc.
La plupart des salariés sont aujourd'hui mensualisés. Le salaire de base est donc un salaire qui est donné pour une bas
Les heures supplémentaires correspondent aux heures effectuées au delà de la 40ième heure par semaine.
SOLUTION
Décompte des heures de travail du mois de Septembre N de M. X
NB: Si le salaire de base mensuel est donné, il faut poser la formule du taux horaire pour déterminer celui-ci.
* Prime d'ancienneté
Elle est accordée au travailleur après 2 ans de travail effectif et consécutif dans la société. Elle est de 2% du salaire
APPLICATION 1:
Monsieur KONAN est à sa 8ème année de présence dans l'entreprise. Son salaire catégoriel est de 90 000F. Calculer
SOLUTION
Monsieur KONAN est dans sa 8ème année autrement dit sa prime sera calculée pour 7 années de présence.
Prime d'ancienneté = 90 000 x 7% = 6 300 F
APPLICATION 2:
M. KOUTOUAN a 20 ans de service dans l'entreprise YASA. Calculer sa prime d'ancienneté sachant que son salaire r
SOLUTION
Prime d'ancienneté = 160 000 x 20% = 32 000 F
APPLICATION 3:
M. SANGARE a 25 ans et 2 mois de service aux Ets YASA de YOP. Son salaire réel est de 300 000 F.
Son salaire de base est de 150 000 F. Calculer sa prime d'ancienneté.
SOLUTION
Prime d'ancienneté = 150 000 x 25% = 37 500 F
APPLICATION 4:
M. YAO a 26 ans et 2 mois de service. Son salaire catégoriel est de 230 000 F. Calculer sa prime d'ancienneté.
SOLUTION
Prime d'ancienneté = 230 000 x 25% = 57 500 F
APPLICATION 1:
M. HOD a un salaire mensuel catégoriel de 250 000 F. Quel doit être le montant minimum de sa gratification? Quel d
SOLUTION
- Montant minimum = 250 000 x 75% = 187 500 F
- Montant maximum : selon les possibilités de l'entreprise
APPLICATION 2:
M. T et M. Y ont respectivement des salaires catégoriels de 260 000 F et 180 000 F.
TAF: Calculer le montant minimum de leur gratification de l'année N sachant que M. Y a été licencié le 10 novembre N
SOLUTION
- Gratification de M. T
Montant : 260 000 x 75% = 195 000 F
Il s'agit d'un montant minimum prévu par la convention collective. Le montant définitif est laissé à l'appréciatio
- Gratification de M.Y
Temps de travail effectué = 10 moi 10 jours
Gratification annuelle = 180 000 x 75% = 135 000 F
Gratification correspondant au temps passé dans l'entreprise = (135 000 x 310)/360 = 116 250 F
* Prime de salissure
Elle est octroyée aux travailleurs affectés aux travaux salissants. Elle est égale à 13 fois le SMIG.
* Prime de panier
Elle est octroyée aux travailleurs qui remplissent certaines conditions (6 heures consécutives de travail de nuit; séan
* Prime d'outillage
Elle est perçue par le travailleur lorsqu'il fournit l'outillage nécessaire à l'accomplissement de sa tâche; elle est égale
*Prime de rendement
Elle est prévue par l'article 50 de la loi du 5 novembre 1970 fixant le régime des sociétés d'économie mixte à partici
*Indemnité de transport ou prime de transport
Cette indemnité représente la participation de l'employeur aux frais engagés par le travailleur pour ses déplacements
En absence des transport assuré par l'employeur, les travailleurs occupés à un travail de nuit (entre 21 heures et 5 he
A Abidjan, le montant de l'indemnité est au moins égal au prix du tarif de la carte mensuelle de la société de Transpo
D'autres variantes d'indemnités de transport sont versées aux travailleurs dans certaines entreprises:
- Indemnité de voiture
- Indemnité de voiture de service
- Indemnité de carburant.
* Indemnité de déplacement
C'est une indemnité forfaitaire compensatrice des frais de nourriture et d'hébergement engagés par le travailleur am
* Avantage en argent
Le code du travail et la Convention collective interprofessionnelle ne retiennent que les seuls avantages en nature. Ils
Par contre le code général des impôts (Art.48 et 50 complétés L.F; p.1994) en fait et même nous donne un exemple:
Dans cet esprit fiscal, nous pensons qu'il faut également considérer comme avantage en argent certaines cotisations
- Participation des employeurs au paiement des primes d'assurance décès ou d'assurance-vie groupe ou indiv
- Prise en charge directe par l'employeur des frais de scolarité des enfants du personnel, etc. ...
1 60,000
2 80,000
3 160,000
4 300,000
5 480,000
6 600,000
7 et plus 800,000
Tableau 2: Domesticité
ELEMENTS MONTANTS
Gardien, jardinier 50,000
Gens de maison 60,000
Cuisinier 90,000
NB: Les avantages en nature ne figurant pas dans le barème ci-dessus seront retenus dans l'assiette des ITS pour l
Exemples:
- Les frais de télécommunication privée pris en charge par l'employeur.
- Les charges de véhicule mis à la disposition du salarié affecté à usage privé.
Si le véhicule est un véhicule de service utilisé également à titre personnel, l'avantage déclaré sera une quote-p
- Les billets d'avion pour congés délivrés aux salariés autres qu'expatriés.
(a) Montants à majorer de 20 000 F par appareil individuel de climatisation ou par pièce climatisée pour les installatio
(b) Montants à majorer de 30 000 F pour les logements dotés d'une piscine.
BAREME ADMINISTRATIF POUR LES COTISATIONS SOCIALES CNPS
(Selon arrêté ministériel N°03 MAS CAB du 11 mai 1983)
LOGEMENT
NOMBRE DE PIECES PRINCIPALES
1 40,000
2 60,000
3 80,000
4 100,000
5 120,000
6 et plus 150,000
Tableau 2: Domesticité
ELEMENTS MONTANTS
Gardien, jardinier 21,000
Gens de maison 30,000
Cuisinier 45,000
Autres avantages:
- Les montants d'électricité sont à majorer de 9 000 Fcfa par appareil individuel de climatisation ou par pièc
- Le montant d'eau est de 1 500 F par personne habitant le logement
- La nourriture 50 000 F par personne
- Blanchissage 6 000 F par personne
- Linge et vaisselle 3 000 F par personne.
APPLICATION
M. KOUKOUGNON, Directeur commercial de la société YASA bénéficie des avantages en nature suivant:
- les loyers mensuels s'élèvent à 700 000 F
- les meubles de la villa sont la propriété de l'entreprise et figurent dans son bilan pour une valeur de 2 500
- les frais d'eau, d'électricité et de télécommunication sont respectivement de 45 000 F, 150 000 F et 185
- la société paie pour M. koukougnon le boy cuisinier pour un salaire de 85 000 F et un garçon de maison pour
- la société alloue à M; Koukougnon une somme de 65 000 F pour le salaire du jardinier et la somme de 50 00
- M. Koukougnon bénéficie d'un véhicule de fonction acquis par la société pour une valeur de 12 000 000 F. L
TAF: Calculer le montant des avantages en nature imposables
SOLUTION
APPLICATION
Calculer l'impôt sur salaire de M.TRAORE au titre du mois de Mai N sachant que son salaire mensuel est
SOLUTION
Montant de l'IS : 188.350 x 1,2%
ou
Montant abattement : 188.350 x 20% = 37.670
Base imposable = 188.350 – 37.670 = 150.680
IS = 150.680 x 1,5% = 2.260
C'est une contribution pour le développement économique, culturel et social de la nation. Le taux est prog
0%
1.50%
5%
10%
APPLICATION
Calculer le montant de la CN d'un agent de maîtrise qui a un salaire brut imposable de 258.000 F
SOLUTION
Abattement : 258.000 x 20% = 51.600
Base CN : 258.000 – 51.600 = 206.400
TRANCHE DE SALAIRE BASE IMPOSABLE
0 à 50.000 50.000
50.000 à 130.000 80.000
130.000 à 200.000 70.000
200.000 à 206.400 6.400
CONTRIBUTION NATIONALE (CN)
(IS + CN) représentant l'impôt sur les salaires et la contribution nationale y afférente calculés sur 80%B
Pour calculer directement l'impôt, appliquer l'une des formules suivantes choisies d'après le chiffre du revenu net im
IGR mensuel
Q = R/N
Inférieur à 25.000 Néant
Compris entre 25.000 et 45.583 (R x 10/110) – (2273 x N)
45.584 et 81.583 (R x 15/115) – (4076 x N)
81.584 et 126.583 (R x 20/120) – (7031 x N)
126.584 et 220.333 (R x 25/125) – (11.250 x N)
220.334 et 389.083 (R x 35/135) – (24.306 x N)
389.084 et 842.166 (R x 45/145) – (44.181 x N)
Supérieur à 842.166 (R x 60/160) – (98.633 x N)
Détermination du nombre de parts applicables en matière d'IGR retenu à la source à la situation familiale des salariés
(Articles 97, 98, 99 du CGI et 6 de la loi 67-588 du 31 décembre 1967)
Observations :
- en aucun cas le quotient ne peut excéder cinq parts
- le chef de famille dont l'épouse ou les enfants mineurs sont salariés et supportent personnellement des ret
APPLICATION
M. KOUAME perçoit un salaire brut mensuel de 254.000 F. Il est marié et père de 3 enfants. Calculer le montant de l
SOLUTION
Détermination de la base imposable de l'impôt général sur le revenu
Base CN et IS : 254.000 x 0,8
IS
CN
IGR = 7.368
* le bulletin de salaire
Prescriptions légales (Convention collective)
- l'employeur doit remettre au salarié son bulletin de salaire.
- le bulletin est individuel.
- tous les éléments entrant dans la composition du salaire doivent figurer sur le bulletin de salaire.
- le détail des déductions doit être fait élément par élément.
Exemple
Etablir le bulletin de salaire du mois de mars N de M KOUASSI sachant que son salaire brut imposable est de 580 00
N° RC : ...............................................................................
Salaire de base
Prime d'ancienneté
Heures supplémentaires
Indemnités taxables
SALAIRE BRUT
RETENUES
IS .......6 960........
CN ......31 100......
IGR .......35 733......
TOTAL RETENUES
SALAIRE NET
Indemnité non taxable
Acomptes, avances et oppositions
NET A PAYER
Cachet de l'employeur
* le livre de paie
Il récapitule les éléments des bulletins de salaire de chaque membre du personnel. Selon les prescriptions légales, la t
- la date du paiement
- le montant du paiement
- l'évaluation des avantages en nature
- le montant des retenues opérées
Le livre de paie doit être conservé jusqu'à l'expiration de la 3ème année suivant celle au cours de laquelle les retenue
NB: Le défaut de tenue du livre de paie est passible d'une amende fiscale (article 131 du code général des impôts)
La régularisation consiste :
- à payer un supplément d'impôt si le montant exigible est supérieur au montant acquitté,
- dans le cas contraire, ie si le montant exigible est inférieur au montant acquitté, il a un crédit d'impôt à ré
Déclaration Individuelle des Salaires Annuels (DISA)
Il s'agit d'un document rempli en fin d'année avec pour objectif de procéder à toutes les régularisations relatives au
Pas de déclaration
L'entreprise a payé exactement la somme qu'elle devait. Il apparaît donc que le TOTAL 2 est égal au TOTAL 1 (voir D
Remarque: Le défaut de déclaration de la DISA entraîne les sanctions suivantes pour l'employeur :
- refus de délivrer toute attestation de régularité des cotisations
- refus de paiement des allocations aux salariés de l'employeur fautif.
Taux
Prestation familiale *5,75%
Accident de travail 2% à 5%
Caisse de retraite 4.80%
*5% destinés à l'allocation familiale et 0,75% à la maternité depuis janvier 2006.
Soit :
û Prestations familiales : 5,75% du salaire plafond
û Accident de travail : 2 à 5% du salaire plafond
û Caisse de retraite : 4,8% du salaire brut avec un plafond fixé à 45 fois le SMIG soit par mois : 1.647.3
SOLUTION
Base de cotisation : 67.350 FCFA
Cotisations :
Régime Taux
Prestations familiales 5.75%
Accident du travail 4%
Retraite 8%
Exemple 2 :
Un cadre de banque perçoit un salaire mensuel de : 800.000 FCFA et une indemnité de transport 50.000 FCFA.
TAF : Déterminer les montants des cotisations employeur et salarié
SOLUTION
Cotisations:
Régime Taux
Prestations familiales 5.75%
Accident du travail 2%
Retraite 8%
Exemple 3
Un directeur d'une entreprise de commerce de gros perçoit un salaire mensuel de 1.600.00 FCFA et des avantages en
TAF: Déterminer le montant des cotisations employeur et salarié
SOLUTION
Base de cotisation :
(1.600.00+100.000+15.000+18.000) – (4x9.000)+21.000+45.000 = 1.835.000 FCFA
Cotisations :
Régime Taux
Prestations familiales 5.75%
Accident du travail 3%
Retraite 8%
Tableau récapitulatif
Régime Plafond mensuel
Prestations familiales 70.000 F
Accident du travail 70.000 F
45 fois le SMIG soit
Retraite
actuellement 1.647.315
Périodicité de paiement
- 20 salariés et plus : mensuelle
- moins de 20 salariés : trimestrielle
Échéance de paiement
Le 15 du mois qui suit la période de référence. Dès le lendemain, une mise en demeure est signifiée à l'employeur qui a
NOTE:Pour le paiement de la taxe additionnelle « FPC », l'employeur a le choix entre deux solutions:
û soit payer mensuellement l'intégralité de la taxe (1,2%)
û soit payer mensuellement la moitié de la taxe (0,6%) et réaliser des dépenses de formation agréée au
En fin d'exercice une régularisation intervient dans ce cas. La différence entre les dépenses de form
SCHEMA RECAPITULATIF
les charges patronales, fiscales
- Personnel local
- Personnel expatrié
Personnel
local 2,8%
Personnel
expatrié 12%
TABLEAU RECAPITULATIF
NATURE DES IMPOTS PERSONNEL LOCAL
1. Contribution employeur -
2. CN pour le développement économique culturel et
1.20%
social
Sous-total
1.20%
3. Taxe d'apprentissage
3.
0.40%
4. Taxe à la FPC
4.
1.20%
Total
2.80%
NB : Les impôts à la charge des employeurs sont composés d'impôts calculés à partir des frais de personnel et d'imp
APPLICATION GENERALE
Vous êtes employé (e) comme comptable chez YASA, entreprise spécialisée dans la production de tôles ondulées sise
1. Remplir le livre de paie du mois
2. Remplir l'appel de cotisation CNPS sachant que le taux de l'accident de travail est de 4% (Négliger les barèmes
3. Remplir la déclaration des impôts
4. Passer toutes les écritures nécessaires au journal
* Les salaires ont été réglés par chèque n°200 du 30/01/N
* Les charges sociales ont été réglées par chèque bancaire n°211-SGBCI du 10/02/N
* Les impôts ont été réglés par 3 chèques :
_ Chèque n° 216 – SGBCI du 12/02/N
_ Chèque n° 217 – SGBCI du 12/02/N (taxe d'apprentissage)
_ Chèque n° 218 – SGBCI du 12/02/N (FPC)
Heures supplémentaires
Indemnités de transport
Avances
Acomptes
Nationalité Française
Salaire Mensuel IS
63.000 756
64.000 768
65.000 780
66.000 792
67.000 804
81.000 972
82.000 984
83.000 996
84.000 1008
85.000 1020
192.000 2304
193.000 2316
194.000 2328
195.000 2340
196.000 2352
299.000 3588
300.000 3600
349.000 4188
350.000 4200
600.000 7200
601.000 7212
610.000 7320
990.000 11880
1.000.000 12000
1.010.000 12120
1.040.000 12480
SOLUTION
LIVRE DE PAIE DE LA PÉRIODE DU 01/01/N AU 31/01/N
Nom & Prénoms Sal de base
YVES 600
BESS 400
KOUA 250
DAGO 300
GOBRI 180
SORO 69.332
OUED 52
TOTAL 1851332
Net à payer = Sal brut imposable – Total retenues + Indemnités non imposables – Avces/acpte – Avantages en
NB : Pour les tranches de salaire ne figurant pas au barème, on lit la tranche la plus proche en attendant la régularis
Si l'indemnité de transport avait été supérieure à 19000, le surplus serait imposable.
· CRN Roland : 850000 x 1,5% = 12 750
· CRN Besser : 450000 x 1% = 4 500
COMPTABILISATION
6611
6612
6621
6622
6638
422*
422*
4211
4212
447
4313
6413
6414
6415
4428
664
4311
4312
4313
422
521
4311
4312
4313
521
447**
4428
521
** Peut être subdivisé en 4471, 4472, 4473, 4474. (*) Le solde du 422 représente le Net à payer
NB : Lors de l'octroi des avances et acomptes, le compte 421 avait été débité.
* Calcul d'IGR
R = 85% [Salaire cédulaire – (CN + IS)]
R = 85% [464 000 – (31 100 + 6 960)]
R = 362 049
Nombre de part (N) = 3,5
Q = R/N = 362 049/3,5 = 103 442,57 avec Q = quotient et R = revenu
voir tableau IGR, Q est compris entre 81 584 et 126 583 soit la formule suivante:
IGR = (R x 20/120) – (7 031 x N)
IGR = (362 049 x 20/120) -(7 031 x 3,5)
IGR = 35 733
APPLICATION 2: Salaires
Soit la rémunération de M. TRAORE au titre du mois de juin 2004
Salaire catégoriel
Sursalaire
Prime d'ancienneté
Heures supplémentaire
Prime de transport
Indemnité de déplacement
TAF : Déterminer le salaire net à verser à M TRAORE sachant qu'il est marié et père d'un enfant
Résolution
HS
S1 9
S2 11
S3 7
S4 10
Total
Salaire horaire
110 000 + 20 000 = 130 000
130 000/173,33 = 750
Salaire catégoriel
Sursalaire
Prime d'ancienneté
Heures supplémentaires
Prime de transport
Indemnité de déplacement
Total rémunération espèce
A SAVOIR
1. Détermination du salaire brut imposable
Sont exonérées dans la limite de 10% de la rémunération totale : Indemnité de déplacement, indemnité de v
- Prime de panier
- La prime de transport est exonérée jusqu'à 19 000 F
- Indemnité de stage école versé au étudiant exonéré dans la limite de 100 000 F par mois
Les primes de panier, de salissure, de tenue de travail, d'outillage sont exonérées de cotisations à concurrence de ces
35 000 > 25 548 alors la fraction imposable est égale :
35 000 – 25 548 = 9 452
SBI
SBI
Schéma d'écriture
*Enregistrement du livre de paie
Constatation des charges de personnel
6611
6621
6612/22
6618/28
6638
6631
422
Les retenues à la source
4211
4212
4231
431
422
4471
4472
4473
Paiement de salaire
521
422 571
6642
4311
4312
4313
4318
NB: Après le règlement des salaires, des impôts, de la CNPS et autres organismes sociaux, tous les comptes de tiers
5...
421
422 421
Avantages en nature
Les avantages en nature dont bénéfice le personnel sont normalement enregistrés à leur engagement dans les différe
APPLICATION
En décembre N, la société YASA a réalisé les opérations suivantes :
- 28/12 règlement de la facture d'eau (facture trimestrielle) du domicile du Directeur Général par chèque b
- 29/12 reçue la facture d'électricité des appartements du directeur financier : 240.000 F (facture bimestr
- 30/12 réglée la facture de location des appartements du directeur technique : 450.00 F par chèque bancai
TAF:
1. Enregistrer ces opérations au journal de l'entreprise
2. Sachant que ces charges ont été les mêmes au cours de l'exercice, enregistrer au 31/12 l'écriture de régulation
SOLUTION
Calcul des avantages en nature
Total annuel des factures d'eau : 150.000 x 4
Total annuel des factures d'électricité : 240.000 x 6
Total annuel des factures de location : 450.000 x 12
Total annuel des avantages en nature
Ecritures au journal
521
6051
401
6052
521
622
6617
781
Personnel intermédiaire
Définition
On appelle personnel intermédiaire, le personnel salarié d'une autre entreprise mis à la disposition de l'entreprise pou
La prestation est facturée par l'entreprise "fournisseur" comme un service extérieur. Mais l'application partielle du p
Comptabilisation
Au cours de l'exercice
Les prestations facturées par l'entreprise "fournisseur" sont enregistrées au débit du compte :
63
637
637 401
A la clôture de l'exercice
Virement des comptes 637 rémunérations du personnel extérieur à l'entreprise (ou des comptes 6371 et 6372) au dé
667
637
APPLICATION
La 2 TB a réglé le 23 décembre N par chèque bancaire N° 1021 la facture SIMO/275 d'une entreprise de placement
SOLUTION
Lors du règlement
637 521
667
637
Comptabilisation
Comptes utilisés
87
871
872
878
Enregistrement
A l'affectation de la participation au travailleur :
C'est le montant de la participation approuvé par l'AGE des actionnaires ou à la date de la validité du contrat si elle e
87 426
426 521
A la clôture de l'exercice
13 87
Utilisation
Cette participation peut être utilisée de plusieurs manières :
- attribution d'actions ou de coupure d'actions de l'entreprise aux salariés
- rachat d'actions de l'entreprise attribuées ensuite aux salariés
- versement à un fonds d'entreprise au profit des salariés
- distribution aux salariés
* Notion
La rupture du contrat de travail peut être soit le fait du travailleur (on parle de démission), soit du fait de l'employeu
* Le préavis ou délai-congé
- la procédure
La partie qui prend l'initiative de la rupture du contrat de travail doit notifier par écrit sa décision à l'autre. La durée
- la durée du préavis
Cas du travailleur payé au mois et non frappé par l'incapacité
- l'indemnité de licenciement
La rupture du contrat de travail du fait de l'employeur ouvre droit au travailleur , ayant accompli une durée de servic
L'indemnité de licenciement est représentée pour chaque année de présence accomplie dans l'entreprise par un pour
NB : Le salaire global comprend toutes les prestations constituant une contrepartie du travail à l'exclusion de celles
EXEMPLE PRATIQUE
Calculer l'indemnité de licenciement d'un travailleur classé en 6è catégorie licencié après 8 ans d'ancienneté et dont
Réponse
Salaire moyen mensuel des 12 derniers mois d'activité : 3 600 000 x 1/12 = 300 000
Indemnité de licenciement :
* pour les 5 premières années : 300 000 x 30% x 5 = 450 000
* pour les 3 années suivantes : 300 000 x 35% x 3 = 315 000
Total = 765 000
LE CONGE – PAYE
Le droit au congé est acquis après 12 mois de service effectif dans l'entreprise
* La durée du congé-payé
La durée du congé légale normale est de 2,2 jours ouvrables par mois de travail effectif.
Exemple
Pour 13 mois de travail, le salarié a droit à 2,2 jours x 13 soit 28 jours ouvrables. Aux jours ouvrables, il faut ajoute
Remarque : on obtient approximativement le nombre de jours calendaires en multipliant le nombre de mois travaillés p
2,75 x 13 = 36 jours
Cette durée légale sera augmentée des jours conventionnels en tenant compte de l'ancienneté du travailleur dans l'e
- supérieure à 15 ans d'ancienneté : 2 jours
- supérieure à 20 ans d'ancienneté : 4 jours
- supérieure à 25 ans d'ancienneté : 6 jours
- supérieure à 30 ans d'ancienneté : 8 jours
* L'allocation de congé-payé
Il existe deux modes de calcul de l'allocation congé-payé. L'un ou l'autre mode est utilisé selon que le travailleur a pe
NB : Seuls les salaires proprement dits et les avantages ayant la nature juridique de salaires sont pris en comp
NB : la période de référence est le temps compris entre la date d'embauche ou la date de retour d'un congé et la v
- le repos des femmes en couche
- les arrêts de travail pour accident de travail et maladies professionnelles
- les maladies dûment constatées dans la limite de suspension du contrat de travail (6 mois)
- les périodes militaires obligatoires
- les permissions pour évènements familiaux dans la limite de 10 jours
Exemple : le salarié part en congé après 13 mois de service. Son salaire de base est de 200 000 F et les avantages ay
Calcul
- salaires perçus : (200 000 + 160 000) x 13 = 4 680 000 F
- l'allocation = 4 680 000 x 1/12 = 390 000 F
- Calcul selon la formule des 12 derniers mois (Cas où le salaire subit des modifications)
Allocation congé payé = (Salaire moyen mensuel des 12 derniers mois x durée du congé)/30
Exemple
Même hypothèse que l'exemple précédent mais le salaire de base des 4 derniers a été augmenté de 20%.
Calcul
- salaires perçus les 4 mois précédant le congé = [(200 000 x 1,2) + 160 000] x 4 = 1 600 000
- salaires perçus les 8 mois précédant l'augmentation = (20 000 + 160 000) x 8 = 2 880 000
- total des salaires des 12 derniers mois = 1 600 000 + 2 880 000 = 4 480 000
- durée du congé du travailleur = 2,75 x 13 = 36 jours
- salaire moyen mensuel des 12 derniers mois = 4 480 000 x 1/12 = 373 333
Application
On vous donne les renseignements suivants relatifs aux charges de personnel de l'entreprise YASA du mois de mars N
30/03/N : Calcul des salaires du mois
salaire de base
heures supplémentaires
avantages en nature
primes diverses
indemnités de transport (non imposable)
Cotisations ouvrières
impôts sur salaire (à calculer)
contribution nationale
IGR
CRN (à calculer)
Caisse de retraite (à calculer)
Cotisations patronales
Prestations familiales
Accidents de travail
Assurance vieillesse (CR) (à calculer)
impôts sur salaires (à calculer)
En vue de déterminer la CRN au titre du mois de mars, on vous donne les éléments ci-dessous :
1. Tableau des décompositions de salaires
Total
43
(a) : 3.500.000 = 1.600.000 + 1.900.000
2. De la balance des comptes à fin mars, on extrait les données suivantes :
*achats de marchandises
* Achats de diverses fournitures de bureaux
* Transports
dont
Transports sur achats
Transports du personnel
* Locations et charges locatives
* Entretien, réparation et maintenance
* Assurance
dont
Assurance sur transport sur achat : 75.000 F
* Commissions et courtages sur achats
* Impôts et taxes
* Don à l'équipe nationale
Autres retenues
Avances : 5% du salaire brut imposable (à calculer)
Acomptes : 10% du salaire brut (à calculer)
Oppositions : 1,5% du salaire de base (à calculer)
TAF :
1. Présenter le livre de paie du mois de mars
2. Enregistrer le règlement des salaires effectué le 31 mars de la manière suivante :
- 1.850.000 F en espèces, pièce de caisse N° C25
- Le reste par virement bancaire N° Vir 127 sur écobank
3. Présenter toutes les différentes déclarations établies le 12 avril N.
4. Enregistrer les différentes déclarations établies à la question N°3
NB : Justifier les calculs, tous les numéros des chèques figurent sur les déclarations.
SOLUTION
Calculs justificatifs
Salaire net à payer = Salaire net – les autres prélèvements + les indemnités non taxables
= 18.188.247 – 3.636.125 + 650.000
= 15.202.122
Livre de paie
TOTAL
13575000
Déclarations fiscales
* Part FDFP
Montant dû
Part au trésor : IS FDFP fin du mois de mars N
286.200 + 286.200 = 572.400 95.400 + 143.100 = 238.400
Total
CRN employeur
Transports : 4.520.000 – (1.070.000 + 650.000)
Locations et charges locatives :
Entretien, réparation et maintenance :
Assurance : 250.000 - 75.000
Frais bancaires :
Don à l'équipe nationale :
Appel CNPS
* Prestations familiales
* Accidents de travail
* Assurance vieillesse
Part patronale
part salariale
ECRITURES AU JOURNAL
Enregistrement des salaires bruts et règlements
6611
6612
6613
422
422
4211
4212
4231
4471
4472
4473
4474
4313
422
521
571
6413
6414
6415
4472
44781
44782
44783
6413
4474
6641
4311
4312
4313
4471
4472
4473
4474
521
4474
521
44781
44782
521
4311
4312
4313
521
Le calcul du bulletin de salaire est aujourd'hui largement automatisé grâce aux logiciels spécialisés de paye ou aux log
=
SALAIRE BRUT
(1) Salaire contractuel (sur la base de 173.33 heures pour les salariés mensualisés)
(2) Voir paragraphe précédent
(3) Primes n'ayant pas le caractère de remboursements de frais professionnels engagés par le salarié. (prime d
(4) Évaluation objective des avantages en nature consentis (nourriture, logement, véhicule,….)
Les cotisations salariales et patronales sont calculées en appliquant un taux à une base de calcul qui peut
être :
SALAIRE BRUT
-
Salaire imposable = Salaire net à payer + Avances et acomptes + Oppositions + avantages en nature
+ CSG et RDS non déductibles - remboursements de frais
L'entreprise IMMO S.A emploie au total 2 salariés (40 h hebdomadaire). Pour le mois de JANVIER N, les renseignem
SALARIÉS
RENSEIGNEMENTS Pierre LENOIR
Emploi Non-cadre
Salaire de base 2 50.000
Heures supplémentaires à 15 % 8
Heures supplémentaires à 50 % 1
Avantages en nature
Prime d'ancienneté 40.000
Acompte versé 15 000 le 15/01/N
Prime de transport 20.000
On précise que le taux de cotisation accident du travail est de 5,2 % pour cette entreprise ;
BULLETIN D
EMPLOYEUR :
Raison sociale : IMMO SA
ZI SUD
Adresse : 34 000 Montpellier
Numéro APE :
Numéro SIRET :
URSSAF :
Salaire de base :
HS à 25 % :
HS à 50 % :
Prime d'ancienneté :
SALAIRE BRUT
TOTAL DES COTISATIONS
à déduire (Avantage en nature)
à déduire (Acompte)
à déduire (Opposition)
à verser (Prime de transport)
NET A PAYER
SALAIRE IMPOSABLE
BULLETIN DE PAIE DU MO
EMPLOYEUR :
Raison sociale : IMMO SA
ZI SUD
Adresse : 34 000 Montpellier
Numéro APE :
Numéro SIRET :
URSSAF :
Salaire de base :
HS à 25 % :
HS à 50 % :
Prime d'ancienneté :
SALAIRE BRUT :
TOTAL DES COTISATIONS
à déduire (Avantage en nature)
à déduire (Acompte)
à déduire (Opposition)
à verser (Prime de transport)
NET A PAYER
SALAIRE IMPOSABLE
A chaque période de paye l'entreprise comptabilise les totaux mensuels du livre de paye sur lequel chaque ligne corre
Le livre de paye est en fait un outil de pré totalisation.
COTISATIONS SALARIALES
Brut + Prime
URSSAF ASSEDIC
Brut + Prime
URSSAF ASSEDIC
de transport
COTISATIONS PATRONALES
URSSAF ASSEDIC
COTISATIONS GLOBALES
URSSAF ASSEDIC
425
512
Le 31/01/05 on enregistre les totaux du livre de paye pour le mois de Janvier ainsi que le paiement des salaires :
641
421
421
431
4371
4372
425
645
631
6331
431
4371
4372
4373
421
708
512
L'utilisation du compte 708 permet de neutraliser les avantages en nature que l'on a évalué et intégré dans la rémuné
A l'issue de ces enregistrements le compte 421 est soldé :
Soldé
Au cours du mois (entreprises d'au moins 10 salariés) ou du trimestre (entreprises de moins de 10 salariés) prochain
431
4371
4372
4373
512
Soldé
4371 ASSEDIC
Soldé
ETC …
de salaires
e contraintes réglementaires fortes.
ertoriés chaque mois l'ensemble des bulletins de chaque salarié. Il doit être tenus à la disposition de l'inspecteur du travail, du f
ns le concernant.
base est donc un salaire qui est donné pour une base théorique de 173.33 heures de travail mensuel.
ration de 50 %
e. Les heures supplémentaires effectuées au cours d'une semaine à cheval sur deux mois sont payées le mois suivant.
le mois de Septembre N.
: 1000 x 158
: 1000 x 14 x 115% ou [(1000x14) = 16 100
: 1000 x 6 x 150%
: 1000 x 3 x 175%
TOTAL
consécutif dans la société. Elle est de 2% du salaire mensuel de base ou catégoriel après 2 ans, puis de 1% par année supplémenta
ler sa prime d'ancienneté sachant que son salaire réel est de 340 000 F dont un sursalaire de 180 000 F.
. Son salaire réel est de 300 000 F.
tre le montant minimum de sa gratification? Quel doit être le montant maximum de sa gratification?
00 F et 180 000 F.
N sachant que M. Y a été licencié le 10 novembre N.
ons (6 heures consécutives de travail de nuit; séance ininterrompue de travail de 10 heures dans la journée). Elle est égale à 3 fo
t le régime des sociétés d'économie mixte à participation publique majoritaire. Elle ne peut être supérieure à 50% du salaire men
ais engagés par le travailleur pour ses déplacements de son domicile au lieu d'emploi et vice-versa. Elle n'est pas due aux travaille
occupés à un travail de nuit (entre 21 heures et 5 heures du matin) bénéficient d'une indemnité de transport journalier ou mensue
arif de la carte mensuelle de la société de Transport Publics Abidjanaise « SOTRA »; il est de 25.000 francs depuis Août 2008.
availleurs dans certaines entreprises:
ture et d'hébergement engagés par le travailleur amené occasionnellement à exercer sa profession hors du lieu de travail habitue
ne retiennent que les seuls avantages en nature. Ils ne mentionnent pas les avantages en argent.
F; p.1994) en fait et même nous donne un exemple: "Cotisations patronales versées par les employeurs à des organismes de retra
er comme avantage en argent certaines cotisations ou contributions patronales faites au profit du personnel notamment:
assurance décès ou d'assurance-vie groupe ou individuel souscrit par le personnel.
olarité des enfants du personnel, etc. ...
ent, nourriture, domesticité, voiture, eau, électricité, meubles, voyage pour congé dont bénéfice collectivement ou individuelleme
ansport, de salissure, d'outillage, de tournée (dans la limite indiquée). Les indemnités non imposables (de représentation, d
supporté pour son logement, sa nourriture, son transport, etc. ... on ne peut plus parler d'avantages en nature. Il faut enregistre
ELECTRICI
MOBILIER EAU
TE
(a) (b)
10,000 10,000 10,000
20,000 20,000 15,000
40,000 30,000 20,000
60,000 40,000 30,000
80,000 50,000 40,000
100,000 60,000 50,000
150,000 70,000 60,000
ssus seront retenus dans l'assiette des ITS pour leur montant réel.
r l'employeur.
ffecté à usage privé.
titre personnel, l'avantage déclaré sera une quote-part des charges.
res qu'expatriés.
ELECTRICI
MOBILIER
TE
(sans
climatiseur)
6,000 10,000
9,000 12,000
12,000 15,000
15,000 18,000
18,000 20,000
24,000 25,000
a par appareil individuel de climatisation ou par pièces climatisées pour les climatisations centrales.
le logement
t le suivant:
donc payé par la société, c'est le barème qui est pris en compte si le bien y figure
ui-même payer l'avantage en nature, il s'agit d'une indemnité représentant l'avantage en nature; et dans ce cas c'est le montant
MONTANT BAREME
CNPS
120,000
18,000
20,000
(1 500x4) = 6 000
185,000
45,000
65,000
50,000
-
509.000
tinguer 2 catégories de retenues: les retenues fiscales et les retenues sociales. Il s'agit des retenues d'impôts et de cotisatio
IS = 2.260
ique, culturel et social de la nation. Le taux est progressif après un abattement de 20% sur le salaire brut imposable.
de ### à
de 50.000 à
de 130.000 à 200.000
au-delà de 200.000
evenu (IGR)
N : nombre de parts
vantes choisies d'après le chiffre du revenu net imposable R divisé par le nombre de part.
etenu à la source à la situation familiale des salariés.
NOMBRE
CORRECTIFS EVENTUELS
DE PART
Salarié ayant:
- enfant (s) majeur (s)
- enfant (s) décédé (s)
- pension de 40% au moins pr
1,5 parts
invalidité de guerre ou de travail
- pension de veuve de guerre
Pour lui-même 1,5 parts
Pour chaque enfant + 0,5 part
Cas général 2 parts
Cas particulier
Femme mariée imposée distinctement
1 part
du chef de famille
Pour lui-même 2 parts
Pour chaque enfant + 0,5 part
sont salariés et supportent personnellement des retenues IGR calculées d'après un quotient familial de 1 part n'en bénéficie pas
: 203.200 x 1,5%
: (80.000 x 1,5% + 70.000 x 5% + 3.200 x 10%): - 5.020
r tout travailleur dont le taux est de 3,2% du salaire brut social (imposable) plafonné à 1.647.315 F, (soit 45 fois le SMIG)
es au personnel, prêt au personnel et les oppositions.
chant que son salaire brut imposable est de 580 000 F dont 40 000 F de prime d'ancienneté. Il perçoit en outre 15 000 F d'inde
abli le ...30.../...3..../.N.....
ENTREPRISE
................................................................
................................................................
...............................................................
................................................................
................540 000......................
.................40 000.......................
....................................................
....................................................
580,000
..............73 793...................................
...............506 207................................
...............15 000..................................
..............100 000..................................
..............421
207....................................
........../.................../.....................
yeur
re du personnel. Selon les prescriptions légales, la tenue du livre de paie est obligatoire. Encore appelé registre de paie ou fichier
année suivant celle au cours de laquelle les retenues ont été opérées.
mettre aux contributions directes (sous direction des impôts sur salaires) un état des salaires attribués au personnel au cours de
e procéder à toutes les régularisations relatives aux versements effectués au cours de l'année par l'entreprise au titre des pres
rence doit faire l'objet d'un reversement à la CNPS par chèque barré joint à la DISA.
oyeur fautif.
Cotisations Cotisations
Assiette plafonnée
employeur salarié
67.350 3.873
67.350 2.694
67.350 3.233 2.155
9.800 2.155
Cotisations Cotisations
Assiette plafonnée
employeur salarié
70.000 4.025
70.000 1.400
839.450 40.294 26.862
45.719 26.862
aire mensuel de 1.600.00 FCFA et des avantages en nature : logement de 4 pièces meublé, électricité et climatisation payées, un
.835.000 FCFA
Cotisations Cotisations
Assiette plafonnée
employeur salarié
70.00 4.025
70.000 2.100
1.647.315 79.071 52.714
85.196 52.714
Taux applicables
Pers. Local Pers. Expatrié
1.20% 10.40%
0.40% 0.40%
0.60% 0.60%
0.60% 0.60%
2.80% 12%
Professionnelle
1,6% FDFP
PERSONNEL EXPATRIE
9.20%
1.20%
10.40%
0.40%
1.20%
12%
ts calculés à partir des frais de personnel et d'impôts payés à partir des charges d'exploitation.
pécialisée dans la production de tôles ondulées sise à Yopougon, zone industrielle, 21 BP 51 ABIDJAN 21, Tél.: 23 45 12 15, Rue de
11-SGBCI du 10/02/N
M. M. DAGO
Mme BESSER Mlle GOBRI
KOUAKOU PAUL
DAF Chef com Chef prod Secrétaire
Expatrié Local Local Local
Marié Marié Célibat. Célibat.
5 8 0 2
400.000 250.000 300.000 180.000
150.000
20.000 30.000 25.000 10.000
30.000 20.000 25.000 5.000
Retenu
CN
1 Part 1½ 2
6 1560 424
18 1621 484
30 1681 545
42 1742 606
54 1795 659
222 2967 1500 363
234 3054 1560 474
246 3141 1621 484
258 3228 1681 545
270 3315 1742 606
2380 14052 10536 8347
2420 14183 10647 8434
2460 14316 10758 8521
2500 14433 10855 8597
2540 14566 10967 8684
8620 27333 21708 18090
8700 27450 21187 18187
12620 33509 27725 23104
12700 33660 27841 23201
32700 72679 60526 52316
32780 72830 60677 52433
33500 74234 62081 53516
63900 144741 122650 109212
64700 146603 124513 110768
65500 148465 126375 112324
67900 154077 131987 117012
Avantages en Sal brut
Primes imposables HS
nature imposable
HS de OUEDRAOGO
Taux horaire : 52000/173,33 = 300
4860
30/01/N
Appointements, personnel national 804,192
Primes et gratifications, pers. national 124,000
Appointements, personnel non
1,055,915
national
Primes et gratifications, pers. non nati. 309,000
Indemnités forfaitaires 50,000
Rémunérations dues 2,343,107
(Suivant Livre de paie Janv N)
d°
Rémunérations dues 626,987
Avances 20,000
Acomptes 120,000
Etat, Impôts sur salaire à la
404,007
source
Caisse de retraite obligatoire 82,980
(Suivant Livre de paie Janv N)
d°
Taxes sur appointements 178,317
Taxes d'apprentissage 10,372
Formation professionnelle continue 15,559
Etat, autres impôts et taxes 204,248
(Charges fiscales patronales)
d°
Charges sociales 171,749
Prestations familiales 27,883
Accident de travail 19,398
Caisse de retraite obligatoire 124,468
(Charges sociales patronales)
10/02/N
Rémunérations dues 1,716,120
Banque 1,716,120
(Règlement des salaires chèque n°200)
12/02/N
Prestations familiales 27,883
Accident de travail 19,398
Caisse de retraite obligatoire 207,448
Banque 254,729
(Règlement charges sociales Chèque
n°211)
d°
Etat, impôts retenus à la source 404,007
Etat, autres impôts 204,248
Banque 608,255
(Rglt charges fiscales Chq n°216,
217, ...)
422 représente le Net à payer
it été débité.
: 50 000 x 0% =0
: 80 000 x 1,5% = 1200
: 70 000 x 5% = 3 500
: 264 000 x 10% = 26 400
formule suivante:
: 110 000
: 20 000
: 22 000
:?
: 30 000
: 35 000
'il est marié et père d'un enfant
= 110 000
= 20 000
= 22 000
= 38 475
= 30 000
= 35 000
= 255 475
tale : Indemnité de déplacement, indemnité de voiture – indemnité de fonction – indemnité de représentation – indemnité d
x 10% = 25 548
Personnel
Organismes sociaux
Etat et collectivités publiques
Appointements, salaires et
commissions personnelles national
Appointements, salaires et
commissions personnelles non
national
Primes et gratifications
Autres rémunérations directes (heures
supplémentaires)
Autres indemnités et avantages divers
(indemnité de transport)
Indemnités de logement
Personnel, rémunérations
dues
(Enregistrement de la rémunération
brute)
Charges sociales/rémunérations du
personnel national
Charges sociales/rém. du personnel
non national
Prestations familiales
Accidents de travail
Caisse de retraite obligatoire
Autres cotisations sociales
(Suivant appel de
cotisation)
tres organismes sociaux, tous les comptes de tiers doivent être soldés.
ent enregistrés à leur engagement dans les différents comptes de charges par nature concernés : classe 6. Ces avantages en nat
= 600.000 F
= 1.440.000 F
= 5.400.000 F
28/12/N
29/12/N
Fournitures non stockables électricité
Fournisseurs d'exploitation 240.000
(Facture d'électricité du domicile du 240.000
DF)
30/12/N
Location et charges locatives
Banque 450.000
450.000
(Règlement facture de location des appart. du DT)
31/12/N
Charges de personnel avantage en
nature
7.440.000
Transferts de charges 7.440.000
(Régularisation de fin d'exercice)
Rémunérations de personnel
extérieur à l'entreprise
Fournisseurs d'exploitation
(Facture ... utilisation personnel
intermédiaire)
à l'entreprise (ou des comptes 6371 et 6372) au débit du compte 667 : rémunération transférée de personnel extérieur
Rémunérations transférées de
personnel extérieur
Rémunérations de personnel
extérieur
(Pour solde du compte crédité)
au 31/12/N
Rémunérations de personnel
extérieur à l'entreprise
Banque 2.500.000 2.500.000
(Règlement de la facture SIMO/275
par chèque)
Rémunérations transférées de
personnel extérieur
l'entreprise à un fonds légal, contractuel au profit des travailleurs. La participation des travailleurs en raison de sa bas de calcu
Résultat de l'exercice
Participation des travailleurs
(Détermination du résultat net)
doit notifier par écrit sa décision à l'autre. La durée court à compter de la notification. Cette durée est fonction de l'ancienneté
DUREE DU PREAVIS
1 mois
2 mois
3 mois
4 mois
3 mois
4 mois
'autre une indemnité compensatrice égale à la rémunération et aux avantages de toute nature dont aurait bénéficié le salarié pen
t au travailleur , ayant accompli une durée de service effectif égale à 1 an et n'ayant pas commis de faute lourde, le paiement d'u
e présence accomplie dans l'entreprise par un pourcentage déterminé du salaire global mensuel des 12 mois d'activité qui ont
t une contrepartie du travail à l'exclusion de celles présentant le caractère d'un remboursement de frais. Le pourcentage est fon
atégorie licencié après 8 ans d'ancienneté et dont le salaire de base et diverses indemnités constituant une contrepartie de trav
s l'entreprise
ours ouvrables. Aux jours ouvrables, il faut ajouter les jours non ouvrables (intercalés) pour obtenir le nombre de jour total ou j
ndaires en multipliant le nombre de mois travaillés par 2,75 (soit 2,2 x 1,25).
'autre mode est utilisé selon que le travailleur a perçu ou non des salaires identiques pendant la période de référence. On retien
e référendaire
d'embauche ou la date de retour d'un congé et la veille du départ en congé. Sont considérés comme temps de travail effectif et
s professionnelles
sion du contrat de travail (6 mois)
e de 10 jours
laire de base est de 200 000 F et les avantages ayant nature juridique de salaire est de 160 000 F par mois.
e personnel de l'entreprise YASA du mois de mars N, SARL, NCC 9817381 G, 01 BP 1073, Rue: Yopougon, Tél.: 23452165, sécurité
: 4.625.000F
: 1.450.000F
: 4.200.000F
: 650.000F
: 1.025.000F
: 173.075F
: 90.300F
ne les éléments ci-dessous :
Montants
2.375.000
4.850.000
8.225.000
(a) 3.500.000
3.450.000
22.400.000
suivantes :
: 550.000 F
: 1.070.000 F
: 650.000 F
: 1.150.000 F
: 125.000 F
: 450.000 F
la cotisation à la CNPS
la manière suivante :
nt sur les déclarations.
15) = 2.055.370
Heures Supplémen
taires
00
FDFP en fin d'année
23.850.000 x 0;6% = 143.100
= 125.000
= 173.075
= 90.000
= 1.046.142
Montant dû
Total dû
30/03/N
Appointements, salaires et
18200000
commissions personnelles national
Primes et gratifications 4200000
Autres indemnités et avantages divers
650000
(indemnité de transport)
Personnel, rémunérations
23050000
dues
(Enregistrement de la rémunération
brute)
d°
Personnel, rémunérations dues 7847878
Personnel, avances 1192500
Personnel, acomptes 2240000
Personnel, oppositions 203625
Impôt général sur le revenu 1875000
Impôts sur salaires 286200
Contribution nationale 1025000
CRN 328125
Caisse de retraite obligatoire 697428
(Enregistrement des retenues sur
salaires à la source)
31/03/N
Personnel, rémunérations dues 15202122
Banques locales 13352122
Caisse siège social 1850000
(Virement N°VIR 127 sur Ecobank
et pièce de caisse N°25)
15/03/N
Taxes sur appointements et salaires 286200
Taxes d'apprentissage 95400
Formation professionnelle continue
286200
(143000 + 143000)
Impôts sur salaires 286200
TA 95400
FPC 143100
Formation professionnelle à
143100
régulariser
(Suivant déclaration impôts sur
salaires et cotisations FDFP)
d°
Taxes sur appointements et salaires 108700
CRN 108700
(Suivant déclaration CRN
employeur
15/03/N
Charges sociales/rémunérations du
1309517
personnel national
Prestations familiales 173075
Accidents de travail 90300
Caisse de retraite obligatoire 1046142
(Suivant appel
de cotisation)
15/03/N
Impôt général sur le revenu (IGR) 1875000
Impôts sur salaires 572400
Contribution nationale 1025000
CRN 328125
Banques 3800525
(Chèque n°1028 sur BIG et 4025 sur
Christ bank)
d°
CRN 108700
Banque 108700
(Rglt CRN employeur chèque
n°5505 sur BIB)
d°
TA 95400
FP 143100
Banque 238500
d°
Prestations familiales 173075
Accidents de travail 90300
Caisse de retraite obligatoire 1743570
Banques locales 2006945
(Enregistrement des retenues sur
salaires)
Salaire de Base
-1
iés mensualisés)
frais professionnels engagés par le salarié. (prime d'ancienneté, d'assiduité, de rendement, de risques, de naissance, de mariage,
ture, logement, véhicule,….)
Oppositions (2)
SALAIRE NET A
PAYER
=
Remboursement des frais
engagés par le salarié (4)
daire). Pour le mois de JANVIER N, les renseignements relatifs à la paye sont les suivants :
SALARIÉS
Eric BOLIEU
Cadre
600.000
8
7
70.000 (logement)
50.000
SALARIE :
Nom et prénom :
Adresse :
r
Numéro de SS :
Convention collective :
Emploi :
Coefficient :
Plafond :
PART SALARIALE
Base Taux Montant Base
BULLETIN DE PAIE DU MOIS DE JANVIER N
SALARIE :
Nom et prénom :
Adresse :
r
Numéro de SS :
Convention collective :
Emploi :
Coefficient :
Plafond :
ARIALES
Avantages en
Retraite Autres
Avantages en
Retraite Autres
nature
-
ONALES
Retraite Autres
6.21
OBALES
Retraite Autres
15/01/N
Personnel-Avances et acomptes
Banque
Ch n°……000568 à LENOIR
Rémunération du personnel
Personnel- Rémunérations dues
Selon livre de paye ( )
d°
Personnel- Rémunérations dues
Sécurité sociale (URSSAF)
ASSEDIC
Retraite
Personnel - Av. et acomptes
Selon livre de paye salariales
d°
Charges de sécurité sociale et de prévoyance
Impôts et taxes assimilés
Allocation logement
Sécurité sociale
(URSSAF)
ASSEDIC
Retraite
Autres (Etat)
Selon livre de paye patronales
d°
Personnel Rémunérations dues
Produits des activités
annexes
Banque
n nature que l'on a évalué et intégré dans la rémunérations car ils sont soumis à cotisations.
stre (entreprises de moins de 10 salariés) prochain , l'employeur réglera aux différents organismes les charges sociales salariale
= 158 000
= 9 000
= 5 250
catégoriel après 2 ans, puis de 1% par année supplémentaire jusqu'à la 25 ième année incluse.
eu d'emploi et vice-versa. Elle n'est pas due aux travailleurs habitant à proximité de leur lieu de travail ou qui sont transportés p
icient d'une indemnité de transport journalier ou mensuel déterminé par accord conclu entre employeur et travailleurs (Décret N
e « SOTRA »; il est de 25.000 francs depuis Août 2008.
nt à exercer sa profession hors du lieu de travail habituel (missions ponctuelles, tournées, etc. ...).
es avantages en argent.
es versées par les employeurs à des organismes de retraite et prévoyance complémentaire."
onales faites au profit du personnel notamment:
our congé dont bénéfice collectivement ou individuellement le personnel. Les avantages en nature doivent être évalués et pris
. Les indemnités non imposables (de représentation, de tournée, d'outillage, etc.) sont plafonnées à 10% du salaire brut à
eut plus parler d'avantages en nature. Il faut enregistrer d'une part normalement la rémunération due et d'autre part, les fourni
es climatisations centrales.
nt l'avantage en nature; et dans ce cas c'est le montant réel payé qui est pris en compte.
sociales. Il s'agit des retenues d'impôts et de cotisations sociales à la charge du travailleur
: 203.200
: - 3.048
= 195.132
: - 29.270
= 165.862
ble) plafonné à 1.647.315 F, (soit 45 fois le SMIG)
prime d'ancienneté. Il perçoit en outre 15 000 F d'indemnité de transport. Il a perçu un acompte de 100 000 F. M KOUASSI es
est obligatoire. Encore appelé registre de paie ou fichier de paie, il doit mentionner:
s) un état des salaires attribués au personnel au cours de l'année précédente (imprimé D.DIR-301). Cet état permet de détermine
ués au cours de l'année par l'entreprise au titre des prestations familiales, des accidents de travail et du régime de retraite. Tro
int à la DISA.
4 pièces meublé, électricité et climatisation payées, un gardien et un cuisinier.
ntribution annuelle « FPC » au taux de 0,6% non acquittée doit être remboursée.
0.60%
s charges d'exploitation.
strielle, 21 BP 51 ABIDJAN 21, Tél.: 23 45 12 15, Rue des commerciaux, N° contribuable 4332869X. A l'aide des informations su
M.
M. SORO
OUEDRAO
Ouvrier Ouvrier
Local Local
Marié Marié
6 4
69.332 52.000
5.000 5.000
4.000 4.000
Rappel Rappel
1H à 115% 2H à 115%
2H à 150% 5H à 175%
4H à 200% 1H à 200%
10.000 10.000
10.000 10.000
Ivoirienne Burkinabé
Retenue IGR
2½ 3 3½ 4
IS CN IGR CRN
12 64.7 98.615 12.75
7.2 32.7 72.679 4.5
3.6 8.7 6.227 3
4.2 12.7 33.66 3.5
2.34 2.5 14.433 1.95
0.998 0.246 0 0
0.779 0.03 0 0
31117 121576 225614 25700
S de OUEDRAOGO
52000/173,33 = 300
(300x115%) x 2 = 690
(300x175%) x 5 = 2625
(300x200%) x 1 = 600
31 100
38,475
3,137
ans les comptes suivants :
es par nature concernés : classe 6. Ces avantages en nature sont ensuite transférés dans le compte 66 : charges de personnel pa
600.000 F
= 7.440.000 F
ence de la réalité sur l'apparence conduit directement à analyser ces prestations de services reçus non comme services extérieu
participation des travailleurs en raison de sa bas de calcul n'est pas à considérer comme une charge de personnel mais un élément
la notification. Cette durée est fonction de l'ancienneté du travailleur dans l'entreprise et de sa catégorie professionnelle.
ages de toute nature dont aurait bénéficié le salarié pendant la durée du préavis restant à courir s'il avait travaillé.
n et n'ayant pas commis de faute lourde, le paiement d'une indemnité de licenciement distincte du préavis.
u salaire global mensuel des 12 mois d'activité qui ont précédé la date de licenciement.
ère d'un remboursement de frais. Le pourcentage est fonction de l'ancienneté du travailleur :
diverses indemnités constituant une contrepartie de travail des 12 derniers mois se sont élevés à 3 600 000 FCFA.
les (intercalés) pour obtenir le nombre de jour total ou jours calendaires de congé.
gé. Sont considérés comme temps de travail effectif et pris en compte pour la détermination du droit au congé et sa durée :
e salaire est de 160 000 F par mois.
81 G, 01 BP 1073, Rue: Yopougon, Tél.: 23452165, sécurité sociale (CNPS) : Code établissement : 01, Code activité : 23, numéro em
: 13.575.000F
1.450.000F
4.200.000F
: 1.875.000F
173.075F
90.300F
: 19.850.000 F
: 4.520.000 F
: 1.150.000 F
: 250.000 F
: 750.000 F
: 1.000.000 F
Total
RETENUES
IS CN IGR
= 175.000
= 185.000
= 1.000.000
Total
173.075
90.000
= 1.309.517
= 697.428
= 2.006.945
ité, de rendement, de risques, de naissance, de mariage, de vacances,….)
SALAIRE NET A
PAYER
e sont les suivants :
NVIER N
SALARIE :
PART PATRONALE
Taux
SALARIE :
PART PATRONALE
Taux Montant
Acompte Opposition Net à payer
Acompte Opposition Net à payer
-
-
6.21
D C
D C
munérations dues
le (URSSAF)
. et acomptes
D C
umis à cotisations.
aux différents organismes les charges sociales salariales et patronales :
= 188 350
ou qui sont transportés par l'entreprise.
et travailleurs (Décret N° 96-204 du 7 mars 1996 article 10).
ent être évalués et pris en compte pour la détermination de l'assiette fiscale et sociale devant servir de base au calcul de
à 10% du salaire brut à l'exclusion des avantages en nature. Le surplus est réintégré à la base imposable.
et d'autre part, les fournitures récupérées dans les comptes appropriés: Compte de produits.
ituation de famille.
= 195.132
00 000 F. M KOUASSI est marié et père de 3 enfants.
état permet de déterminer le montant des impôts sur salaire exigibles au titre de l'année en vue de le comparer au montant acqu
reprise pour
0.60%
reprise pour
0.40%
l'aide des informations suivantes, le chef comptable M. KOUAKOU vous demande pour le mois de Janvier N de :
4½ 5
1272 13
1333 196
1393 257
1446 310
1507 371
7310 6174
7363 6227
10744 8909
10820 8962
30706 28413
30901 28565
31706 29195
71125 66302
72325 67302
73525 68302
77141 71516
Avces & Indemnité non
Total retenues Net à payer
acomptes imposables
CNPS
32 220.065 629.935
19.2 136.279 313.721
9.6 31.127 50 10 228.873
11.2 65.26 50 10 244.74
6.24 27.463 20 10 157.537
2.662 3.906 10 10 79.286
2.078 2.887 10 10 62.028
82980 486987 140000 50000 1716120
3915
: charges de personnel par le crédit du compte 781: transferts de charges, en fin d'exercice.
comme services extérieurs mais comme charges de personnel, (malgré l'absence de contrat de travail entre les travailleurs et l
personnel mais un élément de répartition du résultat. La participation doit résulter d'un engagement formel et irrévocable de l'en
orie professionnelle.
ait travaillé.
000 FCFA.
u congé et sa durée :
e activité : 23, numéro employeur : 78594
= 3.636.125
Avances, Indemnité
Acomptes,
RETENUES non taxable
Oppositions
Salaire net à
Salaire Net
payer
LES Sociale Total
retenues
CRN CR
obligatoires