UNIVERSITE Kasdi Merbah Ouargla cours Projet professionnel et gestion d’entreprise

3éme année Raffinage et pétrochimie

Comment faire une lettre de motivation convaincante ?

Rédiger une lettre de motivation est nécessaire, que ce soit pour un CDI, un CDD ou des
jobs d'été. La lettre de motivation en dit beaucoup sur vous. Elle doit donc être impeccable.
Voici ce que doit comporter une lettre de motivation... qui vous donne l'air motivé(e) et
motivant(e).
Comment rédiger sa lettre de motivation ?
D'abord, il faut bien réaliser l'importance de la lettre de motivation : si le recruteur n'est pas tenté
par votre lettre, il ne lira même pas votre CV. Il est donc primordial d'y passer du temps qu'il
s'agisse d'un CDI, d'un CDD ou d'un autre type de contrat de travail. Commencez par prendre une
feuille de brouillon pour noter vos idées. C'est très scolaire, mais ça marche ! Demandez-vous :
 Pourquoi je contacte cette entreprise ?
 Qu'est-ce que je peux lui apporter ?
 En quoi est-ce que je corresponds au poste ?
Ensuite seulement, vous pourrez vous atteler à la rédaction. Si vous avez l'intention de mettre en
avant des informations sur l'entreprise leur dire que leur développement à l'international vous
intéresse, par exemple. Faites la chose suivante : vérifiez bien vos sources et vos informations.
Une petite erreur peut décrédibiliser votre candidature. Et n'évoquez pas un point de faiblesse qui
vous tracasse (une longue interruption de carrière ou encore un licenciement) dans la lettre de
motivation. Souvent, les candidats ont tendance à "se débarrasser" de leur problème en l'indiquant
dans le début de la lettre de motivation, alors qu'il ne faut surtout pas mettre en avant ses
handicaps. Il sera toujours temps de les évoquer plus tard, sur le CV ou lors de l'entretien
d'embauche. Le mot d'ordre, c'est : soyez positif !
Que doit comporter une bonne lettre de motivation ?
Une bonne lettre de motivation se décompose en 4 paragraphes. Voici comment, idéalement, doit
s'articuler votre lettre de motivation. Bien entendu, il est possible de prendre quelques libertés
avec ce modèle. Dans tous les cas, il faut bien garder à l'esprit la chose suivante : la lettre de
motivation doit être faite sur mesure.
 Premier paragraphe : la raison pour laquelle vous écrivez à l'entreprise. Indiquez la petite
annonce à laquelle vous répondez, expliquez au besoin pourquoi vous envoyez une candidature
spontanée, ou bien mentionnez votre contact dans l'entreprise s'il s'agit d'un ami qui vous a
recommandé.
 Second paragraphe, indiquez votre parcours et insistez surtout sur ce que vous pourriez faire
dans cette entreprise. Trop souvent, les candidats commettent l'erreur d'expliquer longuement
pourquoi cela les intéresse de travailler pour l'entreprise, or ce qui intéresse vraiment
l'employeur, c'est ce que vous pouvez lui apporter, pas l'inverse ! Sans tomber dans la
vantardise, développez ce que vous avez réussi dans votre poste précédent, mettez en avant vos
points forts, expliquez concrètement en quoi vos compétences pourraient être utiles... Bien sûr,
cela n'empêche pas d'écrire que l'on serait heureux de faire partie de l'équipe et éventuellement
de glisser quelques mots positifs sur l'entreprise elle-même.
 Troisième paragraphe est plus conventionnel, c'est l'endroit où vous évoquez le CV que vous
joignez à la lettre et donnez les grandes lignes de votre carrière.
 Quatrième paragraphe conclut votre lettre, avec la classique formule de politesse. N'oubliez
pas de préciser que vous êtes à la disposition du recruteur pour le rencontrer.

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Et la forme ?
 La longueur : une lettre, sauf cas exceptionnel, ne doit pas faire plus d'une page ; le recruteur y
consacrera une minute, elle doit donc être claire et concise.
 La présentation : pour faciliter la lecture toujours, faites une lettre aérée, aux paragraphes bien
distincts. Ecrivez-la à la main si vous écrivez bien et si vous y tenez vraiment. En revanche, si
vous n'avez pas une écriture très lisible, ne fatiguez pas le recruteur ; rédigez-la sur ordinateur.
Cette question ne se pose même pas en cas de candidature par e-mail.
 La formulation : le degré d'originalité que vous pouvez vous permettre dépendra de votre
interlocuteur. Dans le milieu du spectacle, on peut se montrer plus libre que dans la banque, par
exemple. Toutefois, et surtout si vous ne savez pas bien qui est la personne qui va vous lire,
mieux vaut miser sur la sobriété.
Le Guide pour rédiger un CV parfait

Comment écrire un CV en français ?

Trouver comment faire un bon CV peut parfois être déroutant. Il y a beaucoup d’information
sur internet et savoir qui croire peut être compliqué – et ce d’autant plus qu’il n’y a pas une
seule et unique façon d’écrire un bon CV.
Cependant, il existe certaines grandes lignes directrices qui vont beaucoup vous aider
à écrire un CV qui attirera l’attention des recruteurs. EverJobs possède une énorme base
de données de CV au Sénégal et nous avons pu analyser ceux qui fonctionnent le mieux pour
partager avec vous notre expertise en recherche d’emploi et en recrutement au Sénégal.
« Pourquoi écrire un CV en français ? » pouvez-vous vous demander. Dans un contexte
de mondialisation, montrer que vous pouvez maîtriser le français à un niveau professionnel
est crucial, et ce d’autant plus que beaucoup de multinationales embauchent en ce moment au
Sénégal et de plus en plus d’entreprises sénégalaises cherchent à conquérir des marchés à
l’étranger et ont donc de forts besoins de recrutement. Si vous voulez trouver un emploi au
Sénégal, alors un CV en français est la meilleure option.

Pourquoi est-ce si important de faire un CV ?

Un CV est comme une photographie des choses les plus importantes que vous ayez faites dans
votre vie. Il est important pour vos recruteurs d’avoir une idée claire de qui vous êtes, mais
votre CV est également important pour vous, car il va vous aider à faire votre bilan de
compétences et ainsi avoir un regard d’ensemble sur toutes les choses que vous avez
accomplies. Un bon CV montrera à vos recruteurs que vous vous connaissez bien vous-même
et que vous avez confiance en vous. Afin d’en écrire un qui reflète qui vous êtes et réussir
votre recrutement au Sénégal, vous aurez besoin de beaucoup réfléchir à vos expériences
passées. Si vous suivez nos conseils, vous serez certain de ne rien oublier, et vous pourrez
également utiliser cette réflexion pour écrire une lettre de motivation parfaite et vous préparer
aux entretiens.

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Quelques conseils avant de commencer à faire votre CV

Avant d’écrire quoi que ce soit :

 Allez dans une pièce calme dans laquelle personne ne vous dérangera pendant quelques
heures, avec un stylo et quelques feuilles de papier.
 Quand vous écrivez votre CV, mettez vous toujours dans la peau de votre recruteur : que
s’attendent-ils à lire ?
 Utilisez un (bon) dictionnaire français et si le français n’est pas votre langue maternelle,
demandez à un natif de relire votre CV.
 Vous pouvez suivre nos recommandations, mais rappelez-vous toujours que votre CV est
supposé représenter qui vous êtes, donc si quelque chose vous est particulièrement
important, écrivez le sur votre CV.

Faites le bilan de vos compétences

Avant toute chose, vous allez devoir réfléchir à vos expériences passées et votre vie en
général. Asseyez-vous confortablement en face de vos feuilles de papier, concentrez-vous et
faites une liste de toutes les choses les plus importantes que vous ayez faites dans votre
vie.
Quelques exemples :
o J’ai suivi des cours d’informatique pendant trois ans
o J’ai fait un échange universitaire en France
o J’ai travaillé pendant cinq ans dans une usine en tant qu’ingénieur
o J’ai fait du bénévolat pendant deux ans dans une ONG
o J’ai pris des cours de théâtre pendant un an
o J’ai créé une affiche pour mon association étudiante
o J’ai joué au football pendant sept ans
o J’ai gagné la médaille d’argent lors d’un marathon
o J’ai eu un emploi dans les services pendant 5 ans
Cette liste peut être assez longue. Pensez à tous les différents domaines de votre vie :
expérience professionnelle cours, bénévolat, activités avec vos amis ou votre famille, loisirs…
En bref : écrivez tout ce qui vous vient à l’esprit et qui a fait qui vous êtes aujourd’hui.

Cinq questions que vous devriez vous poser quand vous écrivez votre Curriculum Vitae

Maintenant que vous avez fait cela, je vous suggérerais de prendre chacune de ces activités et
de vous poser à chaque fois les cinq questions suivantes – et n’oubliez pas d’écrire les
réponses précises, c’est important pour votre recrutement :
 Écrivez une description précise de vos tâches et concentrez-vous sur vos réussites.

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 Qu’avez-vous appris à faire que vous ne saviez pas faire auparavant ?

 Qu’avez-vous aimé dans cette expérience ?
 Vos points forts pour ce travail / activité
 En quoi auriez-vous eu besoin de progresser / vos difficultés
Exemple :
J’ai fait un stage chez Ubisoft, en tant qu’Assistant Événements Internationaux
Mes tâches étaient :
 A aidé à l’organisation de la présence d’Ubisoft à l’E3, le plus grand salon mondial du jeu
vidéo (a travaillé avec l’agence de graphisme)
 En charge de l’expérience de vie des collaborateurs lors de l’E3 (logistique – hôtels,
invitations)
 Principal point de contact sur place pour gérer les questions et problèmes des collaborateurs
Ce que j’ai appris :

 L’organisation d’événements à grande échelle

 Prioriser les tâches et travailler sous pression
 Donner des informations claires et pertinentes
 Travailler dans une entreprise internationale
Ce que j’ai apprécié :

 Ambiance multi-culturelle
 Environnement de travail dynamique et stimulant
 Contact avec de nombreuses équipes dans divers pays
Mes points forts :

 Bonnes capacités de communication, notamment en anglais

 Organisé et efficace
Où avais-je besoin de progresser ?

 Management du stress
 Capacité à signaler des problèmes quand je rencontre des difficultés

Faites la liste de vos compétences sur votre CV : qu’avez-vous appris jusqu’à maintenant ?

Nous allons maintenant nous concentrer sur ce que vous avez appris. Quelles études avez-
vous faites ? Avez-vous également suivi des cours ailleurs ? Faites une liste de toutes les
choses que vous avez apprises, et voici quelques questions pour vous aider à faire ça :
 Quelles études avez-vous faites ?
 Aviez-vous une spécialité ?

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 Essayez de faire une liste de tous les cours que vous avez suivis.
 Avez-vous eu des résultats exceptionnels ?

Demandez de l’aide extérieure pour améliorer votre CV

Vous allez maintenant avoir besoin d’un regard extérieur. Demandez à vos amis, famille et
collègues ce que vous faites de mieux, quelles sont vos qualités au travail et dans votre vie, et
également ce sur quoi vous pourriez encore travaillez (ne posez pas forcément cette question
si vous êtes susceptible). Écrivez toutes leurs réponses et essayez de les synthétiser avec vos
propres mots.

Trouvez vos mots-clefs personnels pour réussir le processus de recrutement au Sénégal

Vous allez maintenant pouvoir relire ce que vous venez d’écrire. Vous avez fait beaucoup de
choses ; Vous ne pourrez pas toutes les mettre sur votre CV et il va falloir choisir les plus
importantes. Y a-t-il des sujets / thèmes qui reviennent plus souvent que les autres ? Si oui, ils
sont surement vos principaux points forts et vous devrez construire vos CV en fonction
d’eux et les mettre en avant lors de votre recrutement. Essayez d’identifier trois qualités dont
vous avez fait preuve lors de la plupart de vos expériences et gardez-les toujours à
l’esprit lorsque vous rédigez votre CV.
Exemple : J’ai étudié le commerce mais ai également toujours été attiré par les arts de divers
pays et le monde du spectacle. Ainsi, mes trois mots-clefs personnels seraient : Créativité,
Organisation et Communication dans différentes langues.

Le format de votre CV : Quelle devrait être la structure de votre CV ?

Sur Jumia Jobs.sn, vous n’avez pas forcément besoin d’avoir une version papier de votre CV.
Ce peut être un grand avantage ! Vous n’avez qu’à mettre toutes les informations nécessaires
directement sur le site web et votre CV en ligne sera automatiquement généré. Si vous
voulez savoir comment remplir votre curriculum vitae en ligne, lisez notre article « Comment
remplir votre CV en ligne sur Jumia Jobs »
Cependant, si vous avez malgré tout besoin d’une version papier de votre CV, vous devrez
choisir comment le structurer. Tout d’abord, vous pouvez vous inspirer d’autres CV.
Regardez sur internet le CV d’autres personnes, ils sont en général facilement accessibles. Il
n’y a pas une seule et unique manière d’écrire son CV et cela dépend parfois du type d’emploi
auquel vous postulez, mais en règle générale ils se ressemblent beaucoup et nous allons vous
donner les indications les plus suivies pour réussir votre recrutement au Sénégal. Vous pouvez
également regarder nos exemples de CV (Article en cours de rédaction) et nos modèles
gratuits de CV (Article en cours de rédaction). Dans tous les cas, votre curriculum vitae ne
devrait pas faire plus de deux pages – idéalement une – avec une taille de police entre 10 et
14.

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Ajoutez vos coordonnées actuelles

Il est temps de tout mettre en place. Commençons par le commencement :

Ouvrez un document texte ou téléchargez un de nos modèles de CV gratuits (Article en cours
de rédaction) et entrez vos coordonnées :
 Prénom et Nom
 Adresse complète
 Numéro de téléphone personnel
 Adresse mail valide
Si vous n’avez pas d’adresse mail, vous pouvez aller sur mail.google.com pour en créer
une gratuitement.

Comment trouver un objectif de carrière ?

Bien que ce ne soit pas obligatoire, ajouter un objectif de carrière au début de votre
Curriculum Vitae montrera aux recruteurs que vous êtes motivés et que vous savez dans
quelle direction vous voulez que votre carrière aille. Il doit être clair et concis : une seule
phrase qui décrit ce que vous voudriez être dans trois à cinq ans. Soyez à la fois audacieux et
réaliste : Ne demandez pas l’impossible ! Expliquez votre objectif tout en essayant d’utiliser
en même temps vos mots-clefs pour montrer à quel point vous êtes exceptionnel, comme dans
l’exemple ci-dessous :
Jeune diplômé d’école de commerce, trilingue français-anglais-italien, en recherche d’un
poste en Marketing à Dakar.

Faites la liste de vos expériences professionnelles passées

Si vous n’avez pas beaucoup d’expérience professionnelle, vous devriez commencer par la
section « Formation ». Si vous avez déjà plusieurs expériences professionnelles significatives,
commencez alors par celles-ci.

Quelles informations devriez-vous donner ?

 Quand avez-vous travaillé dans cette entreprise et pendant combien de temps ?

 Quel était l’intitulé de votre poste ?
 Quel était le nom de votre entreprise ?
 Dans quelle ville était-ce ?
 Écrivez de deux à quatre phrases commençant par un verbe d’action (nous vous en donnons
une liste expliquant vos principales tâches. Soyez aussi clair(e) que possible et n’oubliez pas
d’inclure vos accomplissements.
Commencez toujours par l’expérience la plus récente et remontez dans le temps.

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Exemple :
UBISOFT – Assistant Événements Internationaux [JANV. › JUIN 2013 / PARIS]
 Participation à l’organisation de la présence d’Ubisoft lors de l’E3 sur le stand (45 000+
participants), lors de la soirée (1000 participants) et de la conférence de presse (1800
participants) : rédaction de briefs créatifs, suivi des aspects logistiques
 Chef de projet pour l’expérience de vie des 500+ collaborateurs Ubisoft lors de l’E3 :
gestion du budget et de la logistique

Comment remplir le champ « Formation » de votre CV ?

Il est assez simple de remplir ce champ, et vous devriez écrire :

 Quand avez-vous étudié là-bas et pendant combien de temps ?

 Le nom de votre école / université
 Dans quelle ville était-ce ?
 Votre spécialité si vous en avez une et les cours les plus importants que vous avez suivis
De même que pour l’expérience professionnelle, commencez toujours par la plus récente et
remontez dans le temps. A moins que ce soit votre plus haut diplôme, vous devriez vous
arrêter au lycée.

Exemple :
LUISS GUIDO CARLI [JANV. › JUIN 2012 / ROME] Faculté d’économie – Échange
Universitaire – Cours de finance et de relations internationales

Ajoutez vos langues pour votre recrutement

Les langues sont une partie importante de votre CV, et tout spécialement pour les
entreprises internationales, et notamment dans les emplois dans les services. Nommez
d’abord vos langues maternelles, puis l’anglais et les autres langues que vous maîtrisez. Vous
devrez également spécifier votre niveau dans ces langues, et le plus important est d’être
honnête. Dans le cas où vous n’êtes pas sûr(e), essayez de faire des tests gratuits sur internet,
qui vont donner approximativement votre niveau. Si vous avez fait des tests officiels tels que
le TOEIC ou le TOEFL, vous devriez également l’inscrire, car ils donneront un preuve à vos
employeurs de vos compétences dans ces langues.
Pour le niveau, vous pouvez utiliser les dénominations utilisées par Jumia Jobs.sn :

 Si vous êtes un natif de la langue, écrivez « Langue maternelle »

 Pouvez-vous parler quelques mots dans la langue et vous débrouiller pour avoir des
conversations basiques ? Écrivez « Connaissances de base »

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 Pouvez-vous tenir une longue conversation mais ne réussissez pas à tout comprendre et ne
vous sentez pas à l’aise en toute circonstance ? « Conversationnel »
 Pouvez-vous communiquer (parler et écrire) dans la langue à un niveau professionnel ?
Écrivez « Courant »
Rien ne vous empêche bien entendu d’utiliser d’autres dénominations.

Exemple :
Français : Langue maternelle
Anglais : Courant (TOEIC 990/990, GMAT 680/800)
Italien : Courant
Allemand : Conversationnel
Portugais : Conversationnel
Arabe : Connaissances de base

Ajoutez des compétences à votre CV

Regardez la liste de toutes les choses que vous savez faire. Essayez de sélectionner les cinq
compétences ou groupe de compétences que vous maîtrisez le plus et qui faciliteront votre
recrutement au Sénégal, et écrivez les dans ce champ. Essayez de mélanger les savoir-être et
les savoir-faire.
Exemple :
Bureautique : Internet, e-mail. MS Office – Excel, Word, PowerPoint, Access avancés. Vitesse
de frappe : 60 mpm. Photoshop, Indesign
Communication : Fortes compétences verbales et écrites. Réunions en anglais.
Organisation : Efficace dans des situations complexes. Proactif et organisé. Fiable même
sous pression. Autonome sur des projets variés.
Travail d’équipe : Collaborateur efficace aux critères élevés. Crée une ambiance de travail
positive pour améliorer l’efficacité.
Créativité : Capacité à trouver de nouvelles idées. Toujours prêt à mener à bien des projets
audacieux et innovants.

Listez vos centres d’intérêt et vos activités

Vous souvenez-vous que vous avez déjà préparé cette liste ? Choisissez simplement les
activités les plus pertinentes et faites attention à bien mettre en valeur votre personnalité, en
accord avec vos mots-clefs. Par exemple, si vous pensez être une personne dynamique, dire
que vous pratiquez un sport serait une bonne manière de le prouver.

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Ajoutez des références à votre CV

Ajouter des références permet aux entreprises de contacter vos précédents employeurs ou
collègues pour avoir des informations sur votre expérience avec eux. Faites en sorte de choisir
des gens qui vont donner des commentaires élogieux sur votre travail ! Vous devriez
également les prévenir que vous les avez choisis comme référents, afin qu’ils soient prêts au
cas où on les appelle.

Pour chaque référence, vous devriez écrire :

 Leur prénom et nom

 Le nom de leur entreprise – titre – pays
 Une adresse mail valide
 Leur numéro de téléphone direct

Comment choisir votre photo de CV

Et dernière chose, choisissez une photo. Bien qu’elle ne soit pas obligatoire, mettre une photo
sur son CV est généralement la norme au Sénégal, et je vous conseillerais d’en mettre une,
notamment si vous cherchez un emploi dans les services.

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I.4 la Chimie, des métiers variés et qualifiés :

Depuis de nombreuses années, l'industrie chimique est engagée dans la voie du

développement de la chimie durable. Aussi les entreprises se tournent-elles de plus en plus
vers les productions à haute valeur ajoutée. De la chimie durable aux études
réglementaires, de nombreux domaines émergents nécessitent de nouvelles compétences.
Tournée vers l'avenir, l'industrie chimique emploie des salariés exerçant des métiers dans
différents domaines d’activités. Les embauches restent importantes, dans ce domaine . Ces
recrutements portent sur :

a). des métiers à haute technicité :

* des concepteurs en génie des procédés chimiques,

* des chercheurs en chimie,

* des toxicologues industriels

* des spécialistes en cosméto-vigilance,

* des spécialistes de la réglementation et des ingénieurs.

b). des métiers a moyenne technicité:

• d'opérateurs de fabrication,

• de pilotes d’installation

• de superviseurs de fabrication,

Les ingénieurs et cadres représentent 27% des salariés de la branche. Ce taux a plus que
doublé en vingt ans. La part des ouvriers et employés représente un peu moins de 35% et est
moins importante que celle de l’industrie dans son ensemble. Au-delà des industries
chimiques, les diplômés de chimie intègrent aussi d'autres secteurs d'activité (énergie,
environnement, agroalimentaire, administration).

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4.1 L’industrie (agroalimentaire, pétrochimie, pharmacie, énergie, matériaux /

plasturgie...) :

Science de la transformation de la matière, la chimie est dans tout ! Elle intervient dans la
fabrication de produits de notre quotidien, mais aussi dans celle de produits pour l'industrie,
le bâtiment, l'agriculture, la santé. Son rôle : produire et traiter des matières premières
(pétrole, eau, gaz, minerais) en chimie lourde, mais aussi en chimie fine, des substances très
élaborées comme les colorants, le plastique, les molécules, etc. La majorité des débouchés
sont les fonctions recherche et développement. Un quart des chimistes travaille dans les
fonctions qualité-sécurité-environnement, et une autre grande partie intègre la fonction
production. De façon plus marginale, ils peuvent exercer en informatique de gestion ou dans
la fonction commercial, marketing. Près de la moitié des jeunes chimistes sont recrutés
dansl’industrie. On les retrouve plutôt dans les secteurs chimie, caoutchouc, plastiques,
pharmacie et mécanique, métallurgie. Les entreprises industrielles de la chimie, de la
pharmacie, de l’aéronautique, de la plasturgie, de l'agroalimentaire ou dans des laboratoires
de recherche.

4.1.1 Ingénieur chimiste :

• L'ingénieur chimiste développe des molécules, des principes actifs ou encore des
produits chimiques, destinés, par exemple, à

• la mise sur le marché de produits pharmaceutiques ou cosmétiques.

• participer à l'élaboration des principes de fabrication, à la production des produits,

• contrôles qualité ou encore à la commercialisation

Il exerce son activité au sein d'un service de recherche et développement ou dans un

laboratoire. Mais il peut aussi travailler dans un atelier s'il est chargé de superviser les
activités d'une unité de production.

4.1.2 Ingénieur plasturgiste :

L'ingénieur plasturgiste participe à la conception de produits en plastique servant à la

fabrication d'éléments de carrosserie de voitures, d'appareils électroménagers,

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d'emballages, d'équipements intérieurs d'avions, de lunettes de vue, etc. Après avoir rédigé
le cahier des charges et mis au point les procédés de fabrication, il choisit les matériaux
adéquats pour la réalisation de son produit. Une fois le modèle réalisé, il coordonne et
contrôle les essais et les tests préalables au lancement de la production.

Tout au long de la chaîne, il:

* supervise l'approvisionnement en matières premières, l'organisation et le suivi de la

production

* Il est également chargé de contrôler la qualité du produit fini. L’ingénieur en plasturgie

peut aussi participer au développement des produits, à la gestion de projet, à la qualité

ou au technico-commercial

4.1.4 technicien d’analyse chimique :

Le technicien d’analyse chimie ou physico-chimie met en œuvre les différentes

méthodes d’analyse, dont les plus courantes sont la spectroscopie, la chromatographie et
l’électrochimie, pour caractériser un produit au plan de la structure, mesurer sa pureté,
contrôler sa stabilité ou suivre l’évolution d’une réaction chimique. La puissance
d’investigation des techniques et des appareils ne cessent de progresser. Les méthodes sont
universelles et peuvent être mises en œuvre en recherche, en développement, en procédés
ou en production. Certaines de ces méthodes sont également utilisées pour le dosage dans
des milieux biologiques

Description métier :

• Le technicien d’analyse chimie/physico-chimie a une formation en chimie, en analyse

et en techniques d’analyse. Il fait preuve d’une très grande rigueur et possède une
bonne capacité d’analyse. II peut être amené à mettre au point de nouveaux
protocoles d’analyse.

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• Il travaille en général en laboratoire multitechniques, en collaboration étroite avec

les équipes de chimistes. Il agit dans le cadre de la réglementation et se doit de
respecter les règles en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement.

4.1.5 Ingénieur en Biotechnologie :

Maître d'œuvre de toute la production, l'ingénieur production dans les

biotechnologies tente d'en améliorer le rendement, en tenant compte des impératifs
liés aux spécificités de fabrication (composants biologiques, utilisation
d'automates...) et en respectant des procédures strictes. Dans une équipe, chacun
doit savoir ce qu'il doit faire. Pour s'en assurer à l'échelle d'une usine, l'ingénieur
production dans les biotechnologies veille à l'harmonie des tâches, au respect des
normes (hygiène, sécurité, qualité...), à l'optimisation des coûts et des délais

Compétences requises :

• Avoir une culture scientifique à jour Le développement des nouvelles technologies et

l'émergence des biomédicaments nécessitent une mise à jour régulière des
compétences scientifiques, notamment en biologie (biologie cellulaire, biologie
moléculaire, microbiologie, etc.) de l'ingénieur production dans les biotechnologies.

• Savoir manager Ce professionnel est un meneur d'hommes. Il planifie et coordonne

le travail de ses équipes. Il choisit l'affectation d'un technicien à un poste donné, en
fonction du plan de production et de ses compétences individuelles. Il fixe des
objectifs à ses collaborateurs, établit leurs bilans de performances. Il prévoit aussi
leurs formations. Il a un très bon relationnel et du goût pour le travail en équipe.

4.1.6. Ecotoxicologue :

ingénieur sanitaire, ce spécialiste étudie les effets toxiques causés par des polluants
naturels ou de synthèse sur les animaux, l'homme et les végétaux. Un écotoxicologue peut
travailler pour les pouvoirs publics, mais aussi pour les instituts de recherche, les
laboratoires et les sociétés d'expert-conseil en environnement ainsi ainsi que de grands
groupes chimiques ou pétroliers.

Mission :

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• mesure la toxicité des produits industriels ou pharmaceutiques par exemple, évalue

les risques d'utilisation de différentes molécules dans de nouveaux produits, etc

• . Il mène des tests et analyse les effets possibles sur l'homme ou la nature en général.
Il conçoit des études environnementales et participe à leur réalisation, en
collaboration avec des équipes d'experts.

• Il informe aussi sur les mesures à prendre en cas d'exposition à des produits toxiques,
et fournit des conseils sur les politiques et les programmes de gestion des produits
toxiques.

4.1.7 Ingénieure Environnement :

L'ingénieur environnement prévoit et mesure l'impact des méthodes de production sur

l'environnement (par exemple, la construction d'une autoroute, d'une station d'épuration,
d'une usine de produits ménagers...). Il propose ensuite des solutions adaptées pour
maîtriser la pollution de l'air et de l'eau, réduire les nuisances sonores et gérer les déchets.

Mission :

• L'ingénieur environnement possède des compétences multiples : solides

connaissances scientifiques et techniques en matière d'hygiène, de sécurité et
d'environnement; maîtrise parfaite des notions juridiques inhérentes à son activité
ainsi que certains aspects économiques. Il assure également une veille constante sur
les réglementations et les normes environnementales. Lorsqu'il travaille pour un
grand groupe industriel, l'ingénieur environnement doit maîtriser l'anglais

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