Fiche de poste

Intitulé du poste : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Localisation du poste :
Rémunération / Statut du poste :
Evolution possible :
Position du service dans l’organigramme :

Service N+1

Service RH Autre Service Autre Service

Position du poste dans le service :

Intitulé du N+2

Intitulé du N+1

Responsable RH

Liaisons hiérarchiques :
 Rapporte à : intitulé du poste et statut du N+1
 Encadre : nombre de personnes, intitulés des postes des collaborateurs
Liaisons fonctionnelles :
 A l’intérieur de l’entreprise : services et personnes avec qui le salarié devra travailler dans le cadre
de ses missions
 A l’extérieur : clients, fournisseurs, sous-traitants
Description générale du poste : Le Responsable Ressources Humaines assure la gestion des services RH
de la mise en place de la stratégie et RH à la gestion administrative du personnel.
Missions principales :
Ses principales missions seront les suivantes :
 Participer et définir la stratégie RH de l’entreprise
 Avoir un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels
 Mettre en place les projets RH
Activités et Tâches :
Ses principales tâches et activités seront les suivantes
 Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH : Recueillir auprès de la direction les besoins
et attentes en termes de ressources humaines ; Définir la politique et les projets RH en fonction des
différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité, … ; Piloter
les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction ; Suivre l’évolution des
stratégies RH mises en place dans l’entreprise.
 Rôle d’information et de conseils auprès des opérationnels : Répondre aux demandes des
opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement,
gestion des carrières, rémunération ; Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en
matière de gestion des ressources humaines.
 Mise en place des projets RH : Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la
direction (réorganisation interne, mise en place du SIRH, …) ; Coordonner les activités, suivre et
contrôler leur mise en place ; Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
  Gestion administrative du personnel : Préparer l’ensemble des documents obligatoires en termes de
gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, …) ; Tenir à jour les dossiers des
candidats ; Elaborer les tableaux de bords sociaux ; Superviser la gestion de la paie ; Garantir le
respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH.

Difficultés et spécificités du poste :

Décrire toutes les situations particulières ou délicates auxquelles le
Futur salarié pourrait se trouver confronté (exemple : difficultés liées à l’environnement de
l’entreprise / difficultés liées à des contraintes spécifiques du poste, …)
Compétences requises pour le poste :
Lister l’ensemble des compétences nécessaires pour le poste (compétences professionnelles, techniques,
savoir être, …) et les noter de 1 à 4
 Connaissance
 Pratique
 Maitrise
 Expertise
Compétences Humaines
 L’écoute
 La bonne communication orale et écrite
 Être force de proposition et de conviction
 La compréhension
 La capacité d’adaptation
 Le sens de la discrétion et de la confidentialité
 La capacité à travailler en équipe
 Être polyvalent
Compétences professionnelles
 Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement,
formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, …
 Maitrise des outils informatiques
 Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
 Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
 Capacité à manager une équipe