TD 1 : Audit comptable et financier
ressources humaines.
Réaliser par : El hadiri Amine
1. Un audit financier et comptable est:
A: un contrôle de financement.
B: un contrôle des documents comptables <<
C: un contrôle de performance des fonctions
de l'entreprise.
D: est un contrôle fiscal.
2. Un audit opérationnel peut être:
A: un audit financier.
« B: Un audit d'achat.
« C: un audit social
« D: un audit de financement
3. Un audit opérationnel:
A: vise à évaluer la sincérité et la régularité
des documents comptables.
B:vise à assurer le respect des principes
comptables.
C: vise à certifier les comptes.
« D: Aucune réponse.
4. Le rôle d'auditeur financier et
comptable est de:
A: certifier les comptes.
« B: Assurer la sincérité et la régularité des
comptes.
C: Assurer le bon fonctionnement de toutes
les fonctions de l'entreprise.
« D: Donner son opinion sur les comptes.
E: aucune réponse
5. Le rôle d'auditeur sociale est de:
« A: évaluer la procédure de recrutement
« B: Assurer la performance de fonction
« C: évaluer le climat social.
D: licencier un salarié non rentable
E: élaborer un processus de recrutement.
6. Un commissaire aux comptes doit être:
A Un auditeur opérationnel.
« B Un auditeur financier ecomptables. « C
: Un auditeur externe.
« D : Un expert-comptable.
« E : Un certificateur des comptes.
7. “l'audit est:
A: un examen exhaustif.
=B: un examen professionnel
C: un commissariat aux comptes. =D:
est un type de contrôle
=E: est un contrôle de prévention des risques.
8. Les éléments probants sont:
A: des normes.
B: des procédures.
=C: des piècejustificatives. D:
des anomalies.
=E: des informations basées sur les preuves.
9. L'audit se base sur:
=A: les normes.
=B: les standards.
=C: les procédures.
D: les impressions personnelles.
=E: des références
10. L'auditeur se raisonne en termes de:
=A: faits
=B: conséquences
=C: risques
D: prévisions.
11. Le rôle d'un auditeur est:
A: certifier les comptes.
B: Donner son opinion sur les comptes.
= C: évaluer les procédures
=D: aider l'entreprise à maîtriser ses risques.
12. L'audit interne:
=A: entre dans le cadre de la politique du
contrôle interne
B:est un audit conseil
=C:est un contrôle prévention
D: est un examen dépendant.
13. en matière d'audit d'achat dans quel
cas y'a-t-il un risque:
A: indépendance d'un seul fournisseur. B:
la dépendance d'un seul client.
C: La mise en concurrence des fournisseurs.
D: Le nom mise en concurrence des clients.
=E: aucune de ces réponses n'est convient.
14. l'audit marketing se porte sur:
=A: budget promotionnel.
=B: les moyens de communication
=C: la gestion des relations clients
D: la politique d'achat.
E: aucune de ces réponses n'est convient.
15. L'audit production se porte sur:
A: la trésorerie
=B: efficacité de la production.
C: rémunération des forces des ventes.
=D: l'utilisation des ressources de
l'entreprise.
E: aucune de ces réponses n'est convient.
16. Audit social peut se porte sur:
=A: Climat social
=B: accidents du
travail.
=C: les salaires.
=D:Recrutement
E: licenciement.
17. L'audit de finance se porte sur:
=A:Les documents
comptables.
B: Le choix de financement
C: financement des activités.
D: la rentabilité financière.
E: aucune réponse n'est convient.
18. Un auditeur est tenu:
=A: d'une obligation des moyens
B: d'une obligation des moyens et des
résultats.
C: d'une obligation de certification.
D: d'une obligation amélioration de la
gestion.
E: aucune de ces réponses n'est convient.
19. Un auditeur d'achat doit mettre en
évidence les risques suivants:
A: existence d'une procédure d'achat bien
élaborée et bien respectée.
B: Existence d'une procédure d'achat mal
élaborée et bien respectée.
C: existence d'une procédure d'achat bien
élaborée et mal respectée.
D: manques des procédures d'achat.
=E: aucune de ces réponses n'est convient.
20. Un auditeur social peut mettre en
évidence:
=A: le manque des procédures de
recrutement.
=B: existence des procédures de
recrutement bien élaborée et mal respectée.
C: l'existence d'une procédure de
recrutement.
D: l'existence d'une procédure de
recrutement bien élaborée et bien respectée.
E: aucune de ces réponses n'est convient.
21. Audit social s'assure à:

=A: la variabilité des salaires.

B:que les salariés perçoivent même salaires.
=C: à une division des tâches claire.
=D: la revue et le respect des procédure
E: licenciement des salariés non rentables