: Audit comptable et financier B: Assurer la performance de fonction
ressources humaines. Réaliser par : El hadiri Amine C: évaluer le climat social. D: licencier un salarié non rentable 1.Un audit financier et comptable est: E: élaborer un processus de recrutement. A: un contrôle de financement. 6. Un commissaire aux comptes doit B: un contrôle des documents comptables. être: C: un contrôle de performance des A Un auditeur opérationnel. fonctions de l'entreprise. B Un auditeur financier et comptables. D: est un contrôle fiscal. C : Un auditeur externe. 2. Un audit opérationnel peut être: D : Un expert-comptable. A: un audit financier. E : Un certificateur des comptes. B: Un audit d'achat. 7. l'audit est: C: un audit social A: un examen exhaustif. D: un audit de financement B: un examen professionnel 3. Un audit opérationnel: C: un commissariat aux comptes. A: vise à évaluer la sincérité et la régularité des documents comptables. D: est un type de contrôle B:vise à assurer le respect des principes E: est un contrôle de prévention des comptables. risques. C: vise à certifier les comptes. 8.Les éléments probants sont: D: Aucune réponse. A: des normes. 4. Le rôle d'auditeur financier et B: des procédures. comptable est de: C: des pièces justificatives. A: certifier les comptes. D: des anomalies. B: Assurer la sincérité et la régularité des E: des informations basées sur les preuves. comptes. 9. L'audit se base sur: C: Assurer le bon fonctionnement de toutes les fonctions de l'entreprise. A: les normes. D: Donner son opinion sur les comptes. B: les standards. E: aucune réponse C: les procédures. 5. Le rôle d'auditeur sociale est de: D: les impressions personnelles. A: évaluer la procédure de recrutement E: des références 10. L'auditeur se raisonne en termes de: A: faits B: efficacité de la production. B: conséquences C: rémunération des forces des ventes. C: risques D: l'utilisation des ressources de l'entreprise. D: prévisions. E: aucune de ces réponses n'est convient. 11. Le rôle d'un auditeur est: 16. Audit social peut se porte sur: A: certifier les comptes. A: Climat social B: Donner son opinion sur les comptes. B: accidents du travail. C: évaluer les procédures C: les salaires. D: aider l'entreprise à maîtriser ses risques. D: Recrutement. 12. L'audit interne: E: licenciement. A: entre dans le cadre de la politique du contrôle interne 17.L'audit de finance se porte sur: B:est un audit conseil A:Les documents comptables. C:est un contrôle prévention B: Le choix de financement D: est un examen dépendant. C: financement des activités. 13. en matière d'audit d'achat dans quel D: la rentabilité financière. cas y'a-t-il un risque: E: aucune réponse n'est convient. A: indépendance d'un seul fournisseur. 18. Un auditeur est tenu: B: la dépendance d'un seul client. A: d'une obligation des moyens C: La mise en concurrence des B: d'une obligation des moyens et des fournisseurs. résultats. D: Le nom mise en concurrence des C: d'une obligation de certification. clients. D: d'une obligation amélioration de la E: aucune de ces réponses n'est convient. gestion. 14. l'audit marketing se porte sur: E: aucune de ces réponses n'est convient. A: budget promotionnel. 19. Un auditeur d'achat doit mettre en B: les moyens de communication évidence les risques suivants: C: la gestion des relations clients A: existence d'une procédure d'achat bien élaborée et bien respectée. D: la politique d'achat. B: Existence d'une procédure d'achat mal E: aucune de ces réponses n'est convient. élaborée et bien respectée. 15. L'audit production se porte sur: C: existence d'une procédure d'achat bien A: la trésorerie élaborée et mal respectée. D: manques des procédures d'achat. E: aucune de ces réponses n'est convient. 20. Un auditeur social peut mettre en évidence: A: le manque des procédures de recrutement. B: existence des procédures de recrutement bien élaborée et mal respectée. C: l'existence d'une procédure de recrutement. D: l'existence d'une procédure de recrutement bien élaborée et bien respectée. E: aucune de ces réponses n'est convient. 21. Audit social s'assure à: A: la variabilité des salaires. B:que les salariés perçoivent même salaires. C: à une division des tâches claire. D: la revue et le respect des procédure E: licenciement des salariés non rentables
Le secteur des industries extractives: Points essentiels à l’intention des économistes, des spécialistes des finances publiques et des responsables politiques