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TD 1 

: Audit comptable et financier B: Assurer la performance de fonction


ressources humaines.
Réaliser par : El hadiri Amine
C: évaluer le climat social.
D: licencier un salarié non rentable
1.Un audit financier et comptable est:
E: élaborer un processus de recrutement.
A: un contrôle de financement.
6. Un commissaire aux comptes doit
B: un contrôle des documents comptables.
être:
C: un contrôle de performance des
A Un auditeur opérationnel.
fonctions de l'entreprise.
B Un auditeur financier et comptables.
D: est un contrôle fiscal.
C : Un auditeur externe.
2. Un audit opérationnel peut être:
D : Un expert-comptable.
A: un audit financier.
E : Un certificateur des comptes.
B: Un audit d'achat.
7. l'audit est: 
C: un audit social
A: un examen exhaustif.
D: un audit de financement
B: un examen professionnel
3. Un audit opérationnel:
C: un commissariat aux comptes.
A: vise à évaluer la sincérité et la régularité
des documents comptables. D: est un type de contrôle
B:vise à assurer le respect des principes E: est un contrôle de prévention des
comptables. risques.
C: vise à certifier les comptes. 8.Les éléments probants sont:
D: Aucune réponse. A: des normes.
4. Le rôle d'auditeur financier et B: des procédures.
comptable est de:
C: des pièces justificatives.
A: certifier les comptes.
D: des anomalies.
B: Assurer la sincérité et la régularité des
E: des informations basées sur les preuves.
comptes.
9. L'audit se base sur:
C: Assurer le bon fonctionnement de toutes
les fonctions de l'entreprise. A: les normes.
D: Donner son opinion sur les comptes. B: les standards.
E: aucune réponse C: les procédures.
5. Le rôle d'auditeur sociale est de: D: les impressions personnelles.
A: évaluer la procédure de recrutement E: des références
10. L'auditeur se raisonne en termes de:
A: faits B: efficacité de la production.
B: conséquences C: rémunération des forces des ventes.
C: risques D: l'utilisation des ressources de
l'entreprise.
D: prévisions.
E: aucune de ces réponses n'est convient.
11. Le rôle d'un auditeur est:
16. Audit social peut se porte sur:
A: certifier les comptes.
A: Climat social
B: Donner son opinion sur les comptes.
B: accidents du travail.
C: évaluer les procédures
C: les salaires.
D: aider l'entreprise à maîtriser ses risques.
D: Recrutement.
12. L'audit interne:
E: licenciement.
A: entre dans le cadre de la politique du
contrôle interne 17.L'audit de finance se porte sur:
B:est un audit conseil A:Les documents comptables.
C:est un contrôle prévention B: Le choix de financement
D: est un examen dépendant. C: financement des activités.
13. en matière d'audit d'achat dans quel D: la rentabilité financière.
cas y'a-t-il un risque:
E: aucune réponse n'est convient.
A: indépendance d'un seul fournisseur.
18. Un auditeur est tenu:
B: la dépendance d'un seul client.
A: d'une obligation des moyens
C: La mise en concurrence des
B: d'une obligation des moyens et des
fournisseurs.
résultats.
D: Le nom mise en concurrence des
C: d'une obligation de certification.
clients.
D: d'une obligation amélioration de la
E: aucune de ces réponses n'est convient.
gestion.
14. l'audit marketing se porte sur:
E: aucune de ces réponses n'est convient.
A: budget promotionnel.
19. Un auditeur d'achat doit mettre en
B: les moyens de communication évidence les risques suivants:
C: la gestion des relations clients A: existence d'une procédure d'achat bien
élaborée et bien respectée.
D: la politique d'achat.
B: Existence d'une procédure d'achat mal
E: aucune de ces réponses n'est convient.
élaborée et bien respectée.
15. L'audit production se porte sur:
C: existence d'une procédure d'achat bien
A: la trésorerie  élaborée et mal respectée.
D: manques des procédures d'achat.
E: aucune de ces réponses n'est convient.
20. Un auditeur social peut mettre en
évidence:
A: le manque des procédures de
recrutement.
B: existence des procédures de recrutement
bien élaborée et mal respectée.
C: l'existence d'une procédure de
recrutement.
D: l'existence d'une procédure de
recrutement bien élaborée et bien
respectée.
E: aucune de ces réponses n'est convient.
21. Audit social s'assure à:
A: la variabilité des salaires.
B:que les salariés perçoivent même
salaires.
C: à une division des tâches claire.
D: la revue et le respect des procédure
E: licenciement des salariés non rentables