COVID-19

-Le changement des circonstances avec l’arrivée DU CORONAVIRUS doit avoir pour
conséquencez une nouvelle analyse des risques et opportunités pour chaque site. Les
actions de prévention doit être revues aussi.
-Les tendances juridpreudentielleds de la chambre sociales de lma cours de cassation
Les actions de prévention du COVID-19 :
-Veillant à la santé et à la sécurité du personnel ;
-Mettant en place un système de télétravail ;
-Suspendant/réduisant le travail ;
-Mettant un dispositif de communication ;
Plan d’action managérial COVID-19
*Il faut attendre anouar :
Caméra :
-‫محمد سعد جرندي‬
‫رئيس القسم االجتماعي الثاني بمحكمة النقض‬
‫الدليل العلمي لمدونة الشغل‬
‫قراءة تحليلية نقدية لمقتضيات المدونة مدعمة باهم اجتهادات محكمة النقض‬
‫الجزء الثاني‬
(DE L’ARTICLE 86 JUSqu’ l’article 280 du code du travail)
(1ère édition 2018)

Ouvrage :

‫قضاء محكمة النقض في مدونة الشغل‬

‫الجزء الثاني‬

‫الدكتور عمر ازوكار‬

‫محام بهيئة الدار البيضاء‬

Cabinet Avocats Azouggar

P :45

Il faut attendre anouar

21 avril 2020

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(conférence : voir vidéo 1000000_23

‫لقاء تواصلي مع خالد بوقيش حو موضوع االجراءات االجتماعية و القانونية المرتبطه بازمة كورونا‬

-Conférence : Les conformités légales des pratiques RH 30avril 2020 à 21h 30

(COVID-19)
 Séminaire : LA SST à l’ère des nouvelles technologies d’information et de
communication :

- on a en fait des RP. Ces derniers ne sont pas prisE en compte dans la réglementation
interne, on a des nouvelles conditions du travail, des nouvelles formes d’emploi. On des
maladies scientifiquement parlant sont des MP , mais légalement ne sont pas indemnisables
car elles ne figurent pas dans les tableaux relatif à la réparation des MP d’où en fait la
nécessité de l’adapté des textes juridiques à cette nouvelle digitalisation à cette nouvelle
forme du travail.

Le but est de faire une réglementation applicables à cette risques professionnelles à

savoir les AT ET LES MP

-Le professeur Boukaich a également indiqué que cette rencontre avait pour objectif
de mettre la lumière sur la législation du travail spécialement avec l’existence au Maroc de
nouveaux emplois qui n’existaient pas auparavant et qui induisent de nouvelles MP qui ne
sont actuellement pas indemnisables parce qu’elles ne figurent pas encore dans la législation
marocaine.

FB ( abdelhadi Miftah El kheir)

D’abord le Maroc n’a pas ratifié la convention international 155 de la santé et la sécurité qui autorise au
salarié de se retirer d'une situation de travail dont il avait un motif raisonnable de penser qu'elle présentait un
péril imminent et grave pour sa vie ou sa santé devra être protégé contre des conséquences injustifiées. Ce qui
affaibli la protection juridique du salarié dans ce cas.
Parmi les problématiques, on trouve également qu’il existe des maladies qui sont prouvées médicalement qui
sont d’origine professionnel et elles ne sont pas considéré comme des maladies professionnelles par les tableaux
édictés par la législation nationale en vigueur. Ce qui a suscité une divergence jurisprudentielle en matière de la
mention de ces maladies professionnelles. Un premier courant considère qu’elles sont mentionnées à titre
limitatif tandis que le deuxième considère qu’ils sont indiqués à titre d’exemple.

SVP , lay yjazik b lkher , Est-ce-possible de citer l'ensemble de ces nouvelles maladies qui ne
sont pas mentionnées dans les tableaux ?

Par exemple le covid 19 n'est pas mentionné dans les tableaux édictant les maladies
professionelles même s'il peut être considéré comme une maladie d'origine professionnelle surtout
pour les médecins et infirmiers .
Il existe d'autres maladies d'origine professionnel non mentionnées aux tableaux , tu n'as qu'à
questionner un médecin de travail pour te dire les noms scientifiques de ces maladies .

Une question de qualification en droit du travail. Voici les faits :

Après avoir fini son travail à distance, le salarié s’est glissé, chose qui lui a entraîné de graves
blessures dans ses mains, l’empêchant de travailler comme bon lui semble.
La personne se demande s’il peut avoir des indemnités prévues par le dahir relatif aux accidents
du travail et maladies professionnelles. en tant que juriste, qu’elle qualification faut-il choisir dans
pareil cas. s’agit t-il juridiquement d’un accident du travail ?
 D'abord , le code du travail marocain n'a pas prévu le télétravail . Il convient de préciser que l'article 8
du même code ne prévoit pas le télétravail mais le travail à domicile . Ces deux types d'organisation de travail ne
doit pas être confondues .
Par ailleurs , la détermination précise des horaires de travail dans le contrat de travail facilitera la preuve du
caractère professionnel de l'accident du télétravailleur . Si les horaires du travail ne sont pas prédéterminés ,
l'accident sera qualifié professionnel s'il est survenu pendant la connexion du salarié au réseau de l'entreprise .
En pratique , les entreprises reconnaissent le caractère professionnel de l'accident du travail en se basant sur les
allégations du télétravailleur . Tandis que d'autres pourront exiger des moyens de preuves tel que le témoignage

oui vous avez raison télétravail est une institution qui n'existe pas en droit Marocain mais ça
existe en Droit français qui oblige l'employeur à protéger la santé et la sécurité professionnelle du
télétravaileur cette règle trouve sa source dans l'article 8 de l'accord cadre européen de 2002

Ahmed Bouharrou COIVD-19 ( le télétravail au Maroc : pour un endarement législatif ou

conventionne)

L’article l’insécurité juridique en droit du travail

(COVID-19 : la SST à l’ère des novelles technologies)

III) Droit du travail, environnement socio-économique et insécurité juridique :

La mondialisation de l’économie a généré la transnationalisation de la production et par conséquent la transnationalisation des
relations du travail et professionnelles et l’émergence des e/ses transnatioanles .Le droit national risque d’être inadapté à des situations
transnatioanles. D’où la nécessité d’un « droit transatioanl du travail » et d’une harmonie entre l’espace économique transantional et le cadre
normatif. Comment le droit du travail marocain peut-il appréhender ce nouveau type de relation ?

Un espace normatif hors frontières existe et se développe. Il comprend des accords internationaux, des déclarations et résolutions
dont les principaux apports s’insèrent dans le soft law et par conséquent leur effectivité et leur mise en œuvre limitée.

L’interaction entre le droit du travail et son environnement socio-économique peut être un facteur d’insécurité en cas de décalage
entre la réalité et la norme. Les dispositions deviennent obsolètes et ineffectives par l’inapplication. Les caractéristiques fondamentales du
droit du travail sont remises en cause dès qu’il s’agit de régir les activités entrant dans le champ de l’économie mondialisée. L’application
extraterritoriale du droit du travail pose toujours problème.

Conclusion : Pour une meilleure sécurité juridique en droit du travail

-L’analyse de la question des aspects de l’insécurité juridique qui pourrait affecter la législation du travail permet de formuler des
préconisations pour éliminer cette insécurité, garantir l’effectivité de cette législation et sauvegarder et protéger les droits et les intérêts des
unes et des autres. La dégradation de la qualité de la loi pose le problème de sa juridicité. Le droit doit être clair et compréhensible, faute de
quoi, il compromet la sécurité juridique des citoyens. Les procédures et les règles de sa mise en œuvre doivent elle aussi être transparentes,
dépourvue d’opacité et expéditifs.

Les préconisations pour le dépassement de cette situation d’insécurité en vue de la promotion de l’effectivité de la législation du
travail et l’amélioration de la sécurité juridique supposent une législation claire, accessible, lisible, cohérente, prévisible et dépourvue
d’interprétations et de lectures diverses.

Cette condition permettrait à la jurisprudence d’être, de manière générale cohérente, sans ambigüités ni ambivalences. Le
législateur est sollicité pour adapter de la loi à la jurisprudence lorsque celle-ci est cohérente ou réformer le texte dans un sens convenable.

Cette condition peut être concrétisée par le développement de la logistique, c’est-à-dire, la matière ayant pour objet l’élaboration
technique des textes juridiques, l’échange entre les compétences en la matière sur les projets de textes.

Les instruments de mise en œuvre, administratifs ou judicaires doivent être rapides et efficaces. Ces instruments visent
notamment les procès-verbaux établis par l’inspection du travail, les sanctions dont sont passibles les infractions et le contentieux social. La
réforme de ces procédés renforcent l’état de droit dans les relations du travail, le respect des droits économiques et sociaux et la création d’un
juridique pour le fonctionnement de l’entreprise.

----- il ya un vidéo carrer center : les obligation de l’employeur ( boukaich)