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LA MODÉRATION
Cours 7
Frédérick Philippe
LA MODÉRATION
Larelation entre x et y change en fonction d’une
2e variable indépendante, z. Ex.
Nombre d’années d’expérience
Effort
Performance: Var. Dépendante
Peu d’expérience Peu d’effort
Beaucoup d’expérience Beaucoup d’effort
Performance
Performance
Effort Expérience
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LA MODÉRATION
Une modération est une partie de la variance de la
var. dép. qui n’est pas expliquée par les effets
principaux de la 1er (x) et de la 2e (z) variable
indépendante
Peu d’expérience
Beaucoup d’expérience
Peu d’effort
Effet principal de Effort Beaucoup d’effort
Performance
Performance
Effort Expérience
LA MODÉRATION
Effet principal X + Effet principal Z + Interaction X*Z = y
y = a + b1x + b2z + b3xz
Pour tester une interaction, il faut donc inclure les
termes de premier ordre, i.e., les effets
principaux, + l’effet d’interaction
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MODÉRATION
Peu d’effort
Moyennement d’effort
Performance
Beaucoup d’effort
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SYNTAXE SPSS
descriptives var experience effort /save.
Cette commande crée deux nouvelles variables
qui s’appelleront automatiquement zexperience
et zeffort, correspondant à la standardisation de
experience et effort.
COMPUTE effort_exp = zexperience*zeffort.
exe.
TESTER LA SIGNIFICATIVITÉ DE
L’INTERACTION
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FAIRE LE GRAPHIQUE DE
L’INTERACTION
y = a + b1x + b2z + b3xz
a
b1
b2
b3 Étant donné qu’on a
X faible = -1 standardisé nos variables
indépendantes, 0 correspond à
X élevé = +1 la moyenne sur cette variable
X moyen = 0 et -1 correspond à un écart-
type sous la moyenne
Idem pour z
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GRAPHIQUE DE LA MODÉRATION
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AUCUNE MODÉRATION
Lespentes sont inclinées, mais tous de la
même façon = effets principaux, mais pas
d’interaction
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x
z
xz
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Z Z-1
1 0
0 -1
-1 -2
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Le t de zexperience Test de
donne le test cette
statistique de la pente
pente de effort
à-1SD du graphique
original
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SUITE…
L’analysedes effets simples de cette interaction a
démontré que le nombre d’années d’expérience
prédit positivement la performance, mais
uniquement pour les employés qui déploient
moyennement (t = 5.12, p < .04) ou peu d’effort
au travail (t = 4.91, p < .05). L’expérience ne
semble plus être un facteur important en regard
de la performance pour les employés qui
déploient beaucoup d’effort au travail (t = 1.49,
ns).
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Genre = 0
Genre = 1
EXERCICES
Une
organisation veut savoir si la motivation
des employés mène à la performance et si
cette relation se maintient de la même
manière en fonction du niveau de décision
pouvant être prise par l’employé dans le
cadre de son emploi.
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