CAHIER DES CHARGES D’UN SITE

WEB/PLATEFORMES D’ANNONCE
D’EMPLOI

Préparé par Directeur des Opérations

Encadré par Directeur Technique

Approuvé
Maître d’ouvrage
par
Table des matières
I. CONTEXT....................................................................................................3
II. EXPRESSIONS DES BESOINS..................................................................3
1. Objectifs du site........................................................................................3
2. Fonctionnalités majeures..........................................................................3
3. Fonctionnalités secondaires......................................................................4
4. Livrables.......................................................................................................5
a. Compatibilité navigateur...........................................................................5
III. PLANIFICATION DU PROJET.................................................................6
1. Contraintes temporelles............................................................................6
2. Contraintes financières.............................................................................6
 I. CONTEXTE ;

La creation d’un site web /plateformes d’annonces d’emploi une page dédiée aux
recrutements qui rassemble toutes les offres d'emploi d'une entreprise et tous les éléments de
marque employeur pour faciliter le processus d'embauche.

II. EXPRESSIONS DES BESOINS ;

1. Objectifs du site ;

L'objectif principal d'un site web ou d'une plateforme d'annonce d'emploi est de
mettre en relation les employeurs à la recherche de candidats pour des postes
vacants et les demandeurs d'emploi à la recherche d'opportunités
professionnelles

2. Fonctionnalités majeures ;
a) Publication d'annonces d'emploi : Les employeurs peuvent publier des
offres d'emploi sur le site web, décrivant les compétences, les
qualifications et les exigences pour les postes vacants.

b) Recherche d'emploi : Les demandeurs d'emploi peuvent rechercher des

offres d'emploi en utilisant des filtres tels que le type de poste,
l'emplacement, le salaire, les compétences requises, etc.

c) Création de profil : Les demandeurs d'emploi peuvent créer un profil sur

la plateforme pour présenter leur expérience professionnelle, leurs
compétences et leurs qualifications aux employeurs potentiels.
d) Alertes emploi : Les demandeurs d'emploi peuvent configurer des alertes
pour être informés des nouvelles offres d'emploi qui correspondent à leurs
critères de recherche.

e) Candidatures : Les demandeurs d'emploi peuvent postuler directement

aux offres d'emploi publiées sur le site web en soumettant leur CV et leur
lettre de motivation.

f) Gestion des candidatures : Les employeurs peuvent gérer les candidatures

reçues en examinant les CV et les lettres de motivation, en planifiant des
entretiens, en envoyant des messages aux candidats, etc.

g) Statistiques : Les employeurs peuvent accéder à des statistiques sur leurs

offres d'emploi, telles que le nombre de vues, le nombre de candidatures
reçues, etc.

h) Conseils de carrière : Les demandeurs d'emploi peuvent accéder à des

conseils de carrière, des ressources pour la recherche d'emploi, des tests
de personnalité, etc.

i) Réseautage : Les demandeurs d'emploi peuvent se connecter avec d'autres

professionnels de leur domaine et établir des contacts pour des
opportunités d'emploi futures.

j) Outils de recherche d'emploi : Les demandeurs d'emploi peuvent utiliser

des outils tels que des tests de compétences, des évaluations de CV, des
conseils pour les entretiens, etc., pour améliorer leur recherche d'emploi.
 3. Fonctionnalités secondaire ;
a) Système de recommandation : La plateforme peut recommander des
offres d'emploi en fonction des préférences de recherche d'emploi des
utilisateurs.

b) Commentaires et évaluations : Les employeurs et les employés peuvent

échanger des commentaires et des évaluations sur la plateforme pour aider
les autres utilisateurs à prendre des décisions éclairées.

c) Articles sur le marché de l'emploi : La plateforme peut publier des articles

sur les tendances du marché de l'emploi, les compétences les plus
demandées, les salaires, etc.

d) Annuaires d'entreprises : La plateforme peut fournir des annuaires

d'entreprises, permettant aux utilisateurs de rechercher des entreprises par
secteur d'activité, taille, etc.

e) Notifications : Les utilisateurs peuvent recevoir des notifications par e-

mail ou par message texte pour les informer des nouvelles offres d'emploi
correspondant à leurs critères de recherche.

f) Vidéos de présentation : Les employeurs peuvent télécharger des vidéos

de présentation pour donner aux demandeurs d'emploi un aperçu de leur
entreprise et de leur culture d'entreprise.

g) Intégration des réseaux sociaux : Les utilisateurs peuvent se connecter à

leur compte sur la plateforme en utilisant leur compte de réseau social, ou
partager des offres d'emploi sur leur compte de réseau social.
 h) Programme de parrainage : La plateforme peut proposer un programme de
parrainage pour encourager les utilisateurs à inviter leurs amis et leurs
contacts à utiliser la plateforme.

i) Calendrier d'entretiens : Les employeurs peuvent utiliser un calendrier

intégré pour planifier des entretiens avec les candidats.

j) Chat en ligne : Les utilisateurs peuvent utiliser un chat en ligne pour

communiquer en temps réel avec les employeurs ou les candidats.

4. Livrables ;

Les solutions, un site web qui présentera les produits, qui intègrera la gestion des
précommandes, gestions des produits, et la gestion du contenu…
Le site sera accessible par les navigateurs modernes (disposant le java script).

a. Compatibilité navigateur

Navigateur Version

Mozilla Firefox 50 ou +

Microsoft Edge 44 ou +

Google Chrome 50 ou +

Safari 14.0.3 ou +
 I. PLANIFICATION DU PROJET
Le projet débutera lorsque les deux parties seront d’accord et le premier versement effectué. Il
sera achevé maximum deux mois après le début des travaux.

1. Contraintes temporelles
TACHES PERIODE Livrables
Démarrage 2 jours max Mercredi 11
Analyse 2jours max
- Hébergement : (au choix du client), Jeudi 12
(entre y et x dollars [100_200$ par
ans])
- Nom de domaine : 10€ HT/ an

Maquette 1 jour Vendredi 13

Production 3 semaines Livraisons du site
3 JUIN
Evaluation 2 jours 4 jours pour
Implantation et Entretiens 2 jours évaluations.

2. Contraintes financières
❖ Coût du projet

Le coût du projet s’élève à 150 000 ( cent cinquante mille) francs CFA dont les échéances
sont réparties de la sorte :

- Versement 1 : 50 % soit 75 000 FCFA à l’initiation du projet

- Versement 2 : 50 % soit 75 000 FCFA à la fin du projet
❖ Délai de livraison

Le site sera mis en ligne maximum une semaine après le début des travaux

- Temps de développement : 1mois

- Mise en production : une semaine
- Test par le client : une semaine
NB : A la fin de la période de test et les corrections effectuer le site bénéficiera d’une
maintenance corrective de 3 MOIS.

❖ Autres coûts (à la charge du client)

Nb : les couts sont à payer chaque année.

- Hébergement : (au choix du client), (entre y et x dollars [100_200$ par ans])

- Nom de domaine : 10€ HT/ an
- Certificat SSL : (au choix du client)
- Messagerie professionnelle : 12€HT/ compte