REPUBLIQUE DU CAMEROUN PAIX-TRAVAIL - PATRIE

LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE,

Vu la Constitution ;

Vu la loi n ° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail;

m
Vu le décret n ° 78/484 du 09 novembre 1978 fixant les dispositions communes
applicables aux agents de l'État relevant du Code du Travail, modifié et
complété par le décret n° 82/100 du 03 mars 1982 ;

.c
Vu le décret n ° 94/199 du 07 octobre 1994 portant Statut Général de la Fonction
Publique de l'État, modifié et complété par le décret n ° 2000/287 du 12
octobre 2000
rc
Vu le décret n ° 2011/408 du 09 décembre 2011 portant organisation du
Gouvernement, modifié et complété par le décret n ° 2018/190 du 02 mars
2018,
.p
D E C R E T E:

CHAPITRE!
DISPOSITIONS GENERALES
w

ARTICLE 1 er.• Le présent décret porte statut spécial du personnel chercheur.

ARTICLE 2.- Le chercheur est une personne physique travaillant à la conception ou

w

à la création de connaissances, de produits, de méthodes ou de systèmes nouveaux

sur la base d'une programmation scientifique, concourant à la résolution des
problèmes et au développement de l'humanité.
w

ARTICLE 3.- Le personnel chercheur, quelle que soit sa discipline de spécialisation,

assure essentiellement les missions ci-après : .
- la recherche à titre principal et permanent :
- la valorisation et la vulgarisation des résultats de la recherche ;
- la promotion scientifique, l'appui à l'innovation et au développement.
ARTICLE 4.- (1) La recherche englobe notamment les activités de conception, de
planification, de programmation et d'exécution des recherches scientifiques et
techniques, visant la création de connaissances fondamentales ou appliquées, ainsi
que le développement expérimental.

(2) Les activités de valorisation et de vulgarisation visent la promotion

de la valeur ajoutée des résultats de la recherche.

(3) Les activités de promotion, d'appui à l'innovation et au

développement portent sur l'accompagnement du transfert des résultats de
recherche et de leur conversion en produits nouveaux ou significativement
améliorés.

ARTICLE 5.- (1) Le personnel chercheur régit par le présent décret est celui recruté
exclusivement en cette qualité pour mener ses activités dans le cadre d'un institut de

m
recherche public.

(2) Sont regIs par les dispositions du présent statut spécial, le

chercheur fonctionnaire et le chercheur contractuel formant le Corps des

.c
Chercheurs.

(3) Nonobstant les dispositions de l'alinéa 1 er ci-dessus, l'Attaché de

Recherche est régi par les dispositions du présent décret.
rc
ARTICLE 6.- (1) Le Corps des Chercheurs comprend, par ordre hiérarchique
croissant, les grades ci-après :
- Chargé de Recherche ;
.p
- Maître de Recherche ;
- Directeur de Recherche.
w

(2) L'intégration dans le Corps des Chercheurs est précédée d'une

phase probatoire constituée du poste d'Attaché de Recherche.

ARTICLE 7.- L'Attaché de Recherche est un chercheur débutant tenu de confirmer

w

ses aptitudes à la recherche, grâce notamment à l'acquisition des connaissances,

des méthodes et des techniques approfondies de recherche dans sa spécialité.
w

ARTICLE 8.- (1) Le Chargé de Recherche est un chercheur en pleine maturation

professionnelle, attestée notamment par la production çjes travaux originaux
reconnus et contribuant à l'avancement des sciences et des techniques.

(2) Parallèlement à ses travaux personnels, le Chargé de Recherche

encadre les Attachés de Recherche placés sous sa responsabilité, dans l'exécution
de leurs programmes de travail et dans la présentation des travaux nécessaires à
l'intégration de ces derniers dans le Corps des Chercheurs.
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ARTICLE 9.- (1) Le Maître de Recherche est un chercheur de haut niveau dans le
cadre de sa spécialité, où il doit avoir obtenu les diplômes les plus élevés et acquis
une expérience professionnelle reconnue. Il doit en outre avoir donné la preuve de
son aptitude à faire progresser les connaissances scientifiques.

(2) Le Maître de Recherche assiste le Directeur de Recherche

parallèlement à la poursuite de ses travaux personnels. Il anime les équipes de
recherche, soit sous sa propre responsabilité, soit sous la responsabilité du Directeur
de Recherche.

(3) Outre ses travaux personnels, le Maître de Recherche encadre les

Chargés de Recherche et les Attachés de Recherche placés sous sa responsabilité
dans l'exécution de leurs programmes de travail et dans la présentation des travaux
nécessaires à leur confirmation, leur maturation professionnelle et leur accession au
grade supérieur.

m
ARTICLE 10.- (1) Le Directeur de Recherche assure des responsabilités
scientifiques ou techniques du plus haut niveau dans le cadre de sa spécialité, au
sein de laquelle, il doit avoir obtenu les diplômes les plus élevés et acquis une

.c
expérience professionnelle avérée, ainsi qu'une notoriété reconnue.

(2) Le Directeur de Recherche anime des équipes de recherche dont

il coordonne les activités, en procédant à la mise au point du tableau de service
rc
individuel et collectif des unités de recherche placées sous sa responsabilité.

(3) Outre ses travaux personnels, le Directeur de Recherche encadre

les Maîtres de Recherche, les Chargés de Recherche et les Attachés de Recherche
.p
placés sous sa responsabilité, dans l'exécution de leurs programmes de travail et
dans la présentation des travaux nécessaires respectivement à leur confirmation et
à leur maturation professionnelle.

ARTICLE 11.- Le Chargé de Recherche, le Maître de Recherche et le Directeur de

w

Recherche peuvent participer à l'encadrement des mémoires de Master et des

thèses, en rapport avec leurs spécialités respectives.
w

ARTICLE 12.- (1) Le chercheur contractuel est une personne physique qui, ne
satisfaisant pas à la condition d'âge pour être intégré comme fonctionnaire dans le
Corps des Chercheurs, répond néanmoins de manière cumulative aux critères ci­
après:
w

- remplir toutes les conditions scientifiques, académiques et professionnelles

prévues par le présent statut ;
- avoir déjà exercé dans un institut de recherche reconnu par l'État, qu'il soit
public, privé ou étranger.

(2) L'Attaché de Recherche et le Chercheur contractuel sont des

contractuels indiciaires. PRÈSIOENCE eE
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ARTICLE 13.- Le chercheur associé est un chercheur indépendant qui désire
poursuivre ses activités dans le cadre d'un institut de recherche public dont le
personnel est régi par le présent décret, après avoir obtenu des résultats de
recherche pertinents dans un ou plusieurs domaines scientifiques.

CHAPITRE Il
DU RECRUTEMENT

ARTICLE 14.- (1) Le recrutement du personnel chercheur est ouvert par le Ministre
chargé de la fonction publique, sur proposition du Ministre chargé de la recherche
scientifique.

(2) La proposition du Ministre chargé de la recherche scientifique,

mentionnée à l'alinéa 1 ci-dessus, est formulée sur la base des besoins exprimés
par les chefs des instituts de recherche concernés, après avis motivé de la

m
Commission Nationale de Recrutement des Chercheurs prévue à l'article 44 du
présent décret.

ARTICLE 15.- (1) Les Attachés de Recherche sont recrutés parmi:

.c
- les candidats titulaires d'au moins un Master (Bac+5) ou tout autre diplôme
reconnu équivalent;
- les candidats titulaires d'un diplôme d'ingénieur (Bac+5) dans les spécialités
concernées par le recrutement, le cas échéant.
rc
(2) Les candidats au recrutement en qualité d'Attaché de Recherche
doivent être âgés de trente (30) ans au plus, au premier janvier de l'année de
recrutement.
.p
ARTICLE 16.- (1) L'attaché de Recherche est recruté pour une durée de deux (02)
ans, renouvelable deux (02) fois.
w

(2) Au terme de la période probatoire prévue à l'alinéa 1 ci-dessus,

!'Attaché de Recherche non promu au grade de Chargé de Recherche est reversé
comme contractuel d'administration au sein du Ministère en charge de la tutelle
w

technique de l'institut de recherche concerné.

ARTICLE 17.- Les Chargés de Recherche sont recrutés parmi les candidats de
nationalité camerounaise répondant cumulativement aux critères ci-après
w

- être titulaire d'un Doctorat, d'un Ph.D ou de tout autre diplôme reconnu
équivalent
- avoir exercé à un grade équivalent dans un organisme de recherche public,
privé ou étranger reconnus par l'État;
- remplir les autres conditions prévues dans l'acte d'ouverture du recrutement
pour le grade de Chargé de Recherche ,.RESIDENCE oe LA
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ARTICLE 18.- Les Maîtres de Recherche sont recrutés parmi les candidats de
nationalité camerounaise répondant cumulativement aux critères ci-après
- être titulaire d'un Doctorat, d'un Ph.D ou de tout autre diplôme reconnu
équivalent
- avoir exercé à uri grade équivalent dans un organisme de recherche public,
privé ou étranger reconnus par l'État ;
- remplir les autres conditions prévues dans l'acte d'ouverture du recrutement
pour le grade de Maître de Recherche.

ARTICLE 19.- Les Directeurs de Recherche sont recrutés parmi les candidats de
nationalité camerounaise répondant cumulativement aux critères ci-après:
- être titulaire au moins d'un Doctorat, d'un Ph.D ou de tout autre diplôme
reconnu équivalent ;

m
- avoir exercé à un grade équivalent dans un organisme de recherche public,
privé ou étranger reconnus par l'État ;
- remplir les autres conditions prévues dans l'acte d'ouverture du recrutement
pour le grade de Directeur de Recherche.

.c
ARTICLE 20.- (1) Nonobstant les conditions académiques, scientifique·s et
professionnelles définies aux articles 17, 18 et 19 ci-dessus, l'intégration comme
rc
fonctionnaire dans le Corps des Chercheurs ne peut être accordée qu'aux candidats
âgés de trente-cinq (35) ans au plus, au premier janvier de l'année de recrutement.

(2) Les candidats ne remplissant pas le critère d'âge prévu à l'alinéa

1 ci-dessus peuvent être recrutés dans le Corps des Chercheurs en qualité de
.p
Chercheurs contractuels, suivant les conditions fixées à l'article 12 ci-dessus. Ils sont
classés aux grades correspondants.

ARTICLE 21.- (1) Le chercheur indépendant, dont les résultats de recherche sont
w

évalués dans le cadre de la valorisation des acquis de l'expérience, peut être recruté
comme Chercheur associé sur la base de la notoriété scientifique de ses activités et
de la contribution déterminante de celles-ci à l'avancée de la science et à la
w

résolution des problèmes de l'humanité.

(2) Le recrutement du chercheur associé est soumis aux avis

préalables de l'institut de recherche d'accueil et du Ministre en charge du secteur
w

d'activités dans lequel s'inscrit la recherche.

(3) Un texte particulier précise, en tant que de besoin, les conditions

de recrutement et d'emploi des chercheurs associés.

ARTICLE 22.- (1) Les dossiers de recrutement aux postes d'Attaché de Recherche
et aux grades de Chargé de Recherche, de Maître de Recherche et de Directeur de
Recherche, sont préalablement instruits hoc de l'institut de
recherche concerné. PRESIDENCE,
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 (2) Il est établi pour chaque dossier un rapport confidentiel avec avis
motivé sur la candidature.

(3) L'ensemble des éléments de chaque dossier est présenté au

Ministre chargé de la recherche scientifique pour décision sur la candidature, après
avis de la Commission prévue à l'article 44 ci-dessous.

ARTICLE 23.- L'intégration comme fonctionnaire dans le Corps des Chercheurs est
faite par décret du Président de la République, sur proposition du Ministre chargé de
la fonction publique.

ARTICLE 24.- Le recrutement comme Attaché de Recherche, Chercheur contractuel

et Chercheur associé est fait par contrat cosigné du Ministre chargé de la fonction
publique et du chercheur concerné.

m
. CHAPITRE Ill
DES AVANCEMENTS

ARTICLE 25.- Dans le cadre de l'évolution de sa carrière, le chercheur bénéficie

.c
d'un avancement d'échelon, de classe et de grade.

ARTICLE 26.- L'avancement d'échelon à l'intérieur d'une classe a lieu tous les deux
(02) ans.
rc
ARTICLE 27.- (1) L'avancement de classe à l'intérieur d'un grade est fonction à la
fois de l'évaluation et de l'ancienneté de service du chercheur.
.p
(2) L'ancienneté requise pour bénéficier d'un avancement de classe
est de deux (02) ans au dernier échelon de la classe à laquelle appartient le
chercheur en cas d'évaluation favorable.

ARTICLE 28.- (1) Le Ministre chargé de la recherche scientifique établit chaque

w

année une liste d'aptitude pour l'avancement en grade des chercheurs, après avis
de la Commission Centrale d'Évaluation pour !'Avancement en Grade prévue à
l'article 44 ci-dessous.
w

(2) La promotion de grade des chercheurs est constatée par un

arrêté du Ministre chargé de la recherche scientifique, sur la base de la liste
d'aptitude visée à l'alinéa 1 ci-dessus.
w

(3) Les chercheurs promus au grade supérieur, qui bénéficiaient

déjà d'un indice plus avantageux, sont reclassés à l'échelon comportant un indice
égal ou. à défaut immédiatement supérieur.
 CHAPITRE IV
DES POSITIONS

ARTICLE 29.- Le chercheur est placé dans l'une des positions suivantes
- l'activité;
- le détachement ou la mise à disposition ;
- la disponibilité.

ARTICLE JO.- (1) La position d'activité est celle du chercheur qui, régulièrement
nommé dans l'un des grades prévus à l'article 6 du présent décret, exerce
effectivement ses activités dans l'un des emplois correspondant à son grade au sein
d'un institut de recherche public.

(2) Le chercheur régulièrement mis en congé ou en stage est

m
considéré comme étant en position d'activité.

ARTICLE 31.- (1) Le chercheur appelé à exercer une fonction administrative est tenu
de poursuivre ses activités dans le cadre d'un programme de recherche de son

.c
institut d'attache.

(2) Il est régi par les dispositions du présent statut en ce qui concerne
son avancement.
rc
(3) Toutefois, il bénéficie durant toute cette période d'un
aménagement du temps de travail de recherche et d'encadrement qui prend en
compte ses nouvelles fonctions administratives.
.p
ARTICLE 32.- (1) Dans le cadre des échanges scientifiques avec des organismes
nationaux ou étrangers, un chercheur peut être mis en détachement auprès desdits
organismes, sur autorisation du Ministre de tutelle de son institut d'attache.
w

(2) Le personnel appartenant au Corps des Chercheurs ne peut

solliciter un détachement que s'il justifie d'une ancienneté d'au moins cinq (05) ans.
w

(3) Le chercheur bénéficiaire d'un détachement ou d'une mise à

disposition continue d'être régi, durant toute la période de détachement, par les
dispositions du présent décret, en ce qui concerne notamment son avancement et
w

les sanctions disciplinaires.

ARTICLE 33.- (1) Le chercheur peut demander une mise en disponibilité pour une
durée n'excédant pas trois (03) ans, éventuellement renouvelable une fois en tout ou
partie.

(2) La mise en disponibilité peut être accordée

- pour convenance personnelle ;
- pour entreprendre des activités d'ordre artistique, culturel, social, économique
et financier ; PResi'oeNcE OE L A REPUILIQUE

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 - pour entreprendre des études ou des recherches à titre personnel.

(3) Peut également être mis en disponibilité, sur sa demande

- le chercheur conjoint d'un membre �u Gouvernement ou assimilé ;
!�

- le chercheur dont le conjoint est affect�· dans une mission diplomatique ou

consulaire du Cameroun, dans un organisme international ou une
organisation non gouvernementale à l'étranger ;
- le chercheur ayant un enfant à charge dont l'état nécessite sa présence
constante;
- le chercheur dont le conjoint est mis en stage à l'étranger par l'Administration.

(4) Les chercheurs visés à l'alinéa 3.ci-dessus conservent, sans effets

financiers, des droits à l'avancement sur la base de leur dernière évaluation avant

m
leur mise en disponibilité et des droits à pension, à la condition qu'ils aient versé leurs
cotisations réglementaires pour pension. Dans ce cas, la durée de la disponibilité
n'est pas déductible de l'ancienneté conduisant à pension.

.c
CHAPITRE V
DES CONDITIONS DE REMUNERATION

ARTICLE 34.- La rémunération du personnel chercheur régit par le présent décret

rc
est constituée des éléments ci-après
- la solde de base indiciaire ;
- la prime de recherche ;
.p
- la prime de technicité.

ARTICLE 35.- La solde de base indiciaire est calculée conformément aux taux en
vigueur, sur la base de l'échelonnement indiciaire applicable au personnel chercheur
w

des instituts publics de recherche, tel que défini à l'Annexe du présent décret.

ARTICLE 36.- (1) Les primes allouées au personnel chercheur sont cumulables, le
cas échéant, avec les indemnités de responsabilité et de sujétion dues
w

conformément à. la réglementation en vigueur.

(2) Un texte particulier fixe les montants des primes, indemnités et

w

avantages alloués àu personnel chercheur.

CHAPITRE VI
DES RECOMPENSES ET DE L'EMERITAT

ARTICLE 37.- (1) Le chercheur qui, dans l'exercice de ses fonctions, se distingue
particulièrement par son dévouement à la cause publique et par sa contribution
exceptionnelle à l'accroissement du rendement et de l'efficacité du service, peut
recevoir l'une des récompenses suivantes rlP�R�E�s�,o�E�N�C�EVD�E�L�������
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 a) la lettre d'encouragement ;
b) la lettre de félicitation ;
c) le témoignage officiel de satisfaction ;
d) la mention honorable ;
e) le diplôme d'excellence ;
f) l'honorariat.

(2) Les récompenses prévues aux points c, d, e et f ci-dessus sont

décernées conformément aux dispositions du Statut Général de la Fonction Publique
de l'Etat, après avis des instituts de recherche utilisateurs et des Ministres de tutelle
technique desdits instituts.

ARTICLE 38.- (1) Il est institué une dignité de Chercheur Émérite.

m
(2) La dignité de Chercheur Émérite est décernée par décret du
Président de la République, après avis de la Commission Centrale d'Evaluation pour
!'Avancement en Grade, aux Directeurs de Recherche arrivés en fin de carrière et

.c
dont la qualité des travaux a contribué significativement au rayonnement de la
recherche camerounaise.

(3) La dignité de Chercheur Émérite peut être décernée à titre

posthume.
rc
(4) En cas de fin de carrière normale, le Chercheur Émérite continue
à jouir des honneurs attachés au grade de Directeur de Recherche.
.p
CHAPITRE VII
DU REGIME DISCIPLINAIRE
w

ARTICLE 39.- Sans préjudice des textes particuliers définissant les obligations des
agents publics, les comportements et fautes professionnelles ci-après sont passibles
de sanctions disciplinaires, au sens du présent décret :
- manquements liés à l'éthique et à la déontologie de la recherche scientifique
w

et technologique, ainsi qu'à l'utilisation des produits de la recherche ;

- manquements aux obligations professionnelles, notamment celles
concernant l'assiduité, la présence effective au service et la participation aux
w

activités de recherche et d'encadrement des chercheurs de grade inférieur ;

- infractions de droit commun ;
- participation à toute activité incompatible avec la dignité et les valeurs
républicaines.

ARTCLE 40.- (1) Il est créé auprès de chaque institut de recherche public, un Conseil
de Discipline compétent pour connaitre des fautes professionnelles impliquant le
personnel chercheur. P�ES10ENCE DE LA REPUBLIQUE
PRESIOENCY OF
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 (2) Un texte particulier précise la composition et le fonctionnement du
Conseil de Discipline, ainsi que la procédure disciplinaire à observer, en tenant
compte des différents grades des chercheurs.

ARTICLE 41.- Sans préjudice des dispositions de la loi pénale, les comporte.men.ts
et les fautes professionnelles cités à l'article- 39 ci-dessus, sont passibles dès
sanctions disciplinaires ci-après
a) l'avertissement écrit ;
b) le blâme avec inscription au dossier ;
c) la réprimande qui emporte interdiction d'être membre du Conseil
d'Administration ou de Direction d'un organisme public de recherche
pendant un (01) an
d) le retard à l'avancement d'échelon d'un (01) an, qui emporte interdiction

m
d'être proposé à l'inscription sur la liste d'aptitude au grade supérieur
pendant cette durée
e) l'abaissement d'échelon;
f) l'abaissement de classe ;

.c
g) la radiation de l'inscription sur la liste d'aptitude au grade supérieur. Le
chercheur radié ne peut être réinscrit que dans les conditions et suivant les
modalités d'évaluation et de promotion en grade du personnel chercheur,
rc
après une période de deux (02) ans révolus
h) la censure qui emporte interdiction d'être membre du Conseil d'Administration
d'un organisme national de recherche pendant deux (02) ans
i) l'abaissement de grade;
.p
j) la révocation sans déchéance des droits à pension ;
k) la révocation avec déchéance des droits à pension.
w

ARTICLE 42.- (1) Les sanctions prévues à l'article 41 a, b et c ci-dessus sont

prononcées par le Chef de l'institut de recherche, après avis du Conseil de Discipline
dudit institut. Elles doivent intervenir dans un délai maximum de quarante-huit (48)
heures, à compter de la réception du rapport du Conseil de Discipline.
w

(2) Les sanctions prévues à l'article 41 d, e, f, g et h ci-dessus sont

prononcées par arrêté du Ministre de tutelle technique, sur proposition du Chef de
w

l'Institut de recherche concerné, après avis du Conseil de Discipline dudit institut,

dans un délai maximum de sept (07) jours, à compter de la réception du rapport du
Conseil de Discipline.

(3) Les sanctions prévues à l'article 41 i, j et k ci-dessus sont

prononcées par décret du Président de la République, sur proposition du Ministre ·de
tutelle technique, après avis motivé du Conseil de Discipline et du Chef de l'institut
de recherche concerné. Elles sont prises dans un délai maximum de trente (30)
jours, à compter de la réception du rapport du Conseil de Discipline.
PRESll:>ENCE DEL
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 · -, · •., · ,·:• ·· · , • , : {.2) Le chercheur rnis en cause a la possibilité de se défendre lui-
. <:' · · même ou de se faire assister par un conseii de son choix.

CHAPITRE VIII
!)ES ORGANES CONSULTATIFS

ARTh�4.- (t) li est créé auprès du Ministre chargé de la recherche scientifique:

une Commission Nationale de Recrutement des Chercheurs
une Commission Centrale d'Eva!uation pour !'Avancement en Grade des
Chercheurs.

·. , · · (2) Il est créé auprès de chaque institut de recherche un Comité ad

· - i1oc de recrutement et un Comité ad hoc d'évaluation des Chercheurs.

m
·-: · ·: ,,ARTICLE 45.- La Commission Nationale de Recrutement des Chercheurs est
chargée:

.c
de l'examen des dossiers de recrutement des chercheurs
de la formulation des avis motivés sur l'aptitude des postulants à assumer les
fonctions dévolues aux chercheurs
rc
- · de l'établissement des listes d'aptitude à proposer au Ministre chargé de la
recherche scientifique en vue du ïecrutement aux différents grades de
chercheurs
de la validation des acquis de l'expérience professionnelle, conformément
.p
aux lois et règlements en vigueur.

ARTICLE 46.- La Commission Centrale d'Évaluation pour !'Avancement en Grade

des Chercheurs est chargée:
w

de l'examen des rapports d'évaluation des travaux des candidats soumis par
les Comités ad hoc d'évaluation au sein des instituts de recherche ;
· - de la validation des avis émis sur chaque candidature par le Comité ad hoc
w

d'évaluation compétent
- de la formulation, pour chaque candidature, d'un avis motivé en vue de la
décision du Ministre c!1argé de la recherche scientifique
w

- de la formulation des recommandations visant à améliorer le fonctionnement

de la procédure d'évaluation et d'avancement des chercheurs.

ARTICLE 47.- Les Comités ad hoc de recrutement visés à l'article 44 alinéa 2 ci­
dessus sont chargés
de l'examen de la recevabilité des dossiers et de la présélection des profils
des candidats jugés aptes à la profession de chercheur dans chaque institut
de recherche concerné, conformément aux conditions requises pour le
recrutement; PRESIDENCE DE LA '
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 de la validation des acquis de l'expérience profes�ionnelle.

ARTCILE 48.- Les Comités ad hoc d'évaluation visés à l'article 44 alinéa 2 du présent
décret sont chargés
- de l'examen des dossiers de candidatur� à la promotion au grade supérieur;
- de la formulation d'un avis motivé en faveur ou non de la promotion au
grade;
de la validation des acquis de l'expérience professionnelle.

ARTICLE 49.- Un texte particulier du Premier Ministre précise la composition et les

modalités de fonctionnement des Commissions et des Comités ad-hoc visés à
l'article 44 ci-dessus.

CHAPITRE IX

m
DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES

ARTICLE 50.- (1) Par dérogation aux dispositions du Statut Général de la Fonction
Publique de l'État et du régime des pensions civiles, la limite d'âge d'admission à la

.c
retraite des chercheurs est fixée ainsi qu'il suit :
- Directeur et Maître de Recherche ......................................65 ans ;
- Chargé de Recherche ..................................................... 60 ans.
rc
(2) Les conditions d'admission à la retraite par anticipation de ce
personnel sont les mêmes que celles prévues par le Statut Général de la Fonction
Publique de l'Etat et le régime des pensions civiles.
.p
ARTICLE 51.- (1) Sont reversés en qualité d'Attaché de Recherche, par des actes
particuliers du Ministre chargé de la fonction publique, avec maintien des avantages
de carrière acquis, et sans effets financiers rétroactifs, pendant une période de six
(06) mois à compter de la date de signature du présent décret :
w

- les chercheurs contractuels indiciaires exerçant en qualité d'Attaché de

Recherche dans les instituts de recherche sous tutelle du Ministère en charge
de la recherche scientifique à la date de signature du présent décret ;
w

- les chercheurs contractuels catégoriels, titulaires ou non d'un Doctorat ou du

Ph.D, exerçant en qualité d'Attaché de Recherche dans les instituts de
recherche sous tutelle du Ministère en charge de la recherche scientifique à
w

la date de signature du présent décret.

. (2) Le personnel visé à l'alinéa 1 ci-dessus est reversé respectivement

de la manière suivante : PRESIDENCE DE LA R
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y

12
 - à l'indice 605, pour les chercheurs titulaires d'un Doctorat, d'un Ph.D ou d'un
diplôme reconnu équivalent ;
- à l'indice 465, pour les chercheurs non titulaires d'un Doctorat, d'un Ph.D ou
d'un diplôme reconnu équivalent.

ARTICLE 53.- Sont intégrés dans le Corps des,Chercheurs, par décret du Président
de la République, avec maintien des avantages de carrière acquis, et sans effets
financiers rétroactifs, pendant une période de six (06) mois à compter de la date de
signature du présent décret :
- au grade de Chargé de Recherche, les contractuels indiciaires exerçant en
qualité de chercheur dans les instituts de recherche sous tutelle du Ministère
en charge de la recherche scientifique et titulaires dudit grade à la date de
signature du présent décret ;
- au grade de Maître de Recherche, les contractuels indiciaires exerçant en

m
qualité de chercheur dans les instituts de recherche sous tutelle du Ministère
en charge de la recherche scientifique et titulaires dudit grade à la date de
signature du présent décret;
- au grade de Directeur de Recherche, les contractuels indiciaires exerçant en

.c
qualité de chercheur dans les instituts de recherche sous tutelle du Ministère
en charge de la recherche scientifique et jouissant dudit grade à la date de
signature du présent décret.
rc
ARTICLE 54.- Sont admis dans le Corps des Chercheurs en qualité de contractuels
indiciaires, par un texte du Ministre chargé de la fonction publique, avec maintien des
avantages de carrière acquis, et sans effets financiers rétroactifs, pendant une
période de six (06) mois à compter de la date qe signature du présent décret :
.p
- au grade de Chargé de Recherche, les chercheurs contractuels catégoriels
titulaires d'un Doctorat, d'un Ph.D ou de tout autre diplôme reconnu équivalent,
jouissant dudit grade ou remplissant les conditions de qualification pour la
promotion audit grade
w

- au grade de Maître de Recherche, les chercheurs contractuels catégoriels

titulaires d'un Doctorat, d'un Ph.D ou de tout autre diplôme reconnu équivalent,
jouissant dudit grade ou remplissant les conditions de qualification pour la
w

promotion audit grade;

- au grade de Directeur de Recherche, les chercheurs contractuels catégoriels
titulaires d'un Doctorat, d'un Ph.D ou de tout autre diplôme reconnu équivalent,
w

jouissant dudit grade ou remplissant les conditions de qualification pour la

promotion audit grade.

ARTICLE 55.- En cas de silence du présent décret, il est appliqué au personnel visé
à l'article 5 ci-dessus, les dispositions du Statut Général de la Fonction Publique de
l'État et de ses textes d'application.

13
ARTICLE 56.- Sont abrogées, toutes les dispositions antérieures contraires au
présent décret notamment le décret n ° 80/275 du 18 juillet 1980 portant Statut des
Chercheurs.

ARTICLE 57.- Le présent décret sera �nregistré, publié suivant la proçéduçe

- · .-
d'urgence, puis inséré au Journal Officiel en fraRçais et en anglais. /-

Yaoundé, le O 8 AOUT 2023

REPUBLIQUE,

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ANNEXE DU DECRET N° -------- Du lO 23 /3J Ü 8 AOUT 2023
PORTANT STATUT SPECIAL DU PERSONNEL CHERCHEUR.

ECHELONNEMENT INDICIAIRE APPLICABLE AU PERSONNEL CHERCHEUR

-. .
DES ORGANISMES PUBLICS DE RECHERCHE

(1) Attaché de Recherche

a. Attaché de Recherche non titulaire d'une thèse de

doctorat:
Attaché 1er échelon .........................................................................465
Attaché 2e échelon ................................................ ; ..........................530
Attaché 3 8 échelon...........................................................................605

m
b. Attaché de Recherche titulaire d'une thèse de
doctorat:
Attaché 1 échelon ............................................'......................... ...605
er

.c
Attaché 28 échelon .........................................................-.................665
Attaché 3 8 échelon......................................................................... 715
rc
(2) Chargé de Recherche

Deuxième classe

1er échelon................................................................................. ...665

.p
28 échelon................................................................................. ...715
3e échelon................................................................................. ... 785
48 échelon .................................................................................. ..870
5e échelon .................................................................................... 940
w

5e échelon.................................................................................. 1 005
78 échelon................................................................. : ................1 050

Première classe
w

1er échelon..................................................................................1 115

ze échelon..................................................................................1 140
3e échelon ..................................................................................1 200
w

Classe Exceptionnelle : ................................................................ 1 240

(3) Maître de Recherche

Deuxième classe

1er échelon....................................................................................715
ze échelon................................................................._. ................... 785
 3e échelon.....................................................................................870
4e échelon.....................................................................................940
5e échelon...................................................................................1 005
68 échelon...................................................................................1 050
7e échelon........................... ·············:··················· .......................11__15!f'

Première classe
1er échelon..................................................................................1140
28 échelon...................................................................................1 200
38 échelon...................................................................................1 240

Classe exceptionnelle : .................................................................. 1 300

(4) Directeur de Recherche

m
Deuxième classe

1er échelon.....................................................................................940

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2e échelon...... : ............................................................................1 005
38 échelon...................................................................................1 050
4e échelon...................................................................................1 115
5e échelon........................................................................... ·........1140
rc
Première classe
1er échelon.................................................................................1 200
2e échelon...................................................................................1 240
.p
3e échelon...................................................................................1 300

Classe Exceptionnelle : ................................................................1 350

Hors Echelle : .............................................................................1 400

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