Tes défis,

ton parcours
PRENDS EN CHARGE TON PARCOURS À
L’AIDE DE TON PROFIL DE DÉFIS

ÉTINCELLE.INFO
Profil de défis
Ton profil de défis unique
Les défis que tu as choisis lors de l’exercice des Cartes défis sont présentés
dans les trois prochaines pages. Ensemble, ils représentent ton profil unique
de défis. À l’aide de ce guide, tu apprendras à te préparer pour une carrière
inspirante qui te permettra de faire une contribution unique dans le monde du
travail.

Profil de défis
 Communiquer des
idées et des émotions
Des mi l li e rs d e p e rso n n es et
d ’o r ga ni s a ti o ns o nt u n e hi s to i re
ca p tiva nt e à ra co nt e r. I ls ve u l e nt
ch a n ge r l e mo n d e d 'u n e c er ta i n e fa ço n ,
et i ls s o n t à l a re c h er ch e d e p a r tisa ns e t
d e c li e n ts . Po uv e z -vo us do n n er vi e à l e ur
hi s to i r e ? Po uv e z -vo us ga gn e r l e cœ u r o u
la ra i s o n des g e ns q u 'i ls c h er c h e nt à
r ejo in d r e ?

Carrières :

 Ex p er t e n ma rk eti ng
 C o nt e u r
 Dir e ct e ur E -C o mm e rc e
 É dit e u r vi d éo
 P ho to g ra p h e
 Ge stio n na i r e d' a n no n c es
 Ana l ys t e d e do n n é es
 R éd a ct e u r
 É dit e u r
 Ana l ys t e d u ma r ch é
 St ra t èg e d es m édi a s s o cia ux
 Ge stio n na i r e d e r el a ti o ns p u b li qu es

COMMUNIQUER DES C ha q u e jo u r , no us s o mm es ex po s és à u ne
é no r m e q ua nti té d'i nf o rma ti o n ; i l y a
te l l em e nt de pe rso n n e s q ui v eu l e nt
IDÉES ET DES ÉMOTIONS
COMMUNIQUER DES a tti re r no t re a t t en ti o n . Ai m e ri e z -vo us
a i d er l es a u tr es à s 'y r et ro uv er po ur

IDÉES ET DES ÉMOTIONS li v r er u n mess a g e cl a i r , i ns pi ra nt e t

h uma i n ? I l y a p l ein d' o p po r t un it és
d' u ti li s er s a c r éa ti vi t é e t s o n ima gi na tio n
po ur ra co n te r d es h ist o ir es ca ptiva n te s,
ca p t er l'a tt e ntio n et i nc it er l' a c tio n .

Profil de défis
 Créer des expériences
marquantes
C ha q u e fo is qu e vo us pa r le z à q u e lq u ' u n,
vo us a v e z l ’o c ca sio n d 'a vo i r u n im pa ct
po s i ti f . D e no s jo u rs , b ea u co up d e
p ers o n n es s e s en t e nt f r us t r ées ,
d éco u ra g é es et s e ul es . Q u e f e ri e z - vo us
et di ri e z -vo us po u r a i d er c es g en s à se
s e nti r i m po rta nts , p o u r a m é lio r e r l e u r
bi e n- ê tr e o u po ur l eu r a p po rt e r d u
bo n he u r ?

Carrières :

 R ep r és e nta nt des v e nt es
 Gé ra n t d e ma ga si n
 R ep r és e nta nt et co o r d o n na t e u r d es
s e rvi c es a ux c li e nts
 Dé co ra tio n d ' i nt é ri e ur
 Gé ra n t d e v e nt e a u dé ta i l
 C o n ce p te u r d e j e ux vi d éo
 P erso n n e l d e so ins de la sa nt é

Da n s vo s i nt e ra c tio ns e n li g n e o u en
p ers o n n e , v o us po uv ez a i d e r l es a ut re s à

CRÉER DES EXPÉRIENCES s e s e nt i r e n te n d us , co mp ri s e t so u te n us

da ns la qu ê t e de le u rs b ut s . E n po sa nt

CRÉERMARQUANTES
DES EXPÉRIENCES d es q ue s ti o ns , e n é ta nt à l ' éco ut e et e n
tro uva n t d es so l utio ns , d es é c ha ng es
r ée ls p e uv e nt a vo i r li e u . La q ua lit é es t
MARQUANTES i mpo r ta nt e , pa rc e q u e l es g en s o nt d es
a tt e nt es é l ev ées q ua n t a ux s e rvi c es
q u'i ls uti li s e nt . Ai m ez -vo us a i de r l es
a ut r es ? C o m me n t po uv e z -vo us l e ur fa i r e
vivr e u n e ex p ér ie n c e u ni qu e ?

Profil de défis
 Gérer sa propre
entreprise
Dé ma rr e r u n e e nt r e pri se p e rm et d e
d eve ni r s o n p ro p r e pa tro n . Q ua n d o n es t
l e pa t ro n , o n pe u t d é ci d e r c e s u r q uo i o n
ve ut t ra va i l l e r. Qu e l t yp e d ’ e nt r ep ris e
a i m era i s - t u cr é e r ? Le s e nt r e pr e n e u rs
fo nt pr e uv e d e c r éa tiv ité , t ra va i l l e nt
fo rt et u ti lis en t l e u r e sp rit c riti q u e po u r
a tt ei nd r e l e u rs o b j ec t i fs .

Carrières :

 P ro p ri éta ir e
 PD G
 F o n da t e u r
 As s o ci é
 Gr a n d m é cè n e !

EN T R E P R EN E UR IA T

Ai m e ra i s -t u d év e lo p pe r d es ha bi l et és
s p éci a l es po u r gé r e r t a p ro p re
e nt r ep ri s e ?

GÉRER SA PROPRE Ap p r en ds - e n p l us e n c o ns u lta n t:

GÉRER SA PROPRE
ENTREPRISE
éti n c el l e .i nfo / pa g es / t ra des

ENTREPRISE

Profil de défis
Tes défis, ta carrière

En parcourant les Cartes défis, tu as pu découvrir plusieurs occasions

formidables dans le monde du travail.

Les choix que tu as faits en disent beaucoup sur toi. Ils ont révélé tes intérêts,
tes valeurs et la contribution unique que tu peux apporter dans le monde.

Quelle est la prochaine étape?

Il est intéressant de découvrir ton Profil de défis, mais ce qui est encore plus
important, c’est la manière dont tu l’utilises pour orienter ton exploration de
carrière!

Ce guide t’indiquera la marche à suivre.

À l’aide des étapes et des instructions de ce guide, tu pourras établir des liens
entre ton Profil de défis et le futur emballant qui t’attend.

Es-tu prêt(e)? Allons-y!

Profil de défis
« Que veux-tu être lorsque tu seras
grand(e)? »

T’es-tu déjà fait poser cette question? Quelles émotions suscite -t-elle?

De la frustration, de la perplexité, peut-être même de l’anxiété?

Si c’est le cas, ne t’inquiète pas. Il est tout à fait normal de ne pas savoir ce
que tu veux devenir. Même si tu sais déjà ce que tu aimerais faire, ton choix
risque de changer avant que tu entres sur le marché du travail.

Personne n’occupe un seul poste pendant toute sa carrière. Pour cette raison,
il n’est pas utile de se faire demander « que veux-tu être lorsque tu seras
grand(e)? ».

Heureusement, ton Profil de défis peut t’aider à changer ta manière de

réfléchir sur ta carrière puisqu’il t’encourage à te poser différentes questions,
comme :

• À quels défis aimerais-je m’attaquer?

• Qui travaille sur ces défis en ce moment?

• Que dois-je apprendre pour contribuer à ce défi?

Tu as déjà découvert les défis qui t’inspirent. Maintenant, tu es prêt(e) à

explorer les parcours de carrière qui correspondent à ton Profil de défis.

Profil de défis
Cinq étapes pour ta découverte de carrière

Étape 1 : Recherche des employeurs potentiels

Étape 2 : Découvre des emplois

Étape 3 : Trouve des personnes intéressantes

Étape 4 : Cible ce que tu aimerais apprendre

Étape 5 : Communique avec diverses personnes

Profil de défis
Étape 1 : Recherche des employeurs
potentiels

Effectue des recherches sur des organisations qui se penchent sur les défis
qui t’intéressent. Premièrement, détermine quatre organisations où tu aimerais
travailler. Ensuite, écris leur nom et dessine leur logo dans l es cases ci-
dessous.

Quelle est l’utilité de cet exercice?

Il t’aide à te familiariser avec les milieux de travail axés sur les défis qui
t’intéressent.

Profil de défis
Étape 2 : Découvre des emplois

En te basant sur l’exercice précédent, choisis les trois organisations qui

t’intéressent le plus. Maintenant, approfondis tes recherches afin de
déterminer quels emplois sont disponibles au sein de ces organisations.

Choisis trois emplois différents et inscris ce qui t’intéresse au sujet de cha cun
(p. ex., les tâches ou les responsabilités, les compétences requises, l’i mpact
sur le monde, etc.)

Emplois Ce qui t’intéresse

Emploi 1 :

Emploi 2 :

Emploi 3 :

Exemple

Se charger de la vente de nouveaux logiciels

Gestionnaire de produits Aider les organisations à améliorer leurs processus
Trouver des idées pour de nouveaux logiciels

Quelle est l’utilité de cet exercice?

Il t’aide à cerner de manière plus précise le genre de travail que tu aimerais

accomplir au sein d’une organisation qui se consacre aux défis qui te tiennent
à cœur.

Profil de défis
Étape 3 : Trouve des personnes intéressantes

Maintenant que tu as déterminé des types d’emploi qui te motivent, tu peux

approfondir ta recherche en rencontrant des personnes qui font ce genre de
travail. Tu peux trouver des profils d’employés directement sur le site Web
des organisations ou effectuer une recherche sur LinkedIn.com.

Inscris le nom de trois personnes ainsi qu’une ou deux phrases décrivant ce

que tu considères comme spécial ou intéressant à leur sujet.

Personnes Ce qui t’intéresse

1:

2:

3:

Exemple

Faire des présentations devant un grand public

Meredith Awani Travailler pour une cause qui m’intéresse
Collaborer avec une équipe d’experts

Quelle est l’utilité de cet exercice?

Il t’aide à te renseigner sur le parcours de personnes qui ont réussi à bâtir une
carrière dans un type d’emploi qui t’intéresse.

Profil de défis
Étape 4 : Cible ce que tu aimerais apprendre

Maintenant que tu disposes d’une liste de personnes qui ont bâti des carrières
qui semblent intéressantes, examine de plus près leurs compétences, leur
expérience et leur formation (LinkedIn.com t’aidera à trouver ces
renseignements.)

Cette information te permettra de découvrir ce que tu dois apprendre afin de

pouvoir relever des défis qui te motivent.

Compétences : (p. ex, parler en public)

1.
2.
Expérience : (p. ex., diriger une équipe)
1.
2.
Formation : (p. ex., diplôme en génie mécanique)
1.
2.

Quels autres programmes d’études t’intéressent?

Détermine 10 programmes d’études qui t’intéressent. Tu peux, par exemple,

étudier la liste des programmes sur le site Web de collèges ou d’universités.
La description de chaque programme te permettra de décider ce qui te
convient le mieux.

Quelle est l’utilité de cet exercice?

Il t’aide à découvrir le parcours d’apprentissage qui te permettra de poursuivre

ce genre de carrière.

Profil de défis
Étape 5 : Communique avec diverses personnes

Tu disposes maintenant d’une liste de personnes qui ont bâti des carrières qui
t’intéressent. Ces personnes peuvent t’aider à effectuer des choix au sujet de
ta propre carrière.

Bien que tu puisses trouver beaucoup d’information sur le site Web

d’entreprises et sur LinkedIn, tu peux en apprendre encore davantage en
parlant directement aux personnes qui font un travail que tu trouves motivant.

Les gens sont souvent ravis de raconter leur histoire et d’offrir des conseils. Tu
peux leur envoyer un courriel et leur proposer une rencontre autour d’un café
ou un appel vidéo. Voici quelques exemples de questions qui peuvent vous
aider à guider la conversation :

• Qu’aimez-vous le plus dans votre travail? Qu’aimez-vous le moins?

• Quel problème votre entreprise ou organisme essaie -t-il de résoudre?

• Dans quelle mesure contribuez-vous à régler ce problème?

• Quels conseils de carrière pourriez-vous me donner? Quels

programmes de formation me recommanderiez-vous?

• Quel type d’expériences vous ont le plus aidé(e) à vous préparer pour
ce poste? Quelles tâches avez-vous accomplies hier?

• Y a-t-il quelque chose que vous auriez aimé savoir ou une compétence
que vous auriez souhaité posséder quand vous avez commencé?

• Quelles caractéristiques, compétences ou expériences les employeurs

recherchent-ils quand ils recrutent dans votre domaine?

• Choisiriez-vous le même domaine si c’était à refaire? Y a-t-il quelque

chose que vous feriez différemment?

Quelle est l’utilité de cet exercice?

Il te permet d’obtenir des informations uniques sur tes défis que te ne pourrais
pas obtenir à l’aide de recherches en ligne.

Profil de défis
Passe à l’action

Le monde a besoin de ton aide pour régler ses problèmes, faire face à ses
défis et mettre à profit les occasions qu’il peut offrir.

Les activités que tu as réalisées dans ce guide t’ont permis de déterminer des
possibilités de travail et d’apprentissage passionnantes. Il n’y a aucune raison
de freiner ton enthousiasme et ton inspiration à l’égard de ton avenir.

Surtout rappelle-toi, tu n’as pas à te contenter d’un seul domaine, d’un seul
métier, d’une seule spécialité, d’un seul type d’emploi ou d’un seul parcours
de carrière pour ta vie entière. Au contraire, tu peux mener de petites
expériences pour découvrir la manière dont tu peux contribuer aux défis qui te
passionnent.

Par exemple, tu peux rencontrer une personne, observer un(e) employé(e)

pendant sa journée de travail, faire du bénévolat, t’inscrire à un stage,
présenter une demande d’emploi, etc.

Afin de déterminer ta prochaine étape, prends le temps de rencontrer

quelqu’un qui peut t’aider, par exemple :

• Un(e) conseiller(ère) d’orientation à ton école

• Un(e) mentor

• Un(e) parent(e) https://mysparkpath.com/pages/trades

• Un(e) ami(e)

Commence à élaborer ton plan d’action et

poursuis ta trajectoire vers une carrière extraordinaire!

Profil de défis