MOTIVATION

La lettre de motivation, également appelée lettre de candidature ou lettre

d'accompagnement, met en avant les compétences et qualités du candidat nécessaires à la
réussite de son projet professionnel. La lettre est un outil essentiel pour structurer son
discours1 lors d'un entretien d'embauche.
Elle est concise, personnalisée, rapide à lire, et jointe à un curriculum vitæ dans l'intention
d’« accrocher » le recruteur et de favoriser l'obtention d'un entretien d'embauche. Depuis l'usage
généralisé des messageries électroniques dans les entreprises, la lettre de motivation est peu à
peu remplacée2 par des messages électroniques de candidature. L'usage des réseaux sociaux
professionnels (Linkedin et Viadeo) favorise aussi les candidatures sans lettre de motivation : les
chercheurs d'emploi peuvent postuler en envoyant simplement leur profil en ligne.

Histoire[modifier | modifier le code]

Entre 2000 et 2008, un acteur français (Julien Prévieux) a envoyé plus de 1000 lettres factices de
« non-motivation » en réponses à de vraies offres d'emploi. Souvent écrites de façon
humoristique, il a tenu le compte des réponses reçues et en a publié quelques-unes, l'une des
déductions qu'il en tire : « D’abord, que les lettres sont très peu lues ! Le systématisme des
réponses, même si je prends le refus pour moi, souligne bien l’incohérence entre l’annonce et la
lettre. Refuser une offre à laquelle il est tellement évident de dire oui a un effet provocateur3. »
En 2011, en France, l'association Actuchomage rapporte que « la lettre de motivation a perdu au
fil des années toute utilité. » (pour les recruteurs)4.
En 2017, bien que mise à mal et souvent remise en cause, elle continue de figurer sur bon
nombre d'offres d'emploi. Les candidats sont ainsi souvent confrontés au dilemme d'écrire ou non
une lettre de motivation5 si aucune mention n'est précisée sur l'annonce.

Formats et modèles de lettre de motivation[modifier | modifier le

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Le format classique pour une lettre de motivation consiste en quatre parties6

1. La phrase d’accroche. La première phrase d’une lettre de motivation vise à capter

l’attention du recruteur. Elle constitue également une brève présentation du candidat, et
doit mentionner le poste auquel il ou elle postule.
2. Les capacités du candidat. Dans un deuxième temps, la lettre de motivation doit résumer
le parcours professionnel du candidat et ses compétences applicables au poste en
question.
3. La motivation du candidat. C’est dans cette troisième partie que l’on retrouve l’essence
de la lettre de motivation: il s’agit de démontrer son enthousiasme au recruteur, ainsi que
d’expliquer pourquoi le candidat et l’entreprise feraient une belle harmonie
professionnelle.
4. La proposition d’entretien. Finalement, il est préférable de clore sa lettre de motivation par
une proposition d’entretien avec le recruteur, ainsi qu’une formule de politesse
appropriée.
Bien que ces élements se retrouvent dans la plupart des cas, il est toujours préférable d’ajouter à
sa lettre de motivation une touche personnelle, adaptée aux spécificités du candidat et du poste
en question7.