Cannabis : 4 conseils avant d’entamer
une campagne de sensibilisation
BIEN CHOISIR
LES TÉMOIGNAGES
Dans le cadre d’un groupe, le témoignage d’un collègue
consommateur favorise les échanges. En revanche,
les interventions fortes d’anciens accros qui ont sombré
dans une dépendance sévère sont à déconseiller.
Les salariés ne s’identifient pas à ces cas extrêmes.
REPÉRER
LES SIGNES D’APPEL
Les signes du cannabis sont moins visibles que ceux de
l’alcoolisme. Hormis les yeux brillants, les comportements
indiquant qu’un salarié vient de fumer sont discrets :
fatigue, nonchalance, troubles de l’attention…
SENSIBILISER
AU RISQUE D’ACCIDENT
À court terme, le cannabis diminue la vigilance et favorise
l’accidentologie. Ces risques sont souvent méconnus.
À long terme, il est nocif pour les neurones, augmente
le risque de pathologies psychiatriques, comme la
schizophrénie, et altère la sexualité (troubles de
l’érection…).
UTILISER LE DÉPISTAGE
COMME OUTIL DE PRÉVENTION
Dessins Lipsum / OPPBTP – Réf. H4 A 01 23
ET D’INFORMATION
Lorsque les salariés sont informés que des tests aléatoires
peuvent être réalisés, ils sont plus enclins à ne pas fumer
sur le chantier.