2010 - 2013

Secteur

Institutionnel et commercial
2010 - 2013

Institutionnel et commercial

Convention collective

Dpt lgal - Bibliothque nationale du Qubec, 2010 ISBN 978-2-550-60309-2 PU 10-03 (1010)

Secteur

CONVENTION COLLECTIVE 2010 2013 SECTEUR INSTITUTIONNEL ET COMMERCIAL INTERVENUE ENTRE LACQ ET LE CPQMC (INTERNATIONAL), LA CSD CONSTRUCTION, LA CSN CONSTRUCTION, LA FTQ CONSTRUCTION ET LE SQC

TABLE DES MATIRES

SECTION I SECTION II SECTION III SECTION IV SECTION V SECTION VI SECTION VII SECTION VIII DFINITIONS RECONNAISSANCE CHAMP DAPPLICATION MTIERS, SPCIALISATIONS ET OCCUPATIONS CONFLITS DE COMPTENCE SCURIT SYNDICALE PRCOMPTES DES COTISATIONS SYNDICALES REPRSENTANT SYNDICAL, DLGU DE CHANTIER ET REPRSENTANT PATRONAL RGIONAL ABSENCES PROCDURE DE RGLEMENT DES GRIEFS MESURES DISCIPLINAIRES DISCRIMINATION ARBITRAGE MOUVEMENT DE LA MAIN-DUVRE MOBILIT DE LA MAIN-DUVRE SALAIRES DROIT AU TRAVAIL INDEMNITS, AFFECTATIONS TEMPORAIRES CONGS ANNUELS OBLIGATOIRES, JOURS FRIS CHMS, CONGS DE MALADIE ET INDEMNITS AFFRENTES 6 11 12 13 21 25 28

30 35 36 39 40 41 46 66 74 80 82

SECTION IX SECTION X SECTION XI SECTION XII SECTION XIII SECTION XIV SECTION XV SECTION XVI SECTION XVII SECTION XVIII SECTION XIX

96

SECTION XX

DURE NORMALE DU TRAVAIL, HORAIRES, TRAVAIL PAR QUIPE ET PRIODE DE REPOS 106 HEURES SUPPLMENTAIRES PRIMES FRAIS DE DPLACEMENT DISPOSITIONS DIVERSES SCURIT, BIEN-TRE ET HYGINE CONGS SPCIAUX 138 143 153 182 206 227 234 259 260 260

SECTION XXI SECTION XXII SECTION XXIII SECTION XXIV SECTION XXV SECTION XXVI

SECTION XXVII AVANTAGES SOCIAUX SECTION XXVIII ACTIVITS INTERDITES SECTION XXIX SECTION XXX PRIORIT DU TEXTE FONDS SPCIAL DINDEMNISATION

SECTION XXXI

FONDS DE FORMATION DES TRAVAILLEURS DE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION 263 264 264 265 267 TAUX HORAIRE DE SALAIRE DES MTIERS, SPCIALITS ET OCCUPATIONS SECTEUR INSTITUTIONNEL ET COMMERCIAL

ANNEXE E-5 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LAPPRENTI LECTRICIEN ANNEXE E-6 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE FERBLANTIER ANNEXE E-7 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE FERRAILLEUR ANNEXE E-8 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE FRIGORISTE

307 308 308 309

SECTION XXXII RGIME PATRONAL SECTION XXXIII COMIT DE BONNES PRATIQUES SECTION XXXIV DURE ET VALIDIT DE LA CONVENTION ANNEXES ANNEXE A ANNEXE C

ANNEXE E-9 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LINSTALLATEUR DE SYSTMES DE SCURIT 310 ANNEXE E-10 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE COMPAGNON MCANICIEN DASCENSEURS

311

268

ANNEXE C-1 TAUX DE SALAIRE DES MTIERS, SPCIALITS ET OCCUPATIONS DES SALARIS AFFECTS DES TRAVAUX EXCUTS SUR UN CHANTIER ISOL, SUR LE TERRITOIRE DE LA BAIE-JAMES ET SUR UN PROJET DE CONSTRUCTION AU NORD DU 55E PARALLLE, Y COMPRIS LE PROJET GRANDE-BALEINE SECTEUR INSTITUTIONNEL ET COMMERCIAL 280 ANNEXE D SOUS-ANNEXE A DFINITIONS DES OCCUPATIONS EXCLUSIVES TOUTE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION 292 SOUS-ANNEXE B DFINITIONS DES OCCUPATIONS COMMUNES TOUTE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION 295 SOUS-ANNEXE C SUBDIVISION DE LA DFINITION DE CERTAINS MTIERS SPCIALITS OU OCCUPATIONS POUR LA DTERMINATION DU SALAIRE 301

ANNEXE E-11 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LAPPRENTI MCANICIEN DASCENSEURS ANNEXE E-12 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE MONTEUR DACIER DE STRUCTURE

312

312

ANNEXE E-13 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE MONTEUR-MCANICIEN (VITRIER) 313 ANNEXE E-14 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE PARQUETEUR-SABLEUR 315 ANNEXE E-15 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE POSEUR DE REVTEMENTS SOUPLES 316 ANNEXE E-16 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE POSEUR DE SYSTMES INTRIEURS 317 ANNEXE E-17 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE SERRURIER DE BTIMENT 318 ANNEXE E-18 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE COMPAGNON TUYAUTEUR 319 ANNEXE E-19 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE MCANICIEN PROTECTIONINCENDIE 319 ANNEXE F PROTOCOLE DENTENTE SUR LES PRINCIPES DIRECTEURS SUR LES RGLES DU FONDS DE FORMATION VOU AU PERFECTIONNEMENT ET AU RECYCLAGE DES TRAVAILLEURS DE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION 320 PROTOCOLE DENTENTE SUR LES RGLES DADMINISTRATION ET DE GESTION DE LUTILISATION DU FONDS DE FORMATION 322

ANNEXE D

ANNEXE D

ANNEXE E ANNEXE E-1 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE CALORIFUGEUR ANNEXE E-2 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE COMPAGNON CHARPENTIER-MENUISIER 304

305 ANNEXE G

ANNEXE E-3 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LAPPRENTI CHARPENTIERMENUISIER 306 ANNEXE E-4 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE COMPAGNON LECTRICIEN 307

ANNEXE H

CONFORMMENT AU PARAGRAPHE 2) DE LARTICLE 6.03 LISTE DES ARBITRES LETTRE DENTENTE

LETTRE SUR LES CLAUSES COMMUNES 327 328 331 331 332 ENGAGEMENT DES PARTIES SIGNATAIRES CONCERNANT LA CONCLUSION DE LA CONVENTION COLLECTIVE DU SECTEUR INSTITUTIONNEL ET COMMERCIAL CONCLUSION DE LENTENTE SECTEUR INSTITUTIONNEL ET COMMERCIAL CERTIFICATION

349

ANNEXE I ANNEXE J

350 352 353

ANNEXE J-1 LETTRE DENTENTE RELATIVE AU MTIER DE COUVREUR ANNEXE J-2 LETTRE DENTENTE RELATIVE AU MTIER DE GRUTIER ANNEXE J-3 LETTRE DENTENTE RELATIVE LOPRATION DE POMPES BTON (MT DE DISTRIBUTION) ANNEXE J-4 LETTRE DENTENTE RELATIVE AU MTIER DE POSEUR DE REVTEMENT SOUPLES RGIME DAPPRENTISSAGE ANNEXE J-5 LETTRE DENTENTE RELATIVE AU MTIER DE FRIGORISTE AFFECT AUX TRAVAUX DE SERVICE ANNEXE K LETTRE DENTENTE RELATIVE LA RGLE SPCIALE SUR LE TEMPS SUPPLMENTAIRE PRVU LARTICLE 21.02 B)

333

334

336

337

ANNEXE L

LETTRE DENTENTE CONCERNANT LA RSERVE POUR FLUCTUATIONS ECONOMIQUES DU RGIME DASSURANCE DE BASE DES SALARIS DE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION DU QUBEC 338

ANNEXE L-1 LETTRE DENTENTE CONCERNANT LA RSERVE POUR FLUCTUATIONS ECONOMIQUES DU RGIME SUPPLMENTAIRE DES RENTES POUR LES EMPLOYS DE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION DU QUBEC 341 ANNEXE L-2 LETTRE DENTENTE RELATIVE LA CAISSE DE PRVOYANCE COLLECTIVE PASSIF POUR HEURES EN RSERVE ANNEXE L-3 LETTRE DENTENTE RELATIVE LA CAISSE DE RETRAITE ANNEXE M LETTRE DENTENTE RELATIVE AU COMIT DE RDACTION ET DE SIMPLIFICATION LETTRE DENTENTE RELATIVE AU FONDS DE FORMATIONCOMIT PARITAIRE

343 345

347

ANNEXE N

348

Section I DFINITIONS

disponibles et convenables, en nombre suffisant et o la mise en place dinstallations temporaires de logement est ncessaire la mise en uvre de louvrage; 8) chantier isol : tout chantier de construction, situ l'cart de tout centre urbain, inaccessible par route terrestre carrossable relie lensemble du rseau routier la charge du Qubec; chef d'quipe : tout salari qui la demande expresse de lemployeur exerce, en plus de son mtier ou occupation, des fonctions de supervision ou de coordination;

1.01 Dfinition : Dans la prsente convention collective, moins que le contenu ne s'y oppose, les expressions ou termes suivants signifient : 1) association reprsentative : une association qui la Commission a dlivr le certificat prvu larticle 34 de la loi; association reprsentative majoritaire : Pour les fins de la prsente convention collective, la CSD Construction, la CSN-Construction, le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International), le Syndicat qubcois de la construction et la FTQ-Construction constituent lassociation reprsentative majoritaire; association de salaris : un syndicat professionnel reprsentant des salaris de la construction constitu ou non en corporation, une union, fdration ou confdration de tels syndicats ou groupements, un conseil de mtiers, un conseil provincial de mtiers ou une fdration de tels conseils, ayant pour but l'tude, la dfense et le dveloppement des intrts conomiques, sociaux et ducatifs de ses membres et dont la comptence s'tend l'ensemble du Qubec pour tous les mtiers et emplois de la construction; association sectorielle d'employeurs : lAssociation de la construction du Qubec, telle que reconnue par la loi; CSST : la Commission de la sant et de la scurit du travail; chantier : tout endroit o sont excuts des travaux assujettis la loi; chantier baraquement : tout chantier de construction situ lcart dun centre urbain o des installations de gte et couvert ne sont pas Art. : 1.01 7)

9)

2)

3)

10) chef de groupe : tout salari qui, la demande expresse de lemployeur, exerce des fonctions de supervision ou de coordination. Il doit dtenir un certificat de comptencecompagnon de son mtier ou occupation. Si un niveau suprieur de supervision est prsent sur le chantier, tel que surintendant, reprsentant dsign de lemployeur, le chef de groupe peut exercer temporairement des tches relies son mtier ou son occupation; 11) Commission : la Commission de la construction du Qubec; 12) Commissaire : Commissaire de la Commission des relations du travail; 13) congdiement : cessation de l'emploi d'un salari chez un employeur cause par l'imposition d'une mesure disciplinaire; 14) conjoint : la personne de sexe diffrent ou de mme sexe qui : a) est marie ou unie civilement un salari; b) vit maritalement avec un salari depuis au moins douze mois ; c) vit maritalement avec un salari, dans les cas suivants : Art. : 1.01 14) c)

4)

5)

6)

7)

i.

un enfant au moins est n de leur union;

ii. ils ont conjointement adopt au moins un enfant durant leur priode de vie maritale; iii. lun deux a adopt au moins un enfant de lautre durant cette priode; iv. ils ont, dans le pass, vcu ensemble maritalement pour une priode dau moins douze mois conscutifs; Pour les fins dapplication de la convention collective, nest plus le conjoint dun salari la personne qui a cess de cohabiter avec ce salari par suite de lchec de leur union depuis plus de 90 jours ou, selon le cas, compter de la date o une autre personne devient le conjoint de ce salari. 15) convention collective : la prsente entente relative aux conditions de travail conclues entre l'association sectorielle d'employeurs et les associations reprsentatives signataires; 16) employeur : quiconque, y compris le gouvernement du Qubec, fait excuter un travail par un salari; 17) grief : toute msentente portant sur lun des sujets mentionns larticle 62 de la loi; 18) groupe syndical majoritaire : une union, un syndicat, un groupe dunions ou de syndicats reprsentant la majorit des salaris dun groupe spcifique vis par certaines dispositions de la convention collective; 19) heures de travail : toutes heures ou fractions d'heure o un salari travaille en fait, et galement celles o il est la disposition de son employeur, et oblig dtre prsent sur les lieux

du travail ainsi que les heures ou fractions d'heure qui s'coulent entre le moment pour lequel il a t appel au travail et celui o on lui donne du travail; 20) jour ouvrable : tout jour compris dans la semaine normale de travail telle que dfinie la section XX l'exclusion des samedis, des dimanches, des jours de congs chms, des congs annuels et des jours fris; 21) employeur en location de grues : tout employeur dont lactivit principale consiste effectuer de la location de grues ; 22) loi : la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-duvre dans l'industrie de la construction (L.R.Q. c. R-20); 23) msentente : tout litige portant sur linterprtation et lapplication de la convention collective lexception de ceux prvus par larticle 62 de la loi; 24) mesure disciplinaire : on entend par mesure disciplinaire une rprimande, une suspension, une mise pied injustifie ou un congdiement; 25) mise pied : cessation temporaire ou dfinitive de l'emploi d'un salari chez un employeur justifie par un manque de travail au niveau dun chantier ou de lentreprise; 26) mouvement de main-duvre : on entend par mouvement de main-duvre une affectation, une mutation, une promotion, un transfert, un rappel au travail ou une assignation; 27) oprateur : le terme oprateur dsigne : les oprateurs d'quipement lourd, les grutiers, les oprateurs de machinerie lourde, de pelle, les mcaniciens, les conducteurs de camion, les soudeurs en machinerie lourde, les prposs aux pneus et au dbosselage de

Art. : 1.01 19)

Art. : 1.01 27)

machinerie lourde, les oprateurs d'appareils de levage, les oprateurs d'usines fixe ou mobile,les oprateurs de gnratrice ainsi que les apprentis des mtiers ci-haut numrs; 28) poseur de pilotis : tout salari affect la pose de pilotis; 29) rglement sur la formation : le Rglement sur la formation professionnelle de la maind'uvre de l'industrie de la construction (R.R.Q., 1981, c. R-5, r.3); 30) rglement sur lembauche et la mobilit : le Rglement sur lembauche et la mobilit des salaris dans lindustrie de la construction (R-20 r. 5.3); 31) reprsentant syndical : tout employ de lunion, du syndicat ou de lassociation reprsentative qui dtient une carte, portant sa signature et sa photo, mise par une association reprsentative, un syndicat ou une union pour le reprsenter; 32) salaire : la rmunration en monnaie courante et les indemnits ou avantages ayant une valeur pcuniaire que dtermine la convention collective; 33) salari : tout apprenti, manuvre, ouvrier non spcialis, ouvrier qualifi, compagnon ou commis, qui travaille pour un employeur et qui a droit un salaire; 34) secteur institutionnel/commercial : tel que dfini la loi, soit le secteur de la construction de btiments, y compris les installations et les quipements physiquement rattachs ou non ces btiments, rservs principalement des fins institutionnelles ou commerciales ainsi que toute construction qui ne peut tre comprise dans les secteurs rsidentiel, industriel ou gnie civil et voirie;

35) travaux dentretien : le terme entretien signifie laction de maintenir en tat une machinerie ou un btiment dans le but de le maintenir fonctionnel ou oprationnel (prventif, pas de bris); 36) travaux de rnovation : le terme rnovation signifie le rtablissement dune machinerie ou dun btiment dans son tat initial (rgnrer, moderniser); 37) travaux de rparation : le terme rparation signifie remettre en tat une machinerie ou un btiment dans le but de lui redonner sa fonction initiale sans toutefois en changer les caractristiques (curatif la suite dun bris); 38) travaux d'urgence : travaux excuts lorsqu'il peut y avoir des dommages matriels pour l'employeur ou le donneur d'ouvrage ou lorsque la sant ou la scurit du public est en danger. Une clause pnale contractuelle ou toute autre clause similaire ne doit pas tre considre comme des dommages matriels; 39) union ou syndicat : tout syndicat, union ou association de salaris affili une association reprsentative conformment la loi.

Section II RECONNAISSANCE

2.01 La CSD Construction, la CSN-Construction, le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International), le Syndicat qubcois de la construction et la FTQ-Construction reconnaissent lAssociation de la construction du Qubec comme le seul agent patronal habilit ngocier et conclure la prsente convention collective.

2.02 LAssociation de la construction du Qubec reconnat la CSD Construction, la CSN-Construction, le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la

10

Art. : 1.01 34)

Art. : 2.02

11

construction (International), le Syndicat qubcois de la construction et la FTQ-Construction comme tant les seules associations reprsentatives habilites ngocier et conclure la prsente convention collective.

Les conditions de travail applicables au boutefeu, au foreur, au travailleur souterrain, larpenteur et au scaphandrier sont celles prvues la convention collective du secteur du gnie civil et voirie.

Section IV Section III MTIERS, SPCIALITS ET OCCUPATIONS CHAMP DAPPLICATION 4.01 3.01 Champ d'application professionnel : Nul ne peut excuter des travaux de construction moins quil ne soit un employeur, un salari membre d'une association syndicale en vertu de larticle 28 de la loi, un entrepreneur autonome ou un reprsentant dsign en vertu de larticle 19.1 de la loi. 1) Porte des dfinitions : Mtiers, spcialits : La description des fonctions des salaris qui excutent des travaux de construction est dfinie, l'gard des mtiers et spcialits, l'annexe A du Rglement sur la formation. Occupations : La description des fonctions des salaris qui excutent des travaux de construction est dfinie, l'gard des occupations exclusives et des occupations communes l'annexe D de la prsente convention collective.

3.02 Maintien du champ d'application : Tous les travaux de construction tels que dfinis dans la loi sont rputs faire partie du champ dapplication de la convention collective jusqu ce que le Commissaire ait rendu une dcision contraire cet effet.

2)

3.03 Champ dapplication territorial et sectoriel : La convention collective s'tend tout le territoire du Qubec sans exception et sapplique tous les travaux de construction compris dans le secteur institutionnel et commercial, tel que dfini larticle 1.01 33). Cependant, lorsque les travaux de construction des installations et des quipements relevant du secteur institutionnel et commercial sont considrs comme un ouvrage de gnie civil et voirie, les conditions de travail qui sappliquent sont celles conclues dans la convention collective du secteur gnie civil et voirie, sans quelles soient concurrentes aux conditions prvues la prsente convention collective. Les heures dclares la Commission demeurent toutefois assujetties au secteur institutionnel et commercial.

4.02 1)

Chef d'quipe : Rgle gnrale : Lemployeur doit dsigner un chef dquipe ds quil a son emploi, sur un mme chantier, quatre salaris et plus exerant le mme mtier, spcialit ou occupation, moins quun niveau suprieur de supervision ou de surveillance soit dj exerc, tel que chef de groupe, contrematre gnral, surintendant ou reprsentant dsign de lemployeur. Le chef dquipe ne peut avoir sous sa responsabilit des salaris autres que ceux de son mtier, spcialit ou occupation. Cependant, cette interdiction ne peut avoir pour effet dempcher le chef dquipe de coordonner la ralisation de travaux effectus par des salaris de mtiers, spcialits ou doccupations diffrents.

12

Art. : 3.03

Art. : 4.02 1)

13

Le chef dquipe na pas le pouvoir dembaucher, ni dimposer de mesures disciplinaires un autre salari. Lapprenti ne peut agir comme chef dquipe. 2) Rgle particulire : Chaudronnier, ferrailleur, mcanicien de chantier, monteur dacier de structure et serrurier de btiment : La notion de chef dquipe ne sapplique pas aux mtiers ci-dessus mentionns. Rgle particulire : Ferblantier : Lemployeur doit dsigner un chef dquipe ds quil a son emploi, sur un mme chantier, plus de deux salaris exerant le mme mtier, pour une dure minimum de cinq jours, moins quun niveau suprieur de supervision ou de surveillance soit dj exerc, tel que chef de groupe, contrematre gnral, surintendant ou reprsentant dsign de lemployeur.

2)

3)

Rgle particulire : Chaudronnier : L'employeur doit dsigner un chef de groupe ds qu'il a son emploi plus dun chaudronnier sur un mme chantier. Le chef de groupe peut exercer les tches relies son mtier jusqu ce quil ait sous ses ordres quatre chaudronniers. Le chef de groupe na pas le pouvoir dembaucher, ni dimposer de mesures disciplinaires un autre salari, moins que cette fonction soit exerce par un cadre de niveau suprieur de lemployeur, qui dtient un certificat de comptence lui permettant dexercer uniquement le mtier de chaudronnier. Lapprenti ne peut agir titre de chef de groupe. Rgle particulire : Couvreur : Lemployeur doit dsigner un chef de groupe ds quil a son emploi, sur un mme chantier, sept salaris exerant le mme mtier, moins quun niveau suprieur de supervision ou de surveillance soit dj exerc, tel que contrematre gnral, surintendant ou reprsentant dsign de lemployeur. Aprs douze salaris sous ses ordres, le chef de groupe ne peut effectuer des tches normalement excutes par un salari, moins quun niveau de supervision ou de surveillance soit dj exerc. Un apprenti ne peut exercer la fonction de chef de groupe.

3)

4.03 1)

Chef de groupe : Rgle gnrale : Lemployeur doit dsigner un chef de groupe ds quil a son emploi, sur un mme chantier, sept salaris et plus exerant le mme mtier, spcialit ou occupation, moins quun niveau suprieur de supervision ou de surveillance soit dj exerc, tel que contrematre gnral, surintendant ou reprsentant dsign de lemployeur. Le chef de groupe ne peut avoir sous sa responsabilit des salaris autres que ceux de son mtier, spcialit ou occupation. Cependant, cette interdiction ne peut avoir pour effet dempcher le chef de groupe de coordonner la ralisation de travaux effectus par des salaris de mtiers, spcialits ou doccupations diffrents. Le chef de groupe na pas le pouvoir dembaucher, ni dimposer de mesures disciplinaires un autre salari. Lapprenti ne peut agir comme chef de groupe. 4)

Rgle particulire : Ferblantier : Lemployeur doit dsigner un chef de groupe ds quil a son emploi, sur un mme chantier, sept salaris exerant le mme mtier, moins quun niveau suprieur de supervision ou de surveillance soit dj exerc, tel que contrematre gnral, surintendant ou reprsentant dsign de lemployeur. En aucun temps, le chef de groupe ne peut effectuer des tches normalement excutes par un salari, lexception de tches de prparation ou de travaux mineurs.

14

Art. : 4.03 1)

Art. : 4.03 4)

15

Un apprenti ne peut exercer la fonction de chef de groupe. 5) Rgle particulire : Grutier : La notion de chef dquipe et de chef de groupe ne sapplique pas la location de grues. Rgle particulire : Ferrailleur, monteur dacier de structure et serrurier de btiment: Lemployeur doit dsigner un chef de groupe ds quil a son emploi, sur un mme chantier, quatre salaris exerant le mme mtier ou spcialit, moins quun niveau suprieur de supervision ou de surveillance soit dj exerc, tel que contrematre gnral, surintendant ou reprsentant dsign de lemployeur. Un apprenti ne peut exercer la fonction de chef de groupe. 2) 7) Rgle particulire : Mcanicien de chantier : Lemployeur doit dsigner un chef de groupe ds quil a son emploi, sur un mme chantier, quatre salaris exerant le mme mtier. Le chef de groupe na pas le pouvoir dembaucher, ni dimposer de mesures disciplinaires un autre salari. Lapprenti ne peut agir comme chef de groupe.

dtient le certificat de comptence ncessaire lexcution des travaux pour lesquels il est assign, conformment la rglementation. Si lemployeur assigne un salari une tche pour laquelle il ne dtient pas le certificat de comptence appropri, lemployeur sera responsable lgard du salari des amendes que le salari pourrait tre appel payer. Le prsent paragraphe ne sapplique pas dans le cas de conflits de comptence. Le dcoupage, lafftage, le grage de lquipement, le forgeage sont excuts par les compagnons ou apprentis du mtier vis. Toutefois, la soudure et le dcoupage peuvent aussi tre excuts par les soudeurs. Rgle particulire : Chaudronnier, monteur dacier de structure et serrurier de btiment : Lorsque des travaux de soudure ou de dcoupage sont requis pour lexcution des tches relies au mtier, lemployeur doit assigner un compagnon ou un apprenti du mtier apte excuter les travaux. Lapplication du prsent paragraphe ne doit en aucun cas empcher lavancement des travaux de lemployeur sur le chantier. Rgle particulire : Couvreur : La soudure des matriaux relis son mtier doit tre excute par les salaris de ce mtier. Rgle particulire : lectricien : Le dcoupage, lafftage, lquipement (grage) et le forgeage relis linstallation lectrique sont excuts par le salari du mtier dlectricien. La soudure relie l'installation lectrique est effectue par un lectricien, mais prioritairement par le compagnon apte excuter des travaux de soudure. Cependant, si aucun salari du mtier dlectricien nest prsent sur le chantier, lemployeur pourra temporairement

6)

4.04 Matriau nouveau : Dans tous les mtiers, spcialits ou occupations o un matriau est substitu au matriau courant et reconnu, le taux de salaire du mtier, de la spcialit ou de l'occupation appropri doit s'appliquer et le travail doit tre excut par un salari habilit en vertu de l'article 4.01 effectuer ces fonctions. Dans le cas de changements technologiques, s'il y a conflit de comptence, la section V s'applique.

3)

4)

4.05

Excution du travail par le compagnon ou lapprenti : Rgle gnrale : Responsabilit de lemployeur : Lemployeur qui embauche un salari a la responsabilit de sassurer que ce dernier Art. : 4.05 1)

1)

16

Art. : 4.05 4)

17

et pour une trs courte priode, aprs en avoir inform par crit le reprsentant du groupe syndical majoritaire, affecter un autre salari apte effectuer les travaux viss. 5) Rgle particulire : Ferblantier : Le dcoupage et la soudure doivent tre excuts par les salaris de ce mtier. Lapplication du prsent paragraphe ne doit en aucun cas empcher lavancement des travaux de lemployeur sur le chantier. Rgle particulire : Grutier : Sur le chantier, toute pose dattachement ou de grage dune grue mobile sur roues ou sur chenilles, incluant le montage et le dmontage des cbles, est effectue par un compagnon grutier assist dun autre compagnon ou apprenti grutier lorsque requis ou au besoin dautres salaris. Rgle particulire : Mcanicien de chantier : Lorsque des travaux de soudure ou de dcoupage sont requis pour lexcution de tches relies au mtier, lemployeur embauchera de prfrence un mcanicien de chantier. En outre, le mcanicien de chantier excute des travaux tels que dfinis au rglement sur la formation. Rgle particulire : Monteur-mcanicien (vitrier) : Le dcoupage et la soudure doivent tre excuts par un salari du mtier apte excuter les travaux, en autant que le temps pour excuter sur ce travail reprsente moins de 20 % dune journe normale de travail (8 heures).

Sauf dans les cas et limites prvus la rgle gnrale et aux exceptions ci-aprs nonces, l'employeur peut faire excuter la manutention des matriaux et des chafaudages par n'importe quel salari de son choix. Aux fins de larticle 4.06, le mot manutention ninclut pas le grage mcanis. 2) Rgle particulire : Calorifugeur, couvreur, lectricien, ferblantier, installateur de systme de scurit, monteur-mcanicien (vitrier), peintre, poseur de revtements souples, poseur de systmes intrieurs et parqueteur-sableur : La manutention des matriaux relis au mtier est excute par le salari de ce mtier. Toutefois, la manutention des chafaudages et le dchargement sont excuts par le salari de ce mtier ou selon les coutumes du mtier. Rgle particulire : Briqueteur-maon, cimentier-applicateur, ferrailleur, frigoriste, mcanicien d'ascenseurs, peintre-tireur de joints, pltrier et pltrier-tireur de joints : La manutention des matriaux et des chafaudages de mtier est excute par des compagnons ou apprentis de ce mtier ou selon les coutumes du mtier. Rgle particulire : Charpentier-menuisier : Pour le charpentier-menuisier, la manutention des chafaudages de soutnement et la manutention des matriaux et quipements relis au mtier sont excutes par le salari de ce mtier, lorsque excutes pour fins dinstallation immdiate et dfinitive. Toutefois, la manutention des chafaudages dans les cas autres que ceux prvus l'alina prcdent et la manutention des matriaux et quipements relatifs aux travaux de coffrage sont excutes par le charpentier-menuisier ou selon les coutumes du mtier.

6)

7)

3)

8)

4)

4.06 1)

Manutention : Rgle gnrale : La manutention des matriaux et des chafaudages de mtier peut tre excute par des compagnons ou apprentis de ce mtier ou selon les coutumes du mtier.

18

Art. : 4.06 1)

Art. : 4.06 4)

19

Toutefois, la pose ou la mise en place des matriaux propres au mtier de charpentiermenuisier, doit en tout temps tre excute en conformit avec la dfinition du charpentier-menuisier, contenue au rglement sur la formation. 5) Rgle particulire : Chaudronnier: La manutention ainsi que le dchargement des chafaudages et des matriaux sont excuts par les compagnons ou apprentis du mtier ou selon les coutumes du mtier. Rgle particulire : Mcanicien en protection-incendie et tuyauteur : La manutention des matriaux et des chafaudages ainsi que le dchargement sont excuts par les compagnons ou apprentis de ce mtier ou selon les coutumes du mtier. Rgle particulire : Mcanicien de chantier : La manutention est excute par le mcanicien de chantier, quels que soient les moyens, mthodes et/ou types dquipement, mcaniss ou non, utiliss pour les fins de manutention (grage), de dchargement, de manutention des matriaux, dquipements et daccessoires. La manutention des chafaudages relis aux tches du mtier est excute par le mcanicien de chantier ou selon les coutumes du mtier. Lapplication du prsent sous-paragraphe ne doit en aucun cas empcher lavancement des travaux de lemployeur lorsquaucun mcanicien de chantier nest disponible. 8) Rgle particulire : Monteur dacier de structure et serrurier de btiment : La manutention est excute par le monteur dacier de structure et le serrurier de btiment quels que soient les moyens, mthodes et/ou types dquipement, mcaniss ou non, utiliss pour les fins de manutention (grage), de dchargement, de manutention des matriaux, dquipements et daccessoires.

La manutention des chafaudages relis aux tches du mtier est excute par le monteur dacier de structure et le serrurier de btiment ou selon les coutumes du mtier. Lapplication du prsent sous-paragraphe ne doit en aucun cas empcher lavancement des travaux de lemployeur lorsquaucun monteur dacier de structure et serrurier de btiment nest disponible sur le chantier.

6)

4.07 Formation : Lemployeur qui assigne un salari lopration dun quipement nouveau ou lexcution de tches nouvelles rsultant de lvolution technologique ou de la mcanisation, verse le salaire du mtier, de la spcialit ou de loccupation au salari pendant la priode requise pour sa formation.

7)

4.08 quipement nouveau : Grutier : Le salari affect lopration dune grue dun type nouveau ou comportant un attachement de type nouveau, reoit le salaire de son mtier pendant la priode de temps requise par son employeur pour son entranement ou son recyclage.

Section V CONFLITS DE COMPTENCE

5.01 Mesures prventives : Une assignation des travaux, ou un conflit de comptence rsultant de cette assignation, ne peut avoir pour objet quun seul chantier liant les mmes parties. 1) Confrence prparatoire : loccasion dune confrence prparatoire relative un projet de construction, les parties sengagent promouvoir, titre de mesure prventive, la tenue dune confrence dassignation (mark-up). Confrence dassignation : Avant le dbut des travaux de construction dimportance, le donneur douvrage ou lemployeur responsable

2)

20

Art. : 4.06 8)

Art. : 5.01 2)

21

de lensemble des travaux peut convoquer une confrence dassignation (mark-up), les associations reprsentatives, les syndicats, unions ainsi que les employeurs concerns afin didentifier le mtier, spcialit ou occupation appels excuter une partie ou la totalit des travaux. Lors de la confrence dassignation (mark-up), sil y a litige dans lassignation de travaux de construction, celui-ci est immdiatement soumis la personne qui est responsable de lunion ou du syndicat des mtiers, spcialits ou occupations concerns. Si le litige ne peut tre rgl dans les 48 heures de la confrence dassignation, lune des parties le soumet la seconde tape de la procdure prvue 5.02.

Le comit doit siger dans les 48 heures de sa nomination et solutionner le litige dans les 48 heures de telle nomination, selon la procdure suivante : a) Il doit dabord tenter de rapprocher les parties afin de solutionner le litige. b) Sil savre impossible de le solutionner par voie de mdiation, il doit assigner les travaux faisant lobjet du litige. 3) Troisime tape : Si le litige na pu tre rgl ltape prcdente ou si lune des parties impliques dans le litige nest pas satisfaite de lassignation, le litige doit tre soumis au Commissaire.

5.02 Conflit de comptence : la suite de lassignation dun salari, tout conflit de comptence relatif lexercice dun mtier, dune spcialit ou dune occupation doit tre rgl selon la procdure suivante : 1) Premire tape : Lopportunit est dabord donne aux reprsentants syndicaux et aux employeurs impliqus dans le litige de le rgler dans les deux jours ouvrables de la connaissance du litige. Deuxime tape : Si le litige persiste, lune des parties impliques doit le soumettre au comit de rsolution des conflits de comptence dans les deux jours ouvrables suivant lchance de ltape prcdente de la faon suivante. Lavis doit tre transmis, par crit, au secrtaire de la Commission. Le secrtaire doit procder la nomination des membres du comit dans les 24 heures de la rception de lavis et informer chacune des associations reprsentatives identifies par la loi, lassociation sectorielle demployeurs, les syndicats, unions ainsi que les employeurs impliqus dans le litige de la date, lendroit, lheure et de lobjet de laudition.

5.03 Continuit des travaux : Si le litige nest pas rgl la premire tape ou tant quune dcision nest pas rendue la deuxime tape (assignation des travaux par le comit) tout salari qui excute des travaux faisant lobjet du litige continue dexcuter ces mmes travaux. Toutefois, compter de lassignation des travaux dcide par le comit prvu la deuxime tape, cette assignation doit tre respecte jusqu ce quune dcision du Commissaire soit rendue, le cas chant.

2)

5.04

Composition et rgles de fonctionnement du comit : Le comit est compos de trois personnes dsignes par le secrtaire de la Commission selon une liste fournie par les parties et accepte par les signataires de la prsente convention collective. Laudition doit se tenir au bureau rgional de la Commission le plus prs du chantier do origine le litige ou tout autre endroit convenu entre les parties.

1)

2)

22

Art. : 5.02 2)

Art. : 5.04 2)

23

3)

Les dcisions se prennent la majorit des membres et doivent sinspirer de la dfinition des mtiers, spcialits et des occupations tels que dfinis dans le rglement sur la formation et la convention collective. Le comit doit utiliser les mmes documents de rfrence que le Commissaire dans ses dcisions.

Section VI SCURIT SYNDICALE

4)

Toute entente de mdiation, toute dcision dassignation du comit ou toute recommandation relative aux changements ou innovations technologiques doivent tre consignes par crit et dposes au secrtariat de la Commission qui doit en transmettre une copie aux associations reprsentatives de mme qu lassociation sectorielle demployeurs. La Commission doit fournir les services de secrtariat. Une fois la dcision rendue, le prsident du comit doit remettre la Commission tous les documents dposs lors de laudition et la Commission doit les conserver pour rfrence future.

6.01 Appartenance obligatoire une association reprsentative : Tout salari doit, conformment la loi, manifester son choix en faveur de l'une ou l'autre des associations reprsentatives et obtenir de la Commission une carte indiquant : son nom, son numro d'assurance sociale, l'adresse de son domicile et le nom de l'association reprsentative qu'il a choisie.

Cette carte doit galement indiquer le ou les mtier(s), la ou les spcialit(s) du salari ou dans le cas d'une occupation, indiquer uniquement qu'il s'agit d'une occupation sans autre prcision.

5)

Financement : Le financement des frais inhrents aux oprations du comit sera assum par la Commission. Poursuite contre les membres : Les membres du comit de rsolution ne peuvent faire lobjet de poursuites civiles lorsquils agissent ce titre. Dans le but dassurer une saine gestion des relations de travail, les parties reconnaissent quun litige ayant fait lobjet dune dcision par un comit de rsolution ne devrait pas tre soumis de nouveau un comit de rsolution sil sagit du mme litige.

6.02 Adhsion un syndicat ou une union : Tout salari doit adhrer un syndicat ou une union affili l'association reprsentative qu'il a choisie. Tout syndicat ou union auquel un salari a ainsi adhr doit lui dlivrer une carte d'adhsion, laquelle fait preuve sa face mme de l'adhsion syndicale du salari.

6.03 6) 1)

Maintien d'adhsion : Condition du maintien de l'emploi : Tout salari doit, comme condition du maintien de son emploi, mais sujet aux restrictions prvues dans la prsente section, tre membre en rgle d'un syndicat ou d'une union qui a comptence dans son mtier, sa spcialit ou son occupation. La responsabilit de dterminer le syndicat ou l'union qui a comptence dans le mtier, la spcialit ou l'occupation appartient l'association reprsentative. Aux fins de la prsente section, tre membre en rgle signifie dtenir une carte d'adhsion syndicale d'un syndicat ou d'une union, se conformer ses statuts et rglements et payer les cotisations syndicales, tel que prvu la section VII.

7)

24

Art. : 5.04 7)

Art. : 6.03 1)

25

2)

Dclaration du salari : Dans un dlai maximal de cinq jours ouvrables du dbut de l'emploi lors de l'embauche d'un salari, l'employeur doit faire remplir et signer par le salari une formule dans laquelle il doit indiquer son nom, son mtier, spcialit ou occupation, son adresse, son numro de tlphone, le nom de son association reprsentative, son numro d'assurance sociale ainsi que le nom et le numro, le cas chant, du syndicat ou de l'union dont il est membre, tel qu'il appert sur sa carte d'adhsion syndicale. Cette formule fournie par l'employeur doit tre dans la forme prescrite l'annexe H . Le refus du salari de remplir et de signer cette formule est une cause juste et suffisante de congdiement ou de refus d'embauche sans autre avis. Lorsqu'il y a un vote d'allgeance syndicale conforme la loi, une nouvelle formule doit tre remplie pour chaque salari qui a chang d'association reprsentative.

Cependant, sur avis de l'union ou du syndicat, si un salari est suspendu ou expuls en raison de son refus de verser telle union ou tel syndicat des cotisations syndicales dues conformment aux statuts et rglements de telle union ou tel syndicat, l'employeur doit le congdier. 5) Transmission de la dclaration du salari : Chaque mois, l'employeur transmet l'association reprsentative concerne et la Commission copie de chacune des nouvelles formules compltes selon le paragraphe 2) au cours de la priode couverte par le rapport mensuel ainsi que le numro d'embauche correspondant. Correction par l'association reprsentative : Lorsque de l'avis de l'association reprsentative, le salari a erronment indiqu son syndicat ou son union, il est loisible l'association reprsentative d'aviser la Commission de corriger telle dsignation. La Commission doit alors se conformer tel avis et exiger de l'employeur de prlever la nouvelle cotisation syndicale compter de la rception de l'avis de la Commission. L'avis remis l'employeur par la Commission doit dmontrer qu'une copie a t signifie au salari. Restriction : Rien dans la convention collective ne doit tre interprt comme obligeant un employeur employer une certaine proportion de membres de l'une ou l'autre des associations reprsentatives. De plus, l'appartenance d'un salari tel syndicat ou telle union dmontre par sa carte d'adhsion syndicale ou sa dclaration ne peut, aux fins de la prsente section, tre oppose un employeur pour servir de critre d'embauche ou de maintien d'emploi de tel salari quant sa comptence excuter un travail couvert par le champ d'application de la convention collective.

6)

3)

Droit du salari : Tout salari a droit d'appartenir une association de salaris de son choix et de participer ses activits et son administration. 7) Suspension, expulsion ou refus d'admission : Aucun salari ne peut tre suspendu ni expuls de l'union ou du syndicat dont il est membre, sauf s'il en viole les statuts et rglements. Si un salari est suspendu ou expuls de son union ou de son syndicat, ou si un salari, contrairement au paragraphe 3), subit un refus d'admission de la part d'une union ou d'un syndicat, l'employeur n'est pas tenu de le congdier; le salari n'a pas l'obligation d'tre ni de devenir membre du syndicat ou de l'union, mais il doit respecter les dispositions de la section VII.

4)

26

Art. : 6.03 4)

Art. : 6.03 7)

27

Section VII PRCOMPTE DES COTISATIONS SYNDICALES

crit la Commission le montant de la cotisation syndicale. Elle doit galement indiquer par crit la Commission tout changement dans le montant des cotisations syndicales, ainsi que la date d'entre en vigueur.

7.01 Obligations : L'employeur doit prcompter sur la paie du salari la cotisation syndicale et il doit remettre cette cotisation la Commission en mme temps que son rapport mensuel.

7.02 Indication de prcompte : Conformment l'obligation prvue larticle 7.01, l'employeur doit percevoir le montant de la cotisation syndicale de l'union ou du syndicat conformment l'article 7.06 en tenant compte des indications apparaissant sur le formulaire prvu l'article 6.03 ou tout avis de correction effectu conformment au paragraphe 6) dudit article.

7.06 Avis de la Commission tous les employeurs : La Commission avise alors chaque employeur du montant des cotisations syndicales de toutes les unions et de tous les syndicats et de tout changement dans les montants.

7.07 Entre en vigueur du changement : Tout changement relatif au prcompte prend effet l'gard de l'employeur suite l'avis expdi par la Commission l'une ou l'autre des deux priodes ci-aprs dfinies pour autant que les employeurs aient t aviss 30 jours au pralable du dbut de telle priode : 1re semaine du rapport de janvier; 1re semaine du rapport de juillet.

7.03 Remise des cotisations syndicales prcomptes : La Commission remet les cotisations ainsi reues aux associations reprsentatives, avec un bordereau nominatif, dans les quinze jours suivant la rception. Cependant, une association reprsentative peut conclure avec la Commission une entente par laquelle elle autorise la Commission transmettre l'union ou syndicat les cotisations auxquelles il a droit en tenant compte de toute correction effectue en vertu du paragraphe 6) de l'article 6.03. Le bordereau nominatif de transmission doit tenir compte galement de tout avis de correction effectu en vertu du paragraphe 6) de l'article 6.03.

En aucun autre temps, l'employeur n'est tenu de modifier le prcompte qu'il doit faire, sauf pour donner suite une correction selon l'article 6.03 de la convention collective. Le changement relatif au prcompte l'occasion de chaque augmentation de salaire n'est pas vis par le prsent article.

7.04 Obligation de l'employeur : Tout employeur qui refuse ou nglige de se conformer l'article 7.01 ou qui omet de remettre les montants ainsi perus, est comptable envers la Commission des montants non dduits et non remis et il contracte de ce fait envers la Commission une dette quivalente.

7.08 Entente illgale : Aucune entente crite ou verbale ne peut tre conclue concernant la perception ou le prcompte de cotisations syndicales par une association reprsentative, une union ou un syndicat ni l'association sectorielle d'employeurs ou un employeur.

7.05 Avis la Commission : Dans les quinze jours de la mise en vigueur de la convention collective, une association reprsentative doit indiquer par

7.09 Caisse dducation syndicale : Le salari verse, la caisse dducation syndicale, une cotisation de 0,02 $ pour chaque heure travaille. Ce montant est prcompt sur la paie du salari par lemployeur et transmis la Commission en mme temps que le rapport mensuel. Art. : 7.09

28

Art. : 7.05

29

Ce montant sert instituer une caisse dducation syndicale ayant pour objectif de permettre aux associations reprsentatives identifies la loi de dispenser des services de formation afin de dvelopper les comptences dans tous les aspects relatifs aux relations du travail. La Commission remet chaque association reprsentative, selon les montants perus pour les membres quelle reprsente, les montants reus avec un bordereau nominatif dans les quinze (15) jours suivant la rception. Le bordereau nominatif de transmission doit tenir compte galement de tout avis de correction effectu en vertu du paragraphe 6) de larticle 6.03.

pralable avec l'employeur, son reprsentant ou son mandataire la place d'affaires de cet employeur ou tout autre endroit dtermin entre eux. 3) Visite de chantier : a) Le reprsentant syndical a libre accs tous les chantiers de construction durant les heures de travail mais en aucun cas ses visites ne doivent retarder indment l'avancement des travaux. b) Lorsqu'il visite un chantier, le reprsentant syndical doit d'abord en aviser l'employeur des salaris intresss, ou, en son absence, son chef de chantier (surintendant), son contrematre ou tout autre reprsentant officiel sur le chantier de l'employeur intress. Il peut discuter et rgler toute question d'intrt relative la convention collective, la sant et scurit et toute autre question d'intrt des salaris qu'il reprsente avec le reprsentant officiel sur le chantier de l'employeur intress et le salari. c) Le reprsentant syndical peut vrifier les certificats de comptence ou d'exemption des salaris prsents sur le chantier et l'employeur s'engage faire respecter par ses salaris cette autorisation sous peine de mesure disciplinaire. 4) Affichage : la demande du reprsentant syndical, l'employeur doit installer sa place d'affaires et au chantier, un endroit visible, un tableau o l'union, le syndicat ou l'association reprsentative peuvent afficher des communiqus ou documents; cependant, sur le chantier, si jug utile, l'employeur installe tout autre tableau pour les mmes fins.

Section VIII REPRSENTANT SYNDICAL, DLGU DE CHANTIER ET REPRSENTANT PATRONAL RGIONAL

8.01 1)

Reprsentant syndical : Reconnaissance : L'employeur et l'association sectorielle d'employeurs doivent reconnatre le reprsentant syndical, pourvu qu'il dtienne une carte mise par une union, un syndicat, ou une association reprsentative, sur laquelle apparat une photo de ce reprsentant et sa signature. Visite de place d'affaires : Un reprsentant syndical peut, avec le reprsentant officiel de l'employeur, discuter et rgler toute question d'intrt relative la convention collective, la sant et scurit et toute autre question d'intrt des salaris qu'il reprsente l'emploi de cet employeur. Il peut exiger de l'employeur de prendre connaissance de tout document concernant les membres qu'il reprsente et d'en obtenir copie s'il le juge ncessaire et ce, sur rendez-vous pris au moins deux heures au

2)

8.02 Dlgu de chantier : Pour fins de rfrence, le prsent article reproduit les dispositions relatives au dlgu de chantier contenues l'article 86 de la loi. Art. : 8.02

30

Art. : 8.01 2)

31

Aux fins du prsent article, on entend par syndicat ou union tout syndicat, union ou association de salaris affili une association reprsentative ou toute association reprsentative ne comportant pas de tels syndicats, union ou association affilis. Tout syndicat ou union a le droit d'tre reprsent par un dlgu de chantier dans le chantier dont l'employeur emploie au moins sept salaris et plus, membres de ce syndicat ou de cette union, sous rserve des dispositions suivantes : 1) lection : Le dlgu de chantier doit tre lu, au scrutin secret, la majorit des membres du syndicat ou de l'union dj l'emploi de l'employeur et parmi ses membres. Aux fins du prsent article, le chantier est constitu de l'ensemble des travaux effectus par un employeur pour un mme projet. Chaque augmentation subsquente de 50 employs de chantier membres du syndicat ou de l'union chez un mme employeur donne aux employs le droit d'lire un dlgu supplmentaire. Aux fins de lexercice des fonctions de la Commission, la personne lue doit remettre une dclaration son syndicat ou son union, en la forme que la Commission dtermine, selon laquelle elle ne contrevient pas larticle 26 en agissant comme dlgu de chantier. Le syndicat ou lunion doit transmettre sans dlai cette dclaration la Commission, de la manire prvue par celle-ci. 2) Reconnaissance : L'employeur doit reconnatre le dlgu de chantier ainsi lu comme reprsentant du groupe de salaris membres du syndicat ou de l'union concern aprs que ce syndicat ou cette union l'a avis par crit de l'lection du dlgu et quil a transmis la Commission la dclaration vise au quatrime alina du paragraphe 1.

3)

Fonctions et rmunration du dlgu de chantier : a) Le dlgu de chantier est un salari de l'employeur et ce titre, il doit fournir une somme de travail raisonnable compte tenu de ses fonctions syndicales. b) En sa qualit de dlgu de chantier, il peut, pendant les heures de travail, sans diminution de salaire mais seulement aprs avoir avis le reprsentant de l'employeur, enquter sur les litiges concernant l'application de la convention collective et en discuter avec l'employeur. c) Le temps allou pour les activits syndicales du dlgu fait l'objet d'une entente entre l'employeur et ce dernier, compte tenu du nombre de salaris que reprsente le dlgu mais ne peut excder trois heures par jour ouvrable. d) Lorsque par exception, le dlgu doit s'absenter de son poste de travail pour une priode plus longue que celle fixe l'entente, il doit justifier cette prolongation d'absence auprs de son employeur. e) Sous rserve dune justification en vertu du sous-paragraphe d), le dlgu na pas droit au paiement de son salaire pour ses activits syndicales au-del de la dure prvue par lentente. f) Sur un chantier, le dlgu doit se limiter lexcution de son travail pour lemployeur et de ses fonctions de dlgu de chantier prvues par la loi.

4)

Priorit d'emploi : Le dlgu de chantier jouit de la priorit d'emploi sur son chantier l'gard de tous les salaris si les deux conditions suivantes sont satisfaisantes :

32

Art. : 8.02 2)

Art. : 8.02 4)

33

a) au moins sept salaris membres de son syndicat ou de son union sont toujours employs par lemployeur sur le chantier; b) il y a du travail excuter dans son mtier, son emploi, sa spcialit ou son occupation. 5) Formation syndicale : Si le dlgu et son syndicat ou son union dcident que le dlgu a besoin d'une priode de formation afin de bien remplir ses nouvelles fonctions, celui-ci pourra s'absenter, sans solde, de son travail pour assister aux cours pertinents. La dure de cette absence devra tre ngocie entre les parties, en tenant compte des particularits de l'industrie. Le dlgu doit pralablement obtenir l'autorisation de l'employeur, laquelle ne doit jamais tre refuse sans motif raisonnable. 6) Pravis de mise pied : Lorsqu'un employeur dsire mettre pied pour une priode de plus de cinq jours un dlgu de chantier, il doit lui donner un pravis de trois jours ouvrables. Ce pravis doit galement tre transmis, par crit, au syndicat ou l'union du dlgu, dans ce mme dlai. dfaut de ce faire, l'employeur doit verser une indemnit gale quatre heures de salaire au taux de salaire effectif, non major, pour chaque jour de dfaut, jusqu' concurrence de trois jours ouvrables.

Section IX ABSENCES

9.01 Droit : la demande de l'union, du syndicat ou du salari, l'employeur doit accorder un cong sans paie au salari dsign par l'union ou le syndicat pour assister un congrs, une session d'tude, une autre activit syndicale. De plus, lemployeur doit accorder un cong sans solde au salari pour suivre un traitement de lalcoolisme, dune autre toxicomanie ou une thrapie pour joueur compulsif, ou pour violence conjugale, le tout aux conditions ci-aprs dcrites.

9.02 1)

Procdure : Procdure normale : La demande doit tre faite par crit et mentionner la date de dpart du salari, le motif et la dure probable de l'absence prvue. Elle doit parvenir l'employeur au moins cinq jours ouvrables avant le dpart prvu du salari. Procdure en cas d'urgence : Cependant, dans les cas d'urgence dont la preuve incombe l'union, au syndicat ou au salari, un avis verbal de 24 heures doit tre donn l'employeur avec mention de la date de dpart du salari, du motif et de la dure probable de l'absence prvue, le tout devant tre confirm par crit dans les 48 heures de l'avis verbal.

2)

8.03 Reprsentant patronal rgional : Pour chaque rgion du Qubec, lACQ dsigne un reprsentant. la demande de lemployeur, le reprsentant patronal accompagne et conseille lemployeur dans le processus de rglement des litiges relis linterprtation de la convention collective.

9.03 1)

Restrictions et priode d'absence : Nombre de salaris : Les absences lgard de la prsente section ne peuvent priver, en mme temps, un employeur de plus de 10 % de ses salaris dun mme mtier, spcialit ou occupation avec un minimum de un salari. Priode d'absence : Aux fins de la prsente section, l'employeur n'est pas tenu d'accorder plus de 40 jours de cong sans paie au cours

2)

34

Art. : 8.03

Art. : 9.03 2)

35

d'une mme anne civile un mme salari. Ces congs sont accords la condition qu'un salari disponible puisse remplir les exigences normales de la tche laisse vacante. 3) Absence pour fins de ngociation : Nonobstant le paragraphe 2), l'employeur doit accorder un salari dsign par l'union ou le syndicat un cong sans paie de la dure ncessaire afin de lui permettre de participer la ngociation de la convention collective.

3)

Dans tous les cas, l'employeur peut formuler ou prsenter tout grief pour enqute et rglement, selon la procdure prvue dans la prsente section. Le terme plaignant dsigne linitiateur de la procdure de grief, cest--dire soit le salari, soit le reprsentant du salari, soit le reprsentant syndical, soit le dlgu de chantier, soit lassociation reprsentative, lunion ou le syndicat, soit lemployeur. Le terme partie intresse dsigne la partie contre qui le grief est formul.

4)

9.04 Obligation de lemployeur : Aucun salari ne doit subir des mesures discriminatoires ou disciplinaires parce quil se prvaut dun cong accord en vertu de la prsente section et lemployeur doit le reprendre son emploi le premier jour ouvrable suivant le cong accord en vertu de la prsente section, la condition quil y ait du travail dans son mtier, sa spcialit ou son occupation. Le prsent article ne sapplique pas si le salari a reu un avis de mise pied.

5)

10.02 Procdure : 1) Tout grief doit tre formul par crit et expdi l'employeur ou son reprsentant dans les quinze jours ouvrables qui suivent l'vnement qui lui a donn naissance ou qui suivent la connaissance de l'vnement dont la preuve incombe au signataire du grief. La preuve de toute expdition dans les dlais mentionns dans la prsente section incombe l'expditeur. Dans le cas o un grief est formul par l'union ou le syndicat ou l'association reprsentative ou lorsque l'un ou l'autre intervient dans un grief, une copie de tel grief doit tre transmise, en mme temps qu' l'employeur ou son reprsentant, au sige social de l'association sectorielle d'employeurs concerne. Le fait de ne pas transmettre copie de tel grief l'association sectorielle d'employeurs concerne ne peut avoir comme effet d'invalider ledit grief. L'employeur donne, dans les cinq jours ouvrables de la date de rception du grief, l'association reprsentative, l'union, le syndicat ou au salari une rponse crite au grief.

2) Section X PROCDURE DE RGLEMENT DES GRIEFS 3)

10.01 Droit : 1) Le salari seul, le salari accompagn de tout reprsentant syndical ou du dlgu de chantier ou des deux, peut formuler ou prsenter tout grief pour enqute et rglement. Dans tous les cas, l'association reprsentative, l'union ou le syndicat peut formuler ou prsenter tout grief pour enqute et rglement au lieu et place soit d'un ou plusieurs salaris, selon le cas, sans avoir justifier d'une cession de crances du ou des intress(s).

2)

4)

36

Art. : 10.01 2)

Art. : 10.02 4)

37

5)

Si le plaignant dsire soumettre le grief larbitrage, il doit le faire par lexpdition dun avis crit dans les 15 jours ouvrables suivant la date dexpdition prvue au paragraphe 1) du prsent article. Le plaignant doit soumettre deux (2) noms darbitres habilits entendre le grief. La partie intresse peut retenir un (1) des deux (2) noms suggrs ou peut son tour proposer deux (2) noms darbitres. Lintention de la partie intresse doit tre transmise par crit au plaignant dans les 5 jours ouvrables suivant la rception de lavis darbitrage prvu au paragraphe prcdent. Dans lhypothse o la partie intresse suggre deux (2) noms darbitres, le plaignant doit formuler par crit une rponse dans les 5 jours ouvrables suivant la rception de la suggestion quant au choix de larbitre. Une fois que la procdure de nomination ci-avant mentionne est complte et si les parties ne sentendent pas sur le choix de larbitre lexpiration de ces dlais, le plaignant doit demander la Commission, dans les 5 jours ouvrables, de dsigner un arbitre. La Commission doit dsigner larbitre dans les 2 jours ouvrables suivant la rception de la demande aprs limination des noms qui ont t considrs par les parties et pour lesquels il ny a pas eu dentente.

10.04 Preuve de livraison : La date apparaissant sur le sceau du matre de poste, sur le reu de livraison, sur une copie du tlgramme ou du tlcopieur ou, si livr de main main, sur l'accus de rception, fait foi de la date d'expdition du document auquel il se rapporte.

6)

10.05 Validit : Un grief ne peut tre rejet cause d'une omission ou erreur technique et sa formulation crite n'est que l'indication du litige tre tranch par l'arbitre.

Section XI MESURES DISCIPLINAIRES

11.01 Droit et procdure : L'employeur peut imposer une mesure disciplinaire pour un motif juste et suffisant dont la preuve lui incombe, le tout sujet la procdure de grief.

7)

Lorsque les parties se sont entendues sur le choix de larbitre ou si la Commission doit en dsigner un, le plaignant a 5 jours ouvrables pour aviser larbitre de sa nomination.

11.02 Justification : Lorsque l'employeur impose une mesure disciplinaire, il doit, la demande crite du salari ou la demande crite de l'association reprsentative, de l'union ou du syndicat, transmettre au requrant, par crit, dans les cinq jours ouvrables de la rception d'une telle demande, les motifs justifiant la mesure disciplinaire.

11.03 Prescription du droit et dossier du salari : 1) Aucune mesure disciplinaire ne peut tre impose au salari aprs cinq jours ouvrables de l'vnement qui lui a donn naissance ou de la connaissance de tel vnement, connaissance dont la preuve incombe l'employeur. Toute mesure disciplinaire est retire du dossier dun salari aprs lcoulement dune priode suivant son mission dau moins 60 jours ouvrables ou quivalente la dure de son droit

10.03 Dlais : Chacun des dlais dont il est fait mention dans la prsente section est de rigueur et ne peut tre prolong l'gard du grief que par une entente crite entre les parties intresses. Cependant, tels dlais ne peuvent tre invoqus par l'employeur s'il n'a pas d'adresse prcise connue et desservie par le service postal. 2)

38

Art. : 10.03

Art. : 11.03 2)

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de rappel chez lemployeur si ce dernier est dune dure de plus de 60 jours ouvrables. La preuve de la date dmission de la mesure disciplinaire incombe lemployeur. 3) Le dossier disciplinaire d'un salari est strictement confidentiel; cependant, la demande expresse de ce salari et dans un dlai raisonnable, tel dossier est port sa connaissance.

e) cause de son refus d'aller travailler l'extrieur de la rgion o il travaille habituellement; f) 2) cause de ses antcdents judiciaires.

Obligation de l'association reprsentative, union ou syndicat : Aucune association reprsentative, union ou syndicat ne peut exercer des mesures punitives contre un chef de groupe ou chef d'quipe cause de l'exercice normal de telles fonctions.

Section XII DISCRIMINATION 12.02 La prsente section n'a pas pour effet d'empcher un employeur d'imposer une mesure disciplinaire un salari pour un motif juste et suffisant dont la preuve lui incombe.

12.01 Obligation de lemployeur et obligation de lassociation reprsentative, union ou syndicat : 1) Obligation de l'employeur : Aucun employeur, ni personne agissant pour un employeur ne doit exercer des mesures discriminatoires contre un salari dans les cas suivants : a) cause de sa race, sa couleur, son sexe, son orientation sexuelle, son tat civil, son ge, sa religion, ses convictions politiques, sa langue, son origine ethnique ou nationale, sa condition sociale ou son statut syndical et ses antcdents syndicaux; b) cause d'actes ou de gestes poss dans l'exercice d'un droit stipul dans la loi; c) cause d'absence due l'assistance un office religieux, un jour de fte religieuse d'obligation de sa foi; d) cause de tout acte ou activit personnel en dehors des heures de travail, non incompatible avec l'exercice des fonctions du salari;

12.03 Les sections X, XI et XIII relatives la procdure de rglement des griefs s'appliquent mutatis mutandis.

Section XIII ARBITRAGE

13.01 Arbitre unique : 1) Les griefs soumis l'arbitrage sont entendus et jugs par l'une des personnes mentionnes l'annexe I la suite dune entente entre les parties ou suite la dsignation par la Commission.

13.02 Assesseur : Il est loisible aux parties intresses de s'entendre pour dsigner chacune un assesseur auprs de l'arbitre. Ces assesseurs dlibrent avec l'arbitre qui seul, rend une dcision. A dfaut d'entente, l'arbitre sige sans assesseur.

40

Art. : 12.01 1) d)

Art. : 13.02

41

13.03 Juridiction : 1) L'arbitre doit procder en toute diligence l'audition du grief. Il est le seul matre de la procdure. Il juge et dcide selon le mode de preuve qu'il juge appropri. L'arbitre peut rendre toute dcision qui lui parat juste et raisonnable compte tenu de toutes les circonstances de l'affaire. Cependant, les dispositions de la convention collective lient l'arbitre et il n'a pas le droit d'ajouter, de retrancher, de modifier, ni de rendre une dcision contraire aux dispositions de la convention collective. L'arbitre peut en matire disciplinaire, confirmer, casser ou modifier la dcision de l'employeur et rendre toute ordonnance complmentaire juge ncessaire. a) L'arbitre peut ordonner la rintgration du salari dans son mtier, sa spcialit ou son occupation en autant qu'il ait l'exprience pour accomplir le travail disponible dans son mtier, sa spcialit ou son occupation avec tous les droits prvus dans la convention collective. L'arbitre peut galement dcider tout remboursement de salaire et tablir tout montant des dommages en faveur de ce salari. Dans le cas d'un remboursement de salaire, il doit prvoir le remboursement des cotisations patronales au rgime d'avantages sociaux. La rintgration du salari ne doit pas, le cas chant, engendrer de frais de dplacement supplmentaires. b) Le remboursement de salaire s'tablit de la faon suivante : Pour chaque semaine (priode de paie) o le salari aurait travaill n'et t sa suspension ou son congdiement : 5)

i.

on tablit le salaire qu'aurait effectivement gagn le salari;

ii. on dduit de ce montant le salaire gagn ailleurs et les prestations dassurance emploi reues par le salari. c) Advenant le cas o l'employeur n'aurait pas de travail disponible, il doit rappeler le salari en priorit ds qu'un tel travail est disponible, sujet aux restrictions que lui impose toute loi ou tout rglement. Ce droit de rappel en priorit existe galement dans le cas o la dcision de reprendre le salari serait prononce par un tribunal de droit commun. Ce droit est caduc ds que le salari est embauch ailleurs ou au maximum aprs cinq mois de la dcision de l'arbitre ou d'un tribunal de droit commun. L'arbitre peut interprter et appliquer une loi ou un rglement dans la mesure o il est ncessaire de le faire pour dcider d'un grief, sous rserve des droits et pouvoirs confrs d'autres juridictions par cette loi ou ce rglement. L'arbitre peut ordonner le paiement d'un intrt au taux lgal compter du dpt du grief sur les sommes dues en vertu de sa sentence. Il peut tre ajout ce montant une indemnit calcule en appliquant ce montant, compter de la mme date, un pourcentage gal l'excdent du taux d'intrt fix suivant l'article 28 de la Loi sur le ministre du Revenu sur le taux lgal d'intrt. L'arbitre peut fixer, la demande d'une partie, le montant d en vertu d'une sentence qu'il a rendue. L'arbitre peut dterminer, la demande d'une partie, l'existence ou non d'un travail disponible au sens des paragraphes 4) a) et 4) c) lorsque celui-ci a rendu une sentence de rintgration du salari.

2)

3)

4)

6)

7)

8)

42

Art. : 13.03 4) b)

Art. : 13.03 8)

43

9)

L'arbitre peut rendre toute dcision propre sauvegarder les droits des parties.

13.04 Preuve : Dans tous les cas de mesures disciplinaires, l'employeur a le fardeau de la preuve. 5) 13.05 Entente : 1) n'importe quelle tape de la procdure de rglement de griefs, une entente peut tre arrte, par crit, entre les parties intresses et cette entente lie ces dernires. Toute entente relative un grief qui serait contraire aux dispositions de la convention collective est nulle et non avenue. De plus, lorsqu'un grief est soumis par une association reprsentative, une union ou un syndicat, il ne peut y avoir d'entente sans le consentement de ces derniers de mme que l'association sectorielle d'employeurs concerne si cette dernire intervient dans le processus de rglement du grief. 6)

laquelle fixe un dlai premptoire de 30 jours pour remdier. L'arbitre ne peut, ds lors, exiger d'honoraires et de frais supplmentaires l'une ou l'autre des parties cause de ce dlai. La dcision de l'arbitre doit tre motive et rendue par crit. Elle doit tre signe et expdie aux parties en cause. La dcision de l'arbitre est sans appel et excutoire dans les cinq jours ouvrables aprs la date laquelle elle a t transmise. La sentence arbitrale doit tre dpose en deux exemplaires la Commission. La Commission doit faire parvenir copie de toutes les sentences aux associations reprsentatives, l'association d'employeurs et aux associations sectorielles d'employeurs. Dans tous les cas o un arbitre se dsiste, est incapable d'agir, se dclare incapable d'agir ou ne rend pas de dcision, la procdure de nomination est reprise conformment l'article 13.01 et l'arbitrage procde selon la prsente section. Cependant, dans tous ces cas, l'arbitre n'a droit aucuns honoraires ou frais moins d'entente entre les parties.

2)

7)

8)

9)

13.06 Audition, dcision : 1) L'arbitre doit entendre le grief dans les 20 jours ouvrables de sa nomination dans un endroit convenu entre les parties intresses. En cas de msentente entre ces dernires, l'arbitre dcide de tel endroit. L'arbitre doit rendre sa dcision dans les quinze jours ouvrables suivant la fin de l'audition ou la remise des notes crites s'il y a lieu. Lorsqu'il y a entente entre les parties pour prsenter des notes crites, telles notes doivent tre expdies dans les dix jours ouvrables suivant la fin de l'audition. dfaut par l'arbitre de rendre sa dcision dans les dlais impartis ou convenus, l'une ou l'autre des parties peut aviser la Commission de ce fait Art. : 13.06 4)

2)

13.07 Dlai : Chacun des dlais dont il est fait mention dans la prsente section est de rigueur et ne peut tre prolong que par une entente crite entre les parties intresses. Toutefois, si la demande de prolongation est faite par l'arbitre, celui-ci doit obtenir le consentement crit des parties.

3)

13.08 Honoraires et frais d'arbitrage : Les honoraires et frais conformes au Rglement sur la rmunration de l'arbitre de grief ou de plainte suivant la loi sont pays part gale par les parties au litige.

4)

44

Art. : 13.08

45

Section XIV MOUVEMENT DE LA MAIN-DOEUVRE

14.01 Priode dessai : 1) Rgle gnrale : Tout salari est considr en priode dessai durant les cinq premiers jours ouvrables travaills. Durant cette priode, le salari na pas droit la procdure de grief lgard de sa cessation demploi. Rgle particulire : Calorifugeur, chaudronnier, grutier, mcanicien dascenseurs, mcanicien de chantier, tuyauteur et soudeur en tuyauterie : Cet article ne sapplique pas aux mtiers ci-dessus mentionns.

b) la fin de lexcution du contrat de lemployeur sur un chantier : Lemployeur doit rappeler le salari mis pied la fin de lexcution dun contrat sur un chantier si, dans la priode de dix jours ouvrables suivant sa mise pied, une des tches relies son mtier, spcialit ou occupation redevient disponible. La prsente obligation sapplique lemployeur en autant que le salari mis pied soit apte effectuer le travail disponible. La preuve dinaptitude incombe lemployeur. Ce droit de rappel ne sacquiert qu compter du moment o le salari a complt sa priode dessai. Cependant, lemployeur ne sera pas tenu de rappeler au travail un salari si son domicile est situ plus de 60 km du chantier lorsque le chantier est situ dans la rgion de Montral, Qubec, Trois-Rivires ou des Cantons-de-lEst. La distance est de 48 km dans les autres rgions. 2) Rgle particulire : Calorifugeur, chaudronnier, grutier, mcanicien dascenseurs, mcanicien de chantier, tuyauteur et soudeur en tuyauterie : Cet article ne sapplique pas aux mtiers ci-dessus mentionns. Rgle particulire : Charpentier-menuisier : la fin de lexcution du contrat de lemployeur sur un chantier : Lemployeur doit rappeler le salari mis pied la fin de lexcution dun contrat sur un chantier si, dans la priode de dix jours ouvrables suivant sa mise pied, une des tches relies son mtier redevient disponible ou si lemployeur dbute un autre contrat de mme nature sur le chantier. La prsente obligation sapplique lemployeur en autant que le salari mis pied soit apte effectuer le travail disponible. La preuve dinaptitude incombe lemployeur. Ce droit de rappel ne sacquiert qu compter du moment o le salari a complt sa priode dessai.

2)

14.02 Droit de rappel : 1) Rgle gnrale : a) En cours dexcution du contrat de lemployeur sur un chantier : Lemployeur doit rappeler le salari mis pied en cours dexcution dun contrat sur un chantier si, dans la priode de quinze jours ouvrables suivant sa mise pied, une des tches relies son mtier, spcialit ou occupation redevient disponible. La prsente obligation sapplique lemployeur en autant que le salari mis pied soit apte effectuer le travail disponible. La preuve dinaptitude incombe lemployeur. Ce droit de rappel ne sacquiert qu compter du moment o le salari a complt sa priode dessai. Cependant, lemployeur ne sera pas tenu de rappeler au travail un salari si son domicile est situ 120 km et plus du chantier o sont effectus les travaux.

3)

46

Art. : 14.02 1) a)

Art. : 14.02 3)

47

Cependant, lemployeur ne sera pas tenu de rappeler au travail un salari si son domicile est situ plus de 60 km du chantier o sont effectus les travaux. 4) Rgle particulire : Ferblantier : En cours dexcution du contrat de lemployeur sur un chantier : Lemployeur doit rappeler le salari mis pied en cours dexcution dun contrat sur un chantier si, dans la priode de quinze jours ouvrables suivant sa mise pied, une des tches relies son mtier, spcialit ou occupation redevient disponible. La prsente obligation sapplique lemployeur en autant que le salari mis pied soit apte effectuer le travail disponible. La preuve dinaptitude incombe lemployeur. Ce droit de rappel ne sacquiert qu compter du moment o le salari a complt sa priode dessai. Lemployeur rappelle le salari domicili plus de 120 km uniquement si aucun salari domicili lintrieur de cette distance du chantier nest disponible. la fin de lexcution du contrat de lemployeur sur un chantier : Lemployeur doit rappeler le salari mis pied la fin de lexcution dun contrat sur un chantier si, dans la priode de dix jours ouvrables suivant sa mise pied, une des tches relies son mtier, spcialit ou occupation redevient disponible. La prsente obligation sapplique lemployeur en autant que le salari mis pied soit apte effectuer le travail disponible. La preuve dinaptitude incombe lemployeur. Ce droit de rappel ne sacquiert qu compter du moment o le salari a complt sa priode dessai. Cependant, lemployeur ne sera pas tenu de rappeler au travail un salari si son domicile est situ plus de 48 km du chantier o sont effectus les travaux.

5)

Rgle particulire : Frigoriste : a) Lemployeur doit rappeler le salari mis pied dans les quinze jours ouvrables de sa mise pied, en autant que le salari soit apte effectuer le travail disponible. La preuve dinaptitude incombe lemployeur. b) Ce droit de rappel ne sacquiert qu compter du moment o le salari a complt sa priode dessai tel que prvu larticle 14.01. c) Le salari qui justifie plus de 4 000 heures pour un mme employeur, a un droit de rappel dune dure de 60 jours ouvrables de la date de sa mise pied, en autant quil soit apte effectuer le travail disponible. La preuve dinaptitude incombe lemployeur. d) Pour les fins dapplication du sous-paragraphe c), les heures cumulatives pour un mme employeur sont annules si la mise pied est dune dure de 60 jours ouvrables ou plus. e) Le salari qui justifie plus de 4 000 heures titre de compagnon, pour un mme employeur, a un droit de rappel dune dure de 120 jours ouvrables de la date de sa mise pied, en autant quil soit apte effectuer le travail disponible. La preuve dinaptitude incombe lemployeur. Nonobstant le sous-paragraphe c), le frigoriste dtenteur dun certificat de comptence-compagnon a toujours priorit sur le droit de rappel. f) Pour les fins dapplication du sous-paragraphe e), les heures cumulatives pour un mme employeur sont annules si la mise pied est dune dure de 120 jours ouvrables ou plus.

48

Art. : 14.02 4)

Art. : 14.02 5) f)

49

g) Lemployeur ne sera pas tenu de rappeler au travail un salari si son domicile est situ plus de 120 km do sont effectus les travaux. h) Dans le cas o une entreprise cesse ses activits pour une raison quelconque, le salari rgulier conserve un droit de rappel chez cet employeur pour une dure de douze mois. Dans le cas o cet employeur reprend les oprations sous le mme nom, sous un autre nom ou participe dans une nouvelle entreprise, le salari doit tre rintroduit dans la liste des salaris rguliers avec tous les droits et privilges qui lui taient confrs chez cet employeur. 6) Rgle particulire : Installateur de systmes de scurit: a) Lemployeur doit rappeler le salari mis pied dans les quinze jours ouvrables de sa mise pied, en autant que le salari soit apte effectuer le travail disponible. La preuve dinaptitude incombe lemployeur. b) Ce droit de rappel ne sacquiert qu compter du moment o le salari a complt sa priode dessai tel que prvu larticle 14.01. c) Le salari qui justifie plus de 4 000 heures pour un mme employeur, a un droit de rappel dune dure de 70 jours ouvrables de la date de sa mise pied, en autant quil soit apte effectuer le travail disponible. La preuve dinaptitude incombe lemployeur. d) Pour les fins dapplication du sous-paragraphe c), les heures cumulatives pour un mme employeur sont annules si la mise pied est dune dure de 70 jours ouvrables ou plus. e) Le salari qui justifie plus de 4 000 heures titre de compagnon, pour un mme employeur, a un droit de rappel dune dure de 120 jours ouvrables de la date de

sa mise pied, en autant quil soit apte effectuer le travail disponible. La preuve dinaptitude incombe lemployeur. Nonobstant le sous-paragraphe c), le salari dtenteur dun certificat de comptencecompagnon a toujours priorit sur le droit de rappel. f) Pour les fins dapplication du sous-paragraphe e), les heures cumulatives pour un mme employeur sont annules si la mise pied est dune dure de 120 jours ouvrables ou plus.

g) Lemployeur ne sera pas tenu de rappeler au travail un salari si son domicile est situ plus de 120 km do sont effectus les travaux. h) Dans le cas o une entreprise cesse ses activits pour une raison quelconque, le salari rgulier conserve un droit de rappel chez cet employeur pour une dure de douze mois. Dans le cas o cet employeur reprend les oprations sous le mme nom, sous un autre nom ou participe dans une nouvelle entreprise, le salari doit tre rintroduit dans la liste des salaris rguliers avec tous les droits et privilges qui lui taient confrs chez cet employeur. 7) Rgle particulire : Mcanicien en protection-incendie : a) Lemployeur doit rappeler le salari mis pied dans les quinze jours ouvrables de sa mise pied, en autant que le salari soit apte effectuer le travail disponible. La preuve dinaptitude incombe lemployeur. b) Ce droit de rappel ne sacquiert qu compter du moment o le salari a complt sa priode dessai, tel que prvu larticle 14.01.

50

Art. : 14.02 6) e)

Art. : 14.02 7) b)

51

c) Le salari qui justifie plus de 7 500 heures de travail titre de compagnon, pour le mme employeur, a un droit de rappel dune dure de 45 jours ouvrables compter de la date de sa mise pied, en autant quil soit apte effectuer le travail disponible. La preuve dinaptitude incombe lemployeur. d) Pour les fins dapplication du sous-paragraphe c), les heures cumulatives pour le mme employeur sont annules si la mise pied est dune dure de 90 jours ouvrables ou plus. e) Le salari qui justifie plus de 4 500 heures de travail titre dapprenti, pour le mme employeur, a un droit de rappel dune dure de 20 jours ouvrables compter de la date de sa mise pied, en autant quil soit apte effectuer le travail disponible. La preuve dinaptitude incombe lemployeur. f) Pour les fins dapplication du sous-paragraphe e), les heures cumulatives pour le mme employeur sont annules si la mise pied est dune dure de 45 jours ouvrables ou plus. Si le salari subit deux checs lexamen de qualification, il perd ce droit de rappel mais il reste li la clause de larticle 14.02 7) a).

Le salari a le choix, dans cette dernire situation, daccepter ou de refuser le travail offert, et ce, sans affecter son droit de rappel pour dautres travaux que pourrait effectuer lemployeur.

14.03 Maintien du droit de rappel : Le salari maintient son droit de rappel : 1) sil reoit des indemnits de la CSST la suite dune lsion professionnelle survenue chez lemployeur; sil est en cong de maladie ou daccident autre quune lsion professionnelle; durant un cong de maternit, parental ou un retrait prventif pour la dure prvue aux lois traitant de ces cas. Rgle particulire : Calorifugeur, chaudronnier, grutier, mcanicien dascenseurs, mcanicien de chantier, tuyauteur et soudeur en tuyauterie : Cet article ne sapplique pas aux mtiers et loccupation ci-dessus mentionns.

2)

3)

4)

14.04 Perte du droit de rappel : g) Lemployeur ne sera pas tenu de rappeler au travail tout salari dont le domicile est situ plus de 120 km o seront effectus les travaux. Cependant, lemployeur ne pourra embaucher un nouveau salari, domicili en dehors de la rgion administrative o sont effectus les travaux, pour excuter le travail disponible sans lavoir pralablement offert au salari possdant un droit de rappel chez lemployeur. Le salari perd son droit de rappel dans les cas suivants : 1) 2) sil quitte volontairement son emploi; sil refuse un rappel au travail qui est suprieur quatre jours conscutifs de travail; sil est congdi pour une cause juste et suffisante et nest pas rintgr la suite de la procdure de grief ou darbitrage.

3)

52

Art. : 14.02 7) g)

Art. : 14.04 3)

53

4)

Rgle particulire : Calorifugeur, chaudronnier, grutier, mcanicien dascenseurs, mcanicien de chantier, tuyauteur et soudeur en tuyauterie : Cet article ne sapplique pas aux mtiers ci-dessus mentionns.

lorsque la semaine normale de travail est de plus 40 heures, lquivalent dune journe normale de travail, soit neuf fois son taux de salaire lorsque la semaine normale de travail est de 45 heures ou 10 fois lorsquelle est de 50 heures. 2) Rgle particulire : Charpentier-menuisier : a) titre de rgle particulire, le salari qui justifie plus de 10 000 heures de travail titre de compagnon, pour le mme employeur, a droit, en cas de mise pied pour une dure suprieure 30 jours ouvrables, un pravis crit de cinq jours ouvrables prcdant sa mise pied. b) Lemployeur nest pas tenu de donner le pravis un tel salari, sil lui paie, en guise de compensation, lquivalent de 24 heures son taux de salaire. c) Pour les autres salaris, les rgles dictes larticle 14.06 1) sappliquent. d) Pour les fins dapplication des sous-paragraphes a) et b), les heures cumulatives pour le mme employeur sont annules si la mise pied est dune dure de 90 jours ouvrables et plus. 3) Rgle particulire : lectricien : a) Tout salari de ce mtier ayant plus de trois ans de service continu pour le mme employeur, a droit, lorsquil est mis pied, une indemnit base sur ses annes de service continu, calcule de la faon suivante : i. plus de trois ans de service continu : lquivalent de seize fois son taux horaire;

14.05 Avis de lemployeur : 1) Rgle gnrale : Lors de lembauche ou de la mise pied, lemployeur avise la Commission, conformment larticle 40 du rglement sur lembauche et la mobilit. La Commission en informe lassociation reprsentative, lunion ou le syndicat concern. Rgle particulire : Chaudronnier, grutier, mcanicien dascenseurs et mcanicien de chantier : Cet article ne sapplique pas aux mtiers ci-dessus mentionns.

2)

14.06 Pravis de mise pied : Droit du salari : 1) Rgle gnrale : Tout salari qui travaille chez un employeur depuis au moins cinq jours ouvrables a droit, lorsquil est mis pied pour trois jours ouvrables conscutifs ou plus, un pravis crit de 48 heures prcdant sa mise pied effective. Toutefois, si la date prvue de la mise pied est reporte de plus de deux jours ouvrables, lemployeur doit donner un nouveau pravis dau moins 48 heures prcdant cette nouvelle date. Exclusions relatives au calcul du dlai : Les samedis, les dimanches, les jours fris et les congs annuels obligatoires ne doivent pas tre compts dans le dlai du pravis, moins que ces jours ne soient effectivement travaills. Indemnit dispensant du pravis : Lemployeur nest pas tenu de donner le pravis au salari sil lui paie en guise de compensation pour sa dernire semaine de travail, une indemnit quivalant huit fois son taux de salaire ou

ii. plus de cinq ans de service continu : lquivalent de 32 fois son taux horaire.

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Art. : 14.06 1)

Art. : 14.06 3) a) ii)

55

Cependant, le salari qui a bnfici dune telle indemnit lors dune mise pied, ne peut, sil est mis pied nouveau, rclamer lindemnit pour les annes de service qui lui a dj t verse. Seule lindemnit acquise depuis son dernier rappel au travail lui sera verse. La notion de service continu se calcule compter du 1er janvier 1997. 4) Rgle particulire : Frigoriste : Lors de la mise pied, lemployeur avise le syndicat ou lunion du salari concern dans les cinq jours ouvrables aprs la mise pied. Un employeur doit donner un avis crit un salari lorsquil est mis pied pour cinq jours ouvrables ou plus. En fonction des heures travailles du salari enregistres la Commission pour lemployeur, cet avis est de : 8 heures ouvrables si le salari a travaill de 1 4 000 heures ; 40 heures ouvrables si le salari a travaill de 4 001 8 000 heures ; 80 heures ouvrables si le salari a travaill 8 001 heures et plus. Les heures travailles pour un employeur pour les fins du paragraphe qui prcde comprennent toutes les heures travailles pour un tel employeur depuis lembauche mme si le salari a fait lobjet de mises pied, en autant quil sagisse de mises pied de moins de 120 jours ouvrables dans le cas d'un compagnon et de moins de 60 jours ouvrables dans le cas dun apprenti. Cet avis ne sapplique pas lgard dun salari qui est congdi. 5)

Lemployeur qui ne donne pas lavis prvu ci-avant ou qui donne un avis dune dure insuffisante doit verser au salari une indemnit compensatrice quivalant son salaire habituel, pour une priode gale celle de la dure ou de la dure rsiduaire de lavis auquel il a droit. Cette indemnit doit tre verse au moment de la mise pied pour sa dernire semaine de travail. Exclusions relatives au calcul du dlai : Les samedis, les dimanches, les jours fris et les congs annuels obligatoires ne doivent pas tre compts dans le dlai du pravis, moins que ces jours ne soient effectivement travaills. Exclusions relatives au pravis : Dans le cas o lemployeur informe par crit un salari au moment de lembauche que celui-ci est embauch pour des travaux dont la dure est infrieure au dlai de pravis auquel il aurait droit, le dlai de pravis devra alors tre gal au nombre dheures prvues pour la dure de ces travaux. Rgle particulire : Mcanicien en protection-incendie : a) titre de rgle particulire, le salari qui justifie plus de 9 500 heures de travail titre de compagnon pour le mme employeur, a droit, en cas de mise pied pour une dure suprieure 30 jours ouvrables, un pravis crit de cinq jours ouvrables prcdant sa mise pied. b) Lemployeur nest pas tenu de donner le pravis un tel salari, sil lui paie, en guise de compensation, lquivalent de 24 heures son taux de salaire. c) Pour les autres salaris et pour les salaris mis pied pour une dure de 30 jours ouvrables ou moins que le cas prvu larticle 14.06 5) a), les rgles dictes larticle 14.06 1) sappliquent.

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Art. : 14.06 4)

Art. : 14.06 5) c)

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d) Pour les fins dapplication des sous-paragraphes a) et b), les heures cumulatives pour le mme employeur sont annules si la mise pied est dune dure de 90 jours ouvrables et plus. 6) Rgle particulire : Chaudronnier, mcanicien de chantier: Cet article ne sapplique pas aux mtiers ci-dessus mentionns.

et que celui-ci peut tre un apprenti, lemployeur priorisera lapprenti selon les conditions numres au premier alina du prsent sous-paragraphe. c) Malgr les sous-paragraphes a) et b) du prsent article, lemployeur peut droger aux rgles de prsance prvues au prsent article dans le cas o un salari est attitr de faon rgulire par lemployeur une grue. Aux priodes de rvision prvues au sous-paragraphe a) du paragraphe 2) du prsent article, lemployeur peut modifier la liste des salaris attitrs. d) Seul le salari ayant complt une priode de qualification peut bnficier du droit de prsance prvu au prsent article. Les salaris ayant complt 600 heures de travail pour le mme employeur en date de la signature de la prsente convention collective sont considrs comme ayant complt leur priode de qualification et leur droit de prsance est tabli en fonction de leur date dentre chez lemployeur. Pour les salaris dont les noms sont inscrits sur les listes de prsance en date du 1er juillet 1999, la date dentre correspond la date inscrite sur ces listes. Pour tous les autres salaris, le rgime est diffrent. Ces derniers compltent leur priode de qualification lorsquils ont effectu 600 heures de travail pour lemployeur au cours de la priode de douze mois qui suit leur entre chez lemployeur. Une fois la priode de qualification termine, le droit de prsance est tabli sur la base de la date laquelle ils ont termin leur priode de qualification. Dans ce dernier cas, si le salari na pas fait 600 heures de travail pour lemployeur au cours de la priode de douze mois qui suit son entre chez lemployeur, une nouvelle

14.07 Dpart volontaire : Tout salari qui dsire quitter son emploi doit donner son employeur un pravis de quatre heures ouvrables. Cependant, le dfaut de tel avis ne peut tre compens par un remboursement de la part du salari.

14.08 Rgle particulire : Grutier : Location de grues : 1) Dans le cadre des mouvements de la mainduvre, un droit de prsance est tabli pour les salaris rguliers sur la base de la date dentre du salari chez lemployeur. Un tel droit sapplique de la faon ci-aprs dcrite et selon les conditions et termes suivants : a) pour lattribution quotidienne du travail, durant les heures normales de travail. b) laffectation des grues et autres quipements est faite par lemployeur, en fonction du droit de prsance, en autant que le salari possde lexprience requise sur lesdites grues ou quipements ainsi quen fonction du travail raliser. Cependant, laffectation dcrite lalina prcdent peut tre modifie pour une priode convenue aprs entente entre lemployeur et le groupe syndical majoritaire. Durant la priode du mois de juin dcembre, lorsquune grue ou quipement requiert les services dun deuxime homme

58

Art. : 14.08 1) b)

Art. : 14.08 1) d)

59

priode de qualification est tablie aprs lexpiration de chaque priode de douze mois ou compter de la date de reprise du travail. e) Le droit de prsance dun salari rgulier sapplique uniquement pour les travaux dans la rgion administrative de son domicile. Les rgions administratives sont celles dfinies au rglement sur lembauche et la mobilit. f) Nonobstant le sous-paragraphe e), le salari rgulier qui, la demande de lemployeur, accepte daller travailler lextrieur de la rgion administrative de son domicile ou dans un autre secteur de lindustrie maintient et accumule son droit de prsance dans la rgion administrative de son domicile.

a) la suite dune lsion professionnelle survenue loccasion de la ralisation de travaux chez cet employeur, pour la dure prvue la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles mais au minimum pour une dure de 24 mois de la date de la survenance de lvnement; b) maladie ou accident autre quune lsion professionnelle, jusqu concurrence de 24 mois; c) cong sans solde accord par lemployeur; d) cong de maternit, parental ou retrait prventif de la femme enceinte ou qui allaite; e) pendant la priode hivernale, soit du 1er janvier au 31 mars; f) pour agir titre de formateur lcole des grutiers.

2)

a) Lemployeur doit maintenir sa liste jour et modifier celle-ci chaque fois quil y a des ajouts ou des retraits de personnel. Pour les machines attitres, une rvision doit tre faite deux fois lan, soit le premier jour ouvrable de janvier et le premier jour ouvrable de juillet de chaque anne. Tout salari dont le nom est ajout ou retir de la liste de prsance possde une priode de 30 jours pour contester la liste. lexpiration de ce dlai, la liste sera rpute conforme. b) Lemployeur devra rendre disponible la personne-ressource lattribution quotidienne du travail pour fins de vrification, dans un dlai de 24 heures de sa demande.

4)

Le salari rgulier perd son droit de prsance et son nom est ray de la liste des salaris rguliers de lemployeur dans les cas suivants : a) sil quitte volontairement son emploi; b) sil est congdi pour une cause juste et suffisante et nest pas rintgr en vertu de la procdure de grief; c) si la dure de sa mise pied est dune dure de douze mois et plus, incluant la priode hivernale (1er janvier au 31 mars) ; d) sil na pas effectu 120 heures de travail durant une priode de douze mois conscutifs.

3)

Le salari rgulier maintient son droit de prsance lorsquil est absent dans les cas suivants :

5)

Le salari perd son droit de prsance quotidien sil refuse une assignation de compagnon de son employeur.

60

Art. : 14.08 3)

Art. : 14.08 5)

61

Tout grutier qui aurait lopportunit de travailler pour un autre employeur doit aviser lemployeur pour lequel il possde un droit de prsance de la dure de son absence et obtenir lapprobation pralable de ce dernier, sous peine de perdre son droit lattribution quotidienne du travail pour une dure de cinq jours ouvrables. 6) Dans le cas de mise pied, les salaris sont mis pied dans lordre inverse de la liste des salaris rguliers de lemployeur, tout en respectant les conditions dictes aux sous-paragraphes b) et c) du paragraphe 1) de larticle 14.08. Les rappels se font en suivant lordre de la liste de salaris rguliers de lemployeur, en commenant par le plus ancien, tout en respectant les conditions dictes aux sous-paragraphes b) et c) du paragraphe 1) de larticle 14.08. Dans le cas o un employeur cesse ses activits pour une raison quelconque, le salari rgulier conserve un droit de rappel chez cet employeur pour une dure de 24 mois. Dans le cas o cet employeur reprend les oprations sous le mme nom, sous un autre nom ou participe dans une nouvelle entreprise, le salari peut alors exiger dtre rintroduit dans la liste des salaris rguliers avec tous les droits et privilges qui lui taient confrs chez cet employeur. Lorsquun employeur doit assigner un salari rgulier, il procde de la faon suivante en tenant compte des critres tablis dans la prsente section : a) il communique avec le salari par tlphone; b) sil ne peut rejoindre le salari par tlphone, il doit en aviser la personneressource; c) une fois assign un travail, le salari peut complter ledit travail au cours des journes subsquentes sans tre dplac

par dautres salaris rguliers; le principe nonc ci-avant vaut tant et aussi longtemps que le travail ainsi assign nest pas complt; d) sil y a annulation dun appel de service auquel un salari rgulier avait t assign, ce salari redevient disponible sur la liste de prsance prvue au paragraphe 1) de larticle 14.08 et il ne peut dplacer les autres salaris qui ont reu des assignations de travail. 10) Procdure de rglement de conflits : a) En cas de litige dans lapplication du droit dassignation, lopportunit sera dabord donne la personne-ressource et lemployeur ou son reprsentant pour tenter de rgler celui-ci. Si le litige na pu tre solutionn dans un dlai de 24 heures, celui-ci est aussitt rfr au Comit de conciliation, lequel aura au plus cinq jours pour le rgler. Cette procdure constitue un pralable essentiel la procdure de rglement de grief. b) Comit paritaire de conciliation : i. Mandat : Rgler tout litige reli lapplication du processus dapplication du droit dassignation.

7)

8)

9)

ii. Composition : Un employeur membre de lAssociation des propritaires de grues du Qubec, un membre dsign par lassociation sectorielle demployeurs, deux membres dsigns par lunion, le syndicat ou le groupe dunions concern.

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Art. : 14.08 9) c)

Art. : 14.08 10) b) ii)

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14.09 Rcupration d'outils et d'effets personnels : 1) Rgle gnrale : L'employeur doit allouer le temps ncessaire tout salari, lors de sa mise pied, afin de lui permettre de recueillir ses outils et effets personnels avant la fin de la journe normale de travail. Rgle particulire : Charpentier-menuisier, lectricien, monteur-mcanicien (vitrier), tuyauteur et soudeur en tuyauterie : L'employeur doit allouer le temps ncessaire, mais un minimum dune heure, tout salari lors de sa mise pied, afin de lui permettre de recueillir ses outils et effets personnels avant la fin de la journe normale de travail. Rgle particulire : Chaudronnier : L'employeur doit allouer une heure au salari, lors de sa mise pied, afin de lui permettre de recueillir ses outils et effets personnels avant la fin de la journe de travail. Cette heure est rmunre son taux de salaire non major. Rgle particulire : Mcanicien de chantier : L'employeur doit allouer le temps ncessaire, mais un minimum de 30 minutes, tout salari lors de sa mise pied ou de son transfert de chantier pour le mme employeur, afin de lui permettre de recueillir ses outils et effets personnels avant la fin de la journe de travail.

Lapplication du prsent paragraphe ne doit en aucun cas empcher lemployeur dy affecter un compagnon grutier qui a travaill 500 heures ou plus pour lui au cours des douze (12) dernier mois. 14.12 Allocation dassiduit : Rgle particulire : lectricien : Tout salari, qui travaille chez un employeur pour une dure de six jours ou plus, reoit une allocation dassiduit quivalant quatre heures son taux de salaire non major, lors de sa dernire semaine de paie. Cette allocation dassiduit est de huit heures son taux de salaire non major si la dure de travail pour lemployeur est suprieure 30 jours de travail. Lune de ces deux allocations est payable au salari sauf en cas de dpart volontaire ou de congdiement. Ces allocations ne peuvent tre cumulatives entre elles, ni avec tout autre indemnit de pravis de mise pied ou ce qui en tient lieu. Tout salari embauch, par un employeur, aprs le 26 septembre 2010 et qui travaille pour celui-ci pendant six jours ou plus, reoit, sur sa paye qui suit, une allocation dassiduit quivalant quatre heures son taux de salaire non major. Si la dure de travail pour lemployeur est suprieure 30 jours, le salari reoit une autre allocation dassiduit quivalant quatre heures son taux de salaire non major, payable sur sa prochaine paye. En cas de dpart volontaire ou de congdiement, lemployeur pourra rcuprer les allocations payes sur la dernire paie du salari. Ces allocations ne peuvent tre cumulatives toute autre indemnit de pravis de mise pied ou ce qui en tient lieu. Ces dispositions ne sappliquent pas lorsque le salari est affect des travaux dentretien et de rparation. Dans ce cas, les conditions prvues au paragraphe 1) de larticle 14.06 sappliquent.

2)

3)

4)

14.10 Refus dembauche : Lemployeur ne peut mettre pied ou refuser dembaucher un salari pour la seule raison que ce dernier refuse daccomplir son travail des conditions infrieures celles prvues la convention collective. Une telle mise pied ou un tel refus dembauche est assujetti la procdure de rglement des griefs.

14.11 Grutier (sauf Location de grues) et poseur de pilotis : Durant la priode de mai novembre, lorsquune grue ou un quipement requiert les services dun deuxime homme et que celui-ci peut tre un apprenti, lemployeur favorise lapprenti.

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Art. : 14.11

Art. : 14.12

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Section XV MOBILIT DE LA MAIN-DUVRE 5) 15.01 Dans le cas o un chantier est situ lextrieur de la rgion de domicile du salari, lemployeur peut affecter un salari titulaire d'un certificat de comptence-compagnon, de comptence-occupation ou de comptence-apprenti partout au Qubec, si ce salari a travaill 1 500 heures ou plus pour lui, dans lindustrie de la construction au Qubec ou ailleurs au Canada, au cours des 24 premiers des 26 mois prcdant la dlivrance ou le renouvellement de son certificat de comptence, selon le processus suivant : 1) Si son besoin en main-duvre nexcde pas six salaris, il peut embaucher trois salaris qui rpondent aux conditions mentionnes au paragraphe introductif, par mtier, spcialit ou occupation; les autres salaris sont embauchs dans la rgion o sont effectus les travaux par mtier, spcialit ou occupation. Si son besoin en main-duvre excde six salaris, lemployeur a le droit dembaucher un maximum de 20 % de la main-duvre qui rpond aux conditions mentionnes au paragraphe introductif, avec un minimum de trois salaris par mtier, spcialit ou occupation; les autres salaris sont embauchs dans la rgion o sont effectus les travaux par mtier, spcialit ou occupation. Lemployeur peut favoriser la mobilit provinciale des apprentis ayant enregistr plus de 50 % des heures dans leur mtier lorsque le bassin des apprentis du mtier concern, dans la rgion du chantier, est infrieur 5 %. Dans le cas de situations particulires, il peut y avoir entente entre le groupe syndical majoritaire et lemployeur pour modifier tel processus. Lentente peut galement porter sur les critres tablis au premier paragraphe du prsent article 8)

mais seulement dans le cas dun nouvel employeur enregistr la Commission depuis moins de 24 mois de la date de la demande. Pour les travaux dont la dure est de quatre jours ouvrables (lundi au vendredi) ou moins, lemployeur peut embaucher cinq salaris qui rpondent aux conditions du premier paragraphe du prsent article. Ce prsent paragraphe ne sapplique pas lorsque les travaux sont classifis de travaux de fermeture ou de mise terre (shut down). Lemployeur ne peut imposer une mesure disciplinaire un salari qui refuse une assignation lextrieur de sa rgion de domicile. Pour lemployeur certifi selon lISO 9000, lorsque le besoin de main-duvre de cet employeur correspond larticle 15.01 2), un salari affect soit la supervision, soit titre de magasinier peut tre exclu dans le calcul des ratios prvus la prsente section. Lemployeur peut dplacer ses chefs de groupe partout au Qubec. Consquemment, les chefs de groupe sont exclus du calcul des proportions de la prsente section.

6)

2)

15.02 Rgles particulires : 1) Briqueteur-maon et carreleur : Nonobstant les dispositions des paragraphes 1) et 2) de larticle 15.01, lemployeur peut embaucher 50 % de la main-duvre qui rpond aux conditions mentionnes au paragraphe introductif de larticle 15.01. Charpentier-menuisier et ferrailleur : Si son besoin en main-duvre nexcde pas cinq salaris, il peut embaucher deux salaris qui rpondent aux conditions mentionnes au paragraphe introductif, par mtier, spcialit ou occupation; les autres salaris sont embauchs dans la rgion o sont effectus les travaux par mtier, spcialit ou occupation.

3)

2)

4)

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Art. : 15.01 4)

Art. : 15.02 2)

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Si son besoin en main-duvre excde cinq salaris, lemployeur a le droit dembaucher un maximum de 20 % de la main-duvre rpondant aux conditions mentionnes au paragraphe introductif de larticle 15.01, avec un minimum de deux salaris par mtier. 3) Cimentier-applicateur : Larticle 15.01 ne sapplique pas lors des travaux de coule de bton et oprations connexes. Couvreur : Pour un mme chantier situ lextrieur de la rgion de domicile du salari, lemployeur peut y affecter cinq salaris rpondant aux conditions mentionnes au paragraphe introductif de larticle 15.01. Les autres salaris seront embauchs de la faon suivante : soit un salari domicili dans la rgion o les travaux sont effectus suivi dun salari rpondant aux conditions mentionnes au paragraphe introductif de larticle 15.01, et ce, jusqu concurrence de neuf salaris. Par la suite, lemployeur embauchera de prfrence des salaris domicilis dans la rgion o sont effectus les travaux jusqu ce que le ratio de main-duvre sur ce chantier comporte 50 % de salaris domicilis dans la rgion o sont effectus les travaux.

5)

4)

Ferblantier : moins dentente avec le reprsentant du groupe syndical majoritaire, et compte tenu du paragraphe 1) de larticle 15.01, lorsque le besoin de main-duvre excde cinq salaris, lemployeur embauche un salari rpondant aux critres dicts au paragraphe introductif de larticle 15.01 compter du dixime salari et en appliquant par la suite un ratio 1 / 4 dans le processus dembauche, soit un salari rpondant aux critres dicts au paragraphe introductif de larticle 15.01 par quatre salaris rsidant dans la rgion o les travaux sont effectus. Frigoriste : Dans le cas o du travail tre excut est situ lextrieur de la rgion de domicile du salari, lemployeur peut affecter un salari titulaire dun certificat de comptencecompagnon partout au Qubec. Dans le cas o du travail tre excut est situ lextrieur de la rgion de domicile du salari, lemployeur peut affecter un salari titulaire dun certificat de comptence-apprenti partout au Qubec, si ce salari a travaill 3 500 heures ou plus pour lui, dans lindustrie de la construction au Qubec ou ailleurs au Canada, ou aprs entente crite avec le groupe syndical majoritaire.

6)

7) Si le besoin de main-duvre est plus important sur ce mme chantier, lemployeur appliquera alors la rgle dalternance en dbutant par lembauche dun salari rpondant aux conditions mentionnes au paragraphe introductif de larticle 15.01. 15 6 7 8 9 10 14 15 et + : : : : : : : Salaris rguliers de lemployeur; Salari domicili dans la rgion; Salari rgulier de lemployeur; Salari domicili dans la rgion; Salari rgulier de lemployeur; Salaris domicilis dans la rgion; Alternance : En dbutant par un salari rgulier de lemployeur.

Grutier : Location de grues : Larticle 15.01 de la prsente convention collective ne sapplique pas lorsquun employeur excute des travaux dans une rgion autre que celle de son sige social ou de sa succursale. Dans ces circonstances, il peut utiliser ses salaris rguliers de la faon suivante : a) Si son besoin en main-duvre nexcde pas cinq salaris, il peut transfrer deux salaris parmi sa liste de salaris rguliers, selon la rgle de droit de prsance tablie au paragraphe 1) de larticle 14.08.

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Art. : 15.02 4)

Art. : 15.02 7) a)

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Les autres salaris sont embauchs dans la rgion o sont effectus les travaux, en autant que les salaris possdent lexprience requise pour oprer les grues ou quipements, ainsi quen fonction du travail raliser. b) Si son besoin en main-duvre excde cinq salaris, lemployeur peut utiliser un maximum de 15 % de la main-duvre choisie parmi sa liste de salaris rguliers, selon la rgle de droit de prsance tablie au paragraphe 1) de larticle 14.08, avec un minimum de deux salaris; les autres salaris sont embauchs dans la rgion o sont effectus les travaux, en autant que les salaris possdent lexprience requise pour oprer les grues ou quipements ainsi quen fonction du travail raliser. 8) Grutier : Poseur de pilotis : Dans le cas o un chantier est situ lextrieur de la rgion de domicile du salari : a) Si le besoin en main-duvre de lemployeur nexcde pas cinq salaris pour ce mtier, il peut embaucher trois salaris qui rpondent aux conditions dictes larticle 15.01. Les autres salaris sont embauchs dans la rgion o sont effectus les travaux, en autant quils possdent lexprience requise pour oprer lesdites grues ou quipements ainsi quen fonction du travail raliser. b) Si le besoin en main-duvre de lemployeur excde cinq salaris pour ce mtier, lemployeur peut embaucher un maximum de 15 % de sa main-duvre qui rpond aux conditions dictes larticle 15.01, avec un minimum de trois salaris de ce mme mtier. Les autres salaris sont embauchs dans la rgion o sont effectus les travaux, en autant quils possdent lexprience requise pour oprer lesdites grues ou quipements ainsi quen fonction du travail raliser.

9)

Mcanicien dascenseurs : La section XV ne sapplique pas au mtier de mcanicien dascenseurs.

10) Mcanicien de chantier : Dans le cas o un chantier est situ lextrieur de la rgion de domicile du mcanicien de chantier, lemployeur peut affecter un mcanicien de chantier titulaire dun certificat de comptence-compagnon, de comptence-apprenti, partout au Qubec, si ce mcanicien de chantier a travaill 1 500 heures ou plus pour lui, dans lindustrie de la construction au Qubec ou ailleurs au Canada, au cours des 24 premiers des 26 mois prcdant la dlivrance ou le renouvellement de son certificat de comptence, selon le processus suivant : a) Si son besoin en main-duvre nexcde pas cinq mcaniciens de chantier, il peut embaucher deux mcaniciens de chantier qui rpondent aux conditions mentionnes au premier alina du paragraphe 10) du prsent article, les autres mcaniciens de chantier sont embauchs dans la rgion o sont effectus les travaux. b) Si son besoin en main-duvre excde cinq mcaniciens de chantier, lemployeur a le droit dembaucher un maximum de 15 % de la main-duvre qui rpond aux conditions mentionnes au premier alina du paragraphe 10) du prsent article avec un minimum de deux mcaniciens de chantier, les autres mcaniciens de chantier sont embauchs dans la rgion o sont effectus les travaux. c) Lemployeur peut favoriser la mobilit provinciale des apprentis ayant enregistr plus de 50 % des heures dans leur mtier lorsque le bassin des apprentis du mtier concern dans la rgion du chantier, est infrieur 5 %. d) Dans le cas de situations particulires, il peut y avoir entente entre le reprsentant syndical et lemployeur pour modifier tel processus. Art. : 15.02 10) d)

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Art. : 15.02 8) b)

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e) Cependant, pour les travaux dont la dure est de quatre jours ouvrables (lundi au vendredi) ou moins, lemployeur peut embaucher cinq mcaniciens de chantier qui rpondent aux conditions du premier alina du paragraphe 10) du prsent article. 11) Mcanicien en protection-incendie : a) Dans le cas o un chantier est situ lextrieur de la rgion de domicile du salari, lemployeur peut, aprs entente crite avec le groupe syndical majoritaire, affecter un ou des salaris titulaires dun certificat de comptence-compagnon partout au Qubec, si ce ou ces salaris ont travaill 1 500 heures ou plus pour lui, dans lindustrie de la construction au Qubec, au cours des 24 premiers des 26 mois prcdant la dlivrance ou le renouvellement de leur certificat de comptence. Advenant le cas o il ny aurait pas dentente, larticle 15.01 sapplique mutatis mutandis. b) Dans le cas o un chantier est situ lextrieur de la rgion de domicile du salari et lorsquil doit embaucher un apprenti, lemployeur doit privilgier le salari titulaire dun certificat de comptence-apprenti domicili dans la rgion o sont effectus les travaux, ayant enregistr 800 heures ou plus dans son mtier ou lapprenti titulaire dun diplme dtudes professionnelles dans son mtier. Sil ny a pas de disponibilit lemployeur peut affecter un salari titulaire dun certificat de comptence-apprenti partout au Qubec, si ce salari a travaill 1 500 heures ou plus pour lui, dans lindustrie de la construction au Qubec, au cours des 24 premiers des 26 mois prcdant la dlivrance ou le renouvellement de son certificat de comptence.

12) Peintre : a) Sans restreindre la porte des dispositions prvues aux paragraphes 4) et 5) de larticle 15.01, lorsque le besoin de mainduvre sur un chantier nexcde pas sept salaris, lemployeur peut embaucher trois salaris rpondant aux critres dicts au paragraphe introductif de larticle 15.01 (salari rgulier). Les autres salaris embauchs sont domicilis dans la rgion de placement o sont effectus les travaux, en autant que le salari soit disponible et apte accomplir le travail raliser. b) Si le besoin de main-duvre sur ce mme chantier excde sept salaris, lemployeur, aprs avoir embauch selon la rgle tablie au sous-paragraphe prcdant, embauche les salaris selon la rgle dalternance suivante, soit un salari rpondant aux critres dicts au paragraphe introductif de larticle 15.01 (salari rgulier) et un salari domicili dans la rgion de placement o sont effectus les travaux, en autant que le salari soit disponible et apte accomplir le travail raliser. 13) Peintre-tireur de joints, pltrier, pltriertireur de joints, poseur de systmes intrieurs et salari affect la pose de planches de gypse: Nonobstant les dispositions des paragraphes 1) et 2) de larticle 15.01, lemployeur peut embaucher 50 % de la mainduvre qui rpond aux conditions mentionnes au paragraphe introductif de larticle 15.01.

15.03 Opration de pompes bton : Les salaris assigns lopration de pompes bton peuvent tre affects partout au Qubec, sans conditions.

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Art. : 15.02 11) b)

Art. : 15.03

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Section XVI SALAIRES

16.03 Paiement du salaire : Mode de paiement : 1) Le salaire doit tre vers en entier, en espces ou par chque payable au pair, au plus tard le jeudi de chaque semaine. Il doit tre vers au salari pendant les heures de travail et sur les lieux de travail. Avec laccord du salari, lemployeur pourra verser le salaire par transfert bancaire et ce, avant la fin de la journe normale de travail du jeudi. Si le jeudi ou le vendredi est un jour chm, la paie doit tre remise au salari au plus tard le mercredi prcdent, sauf si elle est verse au salari par transfert bancaire. L'employeur doit faciliter lchange, en dehors des heures de travail, du chque du salari travaillant l'extrieur de sa rgion. Si le paiement est effectu par chque, celui-ci doit tre dat au plus tard de la journe du paiement. Pour le salari en vacances, le paiement du salaire est report au plus tard au jeudi de la semaine ouvrable suivante du salari. Le salari affect une deuxime quipe ou dont les heures de travail se situent entre 16 h 00 et 7 h 00 reoit son salaire hebdomadaire avant la fin de sa journe de travail qui a dbut le mercredi. Si le salari est absent la journe de la paie, l'employeur doit lui faire parvenir sa paie son domicile en la postant au plus tard le vendredi, sauf si le salari s'entend avec l'employeur pour en prendre livraison lui-mme un autre moment. Les salaires dus au salari mis pied, congdi ou qui quitte volontairement son emploi, doivent tre expdis par courrier recommand ou certifi par l'employeur son domicile conformment aux dispositions du prsent article.

16.01 Taux de salaire: 1) Taux de salaire : Les taux de salaire applicables la prsente convention collective pour les compagnons, les apprentis et les occupations, sont ceux apparaissant l'annexe C et C-1 . Rgle particulire : Manuvre et manuvre spcialis : Tout manuvre et manuvre spcialis qui effectuent des travaux selon lhoraire fix larticle 20.03 6) reoit le taux de salaire prvu pour son occupation lannexe applicable plus un montant de 0,26 $ lheure. Oprateur de pompes bton (mt de distribution) : Le compagnon oprateur de pompes bton (mt de distribution) qui opre une pompe dont le mt de distribution est dune longueur de 42 mtres et plus reoit le taux de salaire prvu lannexe C ou C1 , lorsque applicable, major de 1,58 $.

2)

2)

3)

3)

4)

5)

16.02 Rgles particulires relatives la soudure : 1) Chaudronnier, lectricien, ferrailleur, monteur dacier de structure et serrurier de btiment : Sauf pour lapprenti, toute soudure relie aux mtiers ci-haut mentionns doit tre excute au taux de salaire du mtier concern. Mcanicien de chantier : Le mcanicien de chantier qui excute des travaux de soudure reoit le taux de salaire du compagnon ou de lapprenti selon ses heures dapprentissage.

6)

7)

2)

8)

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Art. : 16.02 2)

Art. : 16.03 8)

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9)

Lorsqu'un salari est mis pied, congdi ou quil quitte volontairement son emploi, l'employeur doit lui remettre le relev de cessation d'emploi le jour de son dpart ou lui expdier ledit relev dans les dlais prvus la Loi sur l'assurance emploi par courrier sa dernire adresse connue.

groupe syndical majoritaire sil ny a quun seul mtier, spcialit ou occupation impliqu, ou avec lassociation reprsentative plus de 50 % sil y a plus dun mtier, spcialit ou occupation, dune autre mthode de retenue et priode de paie. a) Rgle particulire : Installateur de systmes de scurit : Ce paragraphe ne sapplique pas au mtier ci-dessus mentionn.

10) Dans le cas o le salari, la demande de l'employeur, doit se rendre au bureau de celui-ci ou dans un autre endroit que le lieu de travail pour recevoir son salaire durant les heures de travail ou en dehors de ces heures, les frais de transport et le temps ncessaire, au taux de salaire qui s'applique, sont la charge de l'employeur. 11) Advenant le cas o le salari ne reoit pas sa paie au plus tard avant la fin de la journe normale de travail du jeudi, l'employeur doit lui verser sa paie le vendredi, en espces ou par chque, mais dans ce dernier cas, il doit lui allouer le temps ncessaire pour assurer l'change de son chque avant la fin de la journe normale de travail et ce, sans perte de salaire.

16.05 Paiement chu : Pour toute priode d'attente du paiement du salaire diffrente de celle qui est prvue la prsente convention, le salari reoit une indemnit gale deux heures de travail par jour ouvrable de retard, son taux de salaire non major, jusqu' concurrence du salaire qui lui est d. Cependant, dans le cas de force majeure dont la preuve incombe lemployeur, le salari ne reoit pas cette indemnit. Aux fins du prsent article, un retard d lemployeur, son employ ou une dfectuosit de son matriel ou de son quipement ne constitue pas un cas de force majeure.

16.04 Retenue et priode de paie : 1) a) Retenue et priode de paie : Lemployeur doit verser au salari et ce, le jeudi de chaque semaine, tout le salaire gagn au cours de la semaine prcdente. La priode de paie doit correspondre une semaine civile, soit de 0 h 01 le dimanche 24 h 00 le samedi. b) Rgle particulire : Mcanicien dascenseurs : Lemployeur qui, avant la signature de la prsente convention collective, se prvalait dun mode de retenue et priode de paie lgal mais diffrent de celui prvu au prsent article, conserve ce droit. 2) Autre mthode de retenue et priode de paie : Pour rpondre des circonstances particulires, lemployeur peut convenir, avec le Art. : 16.04 2)

16.06 Bulletin de paie : 1) L'employeur doit remettre tout salari, avec chaque paiement du salaire, un bulletin de paie en franais qui comporte les mentions suivantes : a) le nom et l'adresse de l'employeur; b) les nom et prnom du salari et son numro d'assurance sociale; c) la date du paiement et la priode de travail qui correspond au paiement; d) le nombre d'heures de travail au taux de salaire rgulier;

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Art. : 16.06 1) d)

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e) le nombre d'heures de travail au taux de salaire major; f) le taux de salaire horaire;

5)

g) le montant du salaire brut; h) le montant des indemnits de congs annuels; i) l'indemnit relative certains quipements de scurit; la nature et le montant de chacune des retenues, y compris le prcompte des cotisations syndicales;

Les montants prcompts titre de cotisations syndicales, de cotisations l'assurance emploi, au rgime des rentes du Qubec et un rgime de retraite enregistr et ou prlvement pour un fonds de travailleurs doivent tre dduits du revenu brut du salari avant d'effectuer les retenues d'impt, conformment aux lois en vigueur.

j)

16.07 Rapport mensuel la Commission : Consultation des rapports : Sur demande, chaque association reprsentative et l'association sectorielle d'employeurs peuvent consulter ces rapports. Cette dernire doit permettre au reprsentant autoris de l'organisme concern de consulter ces rapports.

k) le montant du salaire net; l) le numro d'enregistrement de l'employeur auprs de la Commission;

m) le numro de licence de l'employeur auprs de la Rgie du btiment du Qubec; n) le cumulatif dtaill de tous les montants au cours de la priode de paie; o) le cumulatif des heures, compter du 30 avril 2000. 2) Si le paiement est effectu par chque, le bulletin de paie peut tre le talon du chque. Les montants prcompts titre de cotisations syndicales et les montants dduits titre de cotisation au fonds de pension doivent tre inscrits par l'employeur sur les formules T-4 et Relev-1 ainsi que le total des sommes verses l'gard de certains quipements ou vtements de scurit. Lemployeur doit prcompter du salaire tout montant dtermin la suite de ladhsion du salari un fonds de travailleurs.

16.08 Travail forfait : Toute entente crite ou verbale intervenue entre tout employeur et tout salari sur une base de travail la pice, attache ou non un systme de boni ou de prime au rendement, forfait ou pour un prix fixe est interdite et l'employeur et le salari concerns sont passibles des amendes prvues dans la loi. Aucune rclamation en vertu de la section traitant du fonds dindemnisation, nest admissible en vertu de telle entente.

16.09 Travail interdit : Tout travail de construction excut par un salari en dehors des heures normales de travail pour toute personne ou pour tout autre employeur de lindustrie de la construction est interdit.

3)

16.10 Rclamation : L'association reprsentative, le syndicat ou l'union peut faire exercer par la Commission tous les recours que la loi et la convention collective accordent chacun des salaris qu'il reprsente et ce, sans avoir justifier d'une cession de crance de l'intress.

4)

16.11 Travail en dehors des heures normales : Lorsque du travail doit tre excut en dehors des heures normales, lemployeur assignera par prfrence de tels travaux, les salaris son emploi et dj au travail sur ce mme chantier. Art. : 16.11

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Art. : 16.06 4)

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Lapplication du prsent paragraphe ne doit en aucun cas empcher lavancement des travaux de lemployeur sur le chantier.

Une personne qui nest pas le reprsentant dsign et qui excute elle-mme des travaux de construction au bnfice de la corporation ou de la socit est rpute tre son salari aux fins de la prsente convention collective. Le reprsentant est dsign selon les conditions et les modalits dtermines par la loi et ses rglements. Le reprsentant dsign est rput tre un employeur pour lapplication des articles 85.5 et 85.6 de la loi. Un reprsentant dsign dune corporation ou socit ne peut ce titre tre un salari dune autre corporation ou socit.

Section XVII DROIT AU TRAVAIL

17.01 Droit au travail : Sous rserve de toute loi ou rglement l'effet contraire, seuls le salari et l'employeur peuvent excuter des travaux de construction couverts par la convention collective. Entre autres, les prsentes n'ont pas pour effet de restreindre le droit de toute personne physique d'excuter des travaux pour elle-mme sauf toute loi ou rglement l'effet contraire.

17.04 Entrepreneur autonome : 1) Lorsquun employeur professionnel retient les services dun entrepreneur autonome des sous-catgories entrepreneur de machinerie lourde ou entrepreneur en excavation et terrassement , il doit sassurer que lentrepreneur autonome reoit une rmunration au moins gale, sur une base horaire, la rmunration en monnaie courante et aux indemnits ou avantages ayant une valeur pcuniaire dtermine par la convention collective pour un salari excutant de semblables travaux, lexclusion des avantages relatifs un rgime complmentaire davantages sociaux. Aux fins dapplication de la prsente convention collective, lentrepreneur autonome reoit une rmunration au moins quivalente celle dun salari excutant de semblables travaux et lemployeur professionnel qui retient les services dun entrepreneur autonome des souscatgories prvues au paragraphe prcdent doit le rmunrer comme tel lexception des avantages relatifs au rgime complmentaire davantages sociaux. Il doit aussi faire rapport la Commission des heures travailles par lentrepreneur autonome.

17.02 Travail par l'employeur : Nonobstant toute autre clause ce contraire contenue dans la convention collective, l'employeur peut excuter sur ses propres chantiers des travaux de construction couverts par la convention collective, au mme titre que le salari. Il doit satisfaire cette fin au rglement sur la formation et toutes les autres exigences prvues dans la convention collective, l'exception des clauses relatives la scurit syndicale (section VI) et au prcompte des cotisations syndicales (section VII).

17.03 Reprsentant dsign : Pour chaque corporation ou socit, un seul administrateur ou actionnaire dtenant au moins une action avec droit de vote de la corporation ou un seul membre de la socit peut excuter lui-mme, titre de reprsentant de la corporation ou de la socit, des travaux de construction. Il doit alors tre dsign ce titre auprs de la Commission. Le reprsentant dsign ne doit pas tre un salari de la corporation ou de la socit qui le dsigne pendant la dure de la dsignation.

2)

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Art. : 17.03

Art. : 17.04 2)

81

17.05 Sous-contrat Certains travaux : Tout entrepreneur qui dsire accorder un sous-contrat de pose de systmes intrieurs, de pose de planches de gypse sur monture de mtal, de revtements souples ou de parquetage, doit l'accorder un entrepreneur qui dtient une licence de la Rgie du btiment du Qubec. Tout contrat intervenu et non conforme aux paragraphes mentionns ci-dessus est interdit, nul et non avenu.

2)

Rgles particulires : a) Calorifugeur, chaudronnier, couvreur, lectricien, ferrailleur, ferblantier, mcanicien de chantier, monteur dacier de structure, serrurier de btiment, tuyauteur et soudeur en tuyauterie : Tout salari ci-dessus mentionn qui se prsente au travail l'heure conventionnelle et qui n'a pas t avis avant la fin de la journe normale de travail prcdente qu'on n'avait pas besoin de ses services ou dont le nombre d'heures de travail durant une journe est infrieur cinq heures ou dont la rmunration pour une journe est infrieure cinq heures de travail son taux de salaire, a droit une indemnit gale cinq heures de travail son taux de salaire, diminue de la rmunration dj acquise pour le travail effectu durant cette journe. L'employeur peut exiger que ce salari demeure sa disposition pendant les heures dattente payes. La prsente disposition sapplique galement au salari qui se prsente au travail lors dune journe en dehors de la semaine normale de travail, sauf si ledit salari a convenu avec son employeur dun nombre dheures supplmentaires effectuer entranant une rmunration infrieure ladite indemnit. b) Grutier : Pour le grutier travaillant pour tout employeur autre quun employeur spcialis dans la location de grues et la pose de pilotis, lapplication du paragraphe 1) doit sinterprter en considrant quil sagit dheures de travail conscutives. c) Grutier : Charpente mtallique et bton prcontraint : Lors de travaux drection de charpentes mtalliques ou de bton prcontraint ncessitant dans leur ensemble plus dune journe de travail, tout grutier affect ces travaux qui se prsente au travail lheure conventionnelle et dont le

Section XVIII INDEMNITS, AFFECTATIONS TEMPORAIRES

18.01 Indemnit de prsence : 1) Rgle gnrale : Tout salari qui se prsente au travail l'heure conventionnelle et qui n'a pas t avis avant la fin de la journe normale de travail prcdente qu'on n'avait pas besoin de ses services ou dont le nombre d'heures de travail durant une journe est infrieur quatre heures ou dont la rmunration pour une journe est infrieure quatre heures de travail son taux de salaire, a droit une indemnit gale quatre heures de travail son taux de salaire, diminue de la rmunration dj acquise pour le travail effectu durant cette journe. L'employeur peut exiger que ce salari demeure sa disposition pendant les heures d'attente payes. La prsente disposition sapplique galement au salari qui se prsente au travail lors dune journe en dehors de la semaine normale de travail, sauf si ledit salari a convenu avec son employeur dun nombre dheures supplmentaires effectuer entranant une rmunration infrieure ladite indemnit.

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Art. : 18.01 1)

Art. : 18.01 2) c)

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nombre dheures de travail durant une journe de travail est infrieur cinq heures ou dont la rmunration pour une journe est infrieure cinq heures de travail son taux de salaire, a droit une indemnit gale cinq heures de travail son taux de salaire diminue de la rmunration dj acquise pour le travail effectu durant cette journe. Lemployeur peut exiger que le salari demeure sa disposition pendant les heures dattente payes. d) Mcanicien dascenseurs : Tout salari qui se prsente au travail l'heure conventionnelle et qui n'a pas t avis avant 21 h 00 la journe normale de travail prcdente qu'on n'avait pas besoin de ses services ou dont le nombre d'heures de travail durant une journe est infrieur cinq heures de travail son taux de salaire ou dont la rmunration pour une journe est infrieure cinq heures de travail son taux de salaire a droit une indemnit gale cinq heures de travail son taux de salaire diminue de la rmunration dj acquise pour le travail effectu durant cette journe. L'employeur peut exiger que ce salari demeure sa disposition pendant les heures d'attente payes. e) Oprateur de pompes et compresseurs (pompe ligne) et oprateur de pompes bton (mt de distribution) : Lindemnit prvue au paragraphe 1) ne sapplique qu lgard du salari qui a reu une assignation de lemployeur et dont les services ne sont plus requis. 3) Exceptions : Les paragraphes 1) et 2) ne s'appliquent pas dans les cas o les travaux sont suspendus parce que les conditions atmosphriques ne permettent pas la poursuite des travaux ou en raison de lignes de piquetage ou de cas de force majeure, comme un incendie ou une inondation. La preuve de ces empchements incombe l'employeur.

4)

Rgle particulire : Grutier : Location de grues : Tout salari travaillant sur les chantiers situs plus de 120 kilomtres de la succursale ou de la place daffaires pour une dure de deux semaines et moins, avec une grue dont la capacit est de 50 tonnes et plus, et qui se prsente au travail l'heure conventionnelle, dont le nombre d'heures de travail durant une journe est infrieur huit heures ou dont la rmunration pour une journe est infrieure huit heures de travail son taux de salaire, a droit une indemnit gale huit heures de travail son taux de salaire, diminue de la rmunration dj acquise pour le travail effectu durant cette journe. L'employeur peut exiger que ce salari demeure sa disposition pendant les heures d'attente payes. Pour le salari travaillant avec une grue dont la capacit est infrieure 50 tonnes, lindemnit est de quatre heures son taux de salaire, selon les termes et conditions prvues lalina prcdent.

5)

Rgle particulire : Grutier : Location de grues : Lors de lexcution dun appel (minimum call) dont le travail ncessite une grue dune capacit de 100 tonnes et plus, et que cet appel devient le seul de la journe, lemployeur verse au salari une indemnit minimale quivalant cinq heures son taux de salaire, diminue de toute rmunration acquise pour un travail effectu durant cette journe. Cette indemnit ne peut sajouter celle prvue au paragraphe 1) de larticle 18.01. Lemployeur peut exiger que ce salari demeure sa disposition pendant les heures dattente payes.

18.02 Indemnit dintemprie : Rgles particulires : 1) Briqueteur-maon, cimentier-applicateur, pltrier et pltrier-tireur-de joints : Tout salari qui se prsente au chantier lheure

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Art. : 18.01 3)

Art. : 18.02 1)

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conventionnelle, la demande de son employeur, et qui ne peut commencer travailler cause d'une intemprie, reoit une indemnit gale 20,00 $ pour rembourser ses frais de dplacements. 2) Ferblantier et monteur-mcanicien (vitrier) : Tout salari ci-dessus mentionn qui se prsente au chantier le matin et qui ne peut commencer travailler cause dune intemprie reoit une indemnit gale une heure de salaire, son taux de salaire, diminue de la rmunration dj acquise pour le travail effectu durant cette journe. Toutefois, ce salari ne peut refuser de travailler si lemployeur lui dsigne un travail labri des intempries. De plus, lemployeur peut exiger que ce salari demeure sa disposition pendant les heures dattente payes. Il est cependant convenu que le salari doit sabstenir de se prsenter au travail sil y a intemprie une heure avant le dbut de la journe normale de travail. 3) Calorifugeur : Tout salari ci-dessus mentionn qui se prsente au chantier le matin et qui ne peut commencer travailler cause dune intemprie reoit une indemnit gale une heure de salaire, son taux de salaire, diminue de la rmunration dj acquise pour le travail effectu durant cette journe. Toutefois, ce salari ne peut refuser de travailler si lemployeur lui dsigne un travail labri des intempries. De plus, lemployeur peut exiger que ce salari demeure sa disposition pendant les heures dattente payes. 4) Chaudronnier et mcanicien de chantier : Tout salari requis par son employeur de se prsenter tel lieu de travail et pour tel jour, reoit, sil ne peut commencer travailler cause dune intemprie ou sil travaille moins

de deux heures pour la mme raison, une indemnit gale deux heures de travail diminue de la rmunration dj acquise pour le travail effectu durant cette journe. Toutefois, ce salari ne peut refuser de travailler si lemployeur lui dsigne un travail labri des intempries. De plus, lemployeur peut exiger que ce salari demeure sa disposition pendant les heures dattente payes. 5) Couvreur : Tout salari qui se prsente au chantier lheure conventionnelle, la demande de son employeur, et qui ne peut commencer travailler cause dune intemprie reoit une indemnit gale une heure de salaire, son taux de salaire, diminue de la rmunration dj acquise pour le travail effectu durant cette journe. Toutefois, ce salari ne peut refuser de travailler si lemployeur lui dsigne un travail labri des intempries. De plus, lemployeur peut exiger que ce salari demeure sa disposition pendant les heures dattente payes. Il est cependant convenu que le salari doit sabstenir de se prsenter au travail sil y a intemprie une heure avant le dbut de la journe normale de travail. 6) lectricien : Tout salari requis par son employeur de se prsenter tel lieu de travail et pour tel jour, reoit, sil ne peut commencer travailler cause dune intemprie ou sil travaille moins dune heure pour la mme raison, une indemnit gale une heure de travail diminue de la rmunration dj acquise pour le travail effectu durant cette journe. Toutefois, ce salari ne peut refuser de travailler si lemployeur lui dsigne un travail labri des intempries. De plus, lemployeur peut exiger que ce salari demeure sa disposition pendant les heures dattente payes.

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Art. : 18.02 4)

Art. : 18.02 6)

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7)

Ferrailleur, monteur dacier de structure et serrurier de btiment : Tout salari ci-dessus mentionn qui se prsente au chantier le matin et qui ne peut commencer travailler cause d'une intemprie reoit une indemnit gale une heure et demie de salaire, son taux de salaire, diminue de la rmunration dj acquise pour le travail effectu durant cette journe. Toutefois, le salari doit demeurer la disposition de lemployeur pour une dure totale de deux heures. Si par ailleurs le salari peut commencer travailler avant lexpiration du terme de deux heures, il reoit une indemnit gale deux heures de salaire son taux de salaire, diminue de la rmunration dj acquise pour le travail effectu durant cette priode. Toutefois, ce salari ne peut refuser de travailler si lemployeur lui dsigne un travail labri des intempries.

diminue de la rmunration dj acquise pour le travail effectu durant cette journe. Toutefois, ce salari ne peut refuser de travailler si lemployeur lui dsigne un travail labri des intempries. De plus, lemployeur peut exiger que ce salari demeure sa disposition pendant les heures dattente payes. Lindemnit prvue aux paragraphes 4) et 5) de larticle 18.01 ne peut sappliquer concurremment avec la prsente indemnit. 10) Mcanicien en protection-incendie : Tout salari qui se prsente lheure conventionnelle, la demande de son employeur, et qui ne peut commencer travailler cause dune intemprie reoit une indemnit gale une heure de salaire, son taux de salaire, diminue de la rmunration dj acquise pour le travail effectu durant cette journe. Toutefois, ce salari ne peut refuser de travailler si lemployeur lui dsigne un travail labri des intempries ou sil lui fournit un habit de pluie. De plus, lemployeur peut exiger que ce salari demeure sa disposition pendant les heures dattente payes. 11) Manuvre, manuvre spcialis: Tout salari ci-dessus mentionn qui se prsente au chantier lheure conventionnelle et qui ne peut commencer travailler cause dune intemprie reoit une indemnit gale une heure de salaire, son taux de salaire, diminu de la rmunration dj acquise pour le travail effectu durant cette journe. Toutefois, ce salari ne peut refuser de travailler si lemployeur lui dsigne un travail labri des intempries. De plus, lemployeur peut exiger que ce salari demeure sa disposition pendant les heures dattentes payes.

8)

Frigoriste, tuyauteur et soudeur en tuyauterie : Tout salari qui se prsente lheure conventionnelle, la demande de son employeur, et qui ne peut commencer travailler cause d'une intemprie reoit une indemnit gale une heure de salaire, son taux de salaire, diminue de la rmunration dj acquise pour le travail effectu durant cette journe. Toutefois, ce salari ne peut refuser de travailler si l'employeur lui dsigne un travail l'abri des intempries. De plus, l'employeur peut exiger que ce salari demeure sa disposition pendant les heures d'attente payes.

9)

Grutier et salari affect la pose de pilotis : Tout salari ci-dessus mentionn requis par son employeur de se prsenter tel lieu de travail reoit, sil ne peut commencer travailler cause dune intemprie ou sil travaille moins de deux heures pour la mme raison, une indemnit gale deux heures son taux de salaire, Art. : 18.02 9)

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Art. : 18.02 11)

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18.03 Affectations temporaires : 1) Avantages suprieurs : Le salari qui doit terminer un travail commenc pendant une priode normale et quotidienne de travail et pour lequel travail un taux de salaire infrieur est prvu continue de recevoir son taux de salaire. Tout salari qui excute au cours d'une journe un travail autre que celui de son mtier, de sa spcialit ou de son occupation et pour lequel il est prvu un taux de salaire suprieur reoit ce taux de salaire suprieur pour le temps o il occupe cette fonction. Le prsent paragraphe ne peut avoir pour effet de permettre lemployeur dassigner un salari ni au salari dexcuter des travaux dans un mtier, une spcialit ou une occupation pour lequel il ne dtient pas le certificat de comptence appropri. 2) 2) Restriction : L'employeur qui, conformment au paragraphe 1), affecte un salari un travail autre que celui de son mtier, de sa spcialit ou de son occupation, ne peut mettre pied celui qui effectuait ce travail. Rgles particulires : a) Chaudronnier : Tout employeur qui embauche un salari dtenant plus dun certificat de comptence, ne peut lui faire effectuer des tches de chaudronnier, si ce salari na pas t embauch pour accomplir ces dites tches. b) Grutier : Location de grues : Le paragraphe 1) du prsent article ne sapplique pas au grutier lemploi dun employeur spcialis en location de grues. c) Grutier : Main-duvre temporaire : Double emploi : Tout employeur qui embauche un salari dtenant plus dun certificat de comptence ne peut lui faire effectuer des tches du mtier de grutier si celui-ci na pas t embauch pour accomplir ces dites tches.

Cependant, aprs entente avec lassociation syndicale majoritaire, lemployeur pourra affecter temporairement un salari des tches relevant du mtier de grutier.

18.04 Rappel au travail : 1) Rgle gnrale : Tout salari qui a quitt son travail et qui est rappel au travail en dehors des heures normales sans avoir t prvenu avant la fin de la journe de travail doit bnficier d'une rmunration minimale de deux heures de travail, au taux de salaire qui s'applique, pour autant que ces heures ne prcdent pas immdiatement ses heures normales de travail. L'employeur paie, pour l'aller et le retour, une heure de temps de dplacement au taux de salaire non major. Rgles particulires : a) lectricien : Tout salari qui a quitt son travail et qui est rappel au travail en dehors des heures normales sans avoir t prvenu avant la fin de sa journe de travail doit bnficier d'une rmunration minimale de trois heures de travail au taux de salaire qui s'applique pour autant que ces heures ne prcdent pas immdiatement ses heures normales de travail. Lemployeur paie, pour laller et le retour, une heure de temps de dplacement au taux de salaire non major. b) Installateur de systmes de scurit : Linstallateur de systmes de scurit qui a quitt son travail et qui est rappel au travail aprs ses heures normales sans avoir t prvenu la fin de la journe de travail, bnficie dune rmunration minimale de deux heures au taux normal major de cent pour cent (100 %) pour autant que ces heures ne prcdent pas ou ne suivent pas immdiatement ses heures normales de travail.

3)

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Art. : 18.02 3) c)

Art. : 18.04 2) b)

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c) Mcanicien dascenseurs : Entretien et rparation : Nonobstant le paragraphe 1), pour les travaux d'entretien et de rparation, le salari doit bnficier d'une rmunration minimale de deux heures de travail, au taux de salaire qui s'applique. L'employeur paie, pour l'aller et le retour, une heure de temps de dplacement au taux de salaire qui s'applique.

Tout salari affect sur une base rgulire des travaux dentretien et de rparation doit participer ce systme et doit tre en disponibilit pour rpondre aux appels. Cependant, un salari nest pas tenu dtre en disponibilit pour plus de deux priodes dans un mme mois. Le total de ces deux priodes ne peut excder quinze jours. Le salari qui est de service, mais qui ne reoit pas dappel, reoit, pour chaque jour, une demiheure de salaire son taux de salaire du lundi au vendredi et une heure de salaire son taux de salaire pour le samedi, le dimanche et jours fris. Le salari qui doit rpondre un appel est rmunr temps double pour le temps consacr effectuer le travail (y inclus le temps de transport) et bnficie de lindemnit dont il est fait mention au prsent alina. Cependant, le salari qui est de service qui russit rgler le problme par tlphone, et ce, sans avoir quitter son domicile, reoit trois-quarts dheure de salaire son taux de salaire normal, major de 100 %. Lemployeur peut exiger du salari quil quitte son domicile pour rgler le problme. Le service par tlphone ne peut gnrer pour le salari plus de dix heures de salaire ( taux major) lintrieur dune priode de disponibilit de huit heures. De plus, les salaris qui sont inscrits sur la liste des appels de service ne pourront tre cduls la premire fin de semaine complte qui prcde leurs vacances, ni la dernire fin de semaine complte qui suit leurs vacances. 3) Mcanicien dascenseurs : L'employeur peut tablir une liste de salaris disponibles pour rpondre aux appels de service en dehors des heures normales de travail. Tout salari affect sur une base rgulire des travaux d'entretien doit participer ce systme et tre en constante disponibilit pour rpondre aux appels.

18.05 Appels de service : Disponibilit des salaris : 1) Frigoriste : L'employeur doit tablir une liste de salaris disponibles pour rpondre aux appels de service en dehors des heures normales de travail. Cette liste doit prvoir que les salaris agissent tour de rle. Tout salari qui accepte dtre inscrit sur cette liste, doit tre disponible pour rpondre aux appels de service et ce pour une dure de sept jours ou lquivalent. Le salari qui est de service doit recevoir hebdomadairement un minimum de deux heures de salaire son taux de salaire du lundi au dimanche et une heure de salaire son taux de salaire pour les jours fris. Le salari qui doit rpondre un appel de service en dehors des heures normales de travail ou en dehors de la semaine normale de travail est rmunr partir de son domicile, selon les dispositions de larticle 21.01 en plus de lindemnit prvue au prsent article. Le temps de transport ne sapplique pas dans ces conditions. Pour les fins du paragraphe qui prcde et de larticle 21.01, le lendemain de Nol et le lendemain du Jour de lAn sont considrs comme des congs fris et les heures travailles au cours de ces journes sont rmunres au taux de salaire major de 100 %. 2) Installateur de systmes de scurit : Lemployeur tablit la liste des salaris qui seront en service tour de rle. Art. : 18.05 2)

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Art. : 18.05 3)

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Lemployeur tablit la liste des salaris qui seront en service tour de rle, comme suit : La liste doit tre affiche 15 jours lavance de la date prvue de disponibilit du salari. Le nom du salari ne doit pas tre inscrit sur la liste pendant ses vacances ainsi que la premire fin de semaine o dbutent ses vacances. Le salari inscrit sur la liste peut se faire remplacer en tout temps en autant quil trouve un remplaant et avise son suprieur immdiat du nom de celui qui le remplacera au moins 4 heures avant sa priode de disponibilit prvue. Un salari ne peut tre sur la liste de disponibilit deux fins de semaine conscutives. Le salari qui est de service, mais qui ne reoit pas d'appel, reoit, pour chaque jour, une heure de salaire son taux de salaire du lundi au vendredi et deux heures de salaire son taux de salaire pour les samedis, les dimanches et jours fris. Le salari qui doit rpondre un appel est rmunr selon les dispositions de l'article 21.03 1) pour le temps consacr effectuer le travail et il bnficie de l'indemnit dont il est fait mention lalina prcdent. Pour tout appel de service excut lintrieur dun rayon de 30 km de la Croix du Mont-Royal dans la rgion de lagglomration montralaise ou du Chteau Frontenac dans la rgion de Qubec, le salari reoit une indemnit de 0,40 $ du kilomtre parcouru (aller-retour) entre son domicile situ dans ce primtre et lendroit des travaux. Si le domicile du salari est situ lextrieur de ce primtre, il a alors droit la mme indemnit pour tout kilomtre parcouru (aller-retour) entre la dlimitation de ce primtre situ le plus prs de son domicile et lendroit des travaux. Cette indemnit sera de 0,44 $ compter du 1er mai 2011.

Pour tout appel de service excut lextrieur dun rayon de 30 km de la Croix du Mont-Royal dans la rgion de lagglomration montralaise ou du Chteau Frontenac dans la rgion de Qubec, le salari reoit une indemnit de 0,40 $ du kilomtre parcouru (aller-retour) entre son domicile situ dans ce primtre et lendroit des travaux. Si le domicile du salari est situ lextrieur de ce primtre, il a alors droit la mme indemnit pour tout kilomtre rput parcouru (aller-retour) entre le site de la Croix du Mont-Royal ou du Chteau Frontenac et lendroit des travaux. Cette indemnit sera de 0,44 $ compter du 1er mai 2011. Aux fins des dixime et onzime alinas, le domicile du salari est celui dfini larticle 23.06 de la convention collective.

18.06 Allocation dassiduit : Rgles particulires : 1) Chaudronnier : Tout salari, qui travaille chez un employeur pour une dure de six jours et plus, reoit une allocation dassiduit quivalant quatre heures son taux de salaire non major, lors de sa dernire semaine de paie. Cette allocation dassiduit est de huit heures son taux de salaire non major si la dure de travail pour lemployeur est suprieure 30 jours de travail. Lune de ces deux allocations est payable au salari sauf en cas de dpart volontaire ou de congdiement. Ces allocations ne peuvent tre cumulatives entre elles, ni avec une autre indemnit de pravis de mise pied ou ce qui en tient lieu. Mcanicien de chantier : Tout salari, qui travaille chez un employeur pour une dure de six jours et plus, reoit une allocation dassiduit quivalant quatre heures son taux de salaire non major, lors de sa dernire semaine de paie. Cette allocation est payable au salari sauf en cas de dpart volontaire ou de congdiement. Cette allocation ne peut tre cumulative une autre indemnit de pravis de mise pied ou ce qui en tient lieu.

2)

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Art. : 18.05 3)

Art. : 18.06 2)

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Section XIX CONGS ANNUELS OBLIGATOIRES, JOURS FRIS CHMS, CONGS MALADIE ET INDEMNITS AFFRENTES

d't dans la priode estivale et d'hiver dans la priode hivernale, pour autant que l'employeur ne soit pas priv de plus de 25 % de ses salaris. L'employeur doit aviser la Commission de la date de ces congs. b) Rgle particulire : Installateur de systme de scurit : Le salari peut prendre ses congs annuels une autre priode que celle prvue larticle 19.01 1) et 2) : Entre le 1er et le 15 mars, le salari informe lemployeur par crit de son choix de congs annuels obligatoires pour ses deux premires semaines de congs; Entre le 1er et le 15 avril, le salari informe lemployeur par crit de son choix de congs annuels pour ses deux dernires semaines de cong; Le choix de la prise des congs annuels est fonction de la dure du service continu chez lemployeur, en donnant le premier choix au salari qui cumule le plus de service continu. Le salari nayant pas signifi ses prfrences quant son choix de congs annuels devra les prendre dans les priodes disponibles, suite aux choix effectus par les autres salaris. Lemployeur doit confirmer par crit au salari les dates de ses congs au plus tard le 1er mai. Si lemployeur ne respecte pas les dlais prescrits la prsente disposition, le salari pourra prendre ses congs annuels pendant les priodes dcrites larticle 19.01 1) et 19.01 2). Lemployeur ne doit pas tre priv de plus de 25 % de ses salaris rattachs un mme tablissement.

19.01 Congs annuels obligatoires : Tout salari bnficie chaque anne de quatre semaines de cong annuel obligatoire qu'il prend de la faon suivante : 1) t : Tous les chantiers de construction doivent tre ferms entre les dates suivantes : entre 0 h 01 le 18 juillet 2010 et le 31 juillet 2010, 24 h;

entre 0 h 01 le 24 juillet 2011 et le 6 aot 2011, 24 h; entre 0 h 01 le 22 juillet 2012 et le 4 aot 2012, 24 h.

2)

Hiver : Tous les chantiers de construction doivent tre ferms pendant deux semaines compltes lors de la priode des ftes de Nol et du Jour de l'An et, plus spcifiquement, entre les dates suivantes : entre 0 h 01 le 19 dcembre 2010 et le 1er janvier 2011, 24 h; entre 0 h 01 le 25 dcembre 2011 et le 7 janvier 2012, 24 h; entre 0 h 01 le 23 dcembre 2012 et le 5 janvier 2013, 24 h.

3)

Rgles particulires : a) Frigoriste : moins quil ne choisisse une autre priode accepte par lemployeur, le salari affect des travaux de service et d'entretien d'appareils de rfrigration et d'air climatis prend ses congs annuels

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Art. : 19.01 3) a)

Art. : 19.01 3) b)

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Lemployeur doit aviser la Commission de la date de ces congs annuels avant le 15 mai de chaque anne. c) Mcanicien dascenseurs : Rparation, modernisation et entretien : Le salari affect des travaux de service et d'entretien d'ascenseurs prend ses congs annuels en tout temps de l'anne, pour autant que l'employeur ne soit pas priv de plus de 25 % de ses salaris. Compte tenu des limites fixes aux paragraphes 1) et 2), le salari doit prendre au minimum quatre semaines de cong. Lemployeur doit aviser la Commission et lunion ou le syndicat de la date de ces congs. Tout salari peut prendre une semaine de cong additionnel non paye, entre le 1er octobre d'une anne et le 1er mai de l'anne suivante, aprs entente avec l'employeur. Ce dernier ne peut tre priv de plus de 25 % de ses salaris du mme mtier en mme temps sur le mme chantier. L'employeur doit tre avis au moins dix jours ouvrables avant le dpart du salari. Tel cong ne peut tre pris ni la semaine qui prcde ou qui suit la priode de cong d'hiver. Un salari ne peut prendre conscutivement plus de quatre semaines de cong. d) Mcanicien en protection-incendie : Service pour travaux durgence : Le salari qui accepte deffectuer des travaux durgence sur un systme de protection contre lincendie durant les congs annuels obligatoires dt et dhiver prend ses congs en tout temps de lanne. Lemployeur doit aviser la Commission et le groupe syndical majoritaire de la date de ces congs que le salari est tenu de prendre.

e) Gardien : Nonobstant les articles 19.03 1) et 2), les gardiens, la demande expresse de leur employeur, doivent demeurer au travail pendant les semaines de cong annuel obligatoire et sont rmunrs pendant ces semaines, leur taux de salaire. Lemployeur doit faire connatre la Commission la priode de cong annuel de ces salaris. 4) Travaux excuts sur un chantier isol, sur le territoire de la Baie-James et sur un projet de construction au nord du 55ime parallle, y compris le projet de Grande-Baleine : Les paragraphes 1, 2 et 3 du prsent article et les articles 19.02 et 19.03 ne sappliquent pas au salari travaillant sur ces chantiers. Cong facultatif : Le salari peut prendre une semaine supplmentaire de cong en tout temps de lanne pour autant que lemployeur ne soit pas priv de plus de 25 % de ses salaris en mme temps sur le chantier. Le salari qui se prvaut du prsent article doit aviser lemployeur au moins dix jours ouvrables avant la date de son dpart. a) Rgle particulire : lectricien : Llectricien peut prendre deux semaines de cong additionnel non payes, hors des priodes de congs obligatoires, en autant que lemployeur ne soit pas priv de plus de 25 % de ses salaris en mme temps sur le mme chantier. Lemployeur doit tre avis au moins dix jours ouvrables avant le dpart du salari. b) Rgle particulire : Frigoriste : Aprs entente avec lemployeur, le salari peut prendre une semaine supplmentaire de cong en tout temps de lanne pour autant que lemployeur ne soit pas priv de plus de 25 % de ses salaris en mme temps. Le salari qui se prvaut du prsent article doit aviser lemployeur au moins dix jours ouvrables avant la date de son dpart.

5)

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Art. : 19.01 3) d)

Art. : 19.01 5) b)

99

c) Rgle particulire : Installateur de systmes de scurit : Linstallateur de systmes de scurit peut prendre une semaine de cong additionnel non paye, hors des priodes de cong obligatoire, pour autant que lemployeur ne soit pas priv de plus de 33 % de ses salaris de ce mtier en mme temps sur le mme chantier. Lemployeur doit en tre avis au moins 30 jours avant le dpart du salari.

milieu de laquelle se trouvent les deux semaines prvues au paragraphe 1) de larticle 19.01 et deux semaines continues dans la priode de six semaines au milieu de laquelle se trouvent les deux semaines dtermines au paragraphe 2) de larticle 19.01. 2) Travail de rparation et dentretien durant les congs annuels obligatoires : Dans le cas de travaux de rparation et dentretien durant les congs annuels obligatoires, tout salari qui consent excuter ces travaux reoit une rmunration minimale gale 40 heures de travail par semaine, son taux de salaire, mais sous rserve des limites quotidiennes et hebdomadaires prvues la section XX. Rgles particulires : a) Calorifugeur : Prise du cong annuel : Pour les travaux de rnovation ou de modification et dentretien ou rparation, le salari qui a consenti excuter de tels travaux prend alors deux semaines continues de cong annuel obligatoire une autre priode de lanne aprs entente avec lemployeur. Cependant, sil ny a pas entente, le salari prend ses congs annuels dans la priode prvue au troisime alina du paragraphe 1) de larticle 19.03. La Commission et lassociation syndicale concerne doivent tre avises sans dlai de la date de prise de vacances. b) Chaudronnier, tuyauteur et soudeur en tuyauterie : Travail de rnovation et de modification durant les congs annuels obligatoires dt : Dans le cas de travaux de rnovation et de modification durant les congs annuels obligatoires dt, tout salari qui consent excuter ces travaux reoit une rmunration minimale gale 40 heures de travail par semaine, son taux de salaire, mais sous rserve des limites quotidiennes et hebdomadaires prvues la section XX.

19.02 Travaux d'urgence durant les congs annuels obligatoires : Dans le cas de travaux d'urgence pendant les priodes de cong annuel obligatoire, l'employeur peut rappeler le salari qui y consent pour excuter ces travaux. Ce salari est alors rmunr son taux de salaire major de 100 %. L'employeur doit en faire rapport la Commission.

3)

19.03 Travail interdit, travail permis et travail de rparation et dentretien durant les congs annuels obligatoires : 1) Travail interdit et travail permis durant les congs annuels obligatoires : Aucune personne assujettie la convention collective ne peut excuter ou faire excuter des travaux durant les semaines de cong annuel obligatoire, moins quil ne sagisse de travaux durgence, de rparation et dentretien. Nonobstant le premier alina du prsent paragraphe et larticle 19.01, dans les cas de travaux de rnovation ou de modification, il peut y avoir entente par chantier entre les salaris concerns et lemployeur, pour dplacer les priodes de cong obligatoire. La Commission et le groupe syndical majoritaire doivent tre aviss sans dlai de cette entente. moins quil ne choisisse une autre priode accepte par lemployeur, le salari prend alors deux semaines continues de cong annuel obligatoire dans la priode de six semaines au

100

Art. : 19.03 1)

Art. : 19.03 3) b)

101

c) Frigoriste : Le paragraphe 2) du prsent article ne s'applique pas au salari affect des travaux de service et d'entretien d'appareils de rfrigration et d'air climatis. d) Mcanicien dascenseurs : Le paragraphe 2) du prsent article ne s'applique pas au salari affect des travaux de rparation et d'entretien des ascenseurs. e) Mcanicien en protection-incendie : i. Le salari qui est en cong annuel et qui est rappel au travail pour effectuer des travaux durgence, est rmunr au taux de salaire major de 100 %.

19.04 Jours fris chms : 1) Rgle gnrale : a) Les jours suivants sont des jours fris chms : le Jour de lAn, le Vendredi saint, le lundi de Pques, la journe nationale des Patriotes, la fte du Canada, la fte du Travail, le jour de l'Action de Grces, le jour du Souvenir et le jour de Nol. b) Pour la dure de la convention collective, les jours fris qui ne correspondent pas aux priodes de cong annuel obligatoire sont chms aux dates suivantes : le Vendredi saint : Le 22 avril 2011; le 6 avril 2012; et, le 29 mars 2013. le lundi de Pques : le 25 avril 2011; le 9 avril 2012; et, le 1er avril 2013. la journe nationale des Patriotes : le 24 mai 2010; le 23 mai 2011; et, le 21 mai 2012. la fte du Canada : le 2 juillet 2010; le 1er juillet 2011; et, le 2 juillet 2012. la fte du Travail : le 6 septembre 2010; le 5 septembre 2011; et, le 3 septembre 2012. le jour de l'Action de Grces : le 11 octobre 2010; le 10 octobre 2011; et, le 8 octobre 2012.

ii. Aucune personne assujettie la convention collective ne peut excuter ou faire excuter des travaux durant les congs annuels obligatoires, sauf sil sagit de travaux durgence, moins quil y ait eu entente crite entre lemployeur et le groupe syndical majoritaire auquel cas les heures normales travailles sont rmunres son taux de salaire et les congs sont reports une date ultrieure aprs entente avec lemployeur et le salari; en cas de msentente, la procdure prvue au troisime alina du paragraphe 1) de larticle 19.03 sapplique. Lemployeur doit faire parvenir la Commission copie de lentente. f) Monteur-mcanicien (vitrier) : Le paragraphe 2) du prsent article ne sapplique pas au salari affect des travaux de service et dentretien. Pour le salari affect de tels travaux, le choix du cong annuel obligatoire se fait aprs entente entre lemployeur et le salari concern. Sil ny a pas entente, le salari prend alors son cong annuel obligatoire selon les modalits prvues au troisime alina du paragraphe 1) de larticle 19.03.

102

Art. : 19.03 3) f)

Art. : 19.04 1) b)

103

le jour du Souvenir : le 12 novembre 2010; le 11 novembre 2011; et, le 12 novembre 2012.

19.05 Indemnit de congs annuels obligatoires et de jours fris chms et de congs maladie : 1) Montant de lindemnit : la fin de chaque semaine, lemployeur doit crditer chacun de ses salaris, titre dindemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de congs de maladie, une somme gale 13% du salaire gagn durant cette semaine, soit 6 % en congs annuels obligatoires, 5,5 % en jours fris chms et 1,5 % en congs de maladie. Obligation de l'employeur : L'employeur doit transmettre avec son rapport mensuel la Commission les montants ports au crdit de chacun de ses salaris. Priodes de rfrence : Il y a deux priodes de rfrence : a) la premire : du 1er janvier au 30 juin; b) la deuxime : du 1er juillet au 31 dcembre. 4) Versement de l'indemnit des congs annuels obligatoires et des jours fris chms : a) La Commission doit verser au salari l'indemnit perue pour la premire priode de rfrence au moyen d'un chque expdi par la poste la dernire adresse connue de l'intress, dans les huit derniers jours du mois de novembre de l'anne courante. b) La Commission doit verser au salari l'indemnit perue pour la deuxime priode de rfrence au moyen d'un chque expdi par la poste la dernire adresse connue de l'intress, dans les huit derniers jours du mois de juin de l'anne suivante. c) Nul ne peut rclamer avant le 1er dcembre ou le 1er juillet suivant le cas, l'indemnit de congs annuels obligatoires et de jours fris chms.

2)

Rgles particulires : a) Installateur de systmes de scurit affect aux travaux dentretien et de rparation : i) Lorsquun des jours fris concide avec un jour de cong prvu lhoraire de travail du salari ci-dessus mentionn, ce jour fri est dplac le premier jour ouvrable qui prcde ou qui suit ce jour fri;

2)

ii) lemployeur peut dplacer les congs fris chms suivants une autre date : Fte du Canada et Jour du souvenir. b) Mcanicien dascenseurs : Lorsque le jour de lAn ou le jour de Nol tombe un samedi ou un dimanche, le salari affect des travaux lors de cette journe peut reprendre son cong le vendredi ou le lundi. 3) Loi sur la Fte nationale : Le jour de la Fte nationale (Saint-Jean-Baptiste) est un jour fri chm pour tous les salaris, sans exception. Ce jour fri chm est observ conformment la Loi sur la Fte nationale (L.R.Q., c. F 1.1) et rmunr mme l'indemnit prvue au paragraphe 1) de l'article 19.05. Pour les annes 2010 et 2011, le 24 juin sera le jour fri chm. Pour 2012, le jour fri chm sera le 25 juin.

3)

104

Art. : 19.04 3)

Art. : 19.05 4) c)

105

d) Par drogation au sous-paragraphe c), la suite du dcs d'un salari, ses hritiers lgaux peuvent rclamer l'indemnit de congs annuels obligatoires et de jours fris chms de ce salari.

2)

Entente pour modification : Il peut y avoir entente entre lemployeur et la majorit des salaris pour modifier lhoraire quotidien de travail par chantier ou par employeur pour une priode minimale gale la semaine de travail tablie. Lemployeur en avise par crit le groupe syndical majoritaire et la Commission. a) Pointage : Si l'employeur installe une ou plusieurs horloges de pointage, il doit le faire le plus prs possible de l'endroit o commencent et se terminent les heures de travail, tel que dfini au paragraphe 1). Le salari doit pointer sa carte lui-mme au dbut et la fin de son travail chaque jour; il est pay pour les heures pointes, diminues du temps consacr au repas. b) Rgle particulire : Mcanicien dascenseurs : Le sous-paragraphe prcdent ne s'applique pas au mcanicien d'ascenseurs.

19.06 Intrts : Les intrts des montants perus au titre de congs annuels obligatoires et des jours fris chms qui ne sont pas utiliss aux fins et dans les limites permises par la loi doivent tre remis au salari au prorata des montants qu'il reoit.

3)

19.07 Frais de sjour en clinique : En tout temps, le salari qui a encouru pour lui ou une personne charge des frais de sjour en clinique reconnue par la Commission et spcialise dans le traitement de lalcoolisme, autres toxicomanies ou dune thrapie pour joueur compulsif ou violence conjugale, peut autoriser la Commission payer, jusqu' concurrence des montants d'indemnit de congs annuels obligatoires et de jours fris chms ports son crdit, les frais de sjour qui ne peuvent tre rembourss en vertu du rgime d'assurance maladie.

Section XX DURE NORMALE DU TRAVAIL, HORAIRES, TRAVAIL PAR QUIPE ET PRIODE DE REPOS

20.02 Heures normales de travail : moins que l'une des dispositions particulires prvues aux articles 20.03, 20.04 et 20.05 ne s'applique, les heures normales sont les suivantes : 1) Semaine normale de travail : La semaine normale de travail est de 40 heures du lundi au vendredi. Journe normale de travail : Les heures de travail quotidiennes sont de huit heures du lundi au vendredi. Horaires : Les heures de travail quotidiennes sont rparties comme suit : entre entre entre entre 6 7 7 8 h h h h 30 00 30 00 et et et et 15 15 16 16 h h h h 00 30 00 30 ou ou ou ou 15 16 16 17 h h h h 30; 00; 30; 00;

20.01 Dispositions gnrales concernant les heures normales de travail : 1) Calcul des heures de travail : Les heures de travail sont censes commencer et se terminer lemplacement des travaux, au niveau du sol ou, si le chantier est limit par une barrire que le salari doit franchir pour se rendre son travail, mais quil nest pas autoris franchir avec son vhicule personnel, au niveau dune telle barrire.

2)

3)

106

Art. : 20.01 1)

Art. : 20.02 3)

107

avec une demi-heure ou une heure, selon le cas, non rmunre pour le dner au milieu de la journe de travail. Si l'employeur tablit un horaire selon le prsent paragraphe, il doit le faire pour une priode minimale de cinq jours ouvrables conscutifs. 4) Dplacement de la priode de repas : Nonobstant ce qui est prvu au paragraphe 3), le dbut de la priode de repas peut, la demande de l'employeur, prcder ou suivre de 30 minutes le temps de repas prvu au paragraphe 3). Le salari qui, la demande de l'employeur, prend sa priode de repas en dehors des limites prvues ci-dessus est rmunr au taux de salaire qui s'applique, pendant sa priode de repas. 5) Horaire hebdomadaire comprim : a) la demande de la majorit de ses salaris sur un chantier de construction, lemployeur peut augmenter les heures de travail quotidiennes dans le but deffectuer une semaine de travail comprime sur une priode pouvant aller jusqu quatre jours ouvrables. Le groupe syndical majoritaire et la Commission doivent tre aviss par crit sans dlai de cette entente. Dans un tel cas, le temps supplmentaire ne s'applique qu'au-del de la limite horaire quotidienne ainsi tablie. b) Lorsque survient un cong fri durant une semaine normale de travail comprime sur quatre jours, la limite horaire hebdomadaire est de 30 heures. Lorsque la semaine normale de travail est comprime sur cinq jours, et que le jour fri tombe un vendredi, la semaine de travail se complte le jeudi, selon lhoraire prvu pour

le vendredi. Si le jour fri tombe un lundi, la semaine dbute le mardi et se complte le vendredi selon lhoraire prvu. c) Rgles particulires : i. Chaudronnier : Lhoraire hebdomadaire comprim ne doit pas avoir pour effet de permettre lexcution de temps supplmentaire sur une base rgulire, moins dentente au pralable avec le groupe syndical majoritaire. Sauf dans les cas durgence, ce dernier doit tre inform avant que les heures supplmentaires soient effectues lorsquun tel horaire est en vigueur. Tout chaudronnier qui effectue des heures supplmentaires conscutives une journe de 10 heures de travail bnficie dune demi-heure rmunre au taux de salaire qui sapplique, pour lui permettre de manger. Le chaudronnier bnficie dans ces circonstances dune indemnit de repas de 14,00 $ sauf si lemployeur fournit un repas convenable et par la suite, aprs quatre heures supplmentaires. La semaine normale de travail est de 32 heures lorsque survient un jour fri chm. ii. Installateur de systmes de scurit : Les heures de travail quotidiennes du salari travaillant lextrieur de sa rgion demploi, soit plus de 120 kilomtres de son domicile, pourront tre de dix heures conscutives par jour, et la semaine normale de travail est de 40 heures rparties sur quatre jours, du lundi 0 h 01 au jeudi 24 h 00 ou mardi 0 h 01 au vendredi 24 h 00. iii. Mcanicien dascenseurs : la demande de la majorit de ses salaris sur un chantier situ plus de 120 kilomtres de la Croix du Mont-Royal dans Art. : 20.02 5) c) iii)

108

Art. : 20.02 5) b)

109

la rgion de lagglomration montralaise ou du Chteau Frontenac dans la rgion de Qubec, lemployeur avec le consentement de lunion ou du syndicat sur le chantier, peut augmenter les heures de travail quotidiennes dans le but deffectuer une semaine de travail comprime sur une priode de quatre jours ouvrables (lundi au jeudi) avec une limite quotidienne de dix heures. Dans un tel cas, le seul travail supplmentaire permis est celui effectu les vendredis, samedis et dimanches. Ce travail supplmentaire entrane une majoration du taux de salaire de 100 %. Le salari vis par lhoraire hebdomadaire comprim a droit lindemnit pour frais de dplacement correspondant cinq jours de travail. Ces dispositions sappliquent galement des contrats de rparation dune dure de cinq jours et plus.

entre entre entre entre

6 7 7 8

h h h h

30 00 30 00

et et et et

17 17 18 18

h h h h

00 30 00 30

ou ou ou ou

17 18 18 19

h h h h

30; 00; 30; 00.

avec une demi-heure ou une heure, selon le cas, non rmunre pour le dner au milieu de la journe de travail. 2) Calorifugeur : Dmantlement de lamiante : Lhoraire normal de travail du salari affect aux travaux denlvement damiante en zone contamine (haut risque) est celui prvu au paragraphe 3) de larticle 20.02, en y apportant les adaptations ncessaires pour permettre au salari concern de bnficier dune priode de 45 minutes pour prendre son repas, dont quinze minutes sont rmunres son taux de salaire. Les mmes adaptations sappliquent pour les horaires prvus au paragraphe 5) de larticle 20.02 et aux paragraphes 1) et 2) de larticle 20.04. 3) Carreleur : a) Semaine normale de travail : La semaine normale de travail est de 44 heures du lundi au vendredi dont les quatre dernires heures sont effectues sur une base volontaire. Cette limite hebdomadaire est de 34 heures si la semaine de travail est rduite quatre jours d un cong fri chm durant la semaine. b) Journe normale de travail : Les heures de travail quotidiennes sont de dix heures par jour du lundi au vendredi. c) Horaires : Les heures normales de travail sont rparties comme suit : entre entre entre entre 6 7 7 8 h h h h 30 00 30 00 et et et et 17 17 18 18 h h h h 00 30 00 30 ou ou ou ou 17 18 18 19 h h h h 30; 00; 30; 00.

20.03 Rgles particulires : Heures normales de travail : 1) Briqueteur-maon : Les heures normales de travail pour les salaris ci-dessus mentionns sont les suivantes : a) Semaine normale de travail : La semaine normale de travail est de 40 heures du lundi au vendredi. Cette limite hebdomadaire est de 32 heures si la semaine de travail est rduite quatre jours d un cong fri chm durant la semaine. b) Journe normale de travail : Les heures de travail quotidiennes peuvent tre de dix heures par jour du lundi au vendredi. c) Horaires : Les heures de travail quotidiennes sont rparties comme suit :

110

Art. : 20.03 1) c)

Art. : 20.03 3) c)

111

4)

Charpentier-menuisier, peintre et poseur de revtements souples : Les heures normales de travail pour les salaris ci-dessus mentionns sont les suivantes : a) Semaine normale de travail : La semaine normale de travail est de 40 heures du lundi au vendredi. Cette limite hebdomadaire est de 32 heures si la semaine de travail est rduite quatre jours d un cong fri chm durant la semaine. b) Journe normale de travail : Les heures de travail quotidiennes sont de dix heures par jour du lundi au vendredi. c) Horaires : Les heures normales de travail sont rparties comme suit : entre entre entre entre 6 7 7 8 h h h h 30 00 30 00 et et et et 17 17 18 18 h h h h 00 30 00 30 ou ou ou ou 17 18 18 19 h h h h 30; 00; 30; 00.

entre entre entre entre

6 7 7 8

h h h h

30 00 30 00

et et et et

17 17 18 18

h h h h

00 30 00 30

ou ou ou ou

17 18 18 19

h h h h

30; 00; 30 ; 00.

d) Les rgles de rpartition des heures normales de travail ne sappliquent pas au cimentier-applicateur, loprateur de pompes et compresseurs (pompe ligne) et loprateur de pompes bton (mt de distribution) affect des coules de bton et oprations connexes. 6) Couvreur : Journe normale de travail : Les salaris affects des travaux de couverture, lexception des ferblantiers et des grutiers (location de grues), dbutent lheure o, la demande de lemployeur, ils doivent se prsenter au travail lendroit dsign par ce dernier. Les heures normales de travail peuvent tre excutes sur une base de cinq jours par semaine, raison de dix heures par jour tales du lundi au vendredi, pour un maximum de 50 heures par semaine. Une journe supplmentaire peut tre effectue le samedi, sur une base volontaire, pour remplacer une journe perdue dans la semaine normale de travail d aux conditions atmosphriques. Ces heures de travail sont alors rmunres son taux de salaire. Dans ce cas, lemployeur doit transmettre la CCQ, le vendredi prcdent la journe de travail, le nom des salaris viss ainsi que ladresse du chantier. 7) lectricien : Lhoraire normal de travail prvu larticle 20.02 3) sapplique pour tous les travaux dlectricit assimilables des travaux de gnie civil et de voirie. Ferrailleur : Lorsque les besoins du client ou de lentrepreneur gnral lexigent, lemployeur peut droger la rgle gnrale et instaurer, avec le consentement crit des salaris viss, lhoraire de travail suivant :

5)

Cimentier-applicateur, peintre-tireur de joints, pltrier et pltrier-tireur de joints, oprateur de pompes et compresseurs (pompe ligne) et oprateur de pompes bton (mt de distribution) : a) Semaine normale de travail : La semaine normale de travail est de 40 heures du lundi au vendredi. Cette limite hebdomadaire est de 32 heures si la semaine de travail est rduite quatre jours d un cong fri chm durant la semaine. b) Journe normale de travail : Les heures de travail quotidiennes sont de dix heures par jour du lundi au vendredi. c) Horaires : Les heures normales de travail sont rparties comme suit : 8)

112

Art. : 20.03 5) c)

Art. : 20.03 8)

113

a) Semaine normale de travail : La semaine normale de travail est de 40 heures du lundi au vendredi. Cette limite hebdomadaire est de 32 heures si la semaine de travail est rduite quatre jours dus un cong fri chm durant la semaine. b) Journe normale de travail : Les heures de travail quotidiennes sont de dix heures par jour du lundi au vendredi. c) Horaires : Les heures normales de travail sont rparties comme suit : entre entre entre entre 6 7 7 8 h h h h 30 00 30 00 et et et et 17 17 18 18 h h h h 00 30 00 30 ou ou ou ou 17 18 18 19 h h h h 30; 00; 30; 00.

Lhoraire prvu entre 6 h 30 et 15 h 00 ou 15 h 30 ne sapplique que pour la rgion de Montral telle que dfinie au rgime sur lembauche et la mobilit de la main-duvre. Lorsqu la demande de lemployeur, le salari est requis dtre prsent en situation de bris sur la route, telle priode dattente est rmunre son taux de salaire. 11) Poseur de pilotis : Les heures normales de travail du salari affect la pose de pilotis stablissent comme suit : a) Semaine normale de travail : La semaine normale de travail est de 45 heures, du lundi au vendredi. b) Journe normale de travail : Les heures quotidiennes de travail sont de neuf heures, du lundi au vendredi. c) Horaires :

Le groupe syndical majoritaire des salaris viss par cet horaire doit en tre avis sans dlai. 9) Gardien : a) Les heures normales de travail du gardien sont de 60 heures par semaine de sept jours tales sur cinq priodes de travail quotidiennes conscutives de douze heures. b) Le gardien a droit, pour le repas, une pause dune demi-heure rmunre au taux de salaire de son occupation. 10) Grutier : Location de grues : Les heures de travail quotidiennes sont rparties comme suit : entre entre entre entre 6 7 7 8 h h h h 30 00 30 00 et et et et 15 h 00 ou 15 h 30; 15 h 30 ou 16 h 00; 16 h 00 ou 16 h 30; 16 h 30 ou 17 h 00;

entre entre entre entre

6 7 7 8

h h h h

30 00 30 00

et et et et

16 16 17 17

h h h h

00 30 00 30

ou ou ou ou

16 17 17 18

h h h h

30; 00; 30; 00;

avec une demi-heure ou une heure, selon le cas, non rmunre, pour le dner au milieu de la journe de travail. 12) Installateur de systmes de scurit : a) Travail dentretien et de rparation : Les heures de travail quotidiennes du salari du service de lentretien et de la rparation de systmes de scurit sont de huit heures conscutives par jour, et la semaine normale de travail est de 40 heures rparties sur cinq jours conscutifs, du dimanche 0 h 01 au samedi 24 h 00. b) Travaux dinstallation : Les heures normales de travail inscrites larticle 20.02 sappliquent pour les travaux dinstallation. Art. : 20.03 12) b)

avec une demi-heure ou une heure, selon le cas, non rmunre, pour le dner au milieu de la journe de travail.

114

Art. : 20.03 10)

115

c) Le salari a droit pour le repas une pause dune demi-heure ou dune heure non rmunre. Lemployeur dtermine la dure de la pause repas. 13) Manuvre et manuvre spcialis : Les heures normales de travail de tout manuvre et manuvre spcialis affects des travaux relis aux mtiers de briqueteur et pltrier, sont de 42 heures avec une journe normale de huit heures et demie ou de dix heures et demie, selon le cas. La prsente clause ne sapplique pas lgard des travaux viss larticle 20.05. Les heures normales de travail prvues aux paragraphes 1), 4), 5) et 6) du prsent article peuvent sappliquer au manuvre et au manuvre spcialis lorsquil excute des travaux avec le salari du mtier vis aux sousparagraphes ci-haut mentionns. Les heures normales de travail prvues au paragraphe 5) du prsent article sappliquent au manoeuvre spcialis lorsquil excute des travaux avec loprateur de pompes et compresseurs (pompe ligne) et loprateur de pompes bton (mt de distribution) vis au sous-paragraphe ci-haut mentionn. 14) Manoeuvre en dcontamination : Enlvement de lamiante : moins dentente leffet contraire avec le groupe syndical majoritaire, lhoraire normal de travail du manuvre affect lenlvement de lamiante sur des travaux risque modr et haut risque, effectus lintrieur dune zone contamine, est de 40 heures par semaine, tales du lundi au vendredi, selon lun des horaires prvus ci-dessous. De 6 h 30 14 h 45 (repas de 10 h 30 11 h 00); de 7 h 00 15 h 15 (repas de 11 h 00 11 h 30);

de 7 h 30 15 h 45 (repas de 11 h 30 12 h 00); de 8 h 00 16 h 15 (repas de 12 h 00 12 h 30).

La priode de repas est d'une dure de 30 minutes dont 15 minutes rmunres et doit tre prise aux heures ci-dessus mentionnes. Pour le manuvre affect aux travaux ci-haut dcrits, les dispositions du paragraphe 4) de larticle 20.02, de mme que les sous-paragraphes a) et b) du paragraphe 1) de larticle 20.07 (priode de repos) ne sappliquent pas, mme si ces travaux sont effectus sous le rgime de double ou de triple quipe. 15) Mcanicien dascenseurs : a) Horaire : Malgr le paragraphe 3) de larticle 20.02, les heures de travail quotidiennes du mcanicien d'ascenseurs affect des travaux de rparation et d'entretien sont de 8 h 00 17 h 00 avec une heure non rmunre pour le dner vers le milieu de la journe de travail. b) Reprsentant local : L'employeur doit garantir au reprsentant local 40 heures de travail, de 8 h 00 17 h 00, du lundi au vendredi inclusivement, payes son taux de salaire. Il doit de plus lui verser la prime dont il est fait mention au paragraphe g) de l'article 22.03. 16) Monteur-mcanicien (vitrier) : Les heures normales de travail pour les salaris ci-dessus mentionns sont les suivantes : a) Semaine normale de travail : La semaine normale de travail est de 40 heures du lundi au vendredi. Cette limite hebdomadaire est de 32 heures si la semaine de travail est rduite quatre jours d un cong fri chm durant la semaine.

116

Art. : 20.03 14)

Art. : 20.03 16) a)

117

b) Journe normale de travail : Les heures de travail quotidiennes sont de dix heures par jour du lundi au vendredi mais dans les limites du sous-paragraphe a). c) Horaires : Les heures normales de travail sont rparties comme suit : entre entre entre entre 6 7 7 8 h h h h 30 00 30 00 et et et et 17 17 18 18 h h h h 00 30 00 30 ou ou ou ou 17 18 18 19 h h h h 30; 00; 30; 00.

de 32 heures si la semaine de travail est rduite quatre jours d un cong fri chm durant la semaine. b) Journe normale de travail : Les heures de travail quotidiennes sont de dix heures par jour du lundi au vendredi. c) Horaire : Les heures normales de travail sont rparties comme suit : entre entre entre entre 6 7 7 8 h h h h 30 00 30 00 et et et et 17 17 18 18 h h h h 00 30 00 30 ou ou ou ou 17 18 18 19 h h h h 30; 00; 30; 00.

17) Poseur de systmes intrieurs et salari affect la pose de planches de gypse : Les heures normales de travail pour les salaris ci-dessus mentionns sont les suivantes : a) Semaine normale de travail : La semaine normale de travail est de 40 heures du lundi au vendredi. Cette limite hebdomadaire est de 32 heures si la semaine de travail est rduite quatre jours dus un cong fri chm durant la semaine. b) Journe normale de travail : Les heures de travail quotidiennes sont de dix heures par jour du lundi au vendredi. c) Horaires : Les heures normales de travail sont rparties comme suit : entre entre entre entre 6 7 7 8 h h h h 30 00 30 00 et et et et 17 17 18 18 h h h h 00 30 00 30 ou ou ou ou 17 18 18 19 h h h h 30; 00; 30; 00.

19) Frigoristes affects aux travaux de service: Les heures normales de travail pour ces salaris sont les suivantes : a) Semaine normale de travail : La semaine normale de travail est de 45 heures du lundi au vendredi. b) Journe normale de travail : Les heures de travail quotidiennes sont de neuf heures par jour du lundi au vendredi, avec une demi-heure non rmunre pour le dner au milieu de la journe de travail. c) Horaires : Les heures normales de travail sont rparties comme suit : entre 6 h 30 et 16 h 00; entre 7 h 00 et 16 h 30; entre 7 h 30 et 17 h 00.

18) Oprateur dquipement lourd, oprateur de pelles mcaniques et conducteur de camion : Les heures normales de travail pour les salaris ci-dessus mentionns sont les suivantes : a) Semaine normale de travail : La semaine normale de travail est de 40 heures du lundi au vendredi. Cette limite hebdomadaire est

20.04 Heures normales : Rgles particulires : 1) Travail de nuit : Travaux dentretien, de rparation : a) Rgle gnrale : Lorsque des travaux dentretien et de rparation doivent tre excuts de nuit, lemployeur peut, aprs entente avec le groupe syndical majoritaire,

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Art. : 20.03 18) a)

Art. : 20.04 1) a)

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raliser ces travaux sur une base de quatre jours semaine. Le groupe syndical majoritaire doit, dans un dlai rapide et raisonnable ne dpassant pas quatre jours ouvrables suivant la rception de la demande ou dans un dlai de 24 heures dans les situations urgentes, approuver ou refuser ladite demande. dfaut de quoi la modification vise est rpute accepte. Dans le cas dun refus, le groupe syndical majoritaire doit motiver son refus par crit lemployeur et une copie doit tre transmise lassociation sectorielle demployeurs. Le syndicat ou lunion concern et la Commission doivent tre aviss sans dlai de cette entente. b) Rgles particulires : i. Chaudronnier : Travail de nuit : Le chaudronnier affect un tel horaire a droit une prime horaire gale 7 % de son taux de salaire pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.

la rception de la demande, approuver ou refuser ladite demande, dfaut de quoi la modification vise est rpute accepte. Dans le cas dun refus, le groupe syndical majoritaire doit motiver son refus par crit lemployeur et une copie doit tre transmise lassociation sectorielle demployeurs. Le syndicat ou lunion concern et la Commission doivent tre aviss sans dlai de cette entente. La prime prvue au paragraphe 4) de larticle 22.04 sapplique chacune des heures travailles effectue dans les conditions numres au premier alina du prsent sous-paragraphe. iii. Mcanicien en protection-incendie : Travail en dehors des heures normales : Travaux de modification, rnovation, installation : Lorsque le dplacement de lhoraire exige que les travaux soient excuts en dehors des heures normales, lemployeur peut, aprs entente crite avec le groupe syndical majoritaire, raliser ces travaux sur une base de quatre jours semaine. La semaine normale de travail est celle prvue larticle 20.02 1) et la limite quotidienne est de dix heures. Le groupe syndical majoritaire doit, dans un dlai rapide et raisonnable ne dpassant pas quatre jours ouvrables suivant la rception de la demande, approuver ou refuser ladite demande. dfaut de quoi, la modification vise est rpute accepte. En cas de refus, le groupe syndical majoritaire doit motiver son refus par crit lemployeur et une copie doit tre transmise lassociation sectorielle demployeurs. Art. : 20.04 1) b) iii)

ii. Ferblantier et monteur-mcanicien (vitrier) : Travail de nuit : Travaux dentretien, de rparation, de rnovation et de modification : Lorsque les travaux ci-haut mentionns exigent quils soient excuts entre 17 h 00 et 7 h 00, sur une base de quatre jours semaine, dans les limites fixes au paragraphe 1) de larticle 20.02, lemployeur ne peut tablir un tel horaire quaprs entente avec le groupe syndical majoritaire. Le groupe syndical majoritaire doit, dans un dlai rapide et raisonnable ne dpassant pas quatre jours ouvrables suivant

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Art. : 20.04 1) b) ii)

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La prime prvue larticle 22.04 4) sapplique pour toutes et chacune des heures travailles dans ces conditions, sauf pour les heures de travail effectues en temps supplmentaire. 2) Horaire flexible : a) Travaux de rparation, de rnovation et d'entretien d'immeubles institutionnels, commerciaux dont la construction est termine : Lorsque les exigences du client sont telles que la totalit de ces travaux ne peut tre effectue lintrieur de la semaine normale de travail, lemployeur peut, aprs entente avec le groupe syndical majoritaire, modifier lhoraire de travail aux conditions suivantes : i. La semaine de travail ne doit pas tre suprieure 40 heures avec une limite quotidienne allant jusqu dix heures rparties lintrieur de lhoraire prvu du lundi au dimanche. La semaine de travail ne peut excder cinq jours conscutifs de travail. ii. Les heures de dbut et de fin de la journe sont dtermines lors de lentente. iii. Chaque priode de quatre jours conscutifs de dix heures de travail doit obligatoirement tre suivie de trois jours conscutifs de repos. iv. Seuls les salaris qui ont accept un tel horaire seront affects cet horaire de travail. Les salaris ayant refus ne pourront subir de rprimande. v. Les heures effectues en dehors des heures normales prvues la section XX seront assujetties la prime de dplacement de lhoraire de travail.

vi. Toutes les conditions prvues la convention collective qui nentrent pas en contradiction avec cet article sappliquent au salari affect lhoraire ainsi tabli. vii. Le groupe syndical majoritaire doit, dans un dlai rapide et raisonnable ne dpassant pas quatre jours ouvrables suivant la rception de la demande ou dans un dlai de 24 heures dans les situations urgentes, approuver ou refuser ladite demande. dfaut de quoi la modification vise est rpute accepte. Dans le cas dun refus, le groupe syndical majoritaire doit motiver son refus par crit lemployeur et une copie doit tre transmise lassociation sectorielle demployeurs. Le syndicat ou lunion concern et la Commission doivent tre aviss sans dlai de cette entente. b) Rgle particulire : Briqueteur-maon, carreleur, manuvre-carreleur, charpentier-menuisier, cimentier-applicateur, lectricien, ferblantier, manuvre, manoeuvre spcialis, monteur-mcanicien (vitrier), pltrier, pltrier tireur de joints, poseur de revtement souple, tuyauteur et soudeur en tuyauterie : Travaux de rparation, de rnovation et d'entretien d'immeubles institutionnels, commerciaux dont la construction est termine : Lorsque les exigences du client sont telles que la totalit de ces travaux ne peut tre effectue lintrieur de la semaine normale de travail, lemployeur peut, modifier lhoraire de travail aux conditions suivantes : i. La semaine de travail ne doit pas tre suprieure 40 heures avec une limite quotidienne allant jusqu dix heures rparties lintrieur de lhoraire prvu du lundi au dimanche.

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Art. : 20.04 2) a) v)

Art. : 20.04 2) b) i)

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La semaine de travail ne peut excder cinq jours conscutifs de travail. ii. Les heures de dbut et de fin de la journe sont dtermines lors de lentente. iii. Chaque priode de quatre jours conscutifs de dix heures de travail doit obligatoirement tre suivie de trois jours conscutifs de repos. iv. Seuls les salaris qui ont accept un tel horaire seront affects cet horaire de travail. Les salaris ayant refus ne pourront subir de rprimande. v. Les heures effectues en dehors des heures normales prvues la section XX seront assujetties la prime de dplacement de lhoraire de travail. vi. Toutes les conditions prvues la convention collective qui nentrent pas en contradiction avec cet article sappliquent au salari affect lhoraire ainsi tabli. Le syndicat ou lunion concerne et la Commission doivent tre aviss sans dlai de cette entente. Dans le cas du tuyauteur et du soudeur en tuyauterie, le syndicat ou lunion concerne doit tre avis 2 jours ouvrables avant lapplication du nouvel horaire, par tlcopieur ou par courriel. 3) Horaire flexible : Travaux de construction dans des immeubles institutionnels ou commerciaux : Dans des circonstances particulires dcrites au sous-paragraphe c), lemployeur peut augmenter les heures quotidiennes de travail sil a huit (8) salaris ou moins son emploi sur le chantier dans le but de terminer ou complter une squence de travaux au-del dune journe normale.

a) Cette journe de travail peut tre de 10 heures, avec une limite hebdomadaire de 40 heures, rparties du lundi au vendredi. b) Les heures de dbut de cette journe sont celles apparaissant larticle 20.02 3). c) Le prsent paragraphe sapplique dans la mesure o les travaux ncessitent une dmobilisation en vue dune remobilisation sur le mme chantier ou encore une dmobilisation en vue dun autre chantier. De plus, le prsent paragraphe na pas pour effet de permettre laugmentation des heures quotidiennes sur une base rgulire. d) Le prsent article ne sapplique pas au grutier (location de grue). 4) Horaire flexible : Travaux de service : a) Semaine normale de travail : La semaine normale de travail est de 40 heures du lundi au vendredi. b) Journe normale de travail : Les heures de travail quotidiennes sont dune dure maximale de dix heures conscutives, du lundi au vendredi. c) Horaire : Les heures de travail quotidiennes sont rparties entre 6 h 30 et 20 h 00; avec une demi-heure ou une heure, selon le cas, non rmunre pour le repas au milieu de la journe de travail. d) Dfinition : Les travaux de service comprennent les travaux de rparation et dentretien pour lesquels le salari dispose dun vhicule fourni par lemployeur et qui peuvent impliquer pour celui-ci plusieurs dplacements successifs au cours dune mme journe.

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Art. : 20.04 3)

Art. : 20.04 4) d)

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e) Le prsent article ne sapplique pas aux mtiers suivants : frigoriste, installateur de systmes de scurit et mcanicien dascenseurs. 5) Rgles particulires : a) Frigoriste : Les dispositions du paragraphe 2) ne sappliquent que pour les travaux de rnovation aprs entente crite entre lemployeur et le groupe syndical majoritaire. Le groupe syndical majoritaire doit, dans un dlai rapide et raisonnable ne dpassant pas quatre jours ouvrables suivant la rception de la demande, approuver ou refuser ladite demande. dfaut de quoi la modification vise est rpute accepte. Dans le cas dun refus, le groupe syndical majoritaire doit motiver son refus par crit lemployeur et une copie doit tre transmise lassociation sectorielle demployeurs. La Commission doit tre avise sans dlai de cette entente. Dans un tel cas, la semaine de travail doit tre rpartie sur quatre ou cinq jours conscutifs. b) Mcanicien dascenseurs : Les paragraphes 1) et 2) de larticle 20.04 ne sappliquent pas au mtier de mcanicien dascenseurs. c) Poseur de systmes intrieurs : Horaire flexible : Travaux de rparation, de rnovation et d'entretien d'immeubles institutionnels, commerciaux dont la construction est termine : Lorsque les exigences du client sont telles que la totalit de ces travaux ne peut tre effectue lintrieur de la semaine normale de travail, lemployeur peut modifier lhoraire de travail aux conditions suivantes :

i.

La semaine de travail ne doit pas tre suprieure 40 heures avec une limite quotidienne allant jusqu dix heures rparties lintrieur de lhoraire prvu du lundi au dimanche. La semaine de travail ne peut excder cinq jours conscutifs de travail.

ii. Les heures de dbut et de fin de la journe sont dtermines par lemployeur. iii. Chaque priode de quatre jours conscutifs de dix heures de travail doit obligatoirement tre suivie de trois jours conscutifs de repos. iv. Seuls les salaris qui acceptent un tel horaire sont affects cet horaire de travail. Les salaris qui refusent ne peuvent subir de rprimande. v. Toutes les conditions prvues la convention collective qui nentrent pas en contradiction avec cet article sappliquent au salari affect lhoraire ainsi tabli. vi. Le groupe syndical majoritaire et la Commission doivent tre aviss avant le dbut des travaux.

20.05 Travaux excuts sur un chantier isol, sur le territoire de la Baie-James et sur un projet de construction au nord du 55e parallle, y compris le projet GrandeBaleine : 1) Rgle gnrale : a) La semaine normale du salari affect des travaux de construction est de 45 heures raison de neuf heures par jour.

126

Art. : 20.04 5) c)

Art. : 20.05 1) a)

127

b) Cependant, lorsque lemployeur fournit le gte et le couvert, la semaine normale est de 50 heures tale du lundi au vendredi, avec une limite quotidienne de dix heures. c) Les paragraphes 1), 2) et 3) de l'article 19.01 et les articles 19.02 et 19.03 ne s'appliquent pas aux travaux excuts sur les chantiers isols viss au prsent article. d) Les taux de salaire qui sappliquent lgard des travaux excuts sur ces chantiers sont ceux prvus lannexe C-1 . 2) Rgle particulire : lectricien : Chantiers isols, projets de la Baie-James et projets hydrolectriques au nord du 55e parallle (y compris Grande-Baleine) : a) La semaine normale de travail du salari affect des travaux de construction est de 45 heures par semaine. b) Cependant, lorsque lemployeur fournit le gte et le couvert, la semaine normale est de 50 heures. c) Semaine normale de travail : 45 ou 50 heures du lundi au vendredi selon le cas. d) Journe normale de travail : Les heures quotidiennes sont de neuf ou dix heures selon le cas. e) Horaires : Les heures de travail quotidiennes sont rparties comme suit : i. Du lundi au vendredi : entre 7 h 00 et 16 h 30 ou 17 h 00; entre 7 h 30 et 17 h 00 ou 17 h 30; entre 8 h 00 et 17 h 30 ou 18 h 00; avec une demi-heure ou une heure, selon le cas, non rmunre pour le dner au milieu de la journe de travail. 3)

ii. Du lundi au vendredi : entre 7 h 00 et 17 h 30 ou 18 h 00; entre 7 h 30 et 18 h 00 ou 18 h 30; entre 8 h 00 et 18 h 30 ou 19 h 00; avec une demi-heure ou une heure, selon le cas, non rmunre pour le dner au milieu de la journe de travail. Rgle particulire : Mcanicien dascenseurs : Cet article ne sapplique pas au mtier de mcanicien dascenseurs.

20.06 Travail dquipe : 1) Conditions pour l'tablir : L'employeur peut tablir le rgime de double et de triple quipe aux conditions suivantes : a) Sous rserve des exceptions prvues aux articles 20.03, 20.04 et 20.05, les heures normales de travail sont celles prvues l'article 20.02. b) Les rgimes de double ou de triple quipe doivent tre tablis pour une dure minimale de quatre jours ouvrables conscutifs dans le cas o la semaine normale de travail est de quatre jours et pour une dure minimale de cinq jours ouvrables conscutifs lorsque la semaine normale de travail est de cinq jours. La dure minimale est rduite dune journe lorsque survient un jour de cong fri. i. Rgle particulire : Grutier : Location de grues : La dure minimum pour instaurer un rgime dquipe est de trois jours ouvrables conscutifs et le dbut de lhoraire normal doit tre identique pour les travaux raliss sur un chantier de construction. Dans les autres cas, le dbut de lhoraire normal de travail pourra varier.

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Art. : 20.05 2) e) i)

Art. : 20.06 1) b) i)

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Le salari affect un rgime dquipe doit tre le mme pour une dure minimale de trois jours, moins quil ne sabsente. ii. Rgle particulire : Monteur-mcanicien (vitrier) : Le sous-paragraphe b) ne sapplique pas au monteur-mcanicien (vitrier). c) Il ne peut y avoir sur un chantier une deuxime ou une troisime quipe, sauf si ces quipes sont l'emploi de l'employeur de la premire quipe et qu'elles effectuent du travail commenc par l'quipe prcdente. i. Rgle particulire : Grutier : Location de grues : La condition prvue au sousparagraphe c) ne sapplique pas au grutier lemploi dun employeur spcialis en location de grues.

f)

Aux fins du prsent article, au moins deux salaris peuvent constituer une quipe. i. Rgle particulire : lectricien : Aux fins du prsent article, au moins deux salaris lectriciens (compagnon et apprenti ou deux compagnons) doivent constituer une quipe.

ii. Rgle particulire : Grutier : Location de grues : Cependant, en ce qui trait la location de grues, un seul salari peut constituer une quipe. iii. Rgle particulire : Mcanicien de chantier : Aux fins du prsent article, au moins deux salaris mcaniciens de chantier doivent constituer une quipe. iv. Rgle particulire : Oprateur de pompes et compresseurs (pompe ligne) et oprateur de pompes bton (mt de distribution) : Aux fins du prsent article, un seul salari peut constituer une quipe. 2) Rgime de double quipe : a) La rpartition des heures de travail est dtermine par l'employeur. Compte tenu de la limite horaire quotidienne, cette rpartition doit se situer entre 0 h 01 le lundi et 24 h 00 le vendredi et peut inclure des heures de travail effectues le samedi, condition que ces dernires compltent une priode de travail commence le vendredi. b) Aux fins du prsent article, la premire quipe est celle dont la majorit des heures de travail se situe pendant les heures normales de travail. la demande de l'employeur, les heures de travail de la deuxime quipe peuvent dbuter pendant les deux premires heures suivant la dernire heure de travail de la premire quipe et ce, pour la dure du rgime de double quipe. Les rgles dapplication du

ii. Rgle particulire : Monteur-mcanicien (vitrier) : La condition nonce au sous-paragraphe c) ne sapplique pas au monteur-mcanicien (vitrier) affect des travaux dentretien-rparation, rnovation et modification. d) Aucun employeur ne peut tablir une deuxime ou une troisime quipe pour un travail commenc par une quipe prcdente l'emploi d'un autre employeur. i. Rgle particulire : Grutier : Location de grues : La condition prvue au sousparagraphe d) ne sapplique pas au grutier lemploi dun employeur spcialis en location de grues.

e) Nonobstant les paragraphes 2) et 3), la rpartition des heures de travail par quipe est dtermine par l'employeur sur les chantiers viss l'article 20.05.

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Art. : 20.06 1) e)

Art. : 20.06 2) b)

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prsent paragraphe peuvent tre modifies aprs entente entre un employeur et le groupe syndical majoritaire des salaris concerns. c) Le salari assujetti au prsent paragraphe a droit une demi-heure non rmunre pour prendre son repas au milieu de sa priode de travail. d) Rgles particulires : i. Installateur de systmes de scurit : Travaux dentretien et de rparation : Pour lentretien et la rparation de systmes de scurit, lemployeur peut tablir un rgime de double et de triple quipe aux conditions suivantes : Les heures de travail sont de huit heures conscutives par jour; le rgime de double et de triple quipe est tabli pour une dure minimale de cinq jours ouvrables conscutifs; aux fins du prsent article, un seul salari peut constituer une quipe; la rpartition des heures de travail est dtermine par lemployeur. Cette rpartition se situe entre le dimanche 0 h 01 et le jeudi 24 h 00 ou du lundi 0 h 01 au vendredi 24 h 00 ou mardi 0 h 01 au samedi 24 h 00; la demande de lemployeur, les heures de travail de la deuxime quipe doivent dbuter pendant les deux premires heures suivant la dernire heure de travail de la premire quipe et ce, pour la dure du rgime de double quipe. Les rgles dapplication du prsent paragraphe

peuvent tre modifies aprs entente entre un employeur et le groupe syndical majoritaire des salaris concerns; le salari qui travaille sous le rgime de triple quipe a droit, pour son repas, une pause dune demi-heure ou dune heure non rmunre au milieu de sa priode de travail. Lemployeur dtermine la dure de la pause de repas. ii. Manuvre en dcontamination : Pour le manuvre affect aux travaux dcrits au paragraphe 14) de larticle 20.03, la priode de repas est dune demiheure, prise vers le milieu de la priode de travail. 3) Rgime de triple quipe : a) Lorsque le rgime de triple quipe est en vigueur, les heures normales de travail sont rparties de la faon suivante : 1re quipe : de 8 h 00 16 h 00, du lundi au vendredi; 2e quipe : de 16 h 00 24 h 00, du lundi au vendredi; 3e quipe : de 0 h 01 8 h 00, du mardi au samedi.

b) L'employeur peut, aprs entente avec le groupe syndical majoritaire des salaris concerns et aprs en avoir avis la Commission, tablir des heures d'entre en service de la premire, deuxime et troisime quipes autres que celles qui sont prvues au sous-paragraphe a). c) Le salari qui travaille sous le rgime de triple quipe a droit, pour son repas, une pause d'une demi-heure sans perte de salaire au milieu de sa priode de travail.

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Art. : 20.06 2) d) i)

Art. : 20.06 3) c)

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4)

Rgle particulire : Mcanicien dascenseurs : Larticle 20.06 ne sapplique pas au salari de ce mtier.

d) Lors de ces priodes de repos, le salari ne doit pas arrter son travail plus de quinze minutes. e) Rgles particulires : i. Carreleur : Sauf pour les heures o une priode de repos est dj prvue au sous-paragraphe a) du paragraphe 1), le salari doit bnficier dune priode de repos de dix minutes pour chaque heure o il est appel travailler avec des matriaux base dpoxy nocif et corrosif.

20.07 Priode de repos : 1) Avant-midi, aprs-midi, temps supplmentaire : a) L'employeur doit accorder au salari quinze minutes payes de repos vers le milieu de la matine et quinze minutes payes vers le milieu de l'aprs-midi. La priode de repos prvue vers le milieu de laprs-midi peut tre supprime pour permettre au salari de quitter 15 minutes avant la fin de la journe normale de travail ou tre rmunre au taux major applicable, si elle est travaille. Lemployeur doit sentendre avec la majorit de ses salaris et en aviser par crit le groupe syndical majoritaire et la Commission. b) Les deux priodes de repos prvues au sous-paragraphe a) s'appliquent aussi au salari travaillant sous le rgime de double ou de triple quipe. c) Lemployeur est tenu de donner quinze minutes de repos payes au taux de salaire applicable la fin de sa journe normale de travail si le salari doit poursuivre sa journe de travail. Sauf lorsque le paragraphe 3) s'applique, tout salari a droit quinze minutes de repos payes au taux de salaire major qui s'appliquait avant le repos, aprs toute priode de deux heures de temps supplmentaire, condition que cette dernire priode de repos soit suivie d'une priode quelconque de travail.

ii. Cimentier-applicateur : Sauf pour les heures o une priode de repos est dj prvue au sous-paragraphe a) du paragraphe 1), le salari doit bnficier dune priode de repos de dix minutes pour chaque heure o il est appel travailler avec des matriaux base dpoxy nocif et corrosif. Lors de coules de bton, l'employeur accorde au salari sa priode de repos, laquelle sera prise tour de rle par ses salaris affects de tels travaux. iii. Ferblantier : Aprs entente entre lemployeur et le reprsentant syndical qui regroupe la majorit des salaris concerns, la priode de repos prvue vers le milieu de laprs-midi peut tre supprime pour permettre au salari de quitter 30 minutes avant la fin de la journe normale de travail. Le salari reoit alors une rmunration de huit heures par jour. iv. Travaux de parquetage et de pose de revtements souples : Sauf pour les heures o une priode de repos est dj prvue au sous-paragraphe a) du paragraphe 1), le salari affect au sablage de plancher ou la pose de matriaux base d'poxy nocif et corrosif, lorsque

134

Art. : 20.07 1) c)

Art. : 20.07 1) e) iv)

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l'usage d'un masque ou dun filtre est obligatoire, doit bnficier d'une priode de repos de dix minutes pour chaque heure de travail. v. Oprateur de pompes et compresseurs (pompe ligne) et oprateur de pompes bton (mt de distribution) : Pour le salari de ce mtier et de cette occupation, la priode de repos prvue au prsent article peut tre dplace pendant la mme journe. vi. Mcanicien de chantier : La priode de repos prvue au sous-paragraphe c) du prsent article est supprime pour permettre au salari de terminer 15 minutes plus tt ou tre rmunre au taux de salaire applicable, si elle est travaille. 2) Repos journalier : a) Tout salari doit bnficier d'une priode de repos, qu'il doit prendre, d'au moins huit heures conscutives dans toute priode de 24 heures, sauf lorsque la sant et la scurit du public sont en danger. b) La rmunration au taux de salaire major pour les heures supplmentaires se continue aussi longtemps que le salari n'a pas bnfici de cette priode de repos. 3) a) Repas : Tout salari qui a effectu deux heures de travail temps supplmentaire conscutives sa journe normale de travail, bnficie dune demi-heure rmunre au taux de salaire qui sapplique, pour lui permettre de manger, la condition que cette priode de repas soit suivie dune priode quelconque de travail. Tout salari qui effectue une journe normale de travail de dix (10) heures bnficie galement

dune demi-heure rmunre au taux de salaire qui sapplique, pour lui permettre de manger, la condition que cette priode soit suivie dune priode quelconque de travail. Le salari vis dans le prsent sous-paragraphe bnficie dune indemnit de repas de 14,00 $ sauf si lemployeur fournit un repas convenable et par la suite, aprs quatre autres heures supplmentaires. b) Cette indemnit, de mme que la demiheure de repas rmunr, sapplique galement tout salari qui effectue plus de dix heures conscutives de travail par jour le samedi, le dimanche et les jours fris. Cette priode de repas doit tre suivie dune priode quelconque de travail. c) Rgles particulires : i. lectricien : Tout salari qui effectue des heures supplmentaires conscutives une journe de dix heures de travail dans le cadre de larticle 20.02 5), bnficie dune demi-heure rmunre au taux de salaire qui sapplique, pour lui permettre de manger. Le salari bnficie dans ces circonstances dune indemnit de repas de 14,00 $, sauf si lemployeur fournit un repas convenable et par la suite, aprs quatre autres heures supplmentaires.

ii. Ferrailleur, monteur dacier de structure et serrurier de btiment : En plus des dispositions dictes au paragraphe 3) a) de larticle 20.07, le salari qui effectue plus de dix heures conscutives de travail un samedi, un dimanche ou un jour fri a galement droit lindemnit. La priode de repas doit tre suivie dune priode quelconque de travail. Le salari vis au

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Art. : 20.07 3) a)

Art. : 20.07 3) c) ii)

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prsent sous-paragraphe bnficie d'uneindemnit de repas de 14,00 $ sauf si l'employeur fournit un repas convenable et par la suite, aprs quatre autres heures supplmentaires. iii. Grutier : Location de grues : En plus des dispositions dictes au paragraphe 3) a) de larticle 20.07, le salari qui effectue plus de deux heures de travail prcdant sa journe normale de travail reoit une indemnit de 14,00 $. Cette indemnit sapplique galement tout salari qui effectue plus de dix heures conscutives de travail par jour le samedi, le dimanche et les jours fris. d) Cantine : Lemployeur doit permettre laccs au chantier une cantine pour desservir les salaris.

21.02 Rmunration : a) Rgle gnrale : Les heures supplmentaires entranent une majoration du taux de salaire de 100 % sauf quant aux exceptions ci-aprs prvues. b) Rgle spciale en vigueur jusquau 30 septembre 2012 inclusivement : Les deux premires heures travailles en temps supplmentaire dans la semaine, du lundi au vendredi, aprs une journe normale de travail de 8 heures, seront majors de 50 %. c) Exclusions la rgle spciale : La rgle spciale ne sapplique pas dans les situations suivantes : i. Aux rgles particulires qui prvoient plus dheures majores de 50 % que la rgle spciale;

Section XXI HEURES SUPPLMENTAIRES ii. au grutier affect une grue tour qui doit, la demande de son employeur, dbuter ou terminer sa journe en dehors de sa journe normale de travail; iii. au grutier lemploi dun locateur de grue qui doit, la demande de son employeur, se rendre la place daffaire pour prendre possession ou retourner la grue lorsque ceci a pour effet de le faire dbuter ou terminer sa journe en dehors de sa journe normale de travail; iv. au grutier qui effectue des travaux relis la coule de bton ou aux travaux durgence lorsque ceci a pour effet de le faire dbuter ou terminer sa journe en dehors de sa journe normale de travail; v. au salari rappel au travail en vertu de larticle 18.04;

21.01 Rgle gnrale : 1) Tout travail excut un jour de cong annuel obligatoire ou un jour fri chm ou en plus du nombre d'heures quotidiennes ou en plus ou en dehors des limites horaires fixes dans la section XX est considr comme du travail supplmentaire. Les heures supplmentaires sont volontaires et l'employeur ne peut pnaliser un salari qui refuse de les excuter, sauf s'il s'agit de travaux d'urgence dont la preuve incombe l'employeur.

2)

138

Art. : 21.01 2)

Art. : 21.02 c) v)

139

vi. au salari affect un appel de service en vertu de larticle 18.05.

21.03 Rgles particulires : 1) Mcanicien dascenseurs : a) Rgle de base : Tout travail supplmentaire tel que dfini au paragraphe 1) de larticle 21.01 ainsi que tout travail effectu entre 17 h 00 et 8 h 00 entrane une majoration du taux de salaire de 100 %. b) Travaux dentretien : Sauf le dimanche et les jours fris chms, dans tous les cas de rappel aprs les heures normales de travail, le salari est rmunr son taux de salaire major de 50 %. Lorsquun salari affect ces travaux durant une journe normale de travail complte les travaux au-del de sa journe normale de huit heures, il est rmunr son taux de salaire major de 50 % pour la premire heure et demie effectue dans ces conditions et major de 100 % pour tout autre temps supplmentaire. Le dimanche et les jours fris chms, dans tous les cas de rappel au travail, le salari est rmunr son taux de salaire major de 100 %. Si pour raison spciale (ex.: dmnagement, congrs, vnements sociaux, etc.), un employeur exige la prsence, en dehors des heures normales, dun ou plusieurs salaris sur un chantier ou dans une btisse pour pallier aux cas durgence, ce ou ces salaris doivent tre des compagnons et ils doivent recevoir une majoration au taux de salaire de 100 %. 3)

c) Reprsentant local : Tout travail supplmentaire excut par le salari dont il est fait mention au paragraphe 15 b) de l'article 20.03 est rmunr selon les sous-paragraphes a) ou b). Tout travail de bureau effectu en plus des heures normales de travail par le reprsentant local lorsquaucune aide clricale n'est fournie ce dernier est rmunr son taux de salaire non major. 2) Monteur-mcanicien (vitrier) : Dans le cas du salari affect des travaux dentretien, rparation et rnovation, lorsquil complte les travaux au-del de sa journe normale de travail, il est rmunr son taux de salaire major de 50 % pour les deux premires heures, et major de 100 % pour tout autre temps supplmentaire. Chantier isol, travaux sur le territoire de la Baie-James et sur un projet de construction au nord du 55e parallle, y compris le projet de Grande-Baleine : a) Rgle gnrale : Le salari affect des travaux rgis par larticle 20.05, est rmunr au taux de salaire major de 50 % pour les cinq premires heures supplmentaires effectues et de 100 % pour les heures supplmentaires subsquentes, de mme que celles effectues le dimanche. b) Acier de structure (charpentes mtalliques) : Toutefois, dans le cas du salari affect aux travaux d'acier de structure (charpentes mtalliques), tout travail excut le samedi et le dimanche ou aprs une heure supplmentaire par jour, entrane une majoration du taux de salaire de 100 %. La premire heure supplmentaire entrane une majoration du taux de salaire de 50 %. c) Mcanicien de chantier : Tout travail excut le samedi et le dimanche ou aprs une heure supplmentaire par jour, entrane une

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Art. : 21.03 1) b)

Art. : 21.03 3) c)

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majoration du taux de salaire de 100 %. La premire heure supplmentaire entrane une majoration du taux de salaire de 50 %. 4) lectricien : Chantier isol, projet de la BaieJames et projet hydrolectrique au nord du 55e parallle, y compris Grande-Baleine : a) Le taux de salaire est major de 50 % (temps et demi) et pay au salari pour : La premire heure de travail effectue avant ou aprs lhoraire normal de travail quotidien du lundi au vendredi.

en dehors de lhoraire quotidien de travail est remise au salari en temps compens lors de la dernire journe de travail de son horaire hebdomadaire. b) Le salari affect au service de la rparation et de lentretien nest pas rmunr au taux normal major de 100 % pour les heures effectues le samedi et le dimanche, si ces heures font partie de son horaire rgulier de travail.

Section XXII b) Le taux de salaire est major de 100 % (temps double) au salari pour : Les heures effectues en sus de la premire heure paye temps et demi; les heures de travail effectues le samedi, le dimanche, un jour de cong annuel obligatoire ou un jour fri chm. PRIMES

22.01 Calcul des primes : l'exception des primes prvues l'article 22.03, la rmunration des heures supplmentaires est tablie avant que les primes ne soient ajoutes, c'est--dire que le pourcentage d'augmentation ne s'applique pas aux primes.

5)

lectricien : Temps supplmentaire : Pour les travaux d'lectricit d'une dure de plus de deux mois pour un employeur particulier, lorsqu'il est prvu que le salari aura effectuer du temps supplmentaire pendant une partie ou toute la dure de ces travaux, le calendrier des heures supplmentaires est tabli par l'employeur et le reprsentant du syndicat ou l'union qui regroupe la majorit des salaris concerns. Installateur de systmes de scurit : a) Le salari affect au service de la rparation et de lentretien et qui travaille plus de 40 heures par semaine ou neuf heures par jour reoit une majoration du taux de son salaire de 100 %. La premire heure travaille en temps supplmentaire

22.02 Prime d'quipe : 1) Rgle gnrale : Tout salari qui excute des travaux dans une quipe autre que la premire quipe reoit une prime horaire de 0,75 $ en plus du taux de salaire qui s'applique pour chaque heure de travail effectue. compter du 1er mai 2011, cette prime sera de 1,00 $ lheure. Rgles particulires : a) Briqueteur-maon, carreleur, cimentierapplicateur, pltrier et pltrier-tireur de joints : Le salari des mtiers ci-dessus mentionns reoit une prime de 5 % de son taux de salaire pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions. b) Calorifugeur : Le montant de cette prime stablit une prime horaire de 1,50 $.

2)

6)

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Art. : 21.03 6) a)

Art. : 22.02 2) b)

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c) Charpentier-menuisier, conducteur de camions, ferrailleur, monteur dacier de structure, oprateur dquipement lourd, oprateur de pelles mcaniques, poseur de systmes intrieurs et serrurier de btiment : La prime prvue au prsent article ne sapplique pas au salari de ces mtiers et occupations. d) Chaudronnier : Le montant de cette prime stablit une prime horaire de 12 % du taux de salaire. Cette prime horaire doit galement tre verse lorsque le salari excute des heures supplmentaires. Cependant, elle nest pas majore. e) lectricien : Le salari affect des travaux sur une autre quipe que celle de jour, selon le cas, reoit une prime de 10% de son taux de salaire pour la 2e et la 3e quipe, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions, et ce, sept jours par semaine (du dimanche au samedi), incluant les jours fris chms. f) Ferblantier : Tout salari qui excute des travaux dans une quipe autre que la premire quipe reoit une prime horaire de 7 % de son taux de salaire, et ce, sept jours par semaine (du dimanche au samedi), incluant les jours fris chms et incluant toutes les heures supplmentaires travailles.

ce, sept jours par semaine (du dimanche au samedi), incluant les jours fris chms et incluant toutes les heures supplmentaires travailles. j) Mcanicien en protection-incendie, tuyauteur et soudeur en tuyauterie : Une prime horaire de 10% du taux de salaire de ce mtier, et ce, sept jours par semaine (du dimanche au samedi), incluant les jours fris chms.

k) Monteur-mcanicien (vitrier) : Une prime horaire de 1,00 $ est verse par lemployeur au salari pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.

22.03 Prime de chef d'quipe et de chef de groupe : 1) Rgle gnrale : Le chef de groupe reoit une prime horaire de 7 % en plus du taux de salaire de son mtier, de sa spcialit ou de son occupation pour chaque heure de travail effectue ce titre. Le chef d'quipe reoit une prime horaire de 5 % en plus du taux de salaire de son mtier, de sa spcialit ou de son occupation pour chaque heure de travail effectue ce titre. 2) Rgles particulires : a) Calorifugeur : 7,5 % pour le chef dquipe et 11 % pour le chef de groupe. b) Charpentier menuisier : 10 % pour le chef de groupe et 7 % pour le chef dquipe. c) Chaudronnier : 12 % pour le chef de groupe. La notion et la prime de chef d'quipe ne s'appliquent pas ce mtier. d) lectricien : 10 % pour le chef de groupe.

g) Frigoriste : Une prime horaire de 7 % du taux de salaire de ce mtier, et ce, sept jours par semaine (du dimanche au samedi), incluant les jours fris chms. h) Installateur de systmes de scurit : Le salari reoit une prime dquipe de 1,00 $. i) Mcanicien de chantier : Tout salari qui excute des travaux dans une quipe autre que la premire quipe reoit une prime horaire de 10 % de son taux de salaire, et

144

Art. : 22.02 2) i)

Art. : 22.03 2) d)

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e) Ferblantier, ferrailleur, monteur dacier de structure et serrurier de btiment: 10 % pour le chef de groupe. f) Frigoriste et mcanicien en protectionincendie : 8 % pour le chef dquipe et 11 % pour le chef de groupe.

scurit des salaris son emploi sont en danger, le travail peut tre effectu d'autres priodes de la journe et la Commission doit tre avise sans dlai. 2) La rpartition des heures demeure toutefois assujettie la limite du nombre d'heures quotidiennes ou hebdomadaires prvues dans la section XX et peut inclure des heures de travail effectues le samedi, condition que ces dernires compltent une priode de travail commence le vendredi. Rgle gnrale : Une prime horaire de 0,75 $ en plus du taux de salaire de son mtier, de sa spcialit ou de son occupation doit tre verse au salari pour chaque heure de travail effectue dans les conditions prvues au paragraphe 1). compter du 1er mai 2011, cette prime sera de 1,00 $ lheure. Rgles particulires : a) Briqueteur-maon, carreleur, cimentierapplicateur, pltrier, pltrier-tireur de joints et poseur de revtements souples : Le salari des mtiers ci-dessus mentionns reoit une prime de 5 % de son taux de salaire pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions. b) Calorifugeur : Le montant de cette prime est de 1,50$ pour chaque heure travail effectues dans ces conditions. compter du 1er mai 2011, le montant de cette prime correspondra 6% de son taux de salaire pour chaque heure effectue dans ces conditions. Elle sera de 7%, compter du 29 avril 2012, pour chaque heure effectue dans ces conditions. c) Charpentier-menuisier, conducteur de camions, ferrailleur, monteur dacier de structure, oprateur dquipement lourd, oprateur de pelles mcaniques, poseur de systmes intrieurs et serrurier de

g) Mcanicien dascenseurs : i. Tout salari affect des travaux de construction, de rnovation ou de rparation d'un ascenseur et qui dirige trois salaris ou plus reoit une prime de 12,5 % du taux de salaire de son mtier pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.

3)

ii. Un compagnon de ce mtier dsign comme ajusteur par son employeur reoit une prime de 12,5 % du taux de salaire de son mtier pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions. h) Mcanicien de chantier : 10 % pour le chef de groupe, et ce, sept jours semaine (dimanche au samedi), incluant les jours fris (chms) et incluant toutes les heures supplmentaires travailles. La notion et la prime de chef d'quipe ne s'appliquent pas au mtier ci-dessus mentionn. i) Tuyauteur et soudeur en tuyauterie : 9 % pour le chef dquipe et 12 % pour le chef de groupe.

4)

22.04 Prime de dplacement de lhoraire de travail : 1) Lorsque la majorit des heures de travail de la journe ne peut tre excute l'intrieur de l'horaire prvu au paragraphe 3) de l'article 20.02 ou larticle 20.03, mais sans qu'il s'agisse d'un travail d'quipe, en raison de circonstances particulires dont la preuve incombe l'employeur ou lorsque la sant et la

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Art. : 22.04 1)

Art. : 22.04 4) c)

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btiment : La prime prvue au prsent article ne sapplique pas au salari de ces mtiers et occupations. d) Chaudronnier : Le montant de cette prime stablit une prime horaire de 7 % du taux de salaire de ce mtier. Cette prime doit galement tre verse lorsque le salari excute des heures supplmentaires. e) Couvreur : Le montant de cette prime stablit 1,00 $ pour chaque heure de travail ralise dans ces conditions dans la construction de btiments institutionnels seulement. f) lectricien, tuyauteur et soudeur en tuyauterie : Une prime horaire de 10 % du taux de salaire des mtiers ci-dessus mentionns doit tre verse au salari pour chaque heure de travail effectue dans les conditions prvues au paragraphe 1), et ce, sept jours par semaine (du dimanche au samedi), incluant les jours fris chms.

j)

Mcanicien de chantier : Une prime horaire de 10 % du taux de salaire de ce mtier doit tre verse au salari pour chaque heure de travail effectue dans les conditions prvues au paragraphe 1), et ce, sept jours par semaine (du dimanche au samedi), incluant toutes les heures supplmentaires travailles.

k) Mcanicien en protection-incendie : Une prime horaire de 10 % du taux de salaire de ce mtier doit tre verse au salari pour chaque heure de travail effectue dans les conditions prvues au paragraphe 1). Cette prime sera porte 12%, le 1er mai 2011 et 15%, le 29 avril 2012. l) Monteur-mcanicien (vitrier) : La prime prvue au prsent article ne sapplique pas au salari de ce mtier. Toutefois, compter du 1er mai 2011, une prime horaire de 3 % du taux de salaire de ce mtier devra tre verse au salari pour chaque heure de travail effectue dans les conditions prvues au paragraphe 1). Cette prime sera porte 6%, le 29 avril 2012.

g) Ferblantier : Une prime horaire de 7 % du taux de salaire de ce mtier doit tre verse au salari pour chaque heure de travail effectue dans les conditions prvues au paragraphe 1), et ce, sept jours par semaine (du dimanche au samedi), incluant les jours fris chms. h) Frigoriste : Lexception lhoraire normal de travail permise au paragraphe 1) du prsent article ne vaut que pour les travaux de rnovation. Dans ce cas, une prime horaire de 10 % en plus du taux de salaire de ce mtier, doit tre verse au salari pour chaque heure de travail effectue dans les conditions prvues ce paragraphe. i) Installateur de systmes de scurit : Une prime horaire de 1,00 $ en plus du taux de salaire de ce mtier doit tre verse au salari pour chaque heure de travail effectue dans les conditions prvues au paragraphe 1). Art. : 22.04 4) i)

22.05 Prime de hauteur : 1) Ferblantier (revtement) et peintre : Tout salari appel excuter, sur des chafaudages suspendus ou une cage suspendue, des travaux une hauteur de dix mtres et plus au-dessus de toute surface reoit une prime horaire de 0,75 $ en plus du taux de salaire de son mtier, sa spcialit ou son occupation, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions. Monteur-mcanicien (vitrier) : Tout salari appel excuter des travaux sur des chafaudages tubulaires ou dans une cage suspendue une hauteur de dix mtres et plus de toute surface reoit une prime horaire de 0,75 $ en plus du taux de salaire de son mtier, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.

2)

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Art. : 22.05 2)

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Dans le cas des chafaudages suspendus, cette prime horaire est de 1,00 $ pour les travaux effectus une hauteur de dix mtres et plus de toute surface, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.

c) de 200 tonnes ou plus ainsi quune grue tour, reoit une prime horaire de 2,70 $ en plus du taux de salaire de son mtier, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions; d) de 300 tonnes ou plus, reoit une prime horaire de 4,00 $ en plus du taux de salaire de son mtier, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions. 2) Tout grutier affect aux oprations de montage et de dmontage dune grue tour reoit la prime prvue lun ou lautre des sous-paragraphes prcdents selon la capacit de la grue utilise lors de ces oprations. Pose de pilotis : Tout grutier qui opre une grue quipe dattachements requis pour linstallation de parois moules reoit, en plus de son taux de salaire, une prime horaire de 1,50 $, et ce, pour chaque heure effectue dans ces conditions. Cette prime ne peut sappliquer simultanment avec toute autre prime prvue larticle 22.08.

22.06 Prime pour travaux avec un masque ventilation assiste : Tout salari qui doit porter un masque ventilation assiste ou adduction d'air respirable dbit continu ou pression positive reoit une prime horaire de 0,75 $ en plus du taux de salaire de son mtier, sa spcialit ou son occupation, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions. La prime prvue au prsent article ne sapplique pas au salari effectuant des travaux selon larticle 20.03 14) (manuvre amiante).

3)

22.07 Prime pour travaux sur structure dacier ou de bton : lectricien : En cas dintemprie seulement, le salari qui effectue des travaux ciel ouvert sur une structure dacier ou de bton reoit une prime de 15 % en plus de son taux de salaire horaire pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.

22.08 Prime au grutier : 1) Le compagnon grutier qui opre une grue : a) de 75 tonnes ou plus, reoit une prime horaire de 1,14 $ en plus du taux de salaire de son mtier, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions; b) de 100 tonnes ou plus, reoit une prime horaire de 1,40 $ en plus du taux de salaire de son mtier, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions;

22.09 Prime au cimentier-applicateur, loprateur de pompes et compresseurs (pompe ligne) et loprateur de pompes bton (mt de distribution) : Tout salari travaillant en vertu du paragraphe 5) de larticle 20.03 selon un horaire hebdomadaire de 40 heures sans horaire journalier, affect des coules de bton et oprations connexes, doit bnficier dune prime horaire de 1,25 $ en plus du taux de salaire de son mtier pour chaque heure de travail effectue aprs 18 h 00, sauf sil effectue du travail sous un rgime de double ou de triple quipe.

22.10 Prime spciale : Travaux de jointoyage : Peintre-tireur de joints et pltrier-tireur de joints : Le salari affect au jointoyage l'aide de bazouka reoit une prime horaire de 1,00 $, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.

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Art. : 22.08 1) b)

Art. : 22.10

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22.11 Prime pour travaux de connexion de charpentes mtalliques, de panneaux ou de charpentes de bton prfabriqu : Monteur dacier de structure : Tout salari qui, la demande de son employeur, agit titre de connecteur de charpentes mtalliques, de panneaux ou de charpentes de bton prfabriqu reoit une prime gale 1,75 $, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.

22.17 Prime pour travaux relatifs au mtier de briqueteur et pltrier : Manuvre et manuvre spcialis : Le salari affect ces travaux reoit une prime horaire de 0,75 $, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.

22.12 Prime d'utilisation du pistolet : Peintre : Le salari qui effectue des travaux de peinture ou de texture l'aide d'un pistolet reoit une prime horaire de 1,50 $, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.

22.18 Prime de qualification environnementale (Halocarbure): Une prime horaire de 5 % du taux de salaire du frigoriste sera verse uniquement au compagnon qui a la mention qualification environnementale sur son certificat de comptence, pour chaque heure effectivement travaille.

Section XXIII 22.13 Prime pour travaux de nettoyage au jet de sable : Peintre : Tout salari affect des travaux de nettoyage au jet de sable reoit une prime horaire de 1,50 $, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions. FRAIS DE DPLACEMENT

23.01 Frais de dplacement : 1) Dfinition : moins d'une disposition contraire cet effet, l'expression frais de dplacement signifie les frais de transport, les frais de chambre et pension et le temps consacr au transport. Rgle gnrale : Au cours de la journe normale de travail, les dplacements du salari, aller et retour, de la place d'affaires ou du sige social de l'employeur jusqu'au chantier et d'un chantier un autre sont la charge de l'employeur. Si lemployeur fournit le moyen de transport, il est alors exempt des frais de ces dplacements.

22.14 Prime pour travaux de nettoyage au jet de sable : Manuvre : Tout salari affect des travaux de nettoyage au jet de sable ou autre substitut lexception de leau reoit une prime horaire de 1,50 $, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.

2)

22.15 Prime pour polissage : Carreleur : Tout salari affect des travaux de polissage de plancher de marbre ou de terrazzo avec un quipement eau ou sec, reoit une prime horaire de 1,00 $, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.

23.02 Stationnement : 22.16 Prime pour travaux de dcontamination de lamiante : lectricien : Le salari affect lenlvement de lamiante sur des travaux haut risque effectus lintrieur dune zone contamine, reoit une prime de 12 % de son taux de salaire, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions, et ce, sept jour par semaine (du dimanche au samedi), incluant les jours fris chms. 1) Si le salari est affect plus d'un chantier dans une mme journe de travail et s'il est requis d'utiliser son vhicule pour se dplacer ainsi, il a droit au remboursement de ses frais de stationnement, s'il y a lieu, sur prsentation des pices justificatives.

152

Art. : 22.16

Art. : 23.02 1)

153

2)

Lorsque le salari est affect un chantier et quil est requis d'utiliser son vhicule pour transporter ses outils ou vtements de travail, il a droit au remboursement de ses frais de stationnement pour la premire journe et la dernire journe travailles sur le chantier, sur prsentation des pices justificatives. 2) Lorsquil ny a pas de stationnement gratuit ou que lemployeur ne fournit pas le stationnement gratuit ses salaris, lintrieur dune distance de marche du chantier de 500 mtres, lemployeur verse un montant de 11,00 $ par jour, tout salari qui effectue le nombre dheures de travail fix par lemployeur ou qui bnficie de lindemnit de prsence prvue larticle 18.01.

Pour le conducteur du vhicule de lemployeur affect au transport de six (6) salaris et plus incluant le conducteur, le temps consacr la conduite du vhicule est inclus dans le calcul des heures de travail quotidiennes ou hebdomadaires. Exception : a) Rgle gnrale : Nonobstant le paragraphe 1), lorsque, la demande expresse de l'employeur, le salari doit se rendre au sige social de l'employeur ou tout autre endroit dtermin par ce dernier, avant le dbut de la journe normale de travail, il est rmunr son taux de salaire, en temps de transport, compter de l'heure convenue de sa prsentation l'endroit prvu ci-devant. b) Rgles particulires : i. Ferblantier et monteur-mcanicien (vitrier) : Nonobstant le paragraphe 1), lorsque, la demande expresse de lemployeur, le salari se rend au sige social de lemployeur ou tout autre endroit dtermin par ce dernier, avant la journe normale de travail, il est rmunr son taux de salaire, en temps de transport, compter de lheure convenue de sa prsentation lendroit prvu ci-devant. Le salari qui, la demande expresse de lemployeur, se rend au sige social de lemployeur ou tout autre endroit dtermin par ce dernier aprs la journe normale de travail, est rmunr selon les termes dicts lalina prcdent. ii. Couvreur : Lorsqu la demande expresse de lemployeur, le salari se rend au sige social de lemployeur ou tout autre endroit dtermin par ce dernier avant ou aprs la journe normale de travail, il reoit, selon la rgion Art. : 23.04 2) b) ii)

3)

23.03 Transport des salaris par l'employeur : Tout employeur qui transporte des salaris doit le faire dans des vhicules convenables et chauffs.

23.04 Temps de transport : 1) Rgle gnrale : Compte tenu de larticle 23.09, le temps de transport ncessaire un salari pour se rendre au travail avant que commence la journe normale et pour en revenir aprs ne fait pas partie de la journe normale de travail et n'est pas rmunrable sauf pour le conducteur du vhicule affect au transport des salaris pour qui le temps est inclus dans le calcul des heures de travail. Pour le conducteur du vhicule de lemployeur affect au transport de cinq (5) salaris et moins incluant le conducteur, le temps consacr la conduite du vhicule est considr comme du temps de travail rmunr son taux de salaire rgulier, mais nest pas inclus dans le calcul des heures de travail quotidiennes ou hebdomadaires.

154

Art. : 23.04 1)

155

o est situe le chantier, lune ou lautre des indemnits prvues larticle 23.09 1) en guise de temps de transport, si la distance sparant le chantier du point de rencontre est suprieur 60 km. Lapplication de cette disposition ne peut entraner le paiement dune double indemnit de frais de dplacement pour une mme journe de travail. iii. Oprateur de pompes et compresseurs (pompe ligne) et oprateur de pompes bton (mt de distribution) : Le temps de dplacement de la place daffaires (ou de ce qui en tient lieu) au chantier, du chantier la place daffaires (ou de ce qui en tient lieu) ou dun chantier un autre est rmunr en temps de transport. Toutefois, les trois premires heures de temps de dplacement, dans la semaine de travail, sont rmunres en temps de transport plus les avantages sociaux et les indemnits de congs (13 %). Le temps de transport ne peut excder 10 heures par semaine. Cependant, le temps de transport et le temps de travail ne peuvent excder plus de 12 heures par jour. Au del de la limite hebdomadaire de 10 heures, le temps de transport est considr comme des heures travailles. 3) Chantier baraquement, chantier isol, territoire de la Baie-James et projet de construction au nord du 55e parallle (y compris Grande-Baleine) : Lorsque le temps pour se rendre de la caftria ou du point de dpart du vhicule de transport, si autre que la caftria, jusquau lieu de travail excde 30 minutes, le salari reoit lexcdent de ces 30 minutes en temps de transport. La mme rgle sapplique pour le retour de son lieu de travail la caftria ou au point de dpart du vhicule de transport.

23.05 Utilisation du vhicule du salari : 1) Rgle gnrale : Aucun salari n'est tenu d'utiliser son vhicule pour le service de l'employeur. Si, la demande de celui-ci, le salari utilise son vhicule au bnfice de l'employeur, il reoit une indemnit de 0,40 $ du kilomtre parcouru, ce qui est rput couvrir tous les frais du vhicule du salari. compter du 1er mai 2011, cette indemnit sera de 0,44 $. Rgles particulires : a) Ferrailleur : Le prsent article ne sapplique pas au salari du mtier ci-dessus mentionn. Le chef de groupe qui lemployeur confie expressment des tches additionnelles de coordination de chantier et qui doit utiliser son vhicule au bnfice de lemployeur reoit une indemnit quotidienne de 7,82 $. b) Poseur de revtements souples : Le prsent article ne sapplique pas au salari du mtier ci-dessus mentionn. c) Frigoriste : Dans le cadre de lapplication du paragraphe 1) du prsent article, lindemnit est calcule partir de la place daffaires de lemployeur ou ce qui en tient lieu.

2)

23.06 Domicile du salari : Aux fins de la prsente section, le domicile du salari est celui qui apparat sur son certificat de comptence mis par la Commission, incluant toute modification. Le domicile du salari doit tre sa rsidence principale. Lors dun changement de domicile, le salari doit aviser la Commission et cette dernire exige du salari trois pices justificatives dmontrant le changement de rsidence principale. Une attestation doit tre mise par la Commission cet effet.

156

Art. : 23.04 3)

Art. : 23.06

157

23.07 Changement de domicile : 1) L'employeur est tenu de verser les allocations prvues larticle 23.09 tout salari qui l'avise de tout changement de domicile reconnu par la Commission et entranant un dbours supplmentaire. Toutefois, tout salari qui fait dfaut de dclarer par crit son employeur tout changement de domicile entranant un dbours supplmentaire n'a pas droit une majoration de l'allocation prvue larticle 23.09. Tout salari qui fait dfaut de dclarer par crit son employeur tout changement de domicile entranant une diminution de dbours est tenu de rembourser l'employeur l'excdent de l'allocation ainsi perue. L'employeur doit mettre la disposition du salari des formules de dclaration de changement de domicile.

23.09 Indemnit pour frais de dplacement : 1) Rgle gnrale : L'employeur doit verser, pour frais de dplacement, tout salari qui effectue le nombre d'heures de travail fix par l'employeur dans le cadre de la journe de travail, ou qui bnficie de l'indemnit prvue au paragraphe 18.01, l'une ou l'autre des indemnits suivantes pour chaque jour de travail : a) Pour les chantiers situs dans les rgions suivantes, telles que dfinies au rglement sur lembauche et la mobilit : Qubec, Trois-Rivires, Montral et Cantons-delEst : Un montant de 30,83 $ lorsque le domicile du salari est situ plus de 60 km du chantier. Le montant de cette indemnit est port 31,60 $, compter du 1er mai 2011 et 32,39 $, compter du 29 avril 2012; un montant de 36,71 $ lorsque le domicile du salari est situ plus de 90 km du chantier. Le montant de cette indemnit est port 37,63 $, compter du 1er mai 2011 et 38,57 $, compter du 29 avril 2012.

2)

3)

23.08 Calcul de l'indemnit : 1) Rgle gnrale : Pour fins de calcul de lindemnit, le domicile du salari est celui qui apparat sur son certificat de comptence mis par la Commission, incluant toute modification. En cas de conflit quant lapplication de la prsente section, le logiciel STREETS AND TRIPS sert de rfrence pour dterminer le chemin prfrable (preferred road), en appliquant les paramtres par dfaut du logiciel, entre le domicile du salari et le lieu du chantier en utilisant les adresses respectives. Le chemin prfrable doit tre le chemin usuellement emprunt. 2) Rgle particulire : Frigoriste : Pour fins de calcul de lindemnit de larticle 23.09 5) b), les limites municipales sont rputes tre celles qui existaient au 1er mai 2001.

b) Pour les chantiers situs dans une rgion autre que celles prvues au sous-paragraphe a) : Un montant de 17,62 $ lorsque le domicile du salari est situ plus de 48 km du chantier. Le montant de cette indemnit est port 18,06 $, compter du 1er mai 2011 et 18,51 $, compter du 29 avril 2012;

158

Art. : 23.08 2)

Art. : 23.09 1) b)

159

un montant de 30,47 $ lorsque le domicile du salari est situ plus de 72 km du chantier. Le montant de cette indemnit est port 31,23 $, compter du 1er mai 2011 et 32,01 $, compter du 29 avril 2012; un montant de 34,48 $ lorsque le domicile du salari est situ plus de 88 km du chantier. Le montant de cette indemnit est port 35,34 $, compter du 1er mai 2011 et 36,22 $, compter du 29 avril 2012.

Un montant de 10,68 $ par jour lorsque le domicile du salari est situ plus de 25 km du chantier. Le montant de cette indemnit est port 10,95 $, compter du 1er mai 2011 et 11,22 $, compter du 29 avril 2012; un montant de 14,69 $ par jour lorsque le domicile du salari est situ plus de 48 km du chantier. Le montant de cette indemnit est port 15,06 $, compter du 1er mai 2011 et 15,44 $, compter du 29 avril 2012; un montant de 26,69 $ par jour lorsque le domicile du salari est situ plus de 72 km du chantier. Le montant de cette indemnit est port 27,36 $, compter du 1er mai 2011 et 28,04 $, compter du 29 avril 2012; un montant de 32,03 $ par jour lorsque le domicile du salari est situ plus de 88 km du chantier. Le montant de cette indemnit est port 32,83 $, compter du 1er mai 2011 et 33,65 $, compter du 29 avril 2012.

c) Traversier : Lorsquun salari, la demande de lemployeur, utilise un traversier pour se rendre un chantier, lemployeur doit lui rembourser les frais exigs par lexploitant du traversier, y compris ceux exigs pour son vhicule, en autant quil effectue les heures de travail fixes par son employeur. Pour un traversier situ au nord-est de la ville de Qubec ( lexclusion du traversier de Tadoussac-Baie-Ste-Catherine), en plus de payer les sommes prvues lalina prcdent, lemployeur doit aussi lui verser son taux de salaire le temps prvu la traverse tel quil apparat lhoraire de lexploitant du traversier. Afin de dterminer la distance, la formule prvue au sous-paragraphe e) du paragraphe 4) de larticle 23.09 et le temps prvu lhoraire du traversier sont utiliss (ex. : 1 heure = 80 km). 2) Rgles particulires : a) Calorifugeur : Les dispositions suivantes sappliquent sur les chantiers de moins de 120 km au calorifugeur domicili dans la rgion de lagglomration montralaise, tel que dfini lannexe A qui comprend, en plus, les cits et villes de St-Jean-de-Matha, Rawdon, Joliette, St-Jrme et le territoire situ au sud de ces dernires villes jusquau fleuve :

b) Charpentier-menuisier : Nonobstant les dispositions des sous-paragraphes a) et b) de larticle 23.09 1), lune ou lautre des indemnits suivantes sapplique au salari des mtiers ci-dessus mentionns : Un montant de 30,83 $ lorsque le domicile du salari est situ entre 60 et 90 km du chantier. Ce montant est port 31,60 $, compter du 1er mai 2011 et 32,39 $, compter du 29 avril 2012; un montant de 36,71 $ lorsque le domicile du salari est situ entre 91 et 120 km du chantier. Ce montant est port 37,63 $, compter du 1er mai 2011 et 38,57 $, compter du 29 avril 2012.

160

Art. : 23.09 2) a)

Art. : 23.09 2) b)

161

c) Chaudronnier, mcanicien de chantier, monteur dacier de structure, serrurier de btiment, ferrailleur, grutier, poseur de pilotis: Nonobstant les dispositions des sous-paragraphes a) et b) de larticle 23.09 1), lune ou lautre des indemnits suivantes sappliquent au salari des mtiers et occupations ci-dessus mentionns. Un montant de 17,62 $ lorsque le domicile du salari est situ plus de 48 km du chantier. Le montant de cette indemnit est port 18,06 $, compter du 1er mai 2011 et 18,51 $, compter du 29 avril 2012; un montant de 30,47 $ lorsque le domicile du salari est situ plus de 72 km du chantier. Le montant de cette indemnit est port $ 31,23 $, compter du 1er mai 2011 et 32,01 $, compter du 29 avril 2012; un montant de 34,48 $ lorsque le domicile du salari est situ plus de 88 km du chantier. Le montant de cette indemnit est port 35,34 $, compter du 1er mai 2011 et 36,22 $, compter du 29 avril 2012.

i.

Dans la rgion de lagglomration montralaise, un montant de 13,23 $, lorsque le domicile du salari est situ lextrieur dun rayon de 20 km du chantier. Cette indemnit est porte 13,56 $, compter du 1er mai 2011 et 13,90 $, compter du 29 avril 2012; dans la rgion de Qubec, un montant de 13,23 $, lorsque le domicile du salari est situ lextrieur dun rayon de 15 km du chantier. Cette indemnit est porte 13,56 $, compter du 1er mai 2011 et 13,90 $, compter du 29 avril 2012. Cette indemnit est galement payable pour des distances infrieures 15 km, lorsque le salari doit traverser le fleuve Saint-Laurent ( Qubec seulement) pour se rendre au chantier;

ii. un montant de 21,68 $, lorsque le domicile du salari est situ lextrieur dun rayon de 40 km du chantier. Cette indemnit est porte 22,22 $, compter du 1er mai 2011 et 22,78 $, compter du 29 avril 2012; iii. un montant de 30,57 $, lorsque le domicile du salari est situ lextrieur dun rayon de 55 km du chantier. Cette indemnit est porte 31,33 $, compter du 1er mai 2011 et 32,11 $, compter du 29 avril 2012; iv. un montant de 38,05 $, lorsque le domicile du salari est situ lextrieur dun rayon de 70 km du chantier. Cette indemnit est porte 39,00 $, compter du 1er mai 2011 et 39,98 $, compter du 29 avril 2012; v. un montant de 42,87 $, lorsque le domicile du salari est situ lextrieur dun rayon de 90 km du chantier. Cette indemnit est porte 43,94 $, compter du 1er mai 2011 et 45,04 $, compter du 29 avril 2012;

d) Mcanicien d'ascenseurs - rgion de l'agglomration montralaise et rgion de Qubec : Nonobstant le paragraphe 1) de l'article 23.09, l'employeur doit verser, titre de frais de dplacement, tout salari qui effectue sa journe de travail ou qui bnficie de l'indemnit prvue au paragraphe 2 b) de l'article 18.01, l'une ou l'autre des indemnits suivantes :

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Art. : 23.09 2) d)

Art. : 23.09 2) d) v)

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vi. un montant de 47,19 $, lorsque le domicile du salari est situ lextrieur dun rayon de 105 km du chantier. Cette indemnit est porte 48,37 $, compter du 1er mai 2011 et 49,58 $, compter du 29 avril 2012. Aux fins du prsent article, le salari est cens avoir son domicile la croix du Mont-Royal dans la rgion de l'agglomration montralaise et au Chteau Frontenac dans la rgion de Qubec. e) Peintre : Nonobstant les dispositions des sous-paragraphes a) et b) de larticle 23.09 1), lune ou lautre des indemnits suivantes sappliquent aux salaris du mtier ci-dessus mentionn. i. Pour les chantiers situs dans les rgions suivantes, telles que dfinies dans le rglement sur lembauche et la mobilit : Qubec, Trois-Rivires, Montral et les Cantons-de-lEst : Un montant de 16,02 $ lorsque le domicile du salari est situ plus de 60 km du chantier. Cette indemnit est porte 16,42 $, compter du 1er mai 2011 et 16,83 $, compter du 29 avril 2012; Un montant de 36,71 $ lorsque le domicile du salari est situ plus de 90 km du chantier. Cette indemnit est porte 37,63 $, compter du 1er mai 2011 et 38,57 $, compter du 29 avril 2012. ii. Pour les chantiers situs dans une rgion autre que celles prvues au sous-paragraphe a) :

Un montant de 16,02 $ lorsque le domicile du salari est situ plus de 60 km du chantier. compter du 1er mai 2011, lindemnit sera pay lorsque le domicile du salari est situ plus de 48 km du chantier. Le montant sera de 16,42$ et compter du 29 avril 2012, il sera de 16,83 $; Un montant de 30,47 $ lorsque le domicile du salari est situ plus de 72 km du chantier; cette indemnit est porte 31,23 $, compter du 1er mai 2011 et 32,01 $, compter du 29 avril 2012; Un montant de 34,48 $ lorsque le domicile du salari est situ plus de 88 km du chantier. Cette indemnit est porte 35,34 $, compter du 1er mai 2011 et 36,22 $, compter du 29 avril 2012. 3) Exclusion : Fourniture dun vhicule : Les paragraphes 1) et 2) ne sappliquent pas lorsque le salari utilise un vhicule de transport fourni par lemployeur pour ses dplacements avant ou aprs sa journe de travail. Lorsque la distance entre le domicile du salari et le chantier est de 120 km ou plus par le chemin prfrable (preferred road) entre ces deux lieux ou lorsqu la demande de lemployeur, le salari accepte de prendre chambre et pension lintrieur dune distance de 120 km de son domicile et quil effectue le nombre dheures de travail fix par lemployeur dans le cadre de la journe de travail ou quil bnficie de lindemnit prvue aux paragraphes 1) et 2) de larticle 18.01, il reoit titre dindemnit pour frais de dplacement : a) 110,00 $ par jour titre de frais de chambre et pension, compte tenu de loption de lemployeur prvue au paragraphe 1) de larticle 23.10. Ce montant est port 115,00 $ compter du 1er mai 2011 et 120,00 $ compter du 29 avril 2012. Art. : 23.09 4) a)

4)

164

Art. : 23.09 e) ii)

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b) Tout salari dont lhoraire normal de travail permet deffectuer une semaine complte de travail en moins de cinq jours a droit une indemnit correspondant cinq jours de travail. c) Rgles particulires : i. Calorifugeur, mcanicien en protection-incendie, tuyauteur et soudeur en tuyauterie : Dans le cadre de lapplication du paragraphe 4) de larticle 23.09, cette indemnit est galement payable pour la journe prcdant la premire journe de travail, lorsque le salari doit voyager et prendre pension la journe prcdant sa prsentation au travail. Cette indemnit nest payable quune seule fois par chantier et par employeur. Cependant, cet article sapplique galement lorsque le salari est rappel au travail sur le mme chantier la suite dune mise pied sauf lors des congs annuels obligatoires. ii. Charpentier-menuisier : Lorsque la distance sparant le domicile du salari et le chantier est de 200 km et plus, et que le salari doit voyager et prendre pension la journe prcdant sa prsentation au travail, il reoit lindemnit prvue au sous-paragraphe a) du paragraphe 4) de larticle 23.09 pour cette journe. Cette indemnit nest payable quune seule fois par chantier pour un mme employeur. Les prsentes dispositions sappliquent galement lorsque le salari est rappel au travail, sur le mme chantier ou sur tout autre chantier, tel que dtermin au sousparagraphe prcdent. Cependant, ces dispositions ne sappliquent pas lors des congs annuels obligatoires.

iii. Chaudronnier : Lorsque la distance entre le domicile du salari et le chantier est de 120 km ou plus, lemployeur verse au salari qui effectue le nombre dheures de travail fix par lemployeur dans le cadre de la journe de travail titre de frais de chambre et pension un montant de 110,00 $ par jour travaill. Ce montant est port 115,00 $ compter du 1er mai 2011 et 120,00 $ compter du 29 avril 2012. Cette indemnit est aussi payable lors des jours fris la condition que le salari effectue le nombre dheures de travail fix par lemployeur la journe ouvrable prcdant et suivant ce jour fri. Tout salari dont lhoraire normal de travail permet deffectuer une semaine complte de travail en moins de cinq jours a droit une indemnit correspondant cinq jours de travail. Dans le cadre de lapplication de la prsente rgle particulire, cette indemnit est galement payable pour la journe prcdant la premire journe de travail, lorsque le salari doit voyager et prendre pension la journe prcdant sa prsentation au travail. Cette indemnit nest payable quune seule fois par chantier et par employeur. Cependant, cette indemnit sapplique galement lorsque le salari est rappel au travail sur le mme chantier la suite dune mise pied sauf lors des congs annuels obligatoires. De plus, lindemnit quotidienne de chambre et pension prvue la prsente rgle particulire est payable pour chacune des journes de la semaine du dimanche au samedi, lorsque la distance entre le domicile du salari et le chantier est situe plus de Art. : 23.09 4) c) iii)

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Art. : 23.09 4) c) ii)

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480 km par le plus court chemin entre ces deux points et que le salari effectue une semaine complte de travail selon lhoraire normal prvu. Cette disposition ne peut avoir pour effet dentraner le paiement de plus de sept indemnits de chambre et pension au cours dune mme semaine. En outre, cette disposition ne sapplique pas : lorsquune autre indemnit de frais de dplacement sapplique au cours de la mme semaine, lexception de lindemnit prvue pour la journe prcdent la premire journe de travail ; et, lors dune mise pied ou dun transfert sur un autre chantier. Enfin, lorsque la distance entre le domicile du salari et le chantier est de 480 km ou plus, le salari dont lemploi est dune dure de cinq jours de travail ou moins, reoit lindemnit prvue la prsente rgle particulire pour la journe suivant le dernier jour de travail. iv. Couvreur : Lorsque la distance sparant le domicile du salari et le chantier est de 180 km et plus, et que le salari doit voyager et prendre pension la journe prcdant sa prsentation au travail, il reoit lindemnit prvue au sous-paragraphe a) du paragraphe 4) de larticle 23.09 pour cette journe. Cette indemnit nest payable quune seule fois par chantier pour un mme employeur. Les prsentes dispositions sappliquent galement lorsque le salari est rappel au travail sur le mme chantier ou sur tout autre

chantier, tel que dtermin au sousparagraphe prcdent. Cependant, ces dispositions ne sappliquent pas lors des congs annuels obligatoires. v. lectricien : Dans le cadre de lapplication du paragraphe 4) de larticle 23.09, cette indemnit est galement payable pour la journe prcdant la premire journe de travail, lorsque le salari doit voyager et prendre pension la journe prcdant sa prsentation au travail. Cette indemnit nest payable quune seule fois par chantier et par employeur. Dans le cadre de lapplication du paragraphe 4) de larticle 23.09, cette indemnit est galement payable pour la journe qui suit sa mise pied si celle-ci survient lors dune journe de la semaine normale autre que le vendredi, ou lors dune journe de la semaine normale autre que le jeudi si le salari effectue une semaine de travail comprim du lundi au jeudi. Cette indemnit supplmentaire compense le salari pour des frais engags au cours de la semaine o il est mis pied et ne sapplique que si ce dernier a complt 30 jours de travail pour le mme employeur sur ce chantier. Cette indemnit nest payable quune seule fois par chantier et par employeur. Lindemnit quotidienne de chambre et pension prvue larticle 23.09 4) a) est payable pour chacune des journes de la semaine du dimanche au samedi, lorsque la distance entre le domicile du salari et le chantier est situ plus de 480 kilomtres et que le salari effectue une semaine complte de travail selon lhoraire normal prvu. Cette disposition ne peut avoir pour effet dentraner le paiement de plus de sept indemnits de chambre et pension au cours dune mme semaine.

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Art. : 23.09 4) c) iv)

Art. : 23.09 4) c) v)

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En outre, cette disposition ne sapplique pas : lorsquune autre indemnit de frais de dplacement sapplique au cours de la mme semaine, lexception de lindemnit prvue pour la journe prcdent la premire journe de travail; et, lors dune mise pied ou dun transfert sur un autre chantier. vi. Ferblantier : Lorsque la distance sparant le domicile du salari et le chantier est de 120 km et plus, et que le salari doit voyager et prendre pension la journe prcdant sa prsentation au travail, il reoit lindemnit prvue au sous-paragraphe a) du paragraphe 4) de larticle 23.09 pour cette journe, sur prsentation de pices justificatives. Cette indemnit nest payable quune seule fois par chantier pour un mme employeur. Les prsentes dispositions sappliquent galement lorsque le salari est rappel au travail sur le mme chantier ou sur tout autre chantier, tel que dtermin au sousparagraphe prcdent. Cependant, ces dispositions ne sappliquent pas lors des congs annuels obligatoires. vii. Ferrailleur, monteur dacier de structure et serrurier de btiment : Dans les circonstances dcrites au paragraphe 4) de larticle 23.09 ou larticle 23.13, selon le cas, le salari des mtiers ci-dessus mentionns reoit 118,00 $ par jour titre de frais de chambre et pension, de frais de transport et de temps de transport. Ce montant est port 123,00 $, compter du 1er mai 2011 et 128,00 $, compter du 29 avril 2012. La rgle gnrale de

larticle 23.09 4) d) et e) sapplique lorsque lemployeur choisit de fournir le gte et le couvert tel que prvu larticle 23.10. Lindemnit prvue la prsente rgle particulire est galement payable pour la journe prcdant la premire journe de travail sur un chantier, moins quil ne sagisse dun transfert dun chantier un autre et que les deux chantiers soient une distance infrieure 120 km lun de lautre. Cette indemnit sapplique galement lors dun rappel au travail sur le mme chantier la suite dune mise pied, sauf lors de congs annuels. viii. Grutier : Lorsque la distance sparant le domicile du salari et le chantier est de 300 km et plus, lindemnit prvue larticle 23.09 4) a) est galement payable pour la journe prcdant la premire journe de travail, lorsque le salari doit voyager et prendre pension la journe prcdant sa prsentation au travail. Cette indemnit nest payable quune seule fois par chantier et par employeur. Cependant la prsente rgle particulire sapplique galement lorsque le salari est rappel au travail sur le mme chantier la suite dune mise pied sauf lors des congs annuels obligatoires. ix. Grutier ( lexception des salaris affects la pose de pilotis) : Lorsque la distance entre le domicile du salari et le chantier est situ plus de 280 km, le salari reoit le paiement de lindemnit quotidienne de chambre et pension prvue au prsent article pour une journe supplmentaire.

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Art. : 23.09 4) c) vii)

Art. : 23.09 4) c) ix)

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Cependant, cette indemnit ne sapplique pas lorsque lemployeur fournit le moyen de transport pour le dplacement du salari entre le chantier et son domicile. En outre, cette disposition ne sapplique pas : lorsquune autre indemnit de frais de dplacement sapplique au cours de la mme semaine, lexception de lindemnit prvue pour la journe prcdant la premire journe de travail; lors dune mise pied ou dun transfert sur un autre chantier. x. Grutier : Location de grues : Nonobstant le sous-paragraphe a) du paragraphe 4) de larticle 23.09, le salari vis ci-dessus reoit une allocation quotidienne de 139,00 $ pour chaque jour o il doit prendre chambre et pension, dans le cas dun dplacement de deux semaines et moins. Cette allocation quotidienne sera porte 144,00 $, compter du 1er mai 2011 et 149,00 $, compter du 29 avril 2012. Dans les circonstances dcrites lalina prcdent, lemployeur verse au salari, en guise de remboursement de ses frais de dplacement lors de son retour la fin du chantier, lquivalent de 100 % de lallocation quotidienne. xi. Mcanicien de chantier : Dans le cadre de lapplication du paragraphe 4) de larticle 23.09, cette indemnit est galement payable pour la journe prcdant la premire journe de travail. Cette indemnit nest payable quune seule fois par chantier et par employeur.

Cependant cet article sapplique galement lorsque le salari est rappel au travail sur le mme chantier la suite dune mise pied sauf lors des congs annuels obligatoires. De plus, lindemnit quotidienne de chambre et pension prvue la prsente rgle particulire est payable pour chacune des journes de la semaine du dimanche au samedi, lorsque la distance entre le domicile du salari et le chantier est situe plus de 480 km par le plus court chemin entre ces deux points et que le salari effectue une semaine complte de travail selon lhoraire normal prvu. Cette disposition ne peut avoir pour effet dentraner le paiement de plus de sept indemnits de chambre et pension au cours dune mme semaine. Par ailleurs, lorsque la distance entre le domicile du salari et le chantier est de 480 km ou plus, le salari dont lemploi est dune dure de cinq jours de travail ou moins, reoit lindemnit prvue la prsente rgle particulire pour la journe suivant le dernier jour de travail. Toutefois, cette disposition ne sapplique pas : lorsquune autre indemnit de frais de dplacement sapplique au cours de la mme semaine, lexception de lindemnit prvue pour la journe prcdant la premire journe de travail ; et, lors dune mise pied ou dun transfert sur un autre chantier.

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Art. : 23.09 4) c) xi)

Art. : 23.09 4) c) xi)

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xii. Mcanicien en protection incendie : Lorsque la distance entre le domicile du salari et le chantier est situe plus de 280 km, et que le salari effectue une semaine complte de travail, il reoit lindemnit correspondant une sixime journe de chambre et pension. Cependant, cette disposition ne sapplique pas lorsque lemployeur fournit le moyen de transport la fin de la semaine de travail pour le dplacement du salari entre le chantier et son domicile. Elle ne sapplique pas galement lorsque ces travaux sont effectus dans lindustrie lourde. En outre, cette indemnit ne sapplique pas : lorsquune autre indemnit de frais de dplacement sapplique au cours de la mme semaine, lexception de lindemnit prvue pour la journe prcdant la premire journe de travail; et lors dune mise pied ou dun transfert sur un autre chantier. xiii. Poseur de pilotis : Le salari affect la pose de pilotis reoit une allocation quotidienne de 119,00 $ pour chaque jour travaill, dans le cas o le domicile du salari est situ 120 km ou plus du chantier. Cette allocation quotidienne sera porte 124,00 $, compter du 1er mai 2011 et 129,00 $, compter du 29 avril 2012. xiv. Salari affect la pose de pilotis : Lorsque la distance entre le domicile du salari et le chantier est plus de 400 km, le salari reoit le paiement de lindemnit quotidienne de chambre et pension prvue au prsent article pour une journe supplmentaire.

Cependant, cette indemnit ne sapplique pas lorsque lemployeur fournit le moyen de transport pour le dplacement du salari entre le chantier et son domicile. En outre, cette disposition ne sapplique pas : lorsquune autre indemnit de frais de dplacement sapplique au cours de la mme semaine, lexception de lindemnit prvue pour la journe prcdant la premire journe de travail; lors d'une mise pied ou dun transfert sur un autre chantier. d) titre de frais de transport, lquivalent du prix dun passage aller-retour exig par le transporteur public choisi par lemployeur pour que le salari se rende, la demande de lemployeur, de son domicile au chantier ainsi que les frais pour le gte et le couvert, encourus par le salari, d lhoraire du transporteur public, sont rembourss sur prsentation de pices justificatives. Un seul passage aller-retour est rembours en vertu du prsent sous-paragraphe. Dans le cas du salari qui est transfr dun chantier un autre, au cours dun mme dplacement, cest--dire de la premire assignation jusquau retour au domicile, les frais de transport ci-haut sont payables au salari pour la distance sparant le ou les chantiers. e) titre de temps de transport, lquivalent du temps que met le salari pour se rendre de son domicile au chantier et pour retourner du chantier son domicile. Une seule priode de temps de transport aller-retour est rembourse en vertu du prsent sousparagraphe. Ledit temps de transport est calcul en appliquant la formule suivante :

174

Art. : 23.09 4) c) xiv)

Art. : 23.09 4) e)

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La distance entre le domicile du salari et le chantier par le chemin prfrable (preferred road) _____________ = le temps de transport 80 kilomtres Cependant, lorsque lemployeur dtermine lavion comme moyen de transport, le temps que met le salari pour se rendre de son domicile laroport, le temps dattente laroport ainsi que le temps que met le transporteur pour se rendre destination est rmunr en temps de transport au taux de salaire du salari prvu lannexe applicable, avec un maximum de huit heures par jour. Une seule priode de temps de transport aller-retour est rembourse en vertu du prsent sous-paragraphe. Dans le cas du salari qui est transfr dun chantier un autre, au cours dun mme dplacement, cest--dire de la premire assignation jusquau retour au domicile, le temps de transport pour la distance sparant le ou les chantiers en appliquant la formule de calcul prvue ci-haut est payable au salari. 5) Indemnit pour frais de dplacement : Rgles particulires : a) Frigoriste : i. Le temps de dplacement pour les travaux, y compris la cueillette et la livraison, est du temps effectif de travail.

iii. Lorsqu'un employeur demande un salari de se rendre un endroit en dehors des limites de la ville de la place daffaires de lemployeur, son temps de transport partir de la place d'affaires de l'employeur et pour y retourner lui est rmunr son taux de salaire applicable suivant lhoraire normal de travail prvu larticle 20.03 19) et les heures supplmentaires prvues la section 21. iv. En ce qui concerne le salari frigoriste affect des travaux dinstallation : nonobstant le sous-paragraphe iii, lorsquun employeur demande un salari frigoriste affect des travaux dinstallation de se rendre un endroit en dehors des limites de la ville de la place daffaires de lemployeur, son temps de transport partir de la place daffaires de lemployeur et pour y retourner lui est rmunr son taux de salaire non major, excluant les avantages sociaux et lindemnit de cong (13 %). v. Lemployeur doit payer les frais de dplacement dans les cas de travaux excuts plus de 120 km de la place daffaires de lemployeur ou du domicile du salari. Le minimum pour la chambre et la pension doit tre le cot dhbergement dans un htel ou motel commercial. vi. Si un employeur demande un salari daller travailler dans un endroit o il ne peut obtenir gte et couvert aux taux dcrits au sous-paragraphe a) du paragraphe 4) de larticle 23.09, lemployeur sur prsentation de pices justificatives du salari, paie le cot justifi et raisonnable.

ii. Le temps de transport jusquau premier arrt prvu et partir du dernier arrt prvu, chaque jour, dans les limites de la ville, de la place daffaires de lemployeur, nest pas rmunr.

176

Art. : 23.09 5) a) ii)

Art. : 23.09 5) a) vi)

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23.10 Gte et couvert ou transport fournis : 1) Rgle gnrale : a) Les allocations prvues au paragraphe 4) de l'article 23.09 ne sont pas verses lorsque l'employeur loge et nourrit le salari dans un baraquement (camp) ou lui fournit le gte et le couvert. Lemployeur doit respecter toutes et chacune des rgles dhygine et de propret et sassurer que lendroit dtermin pour loger et nourrir les salaris est convenable. b) Les frais de transport prvus au sous-paragraphe d) du paragraphe 4) de l'article 23.09 ne sont pas verss lorsque l'employeur fournit le moyen de transport. c) Pour les travaux d'entretien et de rparation dont la dure est de cinq jours ou moins pour un employeur particulier, ce dernier peut en tout temps dcider d'assumer les frais de dplacement du salari qui est dj son emploi avant le dbut des travaux, en lieu et place des indemnits prvues dans la prsente section, mais au minimum sur la base de celles-ci. Dans les cas de travaux dcrits dans le prsent paragraphe, le domicile du salari est rput tre la place d'affaires de l'employeur, au Qubec, o le salari se rapporte habituellement. 2) Rgles particulires : a) Couvreur et ferblantier : Lemployeur na pas verser lindemnit de chambre et pension lorsque le salari est log dans un baraquement (camp), htel ou motel commercial fourni par lemployeur. Dans ce cas, le gte et le couvert sont fournis gratuitement par lemployeur, avec un maximum de deux travailleurs par chambre.

Indemnit de gte et couvert : Si un employeur demande un salari daller travailler dans un endroit o il est impossible dobtenir gte et couvert aux taux dcrits au sous-paragraphe a) du paragraphe 4) de larticle 23.09, lemployeur, sur prsentation de pices justificatives, paiera le cot raisonnable exig par le salari. Ce cot stablit selon la moyenne des prix exigs pour de pareils services par des tablissements de type commercial situs dans la localit o sont effectus les travaux. b) lectricien : L'employeur n'a pas verser l'indemnit de chambre et pension lorsque le salari est log dans un baraquement (camp) fourni par l'employeur. Dans ce cas, le gte et le couvert sont fournis gratuitement par l'employeur. c) Mcanicien en protection-incendie : Si un employeur demande un salari d'aller travailler dans un endroit o il ne peut obtenir gte et couvert aux taux dcrits cidessus, l'employeur, sur prsentation de pices justificatives, paie le cot raisonnable exig par le salari.

23.11 Paiement des frais de dplacement : Les frais de dplacement prvus dans la prsente section doivent tre pays sparment du salaire. Le paiement peut en tre diffr d'une semaine, sauf l'allocation prvue pour chambre et pension, laquelle ne peut tre diffre.

23.12 Maintien ou perte de l'indemnit : Dans tous les cas o des frais de dplacement sont payables en vertu de la prsente section, si un salari ne se prsente pas au travail le jour ouvrable prcdant ou suivant les jours fris chms ou d'intemprie ou s'il s'absente un jour ouvrable, il perd son droit l'indemnit pour cette journe ouvrable et les jours d'intemprie et les jours fris chms.

178

Art. : 23.10 2) a)

Art. : 23.12

179

L'employeur continue de verser l'indemnit de chambre et pension pour les jours de travail perdus par un salari au cours des 7 jours suivant la date laquelle il a subi un accident qui ne ncessite pas son hospitalisation durant ces jours. Cette indemnit est verse en autant que le salari ne quitte pas lendroit pour lequel il peroit une indemnit et en autant quil soumette, sur demande de lemployeur, une attestation mdicale confirmant son incapacit.

5)

chaque priode de 40 jours prvue aux paragraphes 2) et 3), le salari peut prendre un cong sans solde dau plus dix jours, incluant le temps de transport ncessaire pour se rendre du chantier son domicile et de son domicile au chantier. Les frais de dplacement tre rembourss en vertu du prsent article comprennent les frais encourus par le salari pour le transport de ses outils, dans les limites o tels outils sont requis par l'employeur. Le temps de transport dbours titre de frais de dplacement en vertu du prsent article est calcul selon la formule tablie larticle 23.09 4) e).

6)

23.13 Rgle particulire : Chantiers isols, territoire de la Baie-James, projets hydrolectriques situs au nord du 55e parallle : Seules les conditions suivantes s'appliquent aux travaux viss aux paragraphes 1) b) et 2) de larticle 20.05 : 1) L'employeur doit rembourser les frais de dplacement encourus par le salari du domicile de ce dernier au chantier, si le salari demeure au chantier pendant 20 jours ou plus. L'employeur doit rembourser les frais de dplacement encourus par le salari du chantier au domicile de ce dernier, si le salari demeure au chantier pendant 40 jours ou plus. Les paragraphes 1) et 2) s'appliquent pour chaque priode subsquente de 20 ou 40 jours pendant lesquels le salari demeure au chantier pour son employeur sur le mme chantier. Cependant, lorsque le salari est mis pied avant la priode de 20 jours prvue dans les paragraphes 1) et 3), il bnficie des indemnits prvues aux sous-paragraphes d) et e) du paragraphe 4) de l'article 23.09. S'il est mis pied avant la priode de 40 jours prvue aux paragraphes 2) et 3) mais aprs la priode de 20 jours, il bnficie galement des indemnits prvues aux sous-paragraphes d) et e) du paragraphe 4) de l'article 23.09 pour ce qui est de son retour seulement.

7)

2)

3)

23.14 Rgle particulire : Grutier : Dplacement de grue : Lorsquune grue mobile monte sur camion doit tre dplace sur une distance de plus de 80 km de la place d'affaires de l'employeur un chantier ou d'un chantier un autre, et pour laquelle grue un deuxime homme est requis, l'employeur dfraie le cot du transport conformment aux normes prvues larticle 23.05, l'gard du salari qui doit utiliser son vhicule pour effectuer tels dplacements. Le dplacement d'une grue mobile monte sur camion, de la place d'affaires de l'employeur un chantier ou d'un chantier un autre, doit tre effectu par un compagnon ou un apprenti du mtier de grutier.

4)

23.15 Temps de transport : Le montant vers titre de temps de transport constitue un ddommagement pour les frais de dplacement encourus par le salari et ne peut tre considr comme un avantage pcuniaire pour ce dernier.

180

Art. : 23.13 4)

Art. : 23.15

181

Section XXIV DISPOSITIONS DIVERSES

j)

Les outils que le monteur dacier de structure doit fournir apparaissent lannexe E-12 . Cependant, la cl mchoire (spanner), la cl ajustable et la goupille standard (bull pin) seront remplacs par lemployeur sils sont briss lors de lexercice du mtier sur le chantier.

24.01 Outils : 1) Fourniture doutils : Salari : a) Rgle gnrale : Sauf si autrement prvu ci-aprs, tout salari qui exerce un mtier fournit ses outils selon la tradition du mtier. b) Les outils que le calorifugeur doit fournir apparaissent lannexe E-1 . c) Les outils que le charpentier-menuisier doit fournir apparaissent aux annexes E-2 et E-3 . d) Les outils que llectricien doit fournir apparaissent aux annexes E-4 et E-5 . e) Les outils que le ferblantier doit fournir apparaissent lannexe E-6 . f) Les outils que le ferrailleur doit fournir apparaissent lannexe E-7 .

k) Les outils que le monteur-mcanicien (vitrier) doit fournir apparaissent lannexe E-13 . l) Les outils que le parqueteur-sableur doit fournir apparaissent lannexe E-14 .

m) Les outils que le poseur de revtements souples doit fournir apparaissent lannexe E-15 . n) Les outils que le poseur de systmes intrieurs doit fournir apparaissent lannexe E-16 . o) Les outils que le serrurier de btiment doit fournir apparaissent lannexe E-17 . p) Tuyauteur : Pour le tuyauteur seulement, l'gard des travaux de plomberie sanitaire au sens du Code de plomberie (c.I-12.1, r. 1), les outils que le salari doit fournir apparaissent la liste contenue l'annexe E-18 . q) Les outils que le mcanicien en protectionincendie doit fournir apparaissent lannexe E-19 . 2) Fourniture d'outils : Employeur : Lemployeur doit fournir ses salaris : a) Tous les outils ncessaires lexcution du travail, lexception de ceux indiqus au paragraphe 1).

g) Les outils que le frigoriste doit fournir apparaissent lannexe E-8 . Lemployeur assume une fois par anne les frais de rparation des outils lectriques et lectroniques ainsi que des manomtres et des boyaux de remplissage. Telle rparation doit tre autorise au pralable par lemployeur. h) Les outils que linstallateur de systmes de scurit doit fournir apparaissent lannexe E-9 . i) Les outils que le mcanicien d'ascenseurs doit fournir apparaissent aux annexes E-10 et E-11 .

182

Art. : 24.01 1) i)

Art. : 24.01 2) a)

183

b) Tous les outils et vtements de travail au salari utilisant des produits chimiques corrosifs ou travaillant sur des matriaux base d'poxy. c) Tous les outils ncessaires pour la coupe et la soudure du tuyau et de tout autre matriau. d) Au briqueteur-maon : La ligne, les brosses nettoyer, la masse et les ciseaux servant faonner et couper la pierre, le marbre et le granit, outils qui sont mis la disposition du salari lorsque ncessaire pour le travail effectu. e) Au calorifugeur : Les outils ncessaires pour le travail dans le verre mousseux et les ciseaux et les pinces pour le travail sur tous les aciers inoxydables ainsi que les outils dans la salle de fabrication sur le chantier. f) Au carreleur : Les truelles en caoutchouc, les ponges, les couteaux mastic, les gants de caoutchouc ncessaires au tirage des joints et les outils ncessaires la coupe du marbre et du granit, le rectificateur (grinder), la lame du couteau tuile cramique ainsi que la truelle dentele de 3/8 pouce et plus lorsque ncessaire, les appareils respiratoires approuvs par The National Institute for Occupationnal Safety and Health pour tous les salaris exposs des concentrations suprieures aux normes en vigueur de poussire, vapeur ou gaz nocif, fume ou tout autre substance nuisible. Ces appareils doivent tre dsinfects avant dtre utiliss par un autre salari. g) Au charpentier-menuisier : La poudre, les lames de scies mtal, les lames de couteaux gypse, les mches bois, ciment et fer.

h) Au cimentier-applicateur : Les outils et vtements de travail au salari utilisant des produits chimiques corrosifs ou travaillant sur des matriaux nocifs et corrosifs base dpoxy. Le niveau de quatre pieds lorsque ncessaire pour le travail effectu. i) Au couvreur : Les outils ncessaires l'excution des travaux de couverture. Au ferrailleur : Les gants de scurit correspondant aux conditions climatiques pour la manutention des cbles de post-contraintes et prcontraintes, ainsi que pour les travaux de soudure et doxycoupage. De plus, lemployeur fournira les salopettes lorsque requis pour la pose des cbles de postcontraintes et prcontraintes.

j)

k) linstallateur de systmes de scurit : En plus des quipements et outils indiqus aux sous-paragraphes a), b) et c) du prsent paragraphe, lemployeur qui fournissait tous les outils au salari avant la signature de la prsente convention collective continue le faire, tant que le salari demeure son emploi. l) Au mcanicien en protection-incendie : Les frais inhrents lutilisation dun camion de service fourni un salari sont entirement la charge de lemployeur.

m) Au peintre : Tout instrument, pinceau, rouleau ou outil ncessaire l'excution des travaux de peinture. n) Au poseur de revtements souples : Les outils et pices de rechange qui napparaissent pas dans lannexe E-15 de mme que les lames de scies mtaux, les lames de couteaux, la poudre et la craie.

184

Art. : 24.01 2) g)

Art. : 24.01 2) n)

185

o) Au poseur de systmes intrieurs et salari affect la pose de planches de gypse : Les outils et pices de rechange qui napparaissent pas lannexe E-16 de mme que les lames de scies mtaux, les lames de couteaux gypse, la poudre et la craie. Les salaris doivent fournir leur tournevis lectrique et une extension de 100 pieds. Lemployeur verse ces salaris un montant de 0,15 $ pour chaque heure effectivement travaille pour rpondre cette obligation. Ce montant est pay comme une indemnit et doit tre ajout la paie nette du salari.

2)

Rgle particulire : Ferrailleur, monteur dacier de structure et serrurier de btiment : L'employeur doit mettre la disposition des salaris un endroit facile d'accs et fermant cl pour leur permettre de remiser leurs outils de mme qu'un endroit galement ferm cl, propre, ar, chauff et clair pour remiser leurs vtements de travail, ainsi quun local pour prendre les repas lorsque requis en vertu de larticle 3.2.9 du Code de scurit pour les travaux de construction (S-2.1, r.6). Cependant, pour les travaux dune dure de dix jours travaills ou moins, la rgle gnrale sapplique.

3) 3) Clause de responsabilit : Lorsque l'employeur fournit des outils, instruments ou quipements son salari, ce dernier doit en faire un bon usage, les remiser l'endroit dsign par l'employeur et les rendre l'employeur en bon tat compte tenu de l'usure normale. Le salari qui droge au prsent paragraphe peut se voir imposer une mesure disciplinaire.

S'il s'agit d'un immeuble de quatre tages ou plus, il doit y avoir plus d'un tel endroit.

24.04 Perte d'outils et vtements de travail : 1) Rgle gnrale : a) Le salari doit remettre son employeur un inventaire jour de ses outils personnels, son arrive sur le chantier. L'employeur peut en tout temps vrifier l'authenticit de cet inventaire. b) Le salari doit fournir les pices justificatives ncessaires pour tablir la valeur de tels outils. c) Dans le cas o le salari a remis son employeur l'inventaire prvu au sous-paragraphe a), et la suite d'un incendie ou d'un vol par effraction, l'employeur doit ddommager le salari ou remplacer par des outils ou vtements de mme valeur jusqu' concurrence de 175,00 $, pour toute perte relle relative ses outils ou vtements de travail remiss selon l'article 24.03. d) la demande de l'employeur, le salari a le fardeau de faire preuve suffisante de la perte qu'il a subie.

24.02 Louage et afftage d'outils : 1) L'employeur ne peut louer un salari des outils ou des accessoires de travail. L'employeur doit fournir gratuitement son salari les services d'afftage d'outils. L'afftage est effectu par un salari du mtier concern lorsque fait sur les lieux du travail.

2)

24.03 Remisage d'outils et de vtements de travail : 1) Rgle gnrale : Lemployeur doit mettre la disposition de ses salaris un endroit facile d'accs et fermant cl pour leur permettre de remiser leurs outils et vtements de travail.

186

Art. : 24.03 1)

Art. : 24.04 1) d)

187

2)

Rgles particulires : a) Pour les mtiers suivants, le montant de ce ddommagement stablit de la faon suivante : i. briqueteur-maon, et carreleur : 425,00 $ 400,00 $ 500,00 $

ii. Le salari doit fournir les pices justificatives ncessaires pour tablir la valeur de tels outils. iii. la suite dun incendie ou dun vol par effraction, lemployeur doit ddommager le salari ou remplacer par des outils ou vtements de mme valeur pour la perte relle doutils ou de vtements. dfaut de se conformer lalina i. du prsent sous-paragraphe, lemployeur ddommage selon la rclamation produite par le salari. c) lectricien : Lemployeur peut faire linventaire des outils du salari son embauche, dfaut de le faire, cest la liste des outils en annexe qui prvaut. Sil y a perte ou dtrioration la suite dun incendie, vol par effraction, lemployeur doit remplacer les outils ou ddommager le salari dun montant jusqu concurrence de 600,00 $. d) Frigoriste : i. Le salari doit, la demande de l'employeur et sur une formule fournie cet effet par celui-ci, remettre son employeur un inventaire date de ses outils personnels. L'employeur peut en tout temps vrifier l'authenticit de cet inventaire.

ii. calorifugeur : iii. chaudronnier :

iv. cimentier-applicateur, pltriertireur de joints et pltrier : v. ferblantier : outils vtements de travail vi. ferrailleur : vii. installateur de systmes de scurit, parqueteur-sableur : 350,00 $ viii. monteur dacier de structure : ix. peintre : x. peintre-tireur de joints : xi. poseur de revtements souples : 800,00 $ 250,00 $ 300,00 $ 850,00 $ 75,00 $ 400,00 $ 200,00 $ 650,00 $

xii. poseur de systmes intrieurs et salari affect la pose de planches de gypse : xiii. serrurier de btiment : b) Charpentier-menuisier : i. Lemployeur doit fournir au salari lors de son embauche un formulaire dinventaire sur lequel le salari inscrit ses outils et remet le formulaire lemployeur qui peut vrifier lauthenticit de cet inventaire en tout temps. Art. : 24.04 2) b) i) 600,00 $ 1 000,00 $

ii. la suite dun incendie, dun vol par effraction ou dun accident, lemployeur doit remplacer tous les outils et les vtements dont le salari a subi la perte par des outils et des vtements de mme valeur, neufs et de mme qualit.

188

Art. : 24.04 2) d) ii)

189

iii. la demande de lemployeur, le salari a le fardeau de faire preuve suffisante de la perte quil a subie lexception de linventaire prvu au sous-paragraphe a). iv. Le salari doit fournir les pices justificatives ncessaires pour tablir la valeur de tels outils, lors de leur achat. e) Mcanicien d'ascenseurs : i. Le salari doit fournir tous les outils qui apparaissent aux annexes E-10 et E-11 . f)

paletot : 75,00 $ autres vtements : 100,00 $ outils : 750,00 $ iv. Le salari qui rclame le remboursement d'une perte doit prsenter l'union ou au syndicat et l'employeur une dclaration faite sous serment cet effet en deux exemplaires. Mcanicien de chantier : i. Le salari doit remettre son employeur, sil lui demande, un inventaire jour de ses outils personnels, son arrive sur le lieu de travail. Lemployeur peut en tout temps vrifier lauthenticit de cet inventaire.

ii. L'employeur doit fournir les outils moteur, les jauges, les jeux de cls rochet 3/4 de pouce et plus, les couteaux, forts et tarauds non rcuprables, ainsi que tout quipement spcialis tel que dtermin par l'employeur. iii. Le salari doit remettre son employeur un inventaire jour de ses outils personnels son arrive sur le chantier. L'employeur peut en tout temps vrifier l'authenticit de cet inventaire. Le salari doit fournir les pices justificatives ncessaires pour tablir la valeur de ces outils. Lorsqu'un salari encourt une perte la suite d'un vol par effraction ou d'un incendie ou de la destruction totale d'outils ou vtements de travail sur les lieux du travail, l'employeur et l'union ou le syndicat doivent payer respectivement 75 % et 25 % de la valeur des pertes encourues. Les rclamations doivent se limiter aux sommes suivantes :

ii. Lorsque le salari travaille dans des conditions particulires et que son coffre ou ses outils ou vtements de travail sont dtriors au cours de lexcution de son travail ou par des produits, lemployeur ddommage le salari ou remplace le coffre, les outils ou les vtements de travail pour valeur quivalente. Le prsent alina ne sapplique pas sil sagit de lusure normale des vtements. iii. la suite dun incendie ou dun vol par effraction, lemployeur doit ddommager le salari ou remplacer par des outils ou vtements de travail de mme valeur jusqu concurrence de 2 000 $ pour toute perte relle relative son coffre ou ses outils ou ses vtements de travail remiss selon larticle 24.03 1). iv. la demande de lemployeur, le salari a le fardeau de faire la preuve suffisante de la perte quil a subie.

190

Art. : 24.04 2) e) iii)

Art. : 24.04 2) f) iv)

191

v. Transport doutils : Lorsqu la demande de son employeur, un mcanicien de chantier doit se rendre sur un lieu de travail de construction en utilisant les services dun transporteur public, ce salari doit dresser un inventaire complet et exact de son coffre doutils en inscrivant la marque, la quantit, la grosseur et les autres caractristiques essentielles lidentification exacte de chaque outil. Cet inventaire du coffre doutils doit tre remis lemployeur avant le transport et ce dernier peut exiger des preuves complmentaires juges utiles. Lemployeur, en plus de payer le cot du transport aller et retour du coffre et des outils, est responsable des dommages ou pertes de ce coffre ou outils et doit rembourser le salari pour ces dommages ou pertes. De plus, si des retards surviennent dans la livraison du coffre doutils, lemployeur doit affecter ce salari des tches relevant de son mtier et le salari doit les excuter. Dautre part, si le salari ne peut rcuprer son coffre doutils la premire journe ouvrable qui suit son retour, lemployeur verse pour chaque jour de retard lquivalent du salaire quaurait gagn ce salari jusqu concurrence de cinq jours. Cependant, ce salari peut tre affect par lemployeur des tches relevant de son mtier pour cette priode et le salari doit les excuter. Cependant, dfaut par lemployeur dexiger un inventaire jour des outils personnels du salari, lemployeur indemnise le mcanicien de chantier pour toute perte, dommage ou retard

occasionn lors de tel transport. Dans tous les cas, lemployeur peut transporter lui-mme le coffre doutils du salari et dans ce cas il sen rend responsable. g) Mcanicien en protection-incendie : i. Le salari doit, la demande de l'employeur et sur une formule fournie cet effet par celui-ci, remettre son employeur un inventaire date de ses outils personnels. L'employeur peut en tout temps vrifier l'authenticit de cet inventaire.

ii. la suite dun incendie ou dun vol par effraction, lemployeur doit ddommager le salari pour la perte de ses outils ou vtements jusqu concurrence de 375,00 $. iii. Le salari doit fournir les pices justificatives ncessaires pour tablir la valeur de tels outils, lors de leur remplacement. h) Monteur-mcanicien (vitrier) : i. Lemployeur doit fournir au salari lors de son embauche un formulaire dinventaire sur lequel le salari inscrit ses outils et remet le formulaire lemployeur qui peut vrifier lauthenticit de cet inventaire en tout temps.

ii. Le salari doit fournir les pices justificatives ncessaires pour tablir la valeur de tels outils. iii. la suite dun incendie ou dun vol par effraction, lemployeur doit ddommager le salari ou remplacer par des outils ou vtements de mme valeur pour la perte relle doutils ou de vtements. Pour le monteur-mcanicien (vitrier), le montant

192

Art. : 24.04 2) f) v)

Art. : 24.04 2) h) iii)

193

maximal du ddommagement est de 175,00 $ pour les vtements et 750,00 $ pour les outils. galement, lemployeur remplace les outils endommags suite lexcution dun travail effectu dans des conditions de froid intense. dfaut de se conformer lalina i. du prsent sous-paragraphe, lemployeur ddommage selon la rclamation produite par le salari. i) Tuyauteur et soudeur en tuyauterie : i. Le salari doit remettre son employeur un inventaire jour de ses outils personnels, son arrive sur le chantier. L'employeur peut en tout temps vrifier l'authenticit de cet inventaire.

24.05 Soudure : 1) Rgle gnrale : a) Lorsqu'un soudeur, dj l'emploi d'un employeur, doit, la demande de son employeur et cause des exigences du travail qui lui est assign, subir l'examen en vertu de la Loi sur les appareils sous pression (L.R.Q., c. A-20.01) ou renouveler son certificat mis par le Canadian Welding Bureau , l'employeur assumera les frais d'inscription ces examens et le temps ncessaire et les frais de dplacement relis tel examen. b) Si un soudeur haute pression doit, sur l'ordre de son employeur, passer une preuve secondaire d'habilit, ce dernier doit payer au salari le temps ncessaire pour passer une telle preuve son taux de salaire et tous frais de dplacement cet effet. c) Le soudeur qui subit un examen obtient de son employeur, sur demande, lors de sa mise pied, une copie du rapport d'examen. d) Lorsqu'il soude un joint haute pression, le soudeur ne peut tre affect un autre travail, avant d'avoir termin une passe de soudure. e) L'lectricien fait le raccord de la machine souder la bote de drivation. moins que des rparations ne soient ncessaires, la machine souder en marche est sous la seule surveillance du soudeur.

ii. Le salari doit fournir les pices justificatives ncessaires pour tablir la valeur de tels outils. iii. Dans le cas o le salari a remis son employeur l'inventaire prvu au premier alina, et la suite d'un incendie ou d'un vol par effraction, l'employeur doit ddommager le salari ou remplacer par des outils ou vtements de mme valeur jusqu' concurrence de 400,00 $ pour le soudeur en tuyauterie et le tuyauteur affects des travaux dans lindustrie lourde et de 500$ dans les autres cas, pour toute perte relle relative ses outils ou vtements de travail remiss. Le salari assume le premier 25,00 $ de la perte subie. iv. la demande de l'employeur, le salari a le fardeau de faire preuve suffisante de la perte qu'il a subie.

194

Art. : 24.04 2) i) iv)

Art. : 24.05 1) e)

195

2)

Rgles particulires : a) Chaudronnier : i. L'employeur est tenu de verser la Commission, avec son rapport mensuel, une somme de 0,03 $ pour chaque heure travaille par chacun des salaris au cours du mois prcdant son rapport.

b) lectricien : i. L'employeur est tenu de verser la Commission, avec son rapport mensuel, une somme de 0,01 $ pour chaque heure travaille par chacun des salaris au cours du mois prcdant son rapport. Toutefois, lemployeur obtient un cong de paiement de cette somme pour la dure de la prsente convention collective. Pendant ce cong, la somme de 0,01 $ sera verse la caisse de prvoyance collective tel que prvu au paragraphe 1) de larticle 27.07. ii. Les sommes ainsi perues constituent un fonds de qualification de soudage du mtier dlectricien dont la Commission est fiduciaire et qu'elle administre le cas chant uniquement en conformit aux modalits crites par le sous-comit professionnel du mtier d'lectricien cr en vertu de l'article 18.12 de la loi. Ce fonds spcial d'indemnisation est employ uniquement pour indemniser le rpondant et le salari pour les frais d'inscription, le temps ncessaire et les frais de dplacement relis au pr-test, lobtention ou au renouvellement de son certificat mis par le Canadian Welding Bureau dans les limites prvues au sous-paragraphe iii). du prsent paragraphe et pour tout autre test exig par lemployeur. iii. Le fonds de qualification de soudage du mtier dlectricien rembourse: Au rpondant ou lorganisme accrdit : les frais de passation des preuves quels que soient les rsultats obtenus par chaque salari inscrit lune ou lautre des preuves correspondant aux procds de soudure relis aux normes nonces prcdemment.

ii. Les sommes ainsi perues constituent un fonds de qualification de soudage dont la Commission est fiduciaire et qu'elle administre le cas chant uniquement en conformit aux modalits crites par le sous-comit professionnel du mtier de chaudronnier cr en vertu de l'article 18.12 de la loi. Ce fonds spcial d'indemnisation est employ uniquement pour indemniser le salari pour les frais d'inscription, le temps ncessaire et les frais de dplacement relis au renouvellement de son certificat mis par le Canadian Welding Bureau et celui mis en vertu de la Loi sur les appareils sous pression (L.R.Q., c. A-20.01) dans les limites prvues au sous-paragraphe c) du prsent paragraphe. iii. Le fonds de qualification de soudage rembourse le salari qui russit lexamen de renouvellement ou obtient un nouveau certificat C.W.B. quatre positions ou qui russit lexamen et obtient un nouveau certificat mis en vertu de la Loi sur les appareils sous pression (L.R.Q., c. A-20.01), les frais dinscription, les frais de dplacement et le temps ncessaire, le tout jusqu concurrence de 400,00 $. Le montant de 400,00 $ peut tre hauss jusqu 500,00 $ sur rsolution du sous-comit professionnel du mtier pendant la dure de la convention collective.

196

Art. : 24.05 2) a) iii)

Art. : 24.05 2) b) iii)

197

 Au salari : les frais de dplacement incluant les frais de kilomtrage selon les dispositions de larticle 23.05 1). Les frais de repas et dhbergement, sil y a lieu, sont rembourss jusqu concurrence de 140,00 $ par jour sur prsentation de pices justificatives. De plus, le remboursement dune perte de salaire attest par son employeur, au taux de salaire applicable, pour un maximum de deux (2) jours ouvrables. Le remboursement effectu au salari est conditionnel la russite de lune ou lautre des preuves qui lui on t administres correspondant lun des procds de soudage reconnus pour le mtier. iv. Le fonds de qualification de soudage du mtier dlectricien est gr par le sous-comit professionnel du mtier dlectricien. c) Ferblantier : i. L'employeur est tenu de verser la Commission, avec son rapport mensuel, une somme de 0,01 $ pour chaque heure travaille par chacun de ses salaris au cours du mois prcdant son rapport.

renouvellement de son certificat mis par le Canadian Welding Bureau dans les limites prvues lalina iii. du prsent sous-paragraphe. iii. Le fonds de qualification de soudage rembourse au salari qui russit l'examen pour lobtention ou le renouvellement dun certificat quel quil soit (1, 2, 3 ou 4) positions du Bureau canadien de la soudure, au plus deux fois par anne, les frais d'inscription, les frais de dplacement et le temps ncessaire lorsqu'il est l'emploi d'un employeur, le tout jusqu' concurrence de 350,00 $ par inscription. Le salari doit fournir les pices justificatives ncessaires pour tablir la russite de l'examen et les dbourss encourus. iv. Le fonds de qualification de soudage du mtier de ferblantier est gr par le sous-comit professionnel du mtier de ferblantier. Les frais de dplacement seront augments de 2,5 % par anne pendant la dure de la convention collective. d) Ferrailleur et serrurier de btiment : i. L'employeur est tenu de verser la Commission, avec son rapport mensuel, une somme de 0,02 $ pour chaque heure travaille par chacun de ses salaris ci-dessus mentionns, au cours du mois prcdant son rapport.

ii. Les sommes ainsi perues constituent un fonds de qualification de soudage dont la Commission est fiduciaire et qu'elle administre le cas chant uniquement en conformit aux modalits dcrites par le sous-comit professionnel du mtier ci-dessus mentionn cr en vertu de l'article 18.12 de la loi. Ce fonds spcial d'indemnisation est employ uniquement pour indemniser le salari pour les frais d'inscription, le temps ncessaire et les frais de dplacement relis lobtention ou au

ii. Les sommes ainsi perues constituent un fonds de qualification de soudage dont la Commission est fiduciaire et qu'elle administre le cas chant uniquement en conformit aux modalits dcrites par le sous-comit professionnel des mtiers respectifs ci-dessus mentionns cr en vertu de l'article 18.12 de la loi. Chacun de ces fonds spciaux d'indemnisation est employ uniquement pour indemniser le salari Art. : 24.05 2) d) ii)

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Art. : 24.05 2) c) ii)

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pour les frais d'inscription, le temps ncessaire et les frais de dplacement relis lobtention ou au renouvellement de son certificat mis par le Canadian Welding Bureau dans les limites prvues lalina iii. du prsent sousparagraphe. iii. Le fonds de qualification de soudage rembourse au salari qui russit l'examen pour lobtention ou le renouvellement dun certificat quatre positions du Bureau canadien de la soudure, les frais d'inscription, les frais de dplacement et le temps ncessaire lorsqu'il est l'emploi d'un employeur, le tout jusqu' concurrence de 300,00 $. Le salari doit fournir les pices justificatives ncessaires pour tablir la russite de l'examen et les dbourss encourus. e) Mcanicien de chantier : i. L'employeur est tenu de verser la Commission, avec son rapport mensuel, une somme de 0,04 $ pour chaque heure travaille par chacun des salaris au cours du mois prcdant son rapport.

sous-paragraphe. De plus, les cots inhrents lexamen pour le rpondant dsign sont rembourss au syndicat ou lunion. iii. Le fonds de qualification de soudage rembourse au salari qui russit son renouvellement et obtient un certificat quatre positions du Bureau canadien de la soudure, les frais dinscription, les frais de dplacement et le temps ncessaire lorsquil est lemploi dun employeur, le tout jusqu concurrence de 450,00 $. Le salari doit fournir les pices justificatives ncessaires pour tablir la russite de lexamen et les dbourss encourus. f) Monteur dacier de structure : i. Lemployeur est tenu de verser la Commission, avec son rapport mensuel, une somme de 0,03 $ pour chaque heure travaille par chacun de ses salaris ci-dessus mentionns, au cours du mois prcdant son rapport.

ii. Les sommes ainsi perues constituent un fonds de qualification de soudage dont la Commission est fiduciaire et quelle administre le cas chant uniquement en conformit aux modalits dcrites par le sous-comit professionnel du mtier de mcanicien de chantier, cr en vertu de larticle 18.12 de la loi. Ce fonds spcial d'indemnisation est employ uniquement pour indemniser le salari pour les frais d'inscription, le temps ncessaire et les frais de dplacement relis son certificat quatre positions mis par le Bureau canadien de la soudure, dans les limites prvues lalina iii. du prsent

ii. Les sommes ainsi perues constituent un fonds de qualification de soudage dont la Commission est fiduciaire et quelle administre le cas chant uniquement en conformit aux modalits dcrites par le sous-comit professionnel des mtiers respectifs ci-dessus mentionns cr en vertu de larticle 18.12 de la loi. Chacun de ces fonds spciaux dindemnisation est employ uniquement pour indemniser le salari pour les frais dinscription, le temps ncessaire et les frais de dplacement relis lobtention ou au renouvellement de son certificat mis par le Canadian Welding Bureau dans les limites prvues lalina iii. du prsent sousparagraphe.

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Art. : 24.05 2) e) ii)

Art. : 24.05 2) f) ii)

201

iii. Le fonds de qualification de soudage rembourse au salari qui russit lexamen pour lobtention ou le renouvellement dun certificat quatre positions du Bureau canadien de la soudure, les frais dinscription, les frais de dplacement et le temps ncessaire lorsquil est lemploi dun employeur, le tout jusqu concurrence de 300,00 $. Le montant de 300,00 $ peut tre hauss jusqu 400,00 $ sur rsolution du sous-comit professionnel du mtier pendant la dure de la convention collective. Le salari doit fournir les pices justificatives ncessaires pour tablir la russite de lexamen et les dbourss encourus. g) Soudeur en tuyauterie, soudeur pipeline, soudeur alimentation, soudeur distribution et tuyauteur : i. Lemployeur est tenu de verser la Commission, avec son rapport mensuel, une somme de 0,04 $ pour chaque heure travaille par le soudeur en tuyauterie, le soudeur pipeline et de 0,01 $ pour chaque heure travaille par le tuyauteur au cours du mois prcdant son rapport.

tuyauteur pour les frais dinscription, le temps ncessaire et les frais de dplacement. Ainsi quun fonds pour le renouvellement des tuyauteurs dtenteurs dune qualification de Gaz TAG-1, TAG-2, TAG-3 et TAG-4. La Commission est fiduciaire et elle administre le cas chant uniquement en conformit aux modalits convenues par le sous-comit professionnel du mtier et de loccupation ci-haut mentionns cr en vertu de larticle 18.12 de la loi. iii. Le fonds de qualification de soudage rembourse au salari qui russit lexamen de renouvellement et obtient un nouveau certificat mis en vertu de la Loi sur les appareils sous pression (L.R.Q., c. A-20.01), les frais dinscription, les frais de dplacement et le temps ncessaire lorsquil est lemploi dun employeur, le tout jusqu concurrence de 500,00 $.

24.06 Prfrence d'embauche : 1) Rgle gnrale : Lemployeur qui embauche un gardien, un chauffeur classe IV ou un magasinier appel distribuer du matriel ou des outils relatifs un mtier, spcialit ou occupation, doit accorder une prfrence dembauche au salari du mtier ou de loccupation concern qui, pour raison dge (50 ans et plus) ou dincapacit, ne peut exercer son mtier, spcialit ou son occupation, pourvu quil soit apte effectuer le travail demand. Le prsent article ne doit pas avoir pour effet dentraner la mise pied d'un salari dj en poste, ni dobliger un employeur embaucher un gardien, un chauffeur classe IV ou un magasinier, sil ne le juge ncessaire.

ii. Les sommes ainsi perues constituent un fonds de qualification de soudage. Le fonds spcial dindemnisation est employ pour indemniser le salari pour les frais dinscription, le temps ncessaire et les frais de dplacement au renouvellement de son certificat mis en vertu de la Loi sur les appareils sous pression (L.R.Q. c. A-20.01) ainsi que linscription lexamen en soudage sur appareil sous-pression Classe B dans les limites prvues dans le sous-paragraphe C. Ce fonds de qualification sert aussi aux apprentis tuyauteurs, pour lexamen de plomberie ou chauffage russi. Le fonds spcial dindemnisation est employ pour indemniser lapprenti

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Art. : 24.05 2) g) ii)

Art. : 24.06 1)

203

Lapplication du prsent paragraphe ne doit pas avoir pour effet dobliger lemployeur embaucher un deuxime magasinier lorsque plusieurs mtiers sont desservis par ce salari. 2) Rgles particulires : a) Calorifugeur : Lemployeur qui embauche un salari dont la principale fonction consiste effectuer, sur le chantier, des travaux de distribution et de prparation de matriel relatif au mtier de calorifugeur doit accorder prfrence dembauche au calorifugeur qui, pour raison dge (50 ans et plus) ou dincapacit, ne peut exercer son mtier pourvu quil soit apte effectuer le travail demand. b) lectricien : Lemployeur lectricien qui a un magasinier pour distribuer du matriel utile aux travaux d'lectricit, doit employer en tout temps un lectricien g de 50 ans et plus ou un lectricien qui souffre d'une incapacit et ne peut exercer son mtier d'lectricien, pourvu qu'il soit apte effectuer le travail demand. Ce salari doit tre rmunr au taux de salaire de l'lectricien. Le prsent paragraphe ne doit pas avoir pour effet d'entraner la mise pied d'un salari dj en poste, ni de forcer un employeur se pourvoir d'un magasinier, s'il ne le dsire pas. Les prfrences d'embauche dictes par le prsent paragraphe s'appliquent dans la seule mesure o elles sont conciliables avec le rglement sur lembauche et la mobilit. c) Mcanicien de chantier : Lemployeur qui embauche un salari dont le travail consiste prparer, rparer ou distribuer du matriel ou des outils relatifs au mtier de mcanicien de chantier doit accorder la prfrence dembauche au mcanicien de

chantier qui, pour raison dge (50 ans et plus), ou dincapacit, ne peut exercer son mtier pourvu quil soit apte effectuer le travail demand. Lapplication du prsent paragraphe ne doit pas avoir pour effet dobliger lemployeur embaucher un deuxime magasinier lorsque plusieurs mtiers seront desservis par ce salari.

24.07 quipe de montage : Monteur dacier de structure : Les travaux d'rection ou de montage doivent tre excuts par une quipe compose d'au moins quatre monteurs d'acier de structure et d'un chef de groupe. Toutefois, le premier alina ne sapplique pas aux travaux excuts laide dun camion avec flche (boom truck).

24.08 Personne-ressource Location de grues : Grutier : Lorsque lemployeur a son emploi sept salaris et plus ou emploie sept salaris et plus dans une succursale, les salaris pourront dsigner lun de ceux-ci afin dagir titre de personne-ressource pour discuter de tout problme en relation avec lapplication de la convention collective et la sant et la scurit des salaris.

24.09 Clause de responsabilit : Manquement lobligation dassurance et perte du permis de conduire : Lemployeur qui omet dassurer le vhicule de lentreprise utilis par le salari doit, si ce dernier se voit retirer son permis de conduire pour cause de cette omission, indemniser ledit salari pour les pertes suivantes : Salaire Paiement damendes Frais encourus pour rcuprer ledit permis de conduire

Le salari doit dtenir le permis de conduire adquat pour conduire le vhicule qui lui est assign. Le salari doit aviser lemployeur de la suspension ou de lannulation de son permis de conduire.

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Art. : 24.06 2) c)

Art. : 24.09

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Section XXV SCURIT, BIEN-TRE ET HYGINE

d) L'employeur a le droit d'exercer la mesure disciplinaire qui s'impose contre tout salari qui refuse de se conformer aux rgles de scurit prvues dans la convention collective, les lois et les rglements. e) Aucun salari ne doit effectuer des travaux sur un chantier prs de tout quipement, matriau, ou fil sous tension sil nest pas pourvu des quipements ncessaires sa protection. f) Lorsquun salari excute un travail seul dans un milieu isol o il lui est impossible de demander lassistance, lemployeur doit tablir une mthode de surveillance efficace, intermittente ou continue, conformment aux dispositions du Code de scurit pour les travaux de construction.

25.01 Scurit du travail : Lemployeur doit prendre toutes les dispositions ncessaires pour liminer la source les dangers pour la sant, la scurit et l'intgrit physique de ses salaris; l'employeur doit galement prendre les dispositions pour assurer le bien-tre et l'hygine ses salaris. ces fins, il s'engage respecter tant par lui-mme que par ses reprsentants toute rglementation concernant la scurit et la sant au travail. Le salari nest aucunement tenu de signer un document ou toute clause dun rglement demployeur limitant ses droits reconnus par les lois et rglements en matire de sant et de scurit du travail. Tel document est nul et sans effet. 2) 25.02 Travail dans des conditions dangereuses : 1) Rgle gnrale : a) Le salari n'est pas tenu d'effectuer un travail lorsque les rgles de scurit prvues dans la convention collective, les lois ou les rglements ne sont pas observes ou dans des conditions susceptibles de mettre sa sant et sa scurit en danger ainsi que celles dautres personnes. b) Dans les cas prvus au paragraphe prcdent, le salari, le dlgu de chantier ou le reprsentant syndical informe l'employeur et la CSST afin que des mesures appropries soient prises pour remdier la situation. c) Le salari ne peut subir aucune mesure disciplinaire ou discriminatoire pour la raison quil a refus d'effectuer un travail dans de telles conditions. Lorsque le salari exerce tel refus, il est alors rput tre au travail. Son employeur peut toutefois le transfrer un travail disponible quil est habilit effectuer.

Rgles particulires : a) Couvreur et ferblantier : Lorsquun salari excute un travail seul dans un milieu isol o il lui est impossible de demander de lassistance, lemployeur doit tablir une mthode de surveillance efficace, intermittente ou continue. b) lectricien : Il est interdit un lectricien de travailler sur un appareillage sous tension, moins dutiliser lquipement appropri tel que des pinces isolantes, des gants de caoutchouc, des bottes ou bottines, un tapis ou tout autre moyen disolation approuv. Cet quipement doit toujours tre maintenu en trs bon tat. De plus, aucun salari lectricien nest tenu de travailler seul dans un endroit o il lui est impossible dtre secouru promptement sil subissait un accident. Il doit tre accompagn dun autre salari du mtier. c) Ferrailleur (poseur dacier darmature) : Le dchargement et la mise en place des lments prassembls tels que poutres, colonnes, dalles, doivent tre faits laide

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Art. : 25.02 1) c)

Art. : 25.02 2) c)

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dun appareil de levage, moins quil ne sagisse dlments qui peuvent tre raisonnablement manipuls par un salari ou par une quipe compose dun plus quatre salaris.

gants adapts au climat et lui accorder le temps ncessaire pour se laver avant la fin de la journe de travail, jusqu concurrence de quinze minutes payes par jour. Si le salari nutilise pas cette priode de temps pour se laver, lemployeur nest pas tenu de le rmunrer pour cette priode. 4) Couvreur : Lorsque le salari travaille dans des conditions malpropres, l'employeur doit lui fournir des salopettes et des gants adapts au climat et lui accorder jusqu concurrence de 30 minutes payes pour se laver avant la fin de la journe de travail. L'employeur prend sa charge le nettoyage de ces salopettes. Cette rgle particulire ne napplique que lorsque le client lexige. 5) Ferrailleur, monteur dacier de structure et serrurier de btiment : Lorsque les salaris ci-dessus mentionns travaillent dans des conditions particulirement malpropres, dans des chaufferies en prsence de gaz ou de carbone ou autres salets de mme nature, lemployeur doit leur remettre des salopettes et des gants et leur accorder le temps ncessaire pour se laver avant la fin de la journe de travail, jusqu concurrence de quinze minutes payes par jour. Si le salari nutilise pas cette priode de temps pour se laver, lemployeur nest pas tenu de le rmunrer pour cette priode. Manuvre : Lemployeur doit fournir des salopettes au manuvre effectuant des travaux souterrains ainsi qu loprateur dun chariot de forage automoteur sur rails ou mobile. Le salari demeure responsable des vtements qui lui sont fournis et il doit les remettre son employeur lors de son dpart ou lorsquil est ncessaire de les remplacer. Lemployeur nest cependant pas tenu de fournir plus de deux paires de salopettes tel salari par priode de six mois demploi. Toutefois, lemployeur assume le nettoyage de telles salopettes lorsquil en juge la ncessit. Art. : 25.03 6)

25.03 Travail dans des conditions particulires : Rgles particulires : 1) Briqueteur-maon : Pour la pose de blocs de bton de 10 pouces (240 mm x 190 mm x 390 mm) et plus ainsi que pour les blocs pleins ou tout autre bloc de plus de 40 livres (18,144 kg), il doit toujours y avoir deux briqueteurs-maons, lorsque la position de travail rend difficile lexcution des travaux. Calorifugeur : a) Lemployeur fournit les gants pour les travaux de verre mousseux ou avec des objets de mtal prsentant des arrtes vives. Le salari demeure responsable des gants qui lui sont fournis et il doit les remettre son employeur lors de son dpart ou lorsquil est ncessaire de les remplacer. b) Indemnit relative des vtements de travail : Lemployeur verse au calorifugeur un montant de 0,35 $ pour chaque heure effectivement travaille sur tout chantier afin dindemniser le calorifugeur pour lachat et lentretien des salopettes ncessaires dans lexercice de ses fonctions. Le montant est pay comme une indemnit et doit tre ajout la paie nette du salari. 3) Chaudronnier : Lorsque le salari travaille dans le secteur institutionnel et commercial dans des conditions particulirement malpropres, en prsence de gaz, de carbone, de poussires et autres salets industrielles et la pose de matriaux rfractaires la chaleur ou lacide dans ces endroits et conditions, lemployeur doit lui remettre des salopettes et des Art. : 25.03 3)

2)

6)

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209

7)

Mcanicien de chantier : Lorsque le mcanicien de chantier travaille dans des conditions malpropres, lemployeur doit lui fournir des salopettes et des gants adapts au climat et lui accorder 30 minutes payes pour se laver avant la fin de la journe de travail. Lemployeur prend sa charge le nettoyage de ces salopettes. Mcanicien en protection-incendie: Lorsque les salaris ci-dessus mentionns travaillent dans des conditions particulirement malpropres, dans des chaufferies en prsence de gaz ou de carbone ou autres salets de mme nature, lemployeur doit leur remettre des salopettes et leur accorder le temps ncessaire pour se laver avant la fin de la journe de travail, jusqu concurrence de quinze minutes payes par jour. Si le salari nutilise pas cette priode de temps pour se laver, lemployeur nest pas tenu de le rmunrer pour cette priode. Lemployeur remet, de plus, des gants au salari qui travaille dans ces endroits et conditions.

De plus, l'employeur doit fournir au besoin, des salopettes et des gants propres au salari qui excute des travaux de peinture l'aide d'un pistolet. b) Peinture au pistolet ou travaux au jet de sable : Lemployeur doit accorder au salari affect des travaux de peinture au pistolet ou travaux au jet de sable, qui est son emploi depuis six mois, un cong sans solde dune journe pour lui permettre de subir un examen pulmonaire. Lemployeur sengage prendre les moyens disponibles pour encourager et faciliter la passation dun tel examen. Lemployeur fournit gratuitement au peintre affect aux travaux ci-haut dcrits les quipements de protection individuelle, tel que prescrit par le Code de scurit ou autres lgislations pertinentes et applicables lindustrie de la construction. c) Travaux de peinture : Lemployeur doit fournir gratuitement au salari qui effectue des travaux de peinture, les chiffons ncessaires ainsi que des nettoyeurs efficaces qui n'irritent pas la peau, des masques et des filtres convenant aux besoins et selon ltiquette signaltique des produits utiliss. Les masques et les filtres doivent galement tre fournis au salari qui effectue des travaux de sablage de murs secs. d) Travaux de peinture : Lemployeur doit accorder tous les salaris affects des travaux de peinture, le temps ncessaire, jusqu un maximum de quinze minutes, pour se nettoyer ainsi que pour nettoyer leurs outils, lintrieur de leur journe normale de travail, lexception du salari affect aux travaux de peinture au pistolet et au jet de sable. 12) Poseur de planches de gypse : Sauf lorsquil sagit de travaux dentretien ou de rparation d'une surface infrieure 200 pieds carrs,

8)

9)

Monteur-mcanicien (vitrier) : Lemployeur fournit les gants vitre pour la manutention des vitres.

10) Parqueteur-sableur : Lemployeur doit fournir au salari qui effectue des travaux de pose, de sablage et de finition de plancher de bois, des nettoyeurs mains efficaces qui nirritent par la peau. 11) Peintre : a) Peinture au pistolet ou dans les endroits non ars : Tout employeur doit gratuitement mettre la disposition des salaris qui excutent des travaux de peinture l'aide d'un pistolet ou qui effectuent des travaux de peinture dans des endroits non ars, le moyen de protection personnel tel que prescrit la fiche signaltique du produit utilis.

210

Art. : 25.03 11) a)

Art. : 25.03 12)

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lorsque la position de travail rend difficile lexcution des travaux, la pose de planches de gypse doit tre excute par un minimum de deux salaris et lorsque telles planches mesurent plus de 4 pieds X 8 pieds ou psent 70 livres et plus et sont installes une hauteur de 10 pieds et plus, la pose doit tre excute par un minimum de trois salaris. 13) Poseur de revtements souples : Lemployeur doit fournir gratuitement au salari qui effectuent des travaux de pose de revtements souples, des nettoyeurs main efficaces qui nirritent pas la peau. Les masques et filtres doivent galement tre fournis au salari qui est affect la pose de matriaux base dpoxy nocif et corrosif. 14) Tuyauteur et soudeur en tuyauterie : Lorsque les salaris ci-dessus mentionns travaillent dans des conditions particulirement malpropres, dans des chaufferies en prsence de gaz ou de carbone ou autres salets de mme nature, lemployeur doit leur remettre des salopettes et leur accorder le temps ncessaire pour se laver avant la fin de la journe de travail, jusqu concurrence de quinze minutes payes par jour. Si le salari nutilise pas cette priode de temps pour se laver, lemployeur nest pas tenu de le rmunrer pour cette priode. Lemployeur remet, de plus, des gants au salari qui travaille dans ces endroits et conditions.

2)

Rgles particulires : a) Chaudronnier : Tout chaudronnier appel excuter un travail sur un chantier en dehors des heures de travail stipules la section XX doit tre accompagn dun autre chaudronnier. b) Cimentier-applicateur : i. Tout cimentier-applicateur appel excuter son travail la nuit, l'aide d'une surfaceuse, doit tre accompagn d'un autre cimentier-applicateur.

ii. L'employeur ayant des salaris qui uvrent de nuit sur un chantier, qui n'ont pas de local convenablement chauff et clair pour qu'ils puissent prendre leur repas ou qui n'ont aucun moyen de communication disponible en cas d'urgence doit avec le matre duvre, l'entrepreneur gnral ou autre assurer ces services moins de circonstances exceptionnelles. c) Ferrailleur, monteur dacier de structure et serrurier de btiment : Tout salari des mtiers ci-haut mentionns appel excuter un travail sur un chantier en dehors des heures de travail stipules larticle 20.02 doit tre accompagn dun autre salari de son mtier. d) lectricien : Tout lectricien appel excuter un travail sur un chantier en dehors des heures de travail stipules la section XX doit, si sa scurit est en danger, tre accompagn dun autre lectricien.

25.04 Travail de nuit : 1) Rgle gnrale : Tout salari appel excuter un travail sur un chantier en dehors des heures de travail stipules la section XX, doit, si sa scurit est en danger, tre accompagn d'un autre salari.

25.05 Moyens et quipements de protection : 1) Obligation de l'employeur : Lemployeur doit fournir gratuitement lorsque les conditions de travail lexigent, tout lquipement ncessaire tel que : les bottes de caoutchouc et lhabit de

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Art. : 25.04 1)

Art. : 25.05 1)

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caoutchouc dans les excavations, les tranches et les tunnels, sur les couvertures inondes (bottes de caoutchouc seulement) ou dans les caissons, de mme que les gants de scurit, le masque gaz, la ceinture de scurit ou les lunettes de scurit. 2) Dans le cas dintemprie, lemployeur doit fournir un habit de pluie sinon le salari nest pas tenu de travailler et lemployeur ne peut exercer de mesure disciplinaire.

d) Ferblantier : Pour les travaux de soudure relis au mtier, lquipement suivant est fourni: les mitaines de soudeur; les coudes, les genouillres, le bolro ou, selon le cas, la cape de soudeur (jacket) lorsque requis en raison dune position difficile de soudure; le casque de scurit de soudeur individuel.

3) Rgles particulires : a) Calorifugeur : Lemployeur doit fournir tous les quipements de protection individuels et collectifs mentionns au Code de scurit pour les travaux de construction lors de travaux de dmantlement damiante. b) Chaudronnier : Pour les travaux de soudure et les travaux larc au carbone (arc air) relis au mtier de chaudronnier, lquipement suivant est fourni : les mitaines de soudeur; le bolro ou, selon le cas, la cape de soudeur (jacket) lorsque requis cause dune position difficile de soudure.

galement, pour les travaux de fibre de verre relis au mtier, lquipement suivant est fourni gratuitement lorsque ncessaire: les gants, le masque, le tablier ou selon le cas les salopettes, les genouillres et les couvre-chaussures.

e) Ferrailleur, monteur dacier de structure et serrurier de btiment : Pour les travaux de soudure et les travaux l'arc au carbone (arc air) relis aux mtiers ci-haut mentionns, l'quipement suivant est fourni : les mitaines de soudeur; le bolro ou, selon le cas, la cape de soudure (jacket) et les genouillres lorsque requis cause d'une position difficile de travail.

galement, pour les travaux de fibre de verre relis au mtier, lquipement suivant est fourni gratuitement lorsque ncessaire : les gants, le masque, le tablier ou selon le cas, les salopettes, les genouillres et les couvre-chaussures. f)

Mcanicien de chantier : Pour les travaux de soudure relis au mtier, lquipement suivant est fourni gratuitement par lemployeur : les mitaines de soudeur, les salopettes, le bolro, le tablier ou selon le cas, la cape de soudeur (jacket) lorsque requis en raison dune position difficile de soudure.

c) lectricien : Pour les travaux de soudure relis au mtier, lquipement suivant est fourni gratuitement : les mitaines de soudeur, les coudes, les genouillres, le bolro ou, selon le cas, la cape de soudeur (jacket).

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Art. : 25.05 3) c)

Art. : 25.05 3) f)

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Pour les travaux de brlage relis au mtier, lquipement suivant est fourni gratuitement lorsque requis en raison dune position difficile : les mitaines de soudeur, les salopettes, le bolro ou selon le cas la cape de soudeur (jacket).

scurit, les casques et ses accessoires. Lemployeur peut exiger dtre identifi sur le casque de scurit du salari soit par son nom ou son sigle ou autrement. Ce montant sera port 0,50 $ le 29 avril 2012. Il est dautre part loisible lemployeur, sans rduire son obligation de verser le montant ci-devant prvu, dexiger des salaris son emploi le port dun casque quil leur fournit ses frais. b) Rgles particulires :

Pour les travaux de fibre de verre relis au mtier, lquipement suivant est fourni gratuitement lorsque ncessaire : les gants, le masque, le tablier ou selon le cas les salopettes, les genouillres et les couvre-chaussures.

i.

Lemployeur doit fournir gratuitement les lunettes de scurit. g) Monteur-mcanicien (vitrier), tuyauteur et soudeur en tuyauterie : Pour les travaux de soudure relis au mtier, lquipement suivant est fourni gratuitement: les mitaines de soudeur; les coudes, les genouillres, le bolro ou, selon le cas, la cape de soudeur (jacket) lorsque requis en raison dune position difficile de soudure.

Carreleur : Lemployeur verse au salari un montant de 0,50 $ pour chaque heure effectivement travaille pour rpondre son obligation de fournir les bottes de scurit, les gants de scurit, les casques et ses accessoires. Lemployeur peut exiger dtre identifi sur le casque de scurit du salari soit par son nom ou son sigle ou autrement. Ce montant sera port 0,55 $ le 29 avril 2012. Il est dautre part loisible lemployeur, sans rduire son obligation de verser le montant ci-devant prvu, dexiger des salaris son emploi le port dun casque quil leur fournit ses frais.

galement, pour les travaux de fibre de verre relis au mtier, lquipement suivant est fourni gratuitement lorsque ncessaire: les gants, le masque, le tablier ou selon le cas les salopettes, les genouillres et les couvre-chaussures.

4)

Indemnit relative certains vtements et quipements de scurit : a) Rgle gnrale : Lemployeur verse au salari un montant de 0,45 $ pour chaque heure effectivement travaille pour rpondre son obligation de fournir les bottes de

ii. Charpentier-menuisier et parqueteursableur : Lemployeur verse au salari un montant de 0,60 $ pour chaque heure o le salari reoit une rmunration pour respecter son obligation de fournir les bottes de scurit, les gants de scurit, les casques et ses accessoires. Lemployeur peut exiger dtre identifi sur le casque de scurit du salari soit par son nom ou son sigle ou autrement. Ce montant sera port 0,65 $ le 29 avril 2012.

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Art. : 25.05 4) a)

Art. : 25.05 4) b) ii)

217

iii. Peintre-tireur de joints : Lemployeur verse au salari un montant de 0,60 $ pour chaque heure effectivement travaille pour rpondre son obligation de fournir les bottes de scurit, les gants de scurit, les casques et ses accessoires. Lemployeur peut exiger dtre identifi sur le casque de scurit du salari soit par son nom ou son sigle ou autrement. Ce montant sera port 0,65 $ le 29 avril 2012. Il est dautre part loisible lemployeur, sans rduire son obligation de verser le montant ci-devant prvu, dexiger des salaris son emploi le port dun casque quil leur fournit ses frais. iv. Cimentier-applicateur, pltrier et pltrier-tireur de joints : Lemployeur verse au salari un montant de 0,50 $ pour chaque heure effectivement travaille pour rpondre son obligation de fournir les bottes de scurit, les gants de scurit, les casques et ses accessoires. Lemployeur peut exiger dtre identifi sur le casque de scurit du salari soit par son nom ou son sigle ou autrement. Ce montant sera port 0,55 $ le 29 avril 2012. Il est dautre part loisible lemployeur, sans rduire son obligation de verser le montant ci-devant prvu, dexiger des salaris son emploi le port dun casque quil leur fournit ses frais. v. Couvreur : Lemployeur verse au salari un montant de 0,70 $ pour chaque heure effectivement travaille afin de rpondre son obligation de fournir les bottes et casques de scurit ainsi que pour lusure excessive des vtements de travail. Ce montant sera port 0,75 $ le 29 avril 2012.

vi. lectricien : Lemployeur verse au salari un montant de 0,60 $ pour chaque heure o le salari reoit une rmunration pour respecter son obligation de fournir les bottes de scurit, les couvre-tout, les gants et les lunettes de scurit conforme au code de scurit pour les chantiers de construction. Ce montant sera port 0,65 $ le 29 avril 2012. quipements de scurit : Lemployeur doit fournir et nettoyer gratuitement, en plus de son obligation prvue ci-avant, les casques de scurit, les habits ignifuges ainsi que tout autre vtement de scurit exig par lemployeur. vii. Ferblantier : Lemployeur verse au salari un montant de 0,60 $ pour chaque heure effectivement travaille pour rpondre son obligation de fournir les bottes de scurit, les casques et ses accessoires. Lemployeur peut exiger dtre identifi sur le casque de scurit du salari soit par son nom ou son sigle ou autrement. Ce montant sera port 0,65 $ le 29 avril 2012. Il est dautre part loisible lemployeur, sans rduire son obligation de verser le montant ci-devant prvu, dexiger des salaris son emploi le port dun casque quil leur fournit ses frais. viii. Ferrailleur : Lemployeur verse au salari un montant de 1,10 $ lheure effectivement travaille pour rpondre son obligation de fournir la ceinture de scurit et ses composantes, y compris le lien de positionnement, le masque souder et ses composantes, les bottes de scurit, les casques de scurit et

218

Art. : 25.05 4) b) v)

Art. : 25.05 4) b) viii)

219

leurs accessoires, les gants et les lunettes de scurit. Les quipements de scurit doivent tre conformes au code de scurit. Ce montant sera port 1,15 $ le 29 avril 2012. ix. Frigoriste : Lemployeur verse au salari un montant de 0,50 $ pour chaque heure o le salari reoit une rmunration pour respecter son obligation de fournir les bottes de scurit et le casque. Ce montant sera port 0,55 $ le 29 avril 2012. x. Grutier : Lemployeur verse au grutier un montant quivalant 0,55 $ lheure effectivement travaille pour rpondre son obligation de fournir les bottes de scurit, le casque de scurit, les gants, les salopettes, les lunettes de scurit et les lunettes de soleil selon les normes prescrites par lAssociation des optomtristes du Qubec. Ce montant sera port 0,60 $ le 29 avril 2012. xi. Manuvre (carreleur) : Lemployeur versera au salari un montant de 0,35 $ pour chaque heure travaille, afin de rpondre son obligation de fournir les bottes de scurit, les casques et ses accessoires. Lemployeur peut exiger dtre identifi sur le casque de scurit du salari, soit par son nom, son sigle ou autrement. Ce montant sera port 0,40 $ le 29 avril 2012. Il est dautre part loisible lemployeur, sans rduire son obligation de verser le montant ci-devant prvu, dexiger des salaris son emploi le port dun casque quil leur sera fourni ses frais. xii. Mcanicien de chantier : Lemployeur verse au salari un montant de 0,45 $ pour chaque heure effectivement travaille pour rpondre son obligation de fournir les bottes de scurit. Ce montant sera port 0,50 $ le 29 avril 2012.

moins de fournir le casque de scurit et ses accessoires, lemployeur verse au salari un montant de 0,05 $ pour chaque heure effectivement travaille pour rpondre son obligation de fournir le casque de scurit. xiii. Mcanicien en protection-incendie : Lemployeur verse au salari un montant de 0,45 $ pour chaque heure effectivement travaille pour rpondre son obligation de fournir les bottes de scurit. Lemployeur fournit au salari le casque de scurit neuf. Ce montant sera port 0,50 $ le 29 avril 2012. xiv. Monteur dacier de structure et serrurier de btiment : Lemployeur verse au salari un montant de 1,15 $ lheure effectivement travaille pour rpondre son obligation de fournir le harnais et ses composantes, y compris deux liens absorbeurs dnergie, le masque souder et ses composantes, ceinture de scurit et ses composantes, les bottes de scurit, les casques de scurit et leurs accessoires, les gants, les lunettes de scurit. Les quipements de scurit doivent tre conformes au code de scurit. Ce montant sera port 1,20 $ le 29 avril 2012. xv. Peintre : Lemployeur verse au salari un montant de 0,60 $ pour chaque heure effectivement travaille pour rpondre son obligation de fournir les quipements de protection individuelle tels que bottes et casque de scurit, gants et salopettes. Ce montant sera port 0,65 $ le 29 avril 2012. xvi. Poseur de revtements souples : Lemployeur verse au salari un montant de 0,70 $ pour chaque heure effectivement travaille pour rpondre son obligation de fournir les bottes de scurit, les gants de scurit, les casques

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Art. : 25.05 4) b) xii)

Art. : 25.05 4) b) xvi)

221

et leurs accessoires ainsi que les lunettes de scurit et les genouillres. Lemployeur peut exiger dtre identifi sur le casque de scurit du salari soit par son nom ou son sigle ou autrement. Ce montant sera port 0,75 $ le 29 avril 2012. Il est dautre part loisible lemployeur, sans rduire son obligation de verser le montant ci-devant prvu, dexiger des salaris son emploi le port dun casque quil leur fournit ses frais. xvii. Poseur de systmes intrieurs et salari affect la pose de planches de gypse : Lemployeur verse au salari un montant de 0,60 $ pour chaque heure effectivement travaille pour rpondre son obligation de fournir les bottes de scurit, les gants de scurit, les casques et leurs accessoires. Lemployeur peut exiger dtre identifi sur le casque de scurit du salari soit par son nom ou son sigle ou autrement. Ce montant sera port 0,65 $ le 29 avril 2012. Il est dautre part loisible lemployeur, sans rduire son obligation de verser le montant ci-devant prvu, dexiger des salaris son emploi le port dun casque quil leur fournit ses frais. xviii.Tuyauteur et soudeur en tuyauterie : Lemployeur verse au salari un montant de 0,50 $ pour chaque heure effectivement travaille pour rpondre son obligation de fournir les bottes de scurit, le coupe-vent et le manteau dhiver. Cependant, lemployeur fournit gratuitement le casque de scurit ses salaris. Ce montant sera port 0,60 $ du 1er mai 2011 et 0,65 $ le 29 avril 2012.

25.06 Indemnits relatives aux quipements de scurit : Les indemnits relatives aux quipements de scurit constituent un ddommagement pour les frais encourus par le salari pour se procurer les quipements de scurit numrs ci-avant et ne peuvent tre considres comme un avantage pcuniaire pour le salari.

25.07 Premiers soins, salari accident et radaptation : 1) Premiers soins : a) Il doit y avoir sur tous les chantiers de construction au moins l'quipement de premiers soins exig par la Loi sur la sant et la scurit du travail (L.R.Q., c. S-2.1) et les rglements adopts pour son application. L'employeur doit faire connatre le nom de la personne qui voit dispenser les premiers soins et l'endroit o se trouve cet quipement. b) Sur tous les chantiers de construction de plus de 10 salaris, lentrepreneur gnral doit s'assurer qu'au moins un des salaris soit en mesure de prodiguer les premiers soins un salari qui se blesse au travail. c) cette fin, le salari ainsi dsign doit dtenir un certificat de secourisme d'un organisme reconnu par la CSST. Le nom de ce secouriste ainsi que l'endroit o les premiers soins sont prodigus doivent tre affichs sur le chantier. 2) Salari accident : a) Le salari victime d'une lsion professionnelle en informe son employeur sans dlai. b) L'employeur doit prendre note de toute lsion professionnelle et en informer par crit, sans dlai, la CSST, selon les termes prvus la Loi sur la sant et la scurit du travail.

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Art. : 25.05 4) b) xviii)

Art. : 25.07 2) b)

223

c) Le salari qui, en raison dune lsion professionnelle, est incapable de continuer son travail reoit le salaire qui lui aurait t normalement vers pour cette journe. Si la gravit de son tat ncessite quil se rende lhpital, il doit tre accompagn dune autre personne. Sil encourt des frais de transport pour se rendre lhpital, ces frais sont pays par lemployeur ou selon les termes prvus la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. 3) Radaptation : Lemployeur doit rintgrer son emploi, sur le chantier, la condition quil y ait du travail dans son mtier, sa spcialit ou son occupation, le salari qui, la suite dune lsion professionnelle, prsente un certificat mdical attestant de sa capacit exercer lemploi.

b) Exception : Poseur de pilotis : i. Lopration dune grue de type conventionnel (classique) sur chenilles dune capacit de 35 50 tonnes exige les services dun compagnon assist dun autre compagnon ou dun apprenti. Lopration dune seconde grue, sur le mme chantier, peut tre faite par un compagnon sans lassistance d'un autre compagnon ou dun apprenti. Si dautres grues sajoutent sur le mme chantier, la rgle de trois sapplique : la troisime grue exige la prsence de deux salaris comme pour une premire grue, la quatrime grue peut tre opre par un seul salari (compagnon) comme pour la deuxime grue, la cinquime grue ncessite deux salaris comme pour la premire et ainsi de suite, en alternance. ii. Lopration dune grue de type conventionnel (classique) sur chenilles dune capacit de plus de 50 tonnes exige les services dun compagnon assist dun autre compagnon ou dun apprenti. iii. Lorsque le deuxime homme est un compagnon, il reoit 85 % du taux de salaire de son mtier et na pas droit aux primes prvues larticle 22.08. 2) Lopration dune grue tlescopique d'une capacit de 48 tonnes ou plus monte sur camion, exige les services dun compagnon assist dun autre compagnon ou dun apprenti. Ceci ne comprend pas lopration dune grue sur pneumatique monte sur un chssis de chargeuse frontale en butte rough terrain ou self-prope pickers mais comprend tout type de grue autre que ceux mentionns plus haut. Le deuxime homme reoit 85 % du taux de salaire de son mtier et na pas droit aux primes prvues larticle 22.08.

25.08 Moyens de communication : Pendant les heures de travail, lemployeur doit prendre les dispositions ncessaires pour que le salari puisse tre rapidement inform, dfaut de pouvoir tre rejoint, en cas durgence concernant un membre de sa famille.

25.09 Rgle particulire : Grutier : Pelles cbles et grues mobiles : 1) Lopration dune grue de type conventionnel (classique) monte sur camion (ceci ne comprend pas les grues rough terrain sur pneumatique montes sur un chssis de chargeuse frontale en butte) : a) dune capacit nominale de 35 tonnes ou plus, exige les services dun compagnon assist dun autre compagnon ou dun apprenti. Le deuxime homme reoit 85 % du taux de salaire de son mtier et na pas droit aux primes prvues larticle 22.08.

224

Art. : 25.09 1) a)

Art. : 25.09 2)

225

Cependant, lopration dune grue tlescopique dune capacit nominale de 115 tonnes ou plus monte sur camion requiert les services dun compagnon assist dun autre compagnon si disponible, sinon dun apprenti. Toutefois, lopration dune grue tlescopique dune capacit nominale comprise entre 115 et 150 tonnes, inclusivement, monte sur camion, requiert les services dun compagnon assist dun autre compagnon ou dun apprenti. Lorsque le deuxime homme est un compagnon, il reoit 100 % du taux de salaire de son mtier et il na pas droit aux primes prvues larticle 22.08. 3) Lopration dune grue de type conventionnel (classique) sur chenilles dune capacit de 35 tonnes ou plus exige les services dun compagnon assist dun autre compagnon ou dun apprenti. Le deuxime homme reoit 85 % du taux de salaire de son mtier et na pas droit aux primes prvues larticle 22.08. 4) Lopration dune grue conventionnelle sur camion ou sur chenilles dune capacit nominale de 115 tonnes ou plus exige les services dun compagnon assist dun autre compagnon si disponible, sinon d'un apprenti. Toutefois, lopration dune grue conventionnelle sur camion ou sur chenilles dune capacit nominale de 115 140 tonnes, exige les services dun compagnon assist dun autre compagnon ou dun apprenti. Lorsque le deuxime homme est un compagnon, il reoit 100 % du taux de salaire de son mtier et il na pas droit aux primes prvues larticle 22.08. 5) Lopration dune grue dune capacit nominale de 200 tonnes ou plus exige les services dun compagnon assist dun autre compagnon si disponible, sinon dun apprenti. Chacun reoit 100 % du taux de salaire prvu pour son mtier.

Le deuxime homme reoit les primes prvues larticle 22.08 lors du montage et du dmontage de la grue seulement. 6) Lopration d'une grue dune capacit de 100 tonnes ou plus avec attachement de type benne preneuse clam , benne tranante drag line , compaction dynamique exige les services d'un compagnon assist dun autre compagnon si disponible, sinon dun apprenti. Lorsque le deuxime homme est un compagnon, il reoit 100 % du taux de salaire de son mtier et il na pas droit aux primes prvues larticle 22.08. Lorsque lemployeur nglige ou refuse de fournir un deuxime homme tel que prvu aux paragraphes prcdents, le salari nest pas tenu deffectuer le travail tant et aussi longtemps que lemployeur na pas rempli les exigences de larticle 25.09. Le salari ne pourra en aucun temps tre pnalis, ni subir de mesures disciplinaires ou discriminatoires, parce quil a refus deffectuer le travail dans de telles circonstances. Lorsquun grutier, la demande de lemployeur, doit suivre un cours de formation, il est rmunr son taux de salaire pour la moiti des heures consacres ce cours de formation, sauf dans le cas o il est requis de se prsenter au chantier avec une grue ou un quipement, auquel cas il est rmunr son taux de salaire pour toutes les heures de formation.

7)

8)

Section XXVI CONGS SPCIAUX

26.01 Protection : Aucun salari ne doit tre mis pied ni subir de mesures disciplinaires ou discriminatoires parce qu'il se prvaut d'un cong spcial accord en vertu de la prsente section et l'employeur doit le reprendre son emploi le premier jour

226

Art. : 25.09 5)

Art. : 26.01

227

ouvrable suivant le cong spcial accord en vertu de la prsente section, la condition qu'il y ait du travail dans son mtier, sa spcialit ou son occupation. Le prsent article ne sapplique pas si le salari a reu un avis de mise pied.

a) quatre jours au maximum dont un jour ouvrable, sil y a lieu, avec solde dans le cas du salari ayant 15 jours ouvrables ou plus de service pour le mme employeur; ou b) quatre jours au maximum dont deux (2) jours ouvrables, sil y a lieu, avec solde dans le cas du salari ayant 30 jours ouvrables ou plus de service pour le mme employeur; ou c) cinq jours au maximum dans le cas du salari affect sur les chantiers isols, projet de la Baie-James et les chantiers situs au nord du 55e parallle et les chantiers baraquement. De plus, une journe normale de travail et l'quivalent des frais de transport d'un allerretour sont pays au salari ayant 15 jours ouvrables ou plus de service pour le mme employeur, sur prsentation d'une preuve suffisante de dcs.

26.02 Maladie, accident, dcs, mariage, naissance : Tout salari a droit un cong sans paie pour les raisons suivantes, dont la preuve lui incombe : 1) en cas d'absence pour cause d'accident ou de maladie, pour une priode n'excdant pas douze mois; en cas daccident grave ou de maladie grave dun parent proche du salari, soit du pre, de la mre, du frre, de la sur, du conjoint ou dun enfant, pour une priode maximale de trois jours ou de cinq jours maximum dans le cas du salari affect sur un chantier isol, sur le projet de la Baie-James, sur un projet hydrolectrique au nord du 55e parallle (y compris GrandeBaleine) ou sur un chantier baraquement; en cas de mariage du salari, cinq jours, l'employeur doit en tre avis au moins cinq jours avant l'vnement; en cas de mariage du pre, de la mre ou de l'enfant du salari, pour une priode maximale de deux jours et l'employeur doit en tre avis au moins cinq jours avant l'vnement; en cas de dcs du beau-frre, de la bellesur, de la bru, du gendre, du beau-pre ou de la belle-mre du salari, quatre jours maximum ou cinq jours maximum dans le cas du salari affect sur un chantier isol, sur le projet de la Baie-James, sur un projet hydrolectrique au nord du 55e parallle (y compris GrandeBaleine) ou sur un chantier baraquement; en cas de dcs du pre, de la mre, du frre, de la sur, des grands-parents biologiques, du conjoint ou de l'enfant : Art. : 26.02 6)

2)

3)

4)

26.03 Assignation de tmoins : Lemployeur doit accorder un cong sans paie tout salari appel tmoigner devant une cour comptente, dans toute affaire qui concerne l'interprtation de la loi et de la convention collective, de mme que dans toute affaire concernant l'application de toute loi ou de tout rglement touchant de prs ou de loin l'industrie de la construction, y compris tout rglement de scurit.

5)

6)

26.04 Jur : Ds qu'un salari est appel agir comme jur, il se voit accorder un cong sans paie par son employeur chaque fois qu'il doit se prsenter la cour titre de candidat-jur, et pendant toute la priode qu'il sert effectivement comme jur, s'il y a lieu. La Commission, mme le fonds spcial d'indemnisation, doit, sur dpt du reu de la cour, payer ce salari la diffrence entre le montant qu'il reoit titre de compensation de jur et l'quivalent du salaire qu'il aurait reu pour les heures normales qu'il aurait effectues pendant la mme priode.

228

Art. : 26.04

229

26.05 Cong de maternit et parental : Tout salari a droit au cong de maternit et parental selon les conditions qui suivent : 1) Naissance ou adoption : Un salari peut sabsenter du travail pendant cinq journes, loccasion de la naissance de son enfant ou de ladoption dun enfant. Les deux premires journes dabsence sont rmunres si le salari justifie de 60 jours de service continu. Ce cong peut tre fractionn en journes la demande du salari. Il ne peut tre pris aprs lexpiration des quinze jours qui suivent larrive de lenfant la rsidence de son pre ou de sa mre. Le salari doit aviser lemployeur de son absence le plus tt possible. Toutefois, le salari qui adopte lenfant de son conjoint ne peut sabsenter du travail que pendant deux journes, sans salaire. 2) Obligations lgard dun enfant : Un salari peut sabsenter du travail pendant cinq journes par anne, sans salaire, pour remplir des obligations relies la garde, la sant ou lducation de son enfant mineur lorsque sa prsence est ncessaire en raison de circonstances imprvisibles ou hors de son contrle. Il doit avoir pris tous les moyens raisonnables sa disposition pour assumer autrement ces obligations et pour limiter la dure du cong. Ce cong peut tre fractionn en journes. Une journe peut aussi tre fractionne si lemployeur y consent. Le salari doit aviser lemployeur de son absence le plus tt possible. 3) Grossesse : Une salarie peut sabsenter du travail sans salaire pour un examen mdical reli sa grossesse ou pour un examen reli

sa grossesse et effectu par une sage-femme en vertu de la Loi sur la pratique des sagesfemmes dans le cadre de projets-pilotes (1990, chapitre 12). La salarie avise son employeur le plus tt possible du moment o elle devra sabsenter. 4) Cong de maternit : La salarie enceinte a droit un cong de maternit sans salaire dune dure maximale de 18 semaines continues. Dbut du cong : Le cong de maternit ne peut commencer qu compter du dbut de la 16e semaine prcdant la date prvue pour laccouchement. Avis lemployeur : Le cong de maternit peut tre pris aprs un avis crit dau moins trois semaines lemployeur indiquant la date du dbut du cong et celle du retour au travail. Cet avis doit tre accompagn dun certificat mdical attestant de la grossesse et de la date prvue pour laccouchement. Lavis peut tre de moins de trois semaines si le certificat mdical atteste du besoin de la salarie de cesser le travail dans un dlai moindre. 7) Dure du cong de maternit : Malgr les articles 26.05 4) 26.05 6), le gouvernement peut, par rglement, dterminer la dure du cong de maternit ou, le cas chant, sa dure supplmentaire, le moment o il peut tre pris, les avis qui doivent tre donns et les autres conditions applicables : a) lorsque laccouchement a lieu aprs la date prvue; b) lorsquil y a danger de fausse couche ou un danger pour la sant de la mre ou de lenfant natre; c) lorsque survient une fausse couche ou un accouchement dun enfant mort-n;

5)

6)

230

Art. : 26.05 3)

Art. : 26.05 7) c)

231

d) lorsque ltat de sant de la mre ne lui permet pas de retourner au travail lexpiration du cong de maternit. 8) Certificat mdical : partir de la sixime semaine qui prcde la date prvue pour laccouchement, lemployeur peut exiger par crit de la salarie enceinte encore au travail un certificat mdical attestant quelle est en mesure de travailler. Si la salarie refuse ou nglige de lui fournir ce certificat dans un dlai de 8 jours, lemployeur peut lobliger se prvaloir aussitt de son cong de maternit en lui faisant parvenir par crit un avis motiv cet effet. De plus, lemployeur peut exiger de la salarie qui revient au travail dans les 2 semaines suivant laccouchement un certificat mdical attestant quelle est en mesure de travailler. 9) Cong parental : Le pre et la mre dun nouveau-n et la personne qui adopte un enfant nayant pas atteint lge compter duquel un enfant est tenu de frquenter lcole ont droit un cong parental sans salaire dau plus 52 semaines continues. Le prsent article ne sapplique pas au salari qui adopte lenfant de son conjoint. 10) Dbut du cong : Le cong parental peut dbuter au plus tt le jour de la naissance du nouveau-n ou, dans le cas dune adoption, le jour o lenfant est confi au salari dans le cadre dune procdure dadoption ou le jour o le salari quitte son travail afin de se rendre lextrieur du Qubec pour que lenfant lui soit confi. Il se termine au plus tard 70 semaines aprs la naissance ou, dans le cas dune adoption, 70 semaines aprs que lenfant lui a t confi.

11) Avis lemployeur : Le cong parental peut tre pris aprs un avis dau moins trois semaines lemployeur indiquant la date du dbut du cong et celle du retour au travail, sauf dans les cas et aux conditions prvues par rglements du gouvernement. 12) Avis de rduction du cong : Un salari peut se prsenter au travail avant la date mentionne dans lavis prvu par les articles 26.05 6) et 26.05 11) ou par un rglement pris en vertu de larticle 26.07 7) aprs avoir donn lemployeur un avis crit dau moins trois semaines de la nouvelle date de son retour au travail. 13) Prsomption de dmission : Sous rserve dun rglement pris en vertu de larticle 26.05 7), le salari qui ne se prsente pas au travail la date de retour fixe dans lavis donn son employeur est prsum avoir dmissionn. 14) Rintgration du salari : la fin dun cong parental nexcdant pas douze semaines ou dun cong de maternit, lemployeur doit rintgrer le salari dans son poste habituel avec les mmes avantages, y compris le salaire auquel il aurait droit sil tait rest au travail. la fin dun cong parental excdant douze semaines, lemployeur peut, au lieu de rinstaller le salari dans son poste habituel, laffecter un emploi comparable dans le mme tablissement avec au moins le salaire auquel il aurait droit sil tait rest au travail et avec un rgime de retraite et dassurance quivalent, le cas chant. Si le poste habituel du salari nexiste plus son retour, lemployeur doit lui reconnatre tous les droits et privilges dont il aurait bnfici au moment de la disparition du poste sil avait alors t au travail. 15) Avantages dtermins par le gouvernement : Le gouvernement dtermine, par rglement, les avantages dont un salari peut bnficier pendant le cong de maternit ou le cong

232

Art. : 26.05 10)

Art. : 26.05 15)

233

parental notamment lgard de son anciennet, de la dure du cong annuel, de lindemnit affrente ce cong et de sa participation aux avantages sociaux reconnus son lieu de travail. 16) Restrictions : Les articles 26.05 4) 26.05 15) nont pas pour effet de confrer un salari un avantage dont il naurait pas bnfici sil tait rest au travail.

27.02 Dcisions quant l'utilisation des fonds : Sous rserve de toute disposition lgislative applicable, les dcisions quant l'utilisation des fonds de scurit sociale lient la Commission et sont prises par le comit form par le ministre en vertu de l'article 18 de la loi.

27.03 Cotisations patronale et salariale : 1) Cotisation patronale : a) compter du 26 septembre 2010, la cotisation verse par lemployeur pour le compte de tout salari vis par la convention collective, lexception de lapprenti, est fixe 5,555 $ par heure travaille, soit 1,95 $ vers la caisse de prvoyance collective et 3,605 $ vers la caisse de retraite. La cotisation patronale verse la caisse de retraite comprend une cotisation pour service pass de 2,015 $ et une cotisation pour service courant de 1,59 $. compter du 1er mai 2011, la cotisation verse par lemployeur pour le compte de tout salari vis par la convention collective, lexception de lapprenti, est fixe 5,755 $ par heure travaille, soit 1,95 $ vers la caisse de prvoyance collective et 3,805 $ vers la caisse de retraite. La cotisation patronale verse la caisse de retraite comprend une cotisation pour service pass de 2,015 $ et une cotisation pour service courant de 1,79 $. compter du 29 avril 2012, la cotisation verse par lemployeur pour le compte de tout salari vis par la convention collective, lexception de lapprenti, est fixe 6,075 $ par heure travaille, soit 2,00 $ vers la caisse de prvoyance collective et 4,075 $ vers la caisse de retraite.

Section XXVII AVANTAGES SOCIAUX

27.01 Rgime : Les rgimes dassurance vie, dassurance salaire et dassurance maladie ainsi que le rgime supplmentaire de rentes sont ceux prvus par le rglement de la Commission. Un ou des rgimes complmentaires peuvent tre crs pour des bnfices en excdent du rgime de base. Dans ce cas toutefois, tout cot administratif additionnel d'implantation ou d'opration doit tre absorb mme les sommes accumules pour le rgime complmentaire concern. De plus, les sommes requises pour assurer les couvertures des rgimes complmentaires dassurance, qui sont transfres des caisses supplmentaires la caisse de prvoyance collective, doivent tre suffisantes pour rencontrer le paiement des bnfices en excdent de ceux prvus au rgime de base. Afin de garantir la prennit des rgimes dassurance, les parties, en collaboration avec la Commission, se sont engages dans un processus de rvision des rgimes dassurance. Ce processus a permis dintroduire des mcanismes automatiques de rgulation garantissant lautonomie financire des rgimes dassurance pendant la dure de la convention collective et dtablir un mcanisme dutilisation des surplus.

234

Art. : 27.01

Art. : 27.03 1) a)

235

La cotisation patronale verse la caisse de retraite comprend une cotisation pour service pass de 2,015 $, une cotisation pour service courant de 1,99 $ et un montant de 0,07 $ devant permettre aux apprentis de 5e, 4e et 3e priodes de recevoir le mme montant pour le service courant au compte complmentaire que les compagnons et les occupations. Ces rpartitions pourront tre changes, de temps autre, selon les dispositions du rglement sur les avantages sociaux, tant convenu que le service pass ne couvre que les heures travailles avant le 26 dcembre 2004. b) La cotisation verse par lemployeur pour le compte de tout apprenti vis par la convention collective est fixe 4,815 $ par heure travaille compter du 26 septembre 2010, soit 1,95 $ vers la caisse de prvoyance collective et 2,865 $ vers la caisse de retraite. La cotisation patronale verse la caisse de retraite comprend une cotisation pour service pass de 2,015 $ et une cotisation pour service courant de 0,85 $. compter du 1er mai 2011, la cotisation verse par lemployeur pour le compte de tout apprenti vis par la convention collective est fixe 5,015 $ par heure travaille, soit 1,95 $ vers la caisse de prvoyance collective et 3,065 $ vers la caisse de retraite. La cotisation patronale verse la caisse de retraite comprend une cotisation pour service pass de 2,015 $ et une cotisation pour service courant de 1,05 $. 2)

compter du 29 avril 2012, la cotisation verse par lemployeur pour le compte des apprentis viss par la convention collective est fixe 5,335 $ par heure travaille, soit 2,00 $ vers la caisse de prvoyance collective et 3,335 $ vers la caisse de retraite. La cotisation patronale verse la caisse de retraite comprend une cotisation pour service pass de 2,015 $, une cotisation pour service courant de 1,25 $ et un montant de 0,07 $ devant permettre aux apprentis de 5e, 4e et 3e priodes de recevoir le mme montant pour le service courant au compte complmentaire que les compagnons et les occupations. Ces rpartitions pourront tre changes, de temps autre, selon les dispositions du rglement sur les avantages sociaux, tant convenu que le service pass ne couvre que les heures travailles avant le 26 dcembre 2004. Cotisation salariale : La cotisation prcompte par lemployeur sur le salaire de tout salari vis par la convention collective est de 0,80 $ pour chaque heure travaille plus celles fixes par les rgles particulires, sil y en a. La cotisation prcompte par lemployeur sur le salaire de tout salari sera modifie selon les dispositions prvues au rglement sur les avantages sociaux lorsque, pour le rgime de retraite, la somme de la cotisation patronale pour service courant et de la cotisation salariale excdera le maximum de 18 % de la somme de son taux de salaire augment de lindemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de congs de maladie. Cet excdent rduit la cotisation salariale prvue la rgle particulire.

236

Art. : 27.03 1) b)

Art. : 27.03 2)

237

3)

Remise la Commission : Lemployeur remet la Commission, en mme temps que le rapport mensuel prvu au Rglement sur le registre, le rapport mensuel, les avis des employeurs et la dsignation d'un reprsentant, sa propre cotisation ainsi que celle retenue pour ses salaris. Paiement des frais dadministration : Malgr larticle 162 de la Loi sur les rgimes complmentaires de retraite, la Commission peut retenir lensemble des montants ncessaires pour acquitter ses frais dadministration des rgimes davantages sociaux mme les cotisations quelle reoit en la matire.

dont 1,95 $ est vers la caisse de prvoyance collective et 3,605 $ est vers la caisse de retraite. Lexcdent de la cotisation de lemployeur est vers la caisse supplmentaire de prvoyance collective. La cotisation patronale verse la caisse de retraite comprend une cotisation pour service pass de 2,015 $ et une cotisation pour service courant de 1,59 $. compter du 1er mai 2011, la cotisation verse par lemployeur pour le compte du compagnon est fixe 1,5 % du taux de salaire de llectricien, plus un montant additionnel de 5,505 $. Cette cotisation inclut la cotisation prvue larticle 27.03 dont 1,95 $ est vers la caisse de prvoyance collective et 3,805 $ est vers la caisse de retraite. Lexcdent de la cotisation de lemployeur est vers la caisse supplmentaire de prvoyance collective. La cotisation patronale verse la caisse de retraite comprend une cotisation pour service pass de 2,015 $ et une cotisation pour service courant de 1,79 $. compter du 29 avril 2012, la cotisation verse par lemployeur pour le compte du compagnon est fixe 1,5 % du taux de salaire de llectricien, plus un montant additionnel de 5,825 $. Cette cotisation inclut la cotisation prvue larticle 27.03 dont 2,00 $ est vers la caisse de prvoyance collective et 4,075 $ vers la caisse de retraite. Lexcdent de la cotisation de lemployeur est vers la caisse supplmentaire de prvoyance collective. La cotisation patronale verse la caisse de retraite comprend une cotisation pour service pass de 2,015 $, une cotisation pour service courant de 1,99 $ et un montant de 0,07 $ devant permettre aux

4)

27.04 Rgle particulire : Mcanicien dascenseurs : Lapplication des dispositions de la prsente section est suspendue dans le cas d'un mcanicien d'ascenseurs assujetti au Canadian Elevator Industry Welfare Plan et au Canadian Elevator Industry Pension Plan . Toutefois, dans un tel cas, la cotisation patronale correspond celle tablie au paragraphe 1) de l'article 27.03.

27.05 Rgle particulire : lectricien et installateur de systmes de scurit : Les cotisations patronale et salariale verses aux rgimes d'avantages sociaux l'gard d'un lectricien et dun installateur de systmes de scurit s'tablissent comme suit : 1) Cotisation patronale : a) compter du 26 septembre 2010, la cotisation verse par lemployeur pour le compte du compagnon est fixe 1,5 % du taux de salaire de llectricien, plus un montant additionnel de 5,305 $. Cette cotisation inclut la cotisation prvue larticle 27.03

238

Art. : 27.05 1) a)

Art. : 27.05 1) a)

239

apprentis de 5e, 4e et 3e priodes de recevoir le mme montant pour le service courant au compte complmentaire que les compagnons et les occupations. Ces rpartitions pourront tre changes, de temps autre, selon les dispositions du Rglement sur les avantages sociaux, tant convenu que le service pass ne couvre que les heures travailles avant le 26 dcembre 2004. b) compter du 26 septembre 2010, la cotisation verse par lemployeur pour le compte de lapprenti est fixe 1,5 % du taux de salaire de llectricien, plus un montant additionnel de 4,565 $. Cette cotisation inclut la cotisation prvue larticle 27.03 dont 1,95 $ est vers la caisse de prvoyance collective et 2,865 $ est vers la caisse de retraite. Lexcdent de la cotisation de lemployeur est vers la caisse supplmentaire de prvoyance collective. La cotisation patronale verse la caisse de retraite comprend une cotisation pour service pass de 2,015 $ et une cotisation pour service courant de 0,85 $. compter du 1er mai 2011, la cotisation verse par lemployeur pour le compte de lapprenti est fixe 1,5 % du taux de salaire de llectricien, plus un montant additionnel de 4,765 $. Cette cotisation inclut la cotisation prvue larticle 27.03 dont 1,95 $ est vers la caisse de prvoyance collective et 3,065 $ est vers la caisse de retraite. Lexcdent de la cotisation de lemployeur est vers la caisse supplmentaire de prvoyance collective. La cotisation patronale verse la caisse de retraite comprend une cotisation pour service pass de 2,015 $ et une cotisation pour service courant de 1,05 $.

compter du 29 avril 2012, la cotisation verse par lemployeur pour le compte de lapprenti est fixe 1,5 % du taux de salaire de llectricien, plus un montant additionnel de 5,085 $ par heure travaille, soit 2,00 $ vers la caisse de prvoyance collective et 3,335 $ vers la caisse de retraite. La cotisation patronale verse la caisse de retraite comprend une cotisation pour service pass de 2,015 $, une cotisation pour service courant de 1,25 $ et un montant de 0,07 $ devant permettre aux apprentis de 5e, 4e et 3e priodes de recevoir le mme montant pour le service courant au compte complmentaire que les compagnons et les occupations. Ces rpartitions pourront tre changes, de temps autre, selon les dispositions du Rglement sur les avantages sociaux, tant convenu que le service pass ne couvre que les heures travailles avant le 26 dcembre 2004. 2) Cotisation salariale : La cotisation prcompte par lemployeur sur le salaire de tout compagnon lectricien est fixe 8,5 % du taux de salaire du mtier dlectricien plus la somme de 0,60 $ pour chaque heure travaille. La cotisation prcompte par lemployeur sur le salaire de tout compagnon installateur de systmes de scurit est fixe 8,5 % du taux de salaire de linstallateur de systmes de scurit, plus la somme de 0,20 $ pour chaque heure travaille. La cotisation prcompte par lemployeur sur le salaire de tout apprenti lectricien et installateur de systmes de scurit est de 0,80$. La cotisation prcompte par lemployeur sur le salaire de tout salari sera modifie selon les dispositions prvues au rglement sur les avantages sociaux lorsque, pour le rgime de retraite, la somme de la cotisation patronale pour service courant et de la cotisation salariale excdera le maximum de 18 % de la somme de son taux de salaire augment de lindemnit de Art. : 27.05 2)

240

Art. : 27.05 1) b)

241

congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de congs de maladie. Cet excdent rduit la cotisation prcompte par lemployeur sur son salaire. 4) Les frais dadministration de ce rgime particulier sont pays de la faon prvue larticle 27.01. Lemployeur remet la Commission, en mme temps que le rapport mensuel prvu au Rglement sur le registre, le rapport mensuel, les avis des employeurs et la dsignation dun reprsentant, sa propre cotisation ainsi que celle retenue pour ses salaris.

0,80 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti de 2e priode et de 0,55 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti de 1re priode. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. 2) Calorifugeur : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun apprenti de ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 2,41 $ par heure travaille dans le cas du compagnon, de 0,86 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti de 3e priode, de 0,74 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti de 2e priode et de 0,58 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti de 1re priode. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. 3) Carreleur et manuvre (carreleur): a) La cotisation patronale verse par lemployeur pour le compte de tout compagnon, apprenti et manuvre (carreleur) est fixe la cotisation prvue au paragraphe 1) de larticle 27.03, plus, la somme de 0,17 $ par heure travaille. Cette somme sert crer un rgime complmentaire dassurance collective pour le mtier de carreleur et loccupation de manuvre (carreleur) par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance propre ce rgime. La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 1,80 $ par heure travaille. Cette somme est porte 1,90$, compter du 1er mai 2011. Art. : 27.06 3) a)

5)

27.06 Cotisations : rgles particulires : 1) Briqueteur-maon : a) La cotisation patronale verse par lemployeur pour le compte de tout compagnon et apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 1) de larticle 27.03, plus la somme de 0,17 $ par heure travaille. Cette somme sert crer un rgime complmentaire dassurance collective pour le mtier de briqueteur-maon par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance propre ce rgime. La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 1,80 $ par heure travaille. Cette somme est porte 1,90$, compter du 1er mai 2011. b) La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 1,05 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti de 3e priode, de

242

Art. : 27.06 1) b)

243

b) La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 1,05 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti de 3e priode, de 0,80 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti de 2e priode et de 0,55 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti de 1re priode. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. 4) Charpentier-menuisier : a) compter du 1er mai 2011, la cotisation patronale verse par lemployeur pour le compte de tout compagnon et apprenti de ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 1) de larticle 27.03 plus la somme de 0,15 $ par heure travaille. Cette somme servira crer un rgime complmentaire dassurance collective pour le mtier de charpentier-menuisier par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance propre ce rgime. b) La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03 plus la somme de 1,30 $ par heure travaille. La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03 plus la somme de 0,66 $ par heure travaille. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03.

5)

Chaudronnier : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun soudeur chaudronnier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 2,15 $ par heure travaille dans le cas du compagnon et du soudeur chaudronnier, compter du 26 septembre 2010. Cette somme sera de 2,40 $ le 1er mai 2011 et de 2,65 $, le 29 avril 2012. La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme 1,00 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti de 3e priode, compter du 26 septembre 2010. Cette somme sera de 1,21 $ le 1er mai 2011 et de 1,42 $ le 29 avril 2012. Dans le cas de lapprenti 2e anne la somme sera de 0,92 $ par heure travaille, compter du 26 septembre 2010. Cette somme sera de 1,10 $, le 1er mai 2011 et de 1,28 $, le 29 avril 2012. Dans le cas de lapprenti 1re anne la somme sera de 0,87 $ par heure travaille, compter du 26 septembre 2010. Cette somme sera de 1,00 $, le 1er mai 2011 et de 1,13 $, le 29 avril 2012. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03.

6)

Cimentier-applicateur : a) La cotisation patronale verse par lemployeur pour le compte de tout compagnon et apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 1) de larticle 27.03, plus, la somme de 0,17 $ par heure travaille. b) Cette somme sert crer un rgime complmentaire dassurance collective pour le mtier de cimentier-applicateur par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance propre ce rgime.

244

Art. : 27.06 4) b)

Art. : 27.06 6) b)

245

c) La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 0,85 $ par heure travaille. Cette somme est porte 1,05 $, compter du 1er mai 2011 et 1,25 $, compter du 29 avril 2012. La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti de 2e priode est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 0,80 $ par heure travaille. Cette somme est porte 0,90 $, compter du 1er mai 2011 et 1,00 $, compter du 29 avril 2012. La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti de 1e priode est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 0,55 $ par heure travaille. Cette somme est porte 0,65 $, compter du 1er mai 2011 et 0,75 $, compter du 29 avril 2012. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. 7) Couvreur : a) La cotisation patronale verse par lemployeur pour le compte de tout compagnon et apprenti de ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 1) de larticle 27.03, plus la somme de 1,5 % du taux de salaire du compagnon moins 0,145 $ pour chaque heure travaille. Cette somme sert crer un rgime complmentaire dassurance collective pour le mtier de couvreur par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance propre ce rgime.

b) La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun apprenti de ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2 de larticle 27.03, plus la somme de 2,55 $ par heure travaille dans le cas du compagnon ou de 1,05 $ par heure travaille pour lapprenti. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. c) Advenant le cas o le rglement sur la formation professionnelle de la main-duvre de lindustrie de la construction modifierait lapprentissage de ce mtier, la cotisation salariale prvue au prcdent alina serait rexamine et ajuste. 8) Ferblantier : a) La cotisation patronale verse par lemployeur pour le compte de tout compagnon et apprenti de ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 1) de larticle 27.03, plus la somme de 0,25 $ par heure travaille. b) Cette somme sert crer un rgime complmentaire dassurance collective pour le mtier de ferblantier par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance propre ce rgime. c) La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun apprenti de ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 2,50 $ par heure travaille dans le cas du compagnon, de 0,58 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti de 1re priode et de 0,70 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti de 2e ou 3e priode.

246

Art. : 27.06 7) a)

Art. : 27.06 8) c)

247

Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. d) Advenant le cas o le Rglement sur la formation professionnelle de la main-duvre de lindustrie de la construction modifierait lapprentissage de ce mtier, la cotisation salariale prvue au prcdent alina serait rexamine et ajuste. 9) Ferrailleur : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun apprenti de ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 2,47 $ par heure travaille dans le cas du compagnon. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. 10) Frigoriste : a) La cotisation patronale verse par lemployeur pour le compte de tout compagnon et apprenti de ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 1) de larticle 27.03, plus la somme de 1,5 % du taux de salaire du compagnon moins 0,207 $ pour chaque heure travaille. b) Cette somme sert crer un rgime complmentaire dassurance collective pour le mtier de frigoriste par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance propre ce rgime. c) La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun apprenti de ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 1,50 $ par heure travaille dans le cas du compagnon.

Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. 11) Grutier, oprateur de pompes bton (mt de distribution) : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun apprenti de ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 0,90 $ par heure travaille. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. 12) Mcanicien de chantier : a) La cotisation patronale verse par lemployeur pour le compte de tout compagnon et apprenti de ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 1) de larticle 27.03, plus, la somme de 1,5 % du taux de salaire du compagnon moins 0,207 $ pour chaque heure travaille. Cet excdent est vers la caisse supplmentaire dassurance. b) Cette somme sert crer un rgime complmentaire dassurance collective pour le mtier de mcanicien de chantier par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance propre ce rgime. c) La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 1,81 $ ds le 26 septembre 2010 par heure travaille, dans le cas du compagnon. Cette somme sera de 2.01 $ compter du 1er mai 2011 et de 2,21 $ compter du 29 avril 2012. La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus dans le cas de lapprenti 1re priode, la somme de 0,68 $ ds le 26 septembre 2010, Art. : 27.06 12) c)

248

Art. : 27.06 10) c)

249

de 0,78 $ compter du 1er mai 2011 et de 0,88 $ compter du 29 avril 2012. Dans le cas de lapprenti 2e et 3e priodes, la somme supplmentaire est de 1,18 $ ds le 26 septembre 2010, de 1,28 $ compter du 1er mai 2011 et de 1,38 $ compter du 29 avril 2012. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. 13) Mcanicien en protection-incendie : a) La cotisation patronale verse par lemployeur pour le compte de tout compagnon et apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 1) de larticle 27.03, plus, la somme de 1,5 % du taux de salaire du compagnon moins 0,207 $ pour chaque heure travaille. Cet excdent est vers la caisse supplmentaire dassurance. b) Cette somme sert crer un rgime complmentaire dassurance collective pour le mtier de mcanicien en protectionincendie par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance propre ce rgime. c) la cotisation patronale verse pour le compte de tout compagnon et apprenti prvue au sous-paragraphe a), sajoute galement un montant de 0,02 $ pour chaque heure travaille. Ce montant est vers la caisse supplmentaire d'assurance pour couvrir lachat, par le salari, de lunettes de scurit avec verres correcteurs. Cette cotisation additionnelle permet lemployeur de respecter son obligation de fournir, lorsque requis, des lunettes de scurit avec verres correcteurs conformes aux normes applicables en la matire.

d) La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 1,50 $ par heure travaille dans le cas du compagnon. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. 14) Monteur dacier de structure : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon, dun apprenti ainsi que du soudeur de ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 2,47 $ par heure travaille dans le cas du compagnon et du soudeur de ce mtier. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. 15) Monteur-mcanicien (vitrier) : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 1,20 $ par heure travaille dans le cas du compagnon. Pour lapprenti, la cotisation salariale prcompte est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03 plus une somme de 0,65 $ par heure travaille. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. 16) Peintre et peintre-tireur de joints : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 0,90 $ par heure travaille dans le cas du compagnon ou la somme de 0,63 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti. Art. : 27.06 16)

250

Art. : 27.06 13) c)

251

Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. 17) Pltrier : a) La cotisation patronale verse par lemployeur pour le compte de tout compagnon et apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 1) de larticle 27.03, plus, la somme de 0,17 $ par heure travaille. Cette somme sert crer un rgime complmentaire dassurance collective pour le mtier de pltrier par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance propre ce rgime. b) La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 0,85 $ par heure travaille. Cette somme est porte 1,05 $, compter du 1er mai 2011 et 1,25 $, compter du 29 avril 2012. La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti de 3ime priode est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 0,80 $ par heure travaille. Cette somme est porte 0,90 $, compter du 1er mai 2011 et 1,00 $, compter du 29 avril 2012. La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti de 2ime priode est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 0,55 $ par heure travaille. Cette somme est porte 0,65 $, compter du 1er mai 2011 et 0,75 $, compter du 29 avril 2012. La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti de 1e priode est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de

larticle 27.03, plus la somme de 0,45 $ par heure travaille. Cette somme est porte 0,55 $, compter du 1er mai 2011 et 0,65 $, compter du 29 avril 2012. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. 18) Pltriertireur de joints : a) La cotisation patronale verse par lemployeur pour le compte de tout compagnon et apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 1) de larticle 27.03, plus, la somme de 0,17 $ par heure travaille. Cette somme sert crer un rgime complmentaire dassurance collective pour le mtier de pltriertireur de joints par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance propre ce rgime. b) La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 0,85 $ par heure travaille. Cette somme est porte 1,05 $, compter du 1er mai 2011 et 1,25 $, compter du 29 avril 2012. La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti de 3ime priode est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 0,80 $ par heure travaille. Cette somme est porte 0,90 $, compter du 1er mai 2011 et 1,00 $, compter du 29 avril 2012. La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti de 2ime priode est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 0,55 $ par heure travaille. Cette somme est porte 0,65 $, compter du 1er mai 2011 et 0,75 $, compter du 29 avril 2012.

252

Art. : 27.06 17) b)

Art. : 27.06 18) b)

253

La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti de 1re priode est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 0,40 $ par heure travaille. Cette somme est porte 0,50 $, compter du 1er mai 2011 et 0,60 $, compter du 29 avril 2012. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. 19) Poseur de revtements souples : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 1,30 $ par heure travaille dans le cas du compagnon ou la somme de 1,15 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. 20) Poseur de systmes intrieurs : a) La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon de ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03 plus la somme de 1,30 $. La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti de ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03 plus la somme de 0,66 $. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03.

partir du 1er mai 2011, la cotisation patronale verse par lemployeur pour le compte de tout compagnon et apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 1) de larticle 27.03, plus la somme de 0,15 $ par heure travaille. Cette somme sert crer un rgime complmentaire dassurance collective pour le mtier de poseur de systmes intrieurs par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance propre ce rgime. 21) Serrurier de btiment : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 2,47 $ par heure travaille dans le cas du compagnon. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. 22) Tuyauteur et soudeur en tuyauterie, y compris celui du pipeline, des rseaux de distribution et dalimentation : a) La cotisation patronale verse par lemployeur pour le compte de tout compagnon, apprenti et tout soudeur en tuyauterie, y compris celui du pipeline et des rseaux de distribution et dalimentation est fixe la cotisation prvue au paragraphe 1) de larticle 27.03, plus, la somme de 1,5 % du taux de salaire du compagnon ou du soudeur en tuyauterie, selon le cas, moins 0,027 $ pour chaque heure travaille. Cet excdent est vers la caisse supplmentaire dassurance. b) La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon, d'un apprenti, ainsi que du soudeur en tuyauterie, y compris celui du pipeline et des rseaux de distribution et dalimentation, est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 1,97 $ compter Art. : 27.06 22) b)

254

Art. : 27.06 20) a)

255

du 26 septembre 2010 par heure travaille dans le cas du compagnon et du soudeur en tuyauterie, y compris celui du pipeline et des rseaux de distribution et dalimentation. Cette somme sera de 2,27 $ compter du 1er mai 2011 et de 2,60 $ compter du 29 avril 2012. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. 23) Diverses occupations : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun oprateur dusine dasphalte, dun oprateur de concasseur, dun oprateur dappareils de levage, dun oprateur de pompes et compresseurs, dun oprateur dusines fixes ou mobiles, dun soudeur de machines lourdes, dun homme de service sur machines lourdes et dun prpos aux pneus et dbosselage est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 0,90 $ par heure travaille. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. 24) Occupations : a) compter du 26 septembre 2010, la cotisation patronale verse par lemployeur pour toute occupation, lexception du manuvre (carreleur) et du soudeur en tuyauterie y compris celui du pipeline, des rseaux de distribution et dalimentation, est fixe la cotisation prvue au paragraphe 1) de larticle 27.03 plus la somme de 0,15 $ par heure travaille. Cette somme servira crer un rgime complmentaire dassurance collective, pour les occupations mentionnes au paragraphe prcdent, par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance propre ce rgime.

b) La cotisation salariale prcompte sur le salaire des salaris exerant une occupation lexception de ceux prvus au paragraphe prcdent est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 0,23 $ par heure travaille pour le chaneur, ou la somme de 0,46 $ par heure travaille pour le magasinier ou la somme de 1,00 $ par heure travaille dans tous les autres cas sauf le gardien ou le commis. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2ime alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. 25) Oprateur dquipements lourds, oprateur de pelles mcaniques, mcanicien de machinerie lourde et conducteur de camion : La cotisation salariale prcompte sur le salaire du salari, compagnon et apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03 plus la somme de 1,50 $ par heure travaille, sauf dans le cas de lapprenti mcanicien de machinerie lourde pour qui la somme additionnelle est fixe 0,47 $ par heure travaille et dans le cas du conducteur de camion, classe AA, pour qui la somme additionnelle est fixe 1,35 $ par heure travaille ou dans le cas du conducteur de camion A, B ou C pour qui la somme additionnelle est fixe 1,10 $ par heure travaille ou pour lapprenti oprateur dquipement lourd classe B pour qui la somme additionnelle est fixe 1,40 $ par heure travaille. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. 26) Mcanicien dascenseurs non assujetti au Canadian Elevator Industry Welfare Plan et au Canadian Elevator Industry Pension Plan : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 27.03, plus la somme de 1,95 $ par Art. : 27.06 26)

256

Art. : 27.06 24) a)

257

heure travaille dans le cas du compagnon ou la somme de 0,35 $ par heure travaille pour lapprenti 1re priode ou la somme de 0,65 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti 2e priode ou la somme de 1,00 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti de 3e priode ou la somme de 1,50 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti de 4e priode ou de 1,50 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti de 5e priode. Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 27.03. 27) Regroupement de rgimes complmentaires d'assurance : En tout temps, tout rgime complmentaire d'assurance constitu en application de l'article 27.01 peut se regrouper avec un ou plusieurs autres rgimes complmentaires d'assurance en constituant une caisse supplmentaire d'assurance propre ce regroupement de rgimes.

SECTION XXVIII ACTIVITS INTERDITES

28.01 Limitation de la production : Nulle association de salaris, nul dirigeant, dlgu, agent d'affaires ou reprsentant d'une telle association ou nul salari ne doit ordonner, encourager ou appuyer une grve ou un ralentissement de travail pendant la dure de la convention collective ou y prendre part. Dans une poursuite, par suite dune telle grve ou dun tel ralentissement de travail, la preuve incombe au prvenu quil ne la pas ordonn, encourag ou appuy ou ny a pas particip.

28.02 Runion au lieu du travail : Une association de salaris ne doit tenir aucune runion de ses membres au lieu de travail sans le consentement de l'employeur.

27.07 Rgle particulire : lectricien et installateur de systmes de scurit 1) la cotisation patronale verse en vertu de larticle 27.05 pour le compte de tout salari lectricien, compagnon ou apprenti, sajoute un montant de 0,123 $ pour chaque heure travaille, partir du 26 septembre 2010 et un montant de 0,223 $ pour chaque heure travaille, compter du 1er mai 2011. la cotisation patronale verse en vertu de larticle 27.05 pour le compte de tout salari installateur de systmes de scurit, compagnon ou apprenti, sajoute un montant de 0,113 $ pour chaque heure travaille, partir du 26 septembre 2010 et un montant de 0,213 $ pour chaque heure travaille, compter du 1er mai 2011.

28.03 Grve et lock-out : La grve et le lock-out sont prohibs pendant la dure de la convention collective.

28.04 Actions des assujettis : Nulle association de salaris ou personne agissant dans l'intrt d'une telle association ou d'un groupe de salaris, ni aucun employeur ne peuvent poser un acte qui contreviendrait la convention collective ou toute loi ou rglement applicable l'industrie de la construction. En consquence, rien dans la convention collective ne peut avoir pour effet de permettre une action interdite ou une drogation quelque loi ou rglement.

2)

258

Art. : 27.07 2)

Art. : 28.04

259

Section XXIX PRIORIT DU TEXTE

29.01 Le texte franais de la convention collective fait autorit et, en consquence, aucune version anglaise ne peut tre invoque lencontre du texte franais.

consommateur, un dpt volontaire ou une liquidation d'une compagnie pour insolvabilit ainsi que celles consquentes au fait qu'un bref d'excution, aprs jugement rendu contre un employeur pour un montant maximum de 5 000 $ par employeur, soit rapport insatisfait en tout ou en partie. Pour les montants suprieurs ce maximum de 5 000 $, la dcision concernant l'excution d'un jugement rendu contre un employeur ou la mise en faillite de celui-ci relve du conseil d'administration de la Commission; 2) le remboursement du salaire chaque fois qu'un salari, qui s'est vu accorder un cong sans solde par son employeur, doit se prsenter la cour titre de candidat-jur et pendant toute la priode qu'il sert effectivement comme jur s'il y a lieu. La Commission doit, sur dpt du reu de la cour, payer ce salari la diffrence entre le montant qu'il reoit titre de compensation de jur et l'quivalent du salaire qu'il aurait reu pour les heures normales qu'il aurait effectues pendant la mme priode; celles consquentes l'mission par l'employeur de chques sans provision, ainsi que celles consquentes au non-paiement du salaire par un employeur qui a cess ses oprations depuis au moins 60 jours dans l'industrie de la construction, jusqu' concurrence de quatre priodes hebdomadaires de paie; galement, dans les limites du paragraphe 1), les indemnits dcrtes par une dcision arbitrale homologue et fixe sur la base du salaire perdu par le salari, ou un jugement rendu la suite d'une telle dcision arbitrale pour la liquider; le fonds d'indemnisation, dans les cas prvus au paragraphe 1) du prsent article, ne dbourse pas plus de six semaines de rclamation dans les cas o le salari n'a pas fait de plainte dans les six semaines suivant le dbut de la violation de la convention collective;

Section XXX FONDS SPCIAL DINDEMNISATION

30.01 Constitution du fonds : Lemployeur est tenu de verser la Commission, avec son rapport mensuel, une somme de 0,02 $ pour chaque heure travaille par chacun de ses salaris au cours du mois prcdant son rapport. Les sommes ainsi perues constituent un fonds spcial d'indemnisation dont la Commission est fiduciaire et qu'elle administre uniquement conformment aux modalits dcides par le Comit mixte de la construction. Ce fonds spcial d'indemnisation est employ pour indemniser le salari des pertes de salaire qu'il subit dans les limites prvues dans la prsente section. Aux seules fins de la prsente section, le mot salaire signifie la rmunration en monnaie courante, l'indemnit de cong, la cotisation patronale au rgime d'avantages sociaux de l'industrie de la construction et les frais de dplacement. Le fonds, en plus d'indemniser le salari de la perte de son salaire, paie les cotisations syndicales se rattachant la priode d'indemnisation au syndicat ou l'union concern.

3)

4)

30.02 Indemnisation : Les pertes de salaire couvertes par le fonds sont les suivantes : 1) Celles consquentes une faillite, une ordonnance de squestre, une cession de biens, une proposition concordataire, une proposition du

5)

260

Art. : 30.02 1)

Art. : 30.02 5)

261

6)

le fonds d'indemnisation ne dbourse aucun argent pour des personnes ne dtenant pas de certificat de comptence requis par la Commission; le fonds dindemnisation ne paie pas les banques dheures, lexception des rserves dheures tablies conformment larticle 19.04 de la convention collective applicable au secteur rsidentiel; la Commission peut par dcision unanime de son conseil d'administration autoriser le paiement d'une rclamation qui aurait d au pralable ncessiter une procdure judiciaire et un jugement; le fonds d'indemnisation ne dbourse aucun argent pour le membre d'une socit ou dans le cas d'une personne morale pour les administrateurs, dirigeants, officiers ou pour tout actionnaire dtenant plus de 20 % des actions de cette compagnie avec droit de vote; pour les personnes mentionnes dans le prsent paragraphe qui ne peuvent tre indemnises par le fonds d'indemnisation, l'employeur n'est pas tenu de verser la somme de 0,02 $ pour chaque heure travaille prvue au premier alina de l'article 30.01;

2)

7)

En regard des paragraphes 3) et 4) de l'article 30.02, un salari ne peut rclamer qu'une seule fois l'gard du mme employeur l'intrieur d'une priode de douze mois sauf si cet employeur rembourse les sommes verses par le fonds au salari rclamant incluant les frais encourus par la Commission.

8)

30.04 Exercice des recours : Dans tous les cas, ds que le fonds est appel indemniser, la Commission doit, sans dlai, rclamer l'employeur les montants dus au salari et en aviser dans les 30 jours la Rgie du btiment du Qubec.

9)

SECTION XXXI FONDS DE FORMATION DES TRAVAILLEURS DE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION

31.01 Dnomination : Il est institu partir du 27 avril 1997 un fonds de formation dsign comme tant le Fonds de formation des travailleurs de lindustrie de la construction , ci-aprs appel le Fonds de formation .

10) aucune rclamation suite une entente crite ou verbale intervenue entre tout employeur et tout salari sur une base de travail la pice, attache ou non un systme de boni ou de prime au rendement, forfait ou pour un prix fixe n'est admissible moins de dispositions contraires dans la convention collective.

31.02 Objet - Statuts - Modalits du Fonds de formation : Les objets, statuts et modalits du Fonds de formation ainsi que les principes directeurs sur les rgles dutilisation dudit Fonds apparaissent annexes aux prsentes.

30.03 Restrictions : 1) En ce qui concerne les paragraphes 3) et 4) de l'article 30.02, la rclamation doit tre vrifie et rgle par la Commission dans les 30 jours suivant son dpt.

31.03 Contribution au Fonds de formation : Les employeurs viss par la prsente convention collective de travail sont tenus de verser la Commission, avec leur rapport mensuel, une somme de 0,20 $ pour chaque heure travaille par chacun des salaris au cours du mois prcdant leur rapport.

262

Art. : 30.03 1)

Art. : 31.03

263

Section XXXII RGIME PATRONAL

32.01 Numro didentification de lemployeur : Nonobstant les autres rgles qui la rgissent ce sujet, la Commission ne peut mettre un numro d'identification demployeur qu la suite du dpt par le requrant dune preuve quil est dment dtenteur dune licence mise par la Rgie du btiment du Qubec. La Commission ne peut rfrer aucune mainduvre ni confirmer lembauche dun salari celui qui ne dtient pas un numro didentification demployeur mis conformment au prsent article.

Lavis crit doit tre transmis la Direction de lapplication des conventions collectives qui avise les parties signataires dans les 24 heures de sa rception et convoque les membres du comit une rencontre qui devra avoir lieu dans les 72 heures de la rception de lavis.

33.04 Procdure : 1) Les parties impliques dans le litige peuvent, pralablement la rencontre, soumettre au comit tout document et information ncessaires ltude de ce litige. Le comit doit interprter les dispositions de la convention collective sur lesquelles porte le litige. Pour ce faire, il peut sadjoindre les services de toute personne susceptible daider au rglement du litige.

2)

Section XXXIII COMIT DE BONNES PRATIQUES 33.05 Processus dcisionnel : Lorsque le comit sentend sur linterprtation donner aux dispositions de la convention collective en litige, la Commission met une directive en ce sens. Lorsquil ny a pas dentente au sein du comit, le rglement du litige est rfr la Commission pour dcision. Cependant, en tout temps les parties conservent leurs recours.

33.01 Mandat : Dans une volont commune de respecter la fois la lettre et lesprit des dispositions de la convention collective, les parties signataires conviennent de crer un Comit de bonnes pratiques. Ce comit a pour mandat de disposer des litiges relatifs des questions dinterprtation de la convention collective.

33.02 Composition du comit : Le comit est form de huit (8) personnes : trois (3) provenant de lACQ et cinq (5) provenant des parties syndicales signataires. Il est entendu que lorsque le litige concerne lapplication dune clause particulire, un reprsentant syndical du mtier concern a le droit dtre prsent. La Commission assure au comit un soutien technique, de recherche et danalyse.

Section XXXIV DURE ET VALIDIT DE LA CONVENTION

34.01 Dure : La convention collective est en vigueur du 26 septembre 2010 au 30 avril 2013.

33.03 Soumission dun litige : Tout employeur ou lACQ ainsi quune association reprsentative peuvent soumettre par crit au comit tout litige.

34.02 Disposition contraire la loi : Toute disposition de la convention collective qui pourrait tre contraire la loi et aux rglements adopts pour son application est nulle et sans effet.

264

Art. : 33.03

Art. : 34.02

265

Cependant, la nullit dune telle disposition naffecte en rien la validit des autres dispositions.

ANNEXE A Rgion de l'agglomration montralaise : comprend les comts de l'le de Montral, le Jsus, Chambly, une partie des comts de Verchres et Laprairie. Elle renferme les cits et villes de Boucherville, Carignan, Chambly, Greenfield Park, Laflche, Lemoyne, Longueuil, Saint-Basile-leGrand, Saint-Bruno-de-Montarville, Saint-Hubert, Saint-Lambert, Laval, Anjou, Baie d'Urfe, Beaconsfield, Cte-Saint-Luc, Dollard-des-Ormeaux, Dorval, Hampstead, le-de-Dorval, Kirkland, Lachine, LaSalle, Montral, Montral-Est, Montral-Nord, Mont-Royal, Outremont, Pierrefonds, Pointe-auxTrembles, Pointe-Claire, Roxboro, Sainte-Anne-deBellevue, Sainte-Genevive, Saint-Laurent, SaintLonard, Saint-Pierre, Verdun, Westmount, Brossard, Candiac, Delson, La Prairie, les villages de Varennes, Verchres, Senneville et les municipalits de Saint-Amable, Sainte-Anne-de-Varennes, SaintFranois-Xavier-de-Verchres, Sainte-Julie, SaintMarc, Sainte-Thodosie-Calixa-Lavalle, Saint-Jeande-Dieu, Saint-Raphal-de-l'le-Bizard, Notre-Dame, Sainte-Catherine-d'Alexandre-de-Laprairie, SaintConstant, Saint-Isidore, Saint-Mathieu, SaintPhilippe, Huntington, Chteauguay, ChteauguayCentre, Lry, Mercier, Beauharnois, Maple-Grove, Salaberry-de-Valleyfield, Dorion, Vaudreuil, Ormstown, Melocheville, Saint-Timothe, TerrasseVaudreuil, Deux-Montagnes, Oka-sur-le-Lac, SaintEustache et Oka et le territoire de l'aroport de Sainte-Scholastique, born par le territoire de la municipalit de Sainte-Scholastique mais non compris dans le territoire de cette municipalit.

34.03 Respect de la convention collective : La prsente convention constitue un minimum et un maximum en ce qui concerne les conditions normatives et montaires. Toute renonciation expresse ou tacite aux dispositions de la convention collective est nulle et non avenue et ne constitue pas une justification pour lemployeur dont le salari na pas bnfici de telles dispositions.

34.04 Maintien des conditions : lexpiration de la convention collective, toutes et chacune des conditions de la convention collective chue seront maintenues tant et aussi longtemps quil ny aura aucun ralentissement ou arrt de travail dclench ou command officiellement ou non. Dans le cas dun ralentissement ou un arrt de travail, les conditions de travail ne sappliquent plus lgard des mtiers, spcialits ou occupations qui auront dclench, command ou particip tel ralentissement ou arrt de travail. La prsente clause na plus deffet et est rpute non crite ds la signature dune nouvelle convention collective entre les parties habilites ngocier. Nonobstant le paragraphe prcdent, les annexes F et G sont maintenues, mme dans le cas dune grve ou dun lock-out.

Rgion de Qubec : Celle qui est dfinie au Dcret relatif lindustrie de la construction (A.C. 1287-77 du 20 avril 1977).

266

Art. : 34.04

267

ANNEXE C

268
TAUX HORAIRE DE SALAIRE DES MTIERS, SPCIALITS ET OCCUPATIONS SECTEUR INSTITUTIONNEL ET COMMERCIAL
Taux au 26 septembre 2010 MTIERS ET SPCIALITS Taux 7 h 19 h 19 h 7 h Taux 7 h 19 h 19 h 7 h Taux Taux au 1er mai 2011 Taux au 29 avril 2012 7 h 19 h 19 h 7 h 1 2 3 1 2 3 1 2 3 Briqueteur-maon apprenti - priode apprenti - priode apprenti - priode Calorifugeur apprenti - priode apprenti - priode apprenti - priode Carreleur apprenti - priode apprenti - priode apprenti - priode 32,57 19,54 22,80 27,68 33,26 19,96 23,28 28,27 32,92 19,75 23,04 27,98 33,30 19,98 23,31 28,31 34,01 20,41 23,81 28,91 33,66 20,20 23,56 28,61 34,07 20,44 23,85 28,96 34,79 20,87 24,35 29,57 34,43 20,66 24,10 29,27 Charpentier-menuisier apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 Chaudronnier apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 Cimentier-applicateur apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 Couvreur apprenti lectricien apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 apprenti - priode 4 33,26 19,96 23,28 28,27 31,88 22,32 27,10 33,30 28,31 33,26 16,63 19,96 23,28 28,27 32,86 19,72 23,00 27,93 33,74 20,24 23,62 28,68 34,01 20,41 23,81 28,91 32,60 22,82 27,71 34,05 28,94 34,01 17,01 20,41 23,81 28,91 33,60 20,16 23,52 28,56 34,50 20,70 24,15 29,33 34,79 20,87 24,35 29,57 33,35 23,35 28,35 34,83 29,61 34,79 17,40 20,87 24,35 29,57 34,37 20,62 24,06 29,21 35,29 21,17 24,70 30,00 -

269

ANNEXE C
Taux au 26 septembre 2010 MTIERS ET SPCIALITS Taux 7 h 19 h 19 h 7 h Taux 7 h 19 h 19 h 7 h Taux 7 h 19 h Taux au 1er mai 2011 Taux au 29 avril 2012 19 h 7 h

270
1 2 3 Ferblantier apprenti - priode apprenti - priode apprenti - priode Ferrailleur apprenti Frigoriste apprenti - priode apprenti - priode apprenti - priode apprenti - priode Grutier - classe A apprenti Grutier - classe B apprenti 1 2 3 4 33,26 19,96 23,28 28,27 33,26 16,63 19,96 23,28 28,27 33,26 28,27 31,80 27,03 33,59 28,55 34,48 29,31 34,01 20,41 23,81 28,91 34,01 17,01 20,41 23,81 28,91 34,01 28,91 32,52 27,64 34,35 29,20 35,26 29,97 34,79 20,87 24,35 29,57 34,79 17,40 20,87 24,35 29,57 34,79 29,57 33,27 28,28 35,14 29,87 36,07 30,66 Inst. de systme de scurit apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 Mcanicien d'ascenseurs apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 apprenti - priode 4 apprenti - priode 5 Mcanicien de chantier apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 Mcanicien de machines lourdes apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 26,55 15,93 18,59 22,57 37,13 18,57 22,28 25,99 31,56 31,56 33,26 19,96 23,28 28,27 32,12 19,27 22,48 27,30 27,15 16,29 19,01 23,08 37,97 18,99 22,78 26,58 32,27 32,27 34,01 20,41 23,81 28,91 32,84 19,70 22,99 27,91 27,77 16,66 19,44 23,60 38,84 19,42 23,30 27,19 33,01 33,01 34,79 20,87 24,35 29,57 33,60 20,16 23,52 28,56 -

271

ANNEXE C
Taux au 26 septembre 2010 MTIERS ET SPCIALITS Mcanicien protection-incendie apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 apprenti - priode 4 Monteur dacier de structure apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 Monteur-mcanicien (vitrier) apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 Opr.d'quip. lourd-cl. AA apprenti 33,26 16,63 19,96 23,28 28,27 32,65 19,59 22,86 27,75 33,59 23,51 28,55 31,65 26,90 34,48 24,14 29,31 32,56 27,68 34,01 17,01 20,41 23,81 28,91 33,38 20,03 23,37 28,37 34,35 24,05 29,20 32,36 27,51 35,26 24,68 29,97 33,29 28,30 34,79 17,40 20,87 24,35 29,57 34,15 20,49 23,91 29,03 35,14 24,60 29,87 33,10 28,14 Taux 7 h 19 h 19 h 7 h Taux 7 h 19 h 19 h 7 h Taux 7 h 19 h Taux au 1er mai 2011 Taux au 29 avril 2012 19 h 7 h 36,07 25,25 30,66 34,06 28,95

272
Opr. d'quip. lourd-cl. A apprenti Opr. d'quip. lourd-cl. B apprenti Opr. de pelles mc. - AA apprenti Opr. de pelles mc. - A apprenti Opr. de pelles mc. - B apprenti Oprateur de pompes bton (mt de distribution) apprenti Parqueteur-sableur apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 30,03 26,87 32,86 19,72 23,00 27,93 30,63 26,04 29,85 25,37 33,79 28,72 32,74 27,83 31,71 26,95 31,53 26,80 30,75 26,14 34,67 29,47 33,64 28,59 32,61 27,72 33,74 20,24 23,62 28,68 30,71 27,45 31,32 26,62 30,52 25,94 34,55 29,37 33,48 28,46 32,42 27,56 33,60 20,16 23,52 28,56 32,24 27,40 31,44 26,72 35,45 30,13 34,40 29,24 33,34 28,34 34,50 20,70 24,15 29,33 31,42 28,05 32,04 27,23 31,22 26,54 35,34 30,04 34,25 29,11 33,17 28,19 34,37 20,62 24,06 29,21 32,98 28,03 32,16 27,34 36,27 30,83 35,19 29,91 34,11 28,99 35,29 21,17 24,70 30,00

273

ANNEXE C
Taux au 26 septembre 2010 MTIERS ET SPCIALITS Peintre apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 Pltrier apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 Poseur de revtements souples apprenti Serrurier de btiment apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 Tireur de joints (pltrier) apprenti - priode 1 30,97 18,58 21,68 26,32 31,71 19,03 22,20 26,95 29,58 25,14 31,14 18,68 33,59 23,51 28,55 34,48 24,14 29,31 31,67 19,00 22,17 26,92 32,42 19,45 22,69 27,56 30,95 26,31 31,84 19,10 34,35 24,05 29,20 35,26 24,68 29,97 32,40 19,44 22,68 27,54 33,17 19,90 23,22 28,19 32,36 27,51 32,57 19,54 35,14 24,60 29,87 Taux 7 h 19 h 19 h 7 h Taux 7 h 19 h 19 h 7 h Taux 7 h 19 h Taux au 1er mai 2011 Taux au 29 avril 2012 19 h 7 h 36,07 25,25 30,66 -

274
apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 Tireur de joints (peintre) apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 Tuyauteur apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 apprenti - priode 4 21,80 26,47 31,14 18,68 21,80 26,47 33,26 16,63 19,96 23,28 28,27 22,29 27,06 31,84 19,10 22,29 27,06 34,01 17,01 20,41 23,81 28,91 22,80 27,68 32,57 19,54 22,80 27,68 34,79 17,40 20,87 24,35 29,57 -

275

ANNEXE C
Taux au 26 septembre 2010 MTIERS ET SPCIALITS Poseur de systmes intrieurs apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 32,86 19,72 23,00 27,93 33,74 20,24 23,62 28,68 33,60 20,16 23,52 28,56 34,50 20,70 24,15 29,33 34,37 20,62 24,06 29,21 Taux 5 h 17 h 17 h 5 h Taux 5 h 17 h 17 h 5 h Taux 5 h 17 h Taux au 1er mai 2011 Taux au 29 avril 2012 17 h 5 h 35,29 21,17 24,70 30,00

276
ANNEXE C
Taux au 26 septembre 2010 OCCUPATIONS Chauffeur de chaudire vapeur Chauffeur, classe IV Commis Conducteur de camion - AA Conducteur de camion - A Conducteur de camion - B Conducteur de camion - C Gardien Homme de service sur machines lourdes Magasinier Manuvre (journalier) Manuvre (pipeline) Manuvre en dcontamination 25,83 21,67 25,41 25,83 29,04 26,73 23,74 18,23 13,61 Taux 7 h 19 h 28,37 27,35 26,55 26,19 19 h 7 h 29,27 28,24 27,44 27,08 Taux au 1er mai 2011 Taux 27,33 24,27 18,64 13,92 26,41 22,16 25,98 26,41 29,69 7 h 19 h 29,01 27,97 27,15 26,78 19 h 7 h 29,93 28,88 28,06 27,69 Taux au 29 avril 2012 Taux 27,96 24,83 19,07 14,24 27,02 22,67 26,58 27,02 30,37 7 h 19 h 29,68 28,61 27,77 27,40 19 h 7 h 30,62 29,54 28,71 28,33 -

277

ANNEXE C
Taux au 26 septembre 2010 OCCUPATIONS 25,83 26,40 29,12 27,91 27,02 28,41 28,41 28,41 29,47 30,13 29,05 29,05 29,72 29,72 30,82 29,78 28,54 27,63 29,05 30,46 29,20 28,27 29,72 26,41 26,99 27,02 27,61 Taux 7 h 19 h 19 h 7 h Taux 7 h 19 h 19 h 7 h Taux 7 h 19 h Taux au 1er mai 2011 Taux au 29 avril 2012 19 h 7 h -

278
Manuvre spcialis Manuvre spcialis (carreleur) Opr. d'appareils de levage classe A classe B Oprateur de gnratrice Opr. de pompes et compres. Oprateur de pompes et compresseurs (pompe ligne) Op. d'usines fixes ou mobiles Prpos aux pneus et au dbosselage de machines lourdes 31,37 33,26 33,26 33,26 32,08 34,01 34,01 34,01 32,82 34,79 34,79 34,79 Soudeur Soudeur de pipeline et soudeur de distribution Soudeur en tuyauterie Spcialiste en branchement d'immeubles (gas fitter)

279

ANNEXE C-1

280
TAUX DE SALAIRE DES MTIERS, SPCIALITS ET OCCUPATIONS DES SALARIS AFFECTS DES TRAVAUX EXCUTS SUR UN CHANTIER ISOL, SUR LE TERRITOIRE DE LA BAIE-JAMES ET SUR UN PROJET DE CONSTRUCTION AU NORD DU 55E PARALLLE, Y COMPRIS LE PROJET GRANDE-BALEINE SECTEUR INSTITUTIONNEL ET COMMERCIAL
Taux au 26 septembre 2010 MTIERS ET SPCIALITS Taux 7 h 19 h 19 h 7 h Taux 7 h 19 h 19 h 7 h Taux Taux au 1er mai 2011 Taux au 29 avril 2012 7 h 19 h 19 h 7 h Briqueteur-maon apprenti - priode apprenti - priode apprenti - priode Calorifugeur apprenti - priode apprenti - priode apprenti - priode 1 2 3 1 2 3 34,11 20,47 23,88 28,99 34,84 20,90 24,39 29,61 34,88 20,93 24,42 29,65 35,62 21,37 24,93 30,28 35,68 21,41 24,98 30,33 36,44 21,86 25,51 30,97 Carreleur apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 Charpentier-menuisier apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 Chaudronnier apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 Cimentier-applicateur apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 Couvreur apprenti 34,11 20,47 23,88 28,99 34,84 20,90 24,39 29,61 32,92 23,04 27,98 34,88 29,65 34,46 20,68 24,12 29,29 35,35 21,21 24,75 30,05 34,88 20,93 24,42 29,65 35,62 21,37 24,93 30,28 33,66 23,56 28,61 35,66 30,31 35,24 21,14 24,67 29,95 36,15 21,69 25,31 30,73 35,68 21,41 24,98 30,33 36,44 21,86 25,51 30,97 34,43 24,10 29,27 36,48 31,01 36,05 21,63 25,24 30,64 36,98 22,19 25,89 31,43 -

281

ANNEXE C-1
Taux au 26 septembre 2010 MTIERS ET SPCIALITS Taux 7 h 19 h 19 h 7 h Taux 7 h 19 h 19 h 7 h Taux 7 h 19 h Taux au 1er mai 2011 Taux au 29 avril 2012 19 h 7 h

282
priode priode priode priode priode 1 priode 2 priode 3 lectricien apprenti apprenti apprenti apprenti Ferblantier apprenti apprenti apprenti Ferrailleur apprenti Frigoriste apprenti apprenti 1 2 3 4 priode 1 priode 2 34,84 17,42 20,90 24,39 29,61 34,84 20,90 24,39 29,61 34,84 17,42 20,90 35,20 29,92 36,10 30,69 35,62 17,81 21,37 24,93 30,28 35,62 21,37 24,93 30,28 35,62 17,81 21,37 35,99 30,59 36,91 31,37 36,44 18,22 21,86 25,51 30,97 36,44 21,86 25,51 30,97 36,44 18,22 21,86 36,82 31,30 37,76 32,10 apprenti - priode 3 apprenti - priode 4 Grutier - classe A apprenti Grutier - classe B apprenti Installateur de sys. de scurit apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 Mcanicien d'ascenseurs apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 apprenti - priode 4 apprenti - priode 5 24,39 29,61 34,84 29,61 33,34 28,34 27,83 16,70 19,48 23,66 38,92 19,46 23,35 27,24 33,08 33,08 24,93 30,28 35,62 30,28 34,09 28,98 28,46 17,08 19,92 24,19 39,80 19,90 23,88 27,86 33,83 33,83 25,51 30,97 36,44 30,97 34,87 29,64 29,11 17,47 20,38 24,74 40,72 20,36 24,43 28,50 34,61 34,61 -

283

ANNEXE C-1
Taux au 26 septembre 2010 MTIERS ET SPCIALITS Mcanicien de chantier apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 Mcanicien de machines lourdes apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 Mcanicien protection-incendie apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 apprenti - priode 4 34,84 20,90 24,39 29,61 33,71 20,23 23,60 28,65 34,84 17,42 20,90 24,39 29,61 35,62 21,37 24,93 30,28 34,47 20,68 24,13 29,30 35,62 17,81 21,37 24,93 30,28 36,44 21,86 25,51 30,97 35,26 21,16 24,68 29,97 36,44 18,22 21,86 25,51 30,97 Taux 7 h 19 h 19 h 7 h Taux 7 h 19 h 19 h 7 h Taux 7 h 19 h Taux au 1er mai 2011 Taux au 29 avril 2012 19 h 7 h -

284
Monteur d'acier de structure apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 Monteur-mcanicien (vitrier) apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 Opr. d'quip. lourd-cl. AA apprenti Opr. d'quip. lourd-cl. A apprenti Opr. d'quip. lourd-cl. B apprenti Opr. de pelles mc. - AA apprenti Opr. de pelles mc. - A apprenti Opr. de pelles mc. - B apprenti 34,26 20,56 23,98 29,12 35,20 24,64 29,92 33,55 28,52 32,47 27,60 31,64 26,89 35,81 30,44 34,72 29,51 33,60 28,56 36,10 25,27 30,69 34,45 29,28 33,38 28,37 32,55 27,67 36,70 31,20 35,61 30,27 34,49 29,32 35,03 21,02 24,52 29,78 35,99 25,19 30,59 34,30 29,16 33,20 28,22 32,35 27,50 36,62 31,13 35,50 30,18 34,36 29,21 36,91 25,84 31,37 35,23 29,95 34,13 29,01 33,28 28,29 37,53 31,90 36,41 30,95 35,27 29,98 35,84 21,50 25,09 30,46 36,82 25,77 31,30 35,09 29,83 33,96 28,87 33,09 28,13 37,46 31,84 36,32 30,87 35,15 29,88 37,76 26,43 32,10 36,04 30,63 34,91 29,67 34,05 28,94 38,39 32,63 37,25 31,66 36,08 30,67

285

ANNEXE C-1
Taux au 26 septembre 2010 MTIERS ET SPCIALITS Oprateur de pompes bton (mt de distribution) apprenti Parqueteur-sableur apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 Peintre apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 Pltrier apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 31,53 28,14 32,39 19,43 22,67 27,53 32,90 19,74 23,03 27,97 34,46 20,68 24,12 29,29 35,35 21,21 24,75 30,05 32,24 28,75 33,12 19,87 23,18 28,15 33,64 20,18 23,55 28,59 35,24 21,14 24,67 29,95 36,15 21,69 25,31 30,73 32,98 29,38 33,88 20,33 23,72 28,80 34,41 20,65 24,09 29,25 36,05 21,63 25,24 30,64 Taux 7 h 19 h 19 h 7 h Taux 7 h 19 h 19 h 7 h Taux 7 h 19 h Taux au 1er mai 2011 Taux au 29 avril 2012 19 h 7 h 36,98 22,19 25,89 31,43 -

286
Poseur de revtements souples apprenti Serrurier de btiment apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 Tireur de joints (peintre) apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 Tireur de joints (pltrier) apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 Tuyauteur apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 apprenti - priode 4 30,53 25,95 32,31 19,39 22,62 27,46 32,31 19,39 22,62 27,46 34,84 17,42 20,90 24,39 29,61 34,98 24,49 29,73 35,88 25,12 30,50 31,92 27,13 33,04 19,82 23,13 28,08 33,04 19,82 23,13 28,08 35,62 17,81 21,37 24,93 30,28 35,77 25,04 30,40 36,69 25,68 31,19 33,35 28,35 33,80 20,28 23,66 28,73 33,80 20,28 23,66 28,73 36,44 18,22 21,86 25,51 30,97 36,59 25,61 31,10 37,53 26,27 31,90 -

287

ANNEXE C-1
Taux au 26 septembre 2010 MTIERS ET SPCIALITS Poseur de systmes intrieurs apprenti - priode 1 apprenti - priode 2 apprenti - priode 3 34,08 20,45 23,86 28,97 34,97 20,98 24,48 29,72 34,85 20,91 24,40 29,62 35,76 21,46 25,03 30,40 35,65 21,39 24,96 30,30 Taux 5 h 17 h 17 h 5 h Taux 5 h 17 h 17 h 5 h Taux 5 h 17 h Taux au 1er mai 2011 Taux au 29 avril 2012 17 h 5 h 36,58 21,95 25,61 31,09

288
ANNEXE C-1
Taux au 26 septembre 2010 OCCUPATIONS 27,91 24,68 19,14 14,30 26,98 22,55 26,51 26,98 Taux 7 h 19 h 30,06 28,97 28,14 27,77 19 h 7 h 30,97 29,87 29,02 28,66 Taux au 1er mai 2011 Taux 28,54 25,24 19,57 14,62 27,59 23,06 27,11 27,59 7 h 19 h 30,74 29,62 28,77 28,39 19 h 7 h 31,67 30,54 29,67 29,30 Taux au 29 avril 2012 Taux 29,20 25,82 20,02 14,96 28,22 23,59 27,73 28,22 7 h 19 h 31,45 30,30 29,43 29,04 19 h 7 h 32,40 31,24 30,35 29,97 Chauffeur de chaudire vapeur Chauffeur, classe IV Commis Conducteur de camion AA A B C Gardien Homme de service sur machines lourdes Magasinier Manoeuvre (journalier) Manoeuvre (pipeline)

289

ANNEXE C-1
Taux au 26 septembre 2010 OCCUPATIONS 30,37 26,98 27,55 31,60 33,60 30,34 30,34 31,04 31,04 32,33 34,37 31,14 29,78 28,82 30,34 31,86 30,46 29,48 31,04 30,45 29,12 28,19 29,67 29,67 29,67 30,90 32,86 31,05 27,59 28,17 31,76 28,22 28,82 Taux 7 h 19 h 19 h 7 h Taux 7 h 19 h 19 h 7 h Taux 7 h 19 h Taux au 1er mai 2011 Taux au 29 avril 2012 19 h 7 h -

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Manoeuvre en dcontamination Manoeuvre spcialis Manoeuvre spcialis (carreleur) Opr. d'appareils de levage classe A classe B Oprateur de gnratrice Opr. de pompes et comp. Oprateur de pompes et compresseurs (pompe ligne) Op. d'usines fixes ou mobiles Prpos aux pneus et au dbosselage de machines lourdes Soudeur Soudeur de pipeline et soudeur de distribution Soudeur en tuyauterie Spcialiste en branchement d'immeubles (gas fitter) Soudeur alimentation 34,84 34,84 34,84 34,84 35,62 35,62 35,62 35,62 36,44 36,44 36,44 36,44 -

291

ANNEXE D

SOUS-ANNEXE A DFINITIONS DES OCCUPATIONS EXCLUSIVES TOUTE L'INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION Le principe de la juridiction exclusive consiste restreindre au groupe particulier de salaris l'exercice de certaines occupations dites exclusives. Toutefois, ce principe ne s'applique pas aux travaux relatifs aux lignes de transport et de distribution d'nergie lectrique, aux postes de transformation d'nergie lectrique ni aux rseaux de communication. 4) Le groupe particulier est dfini comme tant celui qui regroupe tous les salaris ne dtenant aucun certificat de comptence-compagnon ni carnet d'apprentissage en vertu du rglement sur la formation. En consquence, un employeur ne peut affecter ces occupations exclusives que des salaris ne dtenant aucun certificat de comptence-compagnon ni carnet d'apprentissage. Les occupations dites exclusives sont les suivantes : 1) Boutefeu : le terme boutefeu dsigne toute personne qui, conformment la Loi sur la sant et la scurit du travail (L.R.Q., c. S-2.1), est dtentrice d'un certificat valide de boutefeu et excute tout travail rgi par cette loi. Travailleur souterrain (mineur) : le terme travailleur souterrain dsigne toute personne qui effectue des travaux de construction de tunnels en excluant les travaux excuts ciel ouvert, ceux excuts par le soudeur et ceux qui, dans une mme journe de travail, ne sont excuts que partiellement ou occasionnellement sous terre, tels le transport des matriaux par camion. Compte tenu de ce qui prcde, les travaux de construction de tunnels englobent toutes les fonctions excutes sous terre, l'exception de celles relevant de la juridiction des mtiers

dcrits dans le rglement sur la formation. Ils sont considrs comme termins lorsque le dcoffrage du revtement de bton ou le blindage est termin, si tel revtement de bton ou blindage s'avre ncessaire. 3) Foreur : le terme foreur dsigne toute personne qui opre un chariot de forage automoteur sur rail ou mobile. Le terme chariot de forage automoteur dsigne tout chariot de forage m par une force pneumatique ou hydraulique, que la source d'nergie soit gnre par un quipement ou intgr ou non ce chariot. Manuvre pipeline : le terme manuvre pipeline dsigne toute personne qui effectue les travaux suivants : a) dtecter les tuyaux enfouis l'aide d'appareils ncessaires; b) aider aux travaux effectus par le tracteur, excluant toutefois l'alignement et l'espacement de tuyaux; c) maintenir le niveau d'excavation; d) oprer une scie mcanique; e) homme de tarire non mcanique; f) cailler le roc sur des surfaces dangereuses;

2)

g) travailler comme aide sur les camions de carburant; h) contrler la circulation sur le chantier; i) oprer un lance sable, eau ou bton (nozzelman); oprer un marteau pneumatique;

j)

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293

k) oprer les pompes eau lexception de celles utilises par le tuyauteur et le soudeur en tuyauterie; l) charger et dcharger les tuyaux dans les cours et sur la ligne de pipeline;

ANNEXE D

SOUS-ANNEXE B DFINITIONS DES OCCUPATIONS COMMUNES TOUTE L'INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION 1) Chauffeur de chaudire vapeur : toute personne qui dirige le fonctionnement de toute installation de chauffage ou de moteurs rgie par la Loi sur les mcaniciens de machines fixes (L.R.Q., c. M-6) et les rglements adopts pour son application. Oprateur de gnratrice : toute personne qui dirige le fonctionnement des moteurs fixes combustion interne du type diesel rgie par la Loi sur les mcaniciens de machines fixes et les rglements adopts pour son application. Gardien : toute personne qui exerce une fonction de surveillance gnrale dans un chantier de construction afin d'assurer la protection des biens et la scurit des personnes. Scaphandrier (plongeur professionnel) : toute personne qui, vtue d'un scaphandre ou quipe d'un appareil respiratoire, effectue un travail de construction, de rparation, d'installation, de dmolition ou d'inspection d'quipement ou de structure sous la surface de l'eau. Magasinier : toute personne qui : a) reoit, entrepose et distribue les matriaux, les fournitures, l'outillage ou l'quipement; b) voit ce que l'outillage et l'quipement soient entretenus normalement, sans tre tenu d'en faire la rparation; c) vrifie galement si la marchandise reue correspond aux rquisitions et aux factures; d) maintient un inventaire permanent des entres et sorties du matriel.

m) travailler comme aide loprateur sur la perceuse; n) agir titre dhomme de cour.

2)

3)

4)

5)

294

295

6)

Commis : toute personne qui effectue un travail clrical sur un chantier de construction tel que : a) le relev du temps d'arrive et de dpart des salaris; b) la compilation des heures de travail.

attach pour plancher, en panneau ou en rouleau, mais excluant les travaux relatifs la finition du bton, la pose et l'assemblage des tiges mtalliques (acier d'armature); c) opre une bouilloire portative pour fondre les bitumes devant servir de mordant, d'isolant ou d'impermabilisation; d) opre les foreuses marteau pneumatique, mcanique ou lectrique ainsi qu'une boucharde bush hammer qui sert boucharder le bton, sauf lorsque requis par les mtiers aux fins d'installation de pices et d'quipement; e) racle des matriaux bitumineux pour la construction et la rparation des pavages, lissoir smoother et petit rouleau de moins d'une tonne; f) est responsable de l'opration d'une unit (lment) de chauffage fixe ou mobile pour le schage des agrgats et le chauffage de l'asphalte;

7)

Manuvre (journalier) : toute personne qui excute des travaux qui ne sont pas du ressort des travailleurs qualifis de mtiers, des apprentis, des travailleurs dtenant une classification ni des manuvres spcialiss. Manuvre en dcontamination : le manuvre affect lenlvement de lamiante sur des travaux risque modr et haut risque, effectus lintrieur dune zone contamine. Manuvre spcialis : toute personne qui : a) excute divers travaux relatifs aux mtiers de la truelle, tel que : briqueteur-maon, cimentier-applicateur, pltrier et effectue : i. le malaxage manuel ou mcanis des ciments et des mortiers;

8)

9)

ii. le sciage l'aide de la scie maonnerie; iii. le montage et le dmontage des chafaudages prfabriqus; iv. la remise des matriaux ncessaires au salari spcialiss de ces mtiers; v. la conduite d'un chariot lvateur forklift (maximum 5 tonnes); vi. l'excution de diffrents travaux de nettoyage dans l'exercice de ses fonctions; b) est affecte au chargement, au dchargement et la manutention du ciment en vrac et tous les travaux connexes la coule de bton incluant le treillis mtallique non

g) opre toute unit (lment) de chauffage pour lequel un certificat n'est pas ncessaire, sauf l'entretien lectrique et mcanique; h) opre une bascule (balance plate-forme) pour la pese des chargements de camion; i) pose des isolants rigides ou semi-rigides sauf dans les cas o ces isolants sont ncessaires aux couvertures, la tuyauterie et aux conduits, ainsi qu' l'intrieur des murs et des cavits de maonnerie; procde au calfatage;

j)

k) opre un appareil servant couper l'asphalte ou le bton (prpos la coupe au diamant diamond cut );

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297

l)

installe des tuyaux galvaniss ou de bton servant au drainage des routes;

b) opre un compresseur de 210 pieds 3/m ou plus, ou 2 ou plusieurs compresseurs de 110 pieds 3/m; c) opre, nettoie et entretient une ou des pompes bton, ou qui place le bton l'aide de ces appareils. 14) Oprateur d'usines fixes ou mobiles : toute personne qui, pied d'uvre : a) opre et entretient une usine de prparation de bton, d'asphalte ou d'agrgats, y compris la conduite et l'opration d'usines de bton montes sur camion, l'exception du conducteur de camion-malaxeur; b) dirige le fonctionnement d'un concasseur de pierre, de roc ou d'autres matriaux de mme nature; c) surveille et rgularise l'alimentation des matriaux dans le concasseur pour prvenir le blocage; d) arrte la machine et dbloque celle-ci s'il y a lieu; e) rgle les accessoires pour contrler ou varier les grosseurs des graviers et des pierres; f) contrle le dbit de la machine;

m) pose des tuyaux d'aqueduc et d'gout et leurs embranchements sur les routes et les chemins publics; n) effectue avec l'quipement requis (mlangeur-tender mixer-tender ), pompe, tuyau de 1/4 ou de 3/4 de pouce, croix avec cadran servant au gunitage pression-gunite tout procd d'injection de ciment ou de bton l'intrieur d'un coffrage, du roc ou d'un bton dj existant; o) opre tout genre de compacteurs manuels ne requrant pas un certificat de comptence-compagnon en vertu de la loi; p) pose de l'urthane; q) opre une scie mcanique; r) opre une pompe dont le diamtre nominal est infrieur 6 pouces.

10) Manuvre spcialis (carreleur) : toute personne qui excute les tches prvues dans la dfinition du manuvre spcialis lorsque celles-ci sont relies au mtier de carreleur et qui excute le jointoiement et la coupe la scie mcanique lorsque ces oprations sont relies au mtier de carreleur. 11) Oprateur d'appareils de levage : toute personne qui opre les monte-charge ou tout autre appareil de levage vertical, fixes ou mobiles, tambour simple ou multiple. 12) Conducteur de camion : toute personne qui conduit des camions de tous genres. 13) Oprateur de pompes et compresseurs : toute personne qui : a) opre une ou des pompes eau avec tuyau de dbit de 6 pouces ou plus;

g) huile, nettoie et entretient sa machine de faon en assurer le plein rendement. 15) Soudeur en tuyauterie : toute personne qui : a) excute les travaux de soudure en tuyauterie, conformment la Loi sur les appareils sous pression (L.R.Q., c. A-20.01) et rglements adopts pour son application;

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b) effectue, selon les dispositions prvues ci-dessus, tous les autres travaux de soudure en tuyauterie pour des installations telles que : raffineries d'huile, pompes essence, lignes d'air (vents) et installations d'arrosage. 16) Soudeur : toute personne qui effectue tous les genres de soudure autres que ceux qui sont mentionns dans la dfinition du soudeur en tuyauterie. 17) Spcialiste en branchement d'immeubles gas fitter : toute personne qui fait le raccordement la conduite principale, l'installation d'quipements tels que compteur et rgulateur ainsi que les tests de branchement d'immeubles pour les travaux de distribution de gaz et de ptrole. 18) Soudeur pipeline, soudeur distribution et soudeur alimentation : toute personne qui excute des travaux de soudure en tuyauterie conformment aux normes ACNOR Z-183 et Z-184. 19) Homme de service sur machines lourdes : toute personne qui, pied d'uvre, effectue la rparation des moteurs air comprim et des outils pneumatiques tels que les marteaux, les foreuses, les burins et les alsoirs, et l'installation des courroies, des essuie-glaces et des phares. 20) Prpos aux pneus et au dbosselage : toute personne qui, pied d'uvre, effectue la pose et la rparation des pneus et le dbosselage d'quipement lourd. 21) Homme d'instrument (arpenteur) : salari qui, l'aide d'instruments d'arpentage tels que niveau et transit, ou sans instrument, fournit les alignements et les lvations de terrain ncessaires l'excution de certains travaux. 22) Chaneur : salari qui assiste l'homme d'instrument dans l'excution de son travail et qui effectue toute autre tche connexe.

ANNEXE D

SOUS-ANNEXE C SUBDIVISION DE LA DFINITION DE CERTAINS MTIERS, SPCIALITS OU OCCUPATIONS POUR LA DTERMINATION DU SALAIRE 1) Grutier : Grutier A : Tout ce qui nest pas dans le grutier B ainsi que toute grue dont la capacit est suprieure 22 tonnes dont la comptence relve du grutier. Grutier B : Le taux de salaire du grutier B sapplique au salari qui opre : a) une grue automotrice fonction hydraulique dune capacit dau plus 22 tonnes; b) un tracteur grue latrale dune puissance de moins de 50 CV; c) un camion quip dun treuil et/ou dun mt hydraulique dune capacit de 22 tonnes et moins. 2) Oprateur dquipement lourd : Oprateur dquipement lourd AA : Le taux de salaire de loprateur dquipement lourd AA sapplique uniquement au salari qui opre une chargeuse frontale en butte de six verges cube ou plus. Oprateur dquipement lourd A : Tout ce qui nest pas dans oprateur dquipement lourd B mais sujet la comptence de loprateur dquipement lourd. Oprateur dquipement lourd B : Le taux de salaire de loprateur dquipement lourd B sapplique au salari qui opre :

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a) un rouleau compresseur de moins de cinq tonnes; b) un tracteur de ferme sans accessoire; c) un muskeg ou une chenillette dune capacit nominale de moins de 50 CV. 3) Conducteur de camion : Conducteur de camion AA : Le taux de salaire du conducteur de camion AA sapplique au salari qui travaille sur un camion hors route de 35 tonnes et plus ainsi que sur un belly dump . Conducteur de camion A : Le taux de salaire du conducteur de camion A sapplique au salari qui conduit une btonnire dune verge cube et plus, un camion remorque, un fardier, un camion hors route, un camion quip dun treuil dune capacit de levage de plus de cinq tonnes, un camion benne basculante pont arrire jumel dune capacit nominale de dix tonnes et plus. Conducteur de camion B : Le taux de salaire du conducteur de camion B sapplique au salari qui conduit : a) un camion treuil mont sur chssis A dune puissance de levage de moins de cinq tonnes; b) un camion-citerne (carburant, combustible ou lubrifiant). Conducteur de camion C : Le taux de salaire du conducteur de camion C sapplique au salari qui conduit un camion caisse fixe, un camion benne basculante pont arrire simple, un camion benne basculante pont arrire jumel dune capacit nominale de moins de dix tonnes, une camionnette, une jeep quatre roues motrices.

4)

Oprateur de pelle : Oprateur de pelle AA : Le taux de salaire de loprateur de pelle mcanique AA sapplique uniquement au salari qui opre une pelle de six verges cubes ou plus. Oprateur de pelle A : Le taux de salaire de loprateur de pelle mcanique A sapplique au salari qui travaille sur une pelle mcanique ou une rtrocaveuse munie dun godet dune capacit nominale de une verge cube et plus. Oprateur de pelle B : Le taux de salaire de loprateur de pelle mcanique B sapplique au salari qui travaille sur une pelle mcanique ou une rtrocaveuse munie dun godet dune capacit nominale de moins de une verge cube ainsi que sur un gradall . Oprateur dappareil de levage A : Le taux de salaire du conducteur dappareil de levage A sapplique au salari qui opre un appareil de levage vertical tambours multiples. Oprateur dappareil de levage B : Le taux de salaire du conducteur dappareil de levage B sapplique au salari qui opre un appareil de levage vertical dune capacit de 1 000 livres ou plus et tambour simple.

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ANNEXE E LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE SALARI

Annexe E-2 Liste des outils fournis par le compagnon charpentier-menuisier 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 sac clous; marteau; ruban mesurer de 25 pieds; niveau 24 pouces; poinon; coffre outils; pince universelle; ligne craie; fil plomb; ensemble de ciseaux bois; couteau gypse; passe-partout; scie mtal; agrafeuse; ciseau tle; barre clou; gone finition; gone; compas; ensemble de tournevis; grande querre; querre finition.

Annexe E-1 Liste des outils fournis par le calorifugeur 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 ruban mesurer de 4 mtres (13 pieds); truelle aplanisseuse de 4 pouces et 8 pouces; pointe de diamant pointer ; couteau; paire de pinces et coupoirs; scie passe-partout monde; poinon; ciseau coton; compas 6 pouces, 12 pouces; ciseau M1; ciseau M2; ciseau M3; ciseau 12 pouces; querre 24 pouces; pince-tau vise-grip ; tournevis no. 10; pinceau 4 pouces; pot outils; ceinture de cuir; coffre outils; couteau rtractable; cl de 1/4 de pouce 1 1/4 pouce ajustable; marteau; lastique pour rservoir; rapporteur d'angle.

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Annexe E-3 Liste des outils fournis par l'apprenti charpentier-menuisier 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 sac clous; marteau; ruban mesurer de 25 pieds; niveau 24 pouces; poinon; coffre outils; pince universelle; ligne craie; fil plomb; ensemble de ciseaux bois; couteau gypse; barre clou; gone; querre finition.

Annexe E-4 Liste des outils fournis par le compagnon lectricien 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 scie mtaux ajustable (les lames sont fournies par lemployeur); niveau de grandeur moyenne; cl ajustable en S Crescent grandeur maximale de 10 pouces; poinon central; querre de 6 pouces; ciseau froid; jeu de 6 tournevis, y compris les grandeurs normales du modle Robertson; pince coupante diagonale; pince coupante de 8 pouces; pince gaz Chanel lock ; marteau; mesure dau moins 16 pieds; couteau de poche; appareil de vrification de 600V tester ; sacoche; coffre outils.

Annexe E-5 Liste des outils fournis par lapprenti lectricien 1 1 1 1 1 1 pince coupante de 8 pouces; jeu de 6 tournevis, y compris les grandeurs normales du modle Robertson; couteau de poche; crayon; sacoche; coffre outils.

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Annexe E-6 Liste des outils fournis par le ferblantier 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 marteau de 16 onces pour ferblantier; cisaille de ferblantier bulldog snips ; cisaille coupe gauche; cisaille coupe droite; pince universelle de 8 pouces; pince-tau plier vise-grip clamp ; ruban mesurer de 16 pieds tape ; ensemble de tournevis; traoir; sac d'outils; coffre d'outils.

Annexe E-8 Liste des outils fournis par le frigoriste Un coffre outils de bonne qualit, pour contenir les outils suivants : 1 1 1 1 1 1 1 coupe-tubes de 1/8 1 1/8 de pouce pipe-cutter ; coupe-tubes de 1/8 1/2 pouce court; cl tube et tuyau flexible de 1/8 pouce pinch off tool ; outil vaser faring tool ; cliquet avec douilles de 1/8 3/8 pouce ratchet ; jeu de cls ouvertes de 3/8 1 pouce; jeu de cls fermes de 3/8 1 pouce; Cls ajustables de 10 pouces ou cls anglaises; Cls ajustables de 12 pouces ou cls anglaises; Cls tuyau ajustables de 14 pouces; Pince manche droite isol; Pince droite long bec; Pince ajustable de 45 degrs isole; Pince-tau vise-grip ; Pince coupante; Tournevis courts : jeu de 3 tournevis toile (Philips); jeu de 3 tournevis pointe carre; jeu de 3 tournevis ordinaires lame plate; tournevis de retenue ordinaire; scie mtaux de 12 pouces; jeu de cls douilles de 3/8 1 1/4 pouce; barre droite rochet de 1/2 pouce ratchet ; jeu de cls hexagonales (Allen) de 1/16 3/8 pouces; thermomtre de poche; lime plate; lime ronde; couteau de poche; lampe de poche; briquet; marteau; manomtre et boyaux de remplissage charging hoses ; ampremtre-ohmmtre; extension lectrique de 50 pieds.

Annexe E-7 Liste des outils fournis par le ferrailleur 1 1 1 moulinet broche Reel ; ruban mesurer de cinq mtres; porte craie; craies; pinces (1008 ou lquivalent) et ( bout rond).

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

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Annexe E-9 Liste des outils fournis par linstallateur de systmes de scurit 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 porte-outils; scie mtaux ajustable (les lames sont fournies par lemployeur); niveau de grandeur moyenne; pince ajustable; poinon central; ciseau froid; jeu de 6 tournevis, y compris les grandeurs normales du modle Robertson; pince coupante diagonale; pince coupante de 8 pouces; marteau; mesure dau moins 16 pieds; couteau de poche; appareil de vrification de 600V (tester); lampe de poche.

Annexe E-10 Liste des outils fournis par le compagnon mcanicien d'ascenseurs Les outils suivants sont fournis par le compagnon mcanicien d'ascenseurs comme condition d'emploi de ce dernier : 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 ruban mesurer 16 pieds X 3/4 pouce; couteau de poche; jeu de cls ouvertes et fermes combines 3/8" 1 1/4"; cl ajustable de 12"; jeu de cls rochet prise de moins de 3/4 pouce avec douilles; jeu de cls hexagonales (Allen) 1/16" 1/2"; pince droite manche isol; pince droite long bec; pince-tau vise grip ; cisaille de ferblantier; jeu de 3 tournevis (toile); jeu de 3 tournevis pointe carre; jeu de 3 tournevis ordinaires lame plate; tournevis de retenue ordinaire; scie mtaux ajustable (les lames sont fournies par l'employeur); marteau de mcanicien; traoir; poinon; ciseaux froid; niveau de 24"; fil plomb; querre de 24"; querre combinaison 90 - 45 de 12" ajustable; couteau mastic; lampe de poche; barre clou; pince coupante; coffre outils et cadenas; scie bois (gone); marteau bois; voltmtre (VOM).

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Annexe E-11 Liste des outils fournis par lapprenti mcanicien d'ascenseurs Les outils suivants sont fournis par l'apprenti mcanicien d'ascenseurs comme condition d'emploi de ce dernier : 1 1 1 1 1 1 1 1 ruban mesurer 16 pieds X 3/4 pouce; couteau de poche; jeu de cls hexagonales (Allen) 1/16" 1/2"; pince droite manche isol; pince droite long bec; jeu de 3 tournevis Phillips (toile); jeu de 3 tournevis pointe carre; jeu de 3 tournevis ordinaires lame plate.

Annexe E-13 Liste des outils fournis par le monteur-mcanicien (vitrier) Les outils suivants sont fournis par le monteurmcanicien (vitrier) comme condition d'emploi de ce dernier : 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 4 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 2 1 1 1 3 3 3 niveau de 24 pouces; ruban mesurer en acier de 25 pieds; plumb bob ; grande querre; petite querre; fausse querre; petits et grands marteaux; barre clous; grande wander barre; petite wander barre; center punch ; sac outils; scie mtaux ajuster; poigne tarauder tap wrench ; pince-tau vice grip diffrentes grandeurs; serres; jeu de cls anglaises; jeu de cls hexagonales (Allen) toutes grandeurs 1/16 -1/2; jeu de ciseaux froid; jeu de ciseaux bois; pince; pince long bec; jeu de tournevis (toile); jeu de tournevis (carr); jeu de tournevis ordinaires ( lame plate); couteaux mastique; pince coupante; marteau de caoutchouc; couteau gypse; couteau universel; pince-tau plier; ciseaux petits et grands; cisaille; cisaille coupe gauche; cisaille coupe droite; limes plates; limes rondes; limes (1/2 moon );

Annexe E-12 Liste des outils fournis par le monteur dacier de structure 1 1 1 1 1 cl ajustable 12 pouces; cl mchoire 1 1/4 pouce spanner ; goupille standard bull pin ; ruban mesurer de cinq mtres; briquet (propre au chalumeau).

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1 1 1 1 1 1 1 1

ligne craie; passe-partout; mail pour aiguiser la mche; coupe-vitre; porte-lame de rasoir; coffre outils en acier (grand); coffre (petit); cadenas.

Annexe E-14 Liste des outils fournis par le parqueteur-sableur Les outils suivants sont fournis par le parqueteursableur comme condition d'emploi de ce dernier : 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 marteau; querre; sac clous; fausse querre; corde craie; poinon; ensemble de tournevis; ruban mesurer de 25 pieds; pince universelle; ciseau bois de 3/4 de pouce; couteau rtractable; gone; barre clous; coffre outils.

Les outils et pices de rechange qui napparaissent pas la prsente annexe, de mme que les lames de scies mtaux, les lames de couteaux gypse, la poudre et la craie, etc. sont fournis par lemployeur.

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Annexe E-15 Liste des outils fournis par le poseur de revtements souples Ruban mesurer en acier de 25 pieds; Ciseaux tondre (bec de canard); Pierre affter; Lime; Couteau pour envers coussin; tireur de tapis (genou mcanique) kicker ; Couteau lame de rasoir; Couteau universel; Cisaille pour baguette cloute smooth edge ; Outils pour marches; Pied-de-biche pour plinthe; Corde craie; Scie mtaux; Marteau magntique; Marteau ordinaire; Agrafeuse duo fast ; Barre de traage; Ciseaux froid de 3/4 de pouce; Tournevis multiples; Grattoir plancher de 4 pouces; Compas; querre de 6 / 12 pouces; Tracteur joints de tapis; Brosse mains.

Annexe E-16 Liste des outils fournis par le poseur de systmes intrieurs 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 2 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 sac outils avec ceinture ou tablier; ruban mesurer en acier de 16 25 pieds X 1 pouce; ligne craie; fil plomb; niveau d'au moins 24 pouces; querre combinaison 90 - 45 de 12 pouces ajustable; paire de gros boul de 9, 11, ou 13 pouces; scie mtaux; paires de Wiss ; ciseau froid d'au plus pouce; marteau; cls en C vise-grips ; attaches ficelle clips ; pince coupante de ct side cutter ; ficelle de 300 pieds; jeu de tournevis; couteau gypse; scie gypse (passe-partout); hachette gypse; poinon awl ; rpe gypse; coupe-rondelle gypse; coffre outils et cadenas; tournevis lectrique screw gun ;

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Annexe E-17 Liste des outils fournis par le serrurier de btiment 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 niveau de 24 pouces; ruban mesurer en acier de 4 m (12 pieds); fil plomb plumb bob ; corde craie chalk line reels ; grande querre; petite querre; fausse querre; marteaux; barre clous; poinon central center punch ; jeu de rochet pouce ratchet ; poigne tarauder tap wrench ; pinces taux vise-grip ; pinces taux vise-grip C clamps ; serres; scie mtaux; cl anglaise 6 pouces et 12 pouces; jeu de tournevis Phillips; jeu de tournevis Robertson; jeu de tournevis plats; jeu de cls hexagonales (Allen); pince universelle; ciseaux froid.

Annexe E-18 Liste des outils fournis par le compagnon tuyauteur Liste des outils personnels que tout compagnon tuyauteur doit fournir dans lexcution de travaux de plomberie sanitaire au sens du Code de plomberie (R.R.Q., 1981, c.i.-12.1, r.1) qui lui sont confis par son employeur : 1 3 2 2 1 1 1 1 1 1 1 2 1 couteau de poche; cls tuyau 10 pouces, 12 pces et 14 pces pipe wrench ; cls ajustables 6 pouces, 10 pces et 14 pces; ciseaux froid; crayon de plomb; marteau de mcanicien; marteau clous; scie mtaux; couteau tuyau de cuivre de 1/8 1 pouce; pince coupante de 8 pouces; niveau de 10 pouces; tournevis ordinaires; cl connexion mcanique (M.J.).

Annexe E-19 Liste des outils fournis par le mcanicien protection-incendie 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 fil plomb; ciseau tle wiss ; jeu de 3 tournevis toile (Philips); jeu de 3 tournevis pointe care; jeu de 3 tournevis ordinaire lame plate; clef tuyau 8 pouces; ruban mesurer 25 pieds; sac doutils; niveau de 10 pouces; clef molette 10 pouces.

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ANNEXE F PROTOCOLE DENTENTE SUR LES PRINCIPES DIRECTEURS SUR LES RGLES DUTILISATION DU FONDS DE FORMATION VOU AU PERFECTIONNEMENT ET AU RECYCLAGE DES TRAVAILLEURS DE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION ATTENDU la mise en place dun comit de gestion de lutilisation du Fonds de formation des travailleurs de lindustrie de la construction dont lun des mandats est de dterminer les orientations et principes dutilisation du Fonds de formation; ATTENDU que le gouvernement a reconnu le Fonds de formation des travailleurs de lindustrie de construction comme sinscrivant dans le cadre de la Loi favorisant le dveloppement de la formation de la main-duvre; PAR LES PRSENTES, chacun sengage respecter les principes directeurs ci-mentionns : les fonds du Fonds de formation sont destins aux seuls dtenteurs dun certificat de comptence valide mis par la Commission de la construction du Qubec et tel que prcis par le Comit de gestion de lutilisation du Fonds; les frais dadministration quant lutilisation du Fonds de formation seront couverts par le Fonds de formation; le Fonds doit tre accessible aux requrants suivants : au dtenteur dun certificat de comptence, aux employeurs ayant des salaris dtenteurs de certificats de comptence leur emploi, lACQ, lACRGTQ, la CMEQ, la CMMTQ, aux associations reprsentatives, soit la Fdration des travailleurs du Qubec (FTQ-Construction), au Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International), la CSD Construction, la CSNConstruction, au Syndicat qubcois de la construction et au CFPIC, mais uniquement dans le cadre du perfectionnement et du recyclage des travailleurs de lindustrie de la construction;

il devrait permettre laccs une gamme largie de services de formation relis au perfectionnement et au recyclage des travailleurs et tre orient sur la demande de formation formule par ces mmes requrants; le Fonds de formation devrait sassurer qu lintrieur dune priode de temps donn, toutes les catgories de travailleurs, de tous les mtiers, spcialits et occupations puissent profiter des mesures du Fonds de formation; la gestion devrait tre simple et sadapter aux besoins des diverses clientles qui dsirent accder aux ressources du Fonds; le Fonds de formation devrait, ds le dpart, instaurer et mettre en place des mcanismes dvaluation et de contrle; le Fonds de formation devrait profiter, par divers moyens, des diffrents intervenants en formation des secteurs publics et privs; lutilisation du Fonds de formation devrait tenir compte dun juste retour de linvestissement par secteur en tenant compte des cots engendrs pour la formation adapte lensemble de lindustrie.

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ANNEXE G PROTOCOLE DENTENTE SUR LES RGLES DADMINISTRATION ET DE GESTION DE LUTILISATION DU FONDS DE FORMATION ATTENDU lexistence dun Fonds du Plan de formation institu par le Dcret 1883-92 du 16 dcembre 1992; ATTENDU que les parties patronale et syndicale alors ngociatrices taient les gestionnaires de ce fonds, tant pour la gestion des fonds que pour lutilisation du Fonds de formation; ATTENDU que depuis le projet de loi 46, le Fonds de formation relve des lments de conventions collectives ngocies sectoriellement; ATTENDU que le gouvernement a reconnu le Fonds de formation comme sinscrivant dans le cadre de la Loi favorisant le dveloppement de la formation de la main-duvre; ATTENDU la volont des parties la ngociation ce que les contributions verses ce fonds soient reconnues comme une dpense admissible la Loi favorisant le dveloppement de la formation de la main-duvre; ATTENDU que dans cette mme loi, le gouvernement du Qubec a dtermin un cadre et des exigences pour que les contributions verses par les employeurs soient reconnues comme une dpense de formation admissible; ATTENDU que le mandat de la formation professionnelle dans lindustrie de la construction relve de la Commission de la construction du Qubec; ATTENDU la volont des parties de favoriser une vision et une approche cohrentes et intgres de la formation dans lindustrie de la construction; PAR LES PRSENTES, chacun sengage entreprendre les dmarches ncessaires auprs du gouvernement afin que la Loi sur les relations du travail,

la formation professionnelle et la gestion de la mainduvre dans lindustrie de la construction ainsi que la Loi favorisant le dveloppement de la formation de la main-duvre soient modifies de faon sanctionner les dispositions suivantes : ICHAMP DAPPLICATION Les fonds du Fonds de formation sont destins aux seuls dtenteurs dun certificat de comptence valide, mis par la Commission de la construction du Qubec. Des prcisions quant aux clientles admissibles pourront tre apportes par linstance de dcision. II OBJET Le Fonds de formation a pour objet damliorer les comptences des travailleurs de lindustrie de la construction en supportant toutes formes de formation et de mesures juges pertinentes aux fins du perfectionnement et du recyclage des travailleurs de cette industrie en fonction des besoins de cette dernire, favorisant ainsi une meilleure stabilit de lemploi et du revenu. Le Fonds de formation doit ainsi favoriser la ralisation de lobjet de la Loi favorisant le dveloppement de la formation de la mainduvre (1995, chapitre 43). III - MODALITES DE GESTION DU FONDS DE FORMATION Gestion de lutilisation du Fonds de formation Est constitu un comit de gestion de lutilisation du Fonds de formation, dont les responsabilits sont les suivantes : dterminer les orientations et principes dutilisation du Fonds de formation; dterminer les rgles dutilisation spcifiques et complmentaires aux rgles gnrales dutilisation applicables au secteur de la prsente convention;

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sassurer, par divers moyens, de la ralisation de lobjet du Fonds de formation; tablir des mcanismes dvaluation, de suivi et de contrle; crer tout comit consultatif; dfinir tout rglement interne; sadjoindre les ressources ncessaires son fonctionnement; informer la Commission de la construction du Qubec de la gestion du Fonds de formation afin quelle rponde lobligation prvue larticle 9 de la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-duvre dans lindustrie de la construction; donner avis la Commission de la construction du Qubec sur toute modification la lgislation touchant lobjet du Fonds de formation. Administration du Fonds de formation Ladministration du Fonds de formation est confie la Commission de la construction du Qubec. La Commission de la construction du Qubec agit titre de collecteur, de fiduciaire et de gestionnaire des fonds du Fonds de formation. Un comit de gestion des fonds du Fonds de formation, form des reprsentants des associations patronales et syndicales ngociatrices, est constitu au sein de cette dernire instance. La Commission de la construction du Qubec gre les fonds du Fonds de formation en conformit avec les directives de ce comit de gestion. Constitution du Comit de gestion de lutilisation du Fonds de formation Le Comit de gestion de lutilisation du Fonds de formation est constitu :

dun prsident-directeur gnral :

Le prsident-directeur gnral du Comit de gestion de lutilisation du Fonds est nomm par les membres patronaux et syndicaux dudit comit. Le vote pour la dsignation du prsident-directeur gnral est individuel de lensemble des membres et pour lemporter, une majorit patronale et une majorit syndicale doivent se dgager. de cinq reprsentants patronaux :

Les membres sont dsigns par chacune des associations sectorielles demployeurs membres du Comit, selon la reprsentativit suivante : deux reprsentants du secteur institutionnel et commercial; un reprsentant du secteur industriel; deux reprsentants du secteur gnie civil et voirie; de cinq reprsentants syndicaux :

Un membre est dsign par chacune des associations reprsentatives membres du comit, selon la reprsentativit suivante : un reprsentant de la Fdration des travailleurs du Qubec (FTQ-Construction); un reprsentant du Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International); un reprsentant de la CSN-Construction; un reprsentant de la CSD Construction; un reprsentant du Syndicat qubcois de la construction.

Dure du mandat du prsident-directeur gnral La dure du mandat du prsident-directeur gnral est de trois ans renouvelable. Il reste en fonction jusqu la nomination de son successeur.

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Votation et quorum Pour valoir, une dcision doit tre approuve la fois par une majorit des associations sectorielles demployeurs et une majorit des associations reprsentatives. Pour la partie syndicale, chaque reprsentant dispose dun vote dont la valeur relative correspond son degr de reprsentativit. Pour valoir, une dcision doit tre approuve la fois par une ou plusieurs associations de salaris reprsentatives un degr de plus de 50 %. Pour la partie patronale, chaque reprsentant patronal a un droit de vote simple. Pour valoir, une dcision patronale doit tre entrine par les reprsentants de trois secteurs reprsentant ensemble plus de 50 % de lactivit de lindustrie de la construction. Le prsident-directeur gnral sige sans droit de vote. Les membres actifs du comit ne peuvent par ailleurs dlibrer valablement que ce soit dpos pour les fins dune assemble gnrale ou spciale que si les reprsentants patronaux et les reprsentants syndicaux regroupent, pour chacun dentre eux, une majorit telle que convenue au prsent paragraphe pour les fins de votation. IV - RESSOURCES FINANCIRES Les ressources financires sont constitues par : les sommes accumules au Fonds du Plan de formation du Dcret 1883-92 depuis le 25 avril 1993; les sommes verses par les employeurs dans les conditions prcises aux conventions collectives; les produits de placements de fonds effectus par la Commission de la construction du Qubec.

ANNEXE H CONFORMMENT AU PARAGRAPHE 2) DE LARTICLE 6.03 Nom de lentreprise : Nom du salari : Mtier, spcialit ou occupation : Adresse du salari :

Numro de tlphone du salari : Numro dassurance sociale : Le nom de mon union ou syndicat est : (sil y a lieu, indiquer le numro du local) : Mon union ou syndicat est affili : Centrale des syndicats dmocratiques (CSD CONSTRUCTION) Confdration des syndicats nationaux (CSN-CONSTRUCTION) Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International) Fdration des travailleurs et des travailleuses du Qubec (FTQ-Construction) Syndicat qubcois de la construction (S.Q.C.) Carte dadhsion syndicale : est prsente par le salari nest pas prsente par le salari Motif de lincapacit de la prsenter :

q q q q q q q

Numro dembauche obtenu de la CCQ : Signature du salari : Date :

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ANNEXE I LISTE DES ARBITRES

LISTE DES ARBITRES (SUITE) CT, Martin 106, rue Garon, C.P. 1475 Chicoutimi QC G7H 5K3 COURTEMANCHE, Louis B. 3125, rue Jean-Brillant Montral QC H3T 1N7 DUB, Jean-Louis 2362, rue Hugo Sherbrooke QC J1J 4J7 FORTIER, Franois G. 86, chemin du Bout-de-l'le Sainte-Ptronille le d'Orlans QC G0A 4C0 GAUL, Gilles 534, boul. Marie-Victorin, bur. 201 Boucherville QC J4B 1W8 GRAVEL, Marc Casier postal 130 St-Paul-dAbbotsford QC J0E 1A0 LAVOIE, Jean-Marie 2720, Le Moyne Sherbrooke QC J1K 1S8 LUSSIER, Jean-Pierre 3590, croissant Brbeuf Brossard QC J4Z 2X5 MORIN, Marcel 366, boul. Tach Ouest Montmagny QC G5V 3R8 Tl. 450 242-2435 NADEAU, Denis 25, rue de la Mditerrane Gatineau QC J8T 7G7 Tl. 418 549-8150 PROVENAL, Denis 1300, rue Notre-Dame Berthierville QC J0K 1A0

Tl. 418 543-3111

BEAUDRY, Guy 5111, Sherbrooke Est, suite C147 Montral QC H1T 4B5 BEAULIEU, Francine 1546, rue de La Peltrie Qubec QC G2G 2M2 BENDEL, Michael 52, rue de l'Htel-de-Ville, bur. 505 Hull QC J8X 2E2 BERGERON, Andr 197, Place du Soleil le-des-Soeurs QC H3E 1R1 BILODEAU, Pier-Luc 1029, rue DArmentires Qubec QC G1Y 2S7 BRAULT, Serge 4030, boul. de la Cte-Vertu, bur. 101 Montral QC H4R 1V4 CLMENT, Jean-Guy Case postale 180 St-Hyppolyte, Qc J8A 3P4 CORRIVEAU, Alain 17, rue Victoria Case postale 6 Knowlton, QC J0E 1V0 CT, Gabriel M. 23, rue Racine Est, bur. 304 Chicoutimi QC G7H 1P4

Tl. 514 447-0090

Tl. 514 738-2000

Tl. 418 877-2790

Tl. 819 346-4811

Tl. 819 778-1308

Tl. 418 828-1507

Tl. 514 990-7234

Tl. 450 552-3185

Tl. 418 523-4989

Tl. 800 461-9181

Tl. 514 739-0616

Tl. 819 346-1070

Tl. 800 363-5678

Tl. 450 445-1662

Tl. 418 248-2490

Tl. 819 561-3973

Tl. 450 836-6213

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LISTE DES ARBITRES (SUITE) SEXTON, Jean 1400, avenue De Godefroy Qubec QC G1T 2E4 SYLVESTRE, Andr 1300, rue Notre-Dame Berthierville QC J0K 1A0 SYLVESTRE, Jacques 1600, boul. Girouard Ouest, bur. 236 Saint-Hyacinthe QC J2S 2Z8

ANNEXE J LETTRES DENTENTE Tl. 418 656-2641 Annexe J-1 Lettre dentente relative au mtier de couvreur Tl. 450 836-6213 Les parties conviennent de ce qui suit : 1) Tl. 514 773-8445 En date du 26 septembre 2010, le rgime complmentaire dassurance du couvreur stablit 1,5 % du taux de salaire du compagnon moins 0,145 $; En date du 26 septembre 2010, une somme de 0,05 $ de lheure incluant lindemnit de congs de 13 % est ajout au taux de salaire; En date du 26 septembre 2010, la cotisation salariale au rgime de retraite est augment de 0,05 $; la promulgation du Rglement sur la formation professionnelle de la main-duvre dans lindustrie de la construction modifiant les priodes dapprentissage et le ratio apprenticompagnon, une somme de 0,25 $ de lheure incluant lindemnit de congs applicable cette date, sera ajoute au taux de salaire. cette mme date, la cotisation salariale au rgime de retraite sera augmente de 0,25 $.

2)

3)

4)

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Annexe J-2 Lettre dentente relative au mtier de grutier Lettre dentente relative lopration dun camionflche (boom-truck) : Les parties conviennent dexercer les reprsentations ncessaires afin de modifier le Rglement sur la formation professionnelle de la main-duvre dans lindustrie de la construction pour permettre lapprenti grutier possdant un D.E.P. dans ce mtier doprer, sans la surveillance immdiate dun compagnon, un camionflche (boom-truck) sans cabine pivotante dune capacit de 25 tonnes ou moins. Les parties sengagent galement entreprendre conjointement des dmarches auprs de la Commission de la construction du Qubec pour qu partir de la signature de la prsente convention collective, jusqu la modification rglementaire, la Commission permette lapprenti grutier possdant un D.E.P. dans ce mtier le camion-flche mentionn au paragraphe prcdent sans la surveillance immdiate du compagnon. Pour lemployeur en location de grues, cette permission ne sera possible que lorsque tous les compagnons, de la liste de prsance chez lemployeur concern, travaillent.

Annexe J-3 Lettre dentente relative lopration de pompes bton (mt de distribution) : titre de mesures transitoires : Tout nouveau salari affect lopration dune pompe bton mt de distribution qui a complt la garantie demploi de 150 heures de travail peut oprer une pompe bton mt de distribution dont la longueur du mt est de 32 mtres et moins, sans la surveillance immdiate dun compagnon. Le taux de salaire de lapprenti, vis au paragraphe prcdent, est de 85 % du taux de salaire de loprateur de pompes bton (mt de distribution), et de 85 % de la majoration dfinie larticle 16.01 3). Dans le cadre des travaux de rvision du Rglement sur la formation professionnelle de la main-duvre dans lindustrie de la construction, les parties signataires sengagent effectuer les reprsentations ncessaires pour sassurer quun apprenti, dtenteur dun diplme dtudes professionnelles dans la spcialit doprateur de pompes bton (mt de distribution) puisse oprer une pompe mt de distribution comportant un mt de 32 mtres et moins sans la surveillance immdiate dun compagnon. Le taux de salaire du salari, en cours de garantie demploi, est de 14,65 $/heure jusqu ce quun programme dtudes professionnelles (DEP) dans cette spcialit soit en vigueur. Ce taux est de 14,97 $ compter du 26 septembre 2010, de 15,31 $ compter du 1er mai 2011 et de 15,66 $ compter du 29 avril 2012.

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Annexe J-4 Lettre dentente relative au mtier de poseur de revtements souples Rgime dapprentissage. Les parties conviennent quen raison des difficults actuelles de gestion de la main-duvre du mtier de poseur de revtements souples dans lindustrie de la construction quil faille hausser le nombre de priodes dapprentissage dans le mtier de poseur de revtements souples. tant entendu que : 1. La modification des priodes dapprentissage dans le mtier de poseur de revtements souples ncessite une modification du Rglement sur la formation professionnelle dans lindustrie de la construction : rglement administr par la Commission de la construction du Qubec; Le passage dune trois priodes dapprentissage fait lobjet dun consensus entre les parties aux prsentes depuis plusieurs annes. Il serait trop long dattendre lensemble de la rforme du rgime dapprentissage et de gestion de la main-duvre pour rgler cette question; Cette proposition daugmentation des priodes dapprentissage fait galement consensus au sein du sous-comit professionnel vis, du CFPIC et du Conseil dadministration de la CCQ et ce, tel quexprim lors des travaux portant sur la rforme du rgime dapprentissage et de gestion de la main-duvre de lindustrie de la construction; Les parties conviennent dajuster immdiatement le salaire des compagnons en raison des modifications rglementaires venir devant favoriser lembauche dapprentis dans le mtier. Leur progression salariale sera tale sur trois priodes dapprentissage. Lajustement salarial du compagnon slve 2,00 $ lheure rparti raison de 0,60 $ lheure depuis le 26 septembre 2010, et de 0,70 $ lheure au 1er mai 2011 et dun autre 0,70 $ lheure le 29 avril 2012.

Par la prsente, les parties conviennent de poursuivre les dmarches ncessaires auprs des instances de la Commission de la construction du Qubec pour que soit adopt, dans le plus court dlai possible, un projet de modification rglementaire au Rglement sur la formation professionnelle dans lindustrie de la construction devant assurer lapplication intgrale de cette entente. Enfin, les parties conviennent quau moment de la mise en vigueur des trois priodes dapprentissage, les apprentis rmunrs 85 % du salaire du compagnon conserveront leurs droits acquis.

2.

3.

4.

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Annexe J-5 Lettre dentente relative au mtier de frigoriste affect aux travaux de service Larticle 23.09 5) reflte la volont des parties de conserver le sens et la porte donns par la Cour dappel du Qubec (dat du 25 septembre 2009) (#500-09-018495-085) la clause 23.09, sous paragraphe 5) b) de la convention collective 2004-2007 (clause 23.09 5) a) de la convention collective 2007-2010.

ANNEXE K Lettre dentente relative la rgle spciale sur le temps supplmentaire prvu larticle 21.02 b) Les parties conviennent de ce qui suit : la signature de la prsente convention collective, les parties signataires sentendent pour mettre sur pied un comit dtude, avant le 30 septembre 2011, qui aura pour mandat dvaluer leffet rel sur les heures dclares en temps supplmentaires. Le comit sera form de huit (8) personnes : trois (3) personnes nommes par lACQ et cinq (5) personnes nommes par les parties syndicales signataires. Le comit devra tablir un calendrier de travail prvoyant la ralisation de son mandat, un mois aprs sa cration. Le comit devra galement prsenter ses recommandations aux parties signataires un mois avant la date butoir de la rgle spciale, soit le 30 aot 2012.

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ANNEXE L Lettre dentente concernant le mcanisme dutilisation des surplus du Rgime dassurance de base des salaris de lindustrie de la construction du Qubec Considrant : la nature inflationniste des rgimes; la qualit des rgimes dassurance en place; la volont de maintenir la stabilit des couvertures dassurance; la volont de contenir les cots des rgimes dassurance. Il est convenu par les parties dtablir un mcanisme dutilisation des surplus selon les conditions suivantes : 1re condition : Pour pouvoir procder lamlioration des couvertures, les surplus doivent excder le montant suivant : 200 % du montant maximal de la rserve de contingence soit lquivalent des deux tiers du montant estim des cotisations verses la caisse de prvoyance collective pour lanne dvaluation; plus, le cas chant, la valeur actualise de toute insuffisance de cotisation jusqu lchance des conventions collectives en vigueur au moment de lamlioration, compte tenu de toute augmentation de cotisation prvue durant la mme priode.

Le surplus en excdent du montant mentionn dans la 1re condition et en excdent du montant rserv dans le paragraphe prcdent, pourra servir lamlioration des couvertures. 3e condition : Une amlioration de couvertures pourra tre mise en application si son cot actualis pour la priode de 15 ans suivant sa mise en application, est infrieur la portion des surplus qui est disponible pour cette fin. 4e condition : Toute amlioration de couverture devra faire lobjet dentente entre les parties patronale et syndicale.

2e condition : 25 % du surplus en excdent du montant mentionn dans la 1re condition, jusqu un maximum de 20 millions $, est rserv pour tre utilis pendant la dure de la prsente convention afin notamment de rgler certains problmes dapplication ou dinterprtation soumis au Comit sur les avantages sociaux engendrant des cots pour les rgimes.

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Les parties ont sign la prsente lettre dentente Montral, ce 24e jour de septembre 2010.
Pour le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International) : Pierre Labelle Grard Cyr Donald Fortin Pour la CSD Construction : Patrick Daigneault Guy Terrault Robert Lgar Pour la CSN-Construction : Aldo M. Paolinelli ric Morin Pierre Brassard Pour la FTQ-Construction : Yves Mercure Yves Ouellet Michel Ortolano Pour le Syndicat qubcois de la construction : Sylvain Gendron Jean-Claude Bourgault Pierre St-Onge Pour lAssociation des entrepreneurs en construction du Qubec (AECQ) : Louis St-Arnaud Pierre Dion

Annexe L-1 Lettre dentente concernant la rserve pour fluctuations conomiques du Rgime supplmentaire de rentes pour les employs de lindustrie de la construction du Qubec. Il est convenu par les parties de modifier le niveau minimal de la rserve pour fluctuations conomiques dans le compte gnral, mesur en pourcentage de la valeur des engagements de ce compte, pour ltablir au plus lev des pourcentages suivants : 15 %; 20 % moins le pourcentage atteint de la rserve pour indexations futures dans le compte des retraits.

De cette faon, la rduction du niveau de la rserve minimale prendrait en compte la situation du compte des retraits. Ainsi, la rserve minimale du compte gnral pourrait tre rduite 15 % dans la situation o la rserve pour indexations futures atteint 5 % de la valeur des engagements du compte des retraits. Cette lettre dentente pourra tre mise en application lorsquun rglement prpar par la Rgie des rentes du Qubec pour dfinir les rgles de solvabilit applicables au rgime de retraite de lindustrie de la construction aura t adopt par le gouvernement du Qubec et quaprs analyse des implications de son contenu, permette lapplication de cette lettre dentente.

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Les parties ont sign la prsente lettre dentente Montral, ce 24e jour de septembre 2010.
Pour le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International) : Pierre Labelle Grard Cyr Donald Fortin Pour la CSD Construction : Patrick Daigneault Guy Terrault Robert Lgar Pour la CSN-Construction : Aldo M. Paolinelli ric Morin Pierre Brassard Pour la FTQ-Construction : Yves Mercure Yves Ouellet Michel Ortolano Pour le Syndicat qubcois de la construction : Sylvain Gendron Jean-Claude Bourgault Pierre St-Onge Pour lAssociation des entrepreneurs en construction du Qubec (AECQ) : Louis St-Arnaud Pierre Dion

Annexe L-2 Lettre dentente relative la caisse de prvoyance collective Passif pour heures en rserve Il est convenu par les parties, pour la dure de la prsente convention, de ne pas ajuster les 750 premires heures en rserve lorsquil y aura une hausse de 0,05 $ de la cotisation horaire prvue compter du 29 avril 2012. Cette disposition sera possible si le surplus pouvant servir lamlioration des couvertures, dtermin selon la Lettre dentente concernant le mcanisme dutilisation des surplus du Rgime dassurance de base des salaris de lindustrie de la construction du Qubec (Annexe L) et tabli selon lvaluation actuarielle au 31 dcembre 2011, savre suffisant pour permettre de ne pas ajuster les heures vises.

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Les parties ont sign la prsente lettre dentente Montral, ce 24e jour de septembre 2010.
Pour le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International) : Pierre Labelle Grard Cyr Donald Fortin Pour la CSD Construction : Patrick Daigneault Guy Terrault Robert Lgar Pour la CSN-Construction : Aldo M. Paolinelli ric Morin Pierre Brassard Pour la FTQ-Construction : Yves Mercure Yves Ouellet Michel Ortolano Pour le Syndicat qubcois de la construction : Sylvain Gendron Jean-Claude Bourgault Pierre St-Onge Pour lAssociation des entrepreneurs en construction du Qubec (AECQ) : Louis St-Arnaud Pierre Dion

ANNEXE L-3 Lettre dentente relative la caisse de retraite - Apprenti de 5e, 4e et 3e priodes Il est convenu par les parties que dans lventualit o une disposition lgislative empcherait les apprentis de 5e, 4e et 3e priodes de recevoir le mme montant pour le service courant au compte complmentaire que les compagnons et les occupations et ce, tel que prvu aux articles 27.03 1) et 27.05 1) de la prsente convention, qu compter du 29 avril 2012, la majoration de la cotisation de 0,07 $ qui tait prvue cet effet sera alloue au service courant de tout salari vis par la convention collective. - Prolongement de la priode damortissement du dficit de la caisse de retraite (rpartition de la cotisation patronale pour 2011) Il est convenu par les parties de demander aux actuaires responsables de lvaluation actuarielle du Rgime supplmentaire de rentes pour les employs de lindustrie de la construction du Qubec dvaluer la dure du prolongement de la priode damortissement du dficit du rgime selon lvaluation actuarielle au 31 dcembre 2010 afin que demeure inchange la rpartition de la cotisation patronale pour 2011. Le cas chant, le Rglement sur les avantages sociaux devra tre modifi afin de confirmer le prolongement de la priode damortissement.

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Les parties ont sign la prsente lettre dentente Montral, ce 24e jour de septembre 2010.
Pour le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International) : Pierre Labelle Grard Cyr Donald Fortin Pour la CSD Construction : Patrick Daigneault Guy Terrault Robert Lgar Pour la CSN-Construction : Aldo M. Paolinelli ric Morin Pierre Brassard Pour la FTQ-Construction : Yves Mercure Yves Ouellet Michel Ortolano Pour le Syndicat qubcois de la construction : Sylvain Gendron Jean-Claude Bourgault Pierre St-Onge Pour lAssociation des entrepreneurs en construction du Qubec (AECQ) : Louis St-Arnaud Pierre Dion

ANNEXE M Lettre dentente relative au Comit de rdaction et de simplification la date de signature des conventions collectives, les parties signataires sentendent de poursuivre les travaux du Comit de rdaction et de simplification qui a pour mandat de rcrire et de simplifier les textes des conventions collectives, tout en respectant la porte et le sens des dispositions ngocies. Le comit est form de huit (8) personnes : trois (3) provenant de lACQ et cinq (5) provenant des parties syndicales signataires. Plus particulirement, le mandat du comit consiste revoir la structure de la convention, amliorer le libell des dispositions pour en faciliter la comprhension et rviser, au besoin, les rptitions ainsi que les dispositions que lon retrouve dj dans les lois et rglements. Toutefois, il est entendu que le mandat du comit ne comprend pas linterprtation des textes de la convention. Ce comit devra tablir un calendrier de travail prvoyant la ralisation de son mandat avant la fin de la prsente convention collective. Le groupe peut sadjoindre toutes personnes ressources afin de le soutenir. Les signataires devront entriner les modifications proposes par le comit.

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ANNEXE N Lettre dentente relative au Fonds de formation Comit paritaire Les parties signataires conviennent de crer, au plus tard le 1er septembre 2011, un comit paritaire dont le nombre de membres ne peut excder 10. Le mandat du comit consiste notamment : Revoir les objectifs en matire de formation pour rencontrer les nouveaux besoins et les nouvelles ralits de lindustrie; revoir les annexes des conventions collectives relatives au Fonds de formation.

Lettre sur les clauses communes Les parties ont sign lentente sur les clauses communes aux conventions collectives des secteurs institutionnel et commercial, industriel, gnie civil et voirie et rsidentiel Montral, ce 24e jour du mois de septembre 2010. Ladite entente prendra effet le 26e jour du mois de septembre 2010 et continuera de sappliquer jusqu ce quelle soit renouvele ou rvise conformment la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-duvre dans lindustrie de la construction.
Pour le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International) : Pierre Labelle Grard Cyr Donald Fortin Pour la CSD Construction : Patrick Daigneault Guy Terrault Robert Lgar Pour la CSN-Construction : Aldo M. Paolinelli ric Morin Pierre Brassard Pour la FTQ-Construction : Yves Mercure Yves Ouellet Michel Ortolano Pour le Syndicat qubcois de la construction : Sylvain Gendron Jean-Claude Bourgault Pierre St-Onge Pour lAssociation des entrepreneurs en construction du Qubec (AECQ) : Louis St-Arnaud Pierre Dion

Ce comit peut sadjoindre toute personne susceptible de supporter les travaux du comit. Les frais de fonctionnement du comit seront la charge du Fonds de formation de lindustrie de la construction (FFIC). Dans le cas o la cotisation au Fonds serait rduite, cette rduction sera applique lune des conditions de travail, mais uniquement aprs entente entre les parties signataires.

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ENGAGEMENT DES PARTIES SIGNATAIRES CONCERNANT LA CONCLUSION DE LA CONVENTION COLLECTIVE DU SECTEUR INSTITUTIONNEL/COMMERCIAL Entre : lAssociation de la construction du Qubec (ACQ), dune part, le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International), Fdration des travailleurs et des travailleuses du Qubec (FTQ-Construction), Centrale des syndicats dmocratiques (CSD CONSTRUCTION), Confdration des syndicats nationaux (CSN-CONSTRUCTION), Syndicat qubcois de la construction, dautre part

EN FOI DE QUOI, les parties ont sign Montral, ce 24e jour du mois de septembre 2010.
Pour le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International) : Pierre Labelle, prsident Donald Fortin, directeur gnral Grard Cyr, vice-prsident Pour la FTQ-Construction : Yves Mercure, prsident Yves Ouellet, directeur gnral Michel Ortolano, secrtaire-trsorier Pour la CSD Construction : Patrick Daigneault, prsident Guy Terrault, vice-prsident Robert Lgar Pour la CSN-Construction : Aldo M. Paolinelli, prsident ric Morin, coordinateur Pierre Brassard, 2e vice-prsident Pour le Syndicat qubcois de la construction : Sylvain Gendron, prsidentdirecteur gnral Alain Bousquet, reprsentant syndical Pierre St-Onge, reprsentant syndical Pour lAssociation de la construction du Qubec Jean Pouliot, prsident Gilbert Grimard, prsident sortant Louis St-Arnaud, prsident du Comit des Relations du travail Manon Bertrand, vice-prsidente Claude Godbout, directeur gnral Lyne Marcoux, ngociatrice en chef Franois-Mario Lessard, directeur des Relations du travail

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Lentente de principe, intervenue dans le secteur institutionnel/commercial en date du 26 aot 2010 entre en vigueur le 26 septembre 2010. Toutes ententes intervenues aux tables de mtiers, spcialits et occupations entrent galement en vigueur le 26 septembre 2010 ou toutes autres dates spcifies ces ententes. Les parties signataires sengagent, en toute bonne foi, respecter non seulement la lettre mais lesprit des ententes intervenues tant la table gnrale quaux tables de mtiers pour fins de rdaction des clauses de la convention collective. Entendu que tous les textes officiels de la convention collective institutionnelle/commerciale seront dposs la Commission des relations du travail, au plus tard, le 30 novembre 2010.

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CONCLUSION DE LENTENTE SECTEUR INSTITUTIONNEL ET COMMERCIAL Le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International), la CSD CONSTRUCTION, la CSN-CONSTRUCTION, le SQC et la FTQ-CONSTRUCTION, dune part, et LAssociation de la construction du Qubec (ACQ), dautre part, Suite lentente de principe intervenue en date du 24 septembre 2010, les prsentes parties attestent de la conformit des textes de la convention collective avec les ententes intervenues la table gnrale ainsi quaux tables de mtiers, spcialits et occupations. De plus, les parties conviennent que la prsente entente intervenue dans le secteur institutionnel et commercial respecte les conditions prvues larticle 44.1 de la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'uvre dans lindustrie de la construction, EN FOI DE QUOI, les parties ont sign Montral, ce 6e jour du mois de dcembre 2010. PARTIE
SYNDICALE

Certification COPIE imprime sous l'autorit de la Commission de la construction du Qubec de la convention collective pour le secteur institutionnel et commercial de l'industrie de la construction, intervenue entre l'Association de la construction du Qubec (ACQ) et la Confdration des syndicats nationaux (CSNConstruction), le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International), la Centrale des syndicats dmocratiques (CSD Construction), la Fdration des travailleurs et des travailleuses du Qubec (FTQ-Construction) et le Syndicat Qubcois de la construction (SQC), signe le 24 septembre 2010 et ayant pris effet le 26 septembre 2010, dpose en trois exemplaires auprs du ministre du Travail le 8 dcembre 2010, avec des corrections et modifications qui ont t dposes auprs du ministre du Travail le 17 fvrier 2011. La prsente publication intgre galement les clauses contenues dans l'Entente sur les clauses communes aux quatre conventions collectives sectorielles de l'industrie de la construction, intervenue entre l'Association des entrepreneurs en construction du Qubec (AECQ) et la Confdration des syndicats nationaux (CSN-Construction), le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International), la Centrale des syndicats dmocratiques (CSD Construction), la Fdration des travailleurs et des travailleuses du Qubec (FTQConstruction) et le Syndicat Qubcois de la construction (SQC), signe le 24 septembre 2010 et ayant pris effet le 26 septembre 2010, dpose auprs du ministre du Travail le 28 septembre 2010. Conformment l'article 48.1 de la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'uvre dans l'industrie de la construction (L.R.Q., c R-20), je certifie que le contenu des clauses imprimes dans la prsente publication est conforme l'exemplaire de ces documents reu par la Commission de la construction du Qubec en vertu de l'article 48 de ladite loi. La prsidente-directrice gnrale,

________________________________________ Donald Fortin ________________________________________ Grard Cyr

PARTIE

PATRONALE

_______________________________________ Lyne Marcoux _______________________________________ Franois-Mario Lessard

DIANE LEMIEUX

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